勞工局
」![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/26/347226/sm-4ef4d39eb25db8081dda23f1dd5c5471.png)
高雄林園化學廠工安意外!4人燙傷急送醫「消防警戒」 疑高壓蒸氣外洩4人送醫
高雄林園工業二路一間化學工廠,今天中午發生工安意外,消防到場發現無明顯火勢,但有4人被燙傷,初步了解為苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩釀禍,詳細狀況仍待進一步調查釐清。林園區工業二路的一家化學廠發生工安意外,下午大約一點左右疑似因苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩,據高雄市政府消防局表示,他們接獲林園區工業二路一間化學工廠發生工安意外,出動9車24人到場,發現無明顯火勢,但有4人因不明原因遭燙傷。據了解,其中3人經廠方協助就醫,1人經消防員送醫救治,他的頭、頸、胸、手腳燒燙傷,但意識清楚,現場初判為苯酐再沸管高壓高溫蒸氣外洩致燙傷,後續將通報勞工局勞檢處到場稽查。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/54/346754/sm-47d7db0853854c930683decc8ce2d99b.jpg)
領不到薪水!台中爆勞資糾紛50名居服員欠薪達300萬 赴市府陳情抗議
台中市北區的照顧服務勞動合作社1日上午到市府前廣場抗議並遞交陳情書,因與管理階層發生勞資糾紛,有50名居家服務員從5月到至今未領到薪資,總計共欠高達300多萬元的薪資,其中10多人不滿相關單位未積極處理,因而到市府前廣場高喊口號「自己的合作社自己救!」希望公部門能協助解決問題。據了解,照顧服務勞動合作社有90名社員,平時由理事會與監事會負責社會推動,但現任未善盡職責,日前以54票贊成通過罷免理監事,但後續社會局卻不同意備查,造成無法補選,質疑社會局行政不公正。社會局說明,17日照顧服務勞動合作社通過罷免案,21日將會議紀錄送社會局備查,但因被罷免人提出異議,才函請當事人提出說明、給予行政建議,由於合作社理監事罷免屬於私權行為,效力則不須行政機關定奪,債務糾紛應由社內先協調處理,倘若無法協調才利用訴訟程序解決。勞工局表示,台中市府勞工局目前未接獲該機構積欠薪資的申訴,但依《勞基法》雇主應全額、直接給付勞工薪資,為確保勞工權益,勞工局將迅速派員至該機構實施勞動檢查,並視檢查情況進行裁罰或處置。衛生局指出,因補選理事主席的程序未完成,衛生局還無法撥付5月份的長照服務費用,考量居家服務員生計問題,後續將請前後任理事主席達成協議,撥付長照服務費給居家服務員。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/35/346635/sm-677e82fade8fd682b58691048c5f30e0.jpg)
新北市啟動熱危害稽查 19家未雇主採降溫措施
炎夏來臨,新北市勞檢處6月初啟動「夏季熱危害及冷氣作業專案檢查」,督促雇主落實熱危害防護工作及冷氣作業安全規定,迄今已檢查35家,其中有20家違規、占比近6成,熱危害專案違規有19家,態樣多為現場未採取降低溫度措施;冷氣作業則有1家未做好人員防墜設施及防止感電用具。氣溫飆升屢創紀錄,戶外工作者與外送員熱危害風險升高,冷氣安裝人員亦常面臨墜落、感電風險,如有物料或機體飛落,更容易危及通行民眾安全。勞工局長陳瑞嘉表示,夏季戶外工作者是發生熱疾病,如熱衰竭、熱痙攣或熱中暑等高風險族群,雇主應依「職業安全衛生設施規則」規定採取「降溫」、「休息」、「飲水」等防護措施,以防止熱疾病的發生。外送員也必須自主休息、喝水與防曬,避免長時間在高溫下勞動。此外,冷氣安裝人員經常在建築物外牆作業,如未做好安全防護工作,將面臨職災發生風險,因此透過專案檢查要求雇主落實各項安全整備工作。勞檢處主祕紀宏琦表示,專案啟動迄今已實施35家檢查,其中熱危害專案的違規態樣以現場未採取降低溫度的措施,如設置水霧、遮陽網等設施、未提供陰涼休息場所及飲料或飲用水為主;冷氣作業部分則以未做好人員防墜設施及防止感電用具,如提供勞工絕緣手套居多。勞檢處強調,針對熱危害專案檢查結果,如有違反規定者,將依《職安法》通知限期改善,屆期未改善,將處3到15萬元罰鍰;冷氣安裝專案檢查,因作業風險較高,如有違反安全規定者,除要求限期改善外,依《職安法》可處3到30萬元的罰鍰,提醒雇主切莫心存僥倖,否則一經查獲,除依法處罰外,如因此使勞工發生職業災害,亦將面臨民事賠償及刑事責任。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/76/346576/sm-b906ee21e2ef4365867a58e5673159b3.jpg)
