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台灣高齡化社會已定型？ 吳春城呼籲讓「壯世代」成為國家發展動力
國發會17日公布延遲了兩個月的人口推估報告，報告指出，以「低推估」的假設情境下，2070年我國人口數將降為1437萬人，唯獨65歲以上高齡人口增加。對此，民眾黨立法委員吳春城今日呼籲政府在政策上改弦易轍，讓「壯世代」成為國家發展動力，「讓分子變分母」。民眾黨立法委員吳春城今日邀壯促會院外副會長、前衛生福利部國民健康署署長邱淑媞，以及壯促會戰略顧問、新東向大聯盟執行長陳孝昌，共同舉行「少子高齡化社會定型」之壯世代記者會，針對台灣人口危機，對政府政策提出質疑及建言。吳春城表示，我國人口數一路銳減，也意味著政府近8年來為了解決少子化問題所投入的鉅額經費及推動的政策完全沒有發揮效果，「政府越努力、情況越糟糕」，而2024年人口推估報告指出，每年新生兒人數跌破10萬人的時間點，從2022年的推估報告的2054提前至2040年，足足提前了15年。吳春城續指，根據這份人口推估報告可知，台灣進入了不可逆的「少子高齡化社會」，且未來我國高齡化速度相較其他主要國家為快，失衡人口結構，將讓台灣的經濟及發展陷入「失控的死循環」，「壯世代」成為市場主力將是必然的結果，但政府的許多政策、規定，處處依舊都在歧視高齡者。邱淑媞副會長提到，就2024年的人口結構顯示，40-49歲是當前人口數最多的年齡層，其次為50-64歲，但男性 50歲以後、女性30歲以後勞參率就快速下降，還要讓勞動力缺口年年擴大嗎？她建議，現在就應善用壯世代救勞動力、推動壯教育來救教育、重視壯消費來救內需市場，並參考學習歐盟的銀色經濟。陳孝昌執行長表示，2024年開始，台灣45歲以上的中高齡人口將佔總人口的一半，這也意味著台灣的經濟與社會結構會發生重大轉變，企業需要調整現有的用人政策，不能只依賴年輕勞動力，而應該積極聘用中高齡勞動者，讓他們重返職場，發揮生產力。最後，吳春城委員、邱淑媞副會長及陳孝昌執行長建議，行政院長卓榮泰應全力促成「行政院壯世代政策辦公室」成立，以及立法院與行政院共同推動《壯世代政策與展業發展促進法》的立法，希望在台灣74天後正式進入「超高齡社會元年」前能送給全民兩份大禮。
提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動，現場共有25家績優廠商如台積電、力積電，總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示，徵才系列活動成果相當豐碩，吸引眾多求職民眾湧入，成果相當豐碩，期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位，攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出，竹市近年高科技產業成長與低失業率，勞動力參與率良好，去年勞參率為59.2%，較前一年成長，同時失業率也再次降低，僅有3.4%，更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動，前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺，加上此次1,400個職缺，已提供超過4萬個就業機會，市府將持續努力，為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示，徵才活動，不僅有台積電、力積電等25家績優廠商， 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾，透過不同政策投入與推動，為竹市帶來積極轉變，營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出，求職者多加善用政府資源，活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務，市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示，目前正參加失業者職訓文書處理班，得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來，想找製造業方面的工作，希望多方求職面試，為自己謀得好職缺。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
