勞逸不均
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公務員爆出走潮…過來人不意外 分析「4大原因」：10年前入職最慘
考試院日前送交立法院的報告顯示，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％。對此，1名自稱公務員的網友分析4大原因，分別是薪水待遇差、勞逸不均、福利不佳，以及不再有穩定保障，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了」。原PO在PTT八卦板發文，公務員越來越少人想做真的不意外，背後原因不勝枚舉，就自己的觀察最主要有幾點，「薪水差業界太多，讀電機、機械的去科技業沒幾年就能破百，厲害一點的破兩百也是大有人在，去公職呢？破百要多久？」加上近年房價、物價飛漲，公職人員的薪水調幅卻不如預期，工作還越來越多。該名網友提到，公務員常遇到勞逸不均的問題，「薪水一樣但工作難易、勞累卻差異很大，不講資歷什麼的影響，就拿差不多資歷、階級的來比，有些人做的事情輕鬆責任低，有些人卻事多擔子重，薪水呢？沒啥差異」；此外，公務員過往貸款還有優勢，現在跟一般人相差無幾，民間企業常見的尾牙等，更是看的到吃不到。原PO直言，外界過去普遍認為公職人員有保障，然而自從年改後，情況和以前完全不同，「這幾年想來公職的人越來越少根本正常，正常一點的107、108後就不會想來了，尤其109、110以後的。我真的想問這時候來的到底是什麼考量？只能說10幾年前雷曼兄弟那時候考進來的真的可憐，當時錄取率低的可憐，待遇也還可以，不到幾年變成這樣，慘」。貼文引發討論，不少鄉民留言「重要的是冷氣還限溫，然後看上面的人整天幹話，自己被民眾狗幹」、「政府片面就可以修改薪資待遇福利和退休金，連和員工協商都不用，穩定的誘因都沒有了」、「雖說到處都有勞役不均，但在公務界卻特別嚴重特別明顯，因為同事們薪水都完全一樣，工作量卻會有很明顯的經年累月的巨大差別」。
本周3大幸運星出爐！牡羊陷入閃戀 「這星座」工作運旺、桃花朵朵開
本周3大幸運星出爐！星座專家Amanda指出，2月17日至2月23日間，第一名是牡羊座的朋友，最近不僅將受到主管的賞識，還有機會閃電陷入戀情，第二名天秤座，所謂的成長，按兵不動等待最佳時機，也是一種「作為」，在戀人互動上，內心的契合度將更加緊密。第三名則是雙魚座，將在職場上贏得稱讚，也得到更多展現自我的機會，而單身的雙魚會有桃花朵朵開的喜悅，感受到愛慕者的實際追求。《牡羊座》辦公室裡面要小心人多嘴雜的問題，最近受到主管的賞識，讓不少人感到眼紅，而心直口快的牡羊，時常有些情緒性的言論，很可能自己說完就忘記了，若被有心人士記下來，很容易成為日後抹黑的武器。閃電陷入戀情，或是交往了一段時間的戀人，因故吵得不可開交而閃電分手的劇碼，都可能上演。讓身旁的朋友感嘆名字都還沒記熟，怎麼就換了對象。聚會邀約不斷的日子固然開心，花錢也是如流水，可以稍做選擇，不見得每一個活動都參加，反而增加了些許神秘感。要留意體重迅速增加的問題。幸運物：珍珠幸運色：湖水綠《金牛座》遇到倚老賣老的同事，不要直接與對方槓上，畢竟在相關領域待得夠久，多少會累積了不少人脈，直接發生衝突對於金牛較為不利。