勞保老年給付
」 勞保 勞保局 改革 勞保老年給付 老年給付
刀下留金1／推主權基金擋年改大刀 韓國瑜臨門一腳藍委底氣足
公教年改元年民國107年上路，退休公教人員年金所得替代率連續10年，每年砍1.5％。立委賴士葆等人日前提案修法，要求暫停再砍年金替代率，但此案僅應否排入委員會初審，就爆發朝野表決戰，最後靠立院院長韓國瑜臨門一腳，讓藍營驚險獲勝，也宣告本屆立院「新年金改革大戰」烽火再起。韓國瑜罕見「撩下去」挺年改案付委審查，不少藍營支持者叫好，公教人員更是期待。藍營高層說，盼新年改案儘速通過，讓退休公教在通膨壓力下暫喘口氣，並改革年改陳屙，藍營司委會召委吳宗憲也保證「一定排案」。由於上次表決中發生國民黨立委盧縣一人在大陸卻投票的爭議，因此19日上午立法院針對本案重新表決，全案仍以50:54票未通過復議，年改修法版本將付委審查。此外，藍委醞釀提案，整合目前勞工、軍公教各種退休基金，比照星國淡馬錫退休基金，設立主權基金，拉高操作績效，提升「確定提撥制」下的退休金收益，保障民眾退養生活。蔡總統就任後，以預防軍公教退撫基金破產為由，力推年金改革，將公教人員退休年金所得替代率，從年改前95％左右，依年資先砍到最高77.5％，分10年逐年再減1.5％，最後所得替代率目標最高將不超過62.5％，同步也取消軍公教18％優存利率案。民進黨強烈反對國民黨提出的「新年改案」，立院朝野也在日前進行表決，但因藍綠都有立委請假，藍綠勢均力敵，最後靠韓國瑜投下反對票，藍營才有驚無險的將該案付委審查。（圖／翻攝自立院國會頻道）勞動部主委許銘春曾說，以勞工平均投保薪資3.7萬元試算，雇主提繳6％勞退金，勞工勞保老年給付約可領1.7萬元，勞工退休金約月領1萬元，兩者相加後勞工退休後可月領2.77萬元，退休金（薪資）替代率約68％。公教、勞工退休金替代率表面看都上看６成，但個人投保薪資不同，許多退休者反應退休金根本追不上通膨。尤其新制公教退撫制從原先的確定給付制（政府保證一定收益），改成類似勞工新制勞退金的「確定提撥制」（不保證退休金收益）後，不論公教或勞工都怕退休金縮水，難以支應退休生活，任一方調整，都可能觸動「階級不平」敏感神經。年改與否常牽扯選戰，藍營也被綁手綁腳、寧可少碰，但本屆立院情勢有所轉變，除了韓國瑜登高一呼，鼓動藍委士氣，面對民進黨團幹事長吳思瑤痛批，修法走回頭路、反改革，是站在現役年輕世代公務人員對立面（退休金破產領不到錢），葉元之、牛煦庭等立委都力挺重行檢討，並反問「難道配合通膨檢討都不行？」。提案立委賴士葆也說，蔡政府曾宣示，年改每年能省退休金開銷300億，已實施７年，理論上「退休公教至少已貢獻2000億」。若以綠營提出的「退休金大水庫理論」，公教年金替代率過高恐不利勞保、勞退財務預算，如今蔡政府已撥補勞保2000億預防破產，而公教人員也被砍2000億「雙方打平了」，尤其通膨蠢蠢欲動，政府喊退休金都隨之調整，但是否如此，立委當然要督促政府好好算算。全教總指出，公教年改案倉促上路，已經出現後遺症，例如屆退老師擔心退休金縮水不敢退休，不利教育人員新陳代謝，盼立院能修法改革。藍委賴士葆（左三）、柯志恩（左二）、洪孟楷（右二）則承諾提案支持。（圖／記者黃鵬杰攝）他還說，退休基金要避免破產，也得想辦法「開源」，目前退休基金操作績效常為外界詬病，應比照星國淡馬錫，整合各種退休基金，共組主權基金，嚴格管理、拉高績效，替各種退休基金「開源」，讓領到的各種退休金都變多，不好嗎？本刊調查，以近11年退休金操作「年平均操作績效」為例，最高者是「公保準備金」績效約6％，其他皆在4％、5％間游移，私校退撫金（保守型）績效甚至不到2％，難以與淡馬錫等知名主權退休基金績效相比，顯示國內退休金操作績效確有提升必要。
勞保年改意見多 許銘春指先努力爭取政府撥補
