友善職場
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工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行:「這年紀」感受最深
母親節即將到來,但人力銀行業者最新調查發現,要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」,發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待,超過半數的女性認為,在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,其中又以40到49歲的女性感受最深,工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融),但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間,104人力銀行行銷長張寶玲表示,調查發現,女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」比例最高,還有超過半數反應,在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待,且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假,但調查卻顯示,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視刁難;沒有請家庭照顧假的主要原因,是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族,有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待,最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核,以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分,其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,以國發會2022年公布的數據來看,有33萬名女性退出職場,是為了要照顧老人、小孩,其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人,反觀男性僅2千多人,比例懸殊;雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場,但過幾年會重回勞動市場,台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢,可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上,面臨更大挑戰。
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三星座「天生勞碌命」 金牛座不會拒絕又使命必達超苦情
下周三就是五一勞動節,多數勞工可以依照《勞動基準法》休假一天,不過軍公教和7大類族群仍須出勤,知名星座專家小孟老師也應景的表示,有三星座「天生勞碌命」,提醒他們人生除了工作還有其他許多重要的事,有時候可以將工作的心力分一點給生活。Top3:水瓶座水瓶座的人在工作中總是想要表現,很想要展現自己,也很想要超越自己與別人,所以總是在工作中把全部的事情都一肩扛起,搞得自己心情不好很煩悶,又必須要把很多事情做完,小孟老師有給出建議,不要把太多事情攬在自己的身上,也不要有太多的欲求,多多看一下美麗的山與水,你會發現人生還有很多的風景,不是只有工作而已。Top2:牡羊座牡羊座的人很有工作狂的潛力,喜歡把工作當成生活的很大的一部分,大部分的生活埋首在工作中,感覺要做很多事情才會有成就感,等到年紀越來越大的時候,才會發現自己怎麼會這麼忙,大多數的牡羊都會認為不斷地工作與賺錢才是人生的真諦,有時會過度操勞反而健康亮紅燈,那就不好了,一定要格外的小心。TOP1:金牛座金牛座的人非常的勞碌命,他們總是任勞任怨,又非常的有責任感,上司主管同事交代的事情都會使命必達,有時在工作上總是很快地把所有的事情做完,所以老闆又會交代更多的事情,想要拒絕又沒辦法,回到家中還要做一大堆事情,所以金牛座是最苦情的星座。事實上,平衡工作和生活有益於身體健康,為支持企業營造友善職場,平衡員工兼顧工作與家庭照顧責任,勞動部也訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」,補助企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、中高齡員工退休準備及調適協助措施等。勞動部也呼籲企業提前評估員工需求,規劃工作與生活平衡措施以申請補助,相關補助申請及宣導說明會資訊可以到工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw),或洽詢服務專線1955。
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苗栗書記官疑過勞病逝 地院「組專案小組」調查…發3點聲明回應
苗栗地院陳姓書記官疑似過勞病逝,掀起外界議論。苗栗地院則於最新回應中指出,對於書記官疑似因配屬法官交辦工作壓力,導致過勞病逝狀況,院方並未受理相關申訴,但將成立專案小組調查以釐清事實。臉書粉專《靠北書記官》20日揭露陳姓書記官因過勞導致蕁麻疹發作、3次發燒住院,最終因敗血症併肝腎衰竭過世,且書記官病逝時小孩才8個月大。有同僚留言,「陳書座住院時,我有去醫院探望,我印象中,當時陳書座要請長假休養,他的主管還有『勸慰』再幫忙一下,很缺人手呢,然後人二度病倒,死了」。粉專也直指,士林地院法官李昭然12日凌晨於宿舍墜樓身亡令司法界萬般不捨,「但是書記官遭到職場不法侵害的聲音,明明不惶多讓,卻始終被埋沒、被掩蓋,許多法官、檢察官,都樂於協助書記官,讓我們一起把書記官的聲音,傳出去」。據悉,陳姓書記官2022年1月4日到苗栗地院服務;隔年11月14日住院5天,同月21日申請自2024年1月1日起育嬰留職停薪,卻於2月19日因病導致器官衰竭身亡。苗栗地院表示,陳姓書記官留職停薪住院期間,院長、科室主管、同仁均有透過通訊軟體、手寫卡片及送營養補給品等方式關心;書記官父親亦曾來信致謝。書記官病逝後,地院同仁自發性募資33萬餘元致贈遺眷,表達深切慰問。苗栗地院指出,將調取陳書記官差勤資料、辦案紀錄、病歷資料等,向考試院銓敘部爭取從優撫卹。另針對外傳司法界過勞情事,正檢討相關運作流程並陸續完成簡化管考、經費報支等行政流程,與精進送達回證處理,望減輕書記官及其他同仁負擔。地院也指,院內有提供同仁心理健康關懷方案,補助全年最高12次、每次2500元的心理諮商費,並訂有相關申訴處理要點,由委員每月輪值處理申訴,營造友善職場環境。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
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破除歧視 踏出經痛關懷腳步 共創「子宮地圖」與妳同行!