不如拉開距離減少互動的機會，惡人自有惡人磨，無需金牛來伸張正義。剛結識的戀人，需要克服來自於親友的壓力，例如不贊同的意見，或是對於對方有較多的批評，都是需要金牛努力去化解的議題。手頭較為寬裕的時刻，購買觀望已久的物品，也是慰勞自己的一種方式。健康方面需要留意視力的保健。幸運物：沈香手串幸運色：銀白色《雙子座》同事若出現言語中說話帶刺的情況，不需要隨之起舞，只要不給予任何回應，尷尬的就是同事了。另一方面，也要多留心公司政策上的風聲，才能夠做出及時的反應。無意間知悉伴侶隱藏已久的秘密，受到不小的衝擊，需要好好的調適心情來面對。長期的財務投資，仍要適度地關心整體的狀況，掌握好大方向，才能夠確保日後的獲利。久坐不動加上過度精緻的飲食習慣，小心健康拉警報。幸運物：硃砂 幸運色：黃色《巨蟹座》工作上出現小小的狀況，除了向密友抱怨訴苦之外，不妨將之視為「類期中考」，看看自己工作經驗的累積，是否能夠迅速解決問題，還是仍有需要加強之處。與戀人的感情穩定，但是並不急著要走入婚姻的殿堂，倒是身邊的朋友比巨蟹還著急，時不時地探尋，讓巨蟹感到些許煩躁。長期投資的獲利，剛好可以更換家中大型傢俱，還有小小的盈餘可以存下來。健康方面需要留意手腕的保健。幸運物：開運竹幸運色：灰色《獅子座》職場上出現意料之外的變動，在錯愕之餘，不被信任的感覺，更讓獅子感到傷心。嚴重的話，還會造成氣餒想放棄的情況，當務之急需要盡快調整好自己的心態及思緒，找到互動的方式。利用假期安排一場輕旅行，可以大大增進戀人之間的情誼。想要告白的獅子，則要先打聽好對方近期是否做好戀愛的準備，可以增加告白成功的機率。享受財進財出的爽快感受，雖然並沒有多少結餘，也體會到過路財神的幸福感。健康方面需要留意飲酒過量所造成的問題。幸運物：粉晶幸運色：橘色《處女座》工作突然之間累積如山，讓處女座忍不住在心中想，要是財富來的如此猛烈該有多好。在下班前，或是每天開始工作之前，先規劃好每日做事的先後順序，有助於更有效率的使用時間。伴侶之間偶爾鬥鬥嘴可以當作一種情趣，但若過於犀利而傷到對方的心，就會影響感情了。有進修的打算而產生了額外的開銷，在其他面向就要稍微控制一下花費。長期熬夜容易造成落髮的情況，一定要多注意。幸運物：黃水晶幸運色：紅色《天秤座》規劃年度工作目標時，不要忘記檢視目前手中能夠掌握及運用的資源，包括人脈資源，有利於做出更妥適的計畫。所謂的成長，不一定是衝衝衝，有時候按兵不動等待最佳時機，也是一種「作為」。戀人互動上，能夠有契機說出彼此的內心話，讓兩人除了表面上的和諧之外，內心的契合度也更加緊密。單身的天秤享受當下不用顧及另一半，可以全力衝刺事業的時光，並不急著要尋找下一段戀情。獲知許多投資的訊息，有時候適合Ａ的投資，不一定適合Ｂ，因此需要好好的篩選，找出最適合自己個性之標的。健康方面需要留意呼吸道的保健。幸運物：巧克力幸運色：咖啡色《天蠍座》陷入工作與家庭兩頭燒的情況，在公司受到重用，需要監督及處理的業務眾多，而家庭方面也出現臨時的突發狀況，有賴天蠍親自處理，因此時間的調配就顯得非常重要。另一半因為工作需要出差，或是到外地一段時間，還好透過各種通訊軟體的幫忙，不至於影響兩人的感情。