勞發署
」 勞動部 霸凌 輕生 公務員 職場霸凌
員工輕生！傳勞動部北分署長有靠山 曾被約談「次長反離職」
新北市新莊區行政院新莊聯合辦公大樓驚傳有員工輕生，一名勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署的吳姓公務員疑似因長期職場霸凌，選擇在辦公室輕生。據傳，這起事件與北基宜花金馬謝姓分署署長有關，且過去兩年內多達81名員工陸續離職。據了解，事件發生在位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓內，吳姓公務員於4日上午在秘書辦公室內被發現輕生。隨後有匿名者在社群軟體Thread聲稱自己是亡者同事，表示亡者生前平時工作認真，早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」霸凌，引起外界關注。根據《中時新聞網》的報導，吳男的同事表示，11月1日吳男在完成送件後，卻被長官嚴厲責罵，並被要求3天內重新提交文件。事件發生當天，吳男疑似在辦公室內處理完公務後選擇輕生，直到隔天上班時才被發現遺體。據傳，吳姓員工輕生事件發生後，謝姓分署署長下達封口令，禁止員工對外透露任何細節。更有爆料指出，當救護人員進入辦公室時，謝姓分署署長要求不得遮蓋遺體，甚至提及葬儀社的通靈人稱吳男「感謝北分署」。此外，今年年初曾有員工向勞動部陳情，指控謝姓分署署長的管理作風問題，政務次長王安邦因此曾約談謝姓分署署長。謝姓分署署長當時表示會謹言慎行，但隨後傳出她私下怒斥要揪出「內鬼」且王安邦不久後便突然提出辭職，外界懷疑此事件與謝姓分署署長背後可能存在的勢力有關。民進黨立委劉建國也表示，自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人，同時在主管職部分，任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，「這樣異常的人員流動數據，勞發署完全沒有任何因應，如今有同仁用生命來發出最沉痛的指控，勞發署至今仍然沒有具體作為，對該分署長做出停職處分，還讓他以請假的方式接受調查，是打算等輿論過後，再銷假繼續當分署長嗎？」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞發署員工傳被霸凌輕生 立委爆「2年81人離職」：分署長該停職
近日勞動部轄下的勞動力發展署北基宜花金馬分署驚傳職場霸凌事件，一名39歲的吳姓公務員疑似遭遇嚴重職場霸凌，選擇輕生。民進黨立委劉建國表示自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人。據了解，事件發生在位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓內，吳姓公務員於4日上午在秘書辦公室內被發現輕生。隨後有匿名者在社群軟體Thread聲稱自己是亡者同事，表示亡者生前平時工作認真，早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」霸凌，引起外界關注。劉建國在臉書發文表示，「一室之不治，何以天下國家為？」並質疑勞動部「作為管理全國勞工權益的最高主管機關，內部卻發生職場霸凌事件，至今反應慢半拍，這樣要如何守護全國勞工？真的讓人非常痛心」。