前主管
」 主管 離職 前主管 面試 處長
霸凌貓膩1／傳謝宜容拒辭揚言要「爆勞動部黑料」 鄭文燦愛將去年就想查遭刁難
全國矚目的勞動部霸凌案真相迄今未明。據了解，現已遭勞動部記大兩過免職的前發展署北分署長謝宜容，曾向勞動部高層表達拒背鍋立場，還以其對勞動部長官「向上管理」知之甚詳，揚言必要時不惜公開「黑料」自保。才導致勞動部在第一份霸凌調查報告，指謝「立意良善」，亦非已輕生吳員直屬長官，形同給謝可領退休金的護身符。行政院長卓榮泰（左）為了勞動部霸凌案導致公務員之死，公開鞠躬道歉，並且限期查明近期頻傳的各部會霸凌案。（圖／報系資料照）知情人士指出，洪申翰接勞長後透過綠營內部管道，得知「黑料」可能包括內部核銷經費簽呈、替長官送禮名單等，及近年高層疑似用就安基金申請到考察歐洲，卻變更原訂行程、吃吃喝喝觀光的內幕，讓洪對是否續查謝宜容、再出第二份調查報告，格外謹慎。政院發言人李慧芝28日公開指出，新任勞動部長洪申翰已在本週一上任，卓揆已指示「再給洪部長一週時間」重新調查。綠營人士推測，洪雖是卓揆「民主活水」嫡系子弟，但政院堅持要看新報告，凸顯高層也對洪上任後，就爆發員工抱怨週休繼續加班風波有微詞。且藍白12月初相繼辦反霸凌、反廢死大遊行，府院顯然不願遊行為再添柴火，才主動替洪劃下「止血紅線」。已離開勞動部的勞動部前主管透露，主導全國勞權的勞動部卻爆霸凌，與勞部近年嚴重扭曲的官場馬屁文化難脫干係，不見得觸法，但上行下效，大小官員幾乎都以迎合長官個人喜好馬首是瞻，唱反調者全被打成黑五類難翻身。勞動部長何佩珊任內處理勞動部霸凌案，第一份書面調查報告內容被立委痛批荒腔走版，何佩珊最後也扛責請辭下台（圖／劉耿豪攝）綠委林淑芬曾爆料，許銘春辦公室主任鄭素玲要求每位參加許銘春「演唱會」公務員為許打開手機燈，並發哨子給每個人，要大家吹哨助興鼓掌「就像周杰倫演唱會那樣」，也是另類霸凌公務員。但此事2022發生，直到2024年爆發霸凌案才有立委曝光，凸顯勞動部內控機制確實「很有成效」。勞動部基層盛傳，鄭素玲與時任政次王安邦有瑜亮情結，王雖是綠營新系刻意栽培的中生代，以善處理難局著稱，而被前桃園市長鄭文燦重用，但轉到勞動部後，卻難展身手，尤其所督導的發展署業務，包括「開放旅宿餐飲業請外勞」等議題，王、鄭看法常牴觸。王安邦去年年中，接獲發展署恐有長官霸凌下屬、挪用就安基金的黑函，擔憂禍延己身、火會燒向民進黨，曾一度私下瞭解，卻引發謝宜容、蔡孟良反彈，傳出部內高層對王安邦「翻白眼」，王暫緩調查腳步。及至何佩珊接部長後，蔡孟良突申請退休，雖傳出與家庭因素有關，但部內議論紛紛，推敲蔡要藉此，逼何在王、蔡中選一人。傳出何對外勞事務不熟，甚為頭疼，並為此親自求見許銘春、鄭素玲後，決定留任蔡孟良，免除王督導發展署，王遂感非「菊中人」仕途受限，主動請辭。因發展署是勞動部大單位，此事形同再度確立部內「菊系」說了算，勞動部內僅一種聲音，部內上下、含政風會計全噤聲，直至悲劇發生。
虐待動物連環爆！梅花鹿遭「鐵鎚狠敲頭」癱軟倒地 埔心牧場致歉了
桃園市楊梅區的埔心牧場日前才剛爆虐兔案，沒想到如今又有民眾投訴，園區內的梅花鹿遭前員工持鐵鎚狠敲，導致梅花鹿癱軟在地，虐待動物醜聞連環爆，埔心牧場昨（4日）晚間再發聲明致歉，強調對於該名離職員工的不當照養行為，牧場難辭其咎。對此，桃園市動保處也回應，已經接獲相關檢舉並進行調查，若查證屬實絕對嚴加懲處。有民眾向網路媒體提供影片爆料，指埔心牧場不僅虐待兔子，去年一名黃姓前主管還手持鐵鎚攻擊梅花鹿，從監視器畫面中可見，黃男手握錘子試圖進入梅花鹿的圈養區，其中一隻梅花鹿疑似受到驚擾，警覺性地朝黃男靠近，怎料他嚇到跑出門外後，隨即又踏進籠子裡，對著梅花鹿的頭部狠砸3下，害梅花鹿當場痛苦倒地，全身癱軟無法起身。埔心牧場發布聲明，指對於前員工的不當照養行為，向社會大眾致上最深歉意。（圖／埔心牧場提供）對此，埔心牧場昨（4日）晚間發聲道歉，表示影片中的員工已離職，對於該名員工過去的不當照養行為，造成社會觀感不佳及不良示範，牧場難辭其咎，向社會大眾致上最深歉意，後續將配合相關單位進行調查，並立即安排外部獸醫對園區動物進行全面健檢。埔心牧場也強調，為了確保動物獲得妥善照顧，除了加強人員訓練外，對於動物照養監視器的存錄內容將會保管1年，並責成相關主管不定時稽核監視畫面，「經過此次事件後，牧場必會深深自我檢討及反省，同時持續確保及精進動物福祉，讓動物們獲得應有保障。」
