北市勞動局
」 勞動局 台北市 陳信瑜 性騷 民進黨泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
性騷被抓包「逼退受害女員工」!饗賓總座發3聲明否認:指控全無根據
坐落於台北101大樓、饗賓餐旅集團旗下的「饗A Joy」被封為全台最貴Buffet,晚餐時段加服務費一人要價破4千元,餐廳主打新鮮蝦蟹貝品、頂級和牛吃到飽,更有鮮甜生蠔直送,不僅吸引民眾爭相嘗鮮,就連國外知名美食部落客Sonny Side也來台朝聖拍片,不過如今饗賓餐旅集團總經理陳毅航卻爆出性騷女員工,遭到勞動局依涉犯《性別平等工作法》開罰。對此,饗賓集團火速發布5點聲明,強調此控訴為「扭曲事實、惡意誣陷」。《鏡週刊》接獲知情人士爆料,指饗賓集團第三代、已婚的42歲陳毅航多次性騷正妹女員工,他先是假借「試菜」為由表達愛意,脫口「我開會都想著妳,妳穿制服好看到讓人無法移開目光!」事後還不停告白騷擾,儘管女員工不堪其擾數次拒絕,但陳毅航不但沒收斂,反倒窮追猛打「奪命連環Call」。某次女員工請假在家時,陳毅航得知後竟直接登門造訪「送雞湯」到她家探視,沒想到此事卻被陳的妻子抓包,他為了安撫妻子,隨即致電女員工並要求離職。當時陳毅航向女員工承諾,不用進公司上班且「每月薪水照領」,怎料陳毅航出爾反爾仍與妻子將她辭退,滿腹委屈的女員工於今年4月憤而向台北市勞動局提出申訴。對此,陳毅航否認性騷,辯稱與女員工是「兩情相悅」,甚至反控對方誣陷,經北市勞動局調查,認定陳毅航性騷屬實且「惡性不輕」,故依涉犯《性別平等工作法》處以1萬元至100萬元以下罰鍰。針對總經理陳毅航遭控性騷,饗賓集團發出5點聲明回應,第一、當事人扭曲事實,惡意誣陷本人,除向勞動局提出不實申訴外,並將之散佈於公司內部相關人等,該等行爲已嚴重傷害本人名譽;第二、雙方協議當事人可休養至2023年底;對於當事人自2024年初至今各種違反協議、威脅與惡意誣陷指控本人之行爲,深感困擾;第三、本人已如實向勞動局及相關人陳述雙方關係與往來之事實,並已依法向勞動局提出訴願程序;第四、本人已委託律師擬妥對當事人妨害名譽損害賠償之訴訟;第五、望當事人勿再扭曲事實對本人惡意誣陷指控。否則,本人必將依法還原真相,捍衛本人名譽到底。捲入桃色糾紛,陳毅航今(3日)再度提出3點聲明澄清:第一、C女對勞動局之申訴內容,皆為扭曲事實全無根據之惡意指控,本人在律師陪同下,對勞動局皆已完全坦誠雙方往來之事實,並對不實指控嚴正否認。對於勞動局完全採信C女片面說詞,並將本人所否認的事實誣陷本人自承,深感痛心、遺憾與無奈。第二、本人坦蕩向週刊說明事件真相,並希望週刊秉持事實報導,對於週刊完全採信C女片面之詞,未經事實調查之報導,對本人與饗賓名譽造成之傷害深感遺憾。週刊以逸脫勞動局認定的事實範圍,自行杜撰出各種奇奇怪怪的不實敍述,該等逸脫範圍均無所本。第三、本人認為勞動局在本案的處理程序,讓被申訴人處在資訊完全不透明的情況,極易被有心人士所利用。本人已依法律途徑提出訴願程序,以捍衛本人名譽。對於相關人等的妨害名譽行為,本人也會依法追究,全力捍衛本人名譽。
饗賓少東爆性騷醜聞!職場起色心「送雞湯追妹」遭妻抓包 竟辭退受害女員工
坐落於台北101大樓、饗賓餐旅集團旗下的「饗A Joy」被封為全台最貴Buffet,晚餐時段加服務費一人要價破4千元,餐廳主打新鮮蝦蟹貝品、頂級和牛吃到飽,更有鮮甜生蠔直送,不僅吸引民眾爭相嘗鮮,就連國外知名美食部落客Sonny Side也來台朝聖拍片,不過如今饗賓餐旅集團總經理陳毅航卻爆出性騷女員工,遭到勞動局依涉犯《性別平等工作法》開罰。根據《鏡週刊》報導,饗賓集團第三代、已婚的42歲陳毅航遭控多次性騷正妹女員工,他先是假借「試菜」為由表達愛意,脫口「我開會都想著妳,妳穿制服好看到讓人無法移開目光!」事後還不停告白騷擾,女員工不堪其擾數次拒絕,但陳毅航不但沒收斂,反倒窮追猛打「奪命連環Call」。某次女員工請假在家時,陳毅航得知後竟直接登門造訪「送雞湯」到她家探視,沒想到此事卻被陳的妻子抓包,他為了安撫妻子,隨即致電女員工並要求離職。當時陳毅航向女員工承諾,不用進公司上班且「每月薪水照領」,怎料陳毅航出爾反爾仍與妻子將她辭退,滿腹委屈的女員工於今年4月憤而向台北市勞動局提出申訴。對此,陳毅航否認性騷,辯稱與女員工是「兩情相悅」,甚至反控對方誣陷,經北市勞動局調查,認定他性騷屬實且「惡性不輕」,故依涉犯《性別平等工作法》第38之2條第1項規定,最高負責人或僱用人經地方主管認定有性騷擾者,處以新台幣1萬元至100萬元以下罰鍰。《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