劉建國表示自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人，同時在主管職部分，任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，「這樣異常的人員流動數據，勞發署完全沒有任何因應，如今有同仁用生命來發出最沉痛的指控，勞發署至今仍然沒有具體作為，對該分署長做出停職處分，還讓他以請假的方式接受調查，是打算等輿論過後，再銷假繼續當分署長嗎？」劉建國認為，從北分署內人員流動異常成這樣，再加上這次憾事，已充分顯示北分署長完全不適格繼續擔任這個職務，「要求勞發署應該立即做出停職處分，待霸凌事件調查完畢後，該交由司法的歸司法，但對於北分署內部管理失職一事，必需追究到底！」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞發署公務員疑遭霸凌輕生 王婉諭嘆：年輕生命的離開絕不能船過水無痕
勞動部北基宜花金馬分署一名吳姓公務員疑似不堪職場霸凌，4日在辦公室輕生。事後媒體爆出錄音檔，網上同僚爆料內容也越來越多，所有矛頭都指向分署長謝宜容。對此，時代力量黨主席王婉諭昨日表示，事情的真相為何，不敢妄斷，但如果爆料皆屬實，勞動部要負起非常大的責任。為什麼對申訴視若無睹？為什麼放任分署長這樣欺壓同事，把自己當土皇帝？ 王婉諭昨日在臉書發文敘述整起事件經過，她指出，這故事聽起來很誇張嗎？但這很可能是一個真實存在的故事，且就發生在理應負責照顧勞工的勞動部裡。她所敘述的故事內容，都來自於這些同事們的側寫，而長官在事後的發言，更是透過媒體報導流出的真實錄音檔。王婉諭直言，這幾天，新北市議員李宇翔更收到上百封關於北分署的爆料陳情，內容全指向同一位分署長。或許有人會問，既然職場霸凌已經持續多時，怎麼沒有人提出申訴？有，但也石沈大海了。根據媒體報導和議員接獲的同事爆料，今年2月就有同仁受不了向勞動部陳情，卻反被長官恐嚇要法辦告密者，陳情內容更不了了之。王婉諭指出，且長官還自恃有「高層背景可以高升」，所以要求同仁要有政治敏感度，甚至發函要求全署同仁不得對外洩密。最讓她無法接受的，是勞動部直到目前為止，都不願正面回應。直到昨天晚上，勞動部都還發布聲明表示，有關外界陳述今年2月向本部陳情檢舉一節，經查詢本部收文及人民陳情系統等，均無案件收文。時任勞動部長許銘春，昨日回應強調該名分署長在她任內一切行為正常，且她也沒接獲其他同仁陳情。對此，王婉諭表示，隔著螢幕，自己都能深深感受同仁們對他的惋惜、心疼及憤恨不平。事情的真相為何，我不敢妄斷。但如果這些爆料皆屬實，我認為勞動部要負起非常大的責任。為什麼把基層的申訴視若無睹？為什麼放任分署長這樣欺壓同事，把自己當成職場的土皇帝？王婉諭呼籲，一個年輕生命的離開，絕對不能就這樣船過水無痕的帶過。勞動部雖已經決議由許傳盛次長擔任調查小組召集人，但要呼籲勞動部，不僅要徹查這次的案件，更要從根本的調查，到底勞動力發展署內，是否存在長期的霸凌、羞辱文化。且要再次重申：內部調查，絕不能淪為檢討異己、保密防諜的內部審查。這一次，署內的同仁們，已經選擇勇敢的站出來。希望制度、政府，不要成為霸凌者的幫兇，放任這樣的長官繼續橫行職場。別讓勞動部成為基層公務員的夢魘。
勞發署公務員疑遭霸凌輕生 勞動部次長：要降低未來發生風險
位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署，於4日上午有一名39歲的吳姓公務員在秘書辦公室內輕生。後續吳姓公務員家屬於12日在板橋進行告別式。勞動部次長陳明仁也表示，會去釐清、正面處理，並有系統的梳理事情的來龍去脈。根據媒體報導指出，勞動部職業安全衛生署於12日舉行113年職安衛優良政府機關及五星獎單位頒獎典禮，期間勞動部次長陳明仁在致詞時特別提及此事，表示職場安全非常重要，且不只侷限於傳統職安角度像是工安等，對於所屬的員工身心靈也都必須同理、照顧，心理這一塊也是非常重要的。