勞動法令
」 勞基法 勞動局 勞動部 勞工 裁員
開罰！台北9月勞基法裁罰102家企業 英業達「累犯5次」罰金達82萬
為維護北市勞工權益，台北市勞動局5日公布，9月市內《勞動基準法》裁罰結果，開罰102家事業單位，共開罰523萬元，其中英業達累犯5次，開罰金額最高達82萬元。勞動局表示，將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守《勞基法》，維護勞工權益。根據勞動局統計，9月違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為，每7日中未有1例假1休息日占22.54％；未依法給付平日延長工時工資占21.57％；未依法給付休息日出勤之工資占16.67％；延長工作時間超過法令規定占12.75％；工資未全額給付給勞工占12.75％。 台北市勞動局5日公布，9月市內《勞動基準法》名單，共開罰102家事業單位，總罰鍰達523萬元。（示意圖／本報資料照片）勞動局長高寶華說，今年9月份罰鍰金額前5名企業，依序為英業達82萬元、捷仲30萬元、褒綠美25萬元、牧東光電19萬元、雲品國際酒店12萬元。其中英業達使勞工平日延長工時，未依規定給付延長工時工資；未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，近5年內違法次數累計達5次。勞動局強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，及依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
北市8月共87家違反勞基法 總罰鍰達737萬元
臺北市政府勞動局公布113年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有87家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為737萬元。勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法、維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。臺北市勞動局高寶華局長表示，113年8月份違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計25家（28.74％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計13家（14.94％）；未依法給付休息日出勤之工資，計13家（14.94％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家（12.64％）；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資，計10家（11.49％）。勞動局指出，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局接著表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。高寶華再次呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
外包清潔工遭欠薪！赴台大生醫大門前抗議 院方稱：我們也是受害者
台大新竹分院生醫醫院委外清潔工作的婆婆媽媽環保公司，陳姓負責人因積欠債務跑路，6月請楊姓女工頭找來10多位臨時工未付2個月30多萬元薪資，新竹縣勞動黨籍議員羅美文18日帶隊抗議，科管局下午召開第4次協調不成立，將送交縣府勞工處處理。婆婆媽媽環保公司代理人謝政憲表示，雖然協調不成立，將在23日送交6月份請款清冊給台大生醫，審核完畢後即可撥放積欠楊姓女工頭10多名臨時工的薪水。謝政憲說，陳姓負責人在外因積欠債務，導致無法繼續經營，7月12日失蹤無法聯繫，僅留下1份委託書給他協助善後，台大生醫也積極協助安撫婆媽80多位員工，大多數員工都留下來繼續服務。謝政憲指醫院清潔工的流動很高，陳姓負責人6、7月請楊姓女工頭派10多名臨時工協助，陳男跑路後把資料都帶走，爆發勞資糾紛，他必須收集彙整臨時工上班打卡工作的時數，並與台大生醫積極處理。科管局指接獲申訴，8月20日對婆婆媽媽環保公司實施勞動檢查，發現未依規受檢，要求提供資料屆期也未提供，將依規定裁處。8月26日派員至台大生醫了解該公司積欠勞工薪資狀況，提供員工相關勞動法令諮詢及說明勞資爭議調解管道。羅美文指此件勞資爭議在科管局協調3次未果，認為女清潔工在台大生醫工作，台大生醫就應該負責給付薪資，不能置身事外，把責任推給陳姓負責人。台大生醫表示，依合約支付員工薪資為婆婆媽媽環保公司責任，院方驗收其人員工作後付款給該公司，院方亦為受害者，非惡意積欠6、7月薪水，而是該公司未備齊請款資料，導致院方無從核算應付價金。台大生醫指院方主動介入並積極處理後續事宜，包括緊急發放派駐員工每人現金1萬元等，此案已進入相關程序，針對不實指控及不理性行動，將循法律途徑維護院方聲譽。