有您的參與,每一步都將成為改變的力量。台灣婦產科醫學會、台灣子宮內膜異位症學會、台灣女人連線及台灣拜耳,共同響應三月「世界子宮內膜異位日(Worldwide EndoMarch),舉辦公益路跑健行活動,從圓山大飯店出發,延著圓山風景區步道,為女性健康議題跨步前行。這次活動路線特別規劃成子宮形狀(子宮地圖),象徵「足」出經痛歧視,用實際的行動呼籲大眾關注女性經痛問題,建立一個更具同理與包容的社會氛圍。公益路跑健行大隊沿著圓山風景區步道,活動路線特別規劃成子宮形狀(子宮地圖),象徵「足」出經痛歧視。(圖/台灣子宮內膜異位症學會提供)經痛並非宿命 為己挺身不再沉默「希望透過這次活動,鼓勵女性朋友正視經痛問題,能跨步前行,為己挺身,珍愛自己。」台灣婦產科醫學會理事長陳思原表示,經痛並非女性必須忍受的宿命,更不應被視爲一件正常的生理現象。根據醫學研究,許多婦科疾病已證實與經痛有關,應積極透過專業檢查找出原因,及早治療避免引發更嚴重的健康隱患。陳思原更進一步指出,關注女性健康不僅是女性自身責任,也呼籲企業職場及社會大眾多一點支持與理解,讓女性能在工作與生活中無後顧之憂,也照顧好自己的健康,快樂活出屬於女性們的精彩故事。疾病治療多元 積極治療遠離經痛困擾台灣子宮內膜異位症學會理事長吳孟興指出,台灣每十位女性就有一位飽受子宮內膜異位症所苦,長期經痛會影響日常生活及職場表現,目前醫學對於子宮內膜異位症的治療已有顯著進展,逐漸從手術轉向藥物治療,減少疾病復發機率,除了提高生活品質外,也能保有生育能力。希望藉由響應活動,讓社會大眾瞭解子宮內膜異位症是一種疾病,降低民眾對經痛的誤解和偏見,也呼籲患者應積極治療,遠離經痛困擾。消除月經污名 呼籲政府與企業共創友善環境台灣女人連線理事長黃淑英表示,目前社會大眾對女性月經議題仍存有偏見,呼籲政府和企業應該更積極推動女性在經痛期間所需的支持政策,從而建立一個更加健康和包容的社會環境,消弭對月經的負面印象。黃淑英強調,月經對女性來說是很重要的健康指標!根據研究顯示,有經痛問題的女性,未來容易提高發生心血管疾病的風險,呼籲女性朋友們要特別注意心血管健康。同時也期許政府能更加重視月經議題,積極推動女性健康政策及福利保障。賦能女性 打造友善職場與提高健康意識台灣拜耳總裁楊玉蘭堅定表示,拜耳長期關注女性健康議題,並透過實際行動支響應公益活動及支持醫學研究。拜耳不僅在藥物研發領域持續努力,更致力於打造DEI (多元、平等、共融)的職場環境,透過「Bayer For Her」平台聚焦性別平等及女力賦權等面向。希望通過企業的實踐經驗,拋磚引玉和外界一起合作,積極推動女性友善職場及月經平權倡議,成為推動社會進步和提高健康意識的力量。本次活動報名熱烈,一大早參加者就在教練帶領下展開熱身,準備跨步前行。(圖/台灣子宮內膜異位症學會提供)從理解到支持 「足」步共創月經平權心目標「世界子宮內膜異位日」是每年三月為了關注子宮內膜異位症而舉行的全球運動,「台灣子宮內膜異位症學會」多年來持續響應舉辦公益活動,不僅是活動的召集,更是向全社會發出的一份邀請,希望能喚醒社會大眾對女性健康的關注,並積極搭建與社會對話的橋樑,期盼各界一同努力,打造一個尊重、理解並支持女性健康的社會,使平權的理念真正落實在每一個人的生活實踐中。台灣婦產科醫學會、台灣子宮內膜異位症學會、台灣女人連線和台灣拜耳以「W」手勢凝聚力量,傳達對女性健康議題的支持與推動。(圖/台灣子宮內膜異位症學會提供)
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台新金「實習缺很夯」畢業後直接轉正職 林維俊:已逾百人面試MA搶70缺
台新金(2887)2日參與臺大徵才博覽會,金控總經理林維俊表示,今年預計招募70名儲備菁英MA,目前有超過百人參與面試,尚未投遞履歷的優秀人才,可至台新人才招募網投遞履歷,以免錯過成為儲備菁英挑戰百萬年薪的機會。台新金控表示,金控績效表現優異,事業版圖穩定成長,今年將釋出超過3,000個職缺,延攬多元領域人才,預計在全臺大專院校舉辦超過20場大型徵才活動。首場校園徵才活動於臺大校園熱烈展開,其中備受關注的職缺為「儲備菁英計畫MA Program」及「Early Win 職場體驗計畫」。台新金控總經理林維俊補充,台新的儲備菁英MA共分為八大組別,分別為「個人金融組」、「數位金融組」、「法人金融組」、「國際金融組」、「金融市場組」、「證券市場組」、「數據分析組」及「人壽保險組」。透過完整的訓練資源、輪調歷練及專案參與,為台新儲備菁英建構出職涯發展的快速跑道,同時因應全球永續趨勢,也將接受永續培訓,未來共同推動永續計畫。台新持續推動企業永續發展,積極培育金融基層人才,長期推動「Early Win職場體驗計畫」,與各大專院校簽訂產學合作計畫。今年預計提供超過400位在校生的實習機會,除了金融業務類實習外,也將招募AI相關的實習生,一起參與台新的人工智慧「台新腦」專案。台新幫助青年學子透過實習釐清未來職涯方向,同時提升學生實務能力與就業力,進而了解金融新趨勢,以利未來與職場接軌。「Early Win職場體驗計畫」推動多年來,每年有上百名學生畢業後直接轉為台新正式員工,歡迎對金融業有興趣的在校生踴躍報名加入「Early Win職場體驗計畫」。台新金控指出,長期致力人才永續發展,打造多元、平等、共榮的友善職場環境,以貫徹「誠信、承諾、創新、合作」的精神善盡社會責任。同時,台新長期以來致力於推動ESG永續發展,已連續六年入選「世界」(DJSI World)及「新興市場」(DJSI-Emerging Markets)指數成分股雙榜,2023年更一舉名列銀行產業別的世界及臺灣雙料冠軍,期待吸引更多智慧好夥伴加入。