主管自豪「從不計較加班費」 情勒員工早到班30分鐘…她傻眼離職
普遍公司行號都會明確規定上下班時間，如果員工加班就應該給加班費。近期有一名女子上網分享遇過的奇葩主管，對方很愛把希望他們提早30分鐘到公司「幫忙」掛嘴邊，還強調自己從不計較加班費，令她很納悶，但最後她也選擇離職。大多數網友都不認同女子前主管的話，更打趣說「壓秒打卡才是禮貌」。日前有一名女子在網路論壇Dcard以「提早半小時上班是禮貌？」為題發文，她表示自己前公司主管動不動會說，「做人應該提早半小時到公司幫忙」太忙的話會算薪水，讓她感覺是變相情緒勒索下屬們，「不想花錢請多一點人上班，只想剝削員工的半小時，都不覺得糟糕嗎？」女子也提到，前主管很愛將自己加班沒報加班掛嘴邊，強調「看看我，我都不計較這些錢」，讓她和其他同事都不好意思拒絕提早到公司。女子透露自己雖然已經離職，但還是好奇前主管的言論是否在職場屬於常態，如果是真的那又有哪些行業也是這樣。最後原PO忍不住抱怨，「主管跟老闆是朋友，體諒老闆而不拿加班費，那是她私事，到底干我屁事」。貼文一出引起許多網友熱烈討論，大多數人非常不苟同原PO前主管的說法，「這些舊時代老人根本是黑心企業的幫兇」、「奴性是話術出來的，勞工被主管騙」、「不合理，她在洗腦員工」；有不少人更表態，「5分鐘都不行」、「壓秒打卡才是禮貌」、「我連遲到5分鐘都覺得太早了」。
準備跳槽全公司狂問要去哪…他好奇要坦誠下家？ 網力勸：完全沒必要
離職時的交代藏著許多眉角，有位網友稱，目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職時各主管和人資都問他接下來的安排，他雖然認為主管是真的在替他著想，但總覺得好像保密較妥當，所以都一律不講，但他也好奇「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」原PO於11日在Dcard以「提離職後會透露多少」為題發文指出，他目前要從一間外商跳到一線IC廠，提離職的時候各個主管和人資都問他接下來要去哪，雖然辦公室氣氛融洽，大家都算熟，「聊原因的時候也感受得到這些主管是真的在替你著想跟想你的未來」，但總覺得替自己保密比較好，所以都一律不講，他也好奇問，若排除2間公司有合作關係，日後會馬上相見的情況，「在離職前如果說出自己下家的話有可能造成什麼影響？」此文一出，便引起熱議，網友紛紛建議他「誰會替你著想你的未來啊 別鬧了」、「請回答專業術語『先休息一下』，這樣大家就會懂了」、「完全沒必要講啊，說出來會幫你去跟新公司談加薪5萬嗎」、「我都說生涯規劃，管我下家要去哪幹嘛」、「沒確定offer前別說，另外不要去有旋轉門條款或會妨礙轉職的部門或公司，對職涯很傷」。還有人分享，「我是資歷查核的時候被前主管婊，至於我為什麼會知道，因為新主管提醒我以後別再寫那個人，呵呵」、「之前有同事要跳槽不小心透露下家，結果公司高層偷偷跑去找對方，最後那位同事offer沒了」。
鄭文燦涉貪被押！台塑前主管楊兆麟千萬交保也遭撤銷 高院發回重裁
海基會前董事長鄭文燦擔任桃園市期間涉嫌收賄，遭桃園地檢署依貪污治罪條例聲押獲准；同案關鍵人物、台塑集團總管理處前總經理楊兆麟4日則獲交保。檢方提出抗告後，桃園地院12日重新召開羈押庭，維持1000萬交保裁定。經檢方再抗告，高等法院今（17日）裁定，認楊兆麟犯罪嫌疑重大，有逃亡、串證、滅證之虞，撤銷交保裁定，發回桃園地院重裁。回顧整起案件，鄭文燦擔任桃園市長期間，華亞科技園區外一筆9.5公頃農地地主組成重劃會，向桃園市府申請自辦重劃。主導重劃會的楊兆麟和台塑集團前副總經理兼發言人侯水文等人集資500萬元，透過台塑集團顧問廖俊松向鄭文燦行賄。檢方聲押楊兆麟、廖俊松父子3人和侯水文，除楊獲1000萬交保外，其餘人皆遭羈押禁見。桃園地院認為，鄭文燦現已經裁准羈押在案，除楊兆麟之外，本案主要共犯或證人已進行多次偵訊，且均羈押在案，應無串證之虞。