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她好奇薪資為何要拆「本薪、伙食津貼」計算！ 網曝真相：比較省
一名網友日前在網路上發文，表示她相當好奇，不知道為何薪資單上面的薪資，都要拆成本薪和伙食津貼？貼文一出立刻引起網友熱議，許多網友紛紛留言解答「節稅，他這樣報稅會比較省」、「伙食免稅啊，不用納入所得」。一名女網友近日在Dcard上以「為什麼薪資要拆成本薪和伙食津貼？」為題發文。表示公司開的薪資是A「但薪資單上本薪（B）+伙食津貼（C）才會等於A」。因此這讓她感到相當困惑，詢問網友「這個操作的用意是什麼？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言「伙食津貼是免稅額哦～」、「伙食津貼不用報稅，沒什麼不好阿」、「是為了幫你免稅喔，是對員工有利的，跟勞健保那些沒關係」、「伙食免稅啊，不用納入所得」、「伙食津貼有免稅額，你扣繳憑單收到時，不會列入收入」。而也有網友表示「妳說的這種A=B+C是最單純的，如果還有全勤、技能津貼、交通津貼、其它津貼，這種公司就要遠離」、「好公司的伙食津貼單純是申報帳目上用，是免稅所得，讓你節稅用。實際上是你的本薪，計算獎金、分紅都還是會包含」、「是好的，但像傳產或者一些不好的公司，會用底薪去算你的獎金，正常好公司是會用全薪去算」。
為迴避勞基法要求外籍漁工簽解聘書 勞動部及新北市府遭監院糾正
去年臺灣小卷捕撈季節九月結束後，雇主、仲介迴避勞基法，運用「合意解約」彈性調解人力，致64位外籍漁工待工期間，被迫放無薪假，擁擠住在惡劣、無廁所與熱水的房舍，甚至吃住自付，游走失聯移工邊緣，完全未獲得簽約3年的工作保障，更甭談資遣費。監察院對勞動部、新北市府未警覺漁業捕撈特性、無法落實勞基法對勞工權益保障，嚴重影響臺灣形象，怠忽職守予以糾正。監察委員紀惠容、王幼玲調查發現，解僱漁工之漁船仍持續出海作業。依據勞動部函復監察院資料，112年因為休漁受影響漁工總計64位，分屬45個雇主，委託3家仲介業者；依據勞動部勞動力發展署陳述，雇主解約的狀況，過去3年共有196案，涉及205名移工提早解約，解約再申請聘用有144案，涉及513人。實際上外籍漁工因休漁期被頻繁轉換工作、數個月無法得到薪水的情形，並非單一年度發生的案件，受影響人數遠遠超過64人。臺灣境內僱用沿近海漁業之外籍漁工，因捕魚淡季或依照雇主指示而未出海捕魚，雇主應正常給付外籍勞工每月全薪，若漁工被迫停工，解聘應該要有資遣費，且漁工等待轉換雇主期間，原雇主仍有生活照顧管理責任。監委訪談49位漁工，調查後發現，這些外籍漁工「於捕撈季節結束後(休漁期)，被要求下船」、「簽約3年卻長期沒有工作，形同無薪假」、「簽下自願提早解約同意書並非其真意」、「住宿環境惡劣」、「漁工須自行負擔食宿費用」，及「護照或居留證由仲介保管」等違反權益情事。漁工表示，「來臺之前，未被告知休漁問題，感受到被欺騙，認知工作是3年合約，如果事先知道只能工作幾個月就不會簽這種契約，也不要來臺灣工作。」「不清楚簽自動解聘是什麼，以為雇主會保證他們再回去工作。」過去臺灣就有休漁，以前外籍漁工下船後，沒有薪資、自付食宿，過一段時間後可以回到原船工作，之前都沒說出來、隱忍下來。但112年休漁，雇主與仲介要求漁工簽自願解約，卻長期等待轉換工作，又112年白帶魚輸銷中國大陸受到阻礙，影響船東出海捕撈意願，工作機會變少，漁工只能自尋其他雇主，甚至游走失聯移工邊緣。監委調查又發現，外籍漁工待工期間，仲介業者分別安置漁工於三重公寓式房舍、野柳頂樓加蓋鐵皮屋等處所。其中有50位外籍漁工居住在40幾坪空間，最高紀錄超過80人，有些漁工被迫睡在外面的屋簷下，已違反每位外籍勞工應有居住空間3.6平方米之規定，且寒流來臨季節宿舍沒有熱水，也沒有足夠的床位及棉被，廁所損壞，照明不足，衛生條件不佳，其住宿環境完全不符合生活標準，另漁工須自行煮食，並負擔食宿費用，每人每日新臺幣100元住宿費及100元團體搭伙費。監委指出，雇主、仲介迴避勞基法，大量解僱外籍漁工之異常狀況，給予惡劣住宿環境住宿，勞動部及新北市政府始未發覺違失，而是在監察院啟動調查後，才進行專案處理，要求雇主、仲介改善。再則，勞動部及新北市政府長期未能警覺捕撈魚季休漁期等情形，進而提供適時協助。被監察院指出問題卻無法有效調查真正原因，因為勞政單位查核時，還事先通知仲介並讓仲介在場，漁工與仲介權力不對等，致使漁工無法說真話。最後僅歸因於「捕撈意願、個案狀況、雙方合意解約、漁工個人因素」等，嚴重影響勞工權益，影響臺灣人權聲譽，有重大疏失，予以糾正。另外，監委認為，勞動部、農業部漁業署及新北市政府對於「休漁期間停工配套措施」、「勞資雙方合意解僱後之移工轉換制度」、「預警及通報機制」，應檢討改進，以保障外籍漁工權益，避免外籍漁工迫於經濟壓力成為失聯移工。最後監委提到，國際勞工組織第188號漁業工作公約（ILO C188），確保漁民在漁船上工作的勞動條件。另保障外籍勞工人權之國際基準提到，任何勞工不應因原國籍受到不利益之差別待遇，移民勞工應享有「國民待遇」而非「最低基準」，又消除一切形式種族歧視國際公約（ICERD）國際審查提到，國外、國內勞工應受同等待遇。我國境內僱用的外籍漁工屬於近海漁撈工作者，適用勞動基準法，原則上與本國勞工待遇相同、享有相同的法律保障。目前我國就業保險排除失業風險更高的外籍漁工，又勞動部表示本案漁工不屬於單一雇主，無法適用大量解僱保護法及就業保險法。惟人權保障不分國籍及身分，透過法律強化保障外籍漁工權益，應有討論空間。
Joeman捲大麻風暴8個月 記錄片揭心聲：最痛苦是「面對她」
