內部管理
」 霸凌 職場霸凌 勞動部 分署長 謝宜容
職場霸凌患者求助身心科！常見3症狀曝光 醫揭治療阻礙
近日勞動部勞動力發展署北分署發生一名公務員疑似因遭遇職場霸凌，選擇輕生的悲劇，震驚社會各界。對此，桃園醫院精神科醫師王紹丞也指出，自己在門診中經常接觸到因職場霸凌而尋求醫療幫助的病人，這些病人常常表現出失眠、做惡夢和強烈焦慮等症狀。勞動部勞發署北分署近日發生一起職場悲劇，一名39歲的吳姓公務員於本月4日疑因無法承受職場壓力，在辦公室內輕生。事件引發外界質疑，指控北分署長謝宜容涉及職場霸凌，甚至有同事爆料早在今年2月已有人向勞動部提出陳情，但問題未獲解決，反而傳出謝宜容威脅處罰告密者。勞動部於20日針對此事召開考績會，明確劃分責任並依法追究。北分署長謝宜容因管理不當，記兩大過並遭免職；勞發署署長蔡孟良記一大過，並被調離主管職；北分署副分署長李燕玲記申誡兩次；北分署秘書室主任劉麗利記小過一次。勞動部長何佩珊強調，將依據考績會決議迅速處理，並全面檢視內部管理機制。根據《三立新聞網》的報導，桃園醫院王紹丞醫師指出，自己在門診中經常接觸到因職場霸凌而尋求醫療幫助的病人，許多受害者在律師建議下前來診所，尋求醫療證明以支持後續的法律行動。這些病人常常表現出失眠、做惡夢和強烈焦慮等身心症狀，然而治療過程中卻充滿了阻礙，患者常在繁瑣的蒐證和訴訟程序中感到壓力倍增，進一步加重心理負擔。王紹丞解釋，診斷過程中確定患者是否因職場壓力罹患相關疾病，不僅需依賴患者的主觀陳述，更需要經由長時間、多次的門診觀察，甚至需要心理評估報告的輔助。常見的診斷包括焦慮、憂鬱、急性壓力反應或創傷後壓力障礙（PTSD），而這些診斷需要專業細緻的辨識。針對職場壓力日益增加的現象，王紹丞也呼籲，應提升對職場心理健康的關注，提供基層員工更多支持與保障，減少心理壓力對身心的長期侵害。唯有改善工作環境，才能避免類似悲劇再次發生。
勞動部霸凌案！輕生員工家屬發聲：想知道「工作上到底發生什麼事」
勞動部勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員於本月4日在辦公室內輕生，疑似遭到北分署長謝宜容職場霸凌。不過勞動部的調查報告稱，北分署長謝宜容的行為「目的良善」，並將吳男的離世歸因於工作量過重等因素，引發外界不滿。對此，新北市議員李宇翔也於今（22日）在臉書代替家屬發表聲明。勞動部勞發署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員，疑因無法承受職場霸凌，於4日在辦公室選擇輕生。事件發生後，有同僚在網路爆料，指責分署長謝宜容是罪魁禍首，甚至傳出早在今年2月就有同仁向勞動部提出陳情，而謝宜容被約談後，反而威脅要處罰告密者。事件發酵後，外界紛紛關注此事的調查報告，勞動部也於20日召開考績會，針對北基宜花金馬分署職場霸凌事件，決定對相關責任人進行懲處，明確劃分責任並依法追究，北分署分署長謝宜容記兩大過並免職；勞動力發展署署長蔡孟良記一大過，並由部長何佩珊決定將其調離主管職；北分署副分署長李燕玲記申誡2次；北分署秘書室主任劉麗利記小過1次。勞動部長何佩珊表示，將按照考績會決議，迅速完成相關程序，並著手檢視內部管理機制。李宇翔在臉書發文表示，「家屬不願意受訪，也未曾表達過要受訪，拜託各位媒體記者朋友們，給老人家們一個空間，尊重他們選擇，不要讓家屬在悲痛的情緒下，還要處理和媒體的溝通，拜託大家了，謝謝！」並附上吳姓公務員家屬的聲明。新北市議員李宇翔也於今（22日）在臉書代替家屬發表聲明。（圖／翻攝自李宇翔臉書）聲明中寫著，「各位媒體記者：我是勞動部勞動力發展署北分署已故吳姓同仁家屬，非常感謝各界對此事的關心。我們對他的離去，萬分哀慟、震驚，也想知道他在工作上到底發生了什麼事、受到什麼巨大壓力，讓他忍心拋下摯愛的家人們」。家屬也表示，「此事現已移送檢調調查，我們不便對外發言。特別請媒體朋友們體諒他年邁父母白髮人送黑髮人的悲痛和辛酸，不要來打擾他們，讓他們在每天心如刀割之外，還要承受各種驚嚇，這不也是一種欺凌嗎？他們現在只有無止盡的眼淚，拜託媒體朋友行行好，感謝」。