有關於逃亡疑慮部分，依楊兆麟的經濟實力、人脈、有親友住居在國外，再加上民國100年至112年均有匯款至國外，確實具有逃亡可能，不過是否有羈押必要性則另屬其他事。桃園地院指出，楊兆麟已達耄耋之齡，有持續在國內就醫明顯需求，經衡酌本案公益性、採取羈押手段必要性，並衡酌比例原則後，用相當金額具保，並佐以限制住居、限制出境、出海的強制處分，被告及其辯護人，均不得對外透露偵查過程中相關內容，被告也不得以直接或間接方式與本案的涉嫌共犯或證人接觸下，應足以作為羈押之替代手段。針對交保裁定，檢方提出抗告成功，經高院發還更裁，桃園地院12日重新召開羈押庭，維持1000萬交保裁定。檢方不服再抗告，高等法院今日作出裁定，認為楊兆麟涉犯詐欺取財、行賄等罪，犯罪嫌疑重大，除有逃亡之虞，原裁定認其無串證滅證之虞，仍有疑義，因此撤銷交保裁定，發回桃園地院重裁。不得再抗告。
耐操員工離職…「月薪2萬7請嘸人」主管後悔了 他苦嘆：該哭還笑？
近年來，萬物齊漲只有薪水不漲，雖然主計處公布的平均薪資數字屢創新高，對於市井小民來說卻始終無感。1名男網友透露，自己過去擔任電話客服，常常要邊接電話，邊把來電資訊鉅細靡遺地打在系統上，還要外撥、發簡訊、收信等，可說是相當忙碌，然而月薪只有2萬7000元，最後他憤而離職，主管卻後悔了。原PO在網路論壇Dcard發文，自己之前擔任某公司的電話客服，工作節奏非常快，常要邊接電話，邊把來電資訊打在系統上，還要外撥、發簡訊、收信等，完全沒有喘息空間，「然後這工作是排休的工作，假日只有兩人上班，假日很操很硬，結果我月薪才27000。後來因為裡面一個大主管常冷嘲熱諷我們日班，我就憤而離職了」。男網友提到，自己離職這幾年間，聽還待在前東家的前同事說，公司根本徵不到人，好不容易找到人也做不久，「她有次聽到主管們說：他們現在才知道當初的我有多麼好用。因為我從沒遲到早退過、也幾乎0失誤、打字又快、接電話又快。現在27000根本找不到像我一樣好用的了。聽到前主管這麼『誇讚』我，真不知該笑還是該哭」。貼文引發討論，不少過來人留言「我曾經也是好用，我走了一年後，公司該補的人也補齊了，三個」、「聽前同事說走不到一個月公司裡面亂到不行，畢竟只有我摸機台摸的最透徹，後來聽說補了7個人來做我的工作」、「非銀行金融業行政3年，32000從來沒調薪，去年離職交接的時候工作多到分配給4個人，交接檔案20頁跟論文一樣越打越氣」。
女業務離職3個月 前主管情勒「繼續服務客人」還嗆：找妳有什麼不對？
離職最怕前東家糾纏。中國大陸一名汽車銷售女業務，離職後遭前主管情勒，被要求幫忙解決客戶遇到的問題，並在百般無奈下同意協助處理，然而前主管提出的問題，卻讓他極為傻眼。微博帳號「快樂儲存所」分享這件奇葩案例，已離職3個月的當事人，遭前主管「珍姐」百般糾纏，對方還以上對下高姿態要求當事人解決客戶的問題，「妳幫客戶解答是本分，不是在幫我們解答」、「不管是不是我賣的車，客戶找到我，我也會幫他解答，這是我的本分。客戶找妳，那也是妳的本分，妳不是在幫我做這個事情」。前主管還指責當事人，為何不在離職前幫客戶處理好問題？甚至質疑：「妳現在是直接把我電話給客戶，讓他們找我的嗎？」當事人嘗試解釋還被嗆，「話不投機半句多」、「跟妳溝通特別累」、「客戶會找我肯定是透過妳，我有什麼不對」？當事人無奈表示，他能回答客戶行車紀錄器怎麼用、倒車入庫怎麼開，「但他要去店裡，我也沒辦法」，並表示願意替前主管處理她能解決的問題。怎料，客戶雖感謝當事人離職後還願意幫忙，問的問題竟是：「江小姐，行車紀錄器怎麼打開的呀？」讓當事人超傻眼。
大學沒畢業！她「狂換8份工作」年薪飆百萬 超勵志求職史曝光