申請在職進修未果灰心自盡 保發中心涉職場霸凌挨批
北科大兼任教授羅台生26日表示,先前任職保險發展中心的小劉(化名),因為想進修碩士班遭到服務單位刁難,16日在北科大教學大樓頂樓自盡,享年28歲。據了解,小劉任職於金管會轄下財團法人保險事業發展中心研究處,職銜為「工讀生」,2024年錄取台北科技大學技術及職業教育研究所碩士班一般生,如要就讀,學期間每周三必須請假就學,而被保發中心要求學業和工作擇一,面臨抉擇。羅台生指出,小劉是自己的學生,自北科大經營管理系進修部畢業後,任職保發中心大約5年了,但職銜卻只給掛工讀生,月薪更不到30,000元新台幣。他說,小劉是嘉義人,低收家中有三兄弟,小劉排行老二,而大哥已過世,唯一的弟弟是嘉義高工電機科的高一新生,微薄的薪水不但要在台北生活,還要貼補家用及負擔弟弟的學費。羅台生直言,小劉在北科大進修部畢業後,努力考取碩士班一般生,可惜在經濟能力不佳情況下,必須半工半讀才能支應學費和生活開銷。他說,小劉在報考研究所前就面報主管,都沒被阻止,直到7月中,申請開學後,每週三須請假一天到校上課,卻被蘇姓代理處長否決,進一步稱只能選擇留下工作或是離職念書。台北市議員應曉薇表示,自己曾介入幫忙,原定9月初要召開勞資爭議調解會,但劉男的主管卻稱,保發中心隸屬於中央單位,並不受北市勞動局管轄,中心人員也不會出席調解會,調解結果對中心也沒有約束力。她研判,9月14日北科大開學在即,劉男極可能擔心自己無法順利入學,萬念俱灰下17日晚間在北科大教學大樓頂樓自盡。羅台生批評,24日小劉告別式,保發中心竟無人到場,也無致贈花籃慰問,「真是太過分了」,他怒批。對此,保發中心26日傍晚回應,已立刻進行內部調查,將釐清相關事件發生原委,進一步究責並檢討內部管理缺失,對失職主管也會依規定執行懲處。※CTWANT提醒您:輕生解決不了問題,卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命,請再給自己一次機會,生命線請撥1995;衛福部諮詢安心專線:珍愛生命,請撥打 1925(24小時);張老師專線:1980 。
禁止外送!凱米颱風停班課「外送員不得出勤」 業者違規恐挨罰10萬
颱風「凱米」在菲律賓東方海面上逐漸向北北西移動,並預計增強為中度颱風,甚至可能升級為強颱;台北市政府勞動局呼籲,北市各事業單位及營造工地立即採取全面防颱措施,確保勞工安全,預防可能帶來的災害,其中若政府單位宣布停班停課,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,違反規定依北市自治條例可處最高10萬元罰鍰。台北市勞動局長高寶華強調,在颱風期間,特別是外送服務和新聞記者這兩個領域的勞動風險最高;對於外送服務,雇主應在颱風期間重新評估外送作業風險,考慮淹水、強風、大雨、道路受損等情況,並提供必要的安全衛生防護措施。高寶華指出,於政府機關宣布停止上班期間,外送平台業者應即時通知外送員停止工作,有違反規定依「台北市外送平台業者管理自治條例」可處最高10萬元罰鍰,勞動局也呼籲媒體業者針對記者的危險情境進行評估,提供相應的專業安全訓練,確保新聞採訪的人員和裝備的安全。勞動局表示,各營造工地於施工架上張掛的帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除,以免風壓太大導致施工架倒塌而傷人,同時塔吊塔柱應加強固定,並將旋轉煞車放開,風速每秒16公尺以上時,嚴禁使用塔吊作業。勞動局提到,另塔吊、鋼骨等易導電之場所或機具應設置及檢查避雷設備。土方開挖工程及鄰近河岸工程須做好擋土設施及排水工程,以避免積水而導致鄰房地層下陷坍塌或傾斜,靠山區坡地工程須留意坍方落石及土石流的發生,儘早做好防颱安全措施。針對颱風期間相關出勤工資問題,高寶華說明,依現行勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區,該轄區首長宣布停止辦公,勞工無法出勤時,雇主依該要點不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理,並於出勤紀錄以颱風停班註記,事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。高寶華呼籲,事業單位切勿忽視颱風的威力,強調外勤作業的安全性,應立即提供必要的安全防護措,保障勞工的生命安全,颱風過後也應注意工作場所的復原情況,特別是防護設施和設備的安全性,以防止事故發生。