總人口數持續負成長！台灣2052年將跌破2000萬人
台灣未來總人口推估台灣總人口數持續負成長，內政部指出，明年我國婦女總生育率僅有0.95人，並將進入超高齡社會，預計2052年總人口數會跌破2000萬人。為鼓勵生育，朝野立委已分別提案修正《住宅法》，未來無論政府或民間興辦的社會住宅，將提供一定比率並優先租給育有未成年子女的家庭。我國婦女勞參率不斷提升，但總生育率卻持續下降，內政部最近發布內政大數據分析顯示，與日、韓、新加坡等相比，在1980年我國育齡婦女平均總生育率為2.52人，僅低於南韓的2.82人。但2000年以後，我國總生育率與這些國家相比，下降最快速，推估2025年我國婦女總生育率僅為0.95人，只比南韓0.74人高。內政部指出，2019年底我國總人口數超過2360萬人，但從2020年2月開始即呈現負成長。國發會2022年曾推估2053年我國總人口數將低於2000萬人，因人口減少速度比預期更快，日前已推估，我國總人口數提前於2052年跌破2000萬人。從2017年開始，老年人口開始超越幼年人口；2018年起65歲以上老年人口占比超過14％，邁入高齡社會；明年起65歲以上老年人口占比將超過20％，正式進入超高齡社會。為搶救出生率，郭昱晴、許智傑等17名民進黨立委日前提出《住宅法》第4條修正草案，將現行明訂主管機關及民間興辦的社會住宅，應提供至少40％以上比率出租予經濟或社會弱勢者，且符合「育有未成年子女二人以上」等條件的門檻，放寬為「育有未成年子女」即可，以減輕國人養育幼兒負擔。國民黨的黃健豪等16名立委也提出修正案，增訂社會住宅須提供50％比率且優先出租予育有未滿12歲子女的家庭。黃健豪說，高房價是影響國人生育意願的主要原因，盼透過修法，對改善少子化提出更積極作為。美國健康計量評估研究中心日前發布一項大型研究顯示，到了本世紀末，幾乎所有國家的人口都將減少，呈現「生不如死」趨勢。研究並預測了未來世界前10個生育率最低的國家，指出到了2050年，台灣生育率將排行世界第3低。
勞動部要發錢了！這「2族群」重返職場 最高可領6萬就業獎勵
為鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部於17日宣布新就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。該措施自113年2月起正式上路施行，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。依主計總處112年12月統計，55至59歲的國人的勞參率為61.78%，較同期50至54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，台灣111年55至59歲勞參率為59.6%，低於美國73.1%、日本78%、韓國76.4%等主要國家，顯示台灣55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。因此為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給2次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。而所謂「依法退休」是指，已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。為鼓勵雇主協助壯世代勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
