台灣移工聯盟
」 移工
家庭看護移工要求納入長照體系 衛福部回應了
昨（16）日是「國際家務工日」，台灣移工聯盟偕同一群移工到衛福部門口抗議，高喊「泰源部長看長遠，不然長照走不遠！」，指國內21萬名家庭看護移工是提供照顧的主力，卻長期沒法令保障，要求衛福部將他們納入長照體系。衛福部回應，已著手規畫將通過語言、照護能力檢定的中階技術人力，可進入社區和居家擔任照服員。台灣移工聯盟專員王俐婷表示，監察院2023年報告指出，2022年我國對於長照人力需求高達82萬9431人，其中老人占比65.43％，但截至同年6月，長照服務體系登錄照顧服務員9萬2558人，其中居家服務員僅4萬9425人，難以因應整體需求，21萬名家庭看護移工才是我國最重要的長照人力。勞動部2023年統計，家務移工平均工時約10小時，但一家一聘僱方式，導致移工長期血汗，幾乎24小時待命，宛如現代奴工。來自印尼的移工Cici說，自己由仲介分配到照顧老奶奶及打掃4層樓房子，早上6時開始從1樓掃地、拖地、清潔天花板、擦窗戶、清理房間，直到凌晨；沒午休時間，連睡覺都被要求和阿嬤同房。Cici說，自己因過勞摔傷，被送回仲介公司，期間還要打掃仲介的房子；後來重新安排，卻是照顧110公斤重的長輩，以及煮一家六口的飯，腰傷難耐仍得繼續工作，沒法令保障。王俐婷指出，國人對家庭看護照顧的需求目前只能二選一，若選擇家庭看護工，就不能使用長照資源，但政府長照資源始終不足，若把21萬家庭看護工的人力納入長照體系，不僅能補足需求，同時家庭看護工的勞權也能獲得保障。王俐婷表示，衛福部曾說家庭看護工是長照制度之前就已存在，與長照完全沒有關係，根本是「講幹話」。台灣將邁入超高齡化，呼籲將家務移工人力納入長照體系，並逐步廢除1對1、24小時在宅的家庭聘僱制度。衛福部長照司副司長吳希文回應，已規畫讓符合一定語言能力檢定、照顧技術成熟的外籍看護中階技術人力，優先開放成為居家或社區照顧服務員。是否將外籍看護納入長照體系？吳希文表示，目前已開放機構申請外籍看護工，但家庭看護工屬於家庭聘僱，工作性質是居住在案家提供陪伴照顧，和長照人員屬性、定位不同。衛福部會持續蒐集意見，審慎評估。
3年前規畫引進印度移工卻拿不出評估報告？民團上凱道抗議提「四大訴求」
11月中旬外媒報導「台灣年底將引進10萬印度移工」，勞動部證實年底將與印度簽署MOU勞務合作備忘錄。「反對增加新移工國」粉專3日號召網友走上凱道，他們呼籲在配套措施不明的情況下，政府應暫緩新增移工來源國。「反對增加新移工國」總召Yuna質疑，政府說3年前就開始規畫引進印度移工，為何至今卻連一個評估報告都拿不出來？因此他們提出四大訴求：一、全面暫緩新增移工來源國，要求提出新增來源國評估報告；二、要求政府提供具實效的人民發聲平台，人民有權暫緩；三、增訂移工管理專法，優先解決在台移工權益及犯罪問題；四、改善台灣勞動環境，根本解決低薪問題。3日活動約吸引數百名民眾參與，有人留下「希望政府有勇氣直面人民的聲音」、「政府傾聽人民聲音」等意見。「政策不透明，人民不放心！」一位活動成員質疑，台灣民眾的第四權是否已經被政府掌控？此次籌備活動過程中不斷被抹紅、抹黑，被要求所有成員公開本名、公開銀行帳戶等。「反對增加新移工國」並提出修訂移工管理專法、設立移工專門委員會（類似原民會、客委會、退輔會等）、以及人力仲介制度調整為「移工零付費政策」等訴求。對此，台灣移工聯盟主任劉曉櫻表示，成立專法跟委員會並不能解決移工問題，且與其將人力仲介改為「移工零付費」而讓雇主付費，不如廢除私人仲介制度，讓國與國直接協議移工。勞動部則回應，增加新移工來源國，有助產業發展及舒緩家庭照顧人力問題；政府將規畫好配套措施消除外界疑慮，不會立即引進大量移工。