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為減輕家長育兒負擔 教育部國教署推動非營利幼兒園
教育部國民及學前教育署致力於減輕家長的育兒負擔,持續推動非營利幼兒園,在各地方政府、中央機關及非營利法人的合作下,共同努力打造優質平價、公私協力、友善職場及適性教保的托育空間。截至112學年度,全國總計開辦非營利幼兒園384園(含11分班),惠及約4萬5千名幼生。國教署說明,非營利幼兒園正式開辦營運後,家長每月在非營利幼兒園的費用不超過2,000元,營運成本與家長負擔的費用差額由教育部補助,以減輕家庭育兒支出;同時,國教署支持招收有身心障礙幼生及疑似發展遲緩幼生的非營利幼兒園,鼓勵非營利幼兒園規劃融合教保活動,並提供諮詢輔導機制,協助幼兒園適時適當進行早期療育。在友善職場方面,國教署訂定各類服務人員薪資支給基準表,保障表現優良的服務人員逐年晉薪的權益,並在113年配合軍公教人員調薪政策,惠及5,156名非營利幼兒園各類服務人員。為確保教保服務品質,教育部訂有到園檢查及績效考評機制,定期檢核幼兒園的教保服務及行政制度。此外,各委託單位每學年度聘任會計師進行會計查核,以維護非營利幼兒園的財務獨立及透明度。國教署表示,在環境及建築物硬體部分,將協助各地方政府及中央機關確保非營利幼兒園的設施設備符合法規,提供舒適安全的環境,讓幼兒有適合的成長空間,並將持續透過公私協力的方式,打造更優質且友善的育兒空間,讓更多家庭受惠於平價的教保服務。
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秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦:非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲,超過20個勞工團體在自由廣場前集結,激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐!」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等,指出目前勞工低薪高工時困境,更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此,賴辦發言人戴瑋珊表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前,高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報,以表達對強烈不滿。(圖/劉耿豪攝)「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團,由自由廣場出發,一路步行至賴清德競選總部,眾多勞工手持黑色「招魂幡」,請來「民主靈車」奏哀歌,更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部,表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出,台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績,但表象下是通膨、物價、房價齊漲,薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨,其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨,更超越第一次執政的阿扁政權,貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑,留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴,戴瑋珊表示,民進黨執政時期,皆為提升工作者勞動權益而努力,包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億,這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出,賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景,追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務,保障家庭看護移工的休假權益,促進勞資平等對話,未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調,政府不會讓勞方單獨面對資方,會成為勞工後盾,致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會,以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。
