參考指標
」 最低工資法 台灣
金管會喊「錢留台灣＋吸外資」 開放主動式、被動式平衡型ETF首檔明年掛牌
「把錢留在台灣，吸引外資到台灣來！」金管會副主委陳彥良、證期局副局長高晶萍30日宣布，將打造具有臺灣特色的「亞洲資產管理中心」，其中在商品構面係以鬆綁法規開放多元化金融商品為方向，參考比照日韓美國等，開放主動式ETF及被動式多資產ETF，在2024年12月底前完成修法，並預計2025年將有首檔主動式ETF及被動式平衡型ETF掛牌交易。主動式ETF正式開跑，多資產ETF聯手出擊金管會指出，我國ETF市場近年來規模顯著成長且商品多元發展，截至113年6月底，計有238檔證券投資信託ETF，市場規模已達新臺幣5兆2,918億元，占整體證券投資信託基金規模8兆4,071億元之62.95％，規模已為亞洲市場第三大，具備一定發展優勢及潛力。配合行政院經濟發展委員會擬定之整體國家經濟發展策略，金管會將打造具有臺灣特色的「亞洲資產管理中心」，並從客群（人）、金流（錢）、參與機構（資產管理業者）、商品（投資工具）四大構面著手規劃相關措施。其中在商品構面係以鬆綁法規開放多元化金融商品為方向，金管會經評估我國基金市場之發展情形及特性，及參考國際間主要市場之監理規範，爰與證交所、櫃買中心及投信投顧公會共同擬定開放主動式ETF及被動式多資產ETF，以作為落實商品多元化政策下具體行動措施之一。主動式ETF小辭典金管會證期局「主動式ETF、多資產ETF」相關規劃重點說明如下：一、主動式ETF，主動操作新商機：主動式ETF係由基金經理人依照投資目標與投資策略主動建構投資組合，並進行操作調整，考量國內首次引進主動式ETF，初期開放主動式股票ETF及主動式債券ETF，投資組合採全透明方式（每日向市場公告ETF實際投資組合），且不強制要求須有績效參考指標(Benchmark)。二、被動式多資產ETF，資產配置更多元：我國追蹤指數之被動式ETF市場近年來快速成長，投資人對於指數成分為股票或債券之ETF已相當熟悉，初級先開放固定比例股債平衡型被動式ETF商品，後續視實際發展狀況，再循序漸進開放其他多資產ETF。金管會將依前述開放方向，辦理相關法規調適作業，包括於113年12月底前修正證券投資信託基金管理辦法及證券投資信託事業募集證券投資信託基金公開說明書應行記載事項準則，同步請證交所、櫃買中心及投信投顧公會就商品發行銷售、資訊揭露、申購買回作業、流動量提供等相關規範配合修正相關規章及調整相關電腦作業系統。預計114年將有首檔主動式ETF及被動式平衡型ETF掛牌交易。金管會表示，因應國際趨勢及政策推動方向，開放主動式ETF及被動式多資產ETF，對於我國資產管理市場而言，可平衡國內主動與被動基金市場之發展，並拓展資產管理業者之業務動能，累積投信基金經理人主動投資管理之資源及能力；在推動我國成為具臺灣特色之亞洲資產管理中心方面，可於我國ETF市場之優勢發展基礎上，增加國際合作之機會。
丞相，起風了！方興未艾的「股東行動主義」 我國首例外資可成股東提案30日投票表決
112年，上市公司可成（2474）的外資股東提案修改公司章程，希望將現金股利政策從現行章程訂定由董事會決議，再改回由股東會決議，這是台股史上第一次有外資股東，以提案方式呼籲股利政策應交由股東會決議，可惜的是，可成未能正面回應外資股東的訴求，以提案內容超過二項，不符公司法規定而否決之，可成負責人因此也受到金管會裁罰24萬元。今年（113年），可成外資股東捲土重來，僅將過往提案內容中「112年」改成「113年」，再向可成提出一樣的提案，可成雖然將外資股東提案「修改公司章程案」列入113年股東常會議案，但也大動作發出聲明重申外資股東提案之構成要件事實、處理對象與條件，以及授權原因之不同，該提案應屬二項提案，為尊重主管機關之意見，故將外資股東提案列入113年度股東常會之議案。「股東提案權」，牽涉公開發行公司所獨有的「企業所有與經營分離」特色下，誰的決策才能「使公司的整體價值能被達到最大化的資源配置方式」。然而，在公司經營權倘由大股東控制之董事會所把持，加上監察人、獨立董事普遍功能不彰，在缺乏相對監督機制的情況下，公司經營者之決策與行為未必以「公司利益極大化」為其目的。另一方面，在公開發行公司股權分散之下，一般多數股東持股數相對較少，在股東會行使表決權的影響力顯然有限，久而久之，一般股東再也不認為自己是「所有者」，而是視自己為「投資者」，如果對公司的營運表現不滿意，就在交易市場上採取出脫持股的消極手段。尤以，在我國公開發行公司多仍為家族企業，董事會成員及經營階層等要員多由該家族成員擔任的特殊性，公司資源分配決策權由家族成員組成的董事會獨享，不僅造成決策獨斷，且決策也不透明，這樣的發展，勢將成為董事掏空公司、利益輸送的犯罪溫床，不僅損害眾多股東權益，甚至連勞工權益亦遭波及，更危害投資市場的安定。因此，為解決公司經營決策寡占與自肥的問題，全球興起「股東行動主義」，認為股東應該積極參與公司之治理與監督，而非消極的、輕易的拋售股票，並以此打破公司決策階層的自肥，而積極介入公司營運，促進公司符合「公司治理」。我國公司法早就納入「股東行動主義」，於2005年增訂第172條之1股東提案權。在此之前，股東若有議題提出，只能在股東會中以臨時動議的方式提出，但此又受限於公司法第172條第5項規定：「選任或解任董事、監察人、變更章程、減資、申請停止公開發行、董事競業許可、盈餘轉增資、公積轉增資、公司解散、合併、分割或第一百八十五條第一項各款之事項，應在召集事由中列舉並說明其主要內容，不得以臨時動議提出；其主要內容得置於證券主管機關或公司指定之網站，並應將其網址載明於通知。」