台積電股東會
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難怪美國廠找無人! 台積電年薪差「這公司」一大截
台積電在美國的亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米先進製程晶片,並預計於2026年開始生產3奈米製程技術,但日前卻傳出有前任及現任的美國台積電員工在網上大吐苦水,聲稱他們無法忍受服從文化,還抱怨周末輪班、每天12小時的工作時數。若實際查找薪資網站後更會發現,像美國人工智慧研究公司OpenAI的年薪中位數就高達92.5萬美元(約合新台幣2880萬元),相比之下,台積電美國工程師的平均年薪卻只有13.8萬美元(約合新台幣429萬元),明顯有不小落差。據美國《財星雜誌》(Fortune)的報導,1名台積電工程師於去年8月在美國人力資源網站Glassdoor上留言,「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本的,週末輪班更是家常便飯。這裡的工作與生活是多麼的殘酷。」另1名台積電工程師則在今年1月寫道,「台積電的體質是服從文化,所以還沒為美國做好準備。」對此,劉德音6月6日出席台積電股東會,並在會後受訪時也針對《財星雜誌》的報導做出回應,表示員工的聲音一定要聽,「我們也會看看管理的方法是不是有一些疏失,那如果是不願意值班的人,就不要來參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你要對這個產業有興趣。」但台積電不只工作內容和時數無法吸引美國人,連薪資都差人工智慧產業一大截。根據國外薪資網站Levels.fyi的資料顯示,OpenAI工程師的薪資範圍,大概從32.5萬美元(約合新台幣1012萬元)到137萬美元(約合新台幣4266萬元)不等,其中年薪中位數更是落在92.5萬美元(約合新台幣2880萬元),當中包括30萬美元的基本工資,加上大約62.5萬美元的OpenAI股票獎勵。至於台積電的薪資狀況,根據美國就業資訊網站Glassdoor上的數據,台積電美國工程師平均年薪約落在新台幣429萬元,雖然高出台灣去年員工平均年薪317.5萬元新台幣,以及碩士畢業新進工程師的年起薪200萬元新台幣,但明顯與OpenAI的年薪存在不小落差。
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美國工程師哀台積電太殘酷 劉德音:不願值班不要來
台積電在美國的亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米先進製程晶片,並預計於2026年開始生產3奈米製程技術。但如今卻傳出有前任及現任的美國台積電員工在網上大吐苦水。對此,台積電董事長劉德音6日首度正面回應,表示每個地方都有不一樣的做事方式,這是管理階層要去面對的,「但不願意值班的人,就不要來參加這個產業。」據美國《財星雜誌》(Fortune)的報導, 1名台積電工程師於去年8月在美國人力資源網站Glassdoor上留言,「在辦公室睡了1個月,每天工作12小時是基本的,週末輪班更是家常便飯。這裡的工作與生活是多麼的殘酷。」另1名台積電工程師則在今年1月寫道,「台積電的體質是服從文化,所以還沒為美國做好準備。」報導指出,台積電的美國業務在匿名網站Glassdoor上共獲得91條評論,而且支持率竟不到27%,意味著只有不到1/3的評論者會鼓勵其他人在台積電工作。而台積電的主要競爭對手之一英特爾(IntelCorporation)卻獲得了數萬則的評論,以及85%的支持率。劉德音6日出席台積電股東會,會後受訪時針對《財星雜誌》的報導做出回應,表示員工的聲音一定要聽,「我們也會看看管理的方法是不是有一些疏失,那如果是不願意值班的人,就不要來參加這個產業,因為這個產業並不是靠有高薪,而是你要對這個產業有興趣。」劉德音也坦承,現在公司有些員工管理能力還不夠,所以造成誤解和困擾,台灣不能只會管台灣人,要能管世界的人才。此外,國際化管理必須了解當地文化,包括語言、管理,未來台積電還要學習對年輕人的管理,去解釋「為什麼」,而不是像過去台灣製造業一樣「叫你做你就做」。此外,每個地方都有它的強項跟弱項,「每一個地方都有它的做事方法,這是我們管理階層要去面對的」。劉德音也強調,台積電目前還在早期學習階段,首要希望能夠順利管理工廠、培養管理階層,文化融入對台積電來說還太早,但他相信沒有台灣做不到的事。
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劉德音「感同身受」呼籲國人齊心抗疫 魏哲家「客戶合作」加「技術領先」先進製程全球領先
