勞資調解
」 勞資調解 欠薪 勞工
新鮮人連告兩家違法公司！ 「職場整頓超人」勇敢討回欠薪
隨著職場環境的轉變，越來越多勞工意識到自身權益，勇敢捍衛合法利益。近日就有一位網友在社交平台上分享自己兩次成功透過勞資調解討回應有的薪水，引發網友關注。一名網友剛出社會三家公司就告了兩家。（圖／翻攝自Dcard）日前網友「工作面試王」在Dcard以「剛出社會三家公司就被我告了兩家」為題發文，他提到在出社會的第一份工作，因疫情而遭資遣，當他申請失業補助時，意外發現公司並未依約將經常性獎金計入勞保，導致失業補助金減少約每月4千多元。向公司申訴無果後，原PO決定向勞保局提出勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元，最終公司同意支付和解金，原PO成功追回補助。原PO還提到他在第二份工作中則遇到加班文化嚴重的上市櫃公司，在職7個月加班252小時，工作環境苛刻。在原PO離職後，公司要求他簽訂具懲罰性條款的離職手續，否則威脅他會將手續註記未完成。原PO堅持不簽、不接受任何不合理要求，並依法申請自己的出缺勤紀錄。公司一度拒絕，甚至派遣協理打桌機，意圖讓原PO受到同事壓力簽訂合約。協理說合約沒什麼大家都有簽，這個合約就只是手續之一大家都不會看都會直接簽，聽完這番話原PO怒回「所以我等等拿一個合約給你，跟你說這隨便簽就可以了，你敢簽嗎」。之後公司更是不斷拖延他的離職申請，最後才在勞資調解申請後放棄阻撓，補償他的加班費用。原PO在文末憤怒說到「反正台灣就是如此，上市櫃公司帶頭違法，勞基法，勞你妹」。除了這篇文章以外，「工作面試王」也會在自己的板上教網友如何準備面試以及自我介紹。文章一出，引起網友熱議，不少網友留言「好帥，職場整頓超人靠你了」、「台灣真的勞權地獄」、「根本勞工楷模」、「原PO真是好厲害的頭腦，邏輯清楚，讓對方違法公司知道踢到鐵板了」。
苗栗老牌溫泉飯店爆「大規模欠薪」 縣府揭露30員工遭欠薪逾470萬
苗栗縣泰安鄉溫泉觀光業興盛，是台灣知名泡湯景點之一。近期，在地經營超過20年的老牌溫泉旅館「錦水溫泉飯店」向苗縣府文化觀光局申請因「內部整修」暫停營業一年，苗縣府勞青處隨即接獲員工反映，共約30名員工遭飯店欠薪470餘萬，目前相關單位正在進行勞資調解。這次爆出欠薪消息的錦水溫泉飯店，在當地經營長達21年，是苗栗縣第一間間領有「溫泉標章」的4星級溫泉飯店，也是全國第一家推行「溫泉瑜珈」的飯店。但如今雖是秋冬泡湯旺季，現場卻掛出暫停營業告示，飯店內也空空蕩蕩不見人跡。原來該飯店從今年6月起，已向苗栗縣府文化觀光局申請因內部整修暫停營業1年，並於7月初在飯店門口張貼「整修公告」。苗縣府勞青處出面表示，目前錦水溫泉飯店約有30名員工遭欠薪共約470萬，日前舉行第一次勞資調解並未成功，縣府已先開罰業者2萬，後續將持續安排勞資調解，或協助遭欠薪員工提起訴訟。據《自由時報》報導，錦水溫泉飯店並未對此消息發表回應，不過附近溫泉業者透露，近期受氣候變遷影響，天氣仍未轉冷，溫泉飯店訂房率也因此受影響，訂房率只剩5成；此外，泰安溫泉區聯外道路經常發生落石崩塌，也是遊客變少原因之一。業者也表示，泰安鄉溫泉區附近商圈較為「單薄」，除了清安豆腐街，附近並不熱鬧，對於飯店內設施較少的業者來說也是一種劣勢。
競選團隊提告追討加班費 于美人回應：不會虧待年輕人
知名主持人于美人，在2023年的選舉中曾以無黨籍身分參選北市中正萬華選區的立委選舉，最後未能當選。而在選舉結束至今已過半年的時間，卻傳出當時競選團隊的成員因為加班費問題對於每人提出告訴，同時也傳出，于美人因未幫工讀生投保勞保而遭到勞保局裁罰。根據《鏡週刊》報導指出，于美人於2023年4月決定以無黨籍身分參選立委，早早就對外公布自己的參選意願。但選戰結束後，卻傳出于美人與其競選團隊之間的矛盾。據了解，于美人的競選幕僚在勞資調解中主張，自己在選舉期間經常連續工作多日，最高連續28日工作，月平均加班時數達到80小時。但于美人的律師則強調，于美人每月支付的工資已包含了所有工時的費用，選後也額外給付了離職金，因此認為不該再支付加班費。有知情人士透露，選舉工作的特殊性，像是走市場、公園、掃街，晚上挨家挨戶拜訪，這使得候選人和幕僚的工作時間難以符合《勞基法》規定，這是在業內是常見但不常被公開討論的問題。但該名知情人士認為，于美人的團隊選擇追討加班費，有可能源於選舉期間的不愉快經歷。報導中也提到，于美人在選戰期間多次與幕僚發生衝突。像是于美人拒絕幕僚提議的站路口拜票，因為于美人認為那是「民粹的動作」。而當幕僚建議增加獎金以提升士氣時，于美人質疑「現在年輕人都這樣坐地起價嗎？」。到選戰末期時，于美人甚至在內部會議上指責幕僚不夠投入，認為他們在「看他笑話」。根據《壹蘋新聞網》報導指出，面對這些爭議，于美人表示，感謝工作人員在選舉期間的幫助，如果有做錯的地方，他願意改正，不會虧待年輕人。同時于美人也強調案件已進入司法程序，並表示自己心光明，會以此態度面對此事。除此之外，于美人也提到，目前僅有兩位幕僚對其提告。