可知股東所提之臨時動議議案之範圍，受到相當之限制，因此公司法第172之1條股東提案制度，正提供了股東向公司經營者建言的最佳管道。但是自公開資訊觀測站公布的「股東行使提案權情形彙總表」，上市公司中有行使股東提案權者，實在是屈指可數，且這其中已為數不多的提案，又能列入股東常會議案者，恐怕又多是由公司派自己所提出的議案，實與「股東」參與公司經營的「股東行動主義」，相去甚遠。現在，台灣史上第一個外資股東提案，終於成功被納入上市公司可成（2474）今年的股東常會議案，且兩家外資投票重要參考指標機構，ISS (Institutional Shareholder Services) 和 Glass Lewis，一改過往支持公司派的態度，支持可成的外資股東提案，並建議機構法人投下贊成票，力挺外資股東的提案，真真切切的股東行動主義，在台灣正要開始了，無論外資股東的提案是否在可成5月30日的股東常會上通過，都已為台灣公司史上劃下重要的里程碑。
台灣首例！ 可成5／30股東大會外資提案爭取「股利決定權」獲2機構力挺
去年台灣史上第一個外資股東提案失敗，卻成功被可成（2474）納入今年的股東大會。外資投票重要參考指標機構ISS（Institutional Shareholder Services）和Glass Lewis兩家過往支持公司派，但本次可成股東大會，兩家機構首次同步發聲，建議機構法人投下贊成票，力挺外資股東的提案。機殼大廠可成因手握千億元資金，去年有外資股東提案要求修改公司章程，希望股利決定權可以改由股東會決議，卻意外被公司否決，最後未能列入股東會議案，事後金管會罰款相關負責人24萬元。今年可成預計在5月30日召開股東會，外資股東也再次提案，日前已獲可成董事會採納，將此案列入股東會議案。而在股東會前夕，可成外資股東的提案也獲兩家外資投票顧問機構力挺。這次國際機構兩家罕見全數力挺股東提案，對機構法人投票具有高度的指標意義，外資圈預期將成為影響機構法人投票的關鍵，這也是在國際機構對於股東行動主義推動成功的肯定。ISS和Glass Lewis的報告中明確表示，股東權益的重要性，呼應金管會公司治理藍圖也再三強調的保障股東權益。可成外資代表王亞倫表示，對於外資已理解股東提案的實質精神感到欣慰，從兩份報告已可深刻感受權威性的國際外資投票顧問機構也非常擔心股東權益的剝奪，才提出這個建議。同時也再次強調，外資都贊成股東提案，由衷期許國內機構法人和散戶，一併贊成，以接軌國際，提升台灣在國際市場的能見度，持續引導永續資金投資。
快訊／台積電漲15至785元！大漲逾190點 刷20112點新高
美股12日主要指數全面收漲，台股今（13）日以上漲110.28點、20024.83點開出，指數大漲逾190點，重返2萬點，並刷20112點新高，台積電（2330）以上漲15元至785元。在美股周二回神下，台股今日指數再戰2萬，指標股除台積電外，昨日落後補漲鴻海（2317） 也是今日盤面重要參考指標。美股周二（12日）主要指數收盤如下：道瓊工業指數上漲235.83點或0.61%，收39005.49點標準普爾指數上揚57.33點或1.12%，收5175.27點那斯達克指數上漲246.37點或1.54%，收16265.64點費城半導體指數上漲102.304點或2.09%，收492.508點
iOS17.4在iPhone 15新增1指標 不再只靠%數判定電池健康度
蘋果公司（英語：Apple Inc.）出產的iPhone手機，過往都以「最大容量」反映電池健康度，而在即將推出的系統版本iOS17.4，則有針對iPhone 15系列機型，新增「是否正常」作為參考指標，而不單是顯示最大容量。蘋果公司在最新的iOS17.4系統版本，針對iPhone 15系列機型，新增「是否正常」的文字辨識電池健康度，方便使用者了解目前電池狀態，而非僅依最大容量判定；另有「電池循環次數」提供參考，還可查看電池製造、首次使用日期。蘋果公司也把iPhone 15系列的電池使用循環次數提升至1000次，其實電池在正常情況下運作，經過500次充電循環，健康度還可有80%，此項更新顯現這款機型的電池壽命勝過舊款機型。iOS17.4預計在3月向用戶推出更新，還會在Podcast加入「逐字稿」的新功能，使用者只要透過點選字句就能直接跳到該段聆聽。
政治操弄！民進黨抨擊「治安敗壞」 新北警：勿用片面數據抹煞警員努力
民進黨賴辦總部發言人陳世凱昨(3)日將新北市發生之刑案誤認為槍擊案件，質疑治安不佳，對此，新北市警局再次出面強調，治安是靠團隊共同努力維持，新北市治安狀況均為穩定，呼籲政治人物勿因選舉操作，屢次曲解數據意義,刻意抹煞新北市8000警察付出的努力，一再傷害新北市民對所居住土地的認同。據了解，民進黨賴辦總部發言人陳世凱昨(3)日將新北市發生之刑案誤認為槍擊案件，質疑治安不佳，經查該案係為鄰居住戶糾紛之傷害案件，使用的也非具有殺傷力之槍枝。警方指出，針對112年刑事案件數據增加，係因疫情過後，詐欺案件轉由透過網路成為主要媒介，因而新增許多詐欺被害案件，在其他六都如台南市也有同樣情形，而新北市人口高達403萬，遠高於其他直轄市，如以每10萬人口數換算112年1至11月新北市犯罪人口率為六都第2佳。新北市為因應詐欺犯罪，成立「詐欺防制辦公室」加強防制詐欺，在攔阻詐欺款項及查獲詐欺集團皆有顯著成長，經112年共攔阻9億330萬元，較前一年度成長近6成，而查獲詐欺集團236件2,186人更為新高，並持續推動內詐欺車手整合查緝機制，查獲車手1,625人並有4分之1聲押獲准，為全國最高。新北市警局強調，刑案統計數據只是治安狀況參考指標之一，呼籲各界勿以片面或僅截取部分數據做特定解讀，應以系統性、專業化的分析，方能有效推動市政進步，共創良好治安環境。