網紅Joeman（翁雋明）2023年11月因為吸食大麻遭新北市刑大逮捕，此後事業一落千丈，不僅代言、合作案紛紛泡湯，還要賠償廠商損失，就連基本盤的影片瀏覽量也狂掉。他31日在YT頻道上傳一支紀錄這8個月來點滴的記錄影片，不僅揭露自己在醜聞曝光後的心情與損失，也告誡大家，「大麻在台灣為二級毒品，持有、吸食、轉讓跟販賣都有很重的罪，切勿以身試法！也不要有任何僥倖心態！」在這支影片中，Joeman回憶事發當天情況，他記得當天上午9點原本約好有一個夢寐以求的商案洽談，結果才早上7點就聽到門鈴聲，一打開門便發現4個警察拿著錄影機、給他看搜索令。而他當時心想：「怎麼知道我家有？」、「我完蛋了、我人生毀了！」。Joeman還在影片中表示，因為呼麻事件，自己損失了9成商案，並且連同損失帶賠償，支出接近2千萬元。不過最痛苦的一件事情，其實是打電話告訴母親這件事。他表示，消息曝光那天，他得知當天下午5點半新聞就會發布。他心中一直掙扎到事發前5分鐘，才終於下定決心打電話通知母親。母親聽到後消息之後的反應讓他感嘆苦笑，「感覺到她想罵我，但罵二三句開始擔心我、罵二三句開始擔心我……」翁母則表示，自己最擔心的是兒子被打擊到連爬起來的力量都沒有，但又不敢問他，「因為一問他就崩潰。」Joeman自述，醜聞爆發後超過半年以來，自己的人生發生天翻地覆的變化。「這半年來我經歷了公眾輿論、商案損失、精神崩潰跟深深的自我懷疑，感謝我的家人與親友接住我，也感謝我工作室的夥伴陪我走到現在，也謝謝每位還願意觀看我影片的人，希望能用這支影片告誡大家，大麻在台灣為二級毒品，持有、吸食、轉讓跟販賣都有很重的罪，切勿以身試法！也不要有任何僥倖心態！」影片發布後，有網友留言：「麻哥，太狠了，連自己都蹭！」，但也有網友給予相對正面的回應：「你做錯事就是要面對司法，面對商業與名譽損失的代價，才知道你做了這件事情有多糟糕。不幫你加油，希望你能真的悔改了！」、「這部感覺是要放在頻道一直提醒自己不要犯錯的影片，順便提醒其他人，只能說拍的很好。」還有網友表示：「我也正在因為自己做錯事而在服社會勞動，但也感謝老闆還讓我保有全薪的工作，身邊的知心朋友也幫我加油，至於另一半看來是不太能體諒了，只能告訴自己一定要站起來！看你這一部真的哭好慘，完全可以感受這種人情冷暖，這段日子真的很難熬很難熬。」
外商小助理女友「病假15天全薪請好請滿」！ 他見「年薪百萬」瞬間不爽：狗屎運
「外商公司的薪水嚇到我了」！有名網友抱怨，女朋友學經歷普通，3年前狗屎運進到外商，職位只是個小助理，長期觀察下來，女友不僅上下班不用打卡，還每天遲到早退，不僅如此特休還超多，他以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到女友的扣繳憑單，讓他瞬間傻眼，直呼「覺得人生真的很不公平。」原PO近日在「匿名公社」發文指出，女朋友學經歷普通、英文能力也普通，3年前狗屎運進到外商，只是個小助理，上下班不用打卡，每天遲到早退，還常常在家上班，特休超多天，每年還可以出國好幾次，請完特休就請病假，病假15天全薪請好請滿。就他長期觀察下來，以為女友年薪頂多50K，豈料最近不小心看到對方的扣繳憑單居然有百萬年薪，直呼「覺得人生真的很不公平。」此文一出，網友看了則紛紛搖頭「覺得人生不公平，你積極努力點，少抱怨多做事」、「有能力者，才能留在公司裡，沒能力，如您，可能早被炒魷魚了。您自立些。」、「怕被看沒有，就分手啊！」
家長羨慕！全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬，卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假，還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼，以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日，又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路，讓家裡的阿公阿嬤，在孫子出生第一年，最多可以領取3個月的育嬰假薪資，做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導，全球育兒福利先進國瑞典，再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起，家有新生兒的父母們，在新生兒出生的第一年期間，可以將自己的有薪育嬰假期，轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算，每人可轉移45天全新育嬰假，單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律，每個孩子出生後 父母即享有480天（約16個月）的育嬰假，其中390天的補貼，是根據父母全薪計算；剩下的90天、則是給予每天固定180克朗（約新台幣550元）的津貼。此外，為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力，這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外，瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數，至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助，所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此，還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數，直到孩子8歲為止。此外，在瑞典有社會保險的兒童，從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼，每個月是1250克朗（約新台幣3830元）。