分數
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石門養護中心女病患亡「未通知就火化」 家屬1個月後才知道:根本殺人機構
新北市陳姓男子3年前透過新北市社會局將領有身心障礙證明的蘇姓親姊姊送往石門區某護理之家安置,直到今年6月收到通知,才發現親姊姊已病逝超過1個月,遺體已經火化。無緣見最後一面,陳男痛斥養護中心是殺人機構,涉及「毀屍滅跡」,市府單位對此疏失致歉,已檢討服務流程與通報機制,並調查相關人員失職狀況,依考績會程序辦理懲處。據《壹蘋新聞網》報導,陳男由於無力照顧患有重度智障的蘇姓親姊,3年前委託新北社會局將她送至石門區某護理之家,由於蘇女為低收入戶,由社會局共補助3年、146萬元安置與醫療費用,但陳男卻在今年6月收到公部門通知,蘇女已死亡超過1個月,遺體已被葬儀社火化。陳男6月得知此事相當震驚,後來從社工得知親姊已經死亡,無緣見到最後一面,據陳先生爆料,他在6月13日詢問社福中心社工關於姊姊住院近況,才得知死訊,不滿姊姊過世已超過一個月,護理之家及社福中心皆未通知,而擅自將姊姊遺體火化,質疑機構對姊姊生前遭護理之家凌虐,且有照顧不當情事,才會選擇快速火化「毀屍滅證」,他也對於見不到家人最後一面哭泣難過,痛斥養護中心是殺人機構。據了解,蘇女住進護理之家曾因胃食道逆流併十二指腸潰瘍、左胸膿瘍住院,後來康復,不過今年5月8日因發燒、血氧濃度低等症狀,送至八堵礦工醫院治療;5月12日醫院致電護理之家蘇女已死亡,享壽64歲,死因為肺炎併呼吸衰竭,次要原因為尿路感染、鉀離子濃度低下、糖尿病、高血壓。護理之家在5月13日聯繫社會局社福中心,告知蘇女就醫期間病逝,並稱「家屬同意由機構處理喪葬事宜」,由葬儀社火化遺體,社福中心以為家屬知情並同意由機構處理後續,因此未再通知家屬。悲傷的陳男不滿養護中心處置,民代接獲陳情後召開協調會,對此,新北社會局回應,對個案於機構安置期間病逝並由機構直接火化,未能及時通知家屬,造成家屬遺憾,致上最誠摯的歉意;目前針對內部與機構檢討查核機制,將檢討服務流程與通報機制,懲處相關人員。另外,衛生局表示,接獲民眾反映護理機構住民照護及緊急聯絡相關疑義,即協同社會局同步前往該機構現場查核,發現該住民為社會局保護安置個案,經檢視醫院診斷紀錄死亡原因為「肺炎併發敗血症」,依機構陳述及相關護理紀錄等相關事證,尚難認定該住民有遭受不當對待之情事,該機構內亦無設置監視設備。除此之外,該機構112年的督導考核有多項分數未達標準,包括無品質相關教育訓練、照護清冊未完備、無性騷擾事件處理流程等,將持續追蹤督導改善,強化照護品質,同時和社會局盡力提供家屬協助,若仍有相關醫療爭議,也可協助申請醫療爭議調解。
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學生數學成績不理想...高雄某高中師幫偷加分 繳6萬緩起訴
高雄某高中數學老師因所帶班級數學成績不理想,竟3次私自在5至14名成績不佳學生考卷上竄改答案、加分,事後再將偽造成績登入系統。該班同學查詢時發現有異,向校方檢舉,此事才因此曝光。高雄地檢署審酌該名老師坦承犯行、無前科,處分緩起訴1年,向公庫支付6萬元。去年11月,該名老師發現帶領的高二班級數學成績不理想,在111學年度下學期時,擅自把111學年度上學期第二次月考8名學生、111學年度下學期第一次月考5名學生、111學年度下學期第二次月考14名學生的考卷抽出,竄改學生原本錯誤的答題,進而修改得分,其中2名表現較差同學甚至被加分3次。改完紙本考卷後,該名老師再把變造的分數上傳到學校成績系統。同班同學事後透過電腦查詢全班成績時發現,幾名平時表現不好的同學,幾次月考成績竟然反常,便向學校檢舉。學校一開始以為是學生集體作弊,還為此召開校事會議。但調查小組追查後發現,多張遭竄改的考卷筆跡均雷同。該名老師被校方約談後,見事跡敗露,才坦承是自己一人所為,校方便將此案函請高雄地檢署偵辦。檢方認定該名老師行為屬於偽造文書,經查,原來是該名老師擔心班上某些特定學生、數學成績長期不理想,進而影響班級整體表現,他便私自竄改學生考卷,營造帶班成績正向成長的假象。檢方認為,雖該名老師行為不當,但考量他犯後坦承犯行且無前科,犯後態度良好,最後處分緩起訴1年,需支付公庫6萬元。