「2024臺北勞動影像嘉年華活動」徵件開跑 王禮霖受邀當代言人兼評審給建議
「2024臺北勞動影像嘉年華活動」由臺北市政府勞動局主辦、電影戲劇業職業工會承辦,包含「勞動金像獎」及「臺北勞工影展」兩大單元。其中,率先開跑的勞動金像獎徵件特邀票房破億佳作《富都青年》導演王禮霖為代言人兼評審,他從不隱瞞過去從馬來西亞來台當「移工」的短暫經歷,這個機緣也成為他人生的養分之一。如今影視作品備受肯定,進而成為活動代言人的王禮霖相當驚訝,也深感榮幸,「每個影展都有自己的使命感,之前就聽過勞工影展,也想支持這樣不同類的影展並相互交流。」他也透露在馬來西亞辦影展不容易,盛讚:「台灣存在各種不同類型的影展,發揮的空間很大!」勞動金像獎為全國唯一鎖定勞動議題的影片類競賽,高寶華局長誠摯邀請大眾聚焦勞動議題,拍攝精彩的勞動故事,「無論是職業、身份或年紀,你眼中的主角,值得被看見。」對於本屆勞動金像獎徵件主題:該如何讓觀眾看見「你眼中的主角」?王禮霖給新進導演建議:「每個人在生命歷程中,都像是重要的『角色扮演』,不用去分類角色,因為每個人的生存方式不同,要透過生活感受,衍伸出一個角色。」談到如果再邀《富都青年》吳慷仁和陳澤耀合作,想讓他們演出什麼樣的職業角色?王禮霖笑言:「讓他們去當社工吧!想看他們去協助那些需要被幫助的人。」來自馬來西亞的王禮霖無論是監製或執導的作品都聚焦於社會議題,包含張艾嘉主演的《分貝人生》、王識賢演出的《樂園》,都是藉由影視作品讓更多人看見邊緣小人物的勞動狀態與生活樣貌。而執導的《富都青年》票房亮眼、狂掃國內外各大影展,並入圍第六十屆金馬七項大獎,也將片中男主角吳慷仁一舉推上金馬影帝,成為少見叫好叫座的社會議題電影,王禮霖成功用作品發聲,讓社會大眾看見無身份者及外籍移工的無奈與困苦,希望藉由他對多元文化、社會弱勢的觀察及多年深耕華語市場的經歷,號召更多臺灣青年導演關注勞動議題,踴躍投件。本屆競賽評審名單陣容多元,除了王禮霖導演外,還集結專家學者及工會代表,包含政治大學傳播學院兼任教授郭力昕,長期關注勞工影展及影像徵件的他有著紀綠片研究背景、全國金融業工會聯合總會周于萱副秘書長有豐富影展策展經驗,長期倡議勞權及關注國際勞動趨勢,盼以全新組合帶出多元觀點,評選優秀勞動影像作品。2024勞動金像獎影片徵選競賽徵件至113年8月31日止,徵求三十分鐘以上的長片組及十分鐘以上、未達三十分鐘的短片組,總獎金高達七十五萬元,只要是2021年以後拍攝完成、以勞動為核心的影片均可角逐不分類首獎三十五萬元,北市勞動局歡迎與勞動權益、爭取勞動條件及促進勞動尊嚴相關之作品踴躍參賽。徵件簡章及報名表可至臺北市政府勞動局網站最新消息或活動網站查詢。
北市健身房無預警停業!PO公告前「還在收會費」會員超錯愕
台北市信義區一間主打「黑暗空間拳擊健身運動」的健身房「B-monster」,7月初突然宣布停業,讓許多剛繳交會費的會員錯愕不已。會員爆料,業者公告歇業前的4個小時還在向學員收會費。此外,也有前員工指控,業者無理「降薪」、「強制無薪假」。消保官稽查後,業者承諾會退還相關費用,至於勞資爭議將由勞動局介入處理。據《ETtoday新聞雲》報導,健身房B-monster在5年前進駐信義區,還曾找藝人張鈞甯代言,豈料店家4日卻無預警在官網貼出停止營業公告,宣稱因「前店長、前副店長及其團伙」涉嫌將公司資產(健身房社交媒體帳號)、公司官網、郵箱後台管理系統等及其所有管理權及密碼竊佔不還,導致公司無法與所有會員聯繫及通知,致使公司不得已將停止營業,會退費給會員。不過,遭店家指控的前店長表示,公司原本要和店內員工簽署長達10年的肖像權免費使用同意書,遭到員工拒絕;後來又有「降薪」、「強制放無薪假」等舉動,因為有人覺得不合理,提出要提請勞工局協商,結果在協商當晚就被資方以刑事案件為由開除。前店長告訴媒體,舉報給勞工局後,勞檢員於6月28日前往,管理人瞿先生用電話跟勞工局說,準備在7月2日會開會調解,「結果7月2日在完全沒告知和開會的情況下,直接把我跟副店長開除。」3日晚上他們打算回店內收拾自己物品時,甚至被資方解讀成「佔領」。許多會員也站出來爆料,業者公告歇業前的4個小時,業者還在向學員收會費,懷疑根本就是早有預謀,「有他都很正常的回答說,我們都會退你費用,但是到晚上12點的時候,直接就發一個E-mail,而且是大家都睡覺了,他就說直接停業,那我們隔天有預約上課,我也有約上課像今天,直接整天的課被拉掉,完全是故意的。」