還有，從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費，也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後，瑞典以高昂的個人稅而聞名，平均來說，瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫，並且根據累進稅率，薪水越高稅負越重，可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因，是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外，與其他國家相比，瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為，繳納出去的稅金會到充分利用，不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上，瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧！解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會，希望提升勞工福利水準，讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出，近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」，將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者，每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」，且每增加一名未滿6歲子女，另增3天假。如果此案修正通過，未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指，根據勞動相關資料試算顯示，如果增加勞工7日全薪家庭照顧假，相關經費最高約需一年925億元，「但是錢從那邊來？」她表示，政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策，並呼籲雇主共同承擔社會責任，支持勞工照顧家庭。陳素月表示，台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定，仍屬無給薪假，並納入事假14天計，政府雖立意良善，但實務上面臨「家庭照顧」事由時，受雇者仍會優先請「有薪」特別休假，取代「無薪」家庭照顧假，這也反映在勞動部2019年研究統計數據上，台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%，顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張，家庭照顧假對於三明治世代，也就是年齡30-50歲之間的國民，是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調，有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩，勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法，將家庭照顧假與事假脫鉤，並評估應有的天數，以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張，參照育嬰假由政府補助8成薪，也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時，由政府規劃6年的經費補助，從開辦第1到第2年補助5成經費，第3年到第4年補助4成，第5年到第6年補助3成，第7年就完全由雇主負擔責任，期間也給雇主相關租稅獎助，希望一起解救三明治世代，勞工同享有薪家庭照顧假。
材料界傳奇2／董事長兒子被記過！ 長興二代西進立功藏著父親沒說的秘密
台灣化學工業界的傳奇故事中，有間位在高雄市路竹區的合成樹脂廠，成軍33年營收破百億，23年後翻倍再翻倍，直接衝上500億，業界人士一提起這間從「長興化學」更名為「長興材料」（1717）的飛躍故事，就會說「他帶隊到大陸設廠，讓長興變得更大更快，二代接班很不一樣」。這個「他」，就是今年68歲的長興材料董事長高國倫。「我不會研發，就去開創業務，沒人要去大陸闢廠，我去！」高國倫豪氣干雲地告訴CTWANT記者，除了立足台灣，還要積極向外開拓產能與區域市場，才能擴展營收規模與獲利空間，1995年江蘇昆山第一家子公司設立，到2021年不斷投資調整策略，華東、華南、華北、華中、東北與西南都有長興生產基地。高國倫說的豪邁，其實這位「不一樣」的二代，領軍西進立功前，曾被公司記過、被董事會刁難，一路衝撞與顛簸沒少過，背後更藏著一段不為人知的父愛。長興創辦人高英士今年101歲，原擔任公職，育有一子三女。「父親曾跟我說過，公部門從局處室、稽核、會計、政風等分工分責，對經營公司來說，是最佳的管理設計，做得好壞差異是在於『人』，制度是好的，既有品質又有效率。」高國倫說。高國倫從東吳大學政治系畢業後，赴美南加州大學讀企管碩士，「我身為獨子，很早就體認要參與父親事業這個宿命。」「我是跟進父親的理念，學習做好一個管理者。」長興合成樹脂在市場上競爭力強，成立20多年後，競牌荷蘭DSM邀請強強合作共同在台灣、大陸成立帝興樹脂。右圖左二為創辦人高英士，右為高國倫。（圖／帝興樹脂提供）學成後，高國倫1987年返台進入長興，當時31歲的他從企管室研究員做起。據CTWANT調查，高國倫在長興初期，因他是「創辦人、董事長兒子身分」「這個不用你做，那樣也不需你做……」同事們客氣反而讓他覺得在公司學不到甚麼。就在高國倫進到長興第三年，一件大事發生。「好多人圍在布告欄前面瞪大著眼睛看貼著一張公告，『高國倫被記過了』。」一名長興人轉述同仁們聊起當年長興這件重大新聞。長興向來獎罰分明，「公司裡有一名主管素來公事公辦，那時他交派給營業管理部副理（指高國倫）去海外收帳，結果他返台只交回總帳款的八成。」「因為他看到廠商面臨財務吃緊，想說老客戶就給對方融通。雖然情有可原，但並沒有先通報總公司。」這名主管依規定公告對高國倫的記過處分，「大家看了就明白，原來創辦人兒子跟員工一樣，沒做好工作也是要受罰。」