薪資低、勞參率增加…顛覆刻板印象 台灣年輕人窮忙
台灣年輕人並非躺平族！數據顯示，15到29歲年輕人的勞參率從10年前的51％，增至去年的58％，25至29歲台灣年輕人的勞參率比日、韓、星、美都高，絕非刻板印象的「草莓族」、「啃老族」；但另一方面，青年薪資M型化，百萬名25至29歲青年月薪中位數不到35K，近四分之一社會新鮮人薪資僅略高於基本工資的26K。大選將至，蔡政府想搶青年票，但青年族群過得好嗎？據勞動部青年勞動人口統計，由於少子化，2012年至2022年15到29歲人口減少82.3萬人，但勞參率卻從10年前約51％增至去年的58％。從教育部統計發現，2014年至今每年都有將近20萬名大專校院學生休退學，由統計上看，非勞動力下降，顯然休退學的年輕人進入勞動市場。中正大學勞動關係系副教授吳啟新認為，青年人口投入勞動市場的比例增加，可能是因為現在學生不愛念研究所，都去工作了，很多研究所出現缺額。根據主計總處統計，台灣25到29歲青年勞參率，比日、韓、星、美都高，但是失業率也高。政大勞研所教授成之約認為，青年勞參率增加主要是近5年青年求學和準備升學顯著減少了10餘萬人，準備國家考試的人也減少；這年齡層青年失業率也比上述國家高，是因一直換工作，在找出自己想做的工作，或是不願忍受低薪。中正大學勞動關係系副教授林淑慧分析，20到24歲失業率比中高齡還高，可能在家裡蹲，準備國考或考研究所，備考幾年若沒考上，才會死心去求職，最麻煩是所謂「尼特族」，沒上學、沒工作也不參加職訓。年輕人都去哪裡工作了？據勞動部統計，依行業別來看，年輕人投入服務業142.7萬人，占將近7成，比全體就業者占比高出8.7個百分點。依職業別，前3名為服務及銷售、生產操作及勞力工、技術員及助理專業人員，共占近7成。令人在意的薪水，中正大學副教授吳啟新表示，青年薪資有M型化現象。根據勞動部今年6月公布職場新鮮人薪資調查，有近四分之一剛畢業青年薪資接近基本工資26K，「薪資不能看平均，要看中位數！」根據勞動部統計，到今年9月約100萬名25至29歲勞工，提繳工資的中位數是3萬4800元。
中高齡勞參率明顯提高 學者示警「應修勞基法增配套」
65歲以上銀髮族勞參率一覽表台灣2025年將進入超高齡化社會，為了讓未來經濟生活無虞，65歲以上銀髮族勞參率明顯跟著提高，從民國100年平均7.93％，提高到今年8月已達9.91％；主計總處分析，按照目前勞參率提高的速度進行，預估明年65歲以上族群的勞參率將會突破10％。學者更示警，高齡、低收入、低儲蓄的老窮族人數將快速攀升，政府應修訂《勞基法》增加配套，積極因應。不僅銀髮族勞參率提升，主計總處統計顯示，45歲至64歲中高齡族群的勞參率，也從民國100年的60.36％，最新提升至66.55％；人資主管楊宗斌分析，國人平均餘命提升，不論中高齡或銀髮族受僱員工，都抱持分擔家計、多存退休金的心態工作，這也讓整體受僱員工的平均年齡達40.4歲，45歲以上的年齡占比續呈增加、達33.7％。楊宗斌根據主計總處數據分析，當前平均每人月消費支出為2萬3513元，倘若60歲退休，平均活到80歲，20年開銷換算下來，約要564萬元，這未考量通膨、醫療、長照等費用，是最「平價版」的退休金數字；若平均餘命增加、退休金不足，就會延後退休年齡。台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，戰後嬰兒潮，剛好遇到台灣經濟在起飛，薪資增加，並可在房地產便宜之際置產，所以到了一定年齡便可退休，應該算是台灣退休生活相對優渥的族群。但1990年代中期起，經濟發展與實質薪資成長脫勾，至今實質薪資已沒什麼增加，加上這時期，房地產開始飆漲，民眾購屋負擔增加，用年齡來看，當時進入勞動巿場的人，現在約50至55歲，這也意味愈來愈多的銀髮族，因經濟條件不允許，無法提早退休。