冰河期
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最新民調獲一成四支持度 游盈隆：台灣民眾黨還沒倒
財團法人台灣民意基金會19日上午發表「台灣人的政黨支持傾向：民眾黨還有明天嗎？」即時民調，結果顯示，二十歲以上台灣人中，三成四支持民進黨、二成三支持國民黨，而儘管民眾黨發生總統競選經費申報不實醜聞，但仍有一成四支持度，台灣民眾黨還沒倒，但整體台灣人對民眾黨的感情溫度是40.33度，首度低於國民黨與民進黨，也遠低於無感的50度，很冷。民調詢問：「台灣目前有多個政黨，民進黨、國民黨、民眾黨、時代力量...等等。在所有政黨中，您個人最支持的是哪一個政黨？」結果發現：34.2%民主進步黨，23.2%中國國民黨，13.8%台灣民眾黨，1.3%時代力量，0.6%其他政黨合計，26.5%沒特別支持哪一個政黨，0.4%不知道。基金會董事長游盈隆說，這項發現傳達了一個重要訊息，那就是，台灣民眾黨還沒倒。游盈隆分析，與上個月相比，台灣人政黨支持傾向出現一些變化，民進黨略增 1.1 個百分點，國民黨上揚 2.7 個百分點，民眾黨下滑 2.2 個百分點，時代力量下滑 2.1個百分點，為什麼民眾黨發生重大醜聞，卻只下滑2.2個百分點？最可能的原因是，事件發生時間正好在本調查執行期間前後沒幾天，且尚未經有關方面證實黨主席柯文哲本人或其核心幕僚涉貪，如果短期內柯文哲本人或民眾黨再出重大紕漏，民眾黨支持者才可能大量出走，就像2001年911恐怖攻擊事件，世貿中心南棟大樓在連續兩架飛機直接撞擊之後，才完全倒蹋；如果只有一架飛機撞擊，未必會立刻倒蹋。這項民調也詢問民眾對政黨的感情溫度，結果顯示，20%對民眾黨的感情溫度是50度以上，基本上熱；33.4%正好50度，沒有感覺；40%的感覺在49度以下，基本上冷。換言之，只有二成對民眾黨的感情溫度是熱的，四成是冷的，三成三不冷不熱。從平均溫度看，整體台灣人對民眾黨的感情溫度是40.33度，創下民眾黨史上最不受國人歡迎的紀錄，與2023年11月相較，國人對民眾黨的平均感情溫度下 8.92 度，也超越國民黨與民進黨，創下國人對主要政黨感情溫度的最低紀錄。游盈隆分析，民眾黨今後若繼續維持這樣的政黨感情溫度，意味它很快將走入歷史。但對於一個新興政黨，2024 總統選戰獲得369萬票，立委政黨票獲304 萬票，僅遭遇一次空前巨大打擊，是否真的就此一蹶不振？藥石罔效？就像「明天過後」電影情節一樣，從此進入萬年冰河期？游盈隆認為，現在下定論顯然言之過早。此次民調訪問期間是2024年8月12-14日，共三天；對象以全國為範圍的二十歲以上成年人；抽樣方法採市話與手機並用的雙底冊抽樣（dual-frame random sampling），市話 70%、手機 30%，有效樣本1075人，市話 755 人，手機 320 人；抽樣誤差在95%信心水準下約正負2.99個百分點。並依內政部最新人口統 計資料進行地區、性別、年齡及教育程度加權，以符合母體結構。經費來源是 財團法人台灣民意教育基金會，簡稱台灣民意基金會(TPOF)。
9成以上人類慘遭滅絕，恐與「這件事」有關係
極端氣候對人類的威脅，或許早有先例。一項8月31日發表在《科學（Science）》上的研究，指出史前人類的重大發現。據該研究，大約在80萬至90萬年前，有98.7%的人類祖先慘遭滅絕。科學家相信，這可能與極端氣候脫不了關係，但也讓現代人的祖先——「海德堡人（Homo heidelbergensis）」，趁勢出現。這項研究，是中國科學院上海營養與健康研究所的博士研究員——李海鵬、意大利、美國學者合力完成。他們使用自主研發的「快速極小時間溯祖（FitCoal）」工具，根據3154名在世者基因分析演化歷史，指出人類祖先在93萬年前，開始出現族群崩潰！全族群個體數，從9萬8000個驟減到1280個，這情況甚至持續了約11萬7000年。科學家推估，極端氣候可能是崩潰主因。這次事件，剛好發生在全球氣候最動盪的時期：冰河期延長，海平面下降，非洲、歐亞地區可能經歷了長期乾旱…這些氣候條件，顯然讓當時人類搜集食物是難上加難。