仲介剝削！台灣移工聯盟12月將發起遊行 籲政府對政府直接聘雇
印尼移工Lintang辛苦存了新台幣7萬5000元繳給台灣仲介，工作不到5個月公司就倒閉，令他求助無門；菲律賓移工Ivan來台6年，遇到勞雇問題仲介不但無法提供協助，轉換工作之間還要付「買工費」，讓已失業的她雪上加霜。台灣移工逾70萬人，屢傳被仲介剝削情形。台灣移工聯盟將於12月10日舉行兩年一度的移工遊行，29日先在台北車站舉行暖場活動，訴求「政府對政府」直接聘雇及廢除私人仲介制度。台灣移工聯盟主任劉曉櫻指出，1992年政府制度化引進移工後，任由私人仲介公司壟斷移工就業市場，每個移工來台之前都要繳8到12萬元不等的仲介費給母國仲介公司，這筆錢有一大部分流入台灣仲介口袋。此外，移工在台每月還要繳給仲介「服務費」，3年約6萬元，卻不見得能獲得服務。劉曉櫻說，2016年廢除「3年出國1日條款」，仲介業者失去了「每3年再收1次仲介費」的剝削機會後，開始向在台轉換工作的移工違法收取「買工費」，從2萬至9萬元不等，更巧立名目收辦件費、面試費、轉換費、訂金、尾款等，尤其製造業幾乎到了「每個工作都要買工費」的地步。此外，目前全台各地負責幫移工媒合的「就業服務站」，也是只「點名」不「媒合」。劉說，每周四舉辦的「就業媒合會」，竟是由電腦隨機挑選一批移工簽到，不到的移工視同放棄轉換工作權利，會被強制遣返。勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，雇主本來就能自行選擇直聘或透過仲介，現在也持續提升直聘中心的服務功能，以一案到底的個案式服務來協助雇主直聘。至於仲介超收費用，會持續專案查處，情形嚴重者可廢照。
亞旭電腦2日炸出70確診「源頭曾到西堤用餐」 600移工才大遊行勞團急查照片名單
亞旭電腦2日累積通報70例群聚，更甚在一夜之間炸出60例確診。目前有消息指出，2名感染源頭移工曾在9日前往西堤用餐，14日就發病，但是直到21日才確診匡列。而曾有600移工們在16日於北市勞工部前面舉辦遊行，照片曝光後，目前勞團急忙調查名單。這起Omicron變異株傳染鏈是從桃園機場清潔員開始，接著傳播至中壢聯邦銀行、西堤餐廳，之後從西堤不斷擴大，最後延燒到亞旭電腦的移工群。而移工群感染的2例源頭，曾在9日前往西堤用餐，但因為未掃實聯制，再加上平時看不懂台灣新聞，不知指揮中心呼籲曾前往西堤之民眾進行快篩的消息。而他們也輕忽自身症狀，就這樣從14日發病後，繼續睡在移工大通鋪宿舍中，直到21日才傳出確診，結果爆發大規模群聚感染。目前指揮中心已經在亞旭電腦所在的遠雄自貿港區設立前進指揮所，將會針對周遭30間公司員工進行萬人大採檢。指揮官王必勝也表示「應該還會有許多確診者出現」。為此，勞動部也提出4大防疫政策，但在疫情爆發第一時間，對移工宣傳這部分有所疏失一事，勞動部表示，確實沒有針對移工宣傳任何高風險的確診足跡，坦言是宣傳上的漏洞。