對於金錢產生了莫名的危機感，再一次打算認真努力多存下幾桶金。若出現不明原因的低燒或是過敏情況，最好盡快就醫確認原因。幸運物：黑碧璽水晶幸運色：粉紅色《射手座》遇到與同事們一起合作，甚至是跨部門的合作方案時，能夠事先做好明確的分工，可以減少日後勞逸不均，或是刻意邀功的情況出現。桃花運旺盛，身邊出現頻頻示好的對象，讓射手們樂在其中。已經有對象的射手，可能興起了要不要更換伴侶的念頭。財務的危機日趨嚴峻，需要直接面對處理，不可以在忽視已經出現的狀況，甚至打著舒壓的名義，繼續任意消費。健康方面需要留意刀傷或燙傷的情況。幸運物：蝴蝶造型飾品幸運色：紫色《摩羯座》不適合或是內心抗拒的工作，如有神助的出現轉機，已沒有想到的方式，結束前一份工作項目，並且順利銜接到更適合的業務內容。單身的摩羯在聚會的場合中，自然放鬆的態度，吸引了愛慕者的眼光，至於是否要進一步發展，可以從彼此是否聊得來、有沒有接近的興趣嗜好等方面來判斷。短期投資有著令人開心的收穫，展時緩解了前一段時間的財務壓力。睡眠不足的問題，成為近日的困擾。幸運物：白水晶幸運色：藍色《水瓶座》當工作遇到瓶頸時，很幸運的遇到貴人相助，不僅順利解決問題，還能夠讓水瓶收到花錢也買不到的可貴經驗。另一方面有機會在後輩需要時，給予適當的協助，成為他人的貴人，多一些善的循環，累積更多的好人緣。身邊親友一股腦熱情的要替水瓶介紹適合的結婚對象，卻根本不清楚水瓶的條件為何，造成了嚴重的困擾。到了止損點的投資，該理性判斷是否要勇敢的斷捨離。健康方面需要留意泌尿道的保健。幸運物：紅茶幸運色：白色《雙魚座》能夠更仔細的處理工作上的業務，並且細心注意到同事們的情緒反應，讓雙魚在職場上贏得大家的稱讚，也得到更多展現自我的機會。勇敢的跨出舒適圈，嘗試新的挑戰，將會發現更有趣的領域，肯定自己的同事，也有很實際的薪資回報。單身的雙魚感受到桃花朵朵開的喜悅，出門前稍作打扮，就可以收穫很多讚美，以及愛慕者的實際追求。已經有對象的雙魚，開始討論關於結婚或是懷孕的計畫。海外投資的宣傳固然吸引人，但若對於該產業不是非常熟悉，最好謹慎為之。健康方面需要留意控制含糖飲料的攝取。幸運物：雞蛋糕幸運色：綠色
柯文哲第二輪先提財政紀律 天下沒有白吃的午餐「想留下什麼樣的台灣給下一代」
2024首場總統候選人政見發表會今（20日）晚登場，民眾黨總統候選人柯文哲首輪陳述對內聯合政府、團結台灣，對外則台灣自主、兩岸和平的願景，稱2024將是台灣命運轉捩點，看到底是要繼續留在藍綠兩極惡鬥的泥淖，還是走向新政治？並呼籲青年多與長輩溝通，強調單單他不會貪污就贏國民黨、民進黨。柯文哲在第二輪發言中，首先提到財政紀律，柯指出天下沒有白吃的午餐，呼籲選民要思考想留下什麼樣的台灣給下一代，目前的蔡英文執政政府總是列出特別預算，但這些舉債該由誰來還呢？相對於他在台北執政的時候零舉債，中央是否應該好好檢討。他表示要來討論財政紀律，他痛批濫用特別預算，讓債留子孫，強調必須要有計畫，才能編列預算。財政紀律 先有計畫才有預算他舉例基隆捷運，指蔡政府表示2017年就說基隆捷運，但現在在哪，前瞻計畫就算花600億也不夠此外，柯文哲表示，必須修改財政收支劃分法，他說，地方要靠中央才能財務收支平衡，因此地方就要看中央臉色，原本民進黨上台時要修改財劃法，後來沒修，是因為權力使人腐化，錢由中央分配，誰聽話就給誰，成為魔戒一樣，不肯放下。