然而，研究報告的資深作者之一、羅馬大學人類學教授曼齊（Giorgio Manzi）和他的同事認為，這一階段帶來的生存壓力，可能也催生另一種新物種：海德堡人（Homo heidelbergensis）。海德堡人被認為是現代人類，以及與人類近親尼安德特人和丹尼索瓦人的共同祖先。而智人（Homo sapiens）則約在30萬年前開始出現。值得注意的是，這段時間的化石記錄相對較少。曼齊指出：「我們知道在60萬到90萬年前，非洲化石記錄幾乎沒有，而在這之前和之後，都有更多的化石證據。」歐亞地區也一樣，例如80萬年前出現了歐洲古老人種「前人（Homo antecessor）」，而後大約20萬年則出現空白期。然而，未參與該研究的專家，對這創新的估算方法表示懷疑。德國「馬克斯普朗克演化人類學研究所」族群遺傳學家席佛斯（Stephan Schiffels）表示：「這有點像只從幾分鐘後抵達湖岸邊的漣漪，來推測落入湖中央的石頭大小」他認為研究結果雖令人驚訝，但仍需更多有力證據支持。無論如何，氣候變遷是人類終將面對的課題，無論結果正確與否，仍要時刻緊惕在心。
大學分發錄取率96.14％ 這所大學缺額率竟達96.96％居冠
112學年度大學分發缺額率前6名學校112學年度大學分發入學15日放榜，在3萬7797名登記考生中，錄取3萬6338人，錄取率96.14％。值得關注的是，今年29校有缺額，以玄奘大學缺額率96.96％最高，其次真理大學95.42％，大葉大學則是84.78％，佛光大學、長榮大學與康寧大學也逾7成。缺額人數方面，今年29校缺額6464人，雖比去年51校、逾1.4萬人少了22校、8029人，缺額數創下10年來次高，以文化大學缺額1342人最多，台大與成大等公立頂大則沒有缺額。對私校缺額率攀升，私校產業工會副理事長尤榮輝直言，私校產業已進入冰河期，唯有適者才能生存，招生不佳私校只能想辦法縮編，並強化體質以度過寒冬，否則恐怕很快會面臨退場危機。擔任考分會主委的成功大學校長沈孟儒表示，「少子化是大家躲不掉的議題」，今年度分科測驗的錄取率及招生名額變化，可提供各校參考調整招生策略。依照考分會資料，缺額率最多為管理學群1273人，占31.56％，其次為財經學群763人占19.24％，外語學群703人的比例為26.78％。沈孟儒表示，科系冷熱程度反映當前社會就業狀況，管理學群應提供更多跨域機會，才能在就業市場取得優勢，建議學校採取擴大學科的方式，改善管理或外語學群的招生困境。大考中心招聯會執祕王文俊則分析，在管理學群中，有些科系隸屬於傳統的管院，有些則比較注重大數據等新興技術，因此對數學重視程度不同，有些管院採計數A或數B成績，可能與學生預期有落差，才會導致學生在科系上的選擇受限，進而出現今年管理、財經、外語等主流科系有缺額的情形。升學專家劉駿豪分析，今年二類組「選系不選校」情況明顯，考生紛紛選電機系、電機資訊系及資工系，如果台大考不上，就往清大、陽明交大、成大去，就是要選資通訊科系，以利未來就業。「二類組前16名校系中，除了台大材料系外，其他15名都是直接跟資通訊相關。」劉駿豪說，台大、清大、陽明交大、成大等4所頂尖大學的電機、電機資訊系、資工系，受到考生高度青睞，而過往排在前10名的台大物理系、機械系、化工系等，都已被拋到後面了。
在自家挖水池 驚見「巨大鳥嘴」遺骸…專家：有8000年歷史
別人家的花園總有新鮮事。蘇格蘭一名男子在自家後院挖掘水池過程中，驚見一具巨大「鳥嘴顱骨」。專家鑑定後，確認這具遺骸是8000年前的海豚，這發現創下蘇格蘭100多年來首例。據《每日星報》報導，44歲男子麥可唐納（Paul McDonald）在史特靈（Stirling）家中土地的80公分深處，挖出這具形狀完好的顱骨及部分頸椎，而專門研究骨骼及醫學的他，一眼就認出這是海豚的遺骸，但無法確定究竟有多古老。男子在自家院子發現8000年前的海豚遺骸。（圖／翻攝自推特）蘇格蘭國家博物館（NMS）接手並分析後，發現這頭海豚生活在8000年前，且骨頭裡有鹿角製成的破損工具，很可能是被古人獵捕後吃掉。儘管麥可唐納的住處離大海有數英里遠，但該地區在冰河時期其實是海岸線的一部份。蘇格蘭國家博物館館長基奇納（Andrew Kitchener）則直呼，這發現是1897年在史特靈發現鯨魚骨頭後，蘇格蘭唯一一次發現海豚的紀錄，另根據蘇格蘭法律，民眾若發現「寶藏級」物品須向博物館或考古學家通報，再由專門委員會決定歸發現者或博物館保存，目前這具海豚暫歸麥可唐納所有。
