公職比
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對抗人力荒…公職護理人力比將增至5成 加薪醫院紛喊苦
為了解決護理人力荒，衛福部規畫，放寬各公立醫院內公職護理人力比率至5成，以增加留才誘因。全台26家部立醫院，今年將送1000名護理人員申請為公職，但衍生福利、薪資預算近2億元，由院內獎勵金負擔。醫院紛紛喊苦，今年公務員加薪4％，經濟負擔只會越來越大，醫院高層認為政府為追求數字，政策一次到位，「公職位被卡完，晚來的就沒機會了」，根本不利長遠徵才。國內公立醫院中，公職護理人員人數占比最高的為台北榮總，院內近7成護理人員皆為公職，台大、三總約3成，另外，全台26家衛福部部立醫院約2成。醫福會執行長林慶豐表示，全台部立醫院共有8000多名護理人員，其中僅2成3為公職，今年年初由醫院公告遴選，第一批500名已通過行政院核定為公職護理人員，近日預計再申請500名，盼一舉達5成目標。林慶豐表示，首批500名公職護理人員，衍生約9千多萬元的人事行政費用，用於加薪、退休福利、年終獎金等調整，費用則由醫院院內獎勵金來負擔。林慶豐坦言，若今年再加上第二批500名公職護理人力，支出預算將加倍近2億，確實會增加醫院財務壓力，但許多部立醫院位於離島偏鄉，還有特殊專科，「搶人」比其他都會醫院還辛苦，希望藉此提高留任率，若醫院真的有困難，醫福會有統籌款協助，「不會讓醫院付不出來」。「要人卻沒有給錢，怎麼可能沒壓力？」北部部立醫院高層直言，醫院業績會不會成長都還不知道，尤其今年公務員加薪4％，「公務員還不能拔，人數越來越多情況下，長期算下來誰受得了？」經營淺碟一點的醫院，恐怕付不出來。另一名中部高層不滿，醫院規模不同，卻要齊頭管理，賠錢醫院還可以跟公基金統籌款要錢，並不公平。部立台南醫院院長楊延光則直言，政策要求「一步到位」，通通放水變成公職，晚到的人就沒了，誰還要來？他認為，吸引人才眼光應放遠，否則頭兩年立刻增加公職至5成，接下來卻「鎖住」，未來新血等於失去機會，同樣沒有誘因，建議應讓醫院各自發展特色，漸進式留下優秀人才。有鑑於醫護人員招募不易，台大醫院斥資18億元，在台北市精華地段興建「仁愛醫護大樓」，提供732床醫護輪值宿舍，還設有幼兒園，11日動土預計2027年5月完工。台北榮民總醫院2022年9月則在天母開工興建「醫護宿舍大樓」，提供1200床供單身同仁居住，興建加上裝潢費用共花費近20億元，預計今年6月中旬開放入住。台大院長吳明賢表示，希望提供員工好的住宿環境，且年輕同仁家有學齡前幼兒須照顧，因此醫院設有幼兒園，讓同仁無後顧之憂，對留才有很大加分效果。
防護理人員出走！部立醫院約1.2萬人可望加薪 衛福部今協商
護理人員流失止不住，私立醫院相繼為護理師加薪，部立醫院護理師望穿秋水，苦等好消息，終於有回音。衛福部6日邀集轄下醫院，研商如何為1.2萬位護理師加薪。衛福部長薛瑞元5日說，如果不加薪，人跑光了，醫院沒法營運，是長痛，短期內加薪留人，可「保本」，只是短痛。據了解，衛福部傾向加薪，幅度尚待討論。長庚、振興、新光、亞東等多家大型私立醫院已宣布調薪1500至1680元不等。地方政府管轄的公立醫院，例如台北市立聯合醫院在6月已帶頭增加月薪3000至3500元，護理師年薪可達72萬5000元至92萬元。全台醫院護理人員約12萬人，衛福部轄下部立醫院占1成，約1.2萬人，遍布在全台26家醫院，地理位置較為偏僻。衛福部與醫福會今日將討論部立醫院加薪方案，薛瑞元昨透露，加薪有望，已經請各醫院評估可行性。薛瑞元指出，好幾家私立醫院已宣布加薪，若公立醫院沒有跟上，護理人員很快就會流失，尤其三班護病比將上路，缺人的醫院可能會挖角，不加薪的醫院，待人力被挖走，「沒了護理師，醫院只能減床，結果影響營收，獎勵金不夠，連醫師也會跑掉，營運將更困難」。