三位教練被公告姓名,三人已經提告妨害名譽。而學員們也無法接受業者行為,於是向北市府消保官申訴。事後,消保官聯合體育局至信義區的門市稽查,但大門深鎖無營業,只得聯繫業者。店家表示願意退費,更會妥善處理消費爭議。另外,三名員工跟公司之間的勞資爭議,會由北市勞動局介入處理。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件,讓市府人員疲於奔命,再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代,都更業務量增加,台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動,共釋出190個職缺,其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺,24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示,此次就業甄選共有31個機關參加,提供190個職缺,包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施,提供多達81個職缺,北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出,台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導(專線組)職缺,起薪高達51K,隨著每年考核晉升,更有機會達到72K的高薪,工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護,直接服務工作及其督導工作等業務;都市更新處聘用副工程司起薪達50K,工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出,每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選,也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺,本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺,月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名,預計6月22、23日舉辦甄試。
下班「看訊息也算加班」 北市推離線權:避免干擾勞工休假
現代社會通訊聯絡相當方便,也模糊了工作和生活之間的界線,不少員工在下班後仍會收到老闆、上司、客戶的信息,甚至會被要求要立刻回覆,導致員工下班後仍舊要處理工作,壓力倍增,而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,表示雇主應尊重勞工的「離線權」,員工在下班後可拒絕回覆工作訊息,且可透過《勞基法》針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出,雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」(right to disconnect),且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具(如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等),避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為,以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式,以確保離線權之落實,如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間;於勞工休假或非約定工作時間之期間,如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時,應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復(或處理)」之提醒文字;於勞工休假或非約定工作時間之期間,雇主有緊急突發事務使勞工立即處理,應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序,並應與勞工約定處理時間之合理限度,事後補行休息或休假。