勞動關係司
」 勞動部
獨／繼謝宜容又傳霸凌！ 長文指控司長惡行卻慘遭勞動部刪留言噤聲
勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員輕生，外界矛頭指向分署長謝宜容霸凌，將她記2大過免職，同時也被北檢列為瀆職被告。怎料，近日又有職員在勞動部貼文下爆料勞動部勞動關係司司長王厚偉長期濫權，涉嫌對職員霸凌。爆料內容中列舉出王厚偉多項不當行為，賦予大黃（副司長）及小黃（司長秘書）特權，在單位內橫行無阻，不僅對其特別關照，甚至在發生矛盾時盲挺副司長及司長秘書，並嫁禍給無辜職員進行不實指控搬弄是非。職員出面指控勞動關係司司長王厚偉惡行，期望上級機關能展開調查以改善不良職場環境。（圖／讀者提供）接著指出王厚偉所持的環境下是「一言堂」，面對提出建議的同仁會採取報復行為，包括安排不合理的工作業務內容、公開羞辱甚至是讓副司長以「職涯發展」作為要脅，要基層職員不能有任何意見。面對即將離職的員工更是變本加厲，拖延離職程序甚至拒絕批核，迫使同仁不得不繼續留在單位；並會假借約談之意，實則用充滿攻擊性的語氣對其大聲咆嘯，在職員心生恐懼之際趁機羞辱威脅，更扯的是竟在離職員工履歷上留下不良紀錄予以威脅，嚴重影響職員未來發展性及職場公平性。「這些司長都十幾年不動了，下面不加入派系就會很慘」知情人士無奈透露，提到基層職員長期受到欺壓已經忍無可忍，如今終於鼓起勇氣直接向勞動部舉發，卻遭到刪留言對待，也希望外界能重視此事並加以明察。原PO希望上級機關能展開外部獨立調查並公開調查結果，對於自恃「土皇帝」對下屬欺壓濫權的王厚偉應依法追究法律及行政責任，並重新審視內部管理機制達到上下屬的平衡，也期望能保障離職員工的權益，不用再受到恐嚇要脅，受到不合理的對待，還給職員健康的工作環境。
「拒絕加班、依法休假」遭懲處 台鐵工會告上法院勝訴
台鐵產業工會曾發起「拒絕加班、依法休假」，未料事後遭台鐵公司懲處，工會因而申請不當勞動裁決，但不當勞動裁決委員會依舊認定懲處不構成不當勞動行為，工會因而告上法院，近日法院判決要求勞動部應認定為不當勞動行為，據悉，勞動部及參加人台鐵近日都針對該判決提出上訴。台鐵產業工會2017年春節期間發起依法休假活動，上百人事後遭記過。工會因而申請勞動部不當勞動行為裁決，盼認定此舉構成不當勞動行為。勞動部不當勞動行為裁決委員會在2017年7月14日裁決決定駁回申請。工會不服，提起行政訴訟，主張撤銷原裁決決定。台北高等行政法院判決要求撤銷裁決決定並且改認定為不當勞動行為。勞動部勞動關係司司長王厚偉說，經與裁決委員會溝通及討論後，決定上訴。據悉，身為參加人的台鐵公司也同時上訴。「覺得十分無奈」，台鐵產業工會秘書長朱智宇批評，判決明確指出台鐵及交通部明確知悉台鐵產業工會要依法休假，且依勞基法規定國定假日出勤的同意權在勞工，而不是雇主排完班表勞工不表示意見就可以要求出勤，而是要有積極同意權。朱智宇指出，勞動部使用納稅人的納稅錢與工會互告，卻是想要挑戰勞基法，且台鐵明明要減少虧損，還是拿公司的錢與員工訴訟，要如何讓員工有信心？無法接受勞動部及台鐵上訴。
三方對話會議達5共識 不影響外送員權利
外送平台業者Uber宣布將收購台灣Foodpanda，勞動部29日與兩大業者、外送工會展開對話會議。勞動部官員表示，今日會議達成5大共識，其中，雙方願意優先針對「停權機制」進行對話，於3周內再召開下次會議，另外業者也於會中保證，併購案不影響現有外送員權益。為保障外送員權益，勞動部表示，從2023年開始，就主動與外送工會、主要外送平台業者進行對話會議，迄今已召開5次會議。今日主要針對Uber、Foodpanda兩大平台，與工會提出七大訴求進行溝通對話，會議長達3小時，由勞動關係司司長王厚偉主持會議，不過勞動部長何佩珊未參加。王厚偉表示，今日會議主要有達成幾點共識，並與專家學者努力拉進對話夥伴意見。業者針對外送產業權益促進聯盟所提的七大訴求，一一溝通協商，包括停權機制透明化、報酬計算方式、定型化契約，以及合理的抽成上限等。王厚偉提及，併購案社會關注，也影響市場甚鉅，業者除提出各自看法外，也願意承諾併購案並不會損及外送員權益。王厚偉表示，在今日達成的共識中，雙方同意於3周內召開下次會議，並針對「停權機制」進行對話，包含建立第三方救濟、申訴之程序正義、停權態樣明確化以及處理效力等方向建立機制。至於工會提出的第5至7項訴求，王厚偉說，勞動部將會於對話會議中，邀請相關主管部會與會。勞動部強調，會盡力協助雙方尋找互利的方案，並運用跨部會溝通、協調與分工，確保外送產業在國內達到外送員、商家、消費者與業者多贏局面。