近年來物價不斷攀升，許多上班族開始爭取調薪、轉職。一名女網友日前就分享自己的求職血淚史，表示因為小時候窮怕了，因此大學讀一半便休學，開始正職工作，從第1份工作年薪僅32萬元，後來換了8份工作後，如今終於年薪破百萬元，讓她不禁感慨「我這麼爛的背景都可以了，相信還在職場浮沉沒有目標的你也可以的」。此文一出，引起網友熱烈討論。原PO日前在Dcard上發文，以「從爛學歷到30歲的年薪終於破百萬的工作人生」為題，透露自己大學沒畢業就急著出去工作賺錢，結果一開始職場生涯並不順遂，先是去了1間規模10人以下的小公司，月薪為2.7萬元，曾經1個月只放3天假，卻沒有任何加班費，所以原PO只能兼職當婚禮主持企劃，賺點外快。後來原PO轉職到進口代理商擔任行銷人員，月薪為3.6萬元，同樣沒有獎金及加班費，期間她給自己1個空檔年（Gap Year），前往餐飲業工作，但最終以失敗收場；接著她受到前主管的邀約，前往1家活動公司當會計，月薪3.8萬元，豈料加入後前主管發現公司沒救立刻離職，1個月後原PO也跟著離開。隨後原PO又去了1間在地養殖業老闆開的行銷公司當PM，月薪3.8萬元，結果發現老闆並不是真的想經營公司，只是想在台北開1個辦公室，方便自己在台北夜店玩樂，嚇得原PO只做4個月就逃走，對此，原PO不禁感嘆「這2年是我最失敗的時光吧，工作運很差一直被騙，面試時又不會分辨真假」。原PO進一步分享，自己從行銷公司離職後，近幾年還做了廣告代理商的工作，雖然月薪提升至4萬元，但每天加班，甚至偶爾會忙到凌晨1點，導致身心失調；隨後她改去上市櫃的傳產台企任職行銷公關，月薪4.2萬元，該公司完全符合勞基法，且她也遇到很厲害的同事，「發現進修是真的有意義，若是要加薪、拿到更好的offer，要選對事情進修」，從該公司離職時，她月薪已升到4.7萬元。最後原PO表示，經過這幾年的努力，終於在30歲生日前夕拿到科技業的offer，月薪達5.5萬元，且年薪有18至20個月，讓她感謝多年來努力撐下來的自己，「我這麼爛的背景都可以了，相信還在職場浮沉沒有目標的你也可以的」。此文一出，不少網友紛紛直呼超勵志，留言表示「完全沒有想過要放棄，這點已經贏過很多人了」、「所以最後還得是科技業」、「蠻厲害的，沒大學還有辦法，代表妳能力不錯」，不過也有網友建議原PO「能讀完大學建議還是讀完…因為你沒讀大學所能得到的機會真的太少了」、「學歷真的很重要，我就因為大學是肄業，很多大公司連面試機會都拿不到，而且薪水會很低」。
星搜包2／棄科技業圓跳舞夢 「全糖女神」小珍奶曝轉職真心話
有「全糖女神」封號的味全龍啦啦隊「小龍女」小珍奶，前年從華碩電腦離職，之後毅然決然加入啦啦隊，還推出個人首本數位寫真《珍芯愛你》。雖然放下穩定的工作，在外人眼中看起來相當可惜，但小珍奶不後悔，「現在獲得更多的是開心」。小珍奶小學學芭蕾，也試著編舞，對舞蹈有極大的熱情，雖然國中後把重心擺在學業上，但她一直沒有忘記對舞蹈的喜愛，出社會後她重拾兒時夢想，把下班後的空檔獻給舞蹈，連尾牙也會上台表現，就這樣過了7、8年，她工作出現瓶頸，「因為我是財經資管畢業，只對管理跟計劃有興趣，對於3C理解有限，沒辦法了解很透徹，沒太大興趣再繼續鑽研」，於是小珍奶僅思考一個月，便毅然決然離職，好在爸媽也很支持她的決定。從小學芭蕾的小珍奶，一直沒有放棄跳舞夢，跳啦啦隊也算完成心願。（圖／翻攝自小珍奶IG）休息一陣子後，小珍奶在因緣際會下進入啦啦隊當練習生，前主管還到球場祝福，她不諱言身邊難免有負面聲音，但小珍奶正向看待，「我就覺得不用理他們， 有被討論代表成功」。加入啦啦隊後，小珍奶意外被現在的經紀人相中，經紀人邀約她拍攝寫真，剛好小珍奶拍照經驗豐富，私下也會開團找粉絲一起遊拍，雙方一拍即合。籌備過程，愛吃澱粉的小珍奶，為了身材控管戒掉甜食，宵夜，也會盡量補充蛋白持、多喝水，一共甩掉5公斤。她笑喊以前坐辦公室時，同事間經常舉辦減肥比賽，「我知道要怎樣減肥，只是自己偷不偷懶問題」，她回憶當時每個人座位都有放磅秤，下午肚子餓只能吃6顆腰果，「會變瘦、精神變好，但要小心生理期要適時補充熱量」。為了保持完美狀態，小珍奶在寫真集籌備期還甩肉5公斤。（圖／記者侯世駿攝）小珍奶在寫真裡有大尺度泡溫泉系列照，她特別注重腰及腿部線條，除了重訓課程，還會在家裡做有氧運動，「只有穿一件非常薄的浴衣，只有貼雙面膠，裡面完全沒穿，面臨尺度邊緣，我自己也覺得很好看」，粉絲也讚誠意十足，小珍奶的姊姊甚至叫老公買一本來支持，讓她相當開心。如今跨領域發展，小珍奶直言演藝圈薪水和領月薪不同，「我算不出年薪，有時忽然一筆帳進來也不確定是哪裡會進來的，但心境上是滿意的」。未來她也希望朝演藝事業發展，會安排暑假上戲劇課程、朝發行專輯當作下一個目標。小珍奶在寫真尺度大開，獲得粉絲、家人稱讚。（圖／翻攝自小珍奶IG）