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公司規定「輪流掃辦公室」新人喊雷 一票老鳥搶做…主管揭超好康原因
為了讓員工有舒適的環境辦公,多數公司都會請專人打掃辦公室。不過,1名男網友透露,自己剛進公司時聽主管說,公司沒有請人打掃,是靠大家輪流清潔,一開始心想「這公司也太雷了吧」,不料一堆老鳥搶著做,讓他百思不得其解,直到主管揭開背後原因,他才恍然大悟,「怪不得大家那麼認真打掃公司」。原PO在網路論壇Dcard發文,自己待的是家族企業,員工約30人,「只有一個主管,她直接對老闆負責。剛進公司的時候,就有聽主管說,公司沒有請人打掃,是靠大家輪流的。一開始還想說這公司也太雷了吧,但是主管補充說新人菜鳥不用輪,都是老鳥在打掃,一次輪一個月。也就是說頂多就12個人在排,新人根本輪不到。」男網友提到,他待了一段時間後發現公司整體非常乾淨,不管是廁所、地板、茶水間都很整潔,代表輪到的員工都很認真打掃,甚至聽說過有同事週末特地去打掃,讓他百思不得其解。原PO表示,公司除了年終還有激勵獎金,但他從沒領過,原以為只有主管才有,直到最近和對方出差,才知道真相。原PO透露,「原來激勵獎金是看清潔程度給的。激勵獎金是老闆娘創的,她會不定時在上班前來打分數…最後聽主管說,分數最高的人,激勵獎金可以領到12個月的基本薪資,怪不得大家那麼認真打掃公司」。貼文引發討論,不少網友留言「12個月…我一定每天下班前打掃。真好,不是用要求或懲罰而是激勵的方式,老闆把請打掃阿姨的給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈,會委屈主要還是錢不夠而已」、「老闆娘很聰明,打掃的人會心甘情願,而且還能維持得很好」、「多勞多得,讓員工有動力做事。大部分公司都是多勞做到死,能閃則閃」。
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NIKE財報嚇壞分析師 7華爾街投行撤回買進評級目標價「下看88美元」
運動品牌龍頭NIKE因銷售額和第一財報指引低於預期,而在交易中大幅下跌。該報告引發了分析師對北美消費者需求、中國經濟復甦、宏觀因素和競爭影響的擔憂。NIKE執行長多納霍(John Donahoe)在財報電話會議中表示,2025財年將是公司的過渡年,預計收入將以中等個位數的速度下降。據《彭博社》報導,NIKE近年來一直被Adidas等競爭對手比下去,其令人失望的前景,導致摩根大通、摩根士丹利和瑞銀集團等至少7家經紀商放棄曾經看漲的看法,並轉為觀望,將Nike的評級分數下調至3.8分,寫下2017年以來最低水準。摩根大通在將NIKE股票評為「買進」後,又將其評級下調至「中性」。該行分析師警告稱,他們認為,在特許經營產品生命週期的轉型期,NIKE重新加快收入增長的時間表將被拉長,而全球宏觀背景(尤其是大中華區和歐洲、中東和非洲地區的不利因素)將使前進的道路更加複雜。分析師並將目標價從117美元下調至88美元。他補充道,我們仍看好NIKE在一個具有「長期增長利好和結構性利潤潛力的品類中」的規模優勢,但就當前估值而言,在增長拐點變得更明顯之前,無法給出令人信服的上行理由。摩根士丹利將NIKE的評級從「買進」下調至「觀望」,主要由於NIKE的業績令人失望,前景展望也有所下調。該行分析師Alex Straton指出,雖然NIKE正在進行戰略變革,但近期的財報表現卻充斥著季度業績不佳和業績指引削減。她認為,這種損益波動在短期內仍將持續,NIKE的長期增長和盈利軌跡隨後將變得不明朗,並低於公司之前的假設。NIKE周五(28日)股價大跌20%,創下單日最大跌幅,收在每股75.37美元。該公司目前在彭博追蹤的分析師中有21個買入推薦,20個持有和3個賣出。平均目標價為95美元。
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北市公車駕駛缺3成 許淑華籲加薪救公共運輸