加上少子化，女子退出職場情況減少，相信65歲以上的勞參率未來會以更快速度攀升。日韓高齡勞參率比台灣高，辛炳隆說，韓國退休年齡為70歲，因為其薪資隨年齡增加，到了一個年齡，企業就會逼其離開原工作，台灣也有這種老年歧視現象，若老年貧窮問題無法解決，這群銀髮族也只能繼續留在職場上工作。辛炳隆說，中高齡就業專法增列避免老年歧視以來，至今沒有適用案例，表示這機制根本沒有獲得落實，政府應強化相關規範。另辛炳隆建議《勞基法》應因應社會脈動，將退休年齡延後，並增加配套措施。他指出，強迫員工退休，如同解僱，理應有對應配套，如公司內部沒有其他適合工作可供就業等，隨著台灣邁向超高齡社會，年金問題遲遲無法有效解決，政府應找出積極措施因應。
解決旅宿業人力困境…引進外籍移工？學者建議「改變工作模式」
旅宿業缺工怎解？學者表示，業者偏向找有經驗、效率高的勞工，另也期待引進外籍移工，但其實中高齡或二度就業的婦女也是解方；雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等，解決人力困境。主計總處調查，2022年國人中高齡勞參率65.49％、高齡勞動力參與率9.62％，在世界主要國家屬末段班，許多婦女因家務而不參與勞動市場。有學者指出，歐洲也曾面臨缺工危機，當時鼓勵婦女以部分工時兼顧家庭，雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等策略，解決人力困境。全國產業總工會祕書長戴國榮說，目前旅宿業缺工主因是「薪資偏低」，其實中高齡勞工也能做好房務或清潔等工作，勞動部也提供相關補貼。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，旅宿業偏好有經驗、效率高的勞工，但薪資給得不高，這種情況過去勞動市場可能仍能找到合適對象，但隨著勞動環境成為勞方市場，更難找到勞工，建議可透過職業訓練、職務再設計等改善工作流程，並改變招募策略。李健鴻也說，《就業服務法》尚未開放服務業引進移工，若要開放除了修法，更要嚴謹評估；且引進移工每月成本至少約3萬3000元，還有宿舍、管理、失聯等問題，「旅宿業真的瞭解這些成本嗎？」勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說，疫後缺工方案也提供中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月最高1.3萬元獎勵金。但「二度就業婦女」定義較嚴苛，已規畫提供因家庭因素離開職場的婦女經媒合推介就可領就業獎勵、且不限缺工行業。李健鴻認為，二度就業婦女往往要在工作及家庭取得平衡，但我國卻把彈性工時視為「非典型就業」，建議政策鼓勵、保障部分工時勞工，以解決人力缺口。
台灣女性勞參率年年上揚 仍不及美英日韓
台灣勞動力參與率概況母親節將至，媽媽不僅扮演家庭照顧，在物價上漲、薪資成長有限情況下，女性選擇重返職場，家庭、事業都兼顧；根據主計總處統計顯示，我國民國101年女性勞動力參與率首度突破5成，每年持續成長，今年攀升至51.73％，不過，學者警示，職場環境對女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然台灣女性勞參率年年上揚，但仍不及日、韓逾53％勞參率，更追不上英、美國57％以上水準。人資專家楊宗斌憂心指出，台灣女性勞參率自101年突破5成之後，11年來幾乎呈龜速成長，今年好不容易來到51.73％，與鄰近日韓或歐美國家相比，幾乎是呈停滯狀態。政大勞工所教授成之約以文化相近的日本為例，女性勞參率於25至29歲達高峰，日本女性會因婚育而暫時退出職場，30至39歲勞參率明顯下降，到了35至40歲後逐漸復出職場，勞參率會上升，45至49歲達另一高峰，即日本女性勞參率曲線呈現「雙峰」；歐美國家則呈「高原型」，女性勞參率維持高檔，50歲後才明顯下滑。