父母3個月相繼離世…「拿死亡證明」請喪假遭疑造假 妹子慘被資遣
俗話說「死者為大」,一般公司碰到員工請喪假,只要提供相關證明都會准假。不過,1名女網友抱怨,父母最近相繼離世,自己只能向公司請假處理後事,不料竟被懷疑造假,且她已提供了死亡證明,公司卻還要求除戶證明,最後她也因此遭到資遣,「我知道給個除戶證明不是難事,但被質疑真的是很不爽欸!」原PO在網路論壇Dcard發文,父親3個月前剛過世,最近母親也跟著離世,她只能請假回家處理相關事宜,結果卻被公司懷疑造假,甚至因此遭資遣,「已經提供死亡證明,還一直要求給除戶證明,這種事情沒必要開玩笑吧…跟勞工局詢問過了,沒必要再提供第二份證明」。女網友表示,連勞工局人員都覺得公司有刻意刁難之嫌,建議若資方有任何不當行為,可以趕快投訴,而自己雖然還沒進公司補交死亡證明正本,但先前已有拍照提供,並非惡意不繳,「我知道給個除戶證明不是難事,但被質疑真的是很不爽欸!也提供死亡證明了,是在不信任什麼?」貼文引發討論,網友紛紛留言「一般來說給訃聞就可以請了耶,我們公司還會給慰問津貼」、「請喪假還要被質疑+資遣,好扯,這公司爛死了,離開也好,記得資遣費+拿非自願離職書去申請失業給付,當作給自己一個休假調適心情的時間吧」、「如果你說的都是事實!就應該趕快公布是哪一間鳥公司!讓還在求職者避雷」、「不是有訃聞就可以請了嗎?公司是不想給白包吧」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/44/345644/sm-f9108352028d6cce6b89f1375414e9cf.jpg)
統聯客運勞工超時工作!已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單,共有334家業者,開罰1952萬元,以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作,已是第9次違反同一規定,加上僱用勞工人數達1500餘人,因此遭重罰85萬元。勞工局指出,違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家,其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間,有49家;至於未依法給予勞工特別休假,則有35家;另外違反職安法部分,仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍,計有137家。至於違反性工法部分,主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時,未採取立即有效糾正補救措施,有2家;勞工申請生理假時,遭受雇主不利處分者,有1家。違反勞工退休金條例部分,則以未依法給付資遣費為主,有7家;至於未按月提撥勞工退休準備金者,有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單,共有334家業者,開罰1952萬元。(新北市勞工局提供)勞工局指出,統聯汽車客運使勞工超時工作,已是第9次違反同一規定,加上僱用勞工人數達1500餘人,因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作,其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時,甚至連續3個月超過法定上限,兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定,各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外,亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施,也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示,雇主於知悉職場有性騷擾行為時,應採取立即有效的糾正及補救措施,如有違反規定,最高可處100萬元罰鍰。此外,為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元,已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市/櫃公司者,將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定,以免屆時遭受高額罰鍰。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/21/345321/sm-cf1fa670349dd072d9726c5ba1c5f8e1.jpg)