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「下流老人」台北版 高齡犯罪人數10年翻倍
日本、韓國近年的「下流老人」議題引發關注,許多年長者沒有穩定收入,又無親人照顧,索性犯罪被關,因為這樣還有人陪伴,也有免費的三餐。國民黨台北市議員鍾沛君發現,北市高齡犯罪人數從2012年的2569人,至2022年暴增至5864人,呼籲重視老人福利之餘,也要重視中高齡者再就業的就職媒合。鍾沛君指出,根據台北市警察局刑事警察大隊公布的統計資料顯示,2022年60歲以上中高齡犯罪人數為5864人,不過2012年僅只有2569人,不到現今的一半;2002年更是只有872人,不到現在的15%。細數2022年中高齡犯罪人數,其中70歲以上的老年人口,犯罪人數為1653人,犯竊盜罪的人數為437人,就占總數4分之1。鍾沛君認為,台灣似乎也開始像日韓「下流老人」風氣般,老年人犯罪數大幅上升。台北市約250萬居民,65歲以上的高齡人口在今年突破20%,正式來到「超高齡」社會的門檻,成為六都「最老」的都市。鍾沛君也發現,北市勞動局在中高齡就職媒合、再就業等大型活動每年僅舉辦1場,且過往媒合率僅6成出頭,直到今年才達到7成5。鍾沛君強調,台灣近年來人口逐漸老化,身為首都的台北市近年來更加嚴重,雖然出生率近日終於高過死亡率,但仍要重視中老年人的經濟狀況,必要時應積極協助中高齡者再就業的就職媒合。勞動局表示,近期舉行的徵才活動,也多鎖定中高齡、二度就業、新住民等求職者,為了促進企業任用中高齡者暨高齡者,近年來積極推動友善企業認證,獲證企業除了可列為市府採購最有利標評選加分項目外,也提升企業善盡社會責任形象,並可優先參與友善企業聯合徵才博覽會,藉由活動整體行銷加強缺工企業人才媒合的機會。勞動局強調,近日辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證,歷經書審、實地訪視等過程,最終認證76家企業,產業別多元且豐富;許多企業已為全齡友善職場努力,希望拋磚引玉,共同邀請所有企業一起加入,打造全齡友善職場。
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千名醫事人員被逼上街…「黑十字運動」提4大訴求 衛福部回應了
由西醫、中醫、牙醫、護理師及藥師等醫界5大團體組成的台灣醫事人員大聯盟,在今(19日)舉行「黑十字運動」號召近千名人員上凱道,提出「停止增額政策」、「提高醫療支出GDP占比」、「與基層召開總量管制會議」、「醫事人員總量管制入法」等4大訴求。對此,衛福部長薛瑞元已作出回應。大聯盟發起人兼台灣美容醫學產業全國聯合會理事長蔡豐州表示,「黑十字就是呼應野百合運動」,是象徵政府失能崩壞,需要清創重建的傷口,更不要妄想用黑膠帶封住人民權益,期盼改革日益崩壞的醫療環境。各團體也痛批政府倒果為因,不思解決人力問題,又大開特權方便之門,使醫事人力遭濫開學校招生名額崩潰,今年讓中醫系、藥學系、護理系增額及降低國考門檻,前年也增開3所學士後醫學系。大聯盟總召兼陽明交通大學牙醫系教授林元敏就指出,政府應引大學倒閉潮、流浪教師與律師的開放招生歷史為鑑,執行醫療人員總量管制。維護中醫總量管制聯盟召集人陳嘉帆也表示,國衛院2019年推估中醫師人力至2030年,都暫無增加中醫系名額必要,前教長潘文忠2018年還在立院接受質詢時,承諾以招生總量入法方式保障教學品質,要求教育部信守中醫總量管制入法承諾,並於2025年將招生名額回歸到365名。台灣基層牙醫師協會理事長兼本土小牙醫聯盟召集人黃映綺,則怒斥衛福部掛羊頭賣狗肉的「波波牙醫」政策,指波波牙醫已繞過國內入學及在學嚴格考核,衛福部卻要花30億量身打造「假偏鄉真後門計畫」,恐影響訓練品質和國內學生受教權,要求衛福部立刻廢止並把波波牙醫實習名額限制為國內招生名額的十分之一。「黑十字運動」號召近千名人員上凱道並提出4大訴求。(圖/侯世駿攝)藥師聊聊天社團召集人鄭文柏藥師批評,教育部說花東缺藥師,核准慈濟大學增設藥學系,但實際上花東每萬人有13甚至17名藥師,已超出WHO建議每萬人配置5藥師建議,呼籲停止藥學系增設,把資源投入離島偏鄉藥師給付,留住人才。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳更直言,降低護理師國考門檻無法解決人力荒,因為10年前開辦學士後護理系,10年後留在護理職場比例僅有3到5成,建議應從提升薪資、合理3班護病比入法及建構友善職場做起,解決人力問題。對於黑十字運動訴求,薛瑞元表示醫事人員配置需求是看需求決定,不能用死板數字規範,目前沒針對任何職類提出增額要求,至於總量管理涉及到教育部,有學校申請新設科系或增額,衛福部也會提供該職類人力評估結果為參考。
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南臺灣除了有COLDPLAY,別忘了到屏東『WOMEN 我們生活節』撕標籤、唱平權,打造友善職場新識別!