日本公司恐怖4求職…妹子被要求「在室」 面試官劈頭問：想懷孕嗎？
面試是找工作的必備過程，每個人的經驗也不盡相同。日本有一名婦人，回想過去面試時，被要求不能化妝，而且必須是「在室的」，每個月還要住在總統別墅，才發現背後的恐怖真相。據《キャリコネニュース》報導，這名居住在神奈川縣的40多歲女子，從事網路遊戲的臨時雇員工作，年收入400萬日元（約91萬新台幣），回想過去剛回想過去剛畢業時，處於就業的冰河期，所以即使她履歷投了100家公司，也依然，也依然沒有下文。女子對某次的面試經驗印象深刻，當時被告知不能化妝、必須是處女、每個月住總統別墅，讓她不敢置信，才發現公司是幫老闆招募「小三」，一時不知所措。面試官表示，如果她立刻答應，現任的員工就會被開除，但她無法接受這些條件，於是拒絕對方，「我當然沒去」。許多日本女子面試時遭到騷擾。（示意圖／翻攝自pixabay）不只如此，還有許多女性也有類似的被騷擾遭遇，一名來自福岡縣的30多歲女子，在打工面試時被問到是否有孩子，當她回應沒有時，對方表示：「喔！很遺憾」；還有一名20多歲女子被問及約會過的人的數量，甚至涉及性經驗；另外，有一名來自東京的50歲女子，曾在電話中和派遣公司的負責人談話，對方打完招呼後，第一句話竟是：「妳打算結婚嗎？妳想懷孕嗎？」種種離奇的面試經歷讓人目瞪口呆。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。
搜奇／波羅的海驚見萬年神秘古文物 專家尋獲「瑞典亞特蘭提斯」
人類現在所居住的地球，約在46億年前誕生，根據一些化石的研究，科學家認為人類一直到距今1萬2千年前的全新世（Holocene），也就是最後一次冰河期開始衰退並趨於結束時，才開始有所謂的社會生活及文明存在。然而，出乎科學家意料的是，在大洋底下陸續出現海底文明遺蹟，挑戰了這樣的歷史觀。像是大西洋傳說的神祕海底城「亞特蘭提斯」，就吸引不少考古學家前往探勘，而瑞典的考古學家則是在波羅的海水域發現一批古文物，他們推測沉沒的這座海底城市，時間可追溯至1萬1千年前。英國《每日郵報》（Daily Mail）報導，瑞典隆德大學( Lunds University)以及尼爾森教授 (Bjorn Nilsson)領軍的考古團隊，2014年在波羅的海海域發現一批1萬1千年前的古文物，包含魚叉、工具和牛骨等。根據尼爾森教授表示，潛水人員發現的魚叉、工具和牛骨等文物均保存良好，其中，出土的牛骨屬於「原牛」 (Auroch)的骨頭，這種體積龐大的古牛目前已經絕種，最後一次現身是在17世紀初，而這些沉在海底的文物則可追溯到古石器時代。考古學家及科學家推測，遺址是早期瑞典遊牧民族所遺留下的，尼爾森表示，「大約1萬1千年前，石器時代早期人類在這裏建造居民聚集地，當時這裡很可能是一個瀉湖區」。專家還發現，這些古文物還帶有樹木和許多動物的殘骸，如果建造在乾燥地面上，一般只能發現石質物品，不會保存有機物質，尼爾森認為，這裡或許是瑞典最早的人類聚集區。至於這批文物為何會出現在海底，原因可能與傳說中的海底神秘古城「亞特蘭提斯」一樣被海水完全吞沒。瑞典潛水員在波羅的海水域發掘了埋在深海底下的石器時代文物。（圖／翻攝自推特）
一連串厄運襲來！專家：加密貨幣市場已死 FTX日本用戶有望獲償