勞發署傳2月就有陳情信！近年職場霸凌案翻倍 115名雇主僅罰386萬
近日勞動部勞動力發展署北區分署傳出39歲公務員於辦公室內輕生事件，疑因遭分署長謝宜容職場霸凌，引發社會譁然。勞動部雖於19日公布調查結果稱「無法證明有實際霸凌」，但此說法未能平息外界怒火，反而招致更多批評。陳情信投訴謝宜容涉嫌霸凌陳情信投訴謝宜容涉嫌霸凌，政務次長王安邦因此曾約談謝姓分署署長。謝姓分署署長當時表示會謹言慎行，但隨後傳出她私下怒斥要揪出「內鬼」且王安邦不久後便突然提出辭職，而勞動部也未採取有效處置，外界懷疑此事件與謝姓分署署長背後可能存在的勢力有關。勞動部也於20日召開考績會，針對北基宜花金馬分署職場霸凌事件，決定對相關責任人進行懲處，明確劃分責任並依法追究，北分署分署長謝宜容記兩大過並免職；勞動力發展署署長蔡孟良記一大過，並由部長何佩珊決定將其調離主管職；北分署副分署長李燕玲記申誡2次；北分署秘書室主任劉麗利記小過1次。勞動部長何佩珊表示，將按照考績會決議，迅速完成相關程序，並著手檢視內部管理機制。根據勞動部官網統計顯示，勞資爭議案件涉及人數的統計結果，2022年共有3萬1284人（截至同年8月為2萬6679人），2023年則增至11萬8667人（截至同年8月為9萬0245人），而2024年截至8月的人數為1萬3440人，今年人數明顯低於往年及去年、前年的同期數據。此外，根據《ETtoday財經雲》報導，近年來涉及霸凌等「不良雇主」的案件數量翻倍增長，根據勞動部職業安全衛生署的裁罰統計，2020年和2021年分別僅有10件和7件案件被處罰，而在2022年則激增至59件，2023年為26件，今年截至10月底已有13件。過去5年共有115件黑心雇主案件被揭發並處罰，但總罰鍰僅為386萬元。
勞動部員工「打假卡」工時逾12小時 謝宜容私下為人曝「每人慘兮兮」
勞動部勞發署北基宜花金馬分署驚傳職場霸凌事件，導致基層員工在辦公室輕生。國民黨立委王育敏於昨（20日）在立法院質詢勞動部長何佩珊時，直指勞動部未能保護勞工，甚至可能存在掩蓋事實的嫌疑。而勞動部內部一名員工也透露，平時謝宜容經常向基層施壓，常在晚間發佈臨時任務。王育敏在立法院質詢時，公布輕生員工的監視器畫面及出勤打卡紀錄，指出該員工自10月22日起，每日清晨5點多進入辦公室，晚間7、8點才離開，工時超過12小時。然而打卡紀錄顯示其上下班時間「正常」，顯然存在「打假卡」情形。這也讓王育敏痛批，「公務員為何需要打假卡？這種現象是否已成為勞動部的企業文化？」她要求勞動部立即全面清查是否有常態性超時工作和假卡問題。同時王育敏質疑今年2月基層曾投訴職場霸凌，次長王安邦也曾約談涉案分署長謝宜容，但最新調查報告卻稱「查無紀錄」，顯示內部調查機制漏洞百出。對此，勞動部長何佩珊表示，因打卡紀錄顯示正常，主管難以發現問題。針對調查不實的指控，她承諾會重啟調查。根據《三立新聞網》的報導，勞動部內部一名員工K先生也透露，輕生員工是資訊小組唯一的正式同仁，需負責公文、採購、資安等多項工作，壓力沉重。他表示，該同仁工作一向認真負責，前五年半並未出現異常情況，問題始於謝宜容上任後。K先生指稱，謝宜容強調「向上經營」，頻繁向基層施壓，常在晚間發佈臨時任務，要求隔日清晨完成，導致基層員工長期處於過勞狀態，「她把我們每個人都弄得慘兮兮。」事實上，勞動部也於20日召開考績會，針對北基宜花金馬分署職場霸凌事件，決定對相關責任人進行懲處，明確劃分責任並依法追究，北分署分署長謝宜容記兩大過並免職；勞動力發展署署長蔡孟良記一大過，並由部長何佩珊決定將其調離主管職；北分署副分署長李燕玲記申誡2次；北分署秘書室主任劉麗利記小過1次。勞動部長何佩珊表示，將按照考績會決議，迅速完成相關程序，並著手檢視內部管理機制。