屏東推出首屆「我們生活節」,主題為「撕掉標籤,進步屏東,從我們開始」,以推動職場性別平權,重新定義職場識別為使命。此次活動將於11月10日隆重登場,持續至11月19日。「我們生活節」結合了多組重量級樂團開唱的音樂節、明華園黃字團戲劇公演、戶外星光影展、互動式展覽及寵愛舒壓市集等五大主題活動,旨在創造屏東職場的全新風貌,深化友善勞權價值觀。「我們生活節」,將強調我們(Women)在社會中的多重角色與無限可能性,梳理女性勞權的歷史、直面社會的既定印象、撕掉不合時宜的標籤,期望藉由重新賦予「我們」新的能量,新的詮釋;這次特別遴選了四位強調「自己」改變「我們」的圖像人物,讓大家一起見證他們的生命能量;「我們生活節」也將打造一個專屬勞動者的節慶,撕去先入為主的各項職場標籤、聚焦職場性別平權。「我們生活節」識別海報,花藝鬼才-吳尚洋/油漆師傅-趙秀梅/搖滾芭比-Rachel/天籟美聲-曾宇辰(由左至右)四位跨界職人的生命故事。(圖/品牌提供)明華園黃字戲劇團獻上老旦題材《太后出嫁》,首登場現代舞台展露創意歌仔戲可以說是台灣第⼀批職業婦⼥所主導的表演形式,同時國內如楊麗花、唐美雲等多位傑出女性表演藝術家的舞台形象早已深植幾代台灣⼈的⽣活記憶中,成⽴於民國87年的明華園⿈字戲劇團,目前由第三代陳⼦陽擔任團⾧,擅⾧取材電影分鏡⼿法,納⼊當代社會議題;本次將結合傳統藝術跟創新舞台設計,重新編排走位,融合傳統與創新的視覺感受;本次演出少⾒的⽼旦題材-《太后出嫁》,也將另外加入小巧思,強調探討⼥性傳統⾓⾊議題,演譯專屬於我們生活節的獨家版本,融合不同以往野台戲的聲光效果要讓縣民朋友重新認識傳統藝術的美麗與創意。演出地點:屏東縣民公園演出時間:11月17日,晚間20:00(圖/品牌提供)寵愛「我們」市集,深化勞權友善價值觀為了進⼀步深化職場性別平權意識,「寵愛Woman」主題市集特別與小人類市集合作規劃「⼥性故事箱」、「紓壓保養區」、「⼥性培⼒區」等有別於傳統市集的分區主題,邊享受紓壓保養,洗滌⼀整天的壓⼒,從美味餐食到充分減壓,感受撕下職場標籤的愉悅跟解氣,還可以⾃我培⼒,邊逛市集邊充電。市集地點:屏東縣民公園市集時間:11月18日至11月19日,下午14:00 – 晚間22:00(圖/品牌提供)譜出「我們」的旋律,道出「我們」的經歷,跨界表演者為性別平權發聲音樂節「我們生活節」首創嶄新的表演形式-講唱會,形塑表演者闡述生命歷程並輔以歌曲演出的形式,將活動分為五大主軸,包括「打破框架」、「戰力爆表」、「百業前行」、「無限可能」以及「值得讚許」。此次活動邀請了一系列重量級樂團,包括入圍金曲獎最佳新人-芒果醬Mango Jump、入圍金音獎最佳新人-夕陽武士,屏東排灣族歌手葛西瓦、金曲歌后ABAO阿爆、以及美秀集團等。這些表演者將透過歌詞和表演方式,共同表達對勞動力的關懷與用心,並呼籲更友好的職場環境;除此之外,此次活動的重頭戲還特別邀請到了滅火器Fire EX.、天籟之音曾宇辰、金曲女聲洪佩瑜、雙金歌王Suming舒米恩等音樂創作表演者,將為觀眾帶來難忘的音樂體驗,並呼籲每一位參與者為更友好的職場環境加油打氣。(圖/品牌提供)「我們生活節」主視覺取材四位跨界職人的生命故事。看鬼才花藝家吳尚洋如何在全世界打造自己的奧斯卡花園,過關斬將得到全世界花藝首獎,看妥瑞氏症如何被他轉化成最美麗的藝術創作。聽台灣搖滾芭比-Rachel如何透過搖滾找回真實的自己,如何開創粉絲口中的邪教人生;聽天籟女聲曾宇辰如何突破雙邊唇顎裂的生理障礙,走出去擁抱世界,展開翅膀無限遨翔。感受台灣查某人趙秀梅如何北上學藝做油漆,如何在男生為主的裝潢工程行業中獨樹一幟,又是怎樣的契機讓她晚上化身最豔麗的卡拉OK老闆,和賓客同樂高歌,細品生活苦辣酸甜。一同感受「我們」內在最真實的勇氣和共同的生命韌性。Ø音樂會/講唱會地點:屏東縣民公園Ø音樂會/講唱會時間:11月18日至11月19日,下午14:00 – 晚間22:00Ø演唱嘉賓:ABAO阿爆、夕陽武士、芒果醬 Mango Jump、美秀集團、葛西瓦、滅火器Fire EX.