女大生第一次打工就踩雷! 手搖店未做滿3個月老闆「逼繳教學費」
第一次打工就踩雷!有網友分享打工經歷,近日她到一家飲料店上班,豈料店裡沒冷氣,且完全沒辦法停下來休息,想離職但店長卻說不行,其原因是因為排好班了,不僅如此因為她未做滿3個月還被要求繳教學費。對此,她感嘆「很想趕快結束這個工作,但不知道怎麼辦」。原PO近日在Dcard發文指出,最近剛找到飲料店的打工,但才第一天就受不了這種天氣店裡卻沒冷氣,且完全沒辦法停下來休息,搞的又忙又累。對此,原PO決定提離職,豈料店長卻說排好班了不行,「這我能理解,但我怕結束了排班的工作也不讓我離職,因為他當初又讓我看一張紙上面是寫,離職要在前一個月提出,未滿3個月還要繳教學費」。對此,她無奈的說「第一次打工就踩雷,但我真的受不了這個工作了我第一天就差點被熱死在店裡,我很想趕快結束這個工作,但不知道怎麼辦」。此文一出,網友都看傻眼,直呼「教學費?這哪門子規定,就是欠舉報嘛」、「跟店長說繳學費這件事你要先問一下勞工局」、「飲料店還教學費?快笑死,直接書面提離職走人,他敢告你嗎?」、「勞基法看一下,最好存證罰錢」。還有人分析,「1未滿三個月,不需要預告離職;滿3年,才需要預告離職一個月,所以老闆說你要預告離職一個月單純騙你不懂。2聘人、教人本就屬於老闆的隱藏成本,你根本不需要負擔,勞基法有特別明定的才需要賠償(像是那種很明顯是因為你的疏失而損害的東西),所以繳學費不合理。3根據第一點,老闆就算排班,但你還是可以直接離職,但就是比較靠北的行為,但是完全站得住腳。」
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/88/344688/sm-1dc26c269b4c674cd732349480eb3dcf.jpg)
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散,許多人會提前通知主管和人力資源部門,然而日前一名網友就表示,自己按照規定提早1個月提離職,但公司卻因為找不到人不讓他走,甚至還限制他的休假,如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示,自己已經按照規定提前一個月提出離職,然而公司卻因為找不到適合的接替人選,而不允許他離職。更令他感到不滿的是,公司甚至限制他的休假,並表示如果他無法出勤,會將其視為曠職。原PO也透露,自己決定離職的原因並非無法勝任工作,而是因為感覺公司工作分配不公,「兩者差很多,為什麼要亂說話?」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待,讓他非常困擾,如今想離職卻又被留下,「當初說想做這份工作的人很多,不是說公司有我沒我沒差嗎?現在又刁難我、不讓我走是什麼意思?」貼文曝光後,不少網友紛紛留言表示,「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論, 光這點就不知道要被罰多少了,反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影,公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話,最好形成證據後到勞工局檢舉,檢舉的目的不是為了現在離職,而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查,走的不愉快時,你現在的公司肯定不會給好評語,有些公司會跟你諮詢原因,你有勞工局這邊的資料,就可以證明是公司問題,不是你的問題」、「已經提前告知離職,時間到就走人,如果公司說你不來要開除你,記得錄音文字信息存證,還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好,如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水,去勞工局檢舉,有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上,根據勞動基準法第15條規定,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之;繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之;繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/45/342645/sm-7ca0a084bcaf2d35cf47d928f72b5929.jpg)