TVBS主播宮鬥…張靖玲遭調職提告 最終結果出爐
TVBS前新聞台去年5月爆發「宮鬥劇」，前主播張靖玲弄污破壞古姓女主播座位上的水晶球等事，遭古裝設針孔攝影機錄影，新聞台主管將張調職，同年9月再記9大過解僱，張不服提告要求回復原職，士林地院民事庭18日宣判，認新聞台調整張靖玲職務合法，張卻曠職抵抗遭新聞台解僱，新聞台終止勞動契約合法，駁回張靖玲請求。判決指出，張2021年10月間張因不滿古姓女主播，趁古不在座位時，破壞座位上的水晶球，見「請勿關機」紙條，竟長按電源鍵強制關機，並將髒液倒入古的禮盒紙袋，過程被古女裝設的針孔攝影機錄下，古拿畫面向公司申訴，主管先將張調離主播台，改為專題文字記者，張聲請勞資爭議調解不成立，9月不服調動，曠工3日以上，遭懲處9大過解僱。張不承認有不當行為，在勞資調解間遭調職，影響他白天要陪伴母親就診、主播光環喪失等，嚴重影響她的家庭與生活利益。但法官認為，考量其母就醫次數，與張同住在台北等因素，調動職務衍生出的不利益，法官認為張必須接受，判決指出，張靖玲爭執調職處分合法性，長達4個月沒有提供文字記者的勞務，經新聞台9次規勸，張仍未改善，張解釋擔心上班會被解讀為同意調動，法官認為並不足以構成曠工的理由，新聞台予以解僱，符合勞基法中規定終止勞動契約的條件。另外，新聞台在去年9月13日一次記9大過，同時解僱張靖玲，依勞基法規定的解僱事由，必須限於累積3次大過處分，經大過警告無效才能夠解僱，一次記9大過不符合終止勞動契約規定。
高鐵勞資調解會達共識 罷工危機解除
台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金，要求提高到4個月。高鐵勞資雙方10日舉行調解會達成初步共識，趨近工會主張的4個月，待1月17日公司董事會通過、19日完成簽署，不會有後續罷工行動，高鐵公司表示，將向董事會提案，爭取歷年最高獎金的善意下，進行第二次調解。高鐵公司目前已發放營運激勵金1.2萬元，1月底將發放2.3個月年終獎金，但工會認為公司營收持續成長，4個月才合理。工會日前喊話，公司提出符合同仁期待方案，否則備妥罷工的爭議行為，交通部也支持訴求，勞資雙方昨在台北市勞動局進行協調會。高鐵工會表示，針對年終獎金及疏運津貼與公司初步達成共識，趨近本會的主張，1月17日董事會討論，避免破壞雙方誠信，無法透露方案的內容，雙方先各自於內部進行會員代表大會及董事會後，1月19日在勞動局二次調解確認及簽訂。台灣高鐵公司回應，公司展現誠意、積極溝通，並承諾將向董事會提案，為全體同仁爭取歷年最高獎金等議題善意下，企業工會同意繼續與公司進行協商，雙方將進行第二次調解。盼勞資雙方早日化解歧見，共創勞資雙方及旅客多贏。農曆春節將屆，台鐵公司10日開放西部幹線對號列車訂票，截至上午8時，總計完成14萬8020張訂票，自強號長途、中短途部分時段的車次仍有座位。2月7日至8日、2月13日至14日東線8班實名制列車，於今日零時起開放訂票。台鐵公司提醒，訂票後2日內（含訂票當日）到各電腦售票車站、郵局及便利超商取票，或利用網路信用卡付款購票系統及台鐵e訂通App付款購票。逾期未取車票，1月12日上午9時重新釋出。
台中牛排館老闆欠薪 勞資調解語出驚人：睡個覺中國大陸打過來
「台中牛排館」傳出積欠34名員工薪資，雙方今（15日）到台中市府進行勞資調解。遭員工指控神隱的顧姓負責人一進場，就遭員工們齊喊「裝可憐、裝可憐」，甚至在受訪時被員工打斷嗆聲。勞方代表林姓女子表示，今天是要求本薪、資遣費、加班費及特休等費用共140萬，並指顧男單方面說沒錢、打電話裝可憐還怪罪員工，但員工們沒這份薪水會很辛苦，尤其包含她在內有很多單親媽媽，因此就算今天協商破局，還是要爭取。一入場就被員工嗆「裝可憐」的顧男，受訪時則是語出驚人：「睡個一覺中國大陸打過來結束台灣你們信不信？」讓所有人滿頭問號，接著才解釋有血糖問題，導致10日吃藥打針後睡著沒接到幹部、員工們電話，等醒來回電才知道員工們罷工了。顧男稱醒來後莫名其妙的事情鋪天蓋地而來，沒欠費的信用卡被停卡，下個月車貸還沒繳，車子卻被拖走了，並指例假日薪資順延1天應沒違法，但事件爆發後公司被包圍，找人處理還被嚇走，堅稱是朋友警告如果想讓事情更嚴重的話就出面，沒有神隱，讓一旁員工聽不下去，當場打斷訪問嗆聲。