Google評分「多少」餐廳最穩！ 網曝關鍵避雷招：負評超準
餐廳評論相當重要，當我們想要選擇吃什麼時，通常會先上網查詢相關評價，尤其Google評分扮演相當重要的角色，大多數人會視星級評分為一項參考指標，只要評分不太低，就會覺得這家店值得一試。PTT有名網友分享他對餐廳Google評分的看法，他認為好吃的餐廳通常Google評分介於「3.8至4.2星」之間，反而超過4.5星的餐廳可能是經過刷評等手段來提高評價的結果。這名網友在PTT上以「Google評分3.8～4.2顆星的店是不是最不會」為題發表他的看法，根據他多年以來在選擇餐廳時使用Google評分的經驗，他表示自己不會先看評分而先入為主，發現當餐廳的Google評分介於3.8至4.2顆星之間時，通常會有相當不錯的用餐體驗。反之，對於評分特別高於4.5顆星的店家，他懷疑可能是刷評「洗來的」或根本不值得一試，因此認為「3.8～4.2左右才是最穩的」。原Po這樣的討論反映消費者在使用Google評分時，對於真實性和可信度的懷疑，以及對於高評分店家的期望和挑剔。或許消費者在選擇餐廳時，應該保持謹慎，結合多方因素做出更為明智的決策。而這篇貼文一出更迅速引起廣大網友討論，一些人表示認同，「確實，4.5以上幾乎無參考價值」、「破千4.5星9成9都洗的」、而其他人則提出自己的建議，強調查看負評可能更具參考價值，「看負評最準，佳評太主觀。」、「先看最新評價，再看負評。」網友在PTT上以「Google評分3.8～4.2顆星的店是不是最不會」為題發表他的看法。（圖／翻攝自PTT）
捍衛勞工權益至最後一刻 賴香伶籲《最低工資法》盡快施行
立法院12日通過兩項重要提案，《最低工資法》三讀通過以及自12月20日起立法院將進行休會。民眾黨現任不分區立委、桃園市第5選區（龍潭、平鎮）立委參選人賴香伶批評，民進黨團挾人數優勢，強行通過提案，要不是副總統、民進黨總統候選人賴清德一聲令下，民進黨團或勞動部也不會把版本在十天之內送到立法院。賴香伶認為勞工權益不能等，應加速施行《最低工資法》，她也承諾將持續監督並捍衛勞工權益，直至本屆任期結束。目前的基本工資調整仰賴《基本工資審議辦法》，僅為行政命令，每年第3季原則上進行審議，但並非每年都能調升。蔡英文總統於2016年提出《最低工資法》政見，旨在將其提升至法律層級，然而草案卻拖延7年才進入立法院審議。在初審過程中，朝野難以達成共識，如最低工資審議會組成人數、參考指標、報告公開時間、以及違反該法的廠商能否參與政府採購，為此，民進黨和在野三黨團進行激烈的「表決大戰」。立法院12日三讀通過《最低工資法》，該法規定將消費者物價指數（CPI）納入參考指標，同時成立最低工資審議會，明確規定雇主和勞工雙方不得協議工資低於最低工資，違者最高罰款150萬元並公開姓名。另外，明定中央主管機關應設立最低工資審議會，委員21人，包括勞方、資方、學者專家等，每年第3季召開會議。以及明定參考指標，如消費者物價指數、勞動生產力指數等，並設置研究小組負責審議事宜。賴香伶提到，立法院自12月20日起休會，代表第十屆立法院的會期僅剩最後一週，但勞工權益不能等，應加速實施《最低工資法》，根據三讀通過的《最低工資法》草案，該版本賦予行政院決定施行日期，但同時規定研究小組應每年四月向審議會提出有關最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，作為議決最低工資的參考。賴香伶指出，過去基本工資的審議常因決策草率而受到批評，討論往往淪為市場喊價，她表示，現在新法已通過，行政部門應儘早進行相關準備工作，不應匆忙提出草案，而拖延實施日期。《最低工資法》已經拖延七年，應盡快實施，並確保2024年的最低工資審議一定要適用新法，相關人員也應儘早做好準備，絕不能重蹈舊法的覆轍。賴香伶表示，目前立法院正在處理中央政府113年度總預算案協商，鑑於主計處評估在2024年可能出現歲計賸餘，她特別提出主決議，要求優先償還國債，並適當支持勞保基金財務，而且已徵得行政機關同意遵照執行。賴香伶表示，每年為解決勞保基金財務問題而籌措資金，凸顯撥補未能法制化的問題，但她仍會堅守立委職務，全力維護勞工權益。
賴香伶嘆《最低工資法》仍有缺憾 批多數黨挾人數優勢封殺在野提案