此外,雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項,對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則,是針對加班的認定作出了規範,例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公,雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情,即便訊息明確指示明天再處理,但勞工已開始思考如何處理這件事,計劃明天的工作,因此這也算是加班,勞動局針對「離線權」制定了指導原則,供企業參考制定工作規範。高寶華也提到,由於離線權目前沒有母法,所以沒有相應的罰則,在法律上,如果公司長官在員工下班後發送訊息,而員工已經看了,則被認定為加班。但員工需要提供證據,例如回覆訊息的截圖,來證明自己已經看到了訊息。如果沒有回覆訊息,則無法證明已經看到,因此仍需根據證據來佐證。
每天工作破12小時超血汗!亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示,113年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司(17萬元)、春天酒店股份有限公司(15萬元)、德盛保全股份有限公司(11萬元)、新光三越百貨股份有限公司(10萬元)、莊東貴(即東緯工業電機技師事務所)(10萬元)、安嘉達事業有限公司(10萬元)。勞動局補充,違法勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計9家(24.32%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計7家(18.92%);延長工作時間超過法令規定,計6家(16.22%);年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資,計6家(16.22%);未依法給付休息日工作之工資,計5家(13.51%)。高寶華說,亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。勞動局呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
這同事太狠了!齋戒月穿「印度煎餅」上班 同事狂流口水:想沾醬來吃
這個同事太狠了!今年伊斯蘭齋戒月3月12日開始後,全球穆斯林都面臨體力與意志力挑戰,但馬來西亞一名職員竟刻意在上班時間披上「印度煎餅」披肩,看得其他同事們口水直流。據馬來西亞《星洲網》報導,該名「煎餅」員工的同事在臉書曬出對方充滿挑釁的造型,坐在辦公桌前的員工連頭到腿,都埋進超大的印度煎餅披肩中,彷彿辦公室裡的人形下午茶。同事還在文章寫下:「現在是下午3點半,而你在辦公室看到這樣的場景……」暗示大家看了都有想吃下午茶的衝動,但礙於日落時間還沒到,只能先望「餅」止飢。貼文曝光後,許多網友笑說:「好大一塊煎餅阿」、「看得我想拿點咖哩沾來吃」、「煎餅配上拉茶才算是完美的一餐」、「現在可是齋戒月呢,兄弟,請你別這樣做」、「齋戒月結束他一定會被同事們拗請客」、「如果咬披肩算破戒嗎」。穆斯林在齋戒月期間的日出到日落都暫停喝水飲食,甚至也停止吃藥,直到太陽下山後才進食輕食。而擁有龐大東南亞外籍勞力的台灣,自然也有許多穆斯林移工,台北市勞動局長高寶華就呼籲雇主們體諒並提供適當協助。而今年伊斯蘭齋戒月將在4月9日、10日結束。
家有印尼移工注意!明起「齋戒月」 穆斯林白天禁食「別再問吃了沒」