隨著LUNA崩盤、三箭資本與 Celsius 申請破產，最後又補上FTX倒閉，2022年的加密貨幣市值蒸發1.7兆美元（約台幣52兆），數千人被解僱，度過相當悽慘的一年。FTX創辦人班克曼-弗里德（Sam Bankman-Fried）不僅成為過街老鼠，由於FTX倒閉求償面臨許多困難，更讓許多投資人跳腳。根據《CNBC》報導，台灣和其他國家用戶正處於求償無門時，FTX日本分公司卻發表聲明，表示要透過轉移資產至旗下子公司，讓其用戶能順利取回資金，新系統最快在2023年2月中旬就能上線使用。負責處理FTX風暴後續的Liquid，也是一間虛擬貨幣交易所，去年2月被FTX收購，沒想到還不到一年時間，就發生如此大的動盪和變化。另外，2022年加密貨幣一連串的重創，也讓專家預言加密貨幣恐難翻身，2023年將持續低迷。根據《英國金融時報》統計，自2022年初以來，加密貨幣市場的市值已蒸發1.7兆美元。其中最受歡迎、規模最大的加密貨幣-比特幣也跌破1.6萬美元，較2019年末的歷史最高點下跌近80%。厄運連番襲來，加密貨幣投資平台Paradigm宣布減薪，加密貨幣交易所ByBit啟動第二輪裁員，規模達30%。新加坡數字資產做市商Amber Group已經停止擴張，並在2022年下半年裁員逾15%。根據《日經亞洲》報導，裁員將使公司更加專注於高淨值個人和數字資產的財富管理服務，如今加密貨幣市場本身已死，每個人都驚慌失措。香港資產管理公司Alphalex Capital創辦人歐（Alex Au）也悲觀地說，加密貨幣進入冰河期，2023年持續低迷，可能需要2年時間才能重振旗鼓。
大學私校深陷招生危機！1學期少收1億元、6年後50校消失
受到少子化影響，今年大學的分發入學缺額近1.5萬再創新高，連文化、淡江、義守等老牌私校都難逃招生危機。對此，私校工會理事長尤榮輝悲觀預測6年後恐會有40、50所私立大專校院退場，並以「冰河期」形容當前的處境。尤其招生缺口雖讓學校收入驟減，但私大學費約為公校的2倍，再漲對招生更不利，因此不少學校只能將目標轉向海外，希望吸引境外生填補缺口。另有私大校長也指出，中央應提高中後段私校獎補助款，否則只會是強者越強、弱者越弱。今年大學分發入學缺額共1萬4493人再創新高，全國僅11所大專院校院足額錄取，其中中國文化大學缺額最多，來到2378人（47%），接著依序是淡江、義守、長榮、實踐、銘傳等老牌私校，前3名缺額都破千，錄取率更高達98.94%。對此，私校工會理事長尤榮輝悲觀預測6年後恐會有40、50所私立大專校院退場，並以「冰河期」形容當前的處境，「屆時就是物競天擇、適者生存」，尤榮輝指出，教育部可能希望透過市場機制淘汰沒能力辦學的私校，最終達到公私校1:1的比例，而撐得過的私校就可以留下。招生危機首先帶來的衝擊便是學雜費收入大減，以文化大學來說，該校每學期學費+學雜費約4萬5735-5萬3390元，每生平均每學期要繳給學校4.9萬，今年分發入學缺額2378人，計算下來每學期就少了約1.16億經費。但私大學費約為公校的2倍，再漲對招生更不利，這時學校就必需尋找其他方式補足缺口，例如放眼海外市場招攬國際境外生來台就讀。不過私立教育協會理事長、中國科大校長唐彥博卻表示，國立大學名聲好、學費低，不管是國內學生還是境外生一定都會優先考慮，因此放眼海外市場對私校來說不見得可行。唐彥博指出，現在最快的方式就是教育部改變給予獎補助款的方式，尤其針對中後段學校獎助款的比例應提高，有多少學生多少就給多少，「不要再只看註冊率」。尤其城市與偏鄉教育資源不同，但老師去偏鄉上課也有補助，因此應該不要再拉大前段與中後段私校獎補助的距離，否則只會強者越強、弱者越弱。
今年加薪了嗎？求職網：53.4%企業上半年薪水有調漲
yes123求職網近期針對勞動市場趨勢進行調查，有53.4%的企業表示今年上半年有替員工加薪；從勞工朋友的角度詢問，有18.2%的上班族透露上半年有被加薪。yes123求職網發言人楊宗斌表示，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，疫情導致業績下滑下，資方不會太過積極調整員工薪酬結構，他疾呼須留意長期失業、退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」。根據yes123求職網調查，2022年「上半年」的薪資水準，合計有53.4%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔36.