在職面試得知「人資致電現職公司」 妹子傻眼…網轟：真的不行
職場瞬息萬變，部分民眾不願貿然離職，選擇邊工作邊求職，但有一名女網友表示，尚未離職的她去公司面試，對方卻又致電她的現職公司，讓她驚訝不已，不知隔天上班應該怎麼面對主管，也怕因此遭到約談。原PO在Dcard以「#面試心得 面試公司打給現任在職公司」為題發文表示，最近邊工作邊求職，獲得一間公司的面試資格，結果到場就被告知，對方已有致電她的現職公司，而她只在履歷表填寫現職公司名稱，並未透露其他資訊，此舉讓她非常傻眼，害怕回到現職公司上班會遭主管約談，「這樣是正常的嗎？我明天不知道要怎麼面對主管，如果沒上班又被發現我想離職，根本等於待不下去，我該怎麼做？」貼文一出引起網友討論，相繼指出「人資87（北七）吧」、「台灣Reference check（資歷審核）都亂用，現在個資法很嚴格，不能未經同意就致電，HR（人資）不行」、「沒經過同意就打電話，真的不行」、「哪家公司人資？讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司，組織文化不Ok，也不值得去賣力，不用考慮是否加入」。另外有人想起親身經歷，紛紛直呼「我是離職後遇到，新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過，而且我完全不知道 ，但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提到那間公司，然後問我有沒有要離職」、「妳沒遇過老闆互相認識，直接問妳平時的表現和穩定度，我在旁邊聽都覺得這個同事完蛋了，而且還不只一家，一場活動三家認親」、「之前也遇過未經同意就打給前公司主管，被前主管通知後才知道，還好有讓我解釋清楚的機會，不然我就莫名背黑鍋」、「前幾年我也發生過跟公司投履歷，結果公司HR（人資）跑來問我現職公司其他部門的同事」。
人資面試吐「關鍵3字」妹子嚇到婉拒工作 過來人秒懂：真的快逃
在面試工作時，除了能讓公司多瞭解應徵者外，同時也是求職者觀察公司作風的機會。一名女網友透露，自己最近應徵一間小公司，人資在面試時說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥」，然而依過去的經驗，越是強調公司氣氛多好，事實就完全相反，所以她聽完人資的說法，最後決定婉拒這份工作。原PO在網路論壇Dcard發文，「應徵一家小公司，人資和我說這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」女網友提到，「依照以前工作經驗，說大家庭、沒有內鬥，用口頭表現出這公司氣氛好，依經驗談都是聽聽就好的話。（我相信有真的氣氛好的公司，只是我沒遇過而已）」，所以最後決定婉拒這份工作。原PO也分享過去經歷，「前工作，面試者都說這公司大家都多好多好，結果搞小團體，前主管帶頭欺負一位同事也背後講壞話（需要幫忙又另一張和善的臉），導致其他同事都和那位被欺負同事很疏離。（中間還有些故事不多講）。那時候我心裡想：怎跟我講的不一樣，要快逃啊！經過一番波折，終於離職了，真是讓我心裡產生了些陰影。」貼文曝光後，不少過來人留言「正常的公司面試根本不會講這些，都嘛是有問題的才會強調，聽到真的快逃」、「以我的經驗，雷公司都說自己這邊是大家庭，所以面試我聽到這關鍵字就馬上跑了，基本屢試不爽」、「說大家庭的小公司最會情勒了」、「真的福利待遇很好就會量化出來了，氣氛很好、很像大家庭都是假的」。（圖／翻攝自Dcard）
OL離職後被前主管肉搜IG帳號還在開會時公審 網友建議她「最好設成私人」