自此，長興員工對高國倫更加「沒有隔閡」。高國倫證實這件往事說，「我知道自己沒做好，被罰很自然，父親也沒說甚麼。」「其實沒那麼誇張，我在同事面前也是會批評公司這樣那樣的……，我的個性挺好相處的，很快與大家打成一片。」2000年的高屏溪汙水昇利化工事件，波及到長興路竹廠停工三個月。（圖／報系資料）提起當年，高國倫還告訴記者，「父親在三十多年前的作風與觀念，前進又大膽，公司成立了一個企管室新部門，十多名成員都是企管碩士畢業新鮮人，包括我。」「我們沒有實戰經驗，看研究分析數據資料寫報告，很多想法對公司幹部來看，常被打槍說不實際、沒有具體建議。」後來這部門也裁撤掉。被記過同一年，同業荷蘭DSM上門談合作，邀請長興在台合資並攜手進大陸設廠。「DSM評估雖和長興都是市場競爭者，但DSM更善長行銷，長興生產管理品質佳，大陸市場由我們來做，比他們更容易打入地方，迄今超過三十多年，後來德商買進DSM股權，成為我們新夥伴。」高國倫說。這樁合作案讓高國倫深受啟發，「競爭的對手不會永遠是敵人！」1988年在屏東成立帝興樹脂，不過，西進大陸一事卻受挫。高國倫眼見長興客戶一家家到大陸，便主動向董事會提案，一開始未被採納。「創辦人高英士董事長與董事們站在同陣線，在會議中屢屢對自己兒子提出許多問題。」一名長興人轉述給記者當年內部情況。「創辦人一視同仁，甚至有些嚴苛地找兒子麻煩，提出許多質疑、反對意見」「但會後，他會一位一位地去請教各個董事，了解他們有哪些疑惑，再逐一說明，化解大家憂慮。」該人士透露出這段秘辛，創辦人都是默默地做，沒有跟兒子說。1994年長興掛牌上市，隔年起，西進大陸設廠案逐漸完成，從江蘇、廣東、上海、日本到美國，他也一路從副理升任副總，而就在他2000年接掌總經理時，長興遇上成軍以來最大的危機。長興材料董事長高國倫接受CTWANT專訪時，提到長興展望，除了繼續在合成樹脂、電子、特用與生醫材料研發新技術，布局東南亞設廠案對長興的助益。（圖／趙世勳攝）千禧年這一年，高雄爆發「高屏溪汙水昇利化工事件」，長興路竹廠遭波及停工三個月。當時人在美國忙著新公司開幕的高國倫立刻返國，與時任董事長楊文雄一起面對調查，「我們知道與廠區同仁無關，因此堅持停工期間照發薪資且是全薪，讓同仁生活安心，這也是我與路竹廠有革命情感的所在。」所幸，市府同意復工，這也讓長興加速轉型ESG、環保材料供應商轉捩點。這事讓長興老臣們看到高國倫負責態度，也成了他日後接班的墊腳石，2010年升任董事長。記者問起三代何時接班？高國倫有三個兒子，40歲長子已進入長興日本子公司歷練，「在國外，比較不會有人在意他的身分背景，會學到的比較多。」「我現在更專注公司治理，讓專業經理人分責分治，未來第三代也不一定要當接班人。」走過37年接班路的高國倫，此刻輕鬆幽默地道出他為父的心機。
18萬旅客解套1／長榮機師底薪落後變老三「不罷工換加薪」 華航機師也同步爭取
一場可能牽動18萬旅客春節出國行程的長榮航空機師罷工風暴，1月28日危機解除，勞資雙方歷經六天協商，取得加薪等四項共識，旅客、旅行社、機師及航空公司皆大歡喜。CTWANT記者獨家取得消息，除了長榮航空，中華航空機師也同步透過工會爭取加薪案，相較於長榮航，結果更為樂觀。CTWANT記者採訪桃園市機師職業工會理事長李信燕，本身也是長榮航空正駕駛，有15年飛行資歷的她說，「因簽保密條款，無法透露任何細節。」星宇、台灣虎航則目前尚無類似提案。就華航機師爭取今年的加薪案CTWANT記者詢問，華航公司30日回應：「持續與桃園市機師職業工會華航分會代表溝通，雙方已達成共識」。「長榮機師罷工事件」在短短一個半月內可說是峰迴路轉。去年12月12日，桃園市機師職業工會宣布，依法兩周內展開長榮航空機師罷工投票案，「正如勞動部說，勞資雙方協商、發動罷工消息，很早預告了」李信燕說；也就是說，一旦取得合法罷工權，外界是可提前預測未來恐掀起的「班機停飛重大危機」。不過，這項宣布沒有引起太多注意，民眾繼續規劃過年出國行程，旅行社照樣收團客，長榮航空機位也照常賣，直到今年1月22日機師投票通過，並公布2月7日至4月7日春節、清明節兩段的可能罷工警戒期，提醒各界提早因應。根據CTWANT取得最新消息，華航機師也正透過工會爭取加薪案，圖為中華航空訓練中心內的空中巴士A330模擬機。（示意圖／報系資料）春節長榮航機師醞釀罷工消息一出，旅客、旅行業立馬炸鍋，「可以退票嗎？」「可以簽轉嗎？」「買旅行不便險還來得及嗎？」依官方估計，一日影響旅客約1.5萬人次，12天春假共18萬人次出國行程遭波及。旅客及旅行業者等的集體憤怒及焦慮，果然加速勞資協商速度，24日雙方再次協商進展有限，遂在行政院長陳建仁指示下，副院長鄭文燦28日出面居中協調此案，勞資達成共識，順利化解十多萬民眾的春節出國危機。究竟長榮航機師有什麼委屈，不惜以罷工來爭取？據機師工會指出，「長榮航空飛行員自2011年以來實質減薪逾10％（指職級年度未晉薪部分），導致國籍機師人力流失近一成，透過仲介引進外籍機師涉法問題，更涉及影響飛航安全等重大議題。」長榮航空機師超過1460人，有640人為桃園市機師職業工會長榮分會會員，自2022年12年28日起，向長榮航空提出勞資協商主張，「調漲飛行員結構薪資20％（全薪）、調漲外站津貼從每小時3.5美元調到6美元」但雙方在隔年的2月13日調解不成立後，4月26日再提出「停止聘用外籍正駕駛」勞資協商，6月30日調解也不成立。行政院副院長鄭文燦居中協調與見證，由桃園市機師職業工會理事長李信燕（右）與長榮航空代表、副總經理普維屏簽訂勞資四點共識約定。（圖／桃園市機師職業工會提供）CTWANT進一步了解，航空公司機師的「全薪」薪資結構，以底薪、職務津貼、保證飛行時數津貼等這三項為主；另外還有外站津貼（星宇是稱誤餐費）、額外的飛行時數津貼（加班費）、滿一年即有第13個月全薪（依過去雙周薪的52周薪領26次換算月薪計算）、起落飛安加給、日支費、交通津貼、年終獎金等。以長榮、華航、星宇航空為例，年終獎金皆是以「底薪」計算，「長榮的底薪佔全薪則約22％，華航的底薪的占比則高達33％」，尤其星宇全薪，比長榮足足多出20％，成了長榮航勞資最大爭議。