蝦皮員工曝「3分鐘臨時會議」一批員工被調職 官方回應：年度調整
蝦皮遭爆僅開3分鐘臨時會議就「調職一批員工」，昨日（7月31日）就有女網友爆料，指公司開了一個3分鐘的臨時會議，內容為「調職一批員工的大事件」，讓她驚呼「不同意公司政策的話，這些人就失業了嗎」，貼文一出，立刻引發熱議。對此，台灣蝦皮也正式回應。這名女網友在《Threads》爆料，「有個橘色購物網站的卦」，她提到，有一個臨時的會議，且只花了3分鐘時間，「要調職一批員工的大事件」，這讓她驚呼「不同意公司政策的話，這些人就失業了嗎」？貼文一曝光，底下網友立刻熱議，「海鮮賣場嗎？」、「怎麼這麼恐怖，怕爆」、「前年工程師不就砍一批了」、「好粗暴」、「該不會裁員事件重蹈覆轍？」「一起直接聯絡勞工局不是更有效率嗎」。對此，台灣蝦皮購物表示，公司因應業務方向每年都會進行人員調整，且相關變動皆符合台灣勞動法令。蝦皮曾在2022年6月也傳出裁員，但因簽有保密協議，且賠償方案不差，條件比照中國蝦皮，大部分員工都願意領錢後離職，早上收到裁員通知後、當天走人。
「五一行動聯盟」51上凱道 提5訴求籲國會正視勞工權益
長期關注勞工勞動環境的「五一行動聯盟」將於5月1日舉行大遊行，提出5大訴求「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」呼籲國會三黨提出修法草案，以改善日益惡化的勞動環境。為完善保障勞工之相關法律，數十個工會及NGO團體發起的「五一行動聯盟」將由全國產業總工會江健興理事長、新竹縣產業總工會劉興德理事長作為領隊，從起點凱達格蘭大道遊行至終點立法院。五一行動聯盟22日行前記者會時表示，選前在勞團要求下，三黨總統候選人針對勞工退休保障、企業併購協商、集體勞動三權、青年及非典型勞動，以及零碳轉型與勞動權益等勞工最關注的五大議題，都有正面回應。 「令聯盟憂心與質疑的是，賴清德準總統曾在2017年擔任行政院長期間主導勞基法修惡，違背勞基法保護勞工的精神，又主張在新科技出現，產生新工作模式之下，未來政府要擬定一部新勞動法令，以協助企業發展。」五一行動聯盟指出，此番發言，讓聯盟憂心，新政府恐又要對保護勞工的勞動法令下手，無視企業法遵意識不足、屢屢違反勞動法令的現實，朝向鬆綁、加大勞動彈性化來修法。因此，聯盟要向即將就職的準總統賴清德喊話，切勿重蹈當年勞基法修法強渡關山修惡之覆轍。五一行動聯盟強調，此次遊行的主軸為「薪資提升要落實」、「工作權利要保障」、「集勞關係要升級」、「退休權益要安心」、「醫護血汗要解決」五大方向訴求，同時要國會提出具體的修法建議書，要求政府正視廣大勞動者心聲。江健興強調，目前國會呈現三黨不過半，各黨應當正視並落實對於勞工的訴求，此次五一行動聯盟要求政府正視勞工的的心聲，同時公開呼籲藍綠白三黨，針對聯盟所提訴求，修法、審查，改善日益惡化的勞動環境。
每天工作破12小時超血汗！亞尼克5年違法4次 勞動局重罰60萬
臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中「亞尼克菓子工房股份有限公司」遭罰60萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局長高寶華表示，113年2月份罰鍰金額前5名，依序為亞尼克菓子工房股份有限公司（60萬元）、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司（17萬元）、春天酒店股份有限公司（15萬元）、德盛保全股份有限公司（11萬元）、新光三越百貨股份有限公司（10萬元）、莊東貴（即東緯工業電機技師事務所）（10萬元）、安嘉達事業有限公司（10萬元）。勞動局補充，違法勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計9家（24.32％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計7家（18.92％）；延長工作時間超過法令規定，計6家（16.22％）；年度終結或契約終止未發給未休畢之特別休假工資，計6家（16.22％）；未依法給付休息日工作之工資，計5家（13.51％）。高寶華說，亞尼克菓子工房股份有限公司使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定，近5年內違法次數累計達4次。勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過臺北市政府「市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