《最低工資法》終於在經歷七年的立法延宕後，行政院才在總統大選前夕送入立法院，引起各界質疑是為了選舉與掩飾政見跳票。民眾黨現任不分區立委、桃園市第5選區（龍潭、平鎮）立委參選人賴香伶認為，既然要立法，就不能再像以前用「先求有，再求好」的態度，應該要讓新法發揮實質功能。她也無奈表示，多數黨還是用人數優勢封殺在野黨的提案，民眾黨只好透過附帶決議，想辦法讓這部法的功能更完備。賴香伶遺憾表示，12日完成三讀的《最低工資法》，仍然有所缺憾，民眾黨只好透過附帶決議，努力讓法律功能更完善。賴香伶提出了三項建議：首先，應該正視勞工低薪問題，並訂定明確的薪資調整參考指標，確保年度調幅不得低於消費者物價指數年增率，也不得低於前一年最低工資。其次，最低工資審議會的成員組成應調整，降低政府成員比例，增加專家和學者的人數，以確保審議的中立性。最後，她提出違反本法的企業，應在一定期間內不得參與政府採購案的投標。賴香伶認為，她所提出的三點要求是最基本且並不過分，但這些提議在多數黨的人數優勢下仍然遭到否決，無奈民眾黨只能透過附帶決議的方式，要求勞動部定期檢討薪資調整的參採指標，並確保勞工的基本收入能達到一定水準之上。同時，她也要求公共工程委員會的採購契約範本，應將違法廠商不得參與投標的條款寫入。賴香伶說，對於被遺忘七年的《最低工資法》，選前才被提起，顯示政府對於勞工權益的漠視，浪費寶貴的制度磨合和協商時間，儘管法案通過，也只是差強人意的行政院版，她強調，新法實施後的實際效果如何，仍然值得大家共同觀察和監督。
朝野協商先前無共識…《最低工資法》今拚三讀 預料上演「表決大戰」
選戰倒數計時，攸關勞工權益的《最低工資法》草案12日送進立法院院會處理。雖然朝野政黨都同意盡早完成三讀，但朝野對勞工代表在審議會人數、最低工資參採指標等4項條文協商無共識，民進黨和在野三黨團都祭出甲級動員，預料將上演一場「表決大戰」。現行基本工資調整是依據《基本工資審議辦法》，法律位階僅是行政命令，「原則上」每年第3季審議，僅羅列7類數據「應蒐集並研究之」，基本工資未必每年能調升。蔡英文總統2016年提出訂定《最低工資法》政見，將行政命令提升至法律，草案卻延宕7年才送進立院審議。《最低工資法》4項保留條文重點物價指數 納入應參採指標勞動部2018年11月提出預告草案，2019年送行政院審查，因內容有爭議，在大選催化下，至今年9月21日才獲行政院會通過，將消費者物價指數（CPI）漲幅納入應參採指標，規定每年第3季召開審議會，勞動部設立研究小組，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰150萬元。立院初審時，朝野對最低工資審議會組成人數、參採指標、勞動部何時公開勞工薪資研究報告、違反《最低工資法》廠商能否參與政府採購等4點，無法達成共識，保留黨團協商，其餘照政院版通過，但朝野協商未果，留待今日院會表決。對審議會組成人數，行政院版設21名委員，政府代表3人、勞資代表各7人、學者專家4人，但在野主張排除政府代表，增加勞方人數。國民黨團堅持勞方代表要9人，專家代表改3人。藍營堅持 勞方代表增至9人對於工資漲幅的參採指標，在野黨主張調幅不得低於CPI增幅，並要求納入公式，盼直接綁定。國民黨、民眾黨也主張最低工資的年度調整幅度，不得低於CPI年增率，且不得低於前一年最低工資，國民黨團總召曾銘宗強調，修法是要保障實質購買力，而不是提高名目薪資。時力總召邱顯智並要求，勞工薪資研究報告應在審議會召開前公開。時力黨團並主張，違反《最低工資法》廠商不得參與政府採購，獲得藍白響應，勞動部則認為應回歸現行法令。對於最低工資應否訂出公式，各界看法不一。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去曾討論要訂公式，但是這樣做會失去彈性，例如若規定只要物價調漲到「觸動機制」就要調漲工資，不利於雇主，反而可能造成勞工被裁員。違規廠商 不得參與政府採購台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，若最低工資要訂出公式，勞資雙方對公式的內涵會吵不完，很難達成共識，因此世界各國幾乎都沒訂最低工資公式。不過辛炳隆說，雖然不訂公式，但要有參考指標，各國通常規定最低工資每年漲幅不得低於前一年的CPI年增率，這樣才能維持勞工基本生活，但要不要入法，可以討論。民進黨團幹事長劉世芳指出，盼《最低工資法》盡早完成三讀，讓最低工資法制化，而非人治，再也不用受到政黨、勞資對立的因素影響。勞動部長許銘春表示，《最低工資法》各界討論多年，社會大眾都有一定共識，雖還有4條保留條文，但各政黨看法差異不大，希望今日能走完最後一哩路。許銘春說，這部法案除了提升法令位階，也完善審議機制、明確審議指標，未來審議工資時能夠更穩定地定期調整，保障所有基層勞工的權益。
航太訂單大增！榮剛前11月營收125億 訂單能見度至明年H1
鋼市回暖，台灣鋼鐵集團旗下特殊鋼廠榮剛（5009）公布11月份合併營收11.24億元，年增0.97%，累計前11月合併營收125億元，當月營收及累計營收穩定維持成長態勢。受惠於航太訂單增加，訂單能見度直至2024上半年，法人預估2024年營收穩健樂觀，可望再創新高。榮剛表示，受惠於下游航太產業需求轉強，11月營收延續10月穩健趨勢，自結11月合併營收11.24億元，年增0.97%、月減1.95%；前11月合併營收125.05億元、年增11.02%。據國際航空運輸協會（IATA）最新報告，今年9月全球旅運量已回復至疫情水準97%，整體復甦速度未受通膨影響壓抑，帶動全球旅運快速復甦，航太大廠已規劃逐步調升產能，榮鋼可望直接受惠。榮剛強調，目前公司仍有大量在手訂單，能見度直至明年上半年，預估未來營收表現穩健樂觀。目前榮剛高毛利鋼品產業狀況持續增長，特別是航太產業，波音和空巴截至今年第三季累計淨接單已接近去年全年，積壓訂單持續累積；油氣及能源仍平穩向上，軍工方面則由於戰爭沒有停止跡象，訂單續加，預料高毛利訂單的成長動能將延續至明年，成為榮剛營運的有力支撐。此外，榮剛近期台灣企業信用風險指標（TCRI）評等由5躍升一等至4等。TCRI為台灣金融業信用風險指標的共通語言，是銀行界投資及授信放款之主要參考指標，本次調升顯示榮剛對財務結構及營運優化良好。