陳明仁也提到，勞動部最近發生類似的事情，就是要去面對問題、解決以及釐清問題，同時也要正面處理，將整件事情有系統的梳理後，降低未來發生的風險。針對此事件，勞動部也於11日晚間發布新聞稿指出，已組成調查小組調查同仁輕生是否涉及職場霸凌，並將從12日起進行相關人員訪談。目前分署長已請假靜候調查，職務由勞動力發展署施主任秘書暫代。勞動部也呼籲社會大眾在調查期間避免過度揣測，以尊重死者並防止二次傷害。針對外界指控分署人員涉及貪瀆不法情事，勞動部也提供政風單位電子郵件（ethics@mol.gov.tw）及檢舉專線（02-8590-2880）供民眾檢舉。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
勞發署39歲公務員疑遭霸凌亡 李彥秀點名何佩珊該說清楚
國民黨立委李彥秀9日表示，日前勞動部員工在辦公室死亡，甚至有生前遭長官霸凌傳言紛紛，勞動部長何佩珊不能粉飾太平，必須立即調查，民進黨政府「勞權教育」更是不能等。位於行政院新莊聯合辦公大樓內的勞動力發展署北基宜花金馬分署，4日傳出有1名39歲吳姓男子被發現在秘書室辦公室死亡，更有匿名者在社群軟體Thread直指，自己是亡者同事，而亡者生前平時工作認真，早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」霸凌。匿名者舉例，儘管其他單位沒有被要求寫人工智慧系統標案，吳男仍接下長官交辦任務，11月1日下午將標案文件交給長官，但被退件還遭大罵，要求4日重新交件，即便吳男沒有多所抱怨，但同事看在眼裡，實在不忍。匿名者怒斥，在發現遺體當天，部門主管還不准救護人員為死者蓋上白布，推稱擔心會引起其他人恐慌，還有一連串「超自然」說法，稱亡者在「那個世界」過的很好，一旦妄加議論，就是不尊重亡者等爭議言論。對此，李彥秀認為，作為保護勞工權益的勞動部，下轄單位還發生如此離譜的憾事，何佩珊絕對不能粉飾太平，勞動部必須立刻啟動調查機制，釐清事件真相，給家屬以及社會大眾一個交代。李彥秀批評，民進黨多次強調「勞工是心頭最軟的一塊」，結果近期連續發生金管會周邊單位財團法人保險事業發展中心霸凌工讀生釀憾事，還有勞動發展署霸凌基層員工生悲劇兩起不幸事件，可見民進黨政府的勞動意識不及格，「勞權教育」不能等。※CTWANT提醒您：勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995；如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
快訊／新北勞發署鬧出人命！ 疑似輕生死者是員工
位於新莊區聯合辦公大樓的勞動部勞發署北基宜花分署4日傳出人命，且死者疑似在大樓內輕生，據了解死者身分為員工，相關單位目前已介入調查，詳細輕生原因尚待進一步調查釐清。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
勞發署廠商工程師「輸錯代碼」 484部電腦備份文件全刪光！
勞動部勞動力發展署（勞發署）高屏澎東分署（高分署）駐點工程師疑輸入錯誤代碼，將分署內各科室及所屬單位的電腦硬碟檔案刪光一案，高分署28日特予澄清，當日係維護廠商進行個人電腦維護作業，非駭客入侵，機關所有服務及系統運作正常持續未中斷，且無資安外洩問題，遭誤刪的檔案為部分個人電腦端備份文件資料，當日已啟動復原機制，已陸續恢復。高分署22日委託資訊設備維護廠商進行資安檢查，清除硬碟內未經過授權及有資安疑慮的資訊時，因廠商人員作業疏失，致同仁個人電腦端部分備份文件資料遭刪除，包括分署內各科室及所屬單位共484部電腦的硬碟資料全被刪光，數量大到難以估計。