勞動部長許銘春今天在立院表示，政府重視勞保財務問題，但是勞保如何改革，各界對調整方向一直有不同意見，目前唯一有共識的就是政府撥補，因此從2020年起，編列2670億元撥補勞保基金，後續改革議題要如何進行，必須持續與政黨及勞資團體溝通。徐銘春表示，勞保年改事涉台灣千萬名勞工、更攸關也分攤勞保費的60萬投保雇主單位，影響層面很大，勞動部會在積極爭取各界意見溝通協調後，就各調整面向及期程做整體規劃。勞保基金傳出最新精算結果，負債已經高達13兆465億元，平均每人為勞保背債約56萬元，外界質疑勞保基金破產危機揮之不去，在野立委更喊話政府不該再迴避系統性改革。不過，台灣少子化問題越來越嚴重，政府經濟表現又難以完全支應勞保財務黑洞，目前在野黨已點名的改革方法，包括每年先預期退休金支出、做保費收取依據、延後領取勞保老年給付、提高勞保費用、減少勞保退休給付金額等建議，「大刀都砍向勞工及雇主」，勢必引發反彈，導致民進黨政府就算被在野黨痛批擺爛，也難遲遲有具體回應。日前傳出，為了彌補電價虧損，經濟部盼能從超徵稅收中，爭取最高1500億元彌補電價虧損，在此同時，由於勞保長年出現財務破口，勞動部也將爭取從中撥補。許銘春今天在立院表示，超徵稅收如何分配與國家整體財政規劃，行政院還未做整體規劃，如果後續有分配規劃勞動部一定積極爭取，希望能撥補到勞保基金，讓勞保財務更加穩定。
去年逆差達446億…勞保連7年入不敷出 勞動部分析這些原因導致
勞工保險基金收支概況勞保連7年收支逆差！勞保局21日統計指出，2023年保費收入4760億餘元、當年給付5206億餘元，不計入行政院撥補及投資收益，收不抵支約446億元，7年累計逆差已達2364億元。勞動部官員分析指出，收支逆差原因為保費費率偏低，及退休勞工累計人數愈來愈多所致。勞保自2017年起發生收支逆差，且在2020年因勞動部長許銘春揚言「掉烏紗帽也要做勞保年改」，一度引發搶退潮，當年收支逆差達487億元，史上最高，去年的446億元則是第二高。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，勞工保險費率為11％，與2021年精算報告所指未攤提過去負債的平衡費率16.27％，及需攤提過去負債的平衡費率27.83％，都有距離。他說，目前僅能由勞保局持續加強催繳保費，做好給付稽核。勞保精算報告曾預估，2023年收支逆差將達881億元，但去年僅短少446億元，陳文宗認為，因有些勞工預期退休金可能會短少，現在還能工作就多賺些錢，加上政策鼓勵中高齡就業，帶動延退潮，因而延後勞保請領年齡。陳文宗表示，為穩定勞保財務，政府近年不斷撥補，今年公務預算編列1200億元、特別預算100億元，共1300億元，1月已入帳300億元，接下來將視國庫署情況撥入。「年金改革不能拖延」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，為維持勞保基金水位，政府每年以公務預算撥補，但因未入法導致財源不穩定，無法一勞永逸地解決年金難題，更會造成世代不正義，政府雖稱會負最終支付責任，卻未保證最終支付數額。戴國榮呼籲，年金改革應與勞工退休金一併改革，包括勞退提繳率增加等，至於職業工會納保者因為退休金只有勞保老年給付，應額外討論及處理。台大國發所副教授辛炳隆說，雖然勞保收支逆差已連續多年，但因政府撥補、投資效益頗佳等，導致基金餘額不減反增，對此一則以喜，但也一則以憂，喜的是勞保基金財務尚稱穩健，憂的是政府恐怕以此為由延宕改革，且除了撥補應有穩定財源外，納保面及給付面等問題也須討論。
請領勞保年金條件提高 明年起需滿64歲「影響逾12萬人」
隨著國人平均壽命增加，高齡者已來到80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲，想領取勞保老年給付有年齡限制，法規剛上路是60歲，但法定請領年齡每2年就會往後延，明年元旦起需滿64歲才能請領全額年金，預估影響12萬人。勞動部勞動保險司司長陳美女指出，勞保年金在98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制，原本的法定年齡為60歲，但第10年會提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為限。據了解，民國111年勞保年金請領年齡調高至63歲，因此113年請領年齡將再提高勞工必須滿64歲才能請領全額勞保年金，也就是說，民國50年出生的民眾，必須在114年才能請領全額勞保退休金，人數約12萬餘人。陳美女透露，勞保條例有提早請領機制，可以在符合法定請領年齡前5年請領減額年金，每提前1年按給付金額減給4%，最多提前5年減給20%；如果超過法定請領年齡，也可以選擇延後領，金額會增加，每延1年增領4%，最多延後5年，增領20%。