以剛晉升正駕駛（機長）的「底薪」來看，華航約9.5萬元，長榮、星宇航空各約7.5萬元，虎航沒有底薪；在保障的飛行時數部分，長榮為75小時，每小時2800元計算的話，則為21萬元。至於「外站津貼」長榮機師的以報到時起計算，現為每小時3.5美元，華航為5美元。航空業界估算，目前星宇航空正駕駛月薪約37萬元最高，其次為華航約35萬元～36萬元，長榮航約30萬元吊車尾；華航、長榮的副駕駛則約20萬多元。李信燕說，一年來，工會不放棄地與長榮航持續溝通，不願輕言重啟罷工行動，遺憾的是，在公司堅持下依舊毫無進展，未見公司提出任何協商方案，窮盡一切努力後別無選擇，只能依代表大會決議舉行罷工投票。所幸，罷工投票通過後的第六天，勞資協商達成共識，長榮航同意調漲飛行員正駕駛每月的「底薪、職務津貼」共1.35萬元、資深副駕駛1.1萬元、副駕駛1萬元，調整副駕駛與資深副駕駛的年度晉薪薪級上限，允諾定期檢視外站津貼，盡速於上半年度進一步調漲；且不直接以正機師身分進用外國籍機師，除非營運上有特殊需求使能聘僱，然申請程序上需經勞動部與交通部民航局依法實質審查。工會同意自勞資簽署協議生效日起，至2026年5月31日止，不再就上述三項勞資爭議標的發動爭議行為，罷工事件正式落幕。李信燕跟CTWANT記者說，加薪幅度雖未達工會主張的20％，但這次長榮航空調薪幅度在可接受範圍內，為全體飛行員爭取到全年2.25億元加薪，「這是一個開始，絕對不會是結束。」長榮航空30日則表示，長榮航空機師的薪資不會亞於其他國籍航空公司。據業內人士指出，長榮航正駕駛底薪有8.5萬元，月薪有34.6萬元；副駕駛、正駕駛平均年薪約350萬元～650萬元，若飛行時數多一點也有破700萬元；如公司發紅利年薪會更高。
年終6個月被罵貪心 長榮機師揭真相：不要再X北我們罷工
桃園市機師職業工會長榮分會日前預告在春節罷工，引起旅遊業者和旅客擔憂，所幸在各單位協調後達成共識，解除罷工危機。對此，一名自稱是長榮機師的男子出面，提到公司先前給6個月年終，卻被罵貪得無厭，但實際拿到的獎金是1個半月全薪，希望外界不要再罵了。原PO在《Dcard》討論區以「不要再X北我們罷工了」為題發文，他了解大家旅程可能會被影響的心情，但罷工若選在淡季，公司肯定不痛不癢。要是公司的待遇好，就不需要冒著開除的風險搞罷工。被很多人說貪得無厭，領了6個月年終還不滿足，對此原PO解釋，實際上是6個月「底薪」，算起來就是1個半月的全薪，因此他們完全笑不出來，「這樣真的很多…」。話鋒一轉，他也放話不用嗆他「不爽不要做」，因為已經準備年後跳槽了。一名自稱是長榮機師的男子喊冤。（示意圖／周志龍攝）此文一出，掀起熱烈討論，網友卻一面倒表示：「要罷工也不是你們第一個先罷吧，護理師才應該是最要先罷工的吧，薪水領得比別人多還在那邊叫來叫去」、「但事實就是錢的問題啊，扯那麼多」、「一堆公司的年終都是底薪計算，且年終並沒有強制資方一定要給，有本事就靠你們自己的能力去爭取，犧牲別人的權益替自己發聲還講的很委屈，你這不叫貪得無厭，不然是什麼？」、「有想過地勤的感受嗎，你們罷工是第一線被罵最慘欸，他們才要加薪吧」。據了解，機師工會與長榮達成4點協議，公司同意再調漲飛行員正駕駛每月1萬3500元、資深副駕駛每月1萬1000元、副駕駛每月1萬元；外站津貼部分，將定期檢視，並盡速在上半年度進一步調漲；另外，公司同意不直接以正機師身分進用外國籍機師，從協議生效日起到2026年5月31日止，工會不再就上述3項勞資爭議標的發動罷工。原文。（圖／翻攝自Dcard）
侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數，總統候選人第2場公辦電視政見發表會今（26日）下午2時登場，民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策，包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示，自己非常重視女性在各行各業的發展，新北市長任內致力實現兩性平權，除了市府女性比例超過3分之1，也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1，目前正在進行中，反觀賴清德擔任閣揆時，女性閣員比例僅12％，且民進黨爆發這麼多性騷擾案，婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出，他當選一定落實性騷擾防治，絕對零容忍，同時要擴大婦幼健康照顧，包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假；第二，政府要幫忙減輕家庭照護壓力，例如提高育嬰假津貼，從原本的8成投保薪資改為全薪，若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到，如果自己當選總統，會推動公立國小課後照護全面免費，透過委外方式找優秀業者多元開班，減輕老師負擔。最後，他也提出托嬰托育政策，除了公立、準公共化的幼兒園，私托或自己帶在家孩也可補助1萬，讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定，電視政見發表會應舉辦4場，其中總統候選人3場、副總統候選人1場；每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘，共有30分鐘能闡述政見。
總統政見發表會柯文哲拋教育牌批雙語教育未落實 要為體育界整體規劃、爭取亞奧運