曾有近300名派駐人員遭欠薪 勞部修改原則「不怕領不到薪資及年終」
行政院前院長賴清德曾喊出「派遣歸零」，但各部會人力依舊不足，因此紛紛採取如派駐承攬等方式因應，為了強化派駐承攬權益保障，勞動部近日修正參考原則明定派駐勞工申請育嬰留停工作年資，比照特休年資優於法令併計、年終獎金、不法侵害處理方式等。據統計，2023年年底光行政院及所屬機關的派駐承攬人數高達5萬2051人，較「派遣歸零」2018年當年派駐承攬的4萬1754及7238名派遣員工合計多，顯見當初的派遣多數皆轉換成派駐承攬。但2023年卻驚傳有承接政府派駐承攬的廠商約300名員工遭欠薪達1個月，勞動部才又修正「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，要求廠商應先墊付勞工薪水後才能向機關申請核撥經費。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，依法規定，在職滿6個月以上才能申請育嬰留職停薪，此次修正包括明定派駐勞工若在同一單位繼續工作，育嬰留職停薪的年資可併計，並要求應先給付薪資及年終奬金後才能向機關核撥經費，也明定若遭機關人員如言語霸凌等機關應調查，確保派駐勞工丄作安全及心健康等。
屏東工廠大火10死…停工2個多月擬資遣254人 明揚回應了
明揚國際科技屏東廠9月22日發生大火造成10死、百餘傷，董事長劉安晧當時承諾照顧員工生計，但明揚已提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254名本地勞工，已有204人接受，外籍移工則另外透過廢止聘僱許可後轉介。高爾夫球代工廠明揚為上市公司，9月大火後停工迄今。近日有民眾在網上爆料稱，「明揚公司董事長說會安排好員工工作，自願留下的，發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，請問這樣合理嗎？」經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，除發資遣費外，還有至年底的正常工時工資，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，會要求明揚依《大量解僱勞工保護法》辦理，勞動部及經濟部將協助勞工向公司要求最大及最優給付，後續就業協助及失業給付也將專案處理。屏東辦公室指出，明揚與員工協調後，有員工認為「優離」較有利，因此提出大量解僱勞工計畫，明揚屏東廠本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解僱計畫主要針對254名本地勞工，外籍移工則另透過廢止聘僱許可後轉介。至於年終獎金，屏東辦公室表示，依《勞基法》第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，可見公司不一定要給年終，而是要看公司有無盈餘等認定。據了解，不少員工眼見明揚復工之日遙遙無期，已另覓新職。對此，屏東縣議員陳揚表示並不意外，畢竟明揚何時復工未知，員工總不能一直耗時間等待。陳揚強調，如何媒合員工轉職才是重點，縣府勞青處應給予協助，可惜事發至今卻不見勞青處有應有的作為。屏縣府勞青處長李雨蓁說，勞青處與勞動部、經濟部一同協助明揚員工轉職，截至11月28日，已有100人取得非自願離職單申請補助，並成功協助16人轉職，勞青處會持續關心並給予協助。
中華電信工會要罷工！逾9成會員都支持 9月18日起啟動罷工投票
中華電信工會要罷工！中華電信工會與中華電信針對勞退新制提撥比率、加薪等議題調解不成立，工會昨天啟動會員人數清點，預計在9月18日起舉行罷工投票、11月24日結束投票，而據工會意向調查，有90.8％會員支持罷工投票，可望在11月底取得罷工權，工會呼籲公司應襧速談判，否則啟動罷工後恐影響用戶權益。中華電信工會2016年起陸續針對「員工酬勞勞恢原提撥比率2％至5％」、「OT轉應先與工會協商」、「提高勞退新制15％以上」、「加薪7500元並建立加薪制度」、「績效獎金納入平均工資」及「0-5職責層次考核80分要晉升」，但均調解不成立。依勞資爭議處理法規定，僅有調整事項（如加薪、休假等）的勞資爭議，調解不成立後，經直接、無記名投票，並過半數會員同意，工會才有罷工權，針對電信事業，勞資爭議處理法特別規定「維持基本語音通信服務」不中斷的前提下，工會才可以宣告罷工。