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了17.2%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。詢問資方接下來的薪酬規劃，合計有44.8%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低於2019年的54.4%。而且又分成：32%屬於「績效加薪」、12.8%「全面加薪」。對於下半年預計加薪的幅度，調查則發現，平均落在3.9%；其中甚至有12%的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。其餘55.2%的企業，目前下半年「沒有」調薪計畫，同時也分成：38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」；16.3%卻是「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。再從勞工朋友的角度詢問，有18.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創7年新高！上半年沒被加薪的81.8%勞工，平均希望下半年能被調薪2,560元；其中甚至有12.5%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，而且若因本土疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會太過積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。楊宗斌進一步呼籲，產官學界應該「超前部署」，避免出現「社會新鮮人失業潮」，預防「就業冰河期」應推出能持續一整年的政策；並留意「疫」外長期失業，甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」，後疫情時代的技能培訓、職涯轉型，急需官方力量的奧援。
求職熱門產業洗牌？數位平台17LIVE疫情突圍，「福利加碼」打造幸福企業
長期抗戰的疫情幾乎波及社會各層面，尤其面臨七月求職季浪潮，不只衝擊各領域，更堪稱社會新鮮人「最艱苦的一役」。然而對比許多行業的咬牙苦撐，17LIVE在疫情下顯得逆風飛翔，不僅打造「幸福企業」，公司福利不減反增，甚至還擴大增才，提供新人完善訓練，在飽受疫情衝擊的各行各業間，獨樹一幟，成了不少上班族羨慕的對象。疫情帶來的衝擊至今震盪，即便不少企業以WFH應戰，但無薪假、減薪甚或「被離職」的新聞時有耳聞，就算對仍在工作崗位的人來說，職場的「集體焦慮」陰影仍是揮之不去。然而相較於這股教人眉頭深鎖的愁雲慘霧，17LIVE卻彷彿在平行時空，不僅未受打擊，反而更朝營造「幸福企業」的方向邁進，公司福利不減反增，堪稱對疫情是「完美的逆襲」，讓人羨慕。17LIVE的高度數位化，反讓疫情成了助力，於求職季廣納各領域人才。WFH期間17LIVE福利不縮水 防疫獎金、線上課程全方面照顧員工作為「新創公司」，數位及高彈性的企業本質，防疫宅在家與三級警戒非但不是催命緊箍咒，反而成為其茁壯增長的養分，17LIVE早在五月初便開始全面居家上班，更於六月份薪資全員補助防疫金5,000元，八月份薪資再補助3,000元，薪水不縮水並加碼，且提供正式聘用的正職與約聘人員，每名同仁WFH期間每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。就連公司總部為員工量身打造的免費健身房，更不因WFH而荒廢，反倒是善用數位優勢，健身房改規劃一週兩次線上健身課程，不管從實際經濟層面或是心靈上，折扣絲毫未減，福利還「加深力道」。17LIVE為了員工，除了在總部打造了健身房，還每日供給免費午餐。WFH期間，聘請健身教練每週兩次直播線上運動課，照顧員工健康。