中華民國第16任第16任總統副總統選舉，3組總統候選人今（26）日於中視進行第二場政見發表會，民眾黨總統候選人柯文哲第一階段政見針對教育問題與體育規劃，打出教育牌抨擊賴清德在當行政院長時，提出的雙語教育就沒有落實，如今還有108課綱問題，他認為「教育是窮人翻身的最後機會」，勿讓教育貧富差距擴大。另外也拋出確保運動員與相關產業的規劃，要爭取2038亞運甚至奧運，重提他在市長任內的2017世大運，對台灣體育界是很大的鼓舞。柯文哲在今日第二次政見發表會上，他在第一階段打出教育牌，他認為現行的教育無法促進社會階級流動，目前的升學制度讓窮人家小孩無法靠著讀書獲得好的學歷，他舉出家庭社經地位高的小孩，去念台大的機率更高。甚至如今所學無法學以致用，就算缺工狀況高仍然低薪，另外國際上競爭力不足，雙語教育只講願景，但沒有落實。他攻擊賴清德當行政院長時，雙語教育只有形式，未來超過40座大學將倒閉，數百名教師會失業，但民進黨在教育方面最大問題，就是意識形態大舉影響教育界，他也抨擊當初的台大校長「卡管案」，與林智堅論文案全黨救一人。如今甚至還有108課綱問題，連北一女教師都在罵。他認為高教改革是一大重點，另外延長義務教育也是他的政見之一，向下延伸到5歲幼稚園，向上則是高中職教育，而雙語教育最重要師資、公衛生的培育都是一大重點，也要免費提供國中小教材、國小三年級以下都要有ipad、高中職應該開設AI相關課程，來培養AI人才。他也表示要制定國中小營養午餐專法，來確保營養午餐的食安；也要確保確保運動人員的規劃，成立體育發展基金，提高企業對教育的資助，他表示台灣雖然小但培養出不少體育人才，如郭悻淳、李洋、王齊麟等，但要讓他們享有相對應的保障，確保職涯規劃。在國家代表隊方面，從集訓帶結束，應該給他們全薪，要組成一個完整的團隊給他們一個完整的保障。他也拋出要爭取2038亞運，甚至奧運在台灣舉行，舉出自己任內的2017世大運，給台灣一個很大的鼓舞，因此運動產業發展極其重要，甚至全民運動也強化健康並減少健保支出，還要推展電子競技與國際接軌。
6到12歲國家顧 侯友宜拋政見利多：兒童課後照顧免費
國民黨總統候選人侯友宜（12日）宣布新的政見利多，表示將延續「0到6歲國家養」至「6到12歲國家顧」，推動公立國小課後照顧全面免費及人數倍增、課後照顧到晚上7時、偏鄉及弱勢學童開設照顧專班等，實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的「三安」願景。侯友宜指出，先前提出「0到6歲國家養」政策，包括「安心托」，公立、非營利、準公共的托嬰、托育和幼兒園完全免費；「放心育」，自行照顧，每人每月月領1萬育兒津貼，定額補貼5歲幼兒就讀私幼，再加1萬，加碼共2萬；「貼心養」，扶養12歲以下子女，扣除額提高50%，提高育嬰留職停薪津貼，由平均月投保薪資的八成，調至全薪。侯友宜表示，雖然課後照顧不是義務教育範圍，但照顧好國家主人翁，並體貼一代撐三代壓力的父母，這是政府責無旁貸的義務。因此，他接續提出6到12歲國家顧，將以4大政策，實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的三安課後照顧服務願景。侯友宜表示，公立國小課後照顧全面免費及人數倍增，學生參加人數由18萬人，任內倍增為36萬人；配合家長下班接送，延後照顧時間至晚上7時，平時、寒暑假均開班，協助急難照顧需求者；有需求就開班，偏鄉及弱勢學童也開設照顧專班；擴大民間參與，建立媒合平台，倍增青年就業。侯友宜說，目標達成校校有課後班，全國學校開辦率100%，學生涵蓋率30%以上（OECD標準），約30萬家庭（含8萬弱勢家庭 ）可受益；聘用編制外課照相關人員，約創造3萬就業機會；提升外部受託單位能量，委外班級比率提升至20%等效益。新北市議員江怡臻表示，目前111學年全國公立國小辦理課後照顧班僅占72%，近3成學校無課後照顧班，國小學生參與課後照顧班的涵蓋率也僅約15%，其中問題包括量能遠不足家長需求，難以達成支持家長安心工作；接送學童時間不友善，目前照顧到晚上6點，對急難照顧需求者無特別服務；平均每位學生每年收費約3萬元，負擔不輕，缺乏更多元課程；對弱勢族群關懷仍有不足板橋國小家長會副會長張珈瑜則說，自己在台北市上班，6點下班去接小孩，根本趕不上孩子的4點放學，學校課後照顧班時間也有限，所以只能讓孩子放學後去安親班。她表示，還是希望孩子能留在校園，環境熟悉，也能有機會在校園運動，這樣的情況在疫情間特別有感，孩子留在校園相對更安心。
月經來請「生理假還是全薪特休好」？ 網點關鍵：扣半薪而已先休
女生生理期來總是容易不舒服，有必要時就會請假不上班。日前有一名女網友在Dcard發文「請問到底請生理假還是特休好？」，表示自己的公司有「特休換錢」的制度，若她堅持不用特休，一定要請生理假的話，老闆表示會扣半薪。她疑惑哪個比較划算，發文詢問網友意見。這名女網友表示，公司規定是員工的特休若沒使用，就可以於年底時換錢，「之前老闆有算給我看，一天沒休就是大概1300左右換錢給我」，她接著表示，但若是請生理假，就會扣半薪。「我自己這樣看是請生理假比較好？」她表示自己過去曾爬文過，不少人表示特休就是要休完，換錢很不划算，她相當害怕自己判斷錯誤，「想請問我是不是哪裡有沒算到的部分？」女網友表示過去曾因生病，向老闆表示想請特休，但當時老闆告訴她請病假比較好，扣比較少錢。該則PO文有不少網友解答，「特休留著以備不時之需」、「如果確定特休可以換錢，那先休生理假或病假都ok，最後會是賺的～」、「生理假扣半薪而已，我都先休生理假」。根據《性別工作平等法》第14條，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」薪資部分則「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
年輕人不存錢是沒養成好習慣？百萬YouTuber批「講幹話」 嘆根本原因是「薪水太低」