據工會初步意向調查，目前有90.8％的會員支持罷工投票，中華電信工會罷工小組執行長葉瑾瑜表示，工會多次與公司提出調整事項協商，但資方誠意不足、因此調解不成立，目前規劃9月18日起將在28個分會舉行罷工投票，預計11月24日結束、最快將在11月底取得罷工權。葉瑾瑜說，針對勞資爭議處理法中規範工會要提供基本語音通信不中斷，工會一定不會觸犯相關法律要求，但「會規劃對資方有效的行動」、目前暫時保密，協商的大門永遠敞開，呼籲資方應盡速與工會協商，不應一味用拖延的態度，否則只會激怒會員。依現行NCC（國家通訊委員會）定義的基本語音通信服務範圍，僅限提供電信用戶間兩者互通電話服務，勞動部勞動關係司長王厚偉說，基本語音通信服務的範圍由NCC規範，目前持續與NCC交換意見中。
「牛角燒肉」代理商突倒閉！員工擬組自救會 憂領不到薪水
擁有多個品牌餐廳的大型餐飲「捷利國際餐飲集團」，傳出因無法籌措相關資金、被迫終止營運，據勞動部初步統計，該公司提供全台32家分店，員工自僱勞工約400人、派遣勞工100人，目前員工7月以前薪資皆正常發放，但8月10日發薪日恐無法支付，勞動部已請地方政府入場輔導。不願具名的員工透露，公司之前都沒有任何異常，24日下午他在門市工作時，卻突然收到不用到公司上班的通知，「突如其來的震撼，我們措手不及，只能接受並且善後」。因為還有個人物品留在公司，該名員工昨匆忙到公司收拾個人物品，只看到幾個同部門的同事也來收東西，大家看起來心情都不好。這名員工透露，經媒體披露後，公司內部沒有任何人出來說明，他也不知道公司之後的情況，目前還不知道8月10日能否順利收到7月的薪水，心情多少有些緊張不安。有傳言員工下一步會成立自救會，不過，目前正在新聞風頭上，一切靜待通知。該集團另一名員工指出，7月14日陳秋白錄製給集團員工的一段影片提到，「我跟大家保證，我不會逃避，也不會放棄，一起辛苦經營的公司」，不料，最後卻丟下爛攤子，忍不住痛斥實在騙很大，真是無良的吸金女魔王。勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示，因財務有狀況，導致各分店無法營業，但僱主仍未與勞工終止契約，如果8月10日薪資仍未入帳則為積欠工資，員工可選擇是否終止契約，如果終止契約且僱主未能依法給付工資及資遣費，則可以透過墊償基金確保勞工權益。
行政調解案量近15年新低！勞資爭議調解有「撇步」
遇到勞資爭議時，通常不是由行政單位走「行政調解」，就是由地方法院走「勞動調解」；不過近年來「勞動調解」有逐漸增加之勢，「行政調解」案量去年更是創下近15年新低。勞動部表示，除了持續提供司法法律扶助外，也會擴大律師陪同行政調解的範圍。據統計，勞資爭議行政調解受理量在2020年達最高峰，有2萬7523件。但隨著新冠肺炎疫情、勞動事件法上路等，2021年受理案件數下滑至2萬4825件，去年再下滑至2萬1158件，是近15年新低。至於勞資爭議的內容，去年以「積欠工資」為由有8850件，數量最多；「給付資遣費」的爭議5352件次之。勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，行政調解受理減少、司法受理增加，有可能是經行政調解後再繼續至法院調解。由於行政調解有迅速、不收費用的優勢，且權利事項仲裁也與法院確定判決有同一效力，提醒發生勞資爭議時可多加運用。勞動部將與法院合作，提供多元勞資爭議解決管道。王厚偉表示，將持續精進「行政調解」，包括擴大律師陪同調解機制，除了現行的職災勞工、恢復僱傭關係、給付資遣費或退休金納入，更擬擴大至一定金額以上的工資爭議，希望確保勞工權益。王厚偉說，近年也積極推動「合意仲裁」，也就是雙方都同意要走仲裁機制，由一群人組成仲裁委員會，如2022年已有101件勞資爭議由仲裁解決，創下近年新高。而一般人由地方法院走「勞動調解」管道，訴訟費是一個問題。勞動部表示，持續推動勞工法律費用扶助計畫，去年核定扶助3129件，結案2865件，其中約7成案件對勞工有利，預估可為勞工爭取17億6619萬元，推動補助行政機關辦理勞資爭議調解法律扶助律師酬金達408件。
「壹蘋新聞網」爆虧損！年前要求員工離職 勞動部：超過門檻可開罰