172萬人領錢了！勞保局連9天發錢入帳時間出爐
勞動部勞保局行事曆在9月將有14項給付及津貼，將於9天各別入帳，建議民眾可將日期記錄下來，屆時記得刷本子，確認款項有入帳。在各項給付當中，請領「勞保年金」給付者將近172萬人，給付總額約321億，每人平均可領1.86萬。根據2022年底的統計顯示，總計有160萬人請領勞保年金，領到4萬者破2200人，領取3萬到4萬者有8萬人，領取2萬到3萬者有52萬人，領取1萬到2萬則有81萬人，此外也有17萬人，領取不到1萬。在勞保年金當中，老年給付占最大宗，勞保老年給付請領方式主要分為3種，分別是「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」。自2022年起，勞保老年年金請領年齡提高為63歲，也就是說，1960年出生的勞工，要在2023年才可以請領。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，統計今年上半年的情況，有166萬8000多人領取老年給付，每月勞保基金約要支出314億，負擔老年給付。根據勞保局資訊，9月各項給付日期如下：9/7國民年金保險生育給付入帳日9/14國民年金保險生育給付入帳日9/15國民年金保險喪葬給付入帳日9/20老農津貼入帳日農民月退休儲金入帳日9/21國民年金保險生育給付入帳日9/25國民年金保險老年基本保證年金入帳日國民年金保險原住民給付入帳日9/27勞保年金給付入帳日職保年金給付入帳日勞退月退休金入帳日9/28產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資入帳日國民年金保險生育給付入帳日國民年金保險喪葬給付入帳日9/29國民年金保險老年年金給付入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金入帳日國民年金保險遺屬年金入帳日
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
勞工慘淪窮忙族！勞保老年給付逾6成「月領不到2萬」
根據勞保局公布的2022年勞保老年年金統計指出，每月老年給付領取不到2萬元的退休勞工人數達98萬1492人，占了領取老年給付的159萬餘名勞工的61.4％、相當於每1.62名退休勞工就有1人領不到2萬元，還有17萬餘人每月領不到1萬元，平均給付請領僅1萬8294元，低於台北市去年最低生活費的1萬8682元。勞保局統計指出，截至去年年底，已有159萬人請領勞保老年給付，請領時的平均投保薪資為3萬7716元，平均投保年資為29.46年，平均請領年齡為61.28歲、約有半數勞工請領老年給付的年齡落在60至64歲。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，會影響勞工保險老年年金給付金額因素為平均投保薪資（現為最高60個月）、投保年資、展延或減領年金及累計消費者物價指數（CPI）等，如果勞工平均投保薪資越高、投保年資越長且請領最高可加計2成的展延年金等，就可以領取較高額度的老年年金給付。劉秀玲說，勞保也有設定平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元的地板，若領取勞保老年給付後，國保只能請領較低數額的B式，提醒勞工請領時應先試算。雖然勞工平均僅請領1萬8294元，但勞保破產依舊倒數計時，全國金融業工會聯合總會要求，針對於勞保5年內恐將破產的問題，總統蔡英文應立刻召集「勞保改革國是會議」，提出《勞工保險條例》修正草案，具體推動勞保財務改革。全金聯祕書長韓仕賢認為，如果年改要「少領」，刪減給付時應確保弱勢勞工所得不受影響，但要如何設定等則應討論，他也呼籲，應提高勞退新制提繳率及舊制退休金基數提高至50個基數修法主張，增加給付水準，不讓勞工退休金被通膨嚴重侵蝕。
