加倍發給
」 勞動部 國定假日 勞工 薪水 加班費
雙十國慶日上班薪水怎麼算？ 勞動部：依規定加倍發給工資
國慶日到來，勞動部特別提醒，依勞動基準法第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假日（即俗稱的國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如需勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加倍發給工資。勞動部說明，今年10月10日國慶日為星期四，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於國慶日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給的當日工資外，於正常工作時間(8小時)內再加發一日工資；如有超過8小時工作的時段，屬延長工作時間，應依勞動基準法第24條規定計給加班費。勞動部指出，如勞工的例假或休息日若剛好與國慶日同一日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而10月10日（星期四）當日仍維持原例假或休息日的性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假的當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。勞動部強調，2024年國慶日出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
中秋節上班注意了！勞動部：出勤薪資應「加倍發給」
下周二（17日）即將迎來中秋節！對此，勞動部表示，「中秋節」為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在中秋節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。勞動部12日發新聞稿指出，今年（113年）中秋節為星期二，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間（8小時）以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定計給加班費。勞動部另表示，如勞工之例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。勞動部強調：「中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。」
端午節應給假給薪 勞動部：3天假「工資這樣算」
今年6月10日「端午節」為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。勞動部官網日前發布新聞稿指出，今年（113年）端午節為星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為新臺幣36000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：6月8日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元6月9日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1200元6月10日（星期一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1200元 勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
連假來了！清明節強碰兒童節加班費怎算？ 勞動部回應了
兒童節是每年的4月4日，而今年清明節也同為4月4日，因此有勞工好奇，如果在4月4日當天出勤補休是算2天嗎？加班費又該如何計算。對此，勞動部官員表示，依內政部訂定的紀念日及節日實施辦法規定，當清明節與兒童節為同一天時，清明節仍是維持當天，兒童節則挪至前一天或後一天，仍是2天國定假日。內政部公告表示，2024年依紀念日及節日實施辦法規定，全國應放假的紀念日及節日包括中華民國開國紀念日、農曆除夕、春節、和平紀念日、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節及國慶日，其中春節放假3天，合計放假11天，另外勞動節時勞工放假1天。但今年清明節強碰兒童節，就有勞工好奇，如果在4月4日當天出勤補休是算2天嗎？加班費又該如何計算。依紀念日及節日實施辦法指出，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假，但逢星期四時，於後一日放假，如今年清明節與兒童節都是4月4日（周四），因此4月4日為清明節、兒童節假期則為4月5日。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，因此今年4月4日及4月5日皆為勞動基準法所定的國定假日，若雇主要勞工出勤則應徵得勞工同意，且工資則應加倍發給。
春節國定假日僅這4天！ 假日出勤勞動部這樣說
依內政部規定，春節期間僅有除夕、初一、初二及初三為國定假日，雇主應依《勞動基準法》給假並給薪，如果國定假日遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。勞動部說，如果民間企業透過相關程序，可以比照行政機關辦公日曆表出勤，如果企業為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間7天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月17日之原定休息日與2月8日之原定工作日對調。至於2月10日（星期六）大年初一與2月11日（星期日）大年初二，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為2月13日及2月14日。如果休息日（2月8日及2月10日）出勤，則應依休息日出勤加給規定計算；國定假日（2月9日、2月12日及2月14日）出勤，則應加倍發給工資；例假則（2月11日）僅有天災、事變或突發事件才可以讓勞工出勤工作。勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
投票日被老闆「排上整天班」！ 網點出關鍵：違反勞基法了