反觀台灣，成之約表示，女性勞參率曲線呈「單峰」，因婚育退出職場後，雖35至40歲會二度就業，但撐不起另一個高峰。成之約警示，台灣女性高等教育普及，二度就業通常大材小用，多從事餐飲、文書、保母、多層次傳銷等低門檻或基層的工作；成之約建議，育嬰政策可仿效歐美國家更友善、更彈性，如育嬰留停期間，可改為上班半天、育嬰假補助一半的選擇，企業主不必頭疼育嬰期間補人的問題，女性也不會因而被迫離開職場；二度就業也能提供符合市場的訓練，並加強資訊媒合的工作。全球人壽觀察，媽媽們疲憊指數高，不論是25至34歲的年輕媽媽，或35至49歲的三明治媽媽，投保件數最多的前三大主約保單是重大傷病定期險、住院日額型終身醫療險及終身壽險；全球人壽建議，年輕媽媽宜多點預算用於重大醫療風險填補經濟缺口，三明治媽媽強化多次給付型癌症險與長照險，開始規畫，照顧未來的自己。
台灣經濟恐陷困境！學界示警：財經內閣缺「長遠布局」
財經內閣除財政部長換人當，多數均續任，學界直言缺乏亮點、難成氣候。中央大學台經中心執行長吳大任認為，政府過去都是解決「即時」、「當下」的問題，但是缺乏「長遠」的規畫，他認為財經內閣應該要瞭解未來的挑戰在哪，才能好好因應，例如，2025年再生能源目標比率雖調降至15％，但也難以達成，政府還是以「民意」、「政治氣氛」去做決策，從未思考替代能源的可行性、到底能不能執行。政大金融系教授殷乃平也說，2021年、2022年台灣的經濟成長，主要是靠全球外在環境、政府補貼等方式，才有不錯的成績，但是面臨2023年全球外在環境不佳、能源價格仍處於高檔，政府可以使用的「子彈」、「資源」恐怕耗盡，如果財經政策還是維持過去一貫的方式應對的話，將難以應付未來困境。另勞動部長許銘春可望留任，全國產業總工會祕書長戴國榮表示，除一直以來的青年低薪、高失業率外，還要面對中高齡勞參率低、缺工潮等問題，更要直球對決將破產的勞工保險，不應只用「繳多領少延後退」解決年金改革問題，否則恐怕使老年勞工淪為下流老人。此外，淨零碳排或經貿協定，勢必會衝擊部分產業勞工，政府也要提出因應措施協助產業升級、勞工轉銜。交通部長王國材將留任。成功大學交通管理系系主任鄭永祥表示，台鐵工會對公司化子法跟交通部想法有些意見相左，人心若不安定，又何來鐵路安全？消基會交通委員會召集人李克聰表示，這2年自撞事故非常多，例如大年初一凌晨4點一輛統聯客運追撞小客車釀火燒車2人死亡事故，現在出門不管是行人、乘客、駕駛都愈來愈不安全，連搭客運都會出事，希望王部長能用問題導向去分析各種類型事故。對於薛瑞元留任，台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，疫情已趨緩，期許薛留任後能將重心放在如何營造有利醫護友好的職場環境，同時重視醫療支出占GDP不足問題。
我國賦閒人口跌破百萬 中高齡勞參率65.4％創新高
主計總處甫完成的調查指出，連續八年逾百萬的賦閒人口，於今年前七個月首度跌破百萬人。國發會表示，這是國人延後退休、或退休後再就業所致，今年前七個月中高齡勞參率升至65.4％，已創下歷年新高，研判還會持續升高。主計總處指出，由於求學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而不找工作等原因，在台灣有800多萬人，屬於沒有工作也不找工作的「非勞動力」，不過，有一類既非求學、也非高齡、也沒有料理家務的非勞動力則歸為賦閒人口（賦閒、傷病、其他），賦閒人口自96年的77萬升至103年101萬，此後年年逾百萬，不過，今年前七個月已降至97萬人，為近九年來首度跌破百萬的一年。國發會人力處長林至美表示，過去國人比較早退休，許多人不到60歲就退休賦閒在家了，但近年隨著壽命延長，國人普遍警覺到退休金、儲蓄不夠用，因此又回到勞動市場，此外，原來想提早退休的人也逐漸延後退休，這些趨勢的變化，正是使得賦閒人口下降，跌破百萬人的原因。依主計總處資料，賦閒人口90％集中在45～64歲，主計總處五年前的調查顯示，105年以前平均退休年齡不到60歲，確實有過早退休的現象，國勢普查處副處長陳惠欣指出，從勞保資料會發現，近五年（106～110）初次核付勞保老年年金平均年齡，男性已由61.5歲延至62.8歲，女性也由61.1歲延至62.4歲，退休年齡確實有延後的現象。林至美表示，由於退休收入不夠用，目前社會上普遍存在「不能那麼早退休」的氛圍，過去中高齡找工作的難度高，隨著《中高齡者及高齡者就業促進法》自前年底上路，提升了企業僱用中高齡者的誘因，這也是中高齡勞參率升高，賦閒人口降低的原因。