與高中生尬球技 海山「打詐籃球隊」進校園反詐反毒又反黑
詐騙集團手法日新月異,新北市海山警分局為提升民眾對於各式詐騙的警覺性,成立「打詐籃球隊」走入校園,11日在海山高中舉辦治安會報,與高中生同場競賽,宣導反詐、反毒和反黑觀念,希望以球會友、寓教於樂,藉此傳遞正確觀念。海山警分局表示,本次治安會報由分局長陳保緒主持,一改以往治安會報於分局禮堂舉辦之模式,將場地轉移至海山高中活動中心,由同仁換上運動球衣,扮演「灌籃高手」走入校園,以小劇場方式進行識詐、攔阻詐騙表演,與學校攜手宣導「反詐、反毒、反黑」的觀念,並針對治安維護、交通宣導、婦幼安全、反貪廉政及反霸凌等當前重點警政工作做簡介,以關心年青學生。海山分局提到,2024年1至6月,海山已攔阻詐騙金額逾新臺幣4,096萬779元,查緝詐欺車手85名,打擊詐騙集團不遺餘力,新海所於3月7日至12日期間,在板橋區中正路攔阻面交新臺幣1,050萬元,共計逮捕4名詐騙車手;也希望能夠觸及更多潛在族群,持續強化民眾的防詐意識,守護民眾財產安全。警方表示,為因應警察節即將到來,透過籃球友誼賽與學生進行互動的同時,提倡員警健康休閒活動,營造警察正面形象,一旁更安排3位與新北市政府勞工局配合的視障按摩師,替同仁按摩肩頸,紓解身心壓力,中場休息時,更有致理科技大學熱舞社上場表演。警方強調,後續也將逐步推動走入各派出所轄區辦理,期能以較為輕鬆、有趣的方式拉進警民距離,建立良好互動的夥伴關係,如同防疫總動員一樣,透過聯防機制,建構社區打詐網絡,警民合作共打詐團維護治安。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/59/342159/sm-6385ff39c86eb684a56c7b163057a21c.jpg)
看閒閒的沒事!他上班被逼幫老闆母包粽子 網笑:問要不要幫忙「送肉粽」
端午節將至,家家戶戶大多已提前包好肉粽,準備大快朵頤。然而,有名網友抱怨,他在上班時間竟被要求幫老闆的媽媽包肉粽,還因不會包被罵,苦喊「我只是個領1H領200的社畜」。原PO近日在社團「匿名公社」發文指出,自己是廠管,卻要幫老闆媽媽包肉粽,他寧可搬貨也不想要雙手油膩膩,且還因不會包被罵,「我就是不會包啊,什麼叫不會包就要學?」原PO說,「我只是個領1H領200的社畜」,就算是員工又怎樣,「什麼叫看妳閒閒的又沒事?」他認為閒是有本事,又不是應該要幫忙,且老闆娘又不包,到底為什麼要叫他幫忙包?此文一出,網友都看傻眼,紛紛留言表示「要加班費,要不到就告到勞工局」,還有人說笑說「問她:要不要幫忙送肉粽?」、「真好的公司,意外地學會了包粽子的技能,學會了轉去一小時500的包粽子公司」、「給他包些,全米粽或是全肉粽,讓他們去猜盲盒吧!」、「即使超會包,也要包到每顆都奇形怪狀,這樣明年就絕對不叫妳了」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/2/339602/sm-df51571c3f4a1bdc72c180fc9e911fb3.jpg)
人資答應給46K…OL拒絕其他公司「下秒突改成42K」 過來人1句話點破
找工作要經過層層關卡,面試完還要等人資的電話通知。一名OL抱怨,原本薪水開46K,比她預期的高,所以立刻答應,但對方後來又變卦,調降成42K,因為已經拒絕別家公司,她只剩這間,因此很困擾。原PO在《Dcard》討論區透露,前陣子收到公司錄取通知,她詢問對方是否可發信,得到的答案是「妳答應要來才會發信」,電話中告知月薪46K,完全超出她的預期,當下欣然答應,開始跑流程收到信件,也決定好了就職日。原PO提到,她面試的其他公司薪水大約落在41~43K,於是拒絕了對方,萬萬沒想到,後來又接到錄取公司的電話,告知高層想將薪資改為42K,問她是否還有意願報到。不過,因為她已經拒絕其他家公司,如今卻臨時說要改薪水,勞工局的說法是可以提告,但電話又很難舉證,讓她相當苦惱。人資原本開46K,後來又改成42K。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,網友紛紛留言奉勸:「沒有拿到正式offer都是假的」、「沒有白紙黑字之前都聽聽就好」、「建議繼續找,這家永久黑名單,第一次看到這種低級的伎倆」、「常用殺價手法」、「會用這種手法砍薪水的公司,除非你有急迫性財務狀況,不然一律不建議進去,不守誠信」。事後原PO補充,因為其他公司都給了回覆的截止日,她只好趕快做決定,而後來錄取的公司打來告知薪資可以44K,「我目前先妥協,也同時看別的機會」。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/94/337594/sm-8b086f41e071eed73645d5ffde9f638a.jpg)