台積電(2330)今舉行110年股東會,股東會中除了揭露2020的成長表現外,疫情推動數位轉型,帶動半導體產業大幅成長,董事長劉德音更呼籲國人一同抗疫,並以「感同身受」來表達立場。劉德音指出,2020年COVID-19疫情肆虐,是全球遭到重創的一年,加速了世界的轉變,生產的布局延伸到美國,看到5G及高速運算(HPC)的需求,在這些挑戰下,台積電逆勢營收成長達到31%,今年雖然疫情還在,預估今年還會成長20%。台積電總裁魏哲家指出2020年台積電12吋晶圓產能已達到1240萬片,先進製程占比已達58%。(圖/台積電)台積電總裁魏哲家表示,居家上班及遠距學習等應用推動了數位轉型,對台積電而言將也是挑戰的一年,但也是顯著成長的一年,台積電創下連續11年締造新高的紀錄,也將再進入另一個波段的高成長期。去年12吋晶圓產能達到1,240萬片,較前一年的1,010萬片成長許多,先進製程全球占比也由50%成長到58%,總客戶數510家。台積電的策略是「客戶合作」加上「技術領先」,保證同仁安全及廠區的正常營運。先進程式方面,N5/N7(5nm及7nm)項目上,前者已經占有全球31%的市占率,後者也達到10%。N5技術將主要放在5G、HPC等項目上,提供好效能及好好功耗的表現,台積電也會進一步擴大產品組合N7及N7+製程,至今已經是第三年,也應用在在手機、HPC、車用電子等產品上。至於最新的N3(3nm)製程,魏哲家表示,這是全新世代的製程、有最佳的電晶體技術,並已經整合成一套3D IC系統解決方案。
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蘋概族群預熱秀!隨重量級股東會登場 台股盤勢可望「護國神積大翻身」
6/9起受到重量級台積電、大立光等召開股東會有利多頭煽風點火,永豐投顧以「護國神積大翻身,蘋概族群預熱秀」形容接下一周台股盤勢走況。永豐投顧表示,今年1至5月外資賣超台股6600億元,6月開始回補台股僅392億元,即推升台股上漲4.9%,並使得加權指數躍升所有均線之上,重回多頭格局。展望後續行情,題材、基本面與資金三方匯集,建議偏多操作,在基本面部分,目前已公布5月營收公司如譜瑞、威剛、耕興、國巨及新普等營收皆創佳績,基本面已穩定軍心。永豐投顧指出,在題材面重量級公司股東會將陸續召開,有利多頭煽風點火,6/9為台積電股東會、6/10為大立光股東會、6/15則為譜瑞及玉晶光股東會。巧合的是,上述公司皆為蘋概重要供應鏈,而蘋果開發者大會又即將於6/22日舉行,蘋果新機題材可望持續發酵。而在資金面,隨各國陸續解封,恢復生產次序及積極救市下,資金已開始全面回籠新興亞洲市場,依過去幾波外資回籠經驗如2016/2月、2018/7月及2019/9月,當時科技、傳產背景各有不同,惟回補第一名個股皆為台積電,外資於1~5月賣超台積電70萬張,6月至6/4日止,僅回補4.27萬張。永豐投顧認為,倘若6/9台積電股東對後續營運展望發表樂觀訊息,可望化解外資對於華為供應鏈不能供應之懸念,則台積電可望帶領台股再向前邁進。預估在上市櫃權值股如台積電、聯發科、大立光等權值股可望有所表現下,指數可望挑戰2月份未下挫前位置11,600點附近,倘若遇雜音而有震盪,拉回以蘋概、5G族群為佈局重點。川普對於香港國安法斥責雷大雨小,加上美國暴動頻仍,眼前先急於滅火,無暇攻擊中國,國際股市暫享寧靜。隨歐洲疫情大幅和緩,國際股市已率先表態解封後的樂觀看法。
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台積電小股東今年增約12萬 6/9登場劉德音必答2議題
台北股市最重要的權值股、晶圓代工龍頭台積電股東會將於周二(9日)登場,除進行2019年度營運報告之外,本次股東會聚焦華為美國禁令影響,以及赴美設廠等兩大重量級的議題,台積電董事長劉德音及總裁魏哲家的答覆內容,受市場高度關注。台積電年度股東常會將由劉德音及魏哲家為首的經營團隊主持,會中將針對2019年營運報告進行承認事項,另也將對2020年營運展望作出說明。雖然本次董事並未改選,不過將新增一名獨立董事,人選為台達電董事長海英俊。由於美國商務部宣布將針對華為祭出禁令,若此一禁令沒有持續延長緩衝期,代表台積電9月中後無法再對華為出貨,屆時台積電營運勢將受到影響;另外,台積電先前宣布將赴美國亞利桑那州建設5奈米新廠,投資新台幣3,600億元,此一投資案的客戶群為誰、如何消化美國的高人力成本等問題,也是受到股東們關心。值得注意的是,2020年以來持有台積電5張以下小股東增加11萬9,320人,為此一期間年新增股東數的九成,因此本次參加股東常會的小股東人數,勢必將比2019年度增加相當多。至於業績部分,據台積電先前第二季的財測內容顯示,如以新台幣30.0元兌1美元的匯率進行假設,合併營收預計介於101億~104億美元間,預估第二季新台幣營收預估3,030~3,120億元、季減2.4%~季增加0.5%。