全球第2大自行車製造商在台30年 才爭取百億投資突傳資遣300員工
全球第二大自行車製造商速聯（SRAM），在台經營已經有30年，今年2月才拜會台中市府爭取到投資百億的經費，沒想到如今傳出陸續在2、5、7月，解雇員工300到500人，台中市議員謝志忠今（9）日偕同該公司員工召開記者會，為受影響的勞工發聲。速聯在台經營30年，今年才爭取到百億投資，卻驚傳大量資遣員工的消息。（圖／報系資料照）台中市議員謝志忠在記者會上表示，速聯不僅強制員工調班，甚至3次大規模解雇員工，共計約300到500人。速聯一名正職員工表示，夜班津貼1天550元，中班400元，早班沒有津貼，1個月薪水差距約1.1萬左右。公司卻只讓他們選擇調中班或早班，不然就要自行離職，認為不符合勞基法，要調動班別需符合薪資結構，很多人同意調中班但需要抽籤，沒有保障名額，也對員工也不公平。謝志忠則表示，速聯才由台中市府背書要投資百億，隨即就解雇大量員工，並啟用大量派遣工，不符合社會期待，認為勞工局應介入了解，並呼籲速聯集團賺錢之餘也要重視社會責任，善待辛苦的基層員工。台中市勞工局長張大春表示，愛爾蘭商速聯公司因調整員工上班時段，員工認為權益受損，致產生爭議，近期接獲通報大多派遣員工，截至2月派遣公司向勞工局通報資遣300多位派遣勞工。而近日該公司及5家派遣公司勞工合計103人，向勞工局申請勞資爭議調解，勞工訴求調班恐影響工作津貼，希望恢復原有班別，勞工局將受理調解申請後，連繫安排勞資調解會議，將儘速予以協處，以維勞工權益。
高雄健身房惡意倒閉！負責人直接消失 員工、百名客戶慘受害
高雄某健身房疑似惡性倒閉，逾百名客戶成為受害者，甚至還積欠員工及教練薪資，粗估受害金額超過100萬，且該名負責人並非初犯，高雄地方法院已查封該健身房，高市議員黃捷1日召集高市府相關局處及受害者們開會，希望為大家爭取消費權益並討回員工薪資。黃捷表示，她接獲超過140位受害者控訴，高雄某健身房負責人涉嫌惡性倒閉，不但申請退費的電話未接、訊息不讀不回，還積欠員工及教練薪資，甚至連房租也好幾個月沒繳納，粗估受害金額超過100萬，館內現在已到處都是高雄地方法院查封的封條。黃捷指出，據她了解，該負責人已非初犯，先前經營另外2間健身房，也是用相同手法，先和無辜的會員簽約收款，隨後找理由無預警倒閉。因此，她特別召集高市府消保室、運發局及受害者們開會，要幫大家爭取消費權益、討回退費，另外，她也要求勞工局協助員工及教練安排勞資調解，拿回應得的薪資，並向經發局了解該業者相關的審查及登記，避免此慣犯再誆騙更多受害者。
長榮航勤集體休假 賴香伶籲政府跨部會積極協調
跨年至今長榮航勤員工發動休假，表達對年終獎金發放不公的反彈。民眾黨立委賴香伶今（3）日表示，此事件遲未解決，旅客行程受到影響，引發不滿，她向民眾喊話，在了解事件背後原因之前，不要以以訛傳訛地謾罵爭取權益的勞工，甚至應反躬自省，自己的行為是不是助長了勞工權遭打壓、污名化，並呼籲勞動部與交通部應成立跨部會小組，積極介入協調勞資爭議。賴香伶指出，年關將近，但因為企業沒獲利分紅的制度，也沒有相關法律規定，導致企業內分紅不均，像這次長榮航勤的基層勞力員工就認為自己受到不公平的對待，集團內其他員工拿到四、五十個月的年終獎金，但他們長期在人力不足的清況下，從事勞力工作，卻只有一個月可以領。她說，雖然法律沒有規定，但在企業有獲利的情況下，是否應該透過團體協商，對於地勤這樣的勞工給予適當的分紅。賴香伶批評，交通部與民航局在這次事件中，對民怨的訊息沒有掌握清楚，未能防範未然，也未介入協助，事情發生後又置身事外，聲稱是民間企業內的管理，僅打打電話，沒有積極作為，在相關部門消極應對下，預期事件會延燒，民眾會擔心，在春節前後出國旅遊的計畫會受到影響，增加不確定性，造成民怨。賴香伶說，最令她訝異的是，勞動部門也未對此爭議有任何動作，桃園市府勞動局竟只表示「雙方可以來申請勞資調解」，對於這種重大爭議，竟以此消極態度面對；她認為，若是地方政府無法處理，就應該與交通部與勞動部合作尋求解決方案，否則不僅企業內勞資對立更嚴重，民眾的不便將增加，最後可能把怨氣出在勞工身上，希望勞動部應該成立跨部會的勞資協商平台，協助勞資爭議圓滿解決，創造勞工、企業與消費者三贏的局面。
桃勤工會喊「立即開戰」 勞資調解失敗嗆公司沒誠意「不排除春運罷工」