北分署驚傳又有「職場霸凌」 新北勞工局將前往勞檢
勞動部勞動力發展署北分署近期頻傳職場霸凌事件，繼一名吳姓公務員因承受龐大壓力輕生引發社會關注後，近日又有約聘僱員工向地方政府陳情，指控遭遇職場霸凌，並稱受害者不只他一人。對此，新北市勞工局也證實，已接獲檢舉，將展開勞檢。北分署於4日驚傳有一名39歲負責資訊業務的吳姓公務員被發現在辦公室輕生，事件引發廣泛討論。隨後多名北分署員工隨後在網路匿名爆料，指控分署長謝宜容管理風格強勢，經常因報告不滿或回覆不即時而咆哮辱罵員工，甚至在非工作時間未回覆訊息也會受到責問，造成員工身心壓力沉重。消息曝光後引起外界譁然，勞動部也進行調查，而經調查小組檢視，雖未直接證實吳員遭受職場霸凌，但報告指出吳員獨自承擔龐大業務，時程緊迫且缺乏主管支援，長期承受壓力。調查發現，謝宜容上任後，北分署離退職人數明顯增加，有多名公務員選擇調離該單位。最終勞動部決定將謝宜容調離原職位，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。勞動部長何佩珊於調查報告公布後鞠躬道歉，並承諾後續將加強內部管理。然而事件尚未平息，近日又有北分署約聘僱員工向地方政府陳情，指控同樣遭受職場霸凌。對此，根據《TVBS》的報導，新北市勞工局也證實接獲檢舉，將派員前往北分署進行勞檢，如發現違法，將依法要求限期改善。
勞發署員工傳被霸凌輕生 立委爆「2年81人離職」：分署長該停職
近日勞動部轄下的勞動力發展署北基宜花金馬分署驚傳職場霸凌事件，一名39歲的吳姓公務員疑似遭遇嚴重職場霸凌，選擇輕生。民進黨立委劉建國表示自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人。據了解，事件發生在位於新北市新莊區中平路的行政院新莊聯合辦公大樓內，吳姓公務員於4日上午在秘書辦公室內被發現輕生。隨後有匿名者在社群軟體Thread聲稱自己是亡者同事，表示亡者生前平時工作認真，早上6時前就上班，雖然下午4時30分就能下班，但吳男都會先打下班卡，再返回位置繼續工作，卻遭長官「軟土深掘」霸凌，引起外界關注。劉建國在臉書發文表示，「一室之不治，何以天下國家為？」並質疑勞動部「作為管理全國勞工權益的最高主管機關，內部卻發生職場霸凌事件，至今反應慢半拍，這樣要如何守護全國勞工？真的讓人非常痛心」。劉建國表示自己接獲爆料，北分署長112年3月到任至今，兩年內北分署的離退人員就高達81人，同時在主管職部分，任內就有9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等，在不到兩年間共計17位主管職離開單位，「這樣異常的人員流動數據，勞發署完全沒有任何因應，如今有同仁用生命來發出最沉痛的指控，勞發署至今仍然沒有具體作為，對該分署長做出停職處分，還讓他以請假的方式接受調查，是打算等輿論過後，再銷假繼續當分署長嗎？」劉建國認為，從北分署內人員流動異常成這樣，再加上這次憾事，已充分顯示北分署長完全不適格繼續擔任這個職務，「要求勞發署應該立即做出停職處分，待霸凌事件調查完畢後，該交由司法的歸司法，但對於北分署內部管理失職一事，必需追究到底！」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
湖口營區爆槍響！菜鳥新兵藏子彈「躲廁所試槍」闖禍下場曝