伊斯蘭教神聖的「齋戒月」預計將從今年3月10、11日開始,為期一個月至4月9、10日結束。印尼籍移工大部分都信仰伊斯蘭教的穆斯林,齋戒月對他們而言是極為重要的日子,白天暫停飲食飲水,但仍需繼續工作,將面臨體力上的考驗,雇主應尊重他人宗教信仰,並關心身體狀況。移工朋友遠赴他鄉到台灣工作,其中有不少移工是進入台人家中從事家庭看護、協助照護長輩、病患或身心障礙者,支撐他們的往往是宗教力量,以台北市而言,印尼籍移工就約有3萬多名,印尼籍移工大部分都信仰伊斯蘭教的穆斯林,即將進入齋戒月,雇主應對齋戒月禁忌有所了解。世界各地約有16億的穆斯林,齋戒月期間,家中信奉伊斯蘭教的移工,從日出到日落間暫停飲食飲水,包含吃藥,不吃、不喝到接近暈眩,所以他們會在日出前飲食,補充一天所需能量,像是食用富含蛋白質的食物。當太陽落下,後穆斯林通常會以一份輕食作為齋戒的結尾,份量很少,後面緊接著晚禱行程。在齋戒期間也不能有太過負面的想法或情緒,像是嫉妒、生氣、抱怨等,有些人甚至會放棄平時固定的習慣,像是看電視聽音樂等,並以聽《古蘭經》來取代。台北市勞動局長高寶華表示,移工在齋戒月間,白天禁食但仍需繼續工作,面臨體力上的考驗,雇主應適時關心移工並提供適當協助,亦可給予移工彈性的工作安排,讓移工安心守齋、得到慰藉。為期一個月的齋戒月結束後,將迎來「開齋節」,有點像「穆斯林版本的過年」,這天的晨間禮拜是穆斯林不容錯過的虔誠儀式,儀式結束後,穆斯林會和親人、三五好友歡聚共度。2023年開齋日北市勞動局長高寶華在台北車站發放「開齋甜」。(圖/台北市勞動局提供)今年4月14日,在大安森林公園也舉辦台北開齋歡慶活動,現場舉辦「南風漫漫丨移工多元文化展」,邀請國人及移工朋友們共襄盛舉,現場還有趣味的互動遊戲及精美禮品。
《巧連智》將停刊爆搶訂潮!官網瘋狂當機 急公告:寶寶版與幼幼版完售
《巧連智月刊》在創刊35年之際拋出震撼彈,宣布將於3月1日起停止受理新用戶及原有用戶續訂,訂閱中的讀者收書權益不會受影響。消息曝光後,大批家長深感惋惜,其中不少人趕在最後時限前訂閱,導致官網多次當機。對此,《巧連智月刊》緊急在官網貼出公告,宣布「寶寶版與幼幼版已銷售完畢」。《巧連智月刊》日前發出公告,因應環境變遷,紙本閱讀習慣的改變以及學習工具的演進,巧連智將進行事業策略調整和月刊商品轉型,邁向新階段的起點,宣布將於2024年3月1日起停止受理新(續)訂閱;至於訂閱中的用戶,收書權益不會受到影響,《巧連智月刊》將持續出刊至訂閱到期的期數。巧連智表示,孩子成長最需要的生活自理、品格禮貌、智育養成等黃金學習內容,將會以全新樣貌與大家見面;另一方面,巧虎商品、英語/語文/數學等學習商品、巧虎舞臺劇、巧虎夢想樂園、可愛巧虎島卡通、巧虎YouTube頻道等事業也將持續運營,陪伴親子共享成長學習的喜悅。消息一出,許多家長都大嘆可惜,紛紛留言「紙本閱讀對小朋友比較好」、「拜託紙本繼續啊!還有巧筆和快樂筆小朋友都超級愛的」、「紙本真的比較適合現在的孩子,因為平時的3C已經讓他們太傷眼睛了」、「希望紙本繼續發行!不想讓寶寶看3C啊!」、「希望能繼續有紙本發行,紙本書籍是珍貴有意義的;也是因為有紙本才會訂閱,孩子也很喜歡」。不僅如此,許多人也趕在最後時限前訂閱,導致官網多次當機,因此巧連智今(30日)晚間緊急貼出快訊公告,宣布「寶寶版與幼幼版已銷售完畢」。另外,《巧連智月刊》停刊後,傳出約200名員工將分批解雇,北市勞動局證實已收到業者的解雇計畫書。不過,日商倍樂生回應,目前尚無法對外說明。
《巧連智》停刊大量員工遭解雇 已將分批解雇計畫書送勞動局
知名兒童月刊《巧連智》傳出暫停紙本刊物發行,讓不少民眾與專家都相當惋惜,希望可以不要暫停紙本的銷售,一度官網還因為民眾搶購當機,如今是否會有轉機尚未可知,但該公司約200名員工將分批解雇,傳出已經將大量解僱計畫書送到北市勞動局,業者也對此回應。巧連智宣布月刊停止訂閱,紙本將走入歷史。(圖/翻攝自巧連智臉書)巧連智月刊昨公告表示,自1989年創刊以來,陪伴臺灣183萬個育兒家庭快樂成長,共同創造許多歡樂的時光,感謝您一直以來對《巧連智月刊》的支持與肯定。因應環境變遷,紙本閱讀習慣的改變以及學習工具的演進,巧連智將進行事業策略調整和月刊商品轉型,邁向新階段的起點。《巧連智月刊》將於2024年3月1日起停止受理新(續)訂閱。如今訂閱中的民眾,收書權益完全不受影響,《巧連智月刊》將持續出刊至您訂閱到期的期數。並表示將會以全新樣貌與大家見面;巧虎商品、英語/語文/數學等學習商品、巧虎舞臺劇、巧虎夢想樂園、可愛巧虎島卡通、巧虎YouTube頻道等事業也將持續運營,陪伴親子共享成長學習的喜悅。今(30)日傳出約200名員工將分批解雇,業者也將大批解雇計畫書送到北市勞動局,北市勞動局就業安全科長陳明鈴回應,已收到業者的解雇計畫書,將從3月31日起分批資遣全數約200名員工。但根據《ETtoday》就報導,日商倍樂生表示,無法對外證實和說明。而如今大量家長與學者專家湧進巧連智臉書留言,希望可以不要暫停紙本刊物,官方也作出回應,「家長您好,巧編收到您的訊息了,會將您的回饋轉告給相關單位參考,每位粉絲的意見對我們都很重要!謝謝您!」
