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薪資成長超越通膨！ 李彥秀：亮眼數據背後暗藏隱憂
台灣今年前7個月「全體受雇員工」經常性薪資成長2.6％，總薪資成長4.09％。國民黨立委李彥秀今（13）日對此表示，台灣勞工終於鬆了一口氣，但看似樂觀的數據背後實則暗藏隱憂，今年前7月低於平均薪資的受僱人數比例上升至69.3％，創下5年新高，反映的可能是更大的產業結構及分配正義問題。李彥秀提到，今年前7個月，全體受雇員工經常性薪資成長2.6％，總薪資成長4.06％，考量物價通膨後，經常性薪資成長0.29％，總薪資成長1.72％。從前7個月的數據來看，終於擺脫「連續3年實質經常性薪資負成長」以及「2023年總薪資7年來首度負成長」的困境。不過，李彥秀指出，看似樂觀數據的背後，仍然透露些許的擔憂。首先，總薪資受到去年負成長的低基期影響，基本工資調升，再加上今年1月軍公教調薪4％帶動，今年前7月成長4.06％只能算是差強人意；而考量物價通膨後，前7月經常性薪資僅成長0.29％，台幣貶值通膨壓力加大，今年實質經常性薪資能否轉正，仍有待觀察。李彥秀續指，今年前7月低於平均薪資的受僱人數比例上升至69.3％，創下5年新高，也就是說，台灣有將近7成的勞工領不到平均薪資。最後，李彥秀說明，「薪資結構扭曲惡化」、「中產階級持續萎縮」、「極端高薪比例擴大」，背後反映的可能是更大「產業結構」與「分配正義」的問題。民進黨要拚「有感經濟」，亮眼數據背後，可能透露更多、更深層的擔憂。
4月實質總薪資平均5.3萬 主計總處：68％上班族在月薪不到5萬元的職場工作
主計總處12日創編薪資分布統計指出，4月國內有68％的受僱員工在平均月薪（經常性薪資）不到5萬元的職場中工作，未來將每月發布這項統計，以呈現薪資分布的變化。國勢普查處副處長陳惠欣表示，4月份平均月薪（經常性薪資）未滿3萬元的場所，其涵蓋的員工人數有136萬人，占全體受僱人數16.2％，3～4萬元者涵蓋的員工有264萬人，占31.4％，4～5萬元者涵蓋的員工人數173萬人，占比20.5％。陳惠欣表示：「這份統計顯示，有68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場中工作」，去年底發布的薪資中位數，也呈現相同的趨勢，有68％的受僱員工年薪低於平均年薪，今天新編的這項統計顯示，月薪5萬元以下所涵蓋的受僱人數較多。陳惠欣提醒，這是以場所為統計單位，當一家僱用100人的場所，平均月薪3.5萬元，就會把這100人列入3～4萬的薪資級距，因此68％的受僱員工在平均月薪不到5萬元的職場工作，並不等於68％受僱員工月薪不到5萬元，兩者有些出入。
全球景氣趨緩…實質總薪資「倒退嚕」 7年來首見衰退
年終獎金行情落空，主計總處11日發布10月工業及服務業薪資統計，今年前10月實質經常性薪資為新台幣4萬1370元，年增0.06％；然受到景氣趨緩影響廠商獎金發放，實質總薪資為5萬3960元，年減0.87％，較前月的年減0.78％持續擴大，續為7年來首見衰退。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣說，2017年到2022年的實質總薪資都呈現正成長，今年受到全球景氣趨緩、終端需求疲弱，因此影響廠商獎金發放，平減同期物價年增率後，前10月實質總薪資因而出現衰退。除實質總薪資倒退嚕，前10月實質經常性薪資僅年增0.06％，瀕臨衰退邊緣，外界關注年底前會否也轉負，陳惠欣表示，這方面受到經常性薪資與物價2項數據影響，目前觀察前者可能表現會好一點，但前11月CPI年增率比前10月微幅上升，因而很難判斷後續走勢。受僱員工方面，10月製造業受僱員工人數年減4.8萬人，為金融海嘯以來歷年同月最大減幅。陳惠欣解釋，雖然製造業加班工時已連續4個月正成長，但全球景氣趨緩、終端需求疲弱，仍舊深深影響製造業，何時回復可以從加班工時觀察，可視為景氣復甦領先指標，但要確立製造業景氣復甦，需加班工時和受僱員工人數都轉為正成長，近幾年第4季製造業受僱人數多呈增加，但10月卻是減少，今年前10月累計年減2.7萬人，其中電子零組件製造業10月受僱人數與9月持平，製造業景氣是否復甦，還需要再觀察。