DRAM起風了2／「陳董話風一變法人跟著轉」 產業鐵嘴「小白」從不賠錢
被DRAM業界暱稱為「小白」的威剛（3260）董事長陳立白，因為對於DRAM報價掌握相當精準，也深諳低買高出之道，因此在法人圈也被視為DRAM鐵嘴，陳立白的任何產業評論，往往也成為不少法人判斷DRAM的參考指標。「只要陳董話風突然一轉，大家就知道狀況變了。」一位本土法人說。1963年出生的陳立白，1985從逢甲大學電機系畢業後，就進入工研院電子所工作，擔任工程師。後來進入華邦電。1993年，陳立白創立慧聯企業，投入DRAM模組市場。2001年再成立威剛，而威剛成立的第一年，就交出了「年營收12.3億元，EPS 2.84元」的成績單。也因為自身超過30年的DRAM模組經歷，讓陳立白對於掌握產業報價變動相當敏銳。不少法人都把威剛的庫存水位拿來當作是產業風向球，隨著庫存的增減來進行操作。對於今年以來威剛庫存大量增加，法人告訴CTWANT說，「增加的金額及幅度都相當少見，也透露出陳董這次對於DRAM翻轉的看法，可以說是有史以來的『極度』樂觀。」LED照明也是威剛董事長陳立白看好的綠能相關產業之一。（圖／翻攝自ADATA臉書）陳立白對於威剛規劃也不僅止於DRAM本業，2021年威剛成立20周年時，陳立白就喊出，電競XPG、工控產品、馬達及電動車將全面出擊，成為威剛奔向30而立的重要布局。回顧威剛的多角化布局，2010年成立轉投資威剛照明，進入LED照明領域；2021年再推出自主開發的電動三輪車威速登金卡多。而最特別的是，威剛在2012年與金流夥伴中國信託商業銀行及全球最大運彩系統商Intralot參與第二屆運動彩券發行機構遴選，並取得發行權。據了解，原本是中國信託想要競標，但金管會不同意，加上原本的經營運彩的台北富邦銀行因為營運狀況不佳，最後由威剛競標，中國信託則擔任金流銀行。而威剛跟體育也頗有淵源，包括每年舉辦太魯閣媽拉松，成立「蜂鳥希望基金」贊助偏鄉學校小小運動員體育設備，以及攜手新竹縣東泰高中，提供獎助學金與產學合作，培育電競人才等。威剛在2012年取得第二屆運動彩券發行權，2022年底又完成續約。（圖／報系資料照）陳立白曾經指出，威剛雖然是科技廠商，但公司從未於公益活動及贊助體育賽事上缺席，並積極在產品設計上成功融合運動與科技特色，包括NBA明星球員及世足系列等限定款產品等，藉此讓全民運動風氣生根於台灣廣大消費者族群。
小吃店門口掛紅布條徵才 他對「4字福利」不解！網指：誤會一場
許多民眾剛出社會求職，除了期待薪資優渥，公司的福利制度也是一大參考指標。一名網友日前行經台北市萬華區一間小吃店門口，發現店家正在招募正職員工，並指「月薪保底4萬元」，但他卻對「享勞基法」4字一頭霧水。其他網友緩頰，老闆只是不會用字遣詞，才會過於簡化事項造成誤會，但也有人質疑，「這算福利？」原PO在臉書社團「爆怨公社」貼出一張照片，可見萬華區的一間小吃店門口掛著一個紅布條，上方明示徵才資訊，包括月薪保底4萬元，並附聯絡電話，但卻補充「享勞基法」，讓他看得一頭霧水，「享勞基法？ 一般不是享勞健保嗎？」貼文一出引發討論，不少網友緩頰，也許只是誤會一場，「老闆可能就古意人（老實人），不太會用字遣詞」、「店主應該是想表達，勞基法規定的相關事項都有包含在該職缺內，不加以列舉於徵才布條上，故而簡化」、「享勞基法應該比享勞健保有保障一些」、「現在享勞基法的已經是良心公司了」、「有些有勞健保，但不一定有勞基法」、「有沒有可能老闆只是想表達，薪資待遇一切按照勞基法」、「這是餐飲業的悲哀，有照勞基法就是一種福利了」。不過，也有網友直言「法律規定的東西怎麼會用『享』字？是沒福利還是福利差到用法規的東西來掩飾」、「該有的東西搞的像施捨」、「現在老闆遵守法律變成是員工福利了」、「可能還享民法、刑法」、「這算福利？原來有勞基法是一種享受」。
林伯豐：台電危機就是產業危機 「必須重新考慮核電」
「台電危機，就是台灣產業的危機，應該重新思考能源政策。」三三會理事長林伯豐20日表示，今年將會是景氣谷底，要何時恢復，還要看全世界、特別是地緣政治關係，希望台灣能「聰明地」做對事情，以及調整勞健保比例、維持降稅與紓困，最重要的是能源政策，必須重新思考，不要選後才處理，並重新考慮核電比例上升。全球景氣復甦乏力，三三會20日舉行9月例會時，剛好碰到前一天經濟部宣布今年10月起電價不調整，就是怕全球景氣不明，以及擔心通膨壓力等，不希望電價對還未復甦的產業雪上加霜；林伯豐表示，基本工資都漲了，電價應該還是會漲，不過希望不要選後再漲，要漲就逐步、面對事實來回復到正常狀態。對於政府持續補助給台電以防虧損破產，林伯豐認為，這完全是錯誤的方式，台電危機就是台灣產業的危機，政府應重新思考能源政策，將能源配比中核能調整為30%，達到穩定供電、合理電價。林伯豐認為，今年應該是景氣谷底，是否能從谷底恢復，還是要看全球經濟景氣與地緣政治，台灣要特別注意在中美對抗下，能不能聰明地做對事情，以台灣原本就有的供應鏈、人才和資金，加上國人勤奮努力，會往好的方向走；千萬不要在中美對抗下，變成美國的犧牲品。而林伯豐也在三三會上提出建議，希望調整勞保、健保負擔的比例，政府負擔的比例應提高；儘速通過基本工資法，納入一定參考指標，並包含第三方公正機構針對薪資調幅，對產業、勞工的衝擊分析，給予勞資雙方理性的討論空間。而政府也該持續推動投資振興方案，積極推動能源轉型、智慧城市等重大基礎建設，鼓勵企業進行資本支出。維持大宗物資關稅、貨物稅、營業稅、印花稅之降稅、免稅等措施；持續推動紓困振興貸款、青年創業及啟動金貸款利息補貼；全面整頓公有閒置土地，興建平價租金的青年社會住宅，並給予租金補貼等政策；而央行應維持匯率穩定，避免進口產品價格上漲，帶動物價抬升。對於近期的進口雞蛋爭議，讓農業部長陳吉仲宣布請辭，林伯豐表示，政府為錯誤政策負責，「這是政府應該做到的事情」，只有下台也很難解決這件事，必須要追究相關責任，未來不能再犯，才是正確的處理方式。三三會也將在10月、11月例會邀請目前的總統候選人，包括民眾黨主席柯文哲、新北市長侯友宜等人與企業代表們座談。