高鐵勞資調解會達共識 罷工危機解除
台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金,要求提高到4個月。高鐵勞資雙方10日舉行調解會達成初步共識,趨近工會主張的4個月,待1月17日公司董事會通過、19日完成簽署,不會有後續罷工行動,高鐵公司表示,將向董事會提案,爭取歷年最高獎金的善意下,進行第二次調解。高鐵公司目前已發放營運激勵金1.2萬元,1月底將發放2.3個月年終獎金,但工會認為公司營收持續成長,4個月才合理。工會日前喊話,公司提出符合同仁期待方案,否則備妥罷工的爭議行為,交通部也支持訴求,勞資雙方昨在台北市勞動局進行協調會。高鐵工會表示,針對年終獎金及疏運津貼與公司初步達成共識,趨近本會的主張,1月17日董事會討論,避免破壞雙方誠信,無法透露方案的內容,雙方先各自於內部進行會員代表大會及董事會後,1月19日在勞動局二次調解確認及簽訂。台灣高鐵公司回應,公司展現誠意、積極溝通,並承諾將向董事會提案,為全體同仁爭取歷年最高獎金等議題善意下,企業工會同意繼續與公司進行協商,雙方將進行第二次調解。盼勞資雙方早日化解歧見,共創勞資雙方及旅客多贏。農曆春節將屆,台鐵公司10日開放西部幹線對號列車訂票,截至上午8時,總計完成14萬8020張訂票,自強號長途、中短途部分時段的車次仍有座位。2月7日至8日、2月13日至14日東線8班實名制列車,於今日零時起開放訂票。台鐵公司提醒,訂票後2日內(含訂票當日)到各電腦售票車站、郵局及便利超商取票,或利用網路信用卡付款購票系統及台鐵e訂通App付款購票。逾期未取車票,1月12日上午9時重新釋出。
「下流老人」台北版 高齡犯罪人數10年翻倍
日本、韓國近年的「下流老人」議題引發關注,許多年長者沒有穩定收入,又無親人照顧,索性犯罪被關,因為這樣還有人陪伴,也有免費的三餐。國民黨台北市議員鍾沛君發現,北市高齡犯罪人數從2012年的2569人,至2022年暴增至5864人,呼籲重視老人福利之餘,也要重視中高齡者再就業的就職媒合。鍾沛君指出,根據台北市警察局刑事警察大隊公布的統計資料顯示,2022年60歲以上中高齡犯罪人數為5864人,不過2012年僅只有2569人,不到現今的一半;2002年更是只有872人,不到現在的15%。細數2022年中高齡犯罪人數,其中70歲以上的老年人口,犯罪人數為1653人,犯竊盜罪的人數為437人,就占總數4分之1。鍾沛君認為,台灣似乎也開始像日韓「下流老人」風氣般,老年人犯罪數大幅上升。台北市約250萬居民,65歲以上的高齡人口在今年突破20%,正式來到「超高齡」社會的門檻,成為六都「最老」的都市。鍾沛君也發現,北市勞動局在中高齡就職媒合、再就業等大型活動每年僅舉辦1場,且過往媒合率僅6成出頭,直到今年才達到7成5。鍾沛君強調,台灣近年來人口逐漸老化,身為首都的台北市近年來更加嚴重,雖然出生率近日終於高過死亡率,但仍要重視中老年人的經濟狀況,必要時應積極協助中高齡者再就業的就職媒合。勞動局表示,近期舉行的徵才活動,也多鎖定中高齡、二度就業、新住民等求職者,為了促進企業任用中高齡者暨高齡者,近年來積極推動友善企業認證,獲證企業除了可列為市府採購最有利標評選加分項目外,也提升企業善盡社會責任形象,並可優先參與友善企業聯合徵才博覽會,藉由活動整體行銷加強缺工企業人才媒合的機會。勞動局強調,近日辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證,歷經書審、實地訪視等過程,最終認證76家企業,產業別多元且豐富;許多企業已為全齡友善職場努力,希望拋磚引玉,共同邀請所有企業一起加入,打造全齡友善職場。
鍋物店女員工遭「連續狂掌摑、罵下賤」!店家神隱至今 被打女員工首發聲:剛好在玩