目前全台移工將近70萬人，但是勞動部所主打的LINE@僅13萬人使用，勞動部表示，未來會加強做宣導，並且配合指揮中心相關政策，強化LINE@的推廣，以及搭配使用容易理解的圖文，來針對移工族群進行消息的宣傳。而由於台灣移工聯盟曾在16日於北市發起大遊行，並曾停留在民進黨中央黨部門口、勞動部大門進行抗議，雖然全程有配戴口罩，但目前尚不清楚是否有染疫移工參與，目前勞工團體正在針對當時的活動照片進行調查。
亞旭群聚69確診 員工怒爆「公司知道有確診卻未停工」：採檢後繼續上班
桃園群聚案又新增一條群聚支線，指揮中心昨（21日）晚間證實，遠雄自貿港區亞旭電腦廠累積66例確診個案，起因為2名移工9日前往西堤用餐，與確診者足跡重疊，不過因語言不通，加上未掃實聯制，因此過了將近2周才被發現染疫。根據《蘋果新聞網》報導，有亞旭內部員工爆料，20日就知道疑似有人染疫，當天公司也通知部分員工自行快篩，且有人為陽性反應，但公司竟請員工回宿舍休息，且晚上還要求員工來上班，隔天上午醫院來廠內PCR採檢，公司也沒宣布停工，下午通知員工1月22日、1月23日不上班，要進行清消，但當晚又要求夜班產線要開工。根據《蘋果新聞網》報導，亞旭內部員工爆料，20日上班時其實就知道有疑似染疫的員工，當天公司也請部分員工自行進行快篩，部分同事呈陽性反應，但公司卻請他們回宿舍休息，當天晚上甚至還請員工來上班；隔天上午醫院來廠內PCR採檢，公司也沒有宣布停工，採檢完仍繼續上班，直到當天下午才通知員工，22日、23日將進行全面清消不上班，但21日晚上公司仍要求夜班產線要開工，後來到夜班上班前30分鐘，才緊急通知不開工。對此，亞旭電腦廠回應，桃園及中和分部都將進行清消工作，且已啟動WFH（在家上班），而公司是在20日接獲衛生局通報要求2位員工檢測，至於移工宿舍部分，有分大小間，每間4至24人都有，且每人坪數是符合國家標準。另外，傳亞旭電腦竹北廠曾有1名員工在1月13日到過桃園廠洽公，新竹縣衛生局目前已緊急安排採檢，並協調亞旭竹北廠廠方加強人員自我健康監視，也建議所有員工盡速接種新冠疫苗，衛生局也可協助安排週末場次隨到隨打，而亞旭竹北廠自24日起實施分流上班、居家辦公。此外，16日下午有近600名移工上街大遊行，此次遊行恐成破口，對此台灣移工聯盟表示，當天活動都有掃實聯制，初步也排除有桃園亞旭電子廠的移工參與，但目前都還在做完整清查。
基本工資明年調高 家庭看護移工凍漲多年健保自付額卻跟著漲
基本工資審議委員會上周五決議基本工資月薪調整至2萬5250元、時薪調至168元，健保級距也會一併調整，但依現行契約規定，家庭看護工薪資多為1萬7000元、凍漲多年，但隨著基本工資調整，健保自負額也提高，家庭看護工薪水不減反增。據統計，我國截至今年8月為止，共有23萬5756名家庭看護工，且主要為印尼移工。台灣移工聯盟今天赴行政院抗議，疾呼「家務工要基本工資，政府補助弱勢家庭；家務移工納入長照人員；個別聘僱落日，全面改由機構聘僱」等訴求。對此，勞動部表示，考量受僱於個人家事勞工工作形態、工作時間與受僱於事業單位勞工不同，適用勞動基準法有窒礙難行之處，目前受僱於家事勞工不分本、外籍，均不適用勞動基準法，雖然現階段推動專法有其困難，仍將就各相關議題，循序推進各項家事移工權益保障措施。