勞保去年赤字達386億 離破產又更近了
根據勞保局統計指出，去年全年勞保普通事故保費收入達4428億餘元、但支出達4814億餘元，收不抵支達386億餘元，較2021年的288億元進一步擴大，若計入投資虧損的589億元，就算政府今年已撥補450億元、甚至合計特別預算300億元，基金規模仍恐進一步下滑，破產年限恐較精算報告預估的2028年進一步提前。而在2022年支出的4814億餘元中，以老年給付占最大宗，其中年金給付達3381億元、選擇一次給付也有911億元，另由於確診新冠肺炎視為住院診療，因此請領普通傷病給付也請領49億餘元，較2021年的31億餘元增加甚多。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，由於勞保老年給付為活到老、領到老，每年給付人數及金額越來越多，加上少子女化等原因繳交保費人越來越少，使得收不抵支數額增加。雖然收不抵支擴大，但相較精算報告2022年預估的收不抵支811億仍有差距，陳美女說，可能是因為近年推動中高齡就業，許多勞工雖然符合領取老年給付年齡，但仍持續工作、加保勞保及領取增額給付，領取的人數不如預期所致。陳美女強調，會持續依法調升費率，把關給付、納保資格等，也會持續爭取政府撥補金額。「勞保難改革」，新北市產業總工會理事長洪清福坦言，因為今年遇到大選年，誰碰勞保誰就選不上，推測政府會持續撥補，且勞保老年給付領取平均金額僅約1萬8000餘元，若年金改革再刪減給付，勢必會影響勞工退休經濟生活安全，「改革較公保年改難度更高」。洪清福建議，勞保為社會互助的社會保險，應可比照健保提高投保級距逾20萬元，且投保平均薪資在4萬5800元以下給付率不變，但若超出4萬5800元部分給付率則應大幅下降，才能世代互助。
勞工一族淪老窮！月領退休金「2萬元以下」低於基本工資
勞動部勞金局昨日公布2022年所管理的8大基金收益，全年虧損3821億元，其中勞工保險基金虧損589億，收益率為負7.45％。面對少子化趨勢，勞保基金入不敷出、財務惡化，除非政府每年至少撥補1000億元至1500億元，才能避免2028年破產，否則目前請領的勞保年金及勞退金月領不到2萬，已遠低於基本工資，未來可能更低，甚至領不到，淪為老窮一族。去年勞保基金大幅虧損，外界也思考年金改革啟動的時間點，年金改革後可能會有繳多領少延後退、溯及既往等措施，而據勞保局統計，去年11月的勞保老年給付平均每人領取1萬8379元，較今年基本工資2萬6400元低了不少，一旦要改革勢必會引發勞工不滿，有專家建議，不應只有改革勞保，需要一併討論設立主權基金及提高勞退提繳率適宜性，讓勞工退休金不會大幅減少。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，受到景氣下滑影響，勞保基金去年虧損589億，證明僅靠收益就不用年改為錯誤的想法，基金投資是有賺有賠，高獲利也伴隨高風險，社會各界應正視年金改革的議題。勞保基金近5年收益情況。（圖／報系資料照）孫友聯說，前總統馬英九曾在2013年提出勞保年金改革草案，沒想到過了10年後仍未修正，勞保年改的複雜性逐年擴大，各界仍要面對年金改革，並盡早啟動，一旦錯過時機將會面臨斷崖式的改革，他強調，目前不缺改革方案，「缺的是選擇的勇氣」。今年編列450億元撥補，未料去年勞保基金收益虧損589億元，等同撥補不夠虧損，若加上收不抵支，使勞保年改更是火燒眉毛。「年金改革一定要改」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，但不能只有繳多領少延後退等措施，如是否要成立主權基金、勞退條例制度化撥補等，年改時除了勞保費率、延長老年給付採計年間外，也要討論勞工、雇主及政府勞工保險分擔比率，並一併溝通勞退條例的6％勞退提繳率下限，讓勞工的退休金不會巨幅減少，也提高國內企業接受度。戴國榮提及，年金改革可能會溯及既往，應仿效公務人員設計如每月勞保給付低於一定數額者不會刪減等，避免讓弱勢長者更加弱勢，呼籲政府應盡速啟動勞資政三方對話，建立合理的年金制度。
新制勞退收益 每人平均縮水1.86萬