台北市議員許淑華28日表示,北市下轄市區公車需要5,262名駕駛,5月底小計卻才3,698人,人力缺口達3成,過勞與脫班形成常態化,如此通勤月票(Tpass)推廣再熱烈也沒用。據了解,台北市公車路線中,駕駛核定員額達5262名,但因常態缺工,目前實際聘用僅大約3698人,等於近3成班次沒有足夠人力來開,現職駕駛過勞又成常態化,加速離職「逃難潮」,各界重視。許淑華指出,北市交通局近3期公車評鑑量化指標中,每期平均約有8家業者,在超時駕駛分數被扣光,市府也不敢進一步大刀處分,就怕業者一氣起來不做了,加速大眾交通量能短缺,造成窘況長年未解。許淑華說,應該透過加薪方式留住人才,以目前3,698名現職北市市區公車駕駛來講,每名駕駛即使每月加薪新台幣10,000元,年經費3千多萬,比起2024年YouBike前30分鐘免費,北市一口氣編列了3.7億元,不到十分之一,呼籲市長蔣萬安重視。北市府交通局長謝銘鴻坦言,市區公車業者缺人常態化已是多年困境,各縣市砸錢搶司機、地方公車和國道客運搶駕駛、運輸業和物流業搶人力,在在都是惡性循環。謝銘鴻說,日前已與跟中央、工會、業者、學者專家達成共識,未來可能招募外籍駕駛填補缺口,也承諾改善薪資福利和工作環境,希望能吸引、留住人才。北市府公運處業務稽查科長郭獻文直言,公車駕駛屬專業技術行業,各界若談到讓外籍移工來道路開車,大多仍充滿疑問,光肇事咎責與賠償就有待商榷,此外,《就業服務法》也暫時不允許。郭獻文說,其實市府從2020年10月起,就已經增加駕駛駕車時間查核頻率,逐件開罰一日超過13小時的過勞案件,也會累計加重裁罰。以2023年超時裁罰件數來說,已較2020年減少45%,接近砍半。
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中華郵政考成首次乙等!獎金恐領不到4.4個月 工會8/17擬發動拒加班
中華郵政公司112年度工作考成首度拿到乙等,員工恐領不到4.4個月獎金。對此,中華郵政公司已提出申覆。中華郵政工會理事長林榮州直言,若7月底未能成功,8月17日擬發動「合法休假,全面拒絕加班」行動。中華郵政工會指出,郵政公司雖負擔鉅額避險成本衝擊損益,惟仍持續發揮經營韌性,淨損部分透過積極處分部分長期投資之金融資產126.9億元,達成盈餘繳庫目標83.48億元,國內除央行外,郵政公司為繳庫金額最高之單位;依據國營事業工作考成辦法第9條第2項第1款之標準,年度盈中工餘倘經調整「配合執行政策」之因素後,已達考列甲等之水準,又依「國營事業年度工作考成作業要點」第11點規定,工作考成自評分數83.63亦已達甲等。中華郵政工會表示,郵政公司為國內唯一集合郵務、儲匯及簡易壽險三業合營之企業,穩健經營之形象深受民眾信賴,與一般民間企業單純追求經營利潤之角色不同,公司化後仍持續配合政府政策,並於防疫期間協助政府完成各項物資配送及普發現金等任務,扮演政府第一線服務民眾之角色,應屬功不可沒。中華郵政工會提到,面對國際金融情勢巨變及挑戰,亦持續積極推動核心業務,並配合國家政策及指派任務,持續追求績效穩定成長及年年達成繳庫盈餘之目標,懇請全力支持申覆郵政112年度考成甲等。中華郵政工會理事長林榮州向媒體表示,若7月底前未能申覆成功,8月17日擬發動全台200多家周六營業郵局窗口「合法休假,全面拒絕加班」,同時動員3000至5000人抗議陳情。
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高考釘子戶又落榜!金榜不題名28次「心情爛透了」歎:都沒happy過
中國大陸著名「高考釘子戶」梁實,今年第28度挑戰高考,卻以11分之差落榜,對於明年是否再戰,梁實表示「要再考慮一下」並坦言:「心情爛透了!」綜合陸媒報導,梁實父母都是國小老師,但他小時候家境清寒又不愛讀書,直到中國2001年開放成年人報考高考,才重燃「成為家族第1個大學生」夢想,就此成為高考狂魔。只是極度自負個性,加上「挑講義」自學方式,讓梁實的成績總是比目標600分低上不少,大多只有3、400百分。今年57歲的梁實,6月8日走出成都考場時就已眉頭深鎖,告訴採訪媒體「感覺情況不妙」、「年年都失落,我都沒happy過」,最後結果也如他所想,今年總分446分,比今年四川文科大學第二批分數線457分差11分,確定第28度落榜。雖然梁實第28次落榜,但他難得有了是否再戰想法,加上他又是事業有成商人,落榜除了耗費時間與精力,對梁實很難造成實際影響,如果梁實決定引退,「高考釘子戶」的壓力將全落在35歲唐尚珺身上。因執著北京清大落榜15次的唐尚珺,今年雖然還沒公開確切成績,但據傳分數超過600分,可選填許多一流大學,他本人也證實,今年不再拘泥北京清大,畢竟無論是自己、家人還是社會,都希望「唐尚珺好好讀大學」。
