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出差偷情
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出差前偷情猝死也算「職災」 法國判決跌破眾人眼鏡
員工在出差時，和女性發生性關係造成心臟病發作，到底算不算「職業災害」？法國最近有新判決出爐，認定算是「職災」，也讓部分人士覺得法國法律保護勞工的範圍也太寬！案件的起源是法國東北部輸電系統公司TSO的員工馬修（Meung-sur-Loire），本身是擔任工程師的職務，他在2013年2月出差前，先去認識的女性家，發生性行為時卻導致心臟病發身亡。法國的國民健康保險健金認為，馬修的死亡是「職業災害」造成的，要求公司TSO要負責賠償家屬。公司不服提出訴訟，但依然敗訴。TSO對判斷不滿，繼而上訴至巴黎法院，但法院卻維持原判。這則新聞，引發法國媒體的關注，而法院的判決內則提到，性行為和洗澡吃飯一樣，都是很平常的行為，馬修仍應該受到公司的保護。法國的法律認為，除非僱佣人能提出證明，不然受僱人在出差時所有的行為，都算是勞動契約的一部分。TSO並不能證明有中斷職務而毋須負擔費用。
「出差偷情」激戰猝死 竟被判「工傷」獲高額賠償金
法國一名已婚工程師澤維爾（Xavier X）被公司派遣到盧瓦雷省（Loiret）出差，工作結束後約了一名女子到酒店偷情，沒想到激情過後卻引發心臟病猝死，事後當地法院裁定澤維爾為「工傷事故」，公司還須支付家屬高額賠償金。據《泰晤士報》報導，由於這場意外是發生在出差期間，法院裁定澤維爾所屬的鐵路建築公司TSO須賠償原工資8成的金額給家屬，一直到退休年齡才能終止，此外還須支付澤維爾的養老金，TSO公司認為，死因跟工作內容毫無關係，不服裁定提出多次上訴，但最終仍被法院判決敗訴。當地法院表示，員工出差時發生意外，不論上下班時間，僱主都必須負起保護員工的責任，且「性行為」也算是日常生活的一部份，因此判定為工傷事故，除非僱主能提出員工因私事造成公事出錯的證明，否則這項裁決沒有翻盤的可能。