金融市場不好，勞工也遭殃！勞動部勞動基金運用局昨天公布其代為管理的8大基金去年（2022）全年收益，合計總共虧損3821億、收益率為負6.68％，雙雙寫下2014年勞基局成立以來最慘紀錄，其中基金規模最龐大的新制勞退基金虧損2280.3億元，若以1225萬有效勞退帳戶試算，平均每名勞工個人帳戶收益減少1萬8600餘元。8大基金 僅就保與勞職保收益率為正勞金局管理的8大基金總規模，合計為5兆9993億元，去年僅有就業保險基金與勞職保基金的收益率為正數。衛福部委託辦理的國保基金收益率為負6.38％、農委會委託辦理的農退基金為負3.78％。勞金局副局長劉麗茹說明，去年因俄烏戰爭爆發、各國央行以升息對抗高通膨、中國大陸封城防疫以致供應鏈受阻等因素，全球經濟景氣下滑，全球股債市場均劇烈震盪，MSCI全球股票指數下跌18.36％，MSCI新興市場股票下跌19.83％，台灣加權股價指數下跌22.40％，美國NASDAQ指數下跌33.10％，由此觀察，金融市場大幅下跌，雖影響勞動基金投資收益，但仍優於全球主要股債指數同期表現。帳面虧損 勞金局強調勞工不用擔憂劉麗茹強調，勞動基金為長期投資，且多數為帳面虧損，並非已實現收益，勞動基金的收益可望隨市場回穩而回升。她提及，若以近10年投資觀察，新制勞退年化收益率達3.86％、遠高於同期保證收益的1.14％，舊制勞退年化收益率達4.79％、勞保基金年化收益率也有4.36％。至於民眾擔心，恐怕會領不到退休金，劉麗茹指出，勞保老年給付政府將負最後保證給付及撥補責任，由國家確保財務安全，至於勞工退休金部分，本金不會受到市場波動影響，請領時的收益更有銀行2年期定存利率的保證收益，「勞工不用擔憂」。雖然國際經濟機構預測今年全球景氣下滑、企業調整庫存壓縮獲利、地緣政治情勢仍有許多不確定性，但劉麗茹說，勞金局仍正向看待，預估金融市場是小幅度休息與盤整，勞金局將持續布局，並等待景氣翻揚，今年1月全球股市表現不錯，會以謹慎態度觀察後續變化。學者示警 勞保基金恐有現金流風險淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，單一年度的虧損不是太大問題，勞退基金問題不大，挑戰會出現在勞保基金，勞保基金收不抵支已多年，這波景氣循環可能會使勞保基金連續虧損多年，屆時會面臨現金流量不足，萬一大量勞工申請給付，卻沒有現金時，勞金局可能要被迫賣股換現金，而且賣的恐怕會是績優股。郝充仁說，如果政府要解決勞保現金流量不足的問題，可以用舉債撥補或設立儲備基金支應等，同時也要思考勞保年金改革議題，年改將是下一任總統的重要任務。公務人員退撫基金管理委員會昨天也公布去年基金操作績效，已實現的收益數虧損478.44億元，收益率為負6.73％，這是繼2008年全球金融海嘯虧損860.87億元後，史上第二大虧損。
申請勞保老年給付得先「離職退保」 至少要休息一天才能請領
想申請勞保老年給付，除了書面申請方式，還可利用自然人憑證自行在家線上申請，沒有自然人憑證或不熟悉電腦操作的勞工朋友，也可以選擇委由所屬投保單位至勞保局網站e化服務系統線上申辦勞保老年給付，但勞保局提醒，除了符年年齡、年資條件外，要申請老年給付還要「離職退保」，至少要休息1天才能請領老年給付。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，勞工要申請老年給付現行可以透過「自然人憑證」線上申請老年給付，除不受時間限制，全天24小時都可辦理外，還可以省去郵資或送件到勞保局的時間。而無法自行線上申辦勞保老年給付的勞工朋友，只要出具同意由投保單位為其申辦老年給付「同意書」給所屬投保單位，也可以委由單位代為線上申辦老年給付。劉秀玲提醒，要申請老年給付除了要符合年資、年齡等條件外，還要「離職退保」才能請領，因此若今天退保勞工保險、翌日再由同一單位加保職災保險，則未滿足「離職退保」條件，無法領取老年給付。勞保局也提醒，各項申請管道只需要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦的勞工朋友不須再另寄送紙本申請書件到勞保局，以免重複送件反而增加核付作業時間。