西勝怪案2/電動機車新品牌2.5億元投資打水漂兒? 兩造互推皮球「這答案」驚人
對於投資人投訴上櫃公司西勝(3625)投資電動機車品睿綠能,不到一年解散,股價大跌投資人慘賠,質疑是炒股騙局,西勝代理發言人李宗嶽向CTWANT記者表示,「品睿綠能因營運資金不足的關係決定清算,西勝投資的2.5億元還能拿回多少,目前還在清算中無法得知。」本刊記者採訪了關鍵人物、品睿綠能前總經理許理彥,得到的答案令人驚訝:原來西勝的電池在簽訂採購合約時根本還無法用在電動機車上!「西勝開發(機車用)電池一兩年有了,(投資的)錢還沒進來我們就在合作,但就是沒辦法裝在我們的車上做測試。」許理彥說。「黃董(指西勝董事長黃宗偉)很有心、很認真,結果就是做不出來啊!」據了解,西勝專長是筆電用鋰電池,但筆電用的是低電壓,機車電池用的是高電壓,兩者的技術差距很大。許理彥說,當時黃宗偉找了德國一家幫BMW做電池的工廠來指導,耗費了不少資源,但到了測試環節就是過不了關。根據本刊掌握的訊息,西勝在2021年1月宣布要投資品睿綠能2.5億元,隔年1月發佈重訊確認完成注資,取得二成持股,同年8月,西勝董事長黃宗偉透過立委牽線,希望國發基金一塊投資,結果11月16日新北市勞工局就收到品睿綠能提出的大量解雇計劃書,資遣員工人數多達76人。許理彥表示,品睿綠能與品辰(即ottobike的設計公司)在大股東操作下,於2022年11月15日進行合併,合併後品睿綠能是存續公司,品辰是消滅公司,當天傍晚即宣布資遣所有品睿綠能員工。可疑的是,該大股東不久後又將被資遣的重要員工,轉移至一家新成立、與品睿綠能同性質的「越創」公司,此舉也讓品睿綠能的許多股東憤怒不已。許理彥爆料,ottobike之所以無法繼續下去,是因為背後大股東越南精密受到大客戶施壓,要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。(圖/翻攝自ottobike臉書)對於品睿綠能的解散,許理彥憤恨難平並爆料,「ottobike(品睿綠能的電動摩托車品牌)之所以無法繼續下去,是因為背後大股東越南精密受到大客戶的施壓,要求品睿綠能只做代工不要自創品牌。」許理彥說,當時他到處募資,找了許多有意願的投資者,但品睿綠能的大股東對投資人說:「不需要,我們有錢!」就直接否決掉。當時ottobike已經開始出貨到歐洲市場,如果當初繼續讓資金注入,現在一定可以看到ottobike在街上跑。西勝獨立董事徐竚美表示,獨董在審核時主要是看投資案是否合法合規,不可能參與經營,他個人在擔任獨董後也沒有買賣西勝的股票。「當初西勝提出投資品睿綠能的理由是有利於公司的縱向發展……西勝大約在10年前就開始研發電動機車電池,但當時因沒有市場,造成虧損,但整個know-how都已掌握。」據了解,西勝原欲轉型找一個出海口,才與品睿綠能策略聯盟,並投資他們2.5億元,對於為何品睿綠能不到一年就解散?西勝的說法是:西勝與品睿綠能的關係只是投資人角色,未參與其內部營運,「不是我們(西勝)這邊的問題。」
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/30/336630/sm-4e937066bdf3d7f439dccd7fe588e996.jpg)
雙和醫院爆霸凌事件! 資深男醫硬排懷孕女醫「值班32小時」疑害流產
位於新北中和的衛生福利部雙和醫院爆發職場霸凌案,一名女醫師出面控訴,同科資深男醫師在她懷孕期間,不只讓她排班32小時「過夜班」外,甚至還讓她暴露在游離輻射環境當中,讓她身心俱疲,更在孕期7週時不慎流產。雙和醫院回應,已將這起案件認定為霸凌案,已將該名主管調離現職。據《公視新聞網》報導,1名雙和醫院影像醫學部主治醫師Y醫師(化名),13日出面指控,在2024年初懷孕期間,遭主管違法讓她2度值「過夜班」,也就是指從晚上22時到隔天清晨,然後再上一整天白班,至少連續工作32小時。而且還強迫孕婦暴露在游離輻射環境工作,讓她身心承受龐大壓力。而懷孕7週的胎兒,也因此停止心跳流產。最後走投無路才向醫院提出申訴。Y醫師指出,懷孕6週就有告知醫院,自己理論上不能暴露在游離輻射風險,不能值過夜班班表,必須徵得意願,但在1月19日卻還是被排了班表。