隨著網路越來越發達，要在網路上找人是1件簡單的事，不過也因此有許多肉搜事件的產生。12日就有1名OL發文控訴，在離職後被前主管肉搜IG帳號，並將限時動態印出來，在開會時公開指控她上班使用手機。這名OL表示，前主管的行為令她相當不舒服。前陣子台北某家咖啡廳老闆，因顧客在Google評論留1星負評，憤而肉搜顧客照片，並發佈在咖啡廳IG公審對方，結果反遭大批網友出征，咖啡廳也隨之停業。12日時又有網友發文控訴遭到肉搜，這位女網友是1名OL，她在文中提到，前幾日自行提離職後，遭到前主管肉搜IG帳號，並將她的限時動態截圖印出來，在開會時公審她於上班時間使用手機。這名OL表示，她在上班時間使用手機固然有錯，但她認為社群帳號已經是私人領域，還要被公司搜出來檢視，真的很不舒服。對此，有網友留言建議道「好好保護自己，不是檢討妳，但除非你是藝人或網紅，要不然請記得把所有社群軟體都設定私人或僅朋友可見，網路肉搜太常見了。」該名OL也回應表示「自保真很重要，離職前才被前輩罵髒話，但沒錄到音，我已經買錄音機自保，等下一份工作遇到一樣的狀況就開告。」
工作2個月突遭辭退…主管給理由「因為你準時上下班」 他傻了：傳產陋習？
「最瞎的辭退理由！」一名男網友抱怨，自己最近被公司資遣，主管給出的理由竟然是「因為我都準時上下班，中午準時吃飯」，對方還說新人要表現給別人看，如果上午8點前到，就要打開電腦「裝忙」，他聽完後當場震驚到完全不知道怎麼說話，忍不住好奇「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？」原PO在網路論壇Dcard發文，「工作了2個月，前幾天被辭退了，前主管給的理由竟然是『因為我都準時上下班，中午準時吃飯』。前主管說新人就是要表現給別人看，如果8點前到，電腦就要開起來開始做事，甚至『裝忙』，中午也是打鐘後應該還是要再多做一下子，跟其他同事一起去餐廳吃飯，表現給別人看這部門很團結」。當事人無奈表示，主觀說他看不出自己有表現、上進的心，所以決定將其辭退，「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？當下聽到這理由震驚到完全不知道怎麼說話了，只有心裡一直飄蕩著一句話『你到底在供3小』，一份26400的工作只做好份內的事還不行嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「要恭喜解脫了，這種工作幹10年也不會漲薪水」、「才領26400元要做成像領35000元一樣，標準的慣老闆思維，被資遣也好」、「我曾經碰過一個主管，說週邊的人說我問題很多，我問他是什麼問題，也沒有說具體，最後還說我手機拿比大家還要好，看起來家境不錯」。（圖／翻攝自Dcard）
星巴克前主管指控因「白人身分」被惡意開除 她獲賠8億還繼續喊告結果出爐
美國費城（Philadelphia）的星巴克（Starbucks）發生一起種族歧視的案件，當時咖啡廳懷疑兩名非裔顧客未消費，竟報警將兩人逮捕，此事立刻引發輿論撻伐，該店的白人女主管之後被公司開除，不過高喊無辜的她，反提告星巴克歧視自己的膚色，這兩起官司的最終判決17日出爐，女主管除了在6月已獲得約新台幣8億1814萬元的和解賠償外，法院還追加一筆約新台幣8746萬元的罰金，作為這段期間的經濟損失。費城一家星巴克5年前，以非法入侵為由，報警逮捕沒消費的非裔男子惹怒眾人。（圖／翻攝自推特）根據《CBS News》等媒體報導，這起事件的源頭發生在2018年，當時，兩名非裔男子因沒有消費卻佔據座位，遭店家要求離開。兩人以等人為由拒絕，店家於是報警處理，事後將其上銬帶離，此事在當時引爆種族歧視爭議，甚至造成星巴克被抵制和抨擊。該店白人主管夏儂（Shannon Phillips）也被星巴克開除，不過她隨後以因為是白人身份，才被惡意解除職務為由提告，她表示，事發當天自己根本不在店內值班，也不是她下達命令或要求，這讓她無法接受。在星巴克任職13年的夏儂，在庭審辯護中不斷強調，自己管理的店家從未有種族或膚色問題，雙方纏訟多時後，最後在6月達成和解，星巴克同意賠償2560萬美元，約新台幣8億1814萬元；沒想到夏儂7月再次提起訴訟求償經濟損失，紐澤西法院17日因此追加一筆273萬6755美元，約新台幣8746萬元罰金。費城星巴克的前白人主管提告種族歧視惡意開除，被判支付9億台幣賠償。（圖／翻攝自推特）
群創光電處長偷吃3女「小三懷孕生子」 前上司爆黑歷史：菜鳥就很愛玩