新竹湖口營區昨（4日）驚傳槍響，一名轄屬陸軍109旅虎躍部隊的義務役新兵，不知為何突手持步槍在廁所內開槍，巨響嚇壞全營區，經軍方初步了解，該名新兵疑似偷藏子彈，因一時好玩才上膛擊發，所幸沒有釀成傷亡憾事。對此，陸軍第六軍團指揮部今（5日）發出聲明證實此消息，同時曝光「闖禍菜鳥兵」未來恐面臨的罰責。該起驚魂事件發生於昨天上午，新竹湖口營區內突然傳出一聲巨大槍響，軍方人員立即循聲查找，怎料竟發現是一名義務役新兵在廁所內開槍，幸好子彈並未射中該名新兵，否則後果不堪設想。據了解，日前陸軍進行實彈射擊訓練時，闖禍的菜鳥兵疑似趁著打靶時私藏了1顆步槍子彈，事發當天菜鳥兵看見部隊在保養槍枝，便偷偷拿取一把步槍跑到廁所，接著將隨身攜帶的子彈裝進彈匣內，隨即上膛發射。事後，該名菜鳥兵聲稱，自己是在靶場上「撿到子彈」，因為覺得好玩才順手摸走步槍把玩。對此，陸軍第六軍團指揮部今天回應，涉事的是步兵109旅義務役李姓役男，李兵於昨（4日）上午操課領槍後，逕自攜帶槍枝至廁所擊發彈藥，單位幹部聞聲後隨即主動查察，無人員傷損，經初步了解，彈藥為空包彈，該員自述日前於靶場內撿拾取得，但並未依規定繳回，才會發生這次事件。第六軍團也說明，獲報後已成立專案小組調查，將檢討當事人及相關管理幹部疏責，後續如有涉法，將依法送辦，並予以「撤職、降階、記過、申誡、降級、罰薪、罰款、悔過、檢束及罰勤」等行政處分；另持恆強化內部管理及軍品管理作為，維護部隊紀律。
陸軍義務新兵「持步槍廁所擊發」！槍響驚動全營區 第六軍團回應了
新竹湖口營區昨（4日）上午傳槍響！隸屬桃園陸軍109旅虎躍部隊的楊梅營區新兵義務役李姓役男，持步槍在廁所內擊發，驚動全營區，經軍方調查，該名新兵疑似偷藏子彈，因好奇才上膛擊發，所幸沒有釀成傷亡憾事，詳細事發情況及確切動機仍待進一步調查釐清。然而，每次打靶訓練後，軍方一定會清點子彈數量，為何沒發現少1顆？該名新兵又是如何拿到槍枝？種種謎團引起外界質疑，國軍螺絲恐又鬆了。根據《中國時報》報導，該起驚魂事件發生於昨天上午，營區內突然傳出一聲巨大槍響，軍方人員立即循聲查找，怎料竟發現是一名義務役新兵在廁所內開槍，幸好子彈並未射中該名新兵，否則後果不堪設想。據悉，日前陸軍進行實彈射擊訓練時，闖禍的菜鳥兵疑似趁著打靶時私藏了1顆步槍子彈，事發當天菜鳥兵看見部隊在保養槍枝，便偷偷拿取一把步槍跑到廁所，接著將隨身攜帶的子彈裝進彈匣內，隨即上膛發射。該名菜鳥兵聲稱，自己是在靶場上「撿到子彈」，因為覺得好玩才順手摸走步槍把玩，不過此說詞仍有待查證，目前軍方已展開調查。消息曝光後，外界紛紛質疑，「哪來的子彈？」、「打靶結束後，彈藥不用清點！？」、「槍那麼好弄嗎？」，認為國軍的槍枝械彈管制出了漏洞，軍紀渙散應重新上緊發條。對此，陸軍第六軍團指揮部也回應，涉事的是步兵109旅義務役李姓役男，李兵於昨（4日）上午操課領槍後，逕自攜帶槍枝至廁所擊發彈藥，單位幹部聞聲後隨即主動查察，無人員傷損，經初步了解，彈藥為空包彈，該員自述日前於靶場內撿拾取得，惟未依規定繳回，才會發生這次事件，獲報後已成立專案小組調查，將檢討當事人及相關管理幹部疏責，後續如有涉法，將依法送辦；另持恆強化內部管理及軍品管理作為，維護部隊紀律。
模範員警涉侵吞海洛因遭羈押 新北刑大報請停職
新北市刑警大隊陳姓偵查佐，涉嫌侵吞查扣的海洛因，新北地檢署22日展開搜索，並將陳員帶回偵訊，23日聲請羈押獲准，刑大則將報請停職，並強調會配合後續調查。據了解，陳員在職期間破案無數，更曾是模範員警，他近半年2度逮捕黃姓毒蟲，並查獲海洛因和安非他命等毒品，黃嫌卻發現原本查扣的7包海洛因變6包，懷疑陳員侵吞而檢舉。檢方22日前往刑大搜索，並將陳員帶回漏夜偵訊，檢方認為陳涉犯貪汙等罪嫌，犯罪嫌疑重大，有事實足認為有勾串共犯、滅證之虞，向法院聲請羈押禁見獲准。有羈押必要，應予羈押，並禁止接見通信。刑大則表示，將依《警察人員人事條例》報請停職處分，並追究相關人員考核監督不周之責任。刑大強調，此案本於自清，第一時間即報請檢察官指揮偵辦，強調秉持「不掩飾、不護短、不輕縱」之原則，依法究辦、絕不寬貸，並持續要求各級主管落實監督、強化內部管理，防杜員警風紀案件再次發生。