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全面放寬!SMA藥物納入健保給付 全台約400人受惠
罕病律師陳俊翰生前為爭取健保擴大給付脊髓性肌肉萎縮症(SMA)藥物奔走,健保署將全面放寬給付,包括脊椎注射劑和口服藥物,不再以「上肢運動功能分數」作為門檻,預計8月1日生效,全台約400人受惠,健保需支出20多億元。過去有SMA病友不得不赴陸求藥,如今終於可以回台治療,每年約可省下700多萬元藥費。SMA是一種罕見的神經退化性疾病,目前共有3種治療方式,包括脊椎注射劑、口服藥和基因治療,前兩者的健保給付條件相似,目前僅限上肢運動功能(RULM)大於15分者,100餘人獲得治療,但仍有250多人不適用健保給付。社團法人台灣生命之窗慈善協會理事長李怡潔表示,在全世界近40國已實現全給付的情況下,台灣病友仍然用生命等待救命藥,讓人倍感痛心與無奈。健保署醫審及藥材組長黃育文表示,本月20日共擬會同意取消運動功能(RULM)大於15分的評估條件,讓18歲以下的SMA患者都能接受脊椎注射劑或口服藥治療,預計8月1日生效,新增250名患者受惠,預計健保花費20多億元。黃育文說明,除了取消運動功能評估限制,如病人對於脊椎注射藥品有不耐受性,終身有一次機會可轉換為口服藥,但健保給付有下車評估機制,如果藥物對病人已經無效,就會停止給付。李怡潔轉述一位病友家屬感想,指健保嚴格的給付條件讓多數病友都被排除在外,面對孩子不斷退化的體況,不得不跨海350公里,到中國大陸尋求救命機會,經過幾次脊椎注射劑治療後,病況有明顯進步,不僅體力變好、站得更久,下樓梯也更穩,右手的運動功能更進步到滿分。一想到未來不需要再舟車勞頓跨海治療,很驚喜也充滿感恩。至於一劑要價4900萬元的SMA基因治療,目前健保採有條件給付,僅限出生6個月內發病者。黃育文表示,目前國內共有3人使用,本次共擬會並未討論放寬給付條件。
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租賃業納管、壽險沿用「覆蓋法」 金管會主委彭金隆這樣說
金管會主委彭金隆21日任滿一個月,下午與銀行局長莊琇媛、證期局局長張振山、保險局副局長林志憲、綜合發展處長胡則華共同召開媒體聯訪記者會,彭金隆對於租賃業、BNPL納管範圍與法規、大型壽險公司期盼接軌IFRS17能否沿用覆蓋法等的在地化措施等態度立場與看法,加以說明。對於媒體詢問,外界有建議租賃業、BNPL等納入金管會監督管理範圍之案,彭金隆認為「租賃業現在不是無法可管,是可透過民法等法規,現有五千、六千多家業者各家樣態各異,還需多加了解研究趨勢,解決社會疑慮」。目前租賃業者已有自律規範,督促成立公會、透過銀行貸後管理與上市櫃公司內控內稽加以控管。彭金隆也提到他對於保險業2026年接軌IFRS17表示「會順利、樂觀」的看法,就目前各家保險公司試算等準備情況,他認為不宜談個案,不便為業者打分數,但對於大型壽險公司有聲音希望接軌IFRS17之後,能否沿用覆蓋法等的在地化措施,彭金隆首度表達看法。有大型壽險公司建議,在投資股票、基金的部分,能不能繼續沿用現在的覆蓋機制,因為假設沒有覆蓋機制的話,變成壽險資金進股市的話,變成景氣好、股市好的時候會大賺,假設股市不好的時候會大虧,將會影響整個財報表的穩定性,希望金管會能給予相關的配套措施。彭金隆說,接軌IFRS17的時間已定,由於大家的目標一致,在乎的是方法,有些國家已經早我國三年採用,就方法論、參考係數來看,各國有做一些調整的差異性,目前我們正透過「在地化與過渡化」兩大措施讓保險業者可以較溫和漸進方式進行,台灣有其特殊的背景與現況,IFRS17是比較剛性的準則,客觀事實是接軌後就沒有覆蓋法,但也有一些學者思考此況,從整個國際市場來看,會來思考。彭金隆也提到,就新一代清償能力的層面法規來說,參考韓國為例,是會動態調整的,就連韓國也幾乎是在接軌前的最後一刻也還有在微調的情況,未來也會保有彈性、空間的調適做法,沒有終點,但要做甚麼之前都要試算。保險局副局長林志憲則說,保險局目前並沒有接到業者提供的建議方案,金管會也確實有注意到韓國之況,我國也有需自己面臨的挑戰與問題。彭金隆今天宣示金管會接下來要建立「安全與發展並進」的新金融市場的「金融安全、發展與創新」二大基礎與六大施政面向,包括「強化金融資本韌性與風險管理」、「健全市場紀律與公司治理」與「促進金融市場發展推動台灣成為亞洲資產管理中心」、「加速金融科技創新發展」、「強化永續金融發展」,其中,在金融安全與發展創新中間,須「落實普惠金融、消費權益保護與支持中小企業發展」。