蘋果日報在2022年8月31日資遣全數員工，並由「壹蘋新聞網」接手，未料傳出持續虧損，接手甫4個多月就傳出要求員工離職，勞動部表示，如果資遣員工超過大量解僱勞工保護法所定門檻，則應通報地方政府，否則可處10萬至50萬元罰鍰，且未在10天前做資遣通報則也可依就業服務法處3萬至15萬元罰鍰。據指出，壹蘋2022年9月正式營運起持續虧損情況始終未能改善，現已難以負荷，為因應市場需求及國際局勢變化，擬裁減部份人員，並指出若不願簽署合意終止契約，也無意申請調職，離職通知將從今日（2023年1月10日）最後一刻生效。勞動部官員表示，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，則應在60天前通報，若未完成通報則可處10萬元至50萬元罰鍰；勞動力發展署官員說，若雇主未依就業服務法10日通報，可處3萬至15萬元罰鍰。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，目前地方政府尚未收到大量解僱勞工計劃書，也與台北市勞工局保持聯繫，並輔導公司依法辦理。
收回解僱清潔阿姨決定 博客來總經理遭調離現職
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，要將一名任職20年的清潔阿姨解雇。消息曝光後，引起不少網友憤怒，就連勞動部也表示要立案調查。而目前最新消息指出，博客來坦言溝通不足，會盡速讓當事人成為雇傭關係。根據媒體報導指出，博客來一份聲明表示，示，20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。博客來也在聲明中表示，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。根據《中時新聞網》報導指出，博客來最新聲明表示，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓我們發現博客來內部問題，為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。針對此案，博客來總經理立即調離現職，即刻起動內部調查。博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查。
博客來涉嫌「假承攬真僱傭」！勞動部：請地方政府立即查察
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，逃避雇主責任，對此，勞動部官員表示，若涉及假承攬真僱傭，則可能會違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若涉及資遣費給付等還會違反勞動基準法，針對此個案，會請地方政府盡速查察。律師陳又新在其臉書貼文指出，某位在博客來工作的阿姨這20來，被要求打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，打掃範圍也是依照博客來指示，在在都顯示阿姨受博客來的高度指揮監督，是非常標準的「僱傭」關係，但博客來跟阿姨簽了「承攬」契約，如果真的是承攬關係，只要清潔的結果符合跟博客來約定的標準，阿姨什麼時候要來打掃、要怎麼掃、掃哪裡，都是阿姨自己決定就好。為什麼博客來明明跟阿姨成立的是僱傭契約，卻要簽承攬契約呢？陳又新指出，僱傭關係下，博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金，更要在非自願性解僱時，給付預告工資及資遣費；但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。
保護勞工權益！工會法今三讀通過 將加重罰鍰、公布雇主姓名
立法院今天三讀通過工會法，除了罰鍰加重外，也會公布違反的雇主姓名，據統計，近5年共有241件違反該條文的事業單位，勞動部官員表示，勞動三法（工會法、團體協約法及勞資爭議處理法），希望保障勞工團結權、協商權及爭議權行使，透過此次修法將能嚇阻雇主心存僥倖，避免有違犯之虞。依三讀條文指出，違反工會法35條打壓工會等經不當勞動行為裁決委員會確認不當勞動行為後，就可以處10萬元至50萬元並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，如果未依救濟命令的行為或不行為，更可開罰20萬至100萬元罰鍰。據統計，近5年經不當勞動行為裁決委員會確認違反工會法35條共有241件，今年至今就有47件，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，雖然處罰不是目的，但透過此次修正提高裁罰額度後對雇主更有嚇阻力，勞動部也編印「團體協約法誠信協商義務參考手冊」，提供團體協商的正確觀念，希望促使雇主不要排斥工會，而是要與工會妥適協商。