缺「低薪」勞工…憂開放旅宿移工 5大工會齊發聲明向賴喊話
副總統、民進黨主席賴清德當選新總統，全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等5工會發表聲明，指出賴清德曾提及將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」，令人聯想到蔡政府當年《勞基法》修法強度關山，憂心選後新政府可能開放旅宿業移工，但業者缺的是「低薪」的勞工，並非真正缺工。工會提及，賴清德擔任行政院長任內曾主導二修《勞基法》，即便引發幾波社會各界動員抗議，甚至被譏評「賴功德」仍不為所動，賴參加「工」辦政見發表會時曾表示將擬定「台灣因應新時代需求的勞動法令」，新政府是否將不與工會、基層勞工事先溝通討論的強硬姿態闖關修法？針對旅宿業移工，工會說，選後政府可能開放旅宿業移工，無視勞動部先前表態應從國內擴大就業，優先保障國人就業的政策著手，勞工團體批評，所謂缺工並非真的產業人力不足，而是國內特定產業的業者只想使用薪資低廉的勞工，所以是缺「低薪」勞工，並非真正缺工。工會強調，為了凝聚社會共識、朝向共榮發展，包括修法提高雇主勞退提繳率、企業併購之勞工權益保障，以及如何解決勞保年金財源不足、醫護人力不足、警消等公教人員沒有完整勞動三權保障與薪資審議無基層代表、青年及特定產業低薪等問題，朝野政黨思考回應這些重大勞動政策及法案，均應考慮納入勞工參與機制且正視工會訴求。勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，仍在檢視觀光署送件的報告，會先召開學者專家委員會議，最後還要經跨國勞動力政策諮詢小組討論。
醫事鐵票鬆動1／就想把醫療改革拖過大選？ 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈，醫事界也因不滿醫療環境崩壞，聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議，過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫，卻僅承諾3個月後再行討論，出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說，衛福部官員想再拖3個月等選舉結束，凸顯司馬昭之心，全國護理師有32萬人，再加上家人至少有百萬選票，這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示，即時針對各工會訴求回應有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每3個月開會一次，說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」，要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。（圖／侯世駿攝）「官員擺明講幹話，3個月後才開會，選舉都選完了。」陳玉鳳說，衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定，但依照《行政程序法》，本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情，現在卻要拖到3個月後，讓人懷疑是玩拖延戰術，把醫事人員提出的問題拖過大選，薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看，選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶，一直加水有用嗎？」陳玉鳳說，執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題，面對人力不斷流失，最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令，但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外，竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年，想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎（右3）一行人前往行政院抗議，要求政府管制藥學系學生總額，護師工會顧問陳玉鳳（右4）也前往聲援。