桃勤企業工會提出增加津貼等訴求，今天與桃勤公司進行勞資爭議調解，但不成立。桃勤企業工會高喊「開戰」，表態不排除在春運時罷工。立委賴香伶表示，希望交通部正視問題，不要落到勞資雙輸。桃勤企業工會提出6訴求，包含爭取夜間津貼從50元調整至75元、薪資水平提高、爭取4％薪資調整、重新訂定薪資結構、現行津貼增加、員工職等10年常態晉升改善方案、升等制度導致員工流失探討。今天工會和桃勤調解不成立，工會認為未獲得妥善回應。工會表示，公司一點誠意、授權都沒有，就是「唬弄」。工會說，將立即開戰，並在3號會開理事會討論如何到交通部陳情、抗議，並不排除春運期間罷工。賴香伶到場聲援，她說，希望交通部長王國材、民航局、華航，正視公司長期治理、調薪不合理、人員流失問題。她說，工會每次都用和平理性提出辦法，但調解結果不如人意，資方代表沒有經過授權，也沒有慎重對待年關將近的員工。賴提到，後疫情國境開放，不管是商業、旅遊，工作如此吃重，務必最快時間回應工會訴求。她也請王國材最快時間聯繫工會，請雙方最快達成共識，希望不要落到勞資雙輸。桃園市勞動局表示，此次勞資爭議調解不成立，後續若雙方有再提，可以繼續討論。勞動局也說因為該案市府在這周已經分別邀集工會、資方討論協商，後續會持續協助雙方協商。勞動局也呼籲桃勤公司疫情期間員工也有犧牲，希望妥善回應工會訴求。至於罷工部分，勞動局說，此次調解不成立，後續若經過會員過半數投票同意，工會可以依法取得罷工權。
不滿女員工裝水回家喝！老闆喊告「求償2.4萬元」 法院判決結果出爐
有些員工可能會因為家中沒有飲水機，便在公司裝水回家，但居然有人因此吃上官司。高雄一名補習班女職員，因長期裝水回家飲用，遭到老闆控訴要求賠償2萬4900元。然而，一審判決老闆敗訴，他不服再上訴，高雄地院認為原審無違誤，維持原判決，全案定讞。高雄一間私立補習班的老闆，主張該名女員工在過去1年間，每天自備5個600毫升的空寶特瓶，於公司飲水機裝水後返家飲用，已經侵害到他的財產權，若以每日5瓶（20元／瓶）、上班日共249天來計算，故向女員工求償2萬4900元。對此，女員工表示，裝水回家已先經過主管同意，且在職期間平均每週裝水1至2次，每次只裝2至3瓶，並未天天取水使用。法官認為，女員工此舉補習班不可能不知情，且並未告知等同「默許」女員工裝水，因此難以認定女員工有侵權行為。再者，女員工先前被資遣時，補習班並未阻止其裝水舉措，卻在雙方勞資調解後，才向女員工求償，因而判決老闆敗訴。事後，補習班老闆不服判決結果再上訴，高雄地院認為原審無違誤，維持原判決，全案定讞。
爸打拚20年剩4個月可領退休金「突遭公司辭退」 兒曝超扯理由無奈求救
相信不少勞工每天辛勤工作，就是希望年屆退休時領退休金。一名網友發文抱怨，他的父親在工作單位辛勤打拚20年，卻在終於只剩4個月就可以領休金時，遭到公司辭退，原因是「糖尿病造成工作表現不穩定」，超扯理由讓網友無法接受。一名網友在PTT八卦版發文指，自己的父親在工作單位連續工作快20年，大概再4個月就可以有退休金可以領，沒想到本月8日回家竟表示被公司辭退，原因是父親的糖尿病造成身體不穩定，多多少少影響到工作。不過令原PO不解的是，父親糖尿病也不是一兩天的事情，早在10多年前就已經如此，但先前公司都沒有要辭退他的意思，「選再這個時間點資遣讓我覺得有點古怪，但目前也沒有什麼解決的方法，想請問各位該如何自力救濟」？對此，不少網友留言建議「找勞工局檢舉」、「趕快問勞工局，別被欺負了」、「先申請勞資調解，調解若不成立，直接請勞工局協助介紹相關法扶律師進行告訴」、「勞工局檢舉，保留出勤紀錄和醫師診斷確定沒影響工作能力」。也有網友留言直呼此事太扯「員工退休前拚命搞人是慣用伎倆」、「公司擺明不想給錢，真的擔心員工身體狀況，反正只剩幾個月，調個涼缺也不難事」、「這例子你不會是第一例，也不是最後」。
血汗美甲公司1／知名美甲公司爆勞資糾紛 員工控逼簽百萬本票還苛扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾，在業界相當知名，同時吸引許多懷抱「美甲夢」的年輕人加入，但本刊卻接獲多名離職員工投訴，問題甲公司不但要求員工入職時簽署百萬本票、繳納高額研習費用，甚至還以各種原因苛扣員工薪資，不少員工因無法忍受而離職，並一狀告上法庭，如今法院判定問題甲公司敗訴，這些員工也出面控訴公司惡行，希望別再有人上當。指甲美容多年來風靡全球，不少愛美的女性，手上腳上不論是閃爍的水鑽，還是可愛的裝飾，都可以看到對手部、腳部指甲的重視，甚至還有不少技職學校開設專門培訓美甲師的學程，然而隨著市場大餅擴大，投入美甲行業的民眾也逐日攀升，但卻有民眾為了學習一技之長遭到國內知名的美甲公司欺壓。