遠不如軍公教退休年金 勞保老年給付平均1.8萬起跳
根據勞保局統計，截至去年底為止，我國共有149萬餘人申請領勞保老年給付，請領年齡平均達61.22歲，平均投保薪資則為3萬7506元，若以此試算，且未請領展延或加給年金，每月請領約1萬7860元。全國產業總工會表示，相較軍公教人員年金樓地板至少3萬起跳，勞工有相對剝奪感，勞保老年年金也應比照軍公教設立樓地板。勞保局普通給付組組長劉秀玲表示，勞保老年給付的公式包括投保期間最高的60個月平均投保薪資、投保年資、有無請領減給老年年金或展延老年年金等，因此若要請領越多的老年給付，可從提高平均投保薪資、增加投保年資著手，如果再選擇展延老年年金，最多可以加成20％。劉秀玲提及，勞工保險各項年金給付會隨著消費者物價指數（CPI）調整，而隨著近年CPI趨勢，預估今年至少會有20萬人調整年金給付數額，包括2009年及2013年請領年金給付的勞工，如果去年全年消費者物價指數全年更高的話，則會有更多民眾受惠。依照目前軍公教年金改革版本設定軍人年金樓地板為3萬8990元、公教為3萬3140元，「勞工平均月領卻僅有1萬7860元」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，也難怪會有相對剝奪感，受雇勞工的話仍有另一筆勞工退休金可請，但如果在職業工會加保的勞工，恐怕只能仰賴勞保老年給付，因此未來勞保若要執行年金改革時，應比照軍公教設立樓地板，年金給付不能低於此下限，此外，樓地板也應隨著基本工資或CPI調整，才能維持勞工老年退休基本生活。勞動部政務次長王安邦說，勞保年改仍持續蒐集各界意見，勞動部也會持續向行政院爭取預算撥補至勞保基金。
勞工退休金「近8成自己儲蓄」 年金險投保年輕化35歲以下逾3成
勞動部統計，台灣勞工預計退休年齡平均為61.6歲，退休後生活費來源前三名分別為「自己儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」，其中「自己儲蓄」就占78.4%，而對照一份民調發現有5成民眾憂慮如何理財規劃，但也有35歲以下民眾開始透過定期定額買年金險準備退休金。中國信託商業銀行近期發表「2022新春理財調查」，結果指出雖受新型冠狀病毒（COVID-19）疫情影響，仍有6成以上民眾預期年終獎金會維持以往水平或成長，且將部分年終獎金移作理財，但同時由於擔憂缺乏退休規劃或存款不足，近五成民眾對理財規劃有憂慮。「2022新春理財調查」針對中信銀行財富管理客戶進行網路問卷調查，調查時間自去（2021）年12月10日至12月23日止，有效樣本1,003份。調查結果顯示，疫情影響民眾選擇投資管道，數位工具與線上操作由前一年的26%增至38%。調查也發現，理財規劃的三大憂慮，以缺乏退休規劃為主，占26%，其次是不知如何理財累積夢想金（20%）及擔心存款不足入不敷出（20%）。民眾面對投資理財時容易遇到時間太零碎無法好好研究（42%），與不熟悉市場趨勢無法掌握進退場時機（41%）兩大困擾。不過，再看台灣人壽統計，去（2021）年透過網路平台購買利變型年金保險的保戶，超過3成年齡在35歲以下，其中部分是採用定期定額方式購買年金保險，顯示購買年金險的保戶年齡層下降之勢。
勞動部1萬元紓困金今日擴大申請 7月薪資減少全時勞工可受惠
因應疫情衝擊，勞動部規劃「全時受雇勞工生活補貼計畫」，從今日（23日）上午10點開始，開放7月份薪資減少達20%以上的勞工申請，符合計畫資格者將發給新台幣「1萬元」補貼。勞動部說明，「全時受雇勞工生活補貼計畫」，申請日期從今年8月23日開始，至9月30日為止，欲申請生活補貼者須符合4項條件：1. 今年4月底有下列投保紀錄之一：參加就業保險；超過65歲的勞工，繼續受僱參加勞工保險；已領取勞保老年給付，受雇參加職災保險；已領其他社會保險養老給付者，繼續受僱參加勞工保險或職業災害保險。2. 月投保薪資在24000元到34800元之間。3. 今年5、6、7月薪資較4月減少20%。4. 薪水減少的月份當月底，必須於同一僱主之投保單位加保。（圖／勞動部提供）勞動部提醒，原本5、6月份薪資受影響的勞工，已經開放申請，申請期間連同7月份延長110年9月30日為止，已領有「勞動部自營作業者或無一定雇主、部分工時勞工之生活補貼」，或領有教育部、經濟部、交通部、衛福部發放之其他性質相同之津貼或補貼者，不列入補助對象。（圖／勞動部提供）欲請領之民眾可參考勞動部申請教學影片，並保握時間線上申領，如果無法上網、無金融機構帳戶等無法順利透過線上申請者，可電洽「「0800-885-123」免付費諮詢專線，將予以協助申請，也可郵寄資料到居住地之勞動力發展署申請。