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答錯也能考滿分! 印度醫師高考陷「大規模作弊」疑雲引全國震怒
近日,印度醫療領域的入門考試「NEET-UG」因為史無前例的大規模異常高分,引發了來自全國考生及考生家長的作弊指控。「NEET-UG」也叫印度「全國資格暨入學考試」(NATIONAL ELIGIBILITY CUM ENTRANCE TEST),是由印度國家考試局(NTA)舉辦的國家大學入學資格考試,是該國大學醫學專業的入學考試,也是所有學子想進入醫療行業的第一道門檻。就申請應試人數而言,是印度規模最大的考試。每年都有數以百萬計的學生參加考試,但只有一小部分學生能取得高分並被大學醫學相關科系錄取。然而據《BBC》報導,2024年的NEET-UG在6月4日放榜,卻有太多考生獲得了滿分與高分,導致排名系統異常,大量高分考生無法被錄取。根據報導,6月4日公佈的成績中,有67名學生取得了720分的滿分。這是一份史無前例的紀錄,因為自2016年NEET成為印度醫學院的正式入學考試以來,只有3個學年出現過最多3名學生考取滿分的紀錄,大多數學年甚至連1個滿分考生都沒有。此外,650至680分的高分考生人數也大幅增加,讓考生排名的競爭更加激烈。異常的成績引發了家長和學生的疑慮,質疑考試存在違規,包括試卷出錯、補償分數發放不當、試題洩密和舞弊行為。許多學生和家長要求國家考試局進行調查,並為此向法院提交了數十份請願書。對此,印度國家考試局聲稱「考試的公正性無虞」,並解釋今年的高分考生增加,是因為報考學生大幅增加。印度國家考試局還表示,有1563名考生因考場延誤和某道題目有2個正確答案而獲得了補償分。值得注意的是,在67名滿分考生中,有50人是因加上這些補償分才獲得了滿分。事後,印度最高法院考量到大量學生提出質疑,在6月13日宣布取消了這些補償分,但允許這些獲得補償分的學生參加補考,補考將於6月23日舉行。但仍有更多抗議者表示,法院的裁決並沒有解決其他更大的問題,如考試工作人員腐敗而造成的試卷洩露和作弊。雖然NTA官員否認了關於試卷洩露的指控,但聯邦教育部長普拉丹(Dharmendra Pradhan)16日承認,某些考試中心「出現了一些違規行為」。但他也表示如果發現違規行為,包括NTA官員在內的任何人都不可能逃過問責。23歲的考生夏爾馬(Surbhi Sharma)2024年已經是第5次參加NEET考試,並取得了650分的成績。她認為試卷洩密的猖獗是造成今年分數異常的原因。夏爾馬指出,儘管高分考生(650至680分)大幅增加,但中段考生(610至640分)卻沒有相應的增長,顯然與國家考試局提出的說法不符。協助考生向法院提出相關申訴的活動家潘迪(Vivek Pandey)博士也支持夏爾馬的觀點。他在6月1日協助學生們向最高法院遞交了一份請願書,有10名學生聲稱試卷在比哈爾邦邦首府巴特那的考場已經被提前洩露,因此他們請願希望獲得公正重考的機會。考試結束後不久,比哈爾邦邦警方就對這些指控展開了調查。5月10日,警方宣佈逮捕13人,其中包括4名涉入洩題案的學生。6月15日,警方又向9名涉嫌參與此案的學生發出通知,要求他們參與調查。警方高級官員迪希隆(Manavjit Singh Dhillon)告訴《印度時報》,涉案者在考試前夕向至少30名考生洩露了試卷,以換取每人數十萬盧比(約新台幣4萬至40萬元)的報酬。除了試卷洩密的指控外,此次考試還面臨著多項作弊爭議。警方已在德里逮捕了3人,在拉賈斯坦邦逮捕了6人,均為考生冒名代考。在古吉拉突邦,警方逮捕了5人,指控他們參與了戈德拉一個考場的作弊案。這場考試叢生的作弊爭議,引起印度反對黨的批評,他們指責印度人民黨領導的聯合政府「踐踏」了數百萬學子的夢想。在印度,每年都有上千萬學生夢想進入一所好的醫學院或工程學院。這些專業在印度備受尊重且就業狀況穩定。