他說，財劃法已超過20年沒修改，必須修法。柯文哲也提到文官制度，認為這攸關施政基礎，但可惜在民進黨主政之下宛如酬庸制，他認為更不應該政黨輪替就被中斷，他認為文官考試任用制度未適才適所，形同勞逸不均，柯文哲提出若他主政，政府會成為服務型政府，同時要限制政治任命人數，也不要換一個總統就換一票人，他強調文官制度要修正 適才適所，並修改考績法他也提到數位建設有問題，其中光詐騙事件在今年8月就高達2萬件，他不清楚數位部在幹嘛，柯指出詐騙是大家都痛恨的事情，但詐騙問題嚴重，除了數位部，金管會在幹嘛，像是IMB詐騙，難道是第一天才知道嗎，除此之外，他認為周邊國家都以數位貨幣相當流通，但台灣仍在使用鈔票銅板買東，認為這相當退步，必須要修改除此之外，司法改革在蔡政府上任前就喊要改，但上任後既無聲無息，柯文哲認為司法是最後一道防線，可惜在民間信任度相當低，司改若在他任內會落實，公正度要改進，柯文哲表示司法是強調公平正義，但在民進黨主政下成了權貴司法，他上任後要提出吹哨者保護法，以及修改棄保潛逃罪，柯強調法律之前人人平等，他不認同侯友宜設特徵組，並認為司法部該成為主政者所操控的工具。
連接器職人袁万丁3／他不想看日商臉色創業拚技術 6年併5家緊貼客戶不怕地緣政治
「怎麼不禁烤肉串、臭豆腐？而是晶片這種高科技。」對一波又一波的美中科技戰，宏致董事長袁万丁直白地說起自己27年前創業的初心，「我很熱愛技術，發現比較精密的（FINE PITCH）組件都是日本廠做的，就想挑戰日本人行、我們怎麼不行」。「中國百年來一直受外族欺侮，我們不能忘記歷史，工業不強，很多就會受制於人，我希望年輕一輩理解。」今年58歲的袁万丁，從工專機械工程科畢業，進入當時世界第三大連接器品牌美商莫仕（MOLEX）工作，為了拚事業，在淡水辦公室上班的他，一天24小時除了睡覺就是工作，年僅27歲就當上年薪百萬的業務主任、掌握台灣逾6億規模業務。袁万丁很快就發現，連接器的關鍵零組件取得要看日本臉色，因此1996年，31歲的他跟幾個夥伴集資500萬創業。宏致受惠筆電成長連接器大好，2009年營收快速成長至45億元、也在同年掛牌上市，在市場資源的幫助下，這家資本額13億元的連接器公司靈活轉型到車用、工控、醫療等領域，2015年進一步啟動合併－買下製造連接線「龍翰」進行產品上下游互補、併沖壓件「廣迎新工業」做整合、接手「志展」著重歐洲市場、拿下「美國創世紀」深化美國市場；生產基地橫跨中國、菲律賓、越南、美國等。宏致如今是國際44名、台灣第3大連接器製造商。宏致2009年掛牌上市，在市場資源的幫助下，這家資本額13億元的連接器公司靈活轉型。（圖／報系資料照）回首這6年來的併購歷程，「像男女朋友交往、走到結婚，過程花很多心思；整合告段落，接下來就是跳躍發展，需要更多好人才加入，才能讓佈局順利開展」，袁万丁強調，婚後還是要用心經營，「不同背景相處不容易，要平等對待、互相理解」。現在台積電發生美國員工與台灣員工勞逸不均爭議，宏致美國辦公室雖只有18人，但當地駐美主管透露，「在美國就是用美國薪水」。