「當初是想要學習一技之長，想說喜歡做美甲的人很多，所以才會找到這間公司去應徵。」S小姐（化名）說，她看準美甲蓬勃商機，但不甘只做普通的美甲師，也看到了問題甲公司特點，專門為那些因為疾病、創傷仍想要擁有美美指甲的民眾服務，她下定決心前往應徵。「一入職，公司就要我簽本票，還說每個員工都有簽，只要工作滿了3年，就不用付這些錢。」S小姐表示，問題甲公司以服務項目是專業機密、競業禁止為由，要S小姐簽署3張本票，分別為100萬、50萬、10萬元，總共160萬。投訴人A小姐拿出總價為160萬元的本票，控訴問題甲公司在入職前逼她簽下高額本票。（圖／趙世勳攝）本刊調查，從2011年開始，S小姐總共在問題甲公司任職7年，每個月薪資大約4萬多元，然而看似不錯的薪水，公司卻常因細故就要扣薪。「都是很小的理由就要記點數扣我們的薪水，因為工作室都是我們要負責打掃，例如插頭沒拔、沒有掃乾淨、東西沒有擺好就會扣我們的薪水，曾同事最高一個月被扣了2萬元。」S小姐說。除了苛扣薪資，S小姐也透露，前員工去舉發公司要她們簽本票，公司以此為理由要求改簽借據，前面本票會撕掉，只是形式上流程，不會真的跟我們要錢。S小姐因長期身體心理壓力去看了精神科並提出離職，而後公司並以借據向法院聲請支付命令，要求兌現50萬元。S小姐不滿公司做法，但並沒有帶著其他被壓榨員工離職，而是召集其他被壓榨員工開了一個說明記者會，並向公司提起詐欺告訴。公司向法院聲請支付命令的判決被駁回，公司上訴後仍宣判駁回，沒有所謂的要求雙方進行勞資調解。終於出了一口惡氣的離職員工們出面向媒體陳述受騙過程，只盼別再有民眾受害。問題甲公司的官網上照片似乎舉辦過相當多講座，但是S小姐卻說，公司很少找老師來上課，她所會的技藝都是學姐教的。（圖／翻攝問題甲公司官網）對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
血汗美甲公司2／護理師成美甲機構創辦人 員工壓力大離職求助心理醫
「問題甲國際股份有限公司」由原本是護理師的李安騏於2008年創立，並在南京東路開設公司，但公司走過逾10年，卻傳出勞資爭議，本刊接獲投訴，問題甲公司違法以借據、本票限制員工就業自由，甚至苛扣薪資，還在工作上刁難員工，甚至有員工差點被逼上絕路，離職後得長期接受心理治療。本月20日上午，本刊與問題甲公司離職員工A小姐相約，她從問題甲公司離職後，目前在醫院擔任照護員，然而前一段公司的恐怖經歷，嚴重影響她的心理健康，現在每每想起當時的經歷，焦慮症仍會復發。A小姐於2014年9月入職，並在問題甲公司擔任行政工作，與其他同事一樣，她也簽下了121萬元本票、3年工作合約。「那時候我是去應徵行政，公司要我做很多不是我專業的事情，像是美工、小編，我一做錯就會被罵。」A小姐表示，「我根本付不出來那個100多萬元，所以不敢離職，而且公司老闆還認識我媽媽，我一做錯就會被我媽罵，而且當時我媽也不准我離職，壓力大到我都想跳下去。」本刊調查，A小姐於2017年離職，但卻有多個月的薪資沒有領到，A小姐表示，目前與自己同時離職的2位同事，一同對問題甲公司提起訴訟，並將進行勞資調解。而為何李安騏從一名護理師搖身成美甲機構的創辦人，本刊調查，今年40歲的李安騏從長庚護專護理系畢業之後，曾考取空服員，之後去醫美診所擔任護理師，然而為了治療自己的腳趾問題，又改去皮膚科診所服務，看到許多人為指甲所苦，但又想要擁有漂亮的指甲，因此才下定決心投入這個產業。目前惹出爭議的問題甲公司，登記資本額是1000萬元，服務項目包括「手足護理保健、問題指甲照護、專業保健師培訓」等等，並設有感染控制管理部門及產品與儀器設備代理販售，一個療程至少要5000到10000元，單月營收超過數十萬元。過去問題甲公司就曾遭員工投訴違反勞基法，108年7月該公司因違法捏造出勤紀錄遭到開罰。（圖／讀者提供）李安騏陸續成立了「Dr.Nail 足研所」、「安騏蕾絲塑甲館」、「問題甲股份有限公司」等機構，甚至還擔任「TFEA中華民國手足保健教育協會」理事長，但如今旗下問題甲公司卻傳出負面消息，若不好好處理改善，恐會重創商業形象。對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
網紅店出包3／居酒屋員工怒控老闆 沒錢發薪卻重新裝潢購買名犬