逆勢成長 求職季17LIVE廣招英雄好漢投身數位產業台灣疫情自五月爆發，延燒至今受池魚之殃更深的，莫過於本該熱絡的「求職市場」。七月有大量社會新鮮人投入市場試水溫，然而疫情讓水溫幾乎凍結成了「寒冰」，徵才熱度像是進入冰河期，各企業態度保守，擠壓新鮮人求職機會。然而對有著高度彈性與雲端化的17LIVE來說，旁人視之的「危機」卻是更值得投資的「人才商機」，今年仍持續擴大招募包含技術、行銷領域等專業人才。除提供完善的福利機制外，能否帶來進步與眼界開拓也是吸引新鮮人投入的關鍵。17LIVE塑造了國際化工作環境，除了在台灣有來自各跨界的人才可以互相學習協作外，與各地區市場及日本總部的工作溝通也很密切，透過跨國交流對自身的經驗、成長都有不少裨益。17LIVE版圖拓展至海外各地，員工需頻繁與跨國地區團隊合作，提供國際化的工作環境。此外，17LIVE 為了讓新進員工安全到職，採用「新人零接觸報到手續」，由 IT部門提前設定電腦，經過消毒包裝將設備送至新人手中，再由 HR 團隊帶領進行線上到職說明會，方方面面都為新人設想周到，目的就是希望能廣納人才。為讓新進員工安全到職，採用「新人零接觸報到手續」，由IT部門全程做好防疫措施提前設定電腦寄送。疫情加入數位串流發展 吸引跨界創作者加入與傳統企業的保守作為不同，疫情讓17LIVE這類數位串流平台趁勢而起，為求職新鮮人開了一扇窗，其多元化的LIVER定位更讓擁有其他才藝的上班族，開始思考斜槓或轉換跑道的可能性。事實上，措手不及的疫情爆發，在百工百業叫苦連天之際，17LIVE卻善用其數位特性，成功承接生活模式的巨大轉變，極大程度上避免了防疫期間造成的不便。以「教育」為例，在三級警戒遠距教學第一天，就有建中老師採用17LIVE作為授課直播，引發話題，進而吸引更多如國標舞、圍棋、日文、兒童舞蹈教室老師進駐開播教學，克服無法面對面授課的困擾。疫情促使老師改以直播授課，從日文到兒童舞蹈，提升直播應用及樂趣。面對疫情衝擊大眾生計，17LIVE於新簽約的LIVER（直播主）而是加碼入市，於5月底起提供「全新保底高分潤合約」，基本上前三個月保底分潤鼓勵，最高可拿到的是基礎工資時數所得的2-3倍，希望鼓勵所有具才藝或專業能力的創作者，在疫情期間仍然能透過數位化的形式，獲得更優渥的福利，並吸引人才加入，而非保守出擊或減碼縮水。17LIVE提出全新保底高分潤合約，提高LIVER分潤收益，陪創作者一同渡過艱難疫情。新功能拓展新商機 群播、直播商務改變大眾生活與經濟模式 其次，17LIVE近期還推出的多人群播的「派對」功能，結合低延遲的串流技術，提供6人同時開播、看播人數無上限的服務，該技術的衍伸，未來像是線上小型音樂會、同好社團、講座交流會等皆可適用，突破地域限制，讓大家在防疫期間在家也能感受到與人的互動交流。17LIVE派對功能讓用戶透過線上群聚演唱、跳舞表演，減低防疫期間孤獨感。這波數位串流平台浪潮其實也吹到了藝人身上，疫情期間許多直播節目無法拍攝，17LIVE也力邀許多名人及藝人加入開播，像是沈玉琳、李岳、粿粿、薔薔等，藝人以直播形式分享防疫生活及故事，貼近與粉絲的距離，反應熱烈。疫情期間藝人GIGI、沈玉琳等也加入直播行列，分享私人生活與粉絲互動。不過說到生活層面最深遠的影響，莫過於「電商」與「LIVER」的結合了，早在疫情之前，17LIVE已察覺通路轉型的趨勢，因此提前佈局直播商務應用領域，目前集團旗下擁有HandsUP直播商務、FB Buy等服務，透過直播的即時互動性，同時媒合LIVER，加上17LIVE有專門為零售商量身打造的帶貨直播間，協助商家打造從人/內容、後台整單系統、直播串流技術、下單等一條龍的直播商務模式。俗話說「時勢造英雄」，固然數位化早已是大勢所趨，但不可諱言在疫情推波助瀾下，在各方面皆加速了進程，更讓人領教到數位平台能給予的高度便利性。如今的17LIVE藉疫情也開發出新商機，從過去直播主對觀眾的模式，增加了B2B、B2C等等的產業型態，串流上中下游，加上其廣招、媒合各路英雄好漢，17LIVE正走出一條別於其他直播平台、有著強大整合能量的數位之路。
【提升自我情報】提升職行力，為職涯插上翅膀