距離2024總統大選只剩不到1個禮拜，卻有網友發文指控，13日投票日當天被排上整天班，因此氣得想檢舉「沒品老闆」。事實上，根據《勞基法》規定，投票日視同「放假日」，有投票權、屬於「工作日」的勞工，雇主要讓勞工放假1天、工資照給，如果員工在當天上班，雇主更應加倍發給出勤時段的工資，且不可妨礙勞工投票。有網友7日在論壇Zuvio以「#求解 投票日不給請假」為題發文指出，他7日拿到班表，看到老闆安排時忍不住暴氣，他13日禮拜六當天被安排要上整天班」，可是「我早就跟老闆說過我要回家投票了，結果老闆說如果大家都要請假，那他禮拜六餐廳要怎麼營業，假日是最多客人的，而且加上最近尾牙季，我們餐廳是蠻知名的牛排餐廳，我知道訂位真的不少，但是我真的很想回家投票⋯我也想決定自己的未來。剛剛怎麼跟老闆求情老闆都不答應，說班已經排了，如果大家都想請假就請假他餐廳就要關了，但說真的，關我屁事！我為什麼要在這邊幫你賺錢，還得放棄自己的投票權利。」因此他也發文提問，「這種沒品的老闆到底該拿他怎麼辦，現在檢舉還來得及嗎？如果真的檢舉了老闆會知道是我檢舉的嗎？有人也是打工遇到這種情況的嗎？」貼文曝光也引發網友熱議，「雖然說依法你有投票的權利，可惜慣老闆」、「爛地方趕緊跑，正常老闆不會投票日還不讓請假」、「如果你認為這份工作的前景比你的投票權重要，再考慮留下吧，不然你老闆寧可不讓員工去投票，也不休息半天，該檢舉了吧」、「請半天都不能？」也有人勸原PO「餐飲業很缺工，就算丟了工作應該也會很好找。」對此，勞動部也提醒，選舉投票日為「放假日」，具有投票權且當天是工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，若是勞工同意出勤，要發給雙倍工資。此外，當天是休息日或例假，則不另外給假。若雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。而且勞工權益如有受損害者，也可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴以維護權益。
勞工元旦若上班 雇主應給雙倍薪
2024年1月1日起，基本工資將從2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由每小時176元調整為每小時183元，新北市勞工局提醒，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，應給予勞工休假，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補假，倘雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤，工資應加倍發給。勞工局指出，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即周一至五為工作日，另約定周六為休息日，周日為例假），並使月薪制勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算應如下：今年12月30日為休息日，雇主如使勞工於當日出勤，前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又1/3倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又2/3倍。另12月31日為例假日，除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得讓勞工於當日出勤；明年1月1日為法定休假日，雇主如使勞工於當日出勤，除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。勞工局長陳瑞嘉提醒，1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況。勞工局強調，事業單位如有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，並將公布事業單位名稱及負責人姓名，籲請事業單位務必遵守法令規定。
國慶4天連假「加班費算法」一次看 這天出勤領雙倍薪
明（7日）即將迎來國慶4天連假，不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒，今年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。 勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過8周彈性工時之實施，將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。出勤工資這樣算。（圖／勞動部） 雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：10月10日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：10月8日勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。
北市慣老闆名單出爐！110家公司遭裁處 「這家客運」挨罰120萬最高
臺北市勞動局今（7日）公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為785萬元，其中遭罰最多的新北汽車客運股份有限公司120萬元。勞動局長高寶華表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。北市勞動局表示，2023年6月份罰鍰金額前5名，依序為新北汽車客運股份有限公司（120萬）、光華巴士股份有限公司（80萬）、施耐德電機股份有限公司（60萬）、國昀保全股份有限公司（34萬）、北海漁村股份有限公司（22萬）。勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計21家（19.09％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計18家（16.36％）；未依法給付休息日出勤之工資，計18家（16.36％）；每7日中未有1例假1休息日，計15家（13.64％）；未依規定給予休假日工資或休假日出勤未加倍發給工資，計15家（13.64％）。臺北市勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。 勞動局長高寶華說，新北汽車客運股份有限公司使勞工延長工作時間超過法令規定，並使輪班勞工更換班次未達11小時之休息時間，呼籲公司應注意法令每月工時上限及輪班勞工更換班次之間格時間，以免一再觸法。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
五一勞動節不依法給假給薪 勞動局：恐挨罰百萬