「老貳有限公司」在台北市精華地段開設多間店面經營串燒、拉麵、咖哩等餐飲生意，但本刊卻接獲其員工投訴，該公司從去年2月開始以周轉失靈、生意不好為由拖欠員工薪資，而老貳樓周姓老闆不把手中的錢拿去付薪水，卻花大錢裝潢店面，甚至去購買高價名犬，讓員工們看不下去。本刊調查，老貳樓串燒居酒屋的老闆在台北市共有5間分店，分別位於長安東路、南京東路、樂利路、廣州街以及濟善街，分別販售串燒、拉麵、咖哩及雞湯麵，不少美食節目都曾前往採訪。A小姐表示，從去年9月開始，幾乎每個任職於老貳公司的員工都曾被積欠薪資，只是有的人不願透露，員工原以為公司有誠意處理積欠的債務，但事實並非如此。A小姐說，去 年7 月至 10月間老貳樓長安店曾因為疫情短暫歇業，當時公司對內部員工的說法是「暫時無薪歇業」，並會在改名後重新再開，員工原以為公司下定決心好好衝刺，自己被欠的薪水終於可以拿回來了，但豈料公司卻把大把資金花在裝修上，一毛錢都沒有付給員工。除此之外，A小姐透露，老貳樓的老闆對寵物的開銷也絲毫不受營運困難影響。原本他已有3隻伯恩山犬（分別以2隻15萬元、1隻7萬元購入），其中1隻於歇業期間病逝，老闆隨即又以高價購入同種名犬，完全沒考慮員工可能因為領不到薪水而無法生活。A小姐控訴，公司以營運困難為由拖欠員工薪水，但卻花大錢將店面重新裝潢。（圖／翻攝老貳樓FB）A小姐指出，她知道的就有多達10多名員工被欠薪，他們已經向勞工局檢舉，勞工局也多次對老貳樓開出罰單，但A小姐等人經過多次勞資調解，老闆都不出面，也都沒有結果，員工們打算聘請律師對老闆提告，盼能討回他們的血汗錢。本刊調查，老貳樓串燒居酒屋的周姓老闆今年43歲，父母曾開設素食餐廳，他出社會後曾從事過餐廳、專櫃、廣告AE、少爺、司機等多種行業，因喜歡作菜，最終與朋友合資創立燒烤居酒屋，卻因理念不合拆夥，才又開了老貳樓串燒居酒屋及相關餐飲店面，重新出發，如今卻因欠薪問題遭員工指控。對此，周姓老闆坦承確實有積欠員工薪水，但他解釋，當時因為疫情，公司生意大受影響，那時和員工、幹部們討論，決定不裁員也不減薪，但薪水部分將會延期、分期發放。對於要店長辦理個人信貸一事，老闆則表示，他與該名店長很要好，當時才會出此下策，「雖然有時候會遲繳，但都有在慢慢繳納。」針對沒有錢發薪水，卻有錢裝潢一事，周老闆則表示裝潢的目的是要讓餐廳轉型，在白天也能夠賣中餐，自己出發點都是為了能讓員工繼續在這上班，不用重新找工作，自己絕對會將員工薪水還清，一毛都不會少。A小姐表示，原本在店內就有養了2隻高價的伯恩山犬，然而在無力支付員工薪資的狀況下，老闆又再買了一隻。（圖／翻攝老貳樓FB）
台鐵「五一只有45名司機員上班」…這7站確定無人出勤 工會再連署端午不加班
台鐵企業工會不滿立法院交通委員會今（21日）審查的「台鐵公司化條例草案」送交院會討論，且未通過的條例均為工會反彈最大的內容，表示除會持續「五一勞動節不加班」抗議外，勞動節後會再連署「端午不加班」。而另據疑似台鐵內部資料指出，勞動節當天出勤機班（司機員等）僅有45人。目前台鐵公司化條例草案23條中有7條例保留於院會協商，包括短期債務、員工待遇、資產配置等台鐵工會反彈最大的內容，台鐵企業工會理事長陳世杰對此表示，交通部未找工會協商，加上草案保留朝野協商也不知何時能通過，因此「五一勞動節不加班」照常舉行，預計當日將有1.2萬名台鐵員工不會出勤。陳世杰指出，交通部在沒有跟工會取得共識下就送審公司化條例，違反互信體制，表示五一抗議後「會繼續連署端午、中秋、國慶等國定假日不加班活動」，且隨著員工不信任聲浪越來越大，參加者只會增加而不會減少。不過，陳世杰也表示，考慮到時間問題，「暫時不會發起罷工」，等勞資調解、取得投票權可能緩不濟急，後續還須關注政府態度與員工想法，才會進行下一步抗爭。另據網友在臉書社團「靠北台鐵」流出的疑似台鐵內部文件顯示，截至15日為止，五一連假機班（司機員等）出勤人數僅45人，卻有多達1,098人確定不出勤，其中宜蘭、七堵、台北、二水、嘉義、花蓮機務段都是「確定0人出勤」，且當日願出勤的運指幹部也只有24人。此外，在運務方面，不出勤的值班站長有112人、站員514人、乘務員563人，且部分員工尚未遞假單，人數未來可能會持續增加。
截肢女孩雇主「該給的公司都有付」 曾玟學怒轟：別說得很盡責