（圖／沈采穎提供）陳玉鳳認為，民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界，但不分區立委必須遵從黨意，而黨意會順從開醫院的資方，所以護理界有沒有人列入不分區並不重要，重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出，根據統計，每個縣市有2到3萬名執業的護理人員，全國共有32萬持有證照的護士，再加上他們的家人，估計有百萬張選票，就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇，至少可以影響政黨票的比例，接下來就走著瞧，是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策，工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉，醫事人員的票，確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出，依目前浮出檯面的不滿情緒，可預測2024大選中，過去鐵桿挺綠的醫事人員中，她預估至少會有二到三成轉為觀望，屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策，若能符合基層的需求，將可望搶到這些選票。
很「薪酸」…價格壓低、市場搶標惡性競爭 保全薪資權益遭犧牲
高雄有上百家保全業者，社區大樓管委會常以最低價標選擇保全公司，每位保全標準得標價應是4.7萬元，高雄平均則僅4.2萬元，削價競爭下，保全人員素質不一，薪資更少得可憐，有保全員只靠1顆茶葉蛋當午餐，但高雄有家業者有恃無恐，連續17次拒絕勞動檢查，至今還繼續營運。羊毛出在羊身上，管委會壓低價格，市場搶標惡性競爭下，最後都是壓榨第一線保全員的薪資權益，保全素質參差不齊，也會導致人員流動頻繁、服務品質下降，地方勞工局針對工時、薪資檢查勞動檢查時，就有業者選擇拒檢。依據《勞動基準法》第80條規定，拒檢可開罰3至15萬元，按次連續處罰，並列入後續追蹤名單，但金額不大，嚇阻效果有限，如高雄就有業者罰不怕，旗下保全及樓管公司拒檢17次，即使上了勞動部公布「違反勞動法令事業單位（雇主）」名單，依然能繼續營運。高市保全商業同業公會祕書長陳苑娜指出，由於保全人員屬於「特定工作者」適用《勞基法》第84條，因此薪資計算方式與一般勞工不同，如以每個月200小時，加上40小時加班費計算，月薪可拿約3萬5127元，但有不肖業者會以每月基本工資2萬多元來糊弄，有些保全員被蒙在鼓裡，還以為公司合法，直到勞工局上門檢查才知道自己薪水低得可憐。保全員門檻較其他行業低，疫情期間還有博士、空姐轉行搶當保全，或有人拿來做為轉職過渡期，但有些中高齡保全不清楚自身權益，如遇到不合理待遇，部分弱勢保全員為保飯碗，根本不敢爭取，保全公會講習時就發現，有人中午不訂便當，只靠1顆茶葉蛋果腹或買個便當分2餐吃，處境令人同情。
近5年被罰50萬…明揚遭爆是「血汗工廠」：環境髒亂都粉塵 勞動部要查了
屏東明揚國際科技公司工廠昨（22日）晚上發生爆炸，造成4消防員殉職，百人受傷。檢視Google評論，有多名員工控訴，明揚國際是血汗工廠，工作環境髒亂等。名嘴黃揚明也揭露，明揚國際已連3年讓員工超時加班而被罰鍰。針對血汗工廠的部分，勞動部回應了。黃揚明指出，根據勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料顯示，該公司已連3年讓員工超時加班而被罰鍰，最近一次是今年7月26日被處分，罰鍰15萬元，「近3年違法合計的罰鍰合計也才30萬元，這就是台灣的勞動法令。」明揚國際最近一次是今年7月26日被處分。（圖／翻攝自臉書／黃揚明（剝雞））另外，黃揚明還貼出多篇Google評論。前員工氣憤留言，「血汗工廠，強迫加班，本薪只有2萬1150元，加一堆津貼才超過基本底薪，重點是加班費是用本薪計算的，所以基本上給你一點點錢要你做得跟狗一樣，而且還有監視器監視你，一點人性都沒有，搞得像在監獄一樣，要進來的請三思啊，自認奴性強的可以進去試看看。」還有其他前員工痛批，「爛死人的公司，薪資底，環境髒亂而且還都是粉塵，塗裝部都是有毒的漆味；不建議您去當血汗工，你若想去吸噪音吸粉塵就去吧，尤其機台操作，常發生切到手等事件。」勞動部表示，職安署及經濟部加工出口區管理處已立即派員至現場了解災情，詳細災害原因刻由消防單位調查鑑定中，後續將派員會同消防單位進廠檢視，並依消防單位之火災鑑定報告結果，對雇主有違反職業安全衛生法事項者，將依法裁罰及移送地檢署偵辦。消防車當場被炸爛。