高分署也回應，此廠商疏失並未影響到日常辦公，相關人員也立刻檢視機關各項服務系統及設備確認未受影響，機關所有服務及系統運作正常持續未中斷，無資安外洩問題，且立即針對個人電腦端備份文件資料被刪列部分進行復原，當日即已陸續恢復。高分署續稱，後續將強化資訊設備維護作業程序之管控並重新檢視分署資安管理制度，要求維護廠商加強資安教育訓練，以利建立更周延之作業環境。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
揭長榮護航外籍機師酒駕 機師工會揚言發動罷工
桃園市機師職業工會今（2）日前往勞動部陳情，指控長榮航空涉嫌違法仲介外籍機師，且長榮、華航兩家國籍航空聘僱不具資格的外籍機師，明確違法的事實，更縱容外籍機師酒後駕駛飛機的情況，已對飛安造成嚴重威脅，要求勞動部積極處理、裁罰，督促航空公司改正，否則不排除發動罷工。機師工會與國際機場工會聯合會超過五十人今日上午前往勞動部前陳情，要求勞動部立即全面撤查兩家國航外籍機師，包含其仲介與聘僱過程、擔任特定機型之資格等重大事項；根據工會所掌握事證，航空公司涉及長期聘僱不具特定機型飛航資格的外籍機師，工會強烈要求勞動部除依法裁罰外，更應依照勞動部勞發署回覆，以違反《就業服務法》廢止雇主聘僱許可機師工會指出，長榮航空日前傳出一名外籍機師，於紐約外站酒測值達0.23，長榮航竟未如本國籍機師一般，依標準流程立即解除該名外籍機長職務，反而不惜延誤班機、放任該外籍機師每隔一段時間持續一再酒測，直到驗出符合標準值後繼續飛航勤務，更涉及向民航局謊報酒測記錄。證明工會警示當前國航大量進用外籍機師，卻在聘僱標準與各項管理、訓練流程上鬆散作法，已實質對飛安造成嚴重威脅。機師工會表示，勞動部勞動力發展署查證後：長榮公司所長期合作的仲介公司APAS（Asia Pacific Aviation Services Limited），並無向各地方政府或勞動部申請許可得在台灣從事就業服務業務的任何紀錄，在台登記的營事業資料也無「就業服務業」項目。換句話說，長榮公司長期所合作的APAS公司根本不具有在台灣從事仲介外籍機師的資格，違反《就業服務法》第34條的事實極為明確。工會強調，若勞動部不願積極處理、裁罰，立即要求航空公司改正，並針對嚴重違法案例廢除聘僱許可的話，無疑將是置台灣航空業與國人飛航安全於不顧。工會表示，日前已要求公司停止直接聘僱外籍正機師，並提出勞資爭議調解後，調解不成立，工會將不排除循《勞資爭議處理法》進一步發動會員進行罷工投票，以取得合法罷工權，捍衛台灣飛航業的安全。
疫後改善缺工擴大就業方案 勞動部：雇主須給付合理薪資
勞動部勞動力發展署今（3）日指出，「疫後改善缺工擴大就業方案」列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，不僅引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。勞發署指出，部分產業之缺工是因逢疫情期間人力流失，疫後遇有大量人力需求，又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應，「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端同步協助，以積極協助改善產業缺工問題。勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，勞動部將提供勞工就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願。勞發署表示，本方案為期試辦1年，其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施，期間亦將同步檢視成效調整作法，在試辦過程中建立產業缺工跨部會合作機制，長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型，提高人力資源運用及勞動薪資環境，以改善國內缺工問題。