薪資差距擴大創近5年新高！ 408萬人月薪不到4.3萬元
主計總處11月30日公布，2022年工業及服務業全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加2.37％，平均總薪資為69.3萬元、年增3.44％，兩者增幅皆是近4年最高；不過，最高薪資10％與最低10％兩者差距，從上年度的4.09倍擴大至4.12倍，顯示高薪族與低薪族薪資差距持續擴大，倍數創近5年新高。受僱員工全年總薪資高低差距一覽表。主計總處分析，主要是疫情期間，內需服務業受創最深，電子科技、製造或海運等產業在終端消費需求拉抬下，企業積極加薪，年終獎金發放也相對大方，高低薪資差距因此持續擴大。主計總處統計顯示，以十分位數來看，最低薪資的10％，全年總薪資僅30.6萬元，換算成月薪約2萬5500元，去年全體受僱人數共817.1萬人，卻有408.5萬名員工年薪低於總薪資中位數的51.8萬元，這群廣大員工的月薪不到4.3萬元。中央大學台經中心執行長吳大任表示，月薪不到4.3萬，要在都會區討生活，扣掉房租後，在物價高漲年代，龐大的生活壓力恐怕會喘不過氣來。調查顯示，平均總薪資不到中位數51.8萬元、人數又眾多的產業，包括住宿餐飲、藝術娛樂與休閒服務、批發及零售業等，全年總薪資中位數分別為38.1萬元、38.5萬元以及48.1萬元。全年總薪資中位數高的產業，分別為電力及燃氣供應業的108.8萬元、金融及保險業103.7萬元，分居行業別第一、第二名。低薪產業如何改善？吳大任指出，低薪產業有共通特性，以內需為主、周末生意最好、偏愛用工讀生等，薪資即使有基本工資調漲撐腰，仍難與外需為主的製造、科技業抗衡。吳大任建議，政府要改變台灣地緣政治風險高的刻板印象，讓內需服務業也能擴大外銷市場，即讓國外觀光客願意來台觀光，若能安排7到10天的觀光旅遊，內需服務業周一到周日生意都暢旺，廠商自然願意增加投資、聘僱正職員工，給予更好的待遇來搶才；全球邊境解封後，日本的觀光客源源不絕，就是最好的例子。
薪水追不上物價！7年來首度負成長 九月前實質總薪資年減0.78％
主計總處今（10）日發布薪資統計，受景氣疲弱及物價上漲影響，今年1～9月實質總薪資年減0.78％，為近七年同期首度負成長，惟製造業加班工時年變動已呈連續三個月正成長，有緩步復甦跡象，惟其中有低基期因素，未來是否持續復甦，仍待觀察。國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年前九個月總薪資年增率1.57％，但同期間物價漲幅達2.36％，經物價平減後的實質總薪資年減0.78％，為近七年同期首度負成長，景氣趨緩影響績效獎金發放，物價漲幅仍高，是導致負成長的兩個原因。全球終端需求疲弱影響我國出口、生產，是否也影響勞動市場？陳惠欣表示，製造業受僱人數較去年同月仍減少4.9萬人，顯示景氣疲弱對勞動市場的影響還在，不過，由於製造業加班工時年變動已連續三個月轉正，顯示製造業勞動市場有緩步復甦跡象，惟其中有低基期的因素，因此，未來是否會持續復甦，仍待觀察。
全國中小企業逾163萬家創新高 經部：女老闆占37%
經濟部中小及新創企業署10月31日發布《2023年中小企業白皮書》，根據資料顯示，2022年台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業的98%以上，創歷年新高，其中女性老闆占37.31%；值得注意的是，數據內容也提到，中小企業的員工呈現高齡化趨勢，去年失業人數43.4萬人，則以青年為多。台灣今年的經濟成長呈現「內溫外冷」模式，國內需求有後疫情時期的復甦反彈，但國外淨需求則為全球金融海嘯以來之新低，不過中小企業仍為台灣的中流砥柱。數據顯示，2022年台灣全部企業總家數為165.2萬家，較2021年增加 2.40%。中小企業有163萬3788家、占98.90%，年增率為2.38%；8成為服務業，且近半為「批發及零售業」。去年中小企業銷售額為28.5兆元，占整體企業銷售比重超過5成，年增率為7.41%；其中內銷額為24.9兆元，出口額為3.6兆元；而女性中小企業主有60.2萬家，占37.31%。去年台灣中小企業的就業人數為913.2萬人，占全國總就業人數的79.98%，就業及受僱人數的前3大行業為「製造業」、「批發及零售業」與「營建工程業」。而白皮書也提到，觀察去年中小企業就業者及受僱者的年齡結構，55歲以上之中高齡就業者比重正逐年提高；而去年整體失業人數為43.4萬人，較前一年減少3.7萬人，但從中小企業或政府僱用者失業的，最多的是25到29歲族群；初次尋職者則以20到24歲族群的失業者最多，而從大企業失業的以40到44歲占比最高；整體來說，失業人數以青年，以及具大學學歷相對較多。