今年的NEET考試於5月5日舉行,有240萬名學生爭取11萬個錄取名額,其中約有5.5萬至6萬入學名額來自於公立醫學院校,其餘屬於私立學院。公立學院5年制的大學臨床醫學課程學費估計約在50萬至100萬盧比(約新台幣20萬至40萬元)之間,而私立學院的學費則可能要高出10倍,因此考生面臨著巨大壓力和激烈競爭,期望能擠入公立學院的窄門。印度國大黨主席馬利卡瓊哈格(Mallikarjun Kharge)質疑現任總理莫迪在NEET爭議上的沉默,並指責政府當局「掩蓋NEET騙局」,並還要求由印度最高法院主導對涉嫌違規行為進行調查。據報導,印度最高法院定於7月8日審理一系列與NEET考試有關的請願,包括要求取消今年考試成績的請願。
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PLG/林書豪帶傷上陣!領先18分險陰溝翻船 延長賽贏下奪隊史首冠
PLG總冠軍系列賽第五戰回到桃園,國王林書豪帶傷上陣,一度在第三節領先18分,沒想到第四節卻進攻當機,單節僅得5分,甚至反而落後,要不是李愷諺的追平三分球挽救了球隊,延長賽國王戰力爆發,最終以103比97擊退領航猿,奪下隊史首座總冠軍。背水一戰的領航猿,開賽後就將士用命,本土球星盧峻翔與洋將沃許本首節就有出色表現,兩人分別攻下8分、10分,帶領球隊取得領先優勢。新北國王不想夜長夢多,決定讓有傷在身的林書豪帶傷上陣,不過此役林書豪從板凳出發,靠著罰球得到2分,首節國王雖大部分時間都處在落後階段,但7人得分,多點開花的狀態下並沒有讓領航猿拉開差距,反而在奧帝的兩罰俱中後追平了比數,首節打完雙方22戰平。次節白耀誠、周儀翔與葛拉漢加入戰局,領航猿領先5分;國王反擊很快,連中兩元追趕上來,李愷諺完成三分打,林書緯連得8分,包含兩顆三分球,國王反超10分。伯朗和沃許本聯手攻下9分幫助領航猿止血,並且追至5分落後差距。可惜領航猿的防線洞開,蘇士軒連得5分、李愷諺得手、林書緯上籃,半場戰畢國王領先優勢拉開至11分差距。林書緯半場15分勇冠三軍,蘇士軒貢獻10分,李愷諺7分,三大本土球星為國王立下戰功。已無退路的領航猿暴露出浪投與無法掌握制空權的缺點,沃許本12分,伯朗10分,首節就得到8分的盧峻翔,次節一分未得。易籃再戰,國王連得5分,領先分數來到16分,領航猿回敬8比2攻勢,將差距縮小至10分;老將楊敬敏三分線外破網,葛拉漢隨即也投進三分球,雙方依舊10分差距。此後兩隊你來我往,林書豪投進整場比賽第一顆球就是三分球,國王領先13分,但在一次與對手的肢體碰撞後倒地表情痛苦難耐,但他依舊咬牙站起身來,緊接著切入上籃得分,「小胖」洪志善三分球,國王領先16分。林書豪連投帶罰攻下4分,單節11分,國王領先18分,蘇士軒切入拋投,槍響的同時得分,可惜裁判在經過錄影重新檢視後判定不算,國王帶著13分領先進入決勝節,林書緯5犯纏身,單節毫無建樹。葛拉漢與沃許本連續命中,領航猿16比2攻勢,包含盧峻翔與李家慷的三分球,83比82逆轉超前。國王單節三分球13投0中,而且出現長達7分鐘進攻當機,一分未得的得分乾旱期。徹底被打悶的國王漏洞百出,反觀領航猿士氣大振,盧峻翔底線投籃得分,領航猿領先3分。最後18.2秒李愷諺三分線外破網,國王終結將近8分鐘的得分乾旱期,同時也追平了比數,正規賽打完雙方85比85平手,國王單節僅得5分,浪費大好封王契機。延長賽林書豪犯滿畢業,但路易士三分打,國王再次取得領先,盧峻翔3罰僅中1,李愷諺又投進三分球,林書緯拋投進網,國王在剩下1分40秒領先10分。李家慷與盧峻翔接連命中,加上奧蒂技術犯規6犯下場,領航猿連得6分,李愷諺切入上籃得分,終結領航猿反撲氣焰
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凱基人壽榮獲《讀者文摘》信譽品牌金獎肯定