王姓女子去年11月在苗栗一間包裝廠工作時，不慎發生工安意外，導致右腳遭設備絞進截肢，未料老闆娘竟嗆「截肢而已」，只願意賠10萬元，引發全民怒火。對此苗栗縣議員曾玟學痛批，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說得好像已經很盡責或周到的樣子。謝姓少東說，「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐，當時住院，經理帶著現金1萬元去探望，是考慮其在醫院食宿支用，而後續所有醫療費用和看護費，甚至療養院的看護費及每月薪資，公司都有給付。」對此，曾玟學在臉書指出，王女所任職的生安運通股份有限公司，負責人謝姓父子共擁有十多間公司，其總公司位在高雄，承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作，所以王女才會在頭份工作。針對謝姓少東提到後續所有醫療費用和看護費公司都有給付，曾玟學認為，這些部份本來就是依法資方要負責的部份，不用說得好像已經很盡責或周到的樣子，連這些都沒辦法做好才是大有問題，且職安署也指出，公司未足額給付失能補償的部份，違反了勞基法59條，將依法處分。曾玟學提到，當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分，接著就要當沒事請對方回來，給最低薪資繼續上班，這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄，甚至簽名確認，「我們手上也都有完整證據，請資方不要再繼續說謊了！」至於謝姓少東承諾，若王女恢復良好，會保障其工作權，可以讓她在公司工作到65歲。曾玟學批評，保障工作到65歲的這個說法，當然是王女其中一個權利和選項，但更是公司一廂情願找臺階下的說法，王女現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落，就不要再有接觸了，她連經過公司門口都有陰影，根本不可能再為你們工作。另外在勞資調解時，王女提出要求2000萬的賠償，被謝姓少東認為是獅子大開口。曾玟學認為，這數字非空口隨便提出，王女目前28歲，就算以目前的薪資計算到65歲退休，就約莫1200萬，加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償，才會提出職災補賠償2000萬的要求，且實務上，最後的判賠數字都會再打折扣，「所以在談判的時候喊到2000萬，真是獅子大開口嗎？我不這麼認為，談判的過程也不是2000萬跟10萬兩個選擇，資方若有誠意，勞方態度也非不能協調。」最後針對職安署強調絕無護航廠商情事，曾玟學怒轟，職安署中檢中心在事發超過3個月後，才在媒體報導民代關心後，至現場複檢，這個時間點已讓人覺得大有問題；同時他也掌握了消息，確實有事先通知，廠內還有進行應對，「我必須要說，請職安署要跟勞工站在一起，避重就輕的調查和放水的檢查，只會讓勞工的處境更加艱辛。」
外商主管連續12年遭減薪 退休一次要回3000萬
阿良(化名)於2000年起任職於知名外商，退休前在公司擔任主管，任職期間公司曾以2008年發生金融海嘯為由每月減薪15％，在阿良也曾為公司取得多項專利，直到離職後，阿良向新北勞工局求助並申請勞資爭議調解，請求公司補付減薪工資、分紅、專利及投資獎金。勞工局安排召開調解會議，雖然公司於調解會上主張減薪有經阿良同意，並否認未有阿良主張申請的專利數量，且主張無發放投資獎金的義務，但透過調解人居中調處，最後公司同意給付約3000萬元和解金。負責本案調處的陳進城調解人說，「一開始看到勞方請求金額的時候，不太敢置信，因為金額實在是太龐大了！」即便擁有15年調處經驗，仍然難掩緊張的情緒，「繕打會議紀錄的時候特別重複的檢查了5、6次，避免金額出錯」，勞資雙方最終能夠達成協議，有為勞工爭取到權益，才鬆了一口氣，「萬萬沒想到召開一次調解會議就能達成和解！」。勞工局長陳瑞嘉表示，受新冠肺炎疫情影響，減班休息(無薪假)人數急劇攀升，失業率創近年新高，新北市勞資爭議調處案量已連續2年突破4700件，去年達到了4720件，其中前二名爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件(42％)及請求資遣費爭議1334件(28％)，佔所有爭議類型的7成，經統計和解率約67％，為勞工爭取金額達3億278萬元。勞工局進一步說明，勞資爭議處理法所訂「調解」，是訴訟以外紛爭解決機制的一環，勞工局及委託民間的協會均會指派經驗豐富的獨任調解人，積極在勞雇雙方各自主張間，尋求雙方可接受的方案，只要經調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，相較於訴訟，除免負擔任何費用、迅速解決爭議，更能達到息訟止紛的結果。勞工局提醒，勞工朋友遇有勞資相關疑難雜症，歡迎多加利用「免費律師勞工法令諮詢」服務，遇到權益受損，「勞資調解便利通」24小時線上受理服務。更多資訊，可至「新北勞動雲」網站查詢（https：／／ilabor.ntpc.gov.tw）。