年底是轉職的高峰，2020年遭逢疫情，許多企業人力需求縮編，市場進入求職冰河期，更打亂很多人的轉職規劃。展望後疫情時代，你該如何規劃自己的職涯?本次講座邀請職涯專家幫你贏在下一個職場起跑點。活動時間：2020.11/20(五) 14:00-17:00活動地點：台北市中正區和平西路一段3號(捷運古亭站8號出口TutorABC)講者：槓桿作家何則文講者：冠仕國際顧問總經理牟宗珮講者： TutorABC業務副總歐晉廷主持人：台灣房屋智庫發言人張旭嵐
求職冰河期1／19萬新鮮人找工作 面臨12年來最高失業率環境
明明去年畢業，但因為排隊等當兵、現在才剛退伍的餐旅管理系學生小凱非常困擾，因為剛好又碰上畢業季，投上百個履歷，面試機會不到十分之一就算了，開的薪水也不如預期，外在疫情重創觀光相關產業，「學以致用」的機會更少。其實，今年畢業的人數約有28萬人，主計處也公布畢業青年流向，升學、服兵役佔28.57%、公務人員、務農佔3.57%，而初次尋職青年則有67.86%，再加上剛退伍的年輕人，將有超過19萬人，投入就業市場。雖然6月才是畢業季，但今年受到疫情影響，根據yes123求職網在5月的調查發現，有60%畢業生提早開始找工作，卻只有18%順利找工作。而且主計處公布針對失業率的調查，今年1月國內失業率為3.64%，而4、5月的失業率已超過4%，失業人口數更從43萬6000人攀升至48萬6000人，較去年同期增加近5萬人，今年的求職者，將面對更明顯「僧多粥少」的困境。而且，年輕人的失業率一向偏高，主計處5月時曾公布調查，以教育別來說，以大學生5.63%的失業率最高，其次為高中職；若以年齡別失業率來看，20至24歲則以11.66%最高，其次則是15至19歲、25-29歲。至於找工作的時間，根據行政院主計處人力資源調查統計，2018年，15到29歲年輕人找工作，平均花費時間高達24.77周，而今年5月公布的資料更顯示，初尋者找平均失業長達27.1周，均長達6個月以上的時間，所以新鮮人若沒有做好銜接，往往畢業即失業。不過104人力銀行總經理黃于純先前受訪時指出，隨著疫情趨緩，目前工作數量已回補約三分之二，6月份已回升到61萬個左右的工作機會。只是5月份行政總務新鮮人工作機會比2019年同期減少26%，平均月薪僅2.8萬元，他建議無理工背景的新鮮人，可以嘗試產品企劃、行銷類的職缺，平均月薪達3.4萬元，或挑戰平均月薪有3.2萬以上的業務職。
求職冰河期2／疫情打亂行情 5大產業最熱門
一名網友在dcard發文，他透露自己是頂大文學院畢業，多益900分、日文檢定3級合格，還有海外1年的經驗，結果到南部傳統產業應徵，目前最好的待遇是當業務，超八晚五不加班，試用期28K，通過後則是30K，外加5K每月分紅，年終則看公司，唯一的好處是離家10分鐘。今年由於疫情因素，失業率上升，而且還有974家企業、23,607人在放無薪假，雖然職缺數已緩步上升，但找工作依舊大不易。至於求職者者最喜歡的五大產業，根據「面試趣」公布2020年1至4月統計，求職者最感興趣的是「網際網路相關業」、「半導體製造業」、「電腦及其周邊設備製造業」、「廣告行銷公關業」及「百貨相關業」，顯示「金飯碗」的半導體科技業雖然受歡迎，但疫情造就電商翻紅、而且資通產業的工作較有彈性、自由，受關注度更勝一籌。至於從產業工時及薪資比較來看，根據勞工自行填寫的薪資及工時資訊，整理後可以發現，前三名的「網際網路相關業」平均月薪42K、工時8.8小時，「半導體業」平均月薪達51K，工時會10.2小時；而「電腦及軟體服務業」則平均月薪48K，工時約8.6小時。1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖先前受訪時也表示，新鮮人若不強化自傳，面試做足準備，恐怕很難找到工作，他也建議新鮮人放寬挑選工作範疇，不要小看每個工作未來的發揮潛力。台大校長管中閔則認為，全球化的趨勢不會改變，他引用Yixian在「關鍵評論」的文章，強調除了IQ及EQ外，還需要重視「文化智商（Cultural Quotient）」，要有對不同文化的理解能力，還有相互接納適應的能力，這樣才能在全球化中找到自己的位置。