面對攪亂全球供應鏈的地緣政治議題，袁万丁的解方是，以「就近服務客戶」，為使命，對於東南亞設廠的日本、歐洲工控客戶，「相較從很遠的地方送過來，在地供應可以降低很多風險」，「每到一個地方就擴一個新廠，就像生一個小孩，要好多錢和人，企業人才一旦斷層不利長久生存，尤其宏致戰線很長。」宏致在菲律賓、越南、新加坡等東南亞布局，是同業中最完整的，為徵才積極與中央大學、健行科大、元智、中原進行產學合作，甚至請教授專案授課，員工進公司後能繼續充電加值。如今併購及設廠佈局已告段落，宏致展開新人事布局，今年7月從工研院材化所延攬黃添富擔任總經理、原總經理楊宗霖專任研發運營長，任務是「衝刺先進5G、6G連接商機」，「追求整合後的跳躍成長」，袁万丁特別送上《器勢：張忠謀打造「護國神山」台積電的經營之道》一書，希望習得晶圓教父智慧，一起打拼讓宏致成為立足世界的好公司。
中隊長自鎖槍械室揚言「做嚴重抗議」 3000字文章控保七總隊不公不義
保七總隊三大隊台中西區駐地，1名莊姓警官疑似因為不滿被無理調動，昨日晚間拍攝影片，控訴自己遭到匿名檢舉，並即將被調動等語，揚言進槍械室領彈，做出嚴重的抗議，經大隊幹部獲知莊員需求後，通知總隊長到場安撫，最後在今（20）日凌晨3時許，莊員離開槍械室，整起事件平安落幕。據了解，莊員透過影片、3000字文章，控訴長期以來三大隊存在的問題，包括：勞逸不均、經費不足、器材老舊等，並表示自己為了隊上同仁勞心勞力，但卻疑似因為和同事同學一同吃飯，遭到匿名檢舉，即將被調走。昨日深夜，莊員表示，「我真的不甘願，也不願再忍受無理處分委屈求全」後，便進入槍械室，並將自己反鎖，揚言領彈「準備使用最激烈的手段，替自己遭受職場權力霸凌平反。」最後大隊獲知後，派出總隊長到場安撫，最後在今日凌晨3時許，莊員離開槍械室，整起事件平安落幕。保七總隊第三大隊指出，莊姓中隊長職務異動的關係，因情緒性反應，將自己反鎖在槍械室一事，經大隊總隊長到場了解後，對於其提出的改善建議、訴求將協調該單位解決，另外莊員違紀的部分另案查處。
不滿勤務調動安排 保七總隊警察深夜反鎖槍械室發文喊冤
位於台中的保七總隊19日晚間發生意外，第三大隊第二中隊中隊長莊理德疑似不滿職務調動，於19日晚間將自己反鎖在槍械室中，除了拍攝影片與發表聲明在媒體群組外，同時也呼籲監察委員蔡崇義、王美玉能夠出面為他主持公道。目前已有其他警察到場介入處理。根據媒體報導指出，保七總隊大三大隊副大隊長蔡耀庭表示，莊理德疑似因為其他因素，再加上臨時調動到北部，因此心生不滿，於是將自己反鎖在槍械室中抗議。目前隊上除了向其他警察求救之外，同時也聯繫了莊理德的家人，希望能幫忙與莊理德協調。目前莊理德的情緒仍算穩定，但不清楚莊理德手上是否有槍械，但對上所有的槍械彈藥都在槍械室中。而也有媒體報導指出，整起事件發生在19日晚間23點左右，後來大隊幹部在20日2點45分左右對莊理德說明，並且了解莊理德的訴求後，莊理德已於20日3點05分離開槍械室，整起事件並未造成任何人員傷亡。保七總隊方面將會針對莊理德所提出的建議進行工作改進，至於莊理德將自己反鎖在槍械室中所涉及的違規事宜，保七總隊後續再行議處。莊理德聲明全文如下：波麗士大人維護了社會公平正義，那誰來維護我們波麗士大人的職場公平正義？