聯華食品廠大火釀7死 勞動部「勒令停工」罹難者將發10萬慰問金
聯華食品彰化廠今（25日）清晨發生大火，火勢延燒了3.5小時後撲滅，現場一共救出22人，10人沒有呼吸心跳，目前已有7人不治身亡。對此，勞動部職安署長鄒子廉第一時間率中區中心同仁到場檢查，且為避免災害擴大，已依法勒令停工，並將視調查結果，依職業安全衛生法予以處分。彰化縣政府表示，聯華食品公司北斗廠今日發生火警，縣長王惠美與縣府團隊趕赴現場了解相關狀況。受困的22名本國籍勞工與移工，上午10點多全數被救出送醫，分別送往多家醫院緊急救治；其中10人到院前OHCA（心肺功能停止），3人經搶救恢復生命跡象，令人遺憾的，仍有7人不幸罹難。面對這起火災事故，造成彰化縣近年最嚴重的工安傷亡，王惠美除了拜託各家醫療機構全力救治，也指示社會處啟動傷亡關懷慰問機制，採一案一社工協助火災事故傷亡者及家屬，第一時間到院給予家屬輔導關心，積極提供後續必要與相關的協助，希望傷者可盡快回歸正常生活、亡者家屬早日走出傷痛。聯華食品彰化廠今（25日）清晨發生大火，其中10人到院前OHCA。（圖／翻攝畫面）另一方面，王惠美也要求消防局盡速調查事故原因，釐清責任，有關工區廠房公共安全的部分，後續也將請消防局等相關單位，針對縣內各大工業區，再次進行全面通盤檢討。致災原因在中區職安中心釐清前，縣府勞工處將先協助勞工之職災補償事宜，協助勞工及家屬爭取應有的職災補償、申請勞保給付。後續也將持續追蹤關懷並連結相關資源，提供適切協助。勞動部指出，經查罹災勞工均有投保勞工保險及職業災害保險，本署中區中心將要求事業單位儘速處理後續職業災害補償及賠償等相關事宜，並通知彰化縣政府勞工處就職業災害勞工提供個案主動服務及家庭支持等服務，勞動部亦對職災死亡勞工家屬即時慰助，協助妥善處理相關事宜，並持續關懷。鄒子廉稍早受訪時提到，慰助金的發放有順位，目前已跟彰化縣勞工處合作辦理，第一步是先確認家屬；外籍移工部分，同樣會先跟罹難者在海外的家屬聯繫，未來預計請勞發署幫忙發放慰助金。鄒子廉強調，慰問金會發到罹難者家屬身上，地方政府發多少錢都尊重，勞動部會發10萬元慰問金。
聯華食品大火7死「3人是菲律賓籍」 1原因受移工歡迎：相揪來台打工
聯華食品彰化廠今（25日）清晨6點多發生火災，目前已有7人死亡、15人受傷。死者有4人是台灣籍，其他3人是菲律賓籍，移工年紀都很年輕，大家相約跨海來台賺錢，沒想到因為一場大火，造成天人永隔，令人不勝唏噓。這場火災發生在今天清晨6點45分，現場竄出陣陣濃煙，造成22名工人受困，警消獲報後前往救人，雖然全數救出，但有7人不幸身亡。經過調查，初步判斷是生產機台意外起火所致，不過詳細原因仍有待消防人員鑑識。7名罹難者中，有3人是菲律賓籍。（圖／民眾提供）目前確認死亡的7人，分別是4名台灣籍，45歲謝女、44歲謝男、41歲盧男、吳女（年紀待查），以及3名菲律賓籍，南西（女，年紀待查）、29歲米蘭坦（女）、30歲納多（男）。死亡的外籍移工幾乎都是菲律賓籍，年紀介於2、30歲，一名仲介向《自由時報》透露，聯華是台灣知名的食品廠，比較沒有粗重的工作，因此受到移工歡迎，同鄉會相揪一起來台打工，1次為3年，很多人返鄉後都會再來。據悉，7名死者都有投保勞保和職災保險，會先聯繫家屬，外籍移工會請勞發署幫忙，由地方政府決定金額，至於勞動部會發給每名罹難者家屬10萬元。為了避免災害擴大，已依法勒令全廠停工，並視調查結果，依職業安全衛生法予以處分。