經理人提供親屬帳戶供客戶使用 統一證遭罰30萬元
統一證券（2855）因一名高階主管提供親屬帳戶給客戶買賣有價證券，金管會依違反《證券商管理規則》開罰30萬元，該名經理人也被下令停止執行業務4個月。金管會表示，透過這名高階主管的行為，便可得知統一證券在內部管理上存在嚴重疏失。根據媒體報導指出，金管會調查顯示，櫃買中心於今年5月9日對統一證券進行查核，發現張姓高階主管在2019年9月4日至2024年5月20日期間，將其親屬的帳戶提供給客戶使用，用於進行有價證券的買賣交易。此舉明顯違反《證券商負責人與業務人員管理規則》第18條第2項第8款的規定。後金管會依《證券交易法》第56條的規定，命令統一證停止張姓人員執行業務4個月，直至2025年2月16日。同時張姓高階主管的行為，顯示統一證券未能對人員善盡監督管理之責，且未落實執行內部控制制度，已違反《證券商管理規則》第37條第3款。金管會表示，統一證券在內部管理和監督方面存在明顯缺失，對統一證券處以30萬元罰款，同時要求公司加強內部管理，防止類似事件的再發生。金管會強調，證券公司應該對其業務人員進行有效管理和監督，以維護證券市場的公正性和穩定性。此次對統一證券的處罰旨在提醒業界重視內部控管的重要性，避免因人員疏失而影響市場秩序。金管會也呼籲所有證券業者，務必遵守相關法令，加強對員工的教育和管理，確保市場的公平和透明。
中正二偵查隊爆風紀與霸凌「隊長被拔官」 北市警局公布新一波人事調整
台北市中正二警分局偵查隊9月初爆發風紀案，偵查隊隊長數日後又扯出職場霸凌，導致一名隊上同仁搭乘電梯到8樓，嚇得同為警職的父親趕到隊上，向副局長呈報自己子女受辱罵一事，整起案件由分局進行調查。警局認為，2起事件與隊長都脫不了干係，16日對於隊長一職作出調整。此次人事調動並非正常輪調，北市警局「低調」發布，起因是3日中正二警分局偵查隊張姓分隊長，與同事前往酒店續攤，席間遇到中山分局彭姓小隊長，兩人發生爭吵，演變成揮拳事件。全案尚未落幕，中正二分局偵查隊隊長又因工作問題辱罵同仁，嗆「不要以為你爸是警察就可以這樣！」對名隊員立刻將不滿情緒傳訊給弟弟，弟弟又轉給父親，氣得父親從派出所趕到分局，告訴隊長「要是我小孩發生什麼事情，要隊長負責」，同時又打給警局長官，敘述隊長霸凌、言詞詈罵同事，全案由分局長進行了解，其他同仁得知後，也紛紛發聲，認為隊長管教失當。中正二警分局接連兩起內部管理不當，引起高層震怒，認為該名隊長領導失當，接連兩起嚴重缺失，隊長自己寫報告請調，警局火速批准，立即由其他分局隊長接任。北市警局偵查隊隊長、組長與專員人事調整，統一於9月20日辦理離到職，調整後名單如下。1，刑警大隊司法組長黃瀰嬗2，中正二分局偵查隊長胡光興3，內湖分局偵查隊長闕育任4，刑警大隊科技犯罪偵查隊長謝其瑾5，刑警大隊預防組長黃琦鈞6，刑警大隊專員徐崧騰◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
沒制止周儀翔酒駕！呂政儒首現身道歉 還原當天經過：絕無酒店狂歡