客運司機「連上33天班」變植物人 家屬求償3千萬結果出爐 ！
曾任桃園機場亞通客運接駁車司機的陳姓男子，2018年9月值勤時突然腦中風昏迷，送醫後成為植物人，陳男子女主張父親因長期加班過勞，控告亞通並求償3,285萬餘元，但亞通以陳男有高血壓、高血脂與菸癮導致中風為由，否認陳男中風屬於職災。台北地院經查後發現陳男病發前4個月曾多次連續上班，最長高達33天，認定有長期超時工作，判亞通須賠償1,369萬餘元。判決書指出，陳男工作8年期間，每天自凌晨4點工作至下午4點，又因經常性加班，導致他每日工時超過14小時，經台大醫院診斷陳男中風與1個月內加班超過1百小時有關，判定為職災，勞保局亦認定陳男應獲得職災給付。但亞通不認同導致勞資調解破局，陳男的2名子女為此提告求償職災給付與精神撫慰金總共3,285萬餘元。亞通認為，陳男2012年罹患高血壓、2018年出現高血脂，且有菸癮長達20年、每天平均吸30支菸，認為陳男中風屬自身疾病與健康控管有重大疏忽所致。亞通也認為，依公司的工時時數表，陳男的加班時數未達到勞動部發布的長期工作過重標準，認為陳男腦中風不是因執勤而引發，請求法院駁回訴訟。然而，台北地院審閱陳男的出勤表，發現他發病前4個月內曾連續出勤33天、15天與12天，且交通車駕駛縱使有排班空擋，也沒有辦法不受拘束地充分休息，認為待命時間也應列入工作時間。故法官採信台大醫院診斷，認定中風是因發病前工時過長導致，至於亞通的工作時數表，則無法反映司機真實工作情況。法官據此判決亞通應給付職災補償245萬8,563元、加以陳男平均月薪6萬5千元計算的不能工作損失260萬3,921元、醫療費346萬7,888元、看護費597萬5,596元，與陳男精神撫慰金100萬元、2子女各50萬元；但陳男漠視自己高血壓、高血脂、長期吸菸，亦無追蹤治療或服藥控制，應自負20％責任，總計亞通須賠償1,369萬餘元。全案仍可上訴。
法學的眼淚1／老牌法學雜誌驚傳倒閉 員工訂戶求償無門
1999年創立的台灣本土最老牌法學雜誌「台灣法學雜誌」，因為內容及深度詳實，在眾多法學雜誌中獨樹一格，許多資深司法官、司法機關、大學法律系所、各大圖書館，都是長期忠實訂戶，但日前驚傳歇業，員工和訂戶求償無門，法界為之愕然，法院和北市府勞動局均已介入處理。「台灣法學雜誌」創刊後數度易主，最後由法學期刊界名人田金益接手，不料田男去年9月17日罹癌過世後，財務日益困難，社內多名股東均無人願意接手，終於走上倒閉之路。「台灣法學雜誌好像倒了！」法學界7月起耳語不斷，本來每月固定發行的「台灣法學雜誌」，6月14日在臉書官網登出端午節出刊訊息後，從此彷彿人間蒸發，官網無人管理，不少訂戶留言抱怨等了兩個多月的雜誌，都「中元節了」仍音訊渺茫，社方也未回應留言，辦公室無人接聽電話，發行超過20年的雜誌竟成夢境一場！訂戶「Ann Lee」在臉書留言指出：上司法網站看了近期裁判書，雜誌社從今年6月就開始房租欠繳，還積欠了員工薪資、水電費等，現已停止營業且無員工上班，而公司法定代理人去年9月就過世，房東、員工聲請一堆支付命令都拿不到錢了，「我們這些訂戶約莫也是涼了！」另位臉友「周周」也抱怨，白天上班時間打公司電話接總機也沒人接，另一位臉友「Anthony Chang」留言附和，指公司的臉書、email、電話都沒人回應，狀況真的不樂觀！記者數次致電台灣法學雜誌社，一樣無人接聽。「台灣法學雜誌社」位於台北市武昌街「慶昌大樓」5樓，現已鐵門深鎖、人去樓空。（圖／張文玠攝）記者實地走訪位於台北市中正區武昌街的「台灣法學雜誌」社址，向一樓的保全伯伯說明來意，伯伯無奈地說：「雜誌社一、兩個月沒人來，辦公室大門都鎖上了」、「找不到人，連法院的信都退回了！」附近辦公室的律師事務所人員，則表示以前常看這本法學雜誌，還一邊搖頭、一邊說：「現在這樣，很遺憾！」「台灣法學雜誌」員工們，包括余姓行政副總編、陳姓辦公室主任、陳姓執行編輯等多位員工，已向台北地院聲請支付命令，希望社方能結清積欠薪資。據了解，員工欠薪問題，已逐步進入勞資調解和仲裁階段，員工希望盡速解決，但都表示不便受訪。此外，劉姓、閔姓房東也向法院遞狀陳述，指「台灣法學雜誌」社6月起就沒繳房租，連大樓管理費、清潔費、水電費都沒繳，希望法院盡速指派清算人處理債務問題。