群創光電爆出醜聞，一名許姓已婚處長昨（16日）在臉書毀滅式自揭黑幕，不僅和3名供應商、客戶發生關係，而且對象都是結過婚的人妻，引發軒然大波。如今有一名自稱是許處長的前主管出面，透露之前就警告過對方，沒想到死性不改，結果越鬧越大。許男表示因為受不了現在的婚姻，價值觀落差太大，生活習慣、小孩教育問題都無法溝通，卻還要扮演「好好先生」的角色，讓他痛苦不堪，所以這些年和公司供應商和客戶亂來，甚至拍攝多部不雅片，光是要刪除就要花費超過1小時。一直到現在，還是不放過可以玩的機會。對此，有一名自稱是許男前主管的網友出面，提到許男過去還是菜鳥工程師時就有類似惡習，他當時就警告對方，可是其他主管縱容，事情才會越滾越大。之所以毀滅式自爆，疑似是小三懷孕生子，想藉此上位扶正，再加上夫妻離婚的贍養費沒取得共識，讓正宮氣到決定玉石俱焚。關於此事，群創光電做出回應，強調事件正在了解中，公司對員工的私生活會給予尊重，若經調查員工違反法令或公司規範，將依法並以最高道德標準處理。最後重申，公司向來重視員工的誠信廉潔，將持續要求同仁謹慎勤勉、誠信自持，共同維護公司聲譽。
群創處長已婚劈3女拍性愛片 前主管再爆「小三生子想上位」玉石俱焚原因曝
科技大廠群創（3481）最近爆出桃色糾紛，一名許姓處長昨天（16日）突然自爆「劈腿3女」，還大吐劈腿對象的私人資料、性癖好等，引發外界對科技圈交友關係的議論。現在還有一位自稱是許姓處長的前主管，對外爆料稱其實許男還只是個工程師菜鳥時，就已露出劈腿惡性，已婚連環劈的醜聞之所以曝光，是因為外遇對象有了私生子後想上位，許男離婚條件沒談好，元配先用許男臉書揭發醜聞，許男才會乾脆玉石俱焚，發布後續聲明，把所有人都抖出來。群創光電的這名許姓處長，本身婚姻狀態是已婚，但他突然在臉書自爆，他因為忍受不了自己的婚姻，所以過去很長一段時間，和公司供應商、客戶亂搞男女關係。他並抖出3名女子的身分個資，細數與幾名女子出軌的過往跟細節，「知道那些供應商都為了打探公司消息，用身體來換取資訊」，並表示只想誠實面對自己所犯下的過錯。而許男的「前主管」對外透露，許男之前是他手下的PM工程師，還只是個科技圈菜鳥時，男女關係就比較複雜；而面對許男自己爆料與公司供應商、客戶搞婚外情，就有業內人士坦言，這種情況並不罕見，「不然訂單怎麼來」。而後來許男內轉其他單位後，因為其他主管縱容，沒有再進一步處理，才會讓他搞出誇張的男女關係。該名前主管指稱，許男之所以玉石俱焚拖大家下水，據悉關鍵導火線是，他的其中一個婚外情對象，有了私生子想上位，結果許男的離婚條件沒談好，元配火大透過許男臉書發文，讓被曝光的許男，選擇乾脆玉石俱焚，讓所有人都攤在陽光下，甚至大吐自己的性癖好與拍攝性愛影片等私密情事。對於公司員工的醜聞，群創光電對此回應，「關於近日本公司許員的私領域事件，本公司正進行了解中。對於員工私領域生活本公司予以尊重，若經後續調查發現有違反法令、本公司員工行為準則原則或人事管理規範時，本公司將依法並以最高道德標準處理。本公司向來重視員工誠信廉潔，將持續要求同仁謹慎勤勉，誠信自持，共同維護公司聲譽」。
群創已婚處長劈腿3女「狂拍性愛片」前主管曝自爆原因 業內人揭潛規則：不然訂單怎來
科技大廠群創（3481）爆出桃色糾紛，一名許姓處長自爆「劈腿3女」，更將3名女子的照片發布出來，坦言「用身體來換取資訊」、還與其中一名女子拍下大量性愛影片，毀滅式的爆料曝光後，引發軒然大波，甚至有「前主管」透露自爆原因，業內人士爆料很常見「不然訂單怎麼來」，對此，引發網友感嘆「為了業績真的是鮑鮑換來的」。群創光電一名許姓已婚處長突然在臉書自爆，他忍受不了自己的婚姻，於是長期和公司供應商、客戶亂搞男女關係，且時間點均重疊，更PO出3名女子的身分個資，除了點名其他科技公司的3名女子，還發布身材姣好的正妹照片，一一細數出軌的過往，「知道那些供應商都為了打探公司消息，用身體來換取資訊」，如今只想誠實面對自己所犯下的過錯。這篇貼文當中，許姓處長更詳細列透露，其中一名女子離婚育有一女、另兩名女子則都是已婚，除了曝光姓名及電話等個資外，更詳述性癖好，甚至還與其中一名女子「拍了多部性愛影片」，還說對方很敢玩，以及兩人在何處開房間等等，就連想要刪除影片檔，都要花上超過一個小時，消息曝光後，引發各界譁然。沒多久，這名許姓處長再度透過臉書表示，自己帳號沒有被盜，「我自己做的事要負責，是我對不起人家」，也希望大家不要再問了。