又有誰來制裁權力霸凌的上位者各位媒體先進大家好，我是保七總隊第三大隊第二中隊中隊長莊理德，因為總隊長官長期縱容匿名檢舉，姑息養奸導致我們第三大隊的歷來幹部若是加強內部管理，就遭受匿名檢舉，下場永遠是幹部被處分、調整職務及服務地點，我現在是歷來第三位幹部，準備即將被調走。但是我沒做錯什麼，只因同仁匿名檢舉主管外出洽公，臨時受邀餐敘，第1次是外出採橘子準備給北上支援機動保安警力同仁當慰問物品，從以前同仁每次外出支援機動保安勤務，我都會自掏腰包購買物品慰問同仁，此次也不例外，只是碰巧同事的同學來電受邀採橘子，適逢中午用餐時間，一起用餐如此而已。另外1次是單純拜訪某位分局長，也是適逢中午用餐時間臨時受邀餐敘。且警署訂有「員警飲用酒類禁止服勤規定—第四條規定(員警因醫療或公務所需，而有必要於服勤時間飲用酒類者應經主官、主管或其職務代理人核准)，已明文規定正、副主管因公可外出洽公餐敘)。況且都是現在總隊行政處分、調地(3月18日通知我，3月22日調臺北總隊部)、調整為非主管職務，三箭齊發，且有總隊長官在人評會抹黑我，試問，對我做出批評的人，你真的了解莊理德這位幹部嗎?因為本次的處分不符規定和比例原則，且完全未考量我的家庭狀況，為了替自已爭公平正義，所以我現在把自已鎖在我們駐地槍械室內，領槍彈準備使用最激烈的手段來替自己遭受職場權力覇凌平反。並將我們總隊的內部問題突顯出來，也要讓世人知道督察系統是多麼喜歡姑息養奸，揣摩上意，處分了事，與明朝東、西廠無異。我們總隊長叫李政曉、督察長叫林崇志，他們覺得幹部會被檢舉，都是幹部的問題，所以處分幹部、調走幹部，給匿名檢舉者有交待就好了。第三大隊幹部曾因為加強案件偵辦進度及內部紀律管理，就被這種同仁匿名檢舉，導致調整服務地點的幹部，有現任保七總隊第八大隊大隊長，第二大隊第一中隊長，現在換我了。現任的總隊長李政曉、督察長林崇志，請問你們自從調查我被匿名檢舉的案子後，你們有想過、問過，為什麼第二中隊檢舉案會這麼多?我想警界最不需要的是你們這種幹部長官，恭喜你們又要升官了。以下我反映幾個問題:第一、 員警座談會你們在各大隊開過幾次?總隊長官你們了解各大隊同仁需求嗎?還是只是蒞隊督勤報加班費，同仁反映的問題充耳不聞。或者利用督勤時，遍訪總隊所屬的風景名勝小隊駐地，喝完茶又沒事了。第二、 你們知道我正在處理第二中隊同仁在外偵辦案件的風紀問題嗎?所以我活該被匿名被檢舉。第三、 你們知道同仁私下向我反映有勤務勞逸不均及加班費不公平的情形，我立即調整中隊同仁加班費額度後，並預先律定三個勤務方案給那位同仁選擇，所以我活該又被匿名被檢舉。第四、 你們知道我110年8月23日受任為中隊長，對於案件輪分機制、內部管理及風紀等問題一直在修正改變，去年考績，並不是小隊長以上幹部都有，所以我活該被匿名被檢舉。第五、 環保署支應第三大隊的刑事辦案工作費不足，您們知道嗎?你們只會在總隊會報說請大隊長去協調，試問層級對嗎?第六、 歷年來整個總隊行政獎勵和年終考績名額，辛苦的第三大隊同仁並沒有獲得應有的報酬，已經向總隊督勤人員反映多次了未果，你們知道嗎?第七、 我們第二中隊今年三月的刑事辦案工作費分配額度已被同仁申請完了，接下來的案件，無刑事辦案工作費可使用，你們知道嗎?