（圖／翻攝自記者爆料網）勞動部指出，將要求明揚公司妥善辦理受災勞工治療、補償及賠償等事宜，並請屏東縣政府提供受災勞工個案勞動權益保障及家庭支持等服務；另對於受災的移工，也會偕同屏東縣政府給予關懷慰問，並通報其母國駐台辦事處協助並聯繫家屬，持續給予關懷。勞動部提到，明揚公司係位於屏東科技產業園區，為勞動部授權經濟部加工出口區管理處執行勞動檢查所轄區域，該處自2018年迄今對該公司執行安全衛生檢查計18場次，違反法條9項次，罰鍰3件（罰鍰金額20萬元整）；勞動條件檢查計檢查8場次，違反法條3項次，罰鍰3件（罰鍰金額30萬元整）；另查該公司投保資料正常，無保費欠費情形，近5年亦無勞（就、職）保違規罰鍰紀錄。有關外界指稱該公司為血汗工廠部分，勞動部已責成各勞動檢查機構對該公司之母公司明安國際集團所有廠場於1周內完成勞動檢查，如查有違反法令規定者，將予以嚴處。
屏東明揚大火全國關注 蔣萬安致電周春米表達全力協助
屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸，造成4名警消殉職，10名警消輕重傷，並有百人受傷，直至目前仍有5人失聯；對此，台北市長蔣萬安今（23）日稍早在臉書發文向消防隊員表示敬意，同時也說已致電屏東縣長周春米，只要屏東有需求，北市府都會全力協助。屏東高爾夫球代工廠明揚國際昨日傍晚發生爆炸，造成4名警消殉職，殯儀館也為殉職消防員設置了靈堂。（圖／黃威彬攝）屏東明揚國際公司為生產高爾夫球設備的工廠，由於製造球心需用到合成橡膠和關鍵添加物混合製成，廠房內放置不少塑膠粒、橡膠等易燃物，也讓大火從昨晚一路延燒到今早10時，場面相當駭人。明揚公司的鐵皮工廠因為爆炸力道整片被掀翻，在一片殘骸中還驚見一輛紅色消防車，該車車頭與車身幾乎全毀，有不少鋼筋直接壓在消防車上，不難想像當時現場有多驚心動魄。屏東縣府指出，火警事故發生時，殉職消防員賴俊儒先從工廠側門進入廠區觀察火點，不料才進去不到15公尺，廠房就突然發生爆炸，導致賴俊儒當場被炸飛，緊急送醫不治；其餘殉職的3名消防員鍾吉垣、陳柏翰翰施寶翔，則被發現倒臥在1樓。對於這場屏東惡火，蔣萬安表示，有消防員在救火過程中不幸殉職，他在此表達深切哀痛，盼望逝者安息、家屬節哀、傷者早日康復。他也說，「我已致電周春米縣長，只要屏東有任何需求，台北市政府都會全力協助。再次向英勇殉職的消防英雄們致上最深的不捨及敬意」。另外，依據桃市產總調查，明揚國際科技公司從2017年至今，共4次因違反勞基法被裁罰，其中最近3年更是每年都被罰，原因則都是因為讓勞工超時工作，累計被罰30萬元。同時，2022年，明揚2次因為違反職安法被裁罰，分別發生勞工手臂撕裂和骨折的職災案件。明揚公司從高雄遷廠到屏東後，近年有6次因為違反環保相關法規被罰紀錄，計就被罰超51萬2千元。司法判決紀錄中，更發現在民國100年，明揚就曾經因為違反勞動法令，侵害勞工權益，被員工提告要拿資遣費離職，屏東地方法院判決勞工勝訴。明揚公司的「永續報告書」也指出，該公司2021年離職率高達35%，新進比例高達43%；2022年離職率30%，新進比例44%，而最近兩年，每年都發生11件職災，連續2年有2起嚴重職災。屏東縣長周春米指出，因為「明揚高爾夫球具工廠」位於經濟部主管的加工出口區（科技園區）內，所有勞安檢查與勞工詳細資料都由經濟部主導，屏東縣政府已經向經濟部索取相關資料，以利追究責任。
保全也陷缺工潮？鄉民月繳5千「沒晚班保全」愣了 這公司遭雙北市開罰
不少社區都會聘請保全維護住戶安全，但近日有鄉民在PTT八卦版抱怨，自家社區原本有保全24小時駐守，管委會卻在近日告知往後僅白天有保全，驚呼：「連保全都缺工了嗎？」引發網友熱烈討論。另台北市、新北市勞工局今年因大中華保全股份有限公司，違反勞基法，未給加班費、工時超過法令規定，合計開罰16萬。該鄉民本月在八卦版直呼，以前月繳5千管委費就有保全24小時駐守社區，管委會卻在最近宣布只有白天班，他雖以安全問題質疑為何不是留晚班？但對方回「白天要代收信件包裹沒辦法」，令他傻眼「連保全都缺工了嗎，有沒有掛」？對此，鄉民們認為保全工時高、薪資低，還要處理很多「與本職業務無關」的收信、拿包裹和清理環境，直指「沒有缺工，是缺高薪」、「缺錢啦！哪裡缺保全？」、「看起來是管委會缺錢而不是保全缺工」。另依勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，「大中華保全」今年因違反《勞基法》，有延長工時超過法令規定、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、延長工時未依規定加給工資、未依法給付休息日工作之工資，遭台北市勞工局罰鍰8萬。又因假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資、出勤紀錄未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘，遭新北市勞工局罰鍰8萬。