百萬YouTuber「Cheap」不只擅長講解歷史，之前更因關注台灣交通安全問題而打開知名度，最近他在個人臉書社群發文，針對「台灣年輕人都不存錢，是因為沒有養成好習慣」的言論提出看法，認為根本是在「講幹話」。該則貼文引起許多年輕人共鳴，不少人也在留言分享自己每月支出分析，嘆「是要怎麼存很多錢」。Cheap在貼文中表示，台灣年輕人存不到錢的根本原因是薪水太低，「台灣薪水中位數，月薪4.2萬元，年輕人只會更低」，他表示近年物價飛漲，就算要存錢，存半天也買不起房。針對澳洲打工存能到錢，他表示並不是去澳洲打工的人比較會存錢，而是澳洲的薪水本就較台灣高2至3倍，「與其這邊省100$，那邊省200$，重點還是想辦法提高自己的收入吧」。最後他也貼出人力銀行調查的部分原文，該資料表示39歲以下年輕人平均存款僅有13.3萬元，甚至2成的人連存款都沒有。原文認為年輕人若達成4點就能成功存錢，分別為，「算出每月必要花費項目有哪些」、「檢視以前過高的花費項目」、「實際可以存下的錢」、「娛樂不要花到總薪資的20%」。貼文一出，引來許多網友留言看法，「杯水車薪的典故就是用在形容現在年輕人的薪水與學貸的關係」、「實質薪資倒退16年不是假的@@」、「沒有娛樂消費支撐，很多行業店鋪會更慘」。另外也有網友分析自己開支，坦言「不是不存錢啊，是必要性支出就占全薪資的1/2，還沒開始算伙食費」、「我7年級40歲了也是兩袖清風，日子過一天算一天」。另外Cheap也在留言表示「比爾蓋茲每秒賺7500$台幣，因此地上有100美元，照理說他不會撿，但一次訪問，比爾蓋茲說他還是會撿，只是會捐出去」，不少網友也回覆「他撿了這秒鐘的收入就換變成10700台幣，為什麼不撿？」「撿了又不會妨礙到他每秒7500」、「撿到錢跟賺錢的心情是不一樣的」。
楊曜聰提不孕症治療免費主張 獲彰化高齡鄉親強力支持
彰化縣第2選區（彰化、花壇、芬園）立委參選人楊曜聰昨（13）日晚上舉行首場問政說明會，針對少子化帶來的國安危機，他主張衛福部國健署對於不孕症的婦女，應給予免費人工受孕的治療，不少阿公阿嬤級的鄉親對此一主張深表贊同，希望能提高出生率，讓他們能開心「騙孫」。楊曜聰的首場問政說明會昨天晚上在花壇鄉花壇社區活動中心舉行，當地的花壇鄉長顧勝敏、議員顧黃水花、代表會主席沈文盛、鄉代陳永和、翁啟祐與花壇村長吳東平、長沙村長柯金地、婦女會理事長蘇秀勤都到場支持，以及縣農會總幹事張建豐與縣議員白玉如也到場助講，為楊曜聰與總統參選人侯友宜拉票。楊曜聰說，要讓「國家安全、社會安定、人民安心」，讓我們的後代子孫能過得更好，是他的參選初衷。他感嘆，然而現在的種種社會問題，都脫離不了少子化帶來的負面影響因素。楊曜聰主張，除了要以創業前4年免徵稅、首購貸款500萬前5年免利息、育嬰留職前6個月領全薪等福利措施讓年輕人無後顧之憂，願意生小孩之外，國衛署也應編列預算，給予因病想生而不能生的不孕症患者免費的人工受孕治療。昨晚現場，不少阿公阿嬤對楊曜聰的主張深表贊同。一名顧姓阿公說，楊曜聰的主張都有考慮到年輕人現在的困難，也設法減輕年輕人的負擔，有替下一代設想，非常好。他說，大家應該支持楊曜聰去立法院替下一代爭取更好的生活環境與生存條件。
明揚成立5億元信託專戶 全體員工全薪領到年底
明揚國際科技公司22日發生爆炸意外，受到外界強烈指責，包括批評血汗工廠與避重就輕等負面消息，明揚26日開記者會表示，已正式成立5億元的信託專戶，專門照顧傷亡員工及其子女，儘管目前被經濟部勒令停工，但會發放全體員工的薪水直到年底。明揚董事長劉安晧表示，已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將5億元存入專戶，專款專用來照顧員工、從優撫卹，會考慮每個家庭的需要，接下來的醫療修復、心理治療或子女教育經費等，會由律師監督每筆支出都是用在員工上，若金額不足會再增加，有必要的話也可以公開，消防員部分則是另外規畫。因為明揚被經濟部勒令停工，目前9月訂單已經大多完成，接下來10月、11月、12月產能全面停擺下，可能影響約7至8億的營業額，不過劉安晧表示，沒受傷的員工這週全部放有薪假，但有很多員工自動自發來幫忙，不管接下來如何，承諾薪水會全薪發放到今年底前，不會讓員工輕易離開。是否會因此丟掉原本的國際大單，劉安晧表示，這些都不是現在該考慮的重點，只想趕快把員工照顧好，所以還是希望明年2廠部分可以先復工，恢復產能才能有持續的收入來照顧員工，但若真的停工太久，也會安排員工到總公司的其他部門。至於外界質疑明揚的工作環境不好，劉安晧指出，最近因為訂單滿檔、所以原料的確放比較多，但公司一定不會鑽勞基法漏洞，底薪只會往上加、而不是扣；總經理呂英誠透露，其實該公司年薪平均有20幾個月，還有很多做一、二十年的老員工。至於被屏東縣政府依違反消防法罰240萬元，劉安晧表示，他也是看到報導才知道，被說高層沒有幫忙救災，以及危險物品擺放超標等，劉安晧無奈表示，目前6位死亡的員工，有3個是幹部，其中有財務長、還有研發課長和處長，他們其實一開始都有跑出來，但為了提醒還沒出來的員工，才又折返現場喊人；而事件發生當下，最重要的數據負責人是工安課長，他目前還在加護病房，不忍心去打擾，所以才提不出更清楚的資料。
明揚董事長劉安晧宣布成立5億信託基金 有薪假照顧全體員工到年底
屏東科技園區日前高爾夫工廠明揚國際科技公司大火，造成上百人傷亡，今（26）日董事長劉安晧召開記者會宣布，成立5億元的信託專戶，照顧傷亡員工及家屬，並會支付全數員工的薪水到今年底。劉安晧今日在記者會上表示，目前已委由上海商業儲蓄銀行規劃辦理信託帳戶，將新台幣5億元存入專戶交付信託管理專款，專用照顧傷亡員工，同時也委由信託基金監察人律師方金寶，監督每筆支出，若金額不足更會再增加。至於如何調配傷亡比例，他則指出員工會從優撫卹，內部還在討論金額，會考慮每個家庭的需要、醫療修復、心理治療或教育經費等；消防員部分則另有規劃，目前仍在討論中。他也強調，沒有受傷的員工這週也會全部放有薪假，薪水會全薪照常發放到今年底，若能在明年工廠復工，會繼續照顧員工，但若真的無法復工，也會安排員工到總公司其他部門。對於薪水只有兩萬多還扣來扣去的指控，他也表示沒有鑽勞基法漏洞，公司每年中秋節獎金是1／5個月，端午節獎金也是這樣。
2040台灣剩2200萬人 侯友宜主張生第三胎獎百萬有排富