台灣經濟成長陷入失落20年？ 楊金龍回擊：應是穩定成長
台灣經濟成長陷入失落20年？中研院指與中央銀行利匯率政策有關，央行總裁楊金龍昨日正面回擊，強調與事實不符，應該是「穩定、成長的20年」；不過他也點出，未來台灣經濟發展將面對人口老化、全球化進程轉變及氣候變遷的中長期挑戰，必須有所因應。楊金龍昨應邀至工商協進會進行演講，講題是「近20多年來台灣的經濟發展與央行扮演的角色」，對於中研院認為台灣經濟成長陷入失落20年與雙率政策有關，楊金龍說「這不僅與事實不符，也抹殺了國人與本行努力的成果」，其實是歷經「穩定、成長的20年」。楊金龍表示，1998至2007年台灣平均經濟成長5％，略低於自亞洲金融危機後經濟快速復甦的南韓之平均成長5.2％。2008至2015年全球經濟成長趨平緩，唯台韓仍優於全球。2016至2021年因美中貿易爭端升溫，政府推動投資台灣三大方案及前瞻基礎建設，加上台灣防疫得宜，以及具有半導體產業競爭優勢，出口持續暢旺，此期間台灣平均經濟成長率達3.5％，高於全球、南韓及日本。楊金龍強調，20多年來，台灣遭遇無數外來挑戰，1997年亞洲金融危機、2008年全球金融危機及近年新冠疫情，央行適時採取有效的貨幣、信用、外匯與總體審慎政策因應，有助台灣金融市場與經濟景氣迅速回穩。然面對未來挑戰，楊金龍說，台灣將面對人口老化，不利勞動力供給與勞動生產力，妨礙全球經濟成長，因應作法是除引進國外人力，提升高齡與女性勞參率外，政府宜致力縮小學用落差，並協助企業導入自動化、智慧化，提升人員工作效能與生產力。至於全球化放緩，恐導致通膨壓力升溫，亦不利全球貿易與經濟成長，楊金龍建議，宜持續推動與台灣產業鏈互補互利的國際大廠來台投資，獎勵外國企業在台設立研發總部，推動技術移轉，提升我國在全球供應鏈地位。關於氣候變遷，楊金龍示警，政府及企業為因應氣候變遷、符合淨零排放目標，推動綠色轉型的過程，也可能造成物價上漲，即發生綠色通膨，央行正研擬因應氣候變遷策略方案，回應氣候變遷威脅金融穩定、物價穩定，並協助政府推動綠色經濟發展。
「中高齡及高齡人口」10年增近200萬 勞動力參與率不升反降
據統計指出，我國45歲以上的「中高齡及高齡」人口10年以來共增加198萬餘人，但與此同時，中高齡者及高齡者的勞動力參與率卻不升反降至44.98％，相較10年前下降0.61％、我國勞動力供給恐會出現問題，雖然「中高齡及高齡者就業促進法」（中高齡就業專法）在2020年12月上路，但2021年中高齡者及高齡者的勞參率也僅較前年增加0.02％，仍遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家。據統計指出，我國50歲以上民間人口勞參率均次於日韓星美等主要各國，其中又以65歲以上輸最多，我國僅有65歲以上人口僅有9.2％，但南韓、新加坡、日本及美國分別有36.3％、32.9％、25.6％及18.9％。統計更發現，去年10月中高齡及高齡非勞動力共有598.5萬人，其中有98％沒有就業意願，原因以「年紀較大」332.7 萬人占56.8％最多，「做家事」141 萬人占24.1％次之，「家庭經濟尚可，不需外出工作」54.8 萬人占9.4％居第三。勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠坦言，受到人口結構改變，近10年來45歲以上人口增加近200萬人，但與此同時，有工作意願的人卻未增加，其中相較主要各國而言，又以65歲以上高齡者勞參率明顯偏低，因此才會透過「中高齡者及高齡者就業促進法」把僱用獎助也納入高齡者等對象，還有繼續僱用獎勵等。施淑惠說，雖然中高齡及高齡者整體勞參率較10年前下降，但去年高齡者勞參率達9.18％、創下有史以來最高，如去年雖然遇到三級警戒等影響，但高齡者在公立就業服務機構新登記求職人數去年達1萬8299人較前年的1萬3819人逆勢增加，退休後再登記求職的人數也增加，僱用高齡勞工獎勵人數也明顯增加至前年的2倍，「中高齡者及高齡者就業促進法」已有成效。