Ø講唱嘉賓:曾宇辰、P!SCO、洪佩瑜、Suming舒米恩展出「我們」的想法,長出勇敢的花互動展覽(圖/品牌提供)隨著1970年代蓬勃的台灣社會運動,女性主義運動也跟著崛起,經歷不同年代的反思與進步,性別平權就像是起始的號角,漸漸帶動起改變的風氣,朝向更廣義「自由、公平、尊嚴」的未來!將農工循環基地長型貨櫃,以互動體驗的形式區分成三塊區域,依觀展順序分別為:長出勇敢的花、音壓測試、撕下標籤,體驗負面言語和標籤帶來的不適感,觀看各時代所做出的努力與改變,最終來到反思空間,消化資訊與情緒,並作出實際行動。Ø展出地點:屏東縣民公園–農工循環基地Ø展出時間:11月18日至11月19日,下午14:00 -晚間22:00(圖/品牌提供)
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皆刷新歷史紀錄!狠砸6068億拚國防 因應少子化編列1201億
明年度中央政府總預算案將於今日行政院會拍板,歲入2.7兆億元、歲出2.88兆億元,雙創新高,因應少子女化預算1201億、整體國防預算6068億元,皆刷新歷史紀錄。在野磨刀霍霍,國民黨質疑國防問題不能靠撒幣解決,民眾黨聚焦部門宣傳費和數位部,避免行政機關淪選舉宣傳工具,時代力量則主攻少子女化、道安等法案。本次總預算以社福支出金額最高,也增加最多,長照預算將達876億,明年因應少子女化預算1201億創新高;金額次高的是教科文支出,副總統賴清德提出的減免私立大專學雜費每年3.5萬元,219億預算全數新增;國防整體預算,包括基金與特別預算將達6068億元,占GDP比率可望達到2.5%。國民黨團總召曾銘宗批評,蔡政府執政8年,支出比前朝增4.3兆,經濟成長率卻不如以往,且過去民進黨行銷預算編列近20億,農委會尤為誇張,黨團將強力監督預算是否藏有小金庫,並要求經濟部合理說明綠能政策。他酸,蔡政府大撒幣,賴清德提政策、閣揆陳建仁負責宣布,不尊重立法院,陳應上台施政報告。針對國防預算創新高,國民黨立委江啟臣直言,台灣整體國防有諸多問題,如武器採購延宕、軍紀維護、部隊管理,及訓練內容強化、制度改革等,絕非靠大撒幣就能解決,但身為三軍統帥的蔡英文總統和國防部,卻未回答這些問題。民眾黨團總召邱臣遠奉勸蔡政府,別大撒幣討好選民,將檢視公務預算與前瞻特別預算是否重複編列;適逢總統大選年,將嚴格把關部會政策宣傳費,避免行政機關淪為選舉大內宣工具;他也點名數位部成立1年來,國內資安問題頻傳、網路詐騙案件頻傳、受害者不計其數,愧對國人期待,不排除凍結或刪減預算。時代力量立法院黨團表示,將持續推動交通安全基本法、全國空屋稅草案、揭弊者保護法及最低工資法等重要法案,並高度關注少子女化相關預算成效,尤其在友善職場和公共托育方面,及中央興辦社會住宅進度與租屋補貼看的到吃不到的問題,針對國防預算,將敦促政府強化基層士兵的戰鬥個裝,保護官兵安全。
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《性別平等工作法》18日上路!涉職場權勢性騷將加重賠償
台灣近期深陷Me Too暴風圈,性騷議題備受關注,勞動部昨(16日)表示,《性別工作平等法》修正案經總統修正公布,18日起更名為《性別平等工作法》,此次修法重點包括最高負責人或僱用人若被認定涉及職場性騷擾,將處最高新台幣100萬元罰鍰;若權勢性騷情節重大,被申訴人於調查期間,雇主可暫停或調整其職務。勞動部表示,本次修法明(18日)生效規定包括,更名為《性別平等工作法》、工作場所性騷擾事件之適用範圍、利用權勢為性騷擾者加重懲罰性賠償責任、地方主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助,以及本法性騷擾事件適用性騷擾防治法有關被害人資訊保密及相關處罰規定,但因修法範圍較大,其餘條文則從明年3月8日施行。