5月1日勞動節是《勞動基準法》所定的國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如因工作需要，需徵得勞工同意後，才可讓勞工在國定假日出勤，且工資應加倍發給。另今年勞動節為周一，如適逢勞工的例假或休息日，則應於其他工作日補假。此外，無論是全職勞工或部分工時勞工，國定假日出勤都應享當日加倍工資！舉例來說，雇主若使「全職勞工」於國定假日出勤3小時，則應加給一日工資，因勞工的「一日假日完整性」已遭破壞；「部分工時勞工」則以3小時計算加倍工資（除原有3小時工資外，再加給3小時工資）。北市勞動局長高寶華提醒，國定假日應給予勞工有薪假，勞工於國定假日出勤則應加倍發給工資；另雇主事前與個別勞工協商調整國定假日時，應徵得勞工同意，並明確指定各該國定假日與何工作日調移，為避免爭議，建議以書面為之。事業單位如違反上述規定，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名，請務必遵守相關規定，以保障勞工權益。
過年上班出勤工資必須這樣給 休息日加班費算法大公開
明（20）日起就是春節連假，勞工局也表示除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部補班調修。（圖／勞動部提供）勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
過年拚經濟看過來 「這4天」爽拿雙倍薪！加班費算法一次搞懂
即將迎來春節連續假期，許多人期待放長假出遊，但也有不少人仍須上班，勞動部提醒，勞工若於國定假日或休息日出勤，雇主必須加倍發給薪資。換言之，除夕（21日）至初三（24日）上班民眾，均可領到雙倍工資。勞動部昨（10日）表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，依《勞動基準法》規定雇主應給假並給薪，且企業若為周一至周五為工作日，周六為休息日、周日為例假之出勤模式，可透過8周彈性工時制度措施，將1月7日原定休息天與1月20日工作天對調，2月4日原定休息天再與1月27日工作天對調。至於農曆除夕1月21日（星期六）與大年初一1月21日（星期日），由於適逢休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。勞動部指出，雇主若須勞工於春節連假期間加班，以月薪36000元的勞工、出勤8小時為例（36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元），說明雙倍薪資算法如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。．試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元．完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日、1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。．試算：150元×8小時＝1200元．完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日、1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。．完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部提醒，由於排班方式多元，各事業單位的例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期仍有所不同，雇主應與勞工協商釐清出勤工資之給付標準，以防發生薪資糾紛，若雇主違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。
政院將發振興券！傳台電、標檢局、郵局被迫加班 勞動部說話了
行政院擬在近期發放振興券，但與此同時卻傳出要求台電、標檢局員工等至監獄監督受刑人包裝紙本振興券，郵政產業工會也提及「為了承辦發放五倍券，許多單位紛紛禁止同仁申請特休」，對此，勞動部表示，疫情的振興屬天災、事變及突發狀況，可適用勞基法第32條第4項（工時無上限）或勞基法40條的天災、事變及突發狀況但書。依勞基法32條第4項規定，「因天災、事變或突發事件時，雇主可以把工作時間延長，但應於延長開始後24小時內通知工會；如果沒有工會，則應報當地主管機關備查」；勞基法40條則規定「天災、事變或突發事件時，可以國定假日、一例一休、特別休假等，但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」勞動部條件司司長黃維琛說，疫情之後的振興屬突發事件，如屬適用勞基法的勞工，雇主可透過勞基法32條第4項及40條要求勞工上班，但如使用該方式要求，則工資應加倍發給，而如果依40條要求勞工停止休假，則應在7日內予勞工休息。
中秋連假出勤薪水怎麼算？勞動部公布算式 「這天」上班工資應加倍
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。勞動部說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今年9月11日的休息日與9月20日的工作日調整互換。由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。勞動部進一步就中秋連假期間加班之工資說明：在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：一、9月18日（星期六）及9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元二、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元三、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部強調，110年中秋節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
誰A走900萬斜槓青年的例假日？ 勞動部要開抓違法雇主