PLG職籃桃園璞園領航猿球星周儀翔近日因酒駕拒測被開罰18萬元，並吊照扣車，事後自請離隊，遭聯盟處以停權1年、罰款50萬元等處分。當時和周儀翔同車的新北國王球員呂政儒，同樣遭國王球團罰款50萬元，他今（13日）透過記者會還原當天經過，除了再次向外界道歉，也強調自己絕對沒有「酒店狂歡」。呂政儒今天首度公開現身，首先再次向外界道歉，接著還原當天經過，「當天我是受邀去東區夜店，但因為服裝沒有符合規定沒有入場，也沒有所謂『酒店狂歡』狀況，只有在樓下聊天10分鐘。後來我就搭周儀翔的車回去，沒有制止他，這件事我要負全責，所以接受一切懲處。」呂政儒強調，「做錯事就是做錯事！我接受大家的批判，但我不希望我的家人、小孩去承受那些我沒有做過的事，我會去反思、反省自己，這次事件也會變成更加督促自己的動力。」針對這次風波，新北國王表示，作為中華隊的資深球員，呂政儒未能盡到及時提醒周儀翔疑似酒駕行為的責任，這一疏忽使他成為不符合社會觀感行為的參與者。呂政儒對此行為向新北國王球迷與社會大眾深感歉疚。球團嚴正重申對「酒駕零容忍」的立場堅定不移，呂政儒在此次事件中所犯下的錯誤，球團將依內部規範進行懲處，罰款新台幣50萬元。總經理毛加恩表示，「這次事件反映了我們必須更加嚴謹地要求球員在場內外的言行舉止，因為他們的行為不僅影響個人形象，更牽動球團整體的聲譽。對於呂政儒在此事中的不當行為，我們深感抱歉，並將採取一切必要措施，確保類似事件不再發生。」呂政儒也就此事道歉，「作為職業球員，我深知自己應當為社會和年輕球員樹立正確的榜樣。我為自己的錯誤感到十分抱歉。」新北國王再次強調，從這次事件中汲取教訓，接受大眾的監督，球團將進一步強化內部管理與球員的法制教育，以嚴格的內部規範來確保球員嚴格遵守相關法律，避免此次事件不再發生。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
未盡提醒周儀翔酒駕責任 呂政儒遭新北國王重罰50萬元
新北國王球員呂政儒於8月26日疑似搭乘酒駕車一事，經球團了解後，祭出罰款懲處。作為中華隊的資深球員，呂政儒未能盡到及時提醒周儀翔疑似酒駕行為的責任，這一疏忽使他成為不符合社會觀感行為的參與者。呂政儒對此行為向新北國王球迷與社會大眾深感歉疚。新北國王球團嚴正重申，我們對於「酒駕零容忍」的立場堅定不移， 呂政儒在此次事件中所犯下的錯誤，球團將依內部規範進行懲處，罰款新台幣50萬元。總經理毛加恩表示：「這次事件反映了我們必須更加嚴謹地要求球員在場內外的言行舉止，因為他們的行為不僅影響個人形象，更牽動球團整體的聲譽。對於呂政儒在此事中的不當行為，我們深感抱歉，並將採取一切必要措施，確保類似事件不再發生。」呂政儒也就此事道歉：「作為職業球員，我深知自己應當為社會和年輕球員樹立正確的榜樣。我為自己的錯誤感到十分抱歉。」新北國王球團再次強調，從這次事件中汲取教訓，接受大眾的監督，球團將進一步強化內部管理與球員的法制教育，以嚴格的內部規範來確保球員嚴格遵守相關法律，避免此次事件不再發生。◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
轄區治理加上大數據分析 GIS協助新北警治安再進化
新北市警察局為全面提升犯罪熱點分析與巡邏路線規劃之準確性，8月間辦理6梯次的「轄區治理」系統教育訓練，29日完成各所所長及相關業務人員計467人之系統操作訓練，將地理資訊系統（GIS）加上大數據分析，局長廖訓誠則期勉同仁善用系統，以提升轄區內的治安管理和治理效率，共同維護新北市治安。警察局表示，廖訓誠到任後要求各業務單位持續精進本局各項勤業務系統，本次便是以「轄區治理」概念為主軸，將110報案、刑案紀錄資料、交通事故、E化簿冊等資料，以電子地圖或報表方式呈現，俾利各級主官(管)及轄區員警即時了解轄區概況。廖訓誠強調，將「轄區治理」概念結合大數據分析，應用電子地圖的技術，可強化犯罪預防及內部管理的量能，提升警政人力的執勤效率，本次推動的「視覺化分析決策平台」、「E化簿冊管理資訊系統」、「電子E化巡簽管理平台」、「警勤儀表板」等系統，係結合勤務編排與執行，建置「案件熱時斑點」、「熱點情資隨行」、「各類案件分析圖表」等功能，提供各勤務規劃或執行單位之轄內治安與交通相關情資及統計分析數據，以「數據驅動決策」的方式，作為勤務規劃與數據決策之參考。新北警局表示，警方長期關注資訊科技的發展，適時引進各項科技技術及應用，優化各項勤業務運作方式，並留意科技所帶來犯罪型態的改變，及教導同仁掌握資訊脈絡，善用科技新知，提升犯罪偵防效能，期能快速且有效打擊各類犯罪，營造新北治安防衛城，提供市民安居樂業的生活環境。