第八、 只要刑事辦案工作費分配額度不足，遇案我就去協調他單位支援刑辦費，讓同仁偵辦案件無後顧之憂，你們知道嗎?第九、 我去拜託南投環保局長支援我們同仁偵辦南投轄內環保犯罪時，支援刑事辦案工作費，你們知道嗎?第十、 第三大隊的同仁是保七總隊最忙的，加班費卻與其他輕鬆大隊長期每月領相同，同酬不同工，人員一直往其他輕鬆大隊調。你們督察人員蒞隊督勤跟你們反映建議第三大隊偵辦案件的同仁每月加班費，應比照縣市勤務繁重程度分級，高於其他大隊，這樣或許還可以留得住人員，曾向你們反映，結果雙手一攤，說沒辦法。第十一、 我們的蒐證器材不足且老舊，總隊說沒經費，又是沒辦法，升官你都有辦法找得到人提拔。這種就沒辦法。我自已購買偵蒐器材給同仁使用，你們知道嗎？第十二、 為了讓同仁認識新的偵查工具、方法，我從擔任警務員時，就自掏腰包辦理各項講習訓練，不時請相關人員來隊教同仁偵查方法及偵查工具使用，你們知道嗎？第十三、 同仁偵辦案件遭遇瓶頸，我就立刻找友軍單位協助，你們知道嗎？第十四、 連最基本的DV攝影機不足，我去他單位協調商借，你們知道嗎？第十五、 我們沒有警友會支援，所以去年第二中隊與友軍單位辦理尾牙，因怕匿名檢舉經費使用問是，我自掏腰包拿4萬5仟元贊助，平時還要用自家摘種的水果與各單位禮尚往來，你們知道嗎？第十六、 專案勤務我總是不分晝夜現場帶班，總是最晚睡最晚休息，你們知道嗎?我想你們不會知道的，因為你們只在乎下一批升官圖有沒有自已的名字，怎會去了解莊理德是什麼樣的幹部!反正幹部被檢舉，把他調走就沒事了。第十七、 我的訴求很簡單1. 我上面所反映的問題，請警政署及總隊長官重視，佔高階職缺卻消極不解決，每日總在想何時可以升職，尤其是總隊長、督察長，你任內槍枝走火案後，你真的有認真了解到問題所在嗎？還是不讓新聞媒體知道，不要報導就好。2. 勞請監察委員調查本案有關幹部外出洽公的規定(員警飲用酒類禁止服勤規定)是否有被落實承認正視，明明有規定以可外出洽公，也依規定口頭報准及簽出，督察系統卻不引用承認，硬要找規定處分和調地、調整職務。3. 我並非酒後駕車或是貪污瀆職被調查，為何處分如此重，符合比例原則?明明有人建議不宜處罰這麼重，為何督察長、總隊長二人早有定見。是有人想要這個職位離家近上班嗎？4. 總隊在調查處理匿名檢舉時，是否硬是安上罪名，反正敢異議的幹部同仁不多，本案有無依警察機關受理匿名檢舉的相關規定處理？5. 有同仁向我透露，本案人評會是由總隊長、督察長少數寡頭就決定了，既然你們會幫另外一位同仁想到可以離家近來擔任中隊長。為何就不能幫我想一下，我有一位領有殘障手冊的老母親，此次調動及行政處分大重了，將使我原本的平順和樂的家庭運作陷入困境。況且我自認我都是以中隊利益作出發外出洽公，無個人私益，青天可鑑。6. 不要對我和我的家人做出不正確的人格批評抹黑，我們家人很正常，不正常的是高層息事寜人、姑息養奸，只會安撫處分幹部給匿名檢舉者看，進而造就這種爛文化，。試問對我做出批評的總隊長官，你真的了解莊理德這位幹部的工作態度嗎？7. 最後我想說的是，我真的很想把這個中隊帶好，這個職位也符合當初考警察大學前在臺南天公廟所許願的內容，可以替國家社會盡一份心力，也不致於尸位素餐，我熱愛現在這個工作，因為這份工作可以達成馬斯洛自我實現的快樂。