她向排班資深男醫師反應後,對方提出要求全體醫師輪職,或者是找人幫忙代理,甚至還嗆「今非昔比」,要求Y醫師「共體時艱」。Y醫師表示:「他說要我遇到情況的時候,再臨時去找其他人幫忙就好,但如果到時候其他醫師剛好都在忙的話,我找不到其他人來幫忙,難道要我放著病人不管嗎?」Y醫師還指出,該名主管已經不是第一次這樣對待懷孕女醫師,且事發至今,沒有對她及其他受害者表達過歉意,因此日前向醫院提出職場霸凌及性別歧視申訴案。雙和醫院院方表示,經職場霸凌申訴調查委員會調查結果,認定職場霸凌行為成立,現已將該主管調離現職,也不再擁有排班權力。雙和醫院副院長李明哲表示,「有懷孕的婦女,或是說女性同胞或者是女性的工作者,我們會嚴格要求不準有過夜值班的現象。」雙和醫院也指出,雙方對於調查結果若有異議,可於20天內再提申復,否則就會逕行公告懲處結果。也會宣導同仁職場霸凌零容忍的正確觀念,避免類似事件再發生。新北市衛生局則表示,已函請院方說明,如有違反規定,會移請勞工局或社會局開罰。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/81/336181/sm-d4f67ba22520f1ad933a66510fe349aa.jpg)
「擺爛咖」一週爽上3天班!他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中,雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定,但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水,表示有名員工一週至少要請1~2天假,還時常當天臨時請假,不論公司同不同意人就不來;甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了,隔天再拿診所藥單來請假,不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由,請求這名員工離職,對方始終不同意,而他實際詢問勞工局後,甚至發現自己無法資遣她,因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉電話人也沒有出現,第二天再照常出現上班。原PO表示,自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」,希望她能自請離職,對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資,態度強硬要資遣她時,又發現依現行勞基法規定,沒有辦法強行資遣對方,讓他不知如何是好,「她就是看準我們不能逼她離職,但卡這個不確定的人力,搞到大家常常累的半死,到底有什麼辦法可以讓她滾啊?」網友看到原PO的遭遇,大多疑惑表示,難道不是事先告知資遣消息,然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎?其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出,《勞基法》第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除,除了提供資遣費、預告期,關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先,依《勞動基準法》第11條,「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義,又包含「客觀的能力不足」,與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任,但是卻不願意做,也是無法達成雇主預期的經濟目的,因此都包含在這一款內。實務上,雇主想使用第11條第5款解僱員工,必須謹守「解僱最後手段性原則」,亦即若勞工有上述情形,無法達到雇主的經營目的,也「不能」直接任意解僱,若有其他迴避解僱的方法,舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等,所有手段用盡均無法改善後,才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任,取決於雇主端,但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果,提出一定的考核標準,未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為,最後才能解僱。