因應少子化成為國安問題，國民黨總統參選人侯友宜今日舉行記者會，提出三大政策主張，包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭房屋補貼（有排富的給獎百萬），期盼達到「助生育，添好孕，強國運」的目標，並將成立少子化基金，提升出生率，解決國安危機，投資台灣未來。侯友宜指出，2016年起，我國平均每年減少1萬名新生兒，出生率快速下滑，2020年起人口負增長，美國中情局預測，我國是世界上人口出生率最低的國家之一，至今僅有0.87人，相較之下日本都還有1.26人。以2019年我國還有2360萬人口計算，推估到2040年人口將減少160萬，只剩下2200萬人。侯友宜表示，少子化除人口減少，更嚴重的是造成人口結構衝擊，加速高齡化程度，預估2025年高齡人口超過20%，2039年就超過30%，未來長照費用增加，退休金與社會保險無以為繼，重創國家社會與經濟發展，少子化產生的國安危機不言可喻。因此，國家要用解決國安問題的最大力度，解決少子化問題，要讓國人「生得起，養得起」。此外，隨著晚婚晚育成新常態，加上房價與育兒成本難負擔，如近年我國房價、物價飛漲、通膨增幅快，房價自2016年以來全國增幅近三成，台南市更超過四成，讓育兒夫妻想要購屋成家帶來極大的挑戰；對於孩子剛出生想要留職停薪親自照顧，或是沒抽到公托公幼要自己照顧的家長來說，育兒成本上升也是極大的挑戰，這都是政府要面對與解決的問題。侯友宜表示，6月8日他已提出「公立、非營利、準公共化的托嬰、托育和幼兒園，一律免月費」，孩子自己帶、家人帶，或是到私立機構，每個月領1萬育兒津貼；9月8日也提出了扶養12歲以下子女，扣除額提高50%的措施。這些都獲得育兒家長的廣大迴響。侯友宜並強調，要以國安議題態度處理少子化問題，更要用公共投資觀點，促進生育，投資台灣未來。他因此進一步提出三大主張，確保國人想生能夠生，生了有國家支持。這三大主張包括一「補助凍卵保障生育」，經醫療評估，30到40歲女性有2萬元一次性的凍卵補助，後續五年每年提供2千元保存費補助，最高補助3萬，預估補助3萬人，預算9億元，經費不足再增補。為了投資台灣的未來，要成立少子化基金支持凍卵補助，不納入健保。讓女性國人衝刺事業時，可以保留未來生育機會。第二項主張是「提高育嬰留職津貼」：現行6個月份的育嬰留職停薪津貼，由平均月投保薪資的八成調至投保薪資全薪，新增兩成由政府加碼補貼，減輕家庭育兒的經濟壓力，受益人數近9萬人。政策主張三，「三胎家庭房屋補貼」：第三胎(含)以上之家庭，夫妻一生一次百萬補貼，可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用，並設排富條件(綜合所得稅率未達30%，名下不得有房產，或換屋重購者得一屋換一屋)。侯友宜強調，少子化是國家安全議題，每多一個孩子都非常寶貴，因此要由少子化基金支持，目的是減輕年輕人育兒購屋或換屋與租屋負擔，促進生育解決國安危機，實現「百萬金孫」目標，受益人數預估達每年1.8萬戶以上。侯友宜今天提出「三胎家庭房屋補貼」，第三胎(含)以上之家庭，夫妻一生一次百萬補貼，可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用，並設排富條件(綜合所得稅率未達30%，名下不得有房產，或換屋重購者得一屋換一屋)。（圖／黃鵬杰攝、侯辦提供）
基本工資明年調漲 企業年增260億元人事成本 憂助長通膨
勞動部拍板明年調漲基本工資，資方代表指出，原本認為調幅不超過3％，結果超出預期，製造業預估1年會增加260億元人事成本；工商團體表示，包含勞健保以及退休金等負擔，增幅將達到5％，業界憂心會再造成一波民生物價飆漲，引發通膨。中華民國全國工業總會常務理事何語表示，昨日審議會中，有反映工業製造業不景氣的現況，總會的立場是贊成適度調整，但強調製造業已經連12個月出口負成長、連6個月工業製造業用電量下降，工業及製造業採購經理人指數連續下降，今年第4季與明年第1季都不看好，顯示接下來的業績都不會太好。何語預估，此次基本工資調升後，製造業1年會增加260億元以上的人事成本。至於勞方喊出比照軍公教調薪，何語認為，軍公教不是全薪在調整，而是用點數基本薪調整，且軍公教的4％是好幾年才調一次，基本工資年年調整，這比喻不合理。全國中小企業總會理事長李育家表示，基本工資不分規模全都一起漲，對於小型剛起步或偏遠的企業來說，衝擊是最大的。工總高層則表示，每年調幅都超過企業預期，大家協商就像是演戲一樣，今年又遇到選舉年，政府要討好勞工，資方只好接受安排。商總理事長許舒博憂心，基本工資調幅過高，業者無法吸收就只能轉嫁，恐怕造成新一波民生物價上漲，邊際勞工未蒙其利先受其害。工商協進會則指出，調漲基本工資將推升物價上漲，降低調薪效果，並造成企業經營成本升高，建議政府9月審慎研議是否調整電價、延長實施減徵關鍵原物料稅負措施，以免助長通膨壓力，造成企業及勞工的衝擊。
賣命20年遭逼離職…他崩潰喊：直接資遣我 內行人揭資方「超陰玩法」
一名男網友抱怨，自己替公司賣命了20年，老闆最近卻開始萬般刁難，不僅在工作上找麻煩，就連工資也要苛扣，雖然之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但他為公司付出這麼多年，如果想要他離職，大可以仁慈一點直接資遣。貼文曝光後，網友點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」。原PO在臉書社團「匿名公社」發文，「在公司賣命了二十年，老闆越來越刁難，不僅工作找麻煩，工資也苛扣。如果想要我離職，為什麼不直接資遣我？之前看過其他同事也被用同樣手法逼走，但我這麼多年的付出，不想我在公司為什麼不仁慈一點資遣？好委屈」。貼文引發討論，網友紛紛留言「特休假應該每年30天了吧，請爆，要爛大家一起爛」、「不用太認真，做事不出錯點到就好」、「我的經驗是降到最低薪資之後還不走才被資遣，再撐一下就海闊天空了」、「勞退新制上限也只有六個月資遣費...現在工作不好找，做好自己的本份，問心無愧就待著，這樣的老闆就跟他耗」。另外，也有人點出關鍵「因為你在這家公司工作20年了，資遣你會很貴」、「資遣那就要新制：一年半個月薪水，二十年，10個月薪資加預告工資，這樣就是11個月全薪」、「你簽自願離職可以省錢，資遣才是最後手段。真上新聞被報料，對內可以和員工說有優退福利，對外可以和勞工局說不同意調動職務，符合資遣條件，並非惡意解僱」。（圖／翻攝自匿名公社）