直擊秘會3／產業問題碰上選舉沒人理 旅館公會：請勞動部即刻救援
這2年國旅大爆發，星級酒店不乾淨、入住需N小時的出包新聞，不時傳出，業者為了飯店人力荒疲於向交通部觀光局與勞動部求助，卻屢遭「丟回」，如今11月地方公職人員選舉快到，產業問題更是無人聞問。「台灣所有問題都卡在政治上！」中華民國觀光旅館商業同業公會秘書長卓倩慧無奈地告訴CTWANT記者。卓倩慧表示，房務員的工作不是大家想像掃掃廁所、倒倒垃圾而已，而是要搬床整床、備品一一清點擺齊，每一個物品都要檢查有沒有缺失，除了體力還要心思夠細膩，是很戰戰兢兢的工作。但是人力嚴重缺乏，「有體力的年輕人不願從事基層勞力，願意投入的二度就業人士又負荷不了高強度的工作。」「這些都是每家飯店的痛，坐在辦公室的政府單位不了解產業特性，也不知道嚴重性。」卓倩慧就說，今年3月，觀光局向業者調查人力缺額，業者看好國門開放指日可待，因此擴大招募儲備人員，但觀光局整理資料給勞動部時已是5月，疫情再起，業者對後市擔心用人轉趨保守，勞動部媒合調查沒深入了解，直接打槍業者缺額數浮報，甚至刪除缺額。卓倩慧接著說，7月時公會再度向勞動部勞動力發展署反映與解釋，讓他們了解餐飲、房務工作的難度，需要3到6個月的訓練，「他們仍死守著業者薪資開太低，堅持要有1~3個月的調查，就這樣一拖再拖，如今國門要開放了，政府單位對於產業缺人，沒有任何協助。」飯店排隊等候checkin的抱怨每到假日就會發生，中華民國觀光旅館商業同業公會秘書長卓倩慧認為，相關單位應考量目前媒合就業的成效足不足以填補業者大量人力缺口，如缺口還是很大，應該有更多元的方式解決問題。（圖／周志龍攝、CTWANT資料室）與政府打交道過程中，她發現，「觀光局經常被勞動部打臉，一個局一個部，很難對等溝通」，「我們也在想辦法看有什麼方式能讓交通部長了解到業界心聲，幫業者們向勞動部協調解套方式。」「現在都卡在選舉，很多人建議找立委，但大家都會忙著輔選，沒有心思關注產業問題，另一方面飯店業者也怕跟政治扯上邊。」卓倩慧就痛批，現在的官員沒有政治不做事，台灣所有問題都被卡在政治問題上，產業碰到困境都必須先考量誰當家，再從黨性找立委、議員幫忙，很可悲。「這整件事情對政府來說不是核心利益，引進外勞還會被勞團罵沒有保證人民權益」，一位飯店集團高階主管就說，因為「公共政策最後就是看誰選票多、聲音大，觀光旅館業從業人員潛藏的票源也很多、影響層面也很廣，當不開放引進外勞的結果可能比勞團罵的損失更多時，就看權力者如何權衡了。」一位飯店總經理委屈地說，「現在飯店業不是缺人才，是缺人，只要會說話、一雙手願意做事，都接受。」他也發出警語，長期下來，台灣觀光產業只會越來越走下坡。房務員除了要搬床、洗廁所，物品小心擦拭，備品一一清點擺齊，除了體力、眼力，還要心思夠細膩，是一項專業工作。（圖／CTWANT資料室）對此，勞動部勞力發展署就業服務組長陳世昌回應，針對飯店業缺工問題，今年初已根據觀光局提供業者名單做媒合，彙整後收到425飯店3915個職缺，5月時受疫情影響，逐一聯繫後確認職缺需求僅剩1031個，最終8月底為止共雇用645人，其中部分為廠商自行補實，不過後續是否有穩定就業，是雙方合不合意問題，並沒有特別追蹤。由於之前媒合發現國人投入餐旅並不是完全沒有意願，認為還有努力空間，因此近期會再透過觀光局和公會協助媒合，幫助業者找到就業勞工。