點點心爆員工「檳榔渣吐料理桌」！餐廳火速辭退人 衛生局再揪4缺失
台北車站美食街內知名港式餐飲「點點心」，近日被民眾直擊有員工在廚房未戴口罩嚼食檳榔，甚至把檳榔渣直接吐到檯面。台北市衛生局29日下午已經到場稽查，也發現更多衛生缺失，點點心表示，已經開除該名外包廠商人員，會強化廚房內場衛生規範，再次向消費者致歉。有網友在臉書社團「爆料公社」上po文指出，日前去台北車站「點點心」用餐，因為正對著餐廳廚房窗口，因此眼睜睜看著後廚一位工作人員既不戴口罩，嘴裡還嚼著檳榔，嚼完正直接把檳榔吐出來，讓他看到後食慾全無。網友也提到，跟店家反映也沒有立刻處理，因為還可以繼續看到，所以馬上拍下影片，而店家說後續會處理，結果也是不了了之。事件曝光後，台北市衛生局29日派員前往進行查核，現場未見有員工未戴口罩、嚼食檳榔及吐檳榔的行為，業者也表示已於昨日辭退該名員工。不過進一步稽查該餐廳作業現場地面、工作檯面及抽油煙機不潔、員工蓄留指甲等缺失，已責令限期改善，期屆複查如仍不符規定，將依違反食品安全衛生管理法第8條及第44條處6萬至2億元罰鍰。對於員工嚼檳榔行為，點點心也發布聲明向客戶致歉，並表示接獲客訴後，經調查發現，發現該名人員為外包回收廠商人員，因未按公司衛生規範值勤，已立即汰換與改善。此外點點心橋調：「針對管理監督疏失，本公司責無旁貸，已重新檢討內部管理流程，承諾消費者未來會更加從嚴把關，此事件造成不適觀感與影響用餐體驗，再次向消費者致上最誠摯的歉意。」
申請在職進修未果灰心自盡 保發中心涉職場霸凌挨批
北科大兼任教授羅台生26日表示，先前任職保險發展中心的小劉（化名），因為想進修碩士班遭到服務單位刁難，16日在北科大教學大樓頂樓自盡，享年28歲。據了解，小劉任職於金管會轄下財團法人保險事業發展中心研究處，職銜為「工讀生」，2024年錄取台北科技大學技術及職業教育研究所碩士班一般生，如要就讀，學期間每周三必須請假就學，而被保發中心要求學業和工作擇一，面臨抉擇。羅台生指出，小劉是自己的學生，自北科大經營管理系進修部畢業後，任職保發中心大約5年了，但職銜卻只給掛工讀生，月薪更不到30,000元新台幣。他說，小劉是嘉義人，低收家中有三兄弟，小劉排行老二，而大哥已過世，唯一的弟弟是嘉義高工電機科的高一新生，微薄的薪水不但要在台北生活，還要貼補家用及負擔弟弟的學費。羅台生直言，小劉在北科大進修部畢業後，努力考取碩士班一般生，可惜在經濟能力不佳情況下，必須半工半讀才能支應學費和生活開銷。他說，小劉在報考研究所前就面報主管，都沒被阻止，直到7月中，申請開學後，每週三須請假一天到校上課，卻被蘇姓代理處長否決，進一步稱只能選擇留下工作或是離職念書。台北市議員應曉薇表示，自己曾介入幫忙，原定9月初要召開勞資爭議調解會，但劉男的主管卻稱，保發中心隸屬於中央單位，並不受北市勞動局管轄，中心人員也不會出席調解會，調解結果對中心也沒有約束力。她研判，9月14日北科大開學在即，劉男極可能擔心自己無法順利入學，萬念俱灰下17日晚間在北科大教學大樓頂樓自盡。羅台生批評，24日小劉告別式，保發中心竟無人到場，也無致贈花籃慰問，「真是太過分了」，他怒批。對此，保發中心26日傍晚回應，已立刻進行內部調查，將釐清相關事件發生原委，進一步究責並檢討內部管理缺失，對失職主管也會依規定執行懲處。※CTWANT提醒您：輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會，生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980 。