勞保年資未滿想領年金還有「這招」！勞保局提醒「一事」：65歲時才能申請
勞保年資未滿15年，想領年金有這招可用！勞保局表示，如果被保險人的勞保年資未滿15年，也尚未請領勞保一次老年給付，若合併國民年金保險年資達到15年，等到65歲時，可以選擇請領勞保老年年金給付，而計算時，是以勞保年資計算勞保老年年金，以國民年金保險年資計算國保老年年金。如勞保老年給付標準，按現行計算方式，為依平均月投保薪資×年資×0.775％+3000元，或平均月投保薪資×年資×1.55％計算，其中「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月月投保薪資平均計算，而保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。而國民年金的老年年金給付，如有請領勞保老年給付的勞工，則應按B式計算，為月投保金額×保險年資×1.3％，國民年金的老年年金給付自符合條件的當月起按月發給，可以一直領到死亡當月為止。勞保局官員提醒，如要採年資併計的計算方式請領勞保年金，僅有在65歲時才能申請，如勞工請領過勞保一次老年給付，就無法年資併計。勞保局提醒，如因勞工同時請領勞工保險及國民年金保險老年年金給付，應提具「同時請領勞工保險及國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據」；而如未在國內設有戶籍者，應檢附經相關單位驗證的身分或居住相關證明文件，並應每年重新檢送勞保局查核，如果所檢附文件為我國政府機關以外製作者，則應經相關單位驗證。
月光族收入趕不上消費 20年後難順利退休
勞動部公布2018年勞工生活及就業狀況調查統計發現，近五成勞工規劃61歲以後再退休，預計退休年齡平均為61.1歲。至於勞工規劃退休後的生活費用來源，仍是以自己儲蓄占75.2％最多，其次為新制勞工退休金占57.2％，第三則是勞保老年給付占43.5％。國人平均壽命已來到80.4歲，創歷年新高，也高於全球平均水準。從80.4歲回推到61.1歲，等於要準備近20年的生活開銷。以主計處所提供的全年總薪資分布圖可了解，最多數薪資區間落在36萬元，但國人平均消費卻高達40萬元，意味著許多青壯年的在職人口，其實是月光族，當收入趕不上支出時，要如何為長達20年的退休生活預做準備？AIA友邦人壽總經理侯文成指出，國人著重買房養老，許多民眾在青壯年將許多所得拿去繳房屋貸款，有人也會去投資，而反而較少提早就關注退休生活的現金來源規劃，等到年紀稍長時，可能常會嘆氣有房卻不一定可以維持過去或是欲享有的生活品質及隨心所欲消費旅行購物。AIA友邦人壽總經理侯文成 。（攝影／李蕙璇）侯文成就說，這個「未早一點做退休規劃」問題已受到政府關注，保險公司也因應政策推出相關的保障型保單＋養老商品，譬如說設計保單提供「身故保險金、完全失能險金等」保障的利率變動型的還本終身保險。其實，國發會研究就已指出這個問題現象，我國人口增加速度已比想像中更嚴重，2017年青壯年人口主要扶養對象已從幼兒轉化成老年人，2018年65歲以上老年人口占比超過14%，正式邁入高齡社會，預估2020年自然增加率由正轉負，2026年65歲以上人口比率將超過20%，進入超高齡社會，到2034年將會是每兩個人就會有一人超過50歲。我國經歷80年代的人口擴張期、千禧年後的人口紅利期，已進入人口成長僅1％的「人口斷崖期」，和人口成長有高度相關的經濟成長率，也一路下滑。許多民眾認為「養兒防老的觀念」已不適用現在的青壯年世代，如何讓自己擁有一個不需倚靠就有保障、有尊嚴的退休生活，已是大家關注的理財目標。