勞動部說明,113年3月8日生效規定包括,性騷擾管轄範圍、就雇主「因接獲申訴」或「非因接獲申訴」而知悉性騷擾後應有之「立即有效之糾正及補救措施」、僱用受僱者10人以上未達30人之雇主應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示、雇主接獲申訴及調查認定屬性騷擾之案件應通報地方主管機關、被申訴人及機關首長涉案調查處理及停職機制、地方主管機關受理工作場所性騷擾申訴之範圍、處理程序、調查方式、必要處置及不服處分之救濟程序,及性騷擾行為人為最高負責人之罰則及裁處權時效等相關規定。勞動部呼籲,雇主面對職場性騷擾,必須重視且確實做到立即有效的改善措施,並且以預防的角度,積極建立免受性騷擾之友善職場環境,且為了讓雇主及受僱者瞭解本次修正性別平等工作法中職場性騷擾防治相關規定,未來除了增訂及修正相關子法外,也將辦理機關人員、專業團體調查人力之教育訓練,並持續透過研習會、網站、臉書及摺頁等多元管道宣導,加強事業單位及大眾對法令認知。
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WHO建議嬰兒純母乳哺育6個月 4大政策1次看
每年8月份第1週為「國際母乳週」,根據衛生福利部國民健康署調查顯示,去年親餵母乳6個月以下的產婦比例降至28.7%,跌約1成,餵滿6個月者甚至僅4.9%。原因包括媽媽奶水不足、工作環境不便,以及新冠疫情影響。為了鼓勵母乳哺育,國健署除了持續打造哺乳優質環境,也邀請趙孟姿與許孟哲夫妻分享哺餵母乳的好處,並加碼推出周獎活動,以期讓哺乳順利達陣。近年國內母乳哺育率呈現衰退現象,國健署公布最新調查,純母乳哺育率6個月以下的產婦比例降至28.7%,比疫情前37.9%下跌接近1成。去年1萬2087名產婦中一個月以下純母乳率52.1%、2個月以下45.6%、4個月以下37.6%、6個月以下28.7%,且餵滿6個月者僅4.9%。國健署婦幼健康組簡任技正陳麗娟表示,以6個月以下母乳哺育率為例,疫情前後就落差極大,從疫情前的37.9%跌到28.7%,主要原因為疫情在攪局,不少媽媽擔心餵母乳導致染疫,以及疫情期間醫院中斷母嬰同室等措施也有關。依WHO建議 四大策略鼓勵哺育母乳根據世界衛生組織(WHO)建議「嬰兒純母乳哺育6個月,其後添加適當的副食品,持續哺育母乳至2歲或2歲以上」。國建署透過政府、醫療體系、職場及社區(家庭)等共同保護、促進及支持母乳哺育,提升哺乳友善環境。一、母乳哺育相關法令-公共場所母乳哺育條例 隨時哺乳自在餵保障媽媽與寶寶於公共場所母乳哺育的權利,任何人不得禁止、驅離或妨礙,讓媽媽與寶寶可以隨時自在哺乳;為方便媽咪哺乳,要求一些較大面積的特定公共場所,應設置哺集乳室,截至111年底全國總計已有3,953處。二、醫療機構-母嬰親善院所 幫助媽媽順利哺乳111年母乳哺育率調查結果顯示,有9成以上的媽媽想要哺餵母乳。目前台灣共有165家母嬰親善醫療院,讓孕媽咪在生產前可獲得完整母乳哺育資訊,在生產後醫護人員也會立即提供媽媽正確哺乳及餵食指導,並且在出院之後,提供24小時諮詢電話,隨時解決媽媽們哺乳問題。三、職場-性別工作平等法 職場哺乳有保障據109年母乳哺育率調查結果,8成媽媽表示工作場所支持餵母乳及集乳,國健署持續與勞動部共同宣導「營造友善職場哺乳環境」,請各職場雇主落實執行性別工作平等法及勞動基準法規定,讓職場哺乳婦女在規定之休息時間外,給予每日60分鐘哺集乳時間。另勞動部對於企業設置哺集乳室亦提供經費補助。四、社區(家庭)-多元管道支持 哺乳能持續研究顯示家人和伴侶的支持,能增加純母乳哺育及成功持續母乳哺育,國健署110-111年發展家人支持系列影片,以營造成功家庭支持網絡。各縣市衛生局及醫療院所成立哺乳志工與支持團體,提供媽媽哺乳過程中的同理與支持。許孟哲、趙孟姿夫妻號召全民響應 抽獎活動開跑趙孟姿與許孟哲夫妻帶著哺餵母乳長達3年的2個寶貝一同亮相,並分享哺餵母乳的好處。趙孟姿表示:「對小朋友的抗體是無可取代的好,那時候剛好又疫情,所以我覺得在那個時間點,會讓我更堅決要好好的哺餵母乳。」而且藉由和寶寶親密的互動,也帶給自己幸福感,所以就持續從大寶餵到二寶。她也害羞透露,曾在工作時遇到塞奶,情急之下只好請老公「幫忙吸」才得以疏通。許孟哲分享,自己其實並不是「幫忙」照顧孩子,而是夫妻兩人「一起」照顧孩子,爸爸沒辦法哺餵母乳,因此從旁減輕媽媽的負擔,就是最好的支持方式。國健署署長吳昭軍呼籲社會各界共同努力,支持媽媽哺餵母乳,讓有意願哺乳的媽咪隨心所願,順利哺乳達陣。為響應國際母乳週,「整座城市 都可以是哺乳室」抽獎活動正式開跑。孕產婦關懷網站(https://mammy.hpa.gov.tw)及孕產婦免費關懷專線0800-870-870,皆提供媽媽及爸爸支持及諮詢哺乳與育兒相關問題。