涉性騷嚴重停職停薪 勞動部：會擬訂指引
民進黨爆發性騷擾吃案後，民進黨政府就急著通過「性別平等工作法」，三讀通過的法案中賦予雇主權利，只要認定性騷擾被申訴人具權勢地位、情節重大，就可先暫時停止或調整被申訴人職務、且不發給其停職期間薪資，有勞團憂心，薪資是勞工用來維持家庭生活所需，恐有雇主濫用此法、挾怨報復；且相較公務員停職時仍有薪水、勞工卻是連帶停薪，呼籲勞動部訂具體指引，以免衍生更多爭議。性別平等工作法首創勞動法令中雇主可命勞工停職機制，只要雇主認定具有權勢關係、情節重大，無論有無申訴，就可要求嫌疑人停職、且不給薪水，事後調查，若有性騷擾情事，雇主除可不給薪水，情節重大甚至可以直接解雇，還不用發給資遣費。「大家都支持性別平等」，不過，有工會幹部認為事件仍應「無罪推論」，性工法卻給予雇主在調查期間的「停職權利」、還不用經過地方政府核備，要如何認定情節重大，「難道要由雇主自由心證嗎？」該工會幹部強調，薪資收入對勞工及其家庭十分重要，擔心雇主會針對性地對「不合作的勞工」使用，藉此威逼勞工乖乖聽老闆的話。呼籲勞動部應訂定相關指引供雇主參考，以免雇主濫用。此外，台北大學法律系教授郭玲惠指出，此法條原盼比照性別平等教育法中的停職規範，但相較於公務員遭停職後，機關仍可發放其薪水，勞工遭停職時卻是連帶停薪。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，雇主要判斷情節重大、權勢型才能讓涉案勞工停職，否則恐違反勞動法令，但性騷擾個案差別性大，要如何判斷標準？呼籲應透過更多宣導及教育讓雇主知道如何使用。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，此法條是給予雇主在情節重大性騷擾案件於調查期間「停職權利」，但雇主也可採取如調離非主管職等調整職務方法，且事後如果認定性騷擾非屬實的話，雇主仍要歸還勞工薪資。至於是否會有指引供雇主認定何為情節重大？黃維琛表示，會研擬於性騷擾防治指引中訂定，供雇主參考。
北市慣老闆名單出爐！110家公司遭裁處 「這家客運」挨罰120萬最高
臺北市勞動局今（7日）公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元，其中遭罰最多的新北汽車客運股份有限公司120萬元。勞動局長高寶華表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局表示，2023年6月份罰鍰金額前5名，依序為新北汽車客運股份有限公司（120萬）、光華巴士股份有限公司（80萬）、施耐德電機股份有限公司（60萬）、國昀保全股份有限公司（34萬）、北海漁村股份有限公司（22萬）。勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計21家（19.09％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計18家（16.36％）；未依法給付休息日出勤之工資，計18家（16.36％）；每7日中未有1例假1休息日，計15家（13.64％）；未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資，計15家（13.64％）。臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。 勞動局長高寶華說，新北汽車客運股份有限公司使勞工延長工作時間超過法令規定，並使輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間，呼籲公司應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間格時間，以免一再觸法。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
迎接疫後旅遊潮 台北市就服處邀企業徵才1107職缺