製造業「薪情」不佳績效獎金減 實質總薪資倒退嚕
主計總處10日公布薪資調查結果指出，隨著通膨降溫，內需服務業復甦，1至5月「實質經常性薪資」轉為正成長0.02％，終止連續14個月的負成長；惟出口衰退抑制製造業績效獎金的發放，以致「實質總薪資」依舊下滑0.81％，近7年同期首度負成長。國勢普查處副處長陳惠欣表示，國內勞動市場的內外需冷熱有別，5月製造業續受出口衰退影響，僱用人數年減1.8萬，薪資增幅較緩，而住宿餐飲、零售業等內需服務業隨民間消費活絡持續復甦，服務業受僱人數年增4.1萬人，增幅為近四年同月最高，薪資有不錯的成長。統計顯示，藝術娛樂及休閒服務業、住宿餐飲業、零售業1至5月總薪資年增率皆逾8％，旅行相關服務業、美髮美容美體業也增逾7％，反觀製造業只成長0.93％。陳惠欣指出，1至5月由於內需服務業復甦、通膨降溫，使得經物價指數平減的「實質經常性薪資」年增率轉為正0.02％，擺脫連續14個月負成長（111年3月至112年4月）；不過併計非經常性薪資（績效獎金、加班費、年終獎金）後的「實質總薪資」則續呈負成長，年減0.81％。陳惠欣解釋，出口衰退導致製造業發放的績效獎金下滑，就是何以實質經常性薪資已轉為正成長，實質總薪資仍是負成長的原因。隨著6月通膨率跌破2％，下個月要發布的1至6月實質經常性薪資是否續呈正成長？她表示還很難說，至於實質總薪資研判應該會持續負成長。值得注意的是，製造業加班工時年增率5月也由負轉正，這是否代表景氣已出現曙光？陳惠欣分析，自去年7月至今年4月加班工時連續十個月下滑，5月增0.7小時，是因為汽車零組件訂單增加所致，至於出口規模最大的電子零組件業，其加班工時依舊較上年同月下滑，因此加班工時未來是否繼續正成長也很難說。
民國110年薪資中位數曝 68％領不到平均薪資67萬
主計總處21日發布薪資中位數並指出，去年受惠於景氣復甦，各階層薪資都有成長，惟極端高薪族群成長最快，大幅推升平均薪資，以致領不到平均薪資的人數占比升至68.31％，續創新高，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。至於各縣市年薪排名，新竹市、新竹縣、台北市居前三名，新竹市並首度升破百萬元。國勢普查處副處長陳惠欣指出，110年受僱人數有813萬人，薪資中位數是指排序第406萬名這位上班族的年薪（含經常性、非經常性薪資），去年薪資中位數升至50.6萬元，成長1.0％，而薪資平均數為67萬元，成長3.02％。陳惠欣表示，去年全球經濟回溫，出口暢旺，我國半導體所屬的電子零組件業、電腦電子產品業的薪資成長很高，但內需服務業受疫情影響，薪資成長緩慢，甚至負成長，這是造成低於平均薪資的人數占比升高的原因。統計顯示，自發布薪資中位數以來，低於平均薪資的上班族人數占比逐年升高，101年是64.98％，110年擴大至68.31％，反映中產階層與極端高薪族群的薪資差距，續呈擴大。至於縣市薪資統計，主計總處指出，各縣市平均薪資高低，取決於縣市產業發展型態，竹科所在地的新竹市，係半導體生產重鎮（43％受僱者在電子零組件、電腦電子產品製造業上班），因此薪水較高，而台北市則是金融保險業、各國企業總部所在地（受僱於金融保險業者占13.5％），因此薪水也高。陳惠欣表示，這份縣市平均年薪是透過所得稅等大數據、工商普查推估而得，109年台北市仍名列第二，110年新竹縣超越台北市，前三名依序是新竹市106.9萬元、新竹縣92.9萬元、台北市88.4萬元。其餘五都，新北市65.2萬、桃園市70.1萬、台中市60.8萬、台南市64.2萬、高雄市63.6萬。陳惠欣指出，各縣市的薪資不是指稅籍、戶籍設於該縣市者的薪資，而是工作地點在該縣市者的薪資，反映的是各縣市企業所提供的薪資水準。
前10月實質薪資 年減0.13％