受疫情衝擊 2021年失業率3.95％創近7年新高
主計總處昨日公布失業率，在去年月本土疫情大爆發、三級警戒衝擊下，2021年失業率平均為3.95%，創2015年以來、近7年新高。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣表示，惟就目前來看，失業情形已經較去年5、6月本土疫情爆發時明顯地改善。澎湖達到4.1% 各縣市中最高根據主計總處統計，去年12月失業率為3.64%，連續6個月下滑，也創下2001年來同月最低水準，已經回到4月時本土疫情爆發前的水準。就去年各區域失業表現來看，北部地區平均是4%，是全台四大區域（北中南東）中平均失業率最高。值得注意的是，北部地區中的新竹縣、新竹市是製造業的重鎮，明顯受到疫情影響衝擊較小，失業率僅3.8%，遠低於北部地區的其他地方。另一方面，南部地區平均失業率3.9%，其中的澎湖縣則因產業側重觀光，所以失業率達到4.1%，是各縣市中最高。12月就業人數 較11月增3000就業市場來看，陳惠欣表示，也漸有改善，以12月的就業人數1148萬人，較11月增加3000人，較6月的谷底明顯增加，相較4月的1152.4萬人，僅差4.4萬人，雖未完全回到本土疫情爆發前水準，卻漸恢復元氣當中；勞參率也達到59.16%，較4月的59.15%上升0.01個百分點。陳惠欣說，觀察勞動市場狀況是否改善還有2個指標：首先，一週工作未滿35小時的人數來看，12月為19.2萬人，較11月減少3.7萬人，但比起6月的高峰98.4萬人已經明顯改善，相較4月18.9萬人也僅差3000人。其次為因工作場所緊縮或者停業而失業的人，12月為15.3萬人，相較於11月減少2000人，相較6月25萬人高峰明顯改善，足以顯示疫情對失業率的影響也在淡化當中。疫情衝擊來得快 恢復也算快近日國內疫情再度升溫，本土案例大舉增加，是否再度衝擊勞動市場？陳惠欣解析，2021年整體而言，5、6月本土疫情爆發、升級三級警戒，內需產業深受打擊，惟疫情衝擊來得快、恢復也算快，7月就有恢復的跡象。她進一步說，1月中旬後本土疫情確實已經有受到關注，對於後續效應還要進一步觀察。
就業半年領3萬 畢業生就業獎勵已截止！勞動部：僅5.5萬人領
受到新冠肺炎疫情影響，行政院去年祭出「應屆畢業青年就業措施」，其中為鼓勵青年勇於就業，勞動部祭出「青年就業獎勵計畫」，希望服務11萬人，只要應屆畢業青年就業滿3個月就可領取2萬元、滿6個月可再領1萬元，合計最高可領3萬元。此計畫已經結束，據勞動部統計指出，截至昨天為止，領取的青年人數僅5萬5496人，距離設定的8萬人目標仍有距離。據統計指出，青年就業獎勵計畫報名參加人數9萬8633人，但實際領取僅有5萬5496人，經費達15億6029萬元。對此，勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，從過去的數據，原本預估會有11萬人就業、其中8萬人會穩定就業3個月以上，可以領取2萬元或3萬元的補助。雖然從去年至今的失業率沒有上升，但是勞參率上升趨勢也不如過去，陳世昌指出，「推估仍是疫情對青年就業意願產生影響。」據勞動部統計，新登記的求供倍比（指每1位求職者有幾個工作機會）截至今年2月已達1.79，陳世昌說，目前除了觀光、旅行業仍受邊境管制影響，人力需求較少外，其餘的就業市場已趨於穩定，甚至人力需求也創下高峰，勞動部仍會持續提供青年相關的就業資訊、協助青年穩定就業。