再奪一金!凱基人壽(原中國人壽)憑藉優異的品牌策略,在《讀者文摘》信譽品牌大調查金融類保險公司組中獲金獎肯定。該調查針對企業的「可信度」、「品質」、「價值」、「了解客戶需求」、「創新」、「社會責任」六項指標進行消費者評比,凱基人壽穩健經營及優質服務的品牌形象深植人心,獲得台灣消費者的信賴與認同。《讀者文摘》信譽品牌大調查是由全球權威性研究機構Catalyst Research進行的獨立調查研究,揭示對每個品牌最真實的意見,展現台灣消費者認可及信任之品牌。凱基人壽秉持「以客戶為中心」的精神,始終以保戶需求出發,將創新有感的服務,融入在保戶日常生活場景中,持續優化保險體驗,提供更全方位的保障。此外,凱基人壽與時俱進推出多元創新的數位工具及服務平台,打造頂尖業務團隊,並透過快速挖掘客戶體驗旅程裡的關鍵痛點與需求,不斷優化服務流程與管理制度、整合協作推動各項e化服務及金融友善措施,提供客戶超越期待的有感體驗,放大客戶的幸福人生。深耕台灣一甲子,凱基人壽接連獲國內外多項大獎肯定,包括連續五年獲主管機關評選為「公平待客原則評核」績優業者、連續兩年NPS(Net Promoter Score,淨推薦分數)調查取得業界第一名,首度增列數位NPS即獲第一名,寫下雙項第一的好成績;榮獲客戶服務指標獎項「CSEA卓越客戶服務大獎」最佳客戶體驗企業,為唯一在此類別獲獎的壽險公司;此外,還包括「國家品牌玉山獎」、「保險卓越獎」及「保險業亞洲獎」(Insurance Asia Awards)等殊榮,再創保險業成功典範。未來,凱基人壽將持續用心成為客戶幸福的守護者,在客戶人生不同階段的關鍵時刻,都有凱基人壽陪伴守護,協助客戶進行多元保障規劃,提供更完善的保險服務,滿足人生不同階段需求,持續朝向成為最受推薦和信賴的壽險公司目標前進。
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3大業務虧損逾16億…中華郵政考成首次乙等 恐領不到最高4.4個月獎金
中華郵政公司112年度因壽險業避險成本暴增,拖累獲利,3大業務虧損16.5億元,工作考成首次被打為乙等,2.6萬名員工恐領不到最高4.4個月獎金,中華郵政則回應,已備好資料,將向行政院提出申覆,交通部也表示,會支持中華郵政申覆。儘管尚未完全定案,但中華郵政先前才被爆虧損,現又被放話考成乙等,再度被指與人事鬥爭有關,甚至不惜犧牲2.6萬名員工的待遇。中華郵政112年度郵務虧損3.8億元、儲匯獲利9.57億元、壽險虧損22.32億元,3大業務總計虧損16.5億元。不過,中華郵政去年仍依既定目標,達成盈餘繳庫83.48億元。行政院國家發展委員會每年都會針對國營事業進行工作考成,112年度中華郵政考成分數為79分,拿到乙等,首度未取得甲等,同樣拿到79分、乙等的還有台鐵公司,但因台鐵今年才公司化,不影響員工獎金。另台灣港務公司拿下86.77分、桃園國際機場公司拿到89.77分,均為甲等。根據估算,若考成乙等定案,考核獎金會先少0.5個月,績效獎金則可能少0.4個月,共0.9個月,整體獎金從4.4個月減少為3.5個月。資深員工批評,大家聽到消息後都是失望、沮喪、不滿,認為中華郵政無論在企業責任、關懷弱勢、配合國家政策上,表現都相當積極,卻因為大環境關係避險成本提高,導致帳面數字不佳而被打乙等,「實在不太公平」。中華郵政3大業務中,主要虧損來自於壽險業務,去年因美元匯率、升息等影響,避險成本達3602億元創下歷史新高,遠超過前年的1496億元,虧損可說是非戰之罪。此外,郵務成本年年攀升,官方卻阻擋包裹郵資的調漲方案,導致郵務業務虧損。不過,自從5月23日交通部長李孟諺說出國營事業董座的去留要看績效後,中華郵政先是被做文章指虧損,近日又傳出考成遭打乙等,再度被聯想是有人想卡位,因此小題大作,甚至要把2.6萬名員工一起拉下水。國發會表示,國營事業考成由國發會旗下管考處擔任幕僚單位,考成是由主管機關自行打分,如中華郵政是交通部打分後送至國發會,國發會再依國營事業相關規定來做核定。國發會指出,中華郵政理應向行政院申覆,若行政院要求國發會申覆時擔任幕僚,才可能送至國發會,而行政院都是最後裁決機關。
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護理地獄3/落跑護校生吐心聲:實習好寒心 錢少壓力大「被性騷只能噤聲」