企業替員工加薪，卻追趕不上物價上漲速度，幾乎被通膨吃掉！主計總處昨公布今年1至10月全體受僱員工實質經常性薪資，從上月累計年減0.07％擴大至0.13％，主計總處坦言，最主要是受到高物價影響。對受薪階級來說，人資專家楊宗斌解讀，直接衝擊是實質購買力下降。我國出口年增率開始出現負成長，已反映在製造業受僱員工數與加班工時上；主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，受全球經濟成長率放緩影響，10月製造業受僱人數月減1千人，除去年受疫情影響外，105年至109年第4季受僱員工人數都呈增加；10月製造業加班工時也年減2.8小時，已連續4個月加班工時呈現減少，須再持續觀察。國內防疫政策放寬，內需服務業明顯回溫，陳惠欣表示，今年前10月住宿餐飲業的經常性薪資年增5.59％，其他如內需服務業、藝術娛樂及休閒服務業等，經常性薪資分別年增6.81％與3.65％，顯示內需服務業已漸走出疫情的陰霾。
主計總處認前10月實質薪資縮水 指通膨吃掉加薪
企業今年加薪成果，恐怕都被通膨吃掉！主計總處今公布，今年1至10月全體受僱員工實質經常性薪資減幅，從上月年減0.07％，擴大至年減0.13％，主計總處官員坦言，最主要是受到物價所影響。主計總處表示，今年1至10月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬4339元，較上年同期增加2.9％，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，這是近22年來同期最大增幅，總薪資亦增3.51％；不過，企業努力加薪、通膨壓力卻更大，考量CPI的因素後，實質經常性薪資年減0.13％，為近6年來首見，若含加班費、獎金等，實質總薪資年增0.46％。值得注意的是，受到全球景氣放緩的影響，陳惠欣表示，10月製造業受僱人數月減1千人、製造業加班工時則年減2.8小時，已連續4個月(7至10月)加班工時呈現減少的現象，後續要密切觀察。
「加薪全被通膨吃掉了」 主計總處：去年實質經常性薪資出現負成長
上班族去年加薪的成果，恐怕都被通膨吃掉了!主計總處今公布11月工業及服務業薪資統計調查顯示，去年1至11月全體受僱員工經常性薪資平均為4萬3138元，較上年同期增加1.86％，總薪資亦增2.95％；不過，若剔除物價因素後，實質經常性薪資年減0.05％，主計總處官員表示，這是自106年以來，首度呈現負成長。根據主計總處統計顯示，去年好幾個月消費者物價指數突破2％通膨警戒線，全年平均漲幅1.96％；由於出口暢旺、景氣有製造業支撐，官員表示，去年加薪狀況比往年表現好，1至11月的實質總薪資年增1.03％、仍呈正成長。面對疫情的不確定性，官員從經常性薪資、總薪資的變化觀察，近年來廠商以發放獎金來反映企業營運狀況，可能增加發放頻率、也可能機動應對，因此，面對通膨壓力，去年實質總薪資仍正成長，代表我國實質購買能力仍上升。主計總處也同步公布11月工業及服務業受僱員工人數為817.1萬人、月增2.1萬人；主計總處表示，勞動市場回溫，受僱人數及經常性薪資連續5個月回升，受僱人數「總數」已回到去年4月、疫情前水準，不過，部分產業如住宿餐飲、批發零售以及藝術、娛樂及休閒服務業等，仍受疫情影響，尚未完全恢復。
8月受僱人數、經常薪資連二月回升 仍未回到疫情前水準
主計總處今（13）日公布最新統計指出，隨著疫情趨穩，8月受僱人數、經常性薪資及總工時等三項指標，皆呈連續第二個月回升，反映國內勞動市場逐漸恢復，研判9月仍將繼續改善。國勢普查處副處長陳惠欣表示，今年5月疫情進入三級警戒，5月、6月勞動市場指標紛呈下滑，惟隨著7月底疫情趨穩，相關管制鬆綁，勞動市場持續回溫，工業及服務業受僱人數於7月回升4.2萬人，8月再度回升3萬人，國內勞動市場已慢慢走出疫情的低潮。陳惠欣表示，以8月和7月比較，受僱人數增3萬人，經常性薪資成長0.76％，總工時也增加2.1小時，這三項指標都是呈連續第二個月回升，反映勞動市場明顯改善。但她也指出：「如果與疫情前比較，則會發現受僱人數仍比去年同月下滑1.7萬人、經常性薪資年增率1.66％的增幅仍不如疫情前，這說明勞動市場雖已較過去幾個月好轉，但仍未回到疫情前的水準。」