事後，一位自稱是「許姓處長前上司」出面爆料，其實許男過往擔任工程師時，就有類似惡習，不過其他主管縱容，才會發生這樣的悲劇。這名「許姓處長前上司」表示，事件東窗事發，疑似是許男的妻子盜用帳號發了第一篇文，許男眼見紙包不住火，乾脆自己加碼爆料，背後原因疑似是贍養費談不攏，才會導致元配來爆料，至於「許姓處長前上司」的爆料是否屬實，仍待進一步調查。除此之外，《三立新聞網》引述一名在NB業待了10年的資深工程師爆料，這種事情本來就很常見，「不然訂單怎麼來」；更有業務直言，她先前陪已婚主管出去應酬也被親嘴、摸胸性騷擾，類似狀況在業內屢見不鮮，幾乎人人都在搞婚外情。對此，網友紛紛回應「業務類484很容易婚外情」、「以前在系統廠也聽過」、「重點在最後，真的用身體交換公司資訊，驗證都市傳說」、「為了業績真的是鮑鮑換來的」、「多年去新竹面試，在全家休息時，一堆業務主管帶業務正妹在那聊性生活」、「面板產業都能這樣玩，其他幾家產業大間的不難想像啊」、「正常吧，一堆人大驚小怪」。針對許姓已婚處長一事，群創回應，「關於近日本公司許員的私領域事件，本公司正進行了解中。對於員工私領域生活本公司予以尊重，若經後續調查發現有違反法令、本公司員工行為準則原則或人事管理規範時，本公司將依法並以最高道德標準處理。本公司向來重視員工誠信廉潔，將持續要求同仁謹慎勤勉，誠信自持，共同維護公司聲譽」。
公司欠薪未發！他多次討要卻「墜樓身亡」 家屬悲慟：不相信自殺
大陸廣東省深圳市一名44歲建築師金輝，因為對曾任職公司討要薪水不成墜樓身亡，但在他死後隔天，銀行帳戶隨即多了一筆人民幣4萬多元（約新台幣19.1萬）的款項。家屬對此表示，原本才和金輝約好暑假一起旅遊，實在無法相信他是自殺。根據陸媒《澎湃新聞》報導，過往任職深圳市建築設計研究總院有限公司下屬單位的金輝，踏入業界已有5年。家屬表示，他在今年3月突然離職，卻遲遲未收到薪水餘款，直到7月6日再度回去公司索取，怎料就此從高樓墜落，不治身亡。家屬發現，金輝死後隔天，銀行帳戶收到之前討要的薪資。（圖／翻攝自澎湃新聞）回顧事發經過，家屬指出，金輝當天下午1時許準備去公司，結果就此失聯，之後警方回撥電話，女兒才知他已離世，「原本沒有任何異常，他（金輝）本來說暑假要一起去玩，我還幫他補辦港澳通行證，證件照也拍了。」家屬指出，金輝今年3月突然離職。（圖／翻攝自澎湃新聞）家屬透露，由於金輝墜樓之前待的房間沒有監視器，因此無從得知確切死因，但從他的微信對話紀錄發現，曾於6月5日和7月3日，2度對王姓主管討要薪水餘款，詢問「什麼時候結算尾數」。然而，意外發生之後，王姓主管及深圳市建築設計研究總院有限公司對此拒絕回應，王姓主管更說，「我不負責處理金輝事件。」家屬透露，金輝曾在微信多次對前主管討要拖欠薪水。（圖／翻攝自澎湃新聞）另外，深圳市福田區華強北街道福強社區工作站人員指出，已提供家屬協商管道，目前涉事機構和上級也介入協商，但金輝被拖欠薪資一事，目前尚無定論。◎給自己一個機會：張老師專線1980、安心專線1925、免付費生命線1995。
藍祖蔚表示無愧遭爆料「非常愛摟抱女同事」 文化部啟動調查
資深媒體人、前任國影中心董事長藍祖蔚自7日被前主管朱立熙爆出是性騷擾慣犯一事後，先請律師發表聲明表示自己遭到汙衊，昨日則在臉書發表長文，表示自己「俯仰無愧」、「不想成為政治炮灰」接著從國影中心請辭。孰料，今日一名國影中心員工爆料「董事長非常愛摟抱女同事，幾乎每天都會發生」、「讓女同事苦笑感到不舒服」。對此，一直安靜的文化部在今日也發表聲明，表示啟動各項調查。國影中心員工內文中提到，藍祖蔚非常愛觸碰女同事，頻率頻繁到每一天都會發生，言語上的輕浮也是常有的事，這些行為讓女同事感到不舒服也造成困繞，甚至提及女同事們會在私下自嘲，並問彼此「剛剛有沒有被董事長碰？」他也認為藍祖蔚不該在臉書長文中打著愛電影的名號當作遮羞布，愛電影跟私人行為應是兩件事。文化部在今發表聲明表示，文化部作為影視聽中心監督單位，自網路輿情露出時，即已同步啟動各項調查。文化部及各附屬機構皆設有性平申訴管道，亦要求各單位掌握及遵守資訊保護等相關處理程序。文化部也呼籲所有同仁遇有相關事件無需隱忍，文化部一定盡到對當事人隱私的保護，並依法調查、處置，以保護同仁為首要原則。