求職冰河期3／面試獲錄取有撇步 「4不」一定要記住
一場新冠肺炎的疫情，讓今年的面試多了「視訊」的選項，但有些求職者沒有選好地點，導致雜音干擾，或忘記注重儀表，最後失去獲得好工作的機會。心理學家琳達‧布萊爾（Linda Blair）指出，第一印象的建立，取決於雙方見到的前7秒。除了外表長相，心理學家亞伯特．馬布蘭（Albert Mehrabian）提出「55、38、7形象定律」，在不認識對方的情況下，人們對另一個人的印象，有55%來自「非語言」的肢體動作與外貌表現、而說話的聲調、音量與速度則佔38%，內容其實只佔7%，顯示要在面試時獲得主管的青睞，第一印象非常重要。因此，面試前可以在家裡先想好，主考官可能會問的問題、進行模擬，而當天最好穿正式服裝、皮鞋，攜帶公事包或作品資料夾，最好一定要帶著筆，以免當場需要填資料，還要借筆就很糗了。至於面試時一定要記得面露微笑、腰背挺直，不要握緊雙手顯得很緊張；而談話的內容，切記要正面積極，記得以「不要想公司為你做什麼、而是你能為公司做什麼」為答題標準，站在主考官的立場去思考，將更容易獲得職位，而且面試結束後可以用電子郵件寫封感謝函，補充覺得面試沒講好的部分，加深主考官的印象。現在的求職者多半到大力銀行網站、打工社團或臉書求職資訊，在面試前一定要確認應徵公司的資料及職位是否屬實，而且不要繳交身分證件或存摺正本及影本（別讓證件離開視線），不買東西、不辦卡、不簽合約之外，若是強調工作輕鬆待遇高的，多半是陷阱，切勿上當。別忘了，未來老闆要尋找的是最適任的人選，只有在面試前、中、後表現出自己最好的一面，才能讓在激烈競爭中勝出。
疫情衝擊，就業市場即將進入冰河期？瑞星市調：34%企業人事凍結！
新冠肺炎病毒持續延燒，美國死傷人數與失業人口都創下令人驚恐的新高。台灣雖然在陳時中部長與醫護團隊強力領導下，成功守住幾波攻擊，然而隨著全球經濟進入冰河時期。上千家台灣中小企業頂不住現金流壓力，紛紛關掉徵才頁面，更有業者市調指出，就業寒冬已悄悄降臨。根據台灣高階人力資源公司瑞星管理顧問（Rising Management）最新出爐的一份調查報告，高達34%的企業已經採取人事凍結措施，嚴重狀況直逼2008年金融海嘯時。調查時間自今年一月底、新冠肺炎正式爆發開始，自四月六日清明連假截止，有效樣本數為國內三百多家企業，從產值最高的高科技業到分布最廣的零售消費業均有涵蓋。瑞星管理顧問執行副總、同時也是調查計畫主持人蔣宗芸指出，以產業別來說，受疫情衝擊最大的毫無意外是觀光餐飲，第二是運輸物流。而金融保險業以及醫藥相關產業不僅不受影響，甚至還有逆向擴編的需求。瑞星管顧執行副總蔣宗芸指出，景氣急凍下，許多中小企業的優質人力可能被大量釋出，企業不妨逢低布局，趁機強化實力。高科技產業部分，硬體製造的災情比軟體服務來得慘重，前者人事凍結比例高達39%，後者則低於整體平均值，約30%左右。若再細分產業類別，面板與LED廠受害最深，影響程度高達50%；其次是電腦系統廠，影響也達40%。若以職能別來說，凍結最嚴重的是後勤單位（五成）與業務單位（四成），之後依序研發、行銷與生產部門。蔣宗芸解釋，後勤人員因為功能替代性高，在企業發生困難時往往最容易被以外包或改約聘的形式；業務部分，除了企業主本身為了節約過冬凍結預算之外，這一波疫情主要是以防堵人與人接觸為主，間接造成傳統業務人員的需求大幅下滑。儘管這份報告的調查結果令人憂心，但也有企業在默默逢低布局。蔣宗芸指出，一家世界級的科技外商公司，在新冠肺炎爆發號後仍在台北市精華區租下一整棟辦公大樓，要擴編一百多人，雖然因負責人暫時因疫情因素無法來台而暫時喊停，但招募的需求仍在。瑞星管顧執行副總蔣宗芸認為，台灣人才將有躍上國際舞台契機。「疫情終究會過去，機會永遠是留給準備好的人。」蔣宗芸說，以台灣人的高素質與韌性，加上這次從政府到民間整體抗疫的傑出表現，已經讓全世界認識到，台灣在面對全球嚴峻的公衛問題上，具備保護投資環境的傑出能力。因此，外商與陸資公司紛紛考慮台灣為第二個商業據點。當疫情過去，全球景氣復甦之後，台灣人才的舞台反而會更寬廣。