大咖生技ETF1／創始股東17倍獲利驚人？鑽石二檔投資給門票進場 這一家科技廠最有實力
鑽石生技（6901）今天（19日）掛牌上市，單純一家沒有產品的投資公司能從去年興櫃到今年上市成為話題，股價一度飆到300元，40萬人搶抽新股鎖住160億元資金，除了包含四位金融傳產創始大股東獲利17倍令人稱羨，正籌設兩家上百億投資公司將有電子科技企業家加入，也備受關注。「我很感謝大股東們一路支持，二話不說一口氣答應加入。2013年成立後到2019年都沒有發放股利，投資生技新藥研發道路很漫長，心臟要很大顆才能耐得住等待」鑽石生技投資發起人、董事長路孔明道出公司設立迄今「十年磨一劍」甘苦，他也是中天（4128）、合一（4743）生技的創辦人。路孔明口中感謝的大股東即是富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興，以及台新金控董事長吳東亮、潤泰集團總裁尹衍樑；正如蔡明興在今年2月生策會年會致詞時說，「生技產業的潛力遠大於金融業」，光是富邦金控創投、富邦人壽投資生技產業逾160億元。尹衍樑早在二十多年前即挹注生技業，像是中裕何大一雞尾酒療法治療愛滋病、浩鼎乳癌藥等最為股民熟悉。現已返台擔任主管、擁有美國多家大藥廠新藥研發經驗專家分析說，「尹衍樑先生是一位擁有多項專利者的開發者，更能體會研發生醫產品耗費智慧心力的過程，且他與中研院、前院長翁啟惠等生技前輩情感累積，讓他對生技界了解愈深厚。」「生技醫藥業研發產品一旦成功上市即受到專利、特許業保護，circle壽命長，但也因等待時間長，『要有智慧、眼光、耐心』及承受不一定能走完臨床試驗的風險。」這一名專家說。鑽石生技投資公司是由中天、合一生技創辦人路孔明發起而成立，會取名「鑽石」是取自行政院2009年台灣生技起飛鑽石行動方案，18日股價以66元作收。（圖／報系資料照、翻攝自鉅亨網）鑽石生技在2020年受惠投資的三家公司合一生技與醣基、欣耀生醫的股價上漲獲利，至2022年累計稅後淨利達97億元，共發放9.58元股利；但也因其股價波動影響，今年上半年虧損。而富邦蔡家、台新吳家十年前，因鑽石生技延伸投資觸角到生技業，加上2013年、前中研院長現為生策會理事長翁啟惠發起成立的「台灣生技醫藥發展基金會」，成員除了潤泰、富邦、台新重疊之外，還有玉山金董事長黃男州等。「金融界大咖不約而同2013年聚集在這兩處，應是行政院2009年推台灣生技起飛鑽石行動方案，2012年終止籌設大型生技創投基金後，促使生技產業、學界等向外尋求研發資助所致。」一名新藥公司總經理說。CTWANT調查，鑽石生技成立十年來，從籌資40億元，歷經三次增資二次減資，到目前實收資本額74.93億元，此次上市前已再現金增資44.88億元到位，共投資過20家生醫公司，並支持六所大學、機構的（中研院、台大、清大、北醫、國防、中興）研發計畫而衍生出的七家新創公司。目前最新投資組合十家，兩家上櫃合一生技（4743）、欣耀生醫（6634），其他準備興櫃轉上市、創新板上市、興櫃或是進入臨床、授權、併購等，包括醣基生醫（6586）、永笙生技（StemCyte）、地天泰農業生技、優億、原創生醫、EyeYon、Bilayer Therapeutics、Theia Medical；資金投資國內外占比為8：2。這一家公司扮演起天使投資人角色，扶植新創公司歷經種子輪、A輪…到上市櫃，透過併購、銷售股權等獲利方式，被股民形容是企業家才能做起來的「自組生技ETF」，且因多屬早期投資，目標更是打造生技獨角獸，非一般ETF的分散風險；也因為鑽石生技在新藥投資占60％，醫療器材占20％，其他包含細胞治療、農業生技等占20％，關注「細胞治療、核酸藥物、農業生技」等，都成了投資人選股參考指標之一。台灣生技產業營業額從2012年3,590億元，增加到2021年6,665億元，複合年成長率約為7.1％。（示意圖／生技中心提供）CTWANT記者比對鑽石生技公開資料，觀察到台新吳東亮、潤泰尹衍樑的投資公司近一個月來各增持股權約0.05％～0.1％；富邦蔡明忠、蔡明興個人與富邦創投持股較三個月前，則各稍減0.02％～0.04％。目前鑽石生技投資揭露的前十大股東，第一大股東為中天生技持股28.76％，其次為合一生技15.93％；富邦集團董事長蔡明忠、富邦金控董事長蔡明興各14.33％，再加上富邦金創投4.98％等，泛富邦就達33.64％。台新金控則由台新創業投資、台新資產管理各持股9.66％、0.79％共10.45％，董事長吳東亮夫人彭雪芬的允德公司占比2.38％，加上吳家掌控的昶禾2.39％、兆亨實業0.95％，泛台新金則持有16.17％；潤泰集團總裁尹衍樑的匯弘投資持股則為1.03％。