不過，短期來說，若部立醫院加薪來留人，即使是短痛，但可先「保本」，未來能因薪資增加，招募到優秀護理人員，還可以開更多病床，提供更多服務，營收也會增加。中華民國護理師公會全聯會監事長高靖秋指出，部立、公立醫院擔負偏鄉醫療、公共衛生等工作，任務與私立醫院以營運為主不同，「私立醫院不想做的，都是部立在做」，疫情期間更是當仁不讓，挑起專責醫院的重擔，衛福部長身為部立醫院的老闆，卻把私立經營績效那套掛在嘴邊，根本是失職。高靖秋指出，公務員退撫制度令公立醫院有很大成本壓力，包括台大、北榮、成大等大型公立醫院50％護理人力是公職，但部立醫院公職比例僅剩20％，政府應重新檢討部立醫院的角色，編列公務預算加薪，增加人力讓醫院的床開出來，醫院收入就可以改善，造成正向循環，而非吃健保預算，為護理師加薪。
考上公職比沒考上還慘？ 女網友分享「完全沒有生活品質可言」
日前一名網友在Dcard發文，題為「考上可能比沒考上還慘」，表示她考公職終於上榜，但入職後發現完全沒有生活品質，坦言更懷念考試的時候。該文章引起不少網友共鳴，不少人表示公職真的沒有想的這麼輕鬆。該名女網友發文表示，她當初上榜時非常開心，不太能理解為何有人會懷念考試的時候，「我考試的時候看到這句話很不以為然，難道是換了位置換了腦袋？XD」當時她想得很單純，表示什麼缺都能接受，只求能考上，結果當她真的考上就職，發現完全沒有生活品質可言。「我當時真的是破釜沈舟，吃很多精神科藥物，心理狀況也很不好，只為了自己能夠考上非常非常的努力」，原PO表示「現在分到很屎的缺，跟想像的完全不一樣」，坦言自己現在信念崩塌，不曉得自己當初是為什麼考，後悔沒有在備考時選擇別的職缺。該貼文引起網友討論，有網友提出建議，表示想考公職的先去做職代，才能提前了解公家體系運作的方式，「爽缺都是給老屁股的，我看過太多新人進來後瘋狂加班又哭著說跑不掉」、「鐵飯碗≠工作輕鬆」、「我都跟要跳進火坑的人說千萬不要那麼笨，除非你有信心瘋狂加班熬過25年」、「通常開缺的都是地雷區，所以如果你沒有靠山跟人脈的話，基本上你就是奴隸」。
緩解護理人員缺工問題！衛福部預計明年增公職比例 目標5成
護理人力持續流失，醫院被迫關床，影響民眾就醫權益。解決護理師缺工問題，衛福部長薛瑞元昨（14）表示，護理人員薪資由各醫院制定，政府不會去規定薪資多少，但公部門可以藉由政策來引導，改善整個產業的薪資水平，預計明年起增加公職護理師比例，目標是每家公立醫院比例達5成。近年醫院出現護理人員出走潮，新冠疫情後更是雪上加霜，護理界期盼政府透過加薪方式留住人才。薛瑞元昨天出席台灣護理學會國際研討會，談到護理師薪資問題，他反問「怎麼樣的薪資才叫合理？」薛瑞元表示，醫院有公私立之分、大小規模不同，有各自薪資的制度，大部分是市場機制，只要勞力付出跟所得不成比例，人就會走掉。由於薪資是醫院各自制定，「我們也不是共產國家」，不可能由政府規定一致性的薪資標準。但薛瑞元指出，如果護理人員整體薪資和國際相比較低，那就要設法提升，這時候就不完全以市場機制處理，而是公部門有些政策方向來引導，提升整個產業的薪資水平。薛瑞元說，預計明年起提升公立醫院的公職護理師比例，各醫院現況不一，有些僅占2成，也有些高達8成，目標是所有公立醫院先增加到5成以上。持有護理師證書、執業2年以上者，可報考高考三級考試成為公職護理師，錄取後分發至衛福部相關單位或直轄市、地方縣市政府衛生局。薛瑞元指出，公職護理師的薪資高於約聘雇護理師，當公職護理師比例增加、薪資提高後，約聘僱護理師也會有期待，而私部門為避免人力流失，也會提高待遇，進而帶動整體薪資水準。