疫情紓困沒排富 有5000萬元以上房產、持股億元也領補助
中央流行疫情指揮中心去年一度將全國升為三級警戒，包括勞動部、農委會、衛福部等部會，針對各類經濟弱勢民眾祭出1萬至3萬元不等補助，審計部近日公布決算報告指出，在領有補助民眾當中，有民眾所得超過、具有公務員或軍人身分，不符紓困條件者有近6萬人，涉有疑義金額達8.3億元，又以勞動部的6.88億多元最多，還發現有民眾擁有5000萬元以上房地產、持有1億元以上上市櫃公司股票，竟也能領到生活補貼。2020年時勞動部曾祭出最高3萬元的「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」，當年共發放112.6萬餘件，但通知7201件繳回。2021年則祭出多樣生活補貼，其中人數最多為「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼」，發放人數達186萬6703人、發放436億4299萬元。審計部比對後發現，自營作業者生活補貼勞工不符規定約有2萬7000人、濫發6.8億餘元，甚至有部分民眾具有公務員、軍人身分，還有人在發放前去世或長期出境。 審計部發現，生活補貼發放對象中，擁有5000萬以上房地產民眾有5人領到錢，其中3人領到勞工生活補貼、1人領到衛福部急難紓困、1人領到漁民生活補貼。更離譜的是，擁有股票市值1億元以上者有4人也領到錢，包括勞工生活補貼、農民生活補貼各1人。勞動部勞動關係司副司長黃琦雅表示，2020年的部分已通知繳回，目前仍在作業中。2021年的生活補貼因條件限制，目前已追回如亡故等狀況，如果兼具公務員或軍人身分，則會發文至所屬機關詢問是否同意其兼職，若同意兼職才能領取，至於各類所得超過40萬8000元級距，仍待後續比對才能追回，目前也在清查中。最高貸款10萬元的勞工紓困貸款，也發現部分民眾具公務員或軍人身分，勞動部勞動福祉退休司長謝蒨倩說，前年的勞工紓困貸款已清查並陸續追回利息補貼，若去年的紓困貸款對象也不符作業須知規定，將請銀行追回利息補貼，今年升息半碼的利息加碼補貼，也不會補貼。
富邦日盛工會首次勞資協商 3周後開始討論員工權益議題
富邦金控併購日盛金控後已於7月2日宣布，首次與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對員工團體協約展開協商，後續待日盛金控於本周確立協商代表後，三週後再次召開協商會議，共同討論員工權益相關議題。富邦金控於3月30日交割後取得日盛金控過半股權，由於受到疫情影響，日盛金控股東會遞延至8月31日召開，富邦金控將於屆時取得實質經營權。儘管尚未取得實質經營權，富邦金控表達以員工權益為優先考量，5月份已與日盛金控暨子公司企業工會、日盛銀行企業工會針對團體協約的協商程序與方式進行討論，並於2日正式展開首次協商。協商會議邀請勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市政府勞動局局長陳信瑜及全金聯理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢列席參加。富邦金控指出，此次勞資協商在首次會議的良好互動基礎上，將順利展開後續協商，維護員工權益，共創勞資雙贏。富邦金控併購日盛金控寫下國內首椿金金併里程碑，有關員工權益的議題討論，一直是各界關注的焦點之一，雖受疫情影響無法進行實體協商會議，惟2日在富邦金控召集下，邀請勞動部、台北市政府勞動局及全金聯共同見證，以視訊方式正式開啟四方協商對談。富邦金控表示，各方代表本於誠信協商原則，共同表達對員工權益的關心及高度重視，已共同約定下次會議召開時間，待日盛金控確定協商代表名單後，由富邦金再次召開協商，相信在四方代表共同重視並維護員工權益的共識下，定能共創勞資和諧新局。富邦金控2015年率先民營金控，與工會簽訂台北富邦銀行及富邦證券之團體協約，獲得勞動部頒獎表揚。提升員工福利部分，例如提供優於法令的10週有薪產假、每胎新生兒補助10萬元等生育與育兒補助；自新冠肺炎疫情以來，富邦金控在2021年6月7日更率所有企業之先成立篩檢站，並提供確診慰問金、有薪公傷病假、有薪防疫假，並於員工團體保險新增「法定傳染病保險」且保費由公司全額負擔。