總計富邦、台新兩大金控與大股東個人、公司等在鑽石生技投資占比共49.77％，加上中天、合一、潤泰等共持股95.55％，增資後股數強制集保近85％，換算流通在外股權約占增資後股本15.7％；證交所規定其內部人及前十大股東上市屆滿2年後，每屆滿6個月可領回四分之一，滿4年後始得全數領回。機殼大廠可成的定存等資金多達千億元，董事長洪水樹也正積極尋找拓展到生技產業領域標的。（圖／報系資料照）至於哪一家金融業、電子科技公司或企業家，會加入鑽石明年第一季籌資逾百億元的投資公司（一號、二號投資）？CTWANT調查，台新金董事長吳東亮現在是工商協進會理事長，也是生策會理事；以生策會理事會成員來看，包括機殼大廠可成董座洪水樹，可成現在握有定存等資金千億元，洪董就跟記者透露過正尋找生技投資或併購標的。國泰金控旗下國泰創投已有三成資金投入到生技業，董事長蔡宏圖今年受邀為生策會顧問之外，也傳出參與全福生技董座林羣的安富一號基金，加上台新金吳東亮與保瑞盛保熙去年推出健康基金等，預估一波波新錢不斷湧入到生技圈，既可催生疾病新藥，同時等待研發成功帶來的獲利爆發力。人在美國波士頓研發中心開會的藥華醫藥執行長林國鐘，19日越洋連線跟CTWANT記者說，藥華藥成軍23年來，有來自各界及企業家們支持，他和做傳統新藥研發的公司團隊都十分感恩，現在看到電子科技業加入生技業，運用其研發專業將可更加提升醫材技術品質，共同打國際盃。藥華藥今年4月發行GDR（海外存託憑證，籌資141億元）接觸不少摩根斯坦利銀行等美國投行，林國鐘觀察，國際資金正尋找新標的，「許多訊息顯示資金正流入台灣、韓國、新加坡為主的亞洲市場，尤其看好政府等公私部門大力扶持的生技產業，將如昔日政府扶植的半導體、電子、紡織、塑化等有蓬勃發展。」
國家影視廳號召民眾票選最愛國片 喚起對台灣電影的關愛
近年台灣影視作品躍上國際的好消息頻傳，經典電影的修復重映熱潮也成為話題。而電影從1898年引進臺灣至今，已邁向125週年，百年來影像故事紀錄下這片土地的文化、美學發展軌跡，更留存所有人的共同記憶。為此，國家影視聽中心將在今年七月到八月期間，與LINE TODAY聯合舉辦「我最愛的臺灣電影：劇情長片」票選活動，邀請民眾於LINE TODAY的網路投票介面線上參與，選出台灣人自己最喜愛的前十名臺灣電影作品。《悲情城市》時隔34年，於2023年再次重映大銀幕並掀起討論熱潮，更讓這個世代的觀影族群再次認識深具特色的台灣經典電影。（圖／年代國際（香港）有限公司提供）影視聽中心研究團隊參考影視領域專家意見，彙整1950年到2023年之間臺灣出品非動畫、非紀錄片的500多部劇情長片作品，並由第一階段的職人評選團，包含資深影人蔡振南、曾獲金馬獎最佳美術設計及台北電影獎最佳美術設計的黃美清等人，從中初選出150部，再邀請全民參與第二階段票選活動。「我最愛的臺灣電影：劇情長片」票選活動，150部片單中有轟動一時的台語片《王哥柳哥遊台灣》。（圖／國家影視聽中心提供）150部中有轟動一時的台語喜劇電影《王哥柳哥遊台灣》、史詩鉅作《西施》，也收錄近幾年的《KANO》、《色‧戒》，以及去年在串流平台衝上全球排行榜的《咒》、斬獲金馬獎、台北電影獎的獎項肯定的《哈勇家》、以及剛在台北電影節奪得多項大獎的《本日公休》等，從中也可以看出臺灣電影史的發展，以及影視作品故事選材的趨勢。斬獲金馬獎、台北電影獎的獎項肯定，《哈勇家》作為「我最愛的臺灣電影：劇情長片」票選活動的片單之一。（圖／華映娛樂提供）全民票選活動將在今年七月到八月期間舉辦，邀請民眾於LINE TODAY的網路投票介面線上參與，推舉出台灣人自己最喜愛的前十名臺灣電影作品。活動希望回到電影本身之於觀眾的意義：與親友共同欣賞的快樂記憶、改變人生思維的契機等。同時，國家影視聽中心也將慎重以待投票結果，將最終片單作為典藏、修復、研究、策展及推廣等核心任務的參考指標。
AI成重症醫護第三隻眼 早期預測脫離呼吸器免不良反應
一位COVID-19(新冠肺炎)染疫病人，因為肺炎合併敗血性休克及多重器官衰竭，插管使用呼吸器住進專責加護病房。經過醫療團隊的細心照顧，病情逐漸改善，並準備脫離呼吸器。依傳統呼吸器脫離偵測病人拔管脫離指數，成功機率小於50%。又運用「早期預測成功脫離呼吸器時機之人工智慧系統」，發現人工智慧精算的脫離可能性高達80%，最後醫療團隊決定依此移除氣管內管，而病人在移除後呼吸順暢，一開口就感謝醫療人員的照護，並於隔日順利轉出加護病房。呼吸器是續命儀器 脫離最佳時機卻難估奇美醫療財團法人奇美醫院品質管理中心主任暨加護醫學部主治醫師陳欽明說明，呼吸器是一把雙面刃，它是加護病房(ICU)病人續命的重要維生儀器，但是也可能引起呼吸器(Mechanical ventilation,MV)相關的合併症，如感染、肺損傷等，同時它也會造成醫療資源龐大的支出，因此照顧插管的重症病人，縮短呼吸器輔助時間是一個重要的參考指標。雖然臨床上70%病人能嘗試呼吸器脫離及移除，但是脫離呼吸器的最佳時機有時難以判斷，過早或過晚脫離呼吸器都可能引發相關不良反應，如有時醫生低估病人呼吸能力，造成病人自己拔除管路，引起聲帶受傷；若延遲拔管，病人可能每天增加1至3%的呼吸器相關肺炎機會。研發人工智慧系統 預測成功脫離呼吸器傳統的呼吸器脫離評估準則無法適用於各種病人，且無量化數據；而且醫療人員工作繁忙，無法事事即時精確。過去雖有許多文獻針對預測呼吸器使用作過探討，然而對於臨床應用上卻少有說明，較無法做為臨床參考運用。有鑑於此，奇美醫院加護醫學部以人工智慧技術，拋出「以儀器資料拋轉整合管理平台建構呼吸雲」，並以物聯網技術建立奇美「呼吸雲」，透過呼吸雲來接受數據，提升模型預測能力，榮獲2017年國家醫療品質獎的智慧醫療類醫療機構組金獎。經過不斷的測試與改良，前後費時近兩年，克服技術挑戰，將現有ICU系統與呼吸治療系統結合，於2018年完成「早期預測成功脫離呼吸器時機之人工智慧系統」，輔助醫療人員準確預測重症病人脫離呼吸器的臨床決策。