8. 最後，是誰把一位想做事的中隊長逼上絕路，讓他使用這種葬送仕途的方式抗議，大家好好想一想!原本想說有關於中隊隊務發展短、中、長程，我有一系列的想法做法，但終究不敵小人的匿名檢舉，加上督察長、總隊長的怕事息事寜人的做法，我真的不甘願，也不願再忍受無理處分委屈求全。在此我想請媒體記者朋友們，幫我一個忙，如果您們認識監察院蔡崇義、王美玉2位委員，幫我聯繫他們，請他們受理調查我的調動、懲處案，我現在只能相信監委獨力調查，才有可能遏止第三大隊內這種長期以來以卑劣手段匿名檢舉幹部，逼走幹部的行為。因為每次幹部只要稍微要求管理，要求辦案品質，同仁就使用匿名檢舉達到個人的勒索行為。現在我把自已鎖在我們駐地槍械室內，準備使用必要的手段來替自已爭公平正義。如果我的訴求未獲監察委員受理或外面的同事如果想強攻進入，我會使用必要的反制措施。我現在需要的是正義、耿直、安全、理性、同理心的對話。請不要驚動騷擾我的母親和我的孩子和我的家人，我到死都是第二中隊認真負責的中隊長，沒有人可以使用這種不公不義、不名譽的粗暴方式將我調動，警察幹部如果沒是非，就跟尸位素餐沒兩樣。今晚把保七總隊第三大隊第二中隊喜歡籍匿名檢舉弄走會管、敢管的警察幹部歪風做一個了結。天道酬勤、德不孤必有鄰。
航空組員「關7天」！上班、居檢無限輪迴 恐釀機師荒
紐籍機師違反規定成為防疫破口，國籍航空機組員防檢疫措施趨緊。相較於空服員人力過剩，關完後可正常生活，機師陷入上班、居檢「無限輪迴」的惡性循環，引發強烈反彈，且下個月就要過年，想在家團圓都成了問題，留職停薪潮蠢動，恐引爆機師荒，衝擊華航和長榮航航空雙雄。對此，中央流行疫情指揮中心發言人莊人祥昨天表示，休假部分是勞動部權責，會再與勞動部協調研議；另考量飛行安全與航空業的必要性，會先觀察新制實施1個月的效益，接著再與民航局討論是否鬆綁為原先的3至5天居家檢疫規定。航空機組員防疫新制本月上路，長程航班或入境他國者返國後居家檢疫從3天增為7天，這7天不得進入社區卻可以排班，等於是「只准上班、不准出門」，已是不合理，結束後還要7天的加強版自主管理，幾無個人生活。且新制竟出現1機兩制，主要是客機減班，空服員人力過剩，即便適用較嚴格的新制，關出來後仍可正常生活；反觀因航空貨運暢旺，機師人力吃緊，如今人力更顯捉襟見肘。且因為要配合指揮中心「關7天」要求，有機師班表竟出現一周飛3個洛杉磯長班的「地獄班表」，飛完後再一次隔離。即便返台後的7天居檢，也不是全給公假，而是只有5天為防疫公假，另外2天得用個人休假。「看到班表都傻了！」有機師認為，新制上路後，根本就是把機組員榨乾，「沒人禁得起這樣關！」且因航空貨運需求量大，班根本飛不完，公司只好把班排到最滿，排出挑戰人體極限的地獄班表，「真的要這樣搞的話，不如留職停薪算了」。華航表示，依指揮中心規定辦理，強化機組人員防疫安全，組員派遣與休時均符法令規範。長榮也說，給假符合《勞基法》規定。事實上，疫情發生後，航空雙雄各機隊勞逸不均情況加劇，許多「載貨班」的廣體機隊機師，甚至加班超飛半年，早有留職停薪打算，如今新制成引爆點，留職停薪潮恐難避免，機師荒將浮上檯面。