勞力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國也回應，因為目前觀光業很多都是中高齡婦女及青年就業的來源，目前開放引進藍領移工的產業並沒有觀光服務業，目前策略是透過專案媒合國內勞工滿足人力缺口；另外，僑外生就學期間工讀有20小時限制是就業服務法明定，不過寒暑假沒有20小時的限制，如要放寬需修法。未來是否開放移工須進一步觀察這波媒合情形及產業缺工狀況再做整體評估。交通部觀光局回應，觀光產業缺工問題需求迫切，本局與勞發署於10月7日共同研商辦理為期3個月人力媒合專案，提供相關職缺媒合資訊及服務訊息，並將舉辦大型徵才活動。除現階段協助業者人力專案媒合外，本局將再向勞動部及教育部研提放寬僑外生工作限制之建議，持續透過跨部會溝通，建議勞動部開放移工。
即起新引進及期滿續聘家事移工 契約月薪資至少2萬
中斷近5個月的印尼家事移工有解！勞動部就業安定基金管理會昨通過，即日起新引進及期滿續聘的家事移工契約月薪資至少2萬元，就安基金並同步編列預算補助弱勢雇主，每月補助3000元，可補助3年，至於非弱勢的一般雇主若在今年底前引進、雇用家庭看護移工，每月補助1500元，最高補助4個月，預估有1.1萬名弱勢及8.5萬名一般雇主受益。家事移工分為家庭看護移工及家庭幫傭，這次調薪，2者都有調，但就安基金的補助，只有看護移工的雇主可申請。家事移工不適用《勞基法》，工資由勞雇雙方議定，移工則透過各來源國政府做契約驗證時，為移工薪資把關，現行要求月薪不得低於1萬7000元，有7年未調整。印尼政府3月18日以台灣沒有「移工零付費」方案，拒絕驗證印尼家事移工契約，因此有6.4萬名印尼移工被卡關，來不了台灣。所謂「零付費」方案，是雇主應為移工支付前往台灣所需的費用，包括交通、簽證、勞動契約驗證、公司服務費等，大約為10萬元。勞動部勞動力發展署近日與印尼4度討論，並獲得印尼書面回覆，如果合理調薪，就可以豁免「移工零付費」。勞發署長蔡孟良表示，經調查後發現，有6成雇主可接受看護工薪資調至2萬元，就安基金管理會通過移工契約薪資每月至少2萬元，並同步編列預算補助弱勢雇主及一般雇主，初步估計補助弱勢雇主12億元、一般戶約5.1億元。蔡孟良指出，如果雇主給付薪資低於契約規範，依《就業服務法》，可處6萬元至30萬元罰鍰，還可以廢止其聘僱許可。台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，家事移工長期低薪，雖然調整至2萬元，但仍比基本工資25250元低，仍難與國際競爭移工，呼籲應提高至基本工資、納入整體長照人力，政府並提供弱勢雇主補助。台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會顧問張姮燕則說，就算調升3000元至2萬元，但仍與基本工資有差距，難以解決移工轉換、挑工問題，移工仍不斷轉換至輕症患者，造成重症家屬困擾，呼籲應透過加薪及補助鼓勵移工照顧重症患者。
籲紓困納入社團老師 綠委：不該為了方便就排除非典型勞工
行政院公布「紓困 4 .0」方案，公部門也釋出「安心即時上工」職缺，但多名民進黨立委今（7）日指出，許多受政府「禁業令」影響失去工作的非典型就業勞工，無法申請打工職缺，也不適用社會救助，包括校隊、才藝班老師者成了無保的紓困孤兒，呼籲政府應放寬相關規定。立委鍾佳濱、伍麗華、江永昌、吳琪銘及黃世杰聯合舉辦「無勞保打工族也要安心即時上工」線上記者會，呼籲請教育部踴躍提案，創造職缺，讓課後社團老師有申請機會，並建議勞發署放寬規定，讓無勞保的社團老師，由學校提供工作證明，可放寬納入適用對象；另外，勞動部若放寬資格，會有很多紓困孤兒來申請，職缺同時也要增加，才有更多人受惠。