北捷每年50起性騷通報 許淑華：勿因執行難度就避談女性車廂
將代表民進黨參選北市信義、松山區立委的台北市議員許淑華上週在議會建議台北捷運設置「女性貼心車廂」，引發外界討論。她在詳細閱讀完正反意見後進一步指出，台北捷運平均每年都有至少50起以上的性騷擾通報案件，雖然有運量、站務人員人力等考量，但「實務上困難」並不能做為公務員卸責的理由，呼籲「女性貼心車廂，不是刻意劃出男女分界，更不是信任感的撕裂，而是台灣作為文明國家，所要宣揚的細膩與體貼。」「女性貼心車廂的目的是什麼？」許淑華說，她早在2015年就提出相關政策，當時台北捷運平均每年有50起以上的性騷擾通報案件，而去年至今，縱然因為疫情搭乘人數下降，依然有55件通報案件，且數字背後隱藏的黑數，必定更多。她說，透過制度與行動讓這些委屈減少，就是提出這政策的初衷，台灣作為先進國家，台北作為台灣的指標都市，在性別平權議題上，我們沒有任何逃避的理由。許淑華指出，從她第一次提出女性車廂政策後，這八年來的反對意見包括：「對比北捷的運量，這人數相對少，設置沒有意義」或是「實務上困難」等，但數字雖然是其中一個參考指標，但在涉及國民身體主權的議題上，並不適合單純以量化分析來判斷，畢竟對比大眾運輸龐大的運量，受害者永遠是少數，而且縱然用國內外的統計平均來比較，我們依然會陷入邏輯困境：「難道保障權益這回事，受害者比國外多就該做，比國外少就不該做嗎？」「關於實務問題，我也理解，現實上，無論是尖峰離峰時段的落差、站務人員的配置、民眾是否願意依循等，都會是待解決的問題。」許淑華說，從政這麼多年，深知「困難」絕對不能做為「不做」的理由，而應該透過數據分析來更合理的規劃貼心車箱的執行時段與人員配置，並思考透過更細膩與多元的宣傳方式，讓乘客更加願意使用貼心車廂。許淑華說，「女性貼心車廂」的議題討論至今近十年，在推廣上依然緩慢，而性騷擾事件卻未顯著下降，甚至部分年度還持續攀升，但市府的官員竟然用早已被證實是錯誤的數據來打迷糊仗，指「平均一年只有23件」。她指出，這個數據早在八年就已經被她打臉，且提出真實數據要求市府改善，然而這八年彷彿是執政空窗期，如今新任市長上任，底下官員依然是如此官僚心態，「希望上任至今半年的蔣市長，務必努力改善前市府的缺失，才不會辜負選民授予的權力。」
軍公教明年可望調薪 財政部：政府財政足以支應
2024大選催化政府決定為軍公教加薪。據悉，軍公教待遇審議委員會將提早在5月底舉行，「調幅不會低於3％」。財政部政務次長阮清華昨日表示，若調薪3％，政府財政足以支應。蔡政府任內已為軍公教加了2次薪，2018年調升3％、2022年調升4％。近年來國內物價成長多，朝野立委都支持明年為軍公教調薪，行政院長陳建仁日前也表示正面看待此事。按往例，軍公教待遇審議委員會在6、7月舉行，政院考量社會對調薪態度一致，決定提前至5月底舉行。阮清華昨在立院財政委員會備詢，國民黨立委林德福詢問調薪參考指標為何？阮清華回答，最主要是看物價指數。阮清華指出，軍公教是否加薪須由政院決定，財政部的立場是「樂觀其成」。林德福表示，前財長蘇建榮曾說，若軍公教調薪3％，國庫需要支應180億至200億元經費，主計長朱澤民也說，軍公教薪資每增加1個百分點，政府就要增加70億元支出，政府的財政狀況是否可因應調薪？阮清華回應，若調幅為3％，財政足以支應。行政院人事總處指出，軍公教待遇審議委員會將邀國防部、銓敘部、教育部、財政部國庫署及地方首長與會，討論依據為經濟成長率、通膨率等財金指標，確定調整幅度和最終方案後，將提建議案由政院做最後定奪。政院最快須在7月前核定最終幅度，整體時程將比往年快上1個月。綜合政院、財主單位說法，明年軍公教調薪幅度約在3％。
軍公教明年可望調薪 主計處鬆口給解答
軍公教明年可望調薪了！由於近2年國內通膨壓力大，主計總處主計長朱澤民昨於立法院財委會鬆口，「政府政策會朝這個方向努力」，至於調升幅度有各種參考指標，包括物價（CPI）、財政等，基本原則是維持實質所得成長水準，不過，最終由人事總處委員會決定，主計總處是扮演籌編經費的角色。立委林德福在財委會質詢時質疑，今年出口連續下滑、經濟景氣低迷，軍公教此時談調薪，是否有選舉政策買票的疑慮；朱澤民表示，台灣每1、2年就有選舉，軍公教調薪有各種指標做參考，強調「選舉」不在調薪的指標範圍內。朱澤民解釋，近兩年物價逐步上升較明顯，且需要維持軍公教實質所得到一定的水準，人事總處委員會考量指標有優先順序，相信委員們會做正確判斷。對於軍公教可望調薪，人資專家楊宗斌認為，軍公教人數眾多，不論單位是否獲利、貢獻度高低，調薪是一視同仁，政策性的意義大，對民間消費也有一定的幫助。不過，楊宗斌認為，想藉由軍公教調薪，帶動民間企業調薪效果有限，因為民間企業調薪取決於今年獲利及對明年景氣展望；楊宗斌認為，今年大概只有缺工的餐飲、觀光、住宿業等，為了攬才加薪幅度高，其他出口為導向的產業，加薪期待恐怕會落空。