護理師離職潮有多嚴重?依衛福部數據,2021年疫情時護理師離職率為10.13%,2022年已升至11.73%,而護理師空缺率也升至6.53%,皆創下10年新高。尤其今年2~4月,已有800多名護理師離職,代表衛福部的利多政策仍留不住護理師。「我最受不了『花花班』,大夜班接著上早班,也太慘了吧!為什麼會如此不合理?」30歲的王小姐正是8年前落跑的護校畢業生,她去醫院實習看到職場環境後,就決定說掰掰。王小姐透露實習時有一次巡房,竟發現患者倒在廁所裡,已經沒有氣息。「我真是嚇壞了,而且忍不住一直想:如果我再早一點來巡房,是不是就能救回患者的命?這個念頭一直揮之不去,讓我感到很自責。」對二十出頭的新手護理師來說,醫院工作的高壓力讓人喘不過氣,尤其是白色巨塔裡的權力不對等實況。「在部分醫院,護理師被規定要盤髮、不能染髮、不能做指甲、只能穿白襪;我也聽說很多護理師跟病人或家屬有紛爭、甚至遭到性騷擾,醫院高層都要求護理師忍耐,將事情壓下來。」除了精神層面,由於需要長時間憋尿、輪班,泌尿道感染、睡眠障礙都是護理師常見的疾病,還有常常沒時間吃飯,所以護理師往往會準備一杯超大杯手搖飲防身,不只能止渴、有時還能止飢,卻嚴重傷害健康。「還有薪水太低,這樣高強度的工作竟然只值一點點錢!」王小姐說,護理師的底薪大約只有2萬多,要靠著各種獎金、輪班,層層加總起來才能增加收入,「真的是辛苦錢!但還是太少了,所以很多人寧願選擇別的工作。」王小姐目前擔任企劃工作,而她的同學們也大多轉行,有些可以轉任藥廠業務,年薪破百萬又不必輪班;少數擔任護理師的都轉調到門診單位,或是乾脆護病比低的加護病房,相較之下比較輕鬆。衛福部曾設定目標,2030年台灣的護理人力目標要達到24至26萬,但目前全國僅18萬名護理師,若不能徹底改善護理工作環境,未來護理師人數恐再創新低。臺大醫院、成大醫院企業工會近日也召開記者會,希望衛福部能正視加護病房護理人員難以休假的現況。(圖/報系資料照)為了留人,衛福部今年實施夜班津貼,希望為護理缺口止血。「這根本是加假薪!」台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示,許多醫院「加薪資、扣獎金」,錢根本沒有到護理師的荷包,已經陸續收到不少投訴案。陳玉鳳說,有護理師抱怨,至今只收到1月的夜班津貼,也有護理師提供薪資條,證明雖然增加津貼,但獎金卻減少了,一加一減之後根本沒差。另外,許多醫院違法跨科支援,能力較好的護理師必須承擔更多工作量,導致護理師「相互壓榨」,人力持續流失。陳玉鳳認為,要真正改善護理環境,首先要盡快公佈合理三班護病比入法時程,避免護理師過勞;其次是建議由「醫院」給護理師全面加薪,而且要加的是底薪,不能僅是政府編列預算有時效性的夜班薪貼,或是其他能被砍掉的獎金。另外,護理班表長期違反勞基法,希望勞動部ヽ衛福部ヽ立法院等落實查緝監督,同時列入評鑑分數,讓護理師能好好休假,而非在醫院被凹,休假在醫院上課、寫紀錄、交班,還不能報加班、不能報加班費。新光醫院副院長洪子仁則呼籲,政府先前承諾的白班開刀房、急診和ICU的津貼政策,應該盡快提出,以增加護理師留任的意願,「今年6~8月是關鍵期」,若白班津貼儘速實施,就能增加護理人員回任,同時吸引今年畢業的護理系學生投入醫院職場。
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1個月前就開課…高中先修班擠滿「前三志願生」 爸傻眼:還沒放榜耶
113年國中教育會考上月19日落幕,本月7日開放網路查詢成績,並寄發成績通知單,11日到12日開放申請複查成績。1名家長透露,兒子才考完高中1個月,最近好不容易等到分數出來,確定要繼續讀普通高中,於是開始尋找開學後的高中補習班,一問才發現先修班早在1個月前就已開課,讓他相當震驚。原PO在PTT八卦板發文,「兒子才考完高中一個月…好不容易等到分數出來,也確定了要繼續走普通高中這一條路,就開始尋找開學後的高中補習班,至少覺得可以不要落後人家太多。結果不問沒事,一問嚇一跳…結果高中補習班早在一個月前就已經開課了,而且裡面滿滿的都是預期會直接進前三志願高中的學生」。男網友提到,反觀兒子整天坐在電腦前打遊戲,其他學生都已開始做準備,「我就想問,身為爸爸的我現在怎麼辦?該繼續放任他,然後讓他進建中後被狂電…還是現在就他討論一下去接受一前期高中補習教育啊?怎麼我覺得現在連高中都那麼內卷了,還沒放榜耶…說好的要讓小孩子快樂長大呢?」貼文引發討論,不少過來人留言「20幾年前就這樣了」、「提早一個月先唸不好嗎?10年前就這樣呀,沒毛病」、「阿姨我當年念高中時就這樣了啊,先修班早就有了」、「先修班之類的其實沒必要啦,正式開學補習班也是會從頭開始」、「先修班這東西最少二十年有吧?本肥念書的時候就有惹,你老豆還是努力賺錢比較實在」。