鍾佳濱說，許多非典型就業者由於收入不穩定，選擇不投勞保以減輕負擔，結果在這次纾困中被摒除在外，就連公部門釋出「安心即時上工」的打工機會也求職無門、無從「安心」。他建議，勞動部和教育部能共同研商，比照農委會以「實耕農」身份給予無農保者紓困的作法，放寬「安心即時上工」的資格限制，讓無勞保的勞工，例如有學校認可的工作資歷的校隊、社團老師，也能納入適用對象，或是給予其他短期工作機會，協助他們的家庭度過難關。原民立委伍麗華說，族人常擔任族語教師、校隊教練等兼職非典型勞工，因沒有勞保身分，在這些工作因防疫而停止後，生活頓失所依，要求勞動部、教育部一同研擬讓非典型教育工作者納入安心即時上工計畫。江永昌指出，雖然用投保紀錄認定較為輕鬆，但勞動部不該便宜行事，應該對課後才藝老師、社團老師或健身教練等勞工，只要他們能提供過去一年有進行教學工作的證明，就能納入計劃，以幫助的非典型教育從業者加入「安心即時上工」的資格。
強迫捐款2／校方自製「捐款單」填好金額再回收 校長錄音曝光：資料流出去就完蛋了
桃園市私立光啟高中遭前教職員出面指控，長期私吞教職員擔任「即測即評檢定」的酬勞，甚至自製「捐款單」強迫教職員捐錢做為校務運用，前教職員小米（化名）表示，校方提及此事曾以「工作權」威脅教職員，因此就算有諸多的不滿也只能隱忍。小米拿出與光啟高中校長陳成業的對質錄音檔，校長「坦承」私吞教職員酬勞是違法的，還擔心「此事若宣揚出去給媒體知道，後果會不堪設想。」小米告訴本刊，校方確實有針對將教職員酬勞作為捐助校務金使用一事開過會，會議上校方高層一字排開，要反對捐助學校的教職員舉手，台下的教職員面對如此「強硬陣仗」，只能摸摸鼻子表示認同，免得被貼上標籤，「不然在學校怎麼被消失都不知道」。小米說，「我們就像小蝦米對抗大鯨魚一樣，真的沒有人敢替自己發聲，就看著屬於我們的錢被學校A走。」小米無奈表示，要不是他已經離開光啟高中，否則他也不敢說出來。勞動部勞發署辦理的即測即評檢定，自2014年開始在光啟高中設立考場。（圖／黃威彬攝）「我大概估算一下，這5年來光是我的部分，光啟高中就拿走了10多萬。」小米離開學校後曾在友人的陪同下，找校長要回非自願捐款的捐款單，校長一度堅持不給，表示自己不是怕，而是知道這件事情是違法的，還反嗆小米：「如果給你捐款單又流了出去，被媒體報出去怎麼辦，我怎麼會給你們？」小米曾懷疑校方之所以堅持回收捐款單，就是因為害怕證據洩漏出去而東窗事發，但如今連校長都已經承認此事違法，也證實了他自己長久以來的猜測。桃園市教育局表示，光啟高中雖有減班，但還是維持在正常招生營運，因此只要校方有提出補助申請，只要審核通過仍會撥款給學校做為校務使用。政府有正常補助，學校也正常運作，但究竟為何還會年年強逼教職員捐款，甚至一年比一年捐款金額高，究竟這筆錢到了何處，還有待相關單位仔細調查。戲劇「麻辣鮮師」就在光啟高中取景拍攝，捧紅一票男女明星。（圖／報系資料照）光啟高中校長陳成業表示，教職員將酬勞部分捐給學校做為校務使用是雙方你情我願，絕沒有強迫捐款一說，他解釋因為即測即評的考試都是舉辦在平日，同時也是在校教職員的工作時間，除了本身領的薪水，他們也可以因為擔任試場工作人員而領到勞動部發的薪水，陳成業說：「在2個工作時段選一個工作做，卻領到2份薪水並不合理。」因此也多次開會向參與的教職員說，若自願擔任即測即評的試務人員，則需捐贈部分勞動部發的報酬做為校務用，但如果參加的教職員請假，則不會扣款，也不會要求教職員捐款。陳成業表示，這樣子的互利已經行之有年，前教職員卻在遭解職後出面爆料，明顯狹怨報復要渲染此事件，陳成業否認學校以權勢脅迫教職員捐款，強調若有任何一位教職員認為學校做法不當，可以隨時向學校反應，學校會將報酬還給他們。