疫後暑假迎來出國旅遊熱潮，航空業地勤人力需求增溫，台北市就業服務處今（6）日宣布，自8月8日至8月11日邀集28家國內知名企業舉辦現場徵才活動，包括航空地勤、餐飲旅宿、娛樂休閒、門市零售、電子通訊零組件製造業、居家照服等，共釋出1107個工作機會，歡迎社會新鮮人、求職、轉職、中高齡及二度就業需求的民眾，親臨台北市各就業服務站參加現場徵才活動。台北市勞動局局長高寶華表示，勞動部勞動力發展署推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過「專案缺工就業獎勵」鼓勵失業勞工投入缺工產業，除了餐飲旅宿業之特定職缺外，因應航空市場強勢復甦，航空業地勤人員現亦納入補助範圍。本週首場航空業地勤人員單一現場徵才活動8月9日就在信義就業服務站舉辦，「台灣航勤」提供45名機坪作業人員職缺，起薪34K，經就服站推介錄用後給予專案缺工就業獎勵，一般身分失業勞工每月6000元、中高齡等特定對象失業勞工每月1萬元，加上原薪資最高可達44K，歡迎民眾踴躍參加面試，就業領獎勵，幫自己加薪。市政府表示，本週符合專案就業獎勵的廠商及職缺尚有包括台北君悅酒店的公共區域清潔員，月薪32K；「錢櫃－正職人員」中班41.5K及夜班36.5K；南港東明站「星聚點－外場正職人員、內場吧檯廚務人員」日班36K及夜班42K；等，本週徵才「專案缺工就業獎勵」職缺高達161名，相關內容詳見「台灣就業通」網站。就服處宣告，接下來一周的現場徵才活動地點，8月8日在內湖站、北投站舉辦，8月9日在信義站、北投站、西門站舉辦，8月10日在艋舺站、信義站、西門站、北投站、景美站、南港東明站舉辦，8月11日在西門站、景美站舉辦。上述活動時間皆為下午2至4時。勞動局篩選之優質廠商，目前皆無發生重大勞資爭議、違反勞動法令且情節重大，或發生無薪假等狀況，求職朋友可放心面試。
協商未果！昨仍加班今竟慘遭解雇 聯合利華爆勞資糾紛
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠，6月發生無預警資遣員工的勞資糾紛，4日各工會和民代到縣府聲援，高喊「違法解雇、立即復職」等口號，縣長楊文科出面接下陳情書，要求勞工處朝復職方向全力協調。聯合利華發表聲明，重視新竹工廠每位工作同仁，一直希望能與工會及員工持續溝通，減少誤解，前1次勞資會議未達共識後，仍持續主動與員工保持聯繫，員工在街頭表達意見後，也立即致電新竹廠工會理事長表達關心，承諾將盡快安排時間再次協商，希望最終達成勞資都接受的方案，會善盡企業責任讓此事件圓滿落幕。楊文科說，聯合利華公司宗旨允諾要平等對待員工，但正職人員「昨天還加班今天就解雇」，仍持續進用派遣人員，這是非常要不得的事，聽到陳情勞工呼喊「違法解雇、立即復職」，已指示勞工處長劉家滿要朝這個方向全力協調，完成勞工的心願。劉家滿表示，聯合利華6月12日無預警資遣工會幹部及會員，該處已對各項事實積極介入調查，該公司疑似與勞工協商，以較低勞動條件轉任其他產線的情形，將釐清是否有違反相關勞動法令，如有工資給付不完全違法部分，將依勞基法裁處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。6月26日第1次勞資爭議調解會，勞資雙方對回復雇傭關係無法達成共識，勞工處將持續協助勞資雙方協調找尋可行解決方案，協助遭資遣的工會成員申請不當勞動行為裁決，並針對就業法第5條協助申請「工會會員身分遭就業歧視」，如查有違法，將處聯合利華30萬以上150萬以下罰鍰。聯合利華6月12日資遣茶產線15名員工，有7名正職人員，餘為派遣工，3名工會理事和2位會員未簽同意資遣書，提出勞資爭議調解，要求公司復職未有共識，各工會和民代4日聲援被解雇勞工到縣府陳情，要求縣府維護勞工合法工作權。
國民黨外聘三女委加入性平調查 但人選保密
性騷風暴持續延燒，同時也燒到國民黨，國民黨今天說明，為了處理黨內性騷疑案而起動的黨內性平調查機制，近期將再增加三位外聘女性委員，參與外界關切的性騷案後續調查處理過程，以求讓相關案件的處理更有公平性。至於媒體傳出三位外聘女委員中，一位可能是前勞動部長王如玄，對此，國民黨表示，遴聘外聘女委員的人名、過程都是機密，無法對外說明。國民黨前立委蔡正元則表示，如果要聘王如玄參與黨內性騷案的調查過程，他反對，因為王如玄本身有爭議、昔日她擔任國民黨副總統候選人時爆發「軍宅案」、讓黨內灰頭土臉，國民黨可請其它外聘女性委員，不必要再「拿石頭」砸自己的腳。不過，也有藍營人士認為，王如玄是人權律師，對勞動法令也熟悉，軍宅案雖有爭議、但無違法，國民黨也在大選中付出代價，看不出來王如玄如今應主動迴避黨中央邀請的必要性。針對國民黨處理黨內爆發的性騷案件，文傳會主委林寬裕表示，已經啟動「黨內性平調查機制」，也開過第1次性平會議，決定再增加3位外聘的女性委員，讓案件處理更具公信力。對於國民黨已經受理多少黨內性騷案件？林寬裕說，目前都仍以報章媒體已披露過的案件為主，其中包括一個發生在新北市黨部的案件，還有一位關係人已不幸往生。他說，國民黨接獲性騷擾案件反應後，黨中央就啟動調查程序，並討論了好幾個案件，但每個案件的暫時決定處理方式都不一樣，例如國民黨立委傅崐萁案，雖然在案發當他是非黨員，但因現在是黨員，所黨中央已受理，但受理的每個個案，程序程序都需時間處理，法令也有規定，國民黨會盡可能按時限完成調查。他坦言，國民黨之所以決定增聘外部女性委員，是因為討論傅案時，與會者認為增聘外部女性委員，有助於讓具體狀況忠實呈現，也會較具公信力。至於其他縣市黨部的案件，則會先請地方黨部先處理，另外，國民黨還有一起智庫員工遭指控，因智庫是獨立法人，黨中央已發文請智庫自行啟動相關程序，未來由黨中央統一對外說明處理結果。