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致力推動友善職場文化 打造最佳職場環境 中國信託連六年獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定
中國信託金融控股公司(簡稱「中信金控」)視人才發展為永續關鍵資本,致力打造友善職場環境,成效再次獲外界肯定,亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》今(20)日於台北南港展覽館舉辦「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮,中國信託金控連續六年獲得「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For inAsia),主辦單位為表揚連續五年以上獲獎績優企業,本屆新增金獎類別,中信金控為金獎殊榮企業之一,由中國信託商業銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理代表受獎。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定,中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理(中)率隊出席「2023亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮。(圖/中信金控提供)「亞洲最佳企業雇主獎」是亞洲地區人力資源管理領域代表性獎項,2018年起將臺灣納入評選國家及區域之一,評選面向包含企業組織文化、員工認同及團隊凝聚,由外部專家評鑑及內部同仁問卷評分,中國信託於三大面向的評選分數皆高於市場平均,顯示中信金控同仁對於公司的認同,更彰顯公司與同仁維持良好的傾聽與溝通管道,得以共同成長的重要性。中國信託致力落實多元(Diversity)、公平(Equity)、共榮(Inclusion)職場文化,使同仁能發揮個人價值並貢獻所長,秉持「人才是公司最重要的資產」的信念,長年推動職能導向的人才策略,設計各類專業與各階管理訓練課程,亦盤點人員績效與發展潛力,規劃職涯發展藍圖,藉由在職訓練與專案指派,以及跨國家、跨業務、跨功能輪調歷練,建構完整人才庫(Talent Pool)。2022年中信金控提供培訓課程近6,000梯次,訓練總經費達新臺幣6,703萬元;亦與多所國內、外知名學府合作,如長期與美國賓州大學華頓商學院共同設計客製化課程、講堂與論壇,導入一流師資與發展資源,因應瞬息萬變的外在經營環境與趨勢,持續維持業界領先地位。中信金控六度獲得「亞洲最佳企業雇主獎」肯定,由中信銀行人資總管理處總處長魏爾彰資深副總經理(左)代表領獎。(圖/中信金控提供)此外,中國信託重視同仁工作生活平衡與身心健康,中國信託金融園區總部大樓設置健身房、圖書館、交誼中心等優質環境,另設有31個社團,同仁可依興趣參與,每月舉辦醫師臨場服務及心靈講座,並設置由專業心理師進駐的諮詢空間,同仁可於上班時段與心理師高隱密度地面對面諮商,使用率達40%以上,有效幫助同仁身心靈平衡,提升工作效率。中國信託秉持We are family品牌精神,視同仁如家人,提供具競爭力的薪資與福利制度,並推動多元的培育發展計畫,協助同仁拓展跨領域能力,在金融轉型中持續創新,打造成為「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。