為維護勞工權益，勞動部每年進行「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」調查，統計發現，2019年最常違反前三名分別是：未給例假日、未給加班費（延長工時工資）及未給假日工資。勞動部強調，《勞動基準法》是勞動條件的最低標準，凡受雇主僱用從事工作獲致工資者，均屬該法所保障的勞工，不因其約定正常工作時間的長短而有別，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。據勞動部職業安全衛生署完成的1,092場次的「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」發現，有107件次違反未給例假日、98件次未給加班費（延長工時工資）、以及50件次未給假日工資。官員解釋，部份工時勞工也必須要遵守「七休一」，也就是每七日中至少應有一日的休息，作為例假，但與全時勞工不同的是，除非另有約定，未出勤的例假日得不發給例假日工資。至於加班費部分，官員說，只要超過法定正常工作時間，也就是每日8小時的上限時，雇主應依法發給加班費；另外，部分工時勞工的工作日遇到國定假日時，雇主如果徵得勞工同意而出勤者，工資應加倍發給，但如果原本約定不出勤者，可正常放假，雇主不發給工資，如果雇主要求勞工在這天額外出勤，工資必須加倍發給。
加班趕製口罩 賴香伶：政府應調查有無違法
因應大陸武漢肺炎疫情持續擴大，台灣在實施口罩管制出口與實名制購買外，口罩工廠更在政府要求下加班趕製，台灣民眾黨立委賴香伶今（9）日受訪提醒工廠資方，員工停休加班期間的工資，依規定應加倍發給，並於事後補假，政府應調查釐清責任與相關程序有無違法。針對傳出口罩製造大廠生產線被政府徵用，連續開工13天，員工幾乎都在加班趕工新聞報導，賴香伶指出，依照勞基法第36條第3項「經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，經工會或勞資協議，使得調整例假」，這次政府因應武漢肺炎而發布國家緊急命令徵調物資，目前看來還算符合勞基法第40條「因天災、事變或突發事件，必要時，得停止勞工之假期」，但停休期間的工資，依規定雇主應加倍發給，並於事後補假，這部分有無做到，政府應該主動調查。賴香伶強調，中央機關下達命令，要求各地口罩工廠趕工，因此權責應是在中央單位，勞動部應該主動確認並請各地主管機關了解狀況，若程序有疏失，應立即糾正。
教你過年上班薪水怎麼算 別讓自己權益睡著了！
下周農曆新年就要來到，大家都很高興能夠返鄉見到親戚朋友，不過也有些人比較辛苦一點，過年期間還需要上班，但自己的權益還是不能忽視，過年期間的薪資算法比較特別一點，千萬不要讓自己的權益睡著。勞動部表示，農曆除夕至初三這4天均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。例如民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今（109）年1月25日及26日（農曆初一、初二）適逢休息日與例假，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於1月28日及29日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因為補假當天性質為國定假日，因此，勞工如於1月28日及29日出勤者，雇主應加倍發給工資。至於1月25日出勤者，雇主應給付休息日加班費。不過若是比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將109年2月15日的休息日與1月23日的工作日調整互換。由於調整之後，1月23日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。以月薪36,000元的人來說明（時薪150元／小時）1月23日（星期四）及1月25日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算，150元2小時+150元6小時＝1,900元二、1月24日（星期五）及27日至29日（星期一至星期三）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，150元8小時＝1,200元三、1月26日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。勞動部還特別強調，109年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身權益。
投票日若上班 雇主需付加班費「2種計算法」曝光
距離總統大選只剩下12天，雖然當天為周六，但還是有許多勞工必須要上班。勞動部表示，雇主應讓原本上班的勞工放假並照發工資；勞工當天若出勤，雇主需給予加班費，否則最高可處100萬元罰鍰。據《聯合新聞網》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，如果勞工選擇在投票日當天出勤，有兩種不同的薪資計算方式。第一種是1月11日當天本來就是勞工出勤日，需加倍發給工資；若因投票佔用2小時，實際上班6小時，就加給6小時工資。第二種若1月11日本來是勞工的休息日，但卻需要出勤，則雇主需依照勞工出勤的總時數來做計算，前2小時給給1又1/3，後4小時給1又2/3工資。報導指出，投票日當天放假一天，時間為1月11日0時起至24時止，而因為投票日和一般的國定假日不同，所以不得與其他工作日對調。若雇主未依法給假、給薪，可處2至100萬元罰鍰。
第一次檢舉慣老闆就上手 女員工僅領23K瘋狂加班
面試談好福利薪資，實際上工卻領到不符當初講好的薪水，每個月還加班至少70小時，違反《勞基法》的惡劣行為，讓一名工廠女員工一怒之下，檢舉慣老闆，結果慣老闆慘被罰30萬元，讓她大解氣！一名李姓女網友5日在臉書社團「爆怨公社」以「第一次檢舉違法工廠慣老闆就上手！」為題發文表示，一開始面試時明明談好月薪28000元，但領到第一次薪水時卻發現只有23100元，老闆只丟了一句「你什麼都還不會」，公司還違法超時加班，一個月只有休每個星期日共4天，女網友表示，都說工作很趕，卻不用輪班制來消耗工作量，導致每位員工都加班70小時以上，而且勞動節及假日都叫勞工上班，薪水卻沒按規定加倍發給。女網友怒檢舉慣老闆。（圖／翻攝自爆怨公社）女網友在文中提到，公司不僅違反《勞基法》一例一休的規定，連續上班超過7天，就連薪水也完全沒有明細紀錄，全憑印象自由心證，甚至當稽查人員調查時，老闆竟還隱匿員工超時加班的狀況，上班卡1張、加班卡又1張，被問到有無加班卡，老闆還說謊沒有，結果被查到多一張罰單。林林總總違規事項，慣老闆最後總共被罰款30萬，原PO直呼「我想大喊好爽啊啊啊啊啊啊啊！」也表示準備開心走人換工作。網友紛紛表示，認同原PO做得好，「感謝您為民除害」、「你要留下來繼續的舉發，到他倒為止」、「有問題的公司，政府應該要公布，讓大家知道，改善後才能取消！」、「才30萬？怎麼沒有強制補發應發的薪水，這才是最重要的啊！」、「一個月省下來的可能不只30萬了，30萬真的太便宜」、「太棒了妳，讓我手很癢也想檢舉一下」。有些網友認為慣老闆被罰30萬太少。（圖／翻攝自爆怨公社）