不要就業歧視！就業保險限65歲以下 專家建議取消年齡上限
勞動法令不要就業歧視！依就業保險法規定，只有15歲以上、65歲以下的受僱勞工，且未請領過勞工保險老年給付才屬就業保險加保對象，就業保險對象享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等福利，但高齡者僅因年齡限制就不得加保，有專家就提議，建議取消就業保險法年齡上限，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。隨著人口老化，據主計總處調查，去年65歲以上受僱勞工人數達11萬9000人，這些高齡勞工就算受僱也不是就業保險強制加保對象，遭資遣後無法請領失業給付、接受就業促進措施。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，當初就業保險法會排除65歲以上勞工及請領老年給付勞工，除考量勞動力定義為15歲至65歲外，請領老年給付勞工已有一定保障，才會將這些勞工排除。隨著高齡化，中高齡者及高齡者促進法通過，未來勢必會有更多高齡勞動力投入職場，陳文宗說，除了放寬年齡限制外，也思考是否要放寬已請領過老年給付的勞工可以再加保就業保險，否則部分勞工可能因為老年給付數額不高，出來工作但遭資遣後，又不能領取失業給付。外界也擔心，由於現行中高齡專法允許雇主以定期契約進用高齡者，而就保法規定，定期契約屆滿離職，逾一個月未就業，就視為非自願離職，可請領失業給付，擔心制度遭濫用。陳文宗說，也有專家提及高齡者失業後的條件與數額，是否要比照現行失業給付條件（6成投保薪資、45歲以上或身心障礙最長9個月），或改定額給付，仍待後續討論。
外送自治條例專法保障護權益 還有很長一段路要走
過去外送員串聯抗議事件時有所聞，希望透過罷工行動讓平台業者重視外送員權益，其中最常見的抗議內容為業者調整外送單金額，等同變相減薪，但因業者宣稱與外送員屬承攬關係，不適用勞基法規定，使外送員基本薪資未獲保障。而自治條例僅規範平台業者與外送員成立外送訂單前，應揭露每筆訂單報酬的計價方式，實際上對外送員爭取合理報酬幫助不大。對於自治條例是否真能保障外送員權益？全國外送產業公會理事蘇柏豪認為，勞資爭議案件減少不見得完全與新制有關，因為對外送員而言，過去爭取的權益中，最主要還是薪資部分完全沒有任何保障，平台業者藉由宣稱承攬關係，獲得不被勞基法監督的保護傘，而任意調整報酬。蘇柏豪說，有關薪資應設定下限部分，其實工會過去在每個縣市相關會議上均提出訴求，但因各地方政府認為此部分與中央法令有所衝突，所以迄今無人「敢下這個手」；新北市比其他縣市好一點的地方，在於條例中要求平台業者必須公開薪資計算公式，但可惜仍未看到勞工局具體要求業者公開薪資計算機制。蘇柏豪直言，對於外送員來說，目前最大問題在於沒有專法保障外送員這個行業別，因為外送是較新型的工作樣態，而台灣的勞動法令落差又很大，在外送這個充滿巨大灰色地帶的行業裡，不管是承攬或雇傭關係，都應該要有相應的保障，包含基本薪資報酬在內，台灣在保障外送員權益上，其實還有很長的一段路要走。
不給資遣費遭罰30萬 桃園傳產公司1度抗議為這原因繳清
桃園市楊梅區某傳產公司積欠老員工資遣費，遭勞動檢查處開罰30萬，由法務部行政執行署桃園分署執行。該公司一度致電對裁罰表示不服，不過因擔憂商譽受損，影響日後與銀行間往來信用，遂於日前主動繳清。桃園1間傳產公司2021年將擁有10年8個月資歷的鄭姓員工解雇，不過未於期限內給付資遣費22萬餘元，已違反勞動法令。勞動檢查處去年5月5日派員至該公司實施勞動檢查時查獲，依違反勞工退休金條例裁罰30萬元。桃園市政府勞動局移送桃園分署執行，經調查該公司可供執行之財產，於今年3月9日核發執行命令扣押其存放於數家金融機構的款項。該公司曾致電表示對勞動局的裁罰不服，惟經執行人員曉以利害關係後，公司負責人為避免商譽受損，以及影響日後與銀行間往來信用評等，於日前主動匯款30萬加上129元的執行必要費用至桃園分署專戶，繳清本件罰鍰。桃園分署目前已將款項解繳移送機關，並立即撤銷對該公司銀行帳戶存款的扣押。桃園分署呼籲，事業單位或雇主務必熟悉並遵守相關勞動法令，確實保障勞工權益，以免因誤蹈法網受罰。針對惡意欠繳各類行政罰鍰之義務人，桃園分署將秉持一貫落實公權力態度及依法執行之堅定立場，積極督促義務人清繳欠款，並達到教育民眾遵守法律的目標。如義務人若確有經濟困難而無法一次完納時，可檢具相關證明文件申辦分期繳納，切勿心存僥倖而置之不理，以免財產遭查扣執行。