因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件,而被判決僱傭關係「依然存在」,且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑,為何勞工能力不足,或是故意不作為,應該可歸責於勞工,為何還要給付資遣費?這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力,理論上,雇主應該是經過一定甄選程序,確認勞工符合需求才會錄用,所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外,《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動契約,也因為是勞工的因素造成,因此雇主可以不用預告就終止勞動契約,並且不用付資遣費,規定如下:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定,而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下,雇主開除勞工必須符合以上任一條規定,但如果勞工有特殊身分或狀況,例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工,基於特殊保護原則有其他法令規定,也不一定適用以上規定,因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/70/335070/sm-4aceb767f83040bc4bfac67d8f46ca11.jpg)
台中知名網紅貓咖啡廳傳虐貓!業者喊冤 動保處、勞工局稽查結果曝
台中西屯知名網紅貓咖啡廳「BICA BICA 享貓」近日遭爆傳出疑似虐貓、不帶病貓就醫等行為,並遭指控違反《勞基法》。業者發聲明否認虐貓,強調勞資爭議也已依法處理。台中市動保處6日表示,日前稽查初步查看無受傷貓隻,將進一步調查;勞工局昨到該店勞檢,初步發現有未依期限給付薪資情況,將查處。「BICA BICA 享貓」1樓是咖啡廳,2、3樓為養殖販賣的「明星貓舍」,近日多名自稱從「BICA BICA 享貓」離職的員工於網路爆料,該店老闆不愛貓,不僅未帶生病的貓咪就醫導致貓咪過世,還自行手打晶片將貓咪的皮膚插出感染大洞等。另名員工則指控,該店沒有加班費、休息時間、勞健保、入職合約甚至薪水有時都無法按時拿到。動保處表示,5日前往稽查,內部約有50多隻貓咪,初步查看無發現網路爆料的受傷貓隻,仍會請負責人到動保處說明,若調查屬實有虐貓情況,故意傷害貓隻導致受傷,依《動保法》可處1.5萬至7.5萬元罰鍰。勞工局表示,未發現業者有違反職業災害補償、未給付資遣費等情形,而針對未依限期給付工資部分將依違反《勞基法》開罰;未依法投勞、健保部分,將函轉勞、健保局。據悉,該店雖為合法貓舍,但2022年剛開幕就曾因環境不佳被評鑑為丙等,遭動保處要求限期改善並公告業者名稱,如今又爆出疑似虐貓爭議,業者事發後發聲明否認虐貓,並說傷口感染、耳朵血腫的貓咪都有就醫,且已恢復健康,環境則有專人每日打掃、盡力維持;至於勞資爭議也已依法妥適處理。
![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/58/334958/sm-7ffc1dac3cf3323174c17ce62f36a523.jpg)
92歲嬤「繳700萬稅」兒子也繳500萬! 網傻:年輕人不爭氣
5月報稅季剛開跑,有名網友表示,自己每年都只要繳一點點稅,且工作到現在發現領的補助似乎比繳的稅還要多,他也發現身邊的人繳的稅都不多,公共支出又這麼高,好奇問「台灣到底誰在繳稅」。此文一出,則有人透露其實有很多隱藏富豪,自己曾遇到92歲阿嬤要繳納700萬的稅金,兒子也繳了500萬元。原PO近日在Dcard以「台灣到底誰在繳稅」發文指出,他發現每年自己都只要繳一點點稅,大約1千左右,且工作到現在他發現領的補助似乎比繳的稅還要多,包含振興券、紓困貸款補助、勞工局進修補助等。另外他查了台灣主要稅收來源,綜和所得稅、營業所得、營業稅佔大約7成,「身邊的人繳的稅都不多,公共支出又這麼高,台灣到底誰在繳稅」?此文一出,便引起熱議,有網友指出,「之前在國稅局實習,真的很多隱藏富豪,有一個92歲阿嬤來報稅,要繳納700萬的稅,感覺是家族企業,阿嬤跟她70歲的兒子一起來報,兒子繳納稅金500萬元」,對此有人則笑說「92歲收入虐爆30歲,年輕人真是不爭氣」。