有名網友於臉書PO文指出,曾在台北市敦化北路一間火鍋店門口,目擊到老闆多次霸凌員工,影片中可看見老闆當場對員工怒搧三個巴掌,還對員工破口大罵「下賤」。畫面曝光後,網友紛紛湧入該店的Google評論狂刷一星負評,輿論發酵至今,店家神隱急關臉書,稍早,老闆娘及女店員則針對霸凌事件做出回應了。原PO在臉書社團「●【爆料公社二社】●」發文,並附上2段影片,影片中可看見有名女員工站在店門口前,疑似遭到老闆訓斥,下一秒還慘遭動手動腳,甚至被連續狂掌摑,另段影片則是老闆怒罵員工「下賤」、「自以為是」、「發什麼呆啊你」。原PO指出,該老闆已是慣犯,自己曾在8月20日深夜,看到女員工遭到辱罵,9月、10月、11月都曾看過業者對員工甩巴掌。畫面曝光後,便引起熱議,網友也紛紛湧入該店的Google評論狂刷一星負評,「會打人的老闆」、「會毆打員工的店,不推薦來」、「誇張!員工做的再怎樣不好!也不能動手打人!」。而輿論發酵至今,店家神隱急關臉書,稍早,老闆娘及女店員則針對霸凌事件做出回應了。老闆娘表示,女店員已在火鍋店工作7年,彼此的感情如同家人,「她就像我妹妹一樣」。當被問及店內有無霸凌狀況時,老闆娘看向女員工問,「我有霸凌妳嗎?」女店員則稱,「根本沒有這件事情,是剛好在玩。」老闆娘還說,「平常她也會對我丟垃圾桶,但未來不會再發生這種事,我們就像家人一樣」。女店員最後強調沒有此事發生,自己也不會去提告。對此,北市勞動局表示,雖未收到檢舉,但將會派員檢查,將針對雇主有無為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取暴力預防措施,作成執行紀錄。若無,將依違反職業安全衛生設施規則通知限期改善,屆期未改善,將處3-15萬元罰鍰。
馬偕醫院遭爆壓榨員工!醫師「不准請公假」受訓 院方喊「誤解」說明了
馬偕紀念醫院遭爆出,要求醫師參加急救訓練但卻「不准請公假」,只能使用「特休」受訓,疑似侵害員工權益、違反勞基法。對此,馬偕醫院回應,醫師到職時給予的14天特休假中,已納入「公假訓練」天數。台北市醫師職業工會表示,近期接獲會員投訴,指馬偕紀念醫院要求院內住院醫師接受「ACLS」(成人高級心臟救命術)訓練,但受訓期間卻未給公假,只能請「特休」參加訓練,且台大醫院、台北榮總等醫學中心均有給受訓醫師公假或補休,沒想到馬偕紀念醫院竟罔顧員工權益,一再知法犯法。工會指出,ACLS急救訓練需耗時2天,若以住院醫師至少200人、粗估日薪2500元來算,院方以特休方式強制醫師受訓,可為醫院省下約百萬元成本,故工會已經向台北市勞動局提出檢舉,要求對馬偕紀念醫院進行勞動檢查。對此,馬偕紀念醫院回應,醫師到職時所給予的14天年度特休假中,已納入「公假訓練」之天數,因此本院ACLS執照訓練均為「公假公費」,且剩餘的特休假也遠優於《勞基法》規定,對於此次事件造成的誤解,會再進行內部討論。
2023勞工影展開跑 法國影后伊莎貝雨蓓、金馬影帝黃秋生加持
臺北市勞動局25日舉辦「2023勞動金像獎影像回顧展暨勞工影展開跑記者會」,公佈2023勞動金像獎7支入圍影片以及勞工影展精彩片單,包括法國國寶級影后伊莎貝雨蓓主演《無人相信的真相》,以及讓黃秋生拿下金馬影帝的《白日青春》,深刻刻畫香港移民的生活與心境。開幕片《折翼姐妹》(原名:造神工廠)導演潘宇綱(Joseph Mangat)和監製陳璽文也將在11月3日出席映前座談,與觀眾分享拍攝歷程。勞工影展此次特地選在松菸「男澡堂」舉行記者會,臺北市勞動局長高寶華表示:「這以前是松山菸廠的勞工們下工後洗澡的地方,避免回家都是菸味,這裡具有勞工意象,所以在這裡舉行記者會和勞動金像獎回顧展。」《白日青春》黃秋生飾演的計程車司機與巴基斯坦難民男孩相遇。(圖/台北市電影戲劇業職業工會提供)而勞工影展中「藍領潛行」單元包含法國國寶級影后伊莎貝雨蓓主演《無人相信的真相》,她化身為跨國核電廠的工會代表,為維護5萬名工會成員權益,成為核工業機密案的「吹哨者」;讓黃秋生拿下金馬影帝的《白日青春》刻畫香港移民的生活與心境,他在劇中飾演計程車司機,巧遇難民男孩後展開一趟特殊的旅程;金鐘視帝李銘順從小螢幕演到大銀幕的《做工的人 電影版》;另外還有日本音樂職人紀錄片《日本民謠再現》以及去年拿下金馬最佳紀錄片的《九槍》。「與神同行」單元則包含王渝萱奪金馬獎最佳女配角的《該死的阿修羅》、由本屆影展代言人監製的台北電影獎百萬首獎紀錄片《神人之家》;《折翼姐妹》則是由《神人之家》陳璽文監製,菲律賓裔美國籍導演潘宇綱執導,紀錄菲律賓一間製作宗教相關產品的工廠,竟然是由一群LGBTQ族群組成,他們在漫天粉塵中打造天主教雕像,卻不被這個宗教所認同。勞工影展開幕式,勞動局高寶華局長(左)與《折翼姊妹》導演潘宇綱合影。(圖/台北市電影戲劇業職業工會提供)至於勞動金像獎入圍作品則有《加工區詩抄》、《我的野餐叔叔》、《沒有名字的理容院》、《徘徊年代》、《深層壓迫》、《菲達蒂的小套房》、《著陸倒數》,7部作品將爭奪首獎35萬元,得獎名單將於11月5日頒獎典禮揭曉。「勞動金像獎影像回顧展」、「臺北勞工雙影展」和「勞動金像獎」三大主題,則於即日起至11月5日期間舉行。