疑霸凌逼死北科大碩班「工讀生」 保發中心：依規懲處
近日一名台北科技大學碩士班的「工讀生」，被保發中心要求學業跟工作要擇一，他疑似不堪職場霸凌，17日在學校上吊輕生。對此，保發中心表示，他們進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬。據《自由時報》報導，劉男原本就在保發中心工作，考研也有得到主管同意，但考上後，他說每個星期三要去上課，主管說要讀書就要辭職，要他簽自願離職單，放棄讀書才能留在公司。北科大兼任教授羅台生說，劉男在保發中心待5年，擔任工讀生的他要做全職工作，月薪2萬多。羅台生表示，劉男用生命捍衛工作權，他到17日晚間，都還在勸劉男不要聽保發中心的話。保發中心說，「有關本中心有位同仁之不幸事件，我們所有同仁與主管都深感難過與不捨。這幾天我們首要之務是持續關懷著同仁的家屬，希望能為家屬多盡一些心力，協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處向家屬表達關懷與致意，並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。」保發中心表示，「近日對於外界評論有關本中心同仁之事，我們謹予以尊重。惟因事涉同仁個人隱私，我們須恪遵相關法規與審慎處理。然對於此次不幸事件的發生，我們也已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處。」保發中心指出，「同時，我們也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。」保發中心強調，「本中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則。因此，對於同仁申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。同時，我們也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。」保發中心指出，「同時，我們也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
求職被公司要求「面試三刷」…她抱怨浪費時間 網曝背後操作：不想承擔成本
應徵工作最關鍵的一環就是面試！一名女網友分享，她近日收到某公司的面試通知，卻被對方要求「三刷」面談，讓她無奈直呼「超浪費時間跟成本！」更令她不解的是，明明自己是應徵基層職位，為何公司不一次做決定，要如此沒效率。一名女網友在Dcard以「為什麼很多公司都要面試三次？」為題發文，表示她近日前往某家公司面試，但卻被要求需跟不同階級的主管對談，前後要進行3次面試，讓她忍不住抱怨「為了一家公司要請三次假，真的覺得超浪費時間跟成本。」原PO直言，若面試了這麼多次，最後公司仍決定不錄取，那麼她所付出的一切，豈不是白費心血、徒勞無功，納悶直呼「到底為什麼不一次解決就好呢？」貼文曝光後，網友紛紛苦勸原PO另尋其他公司，「這間公司制度很爛」、「不要去，表示他們公司工作效率低，基層職位還要花費這麼多人力成本時間審核，而且也浪費求職者的時間」、「建議遇到這種情況再換別間，一個小問題搞得很像很嚴重，表示這間內部管理也不怎麼樣！」、「面試兩次的我就不會去了，公司內部請自己把人事跟長官們全部約好一起面試好嗎？」不過也有人透露，為何公司要這麼操作，「讓你付出隱形的沉沒成本，在多家選擇中他的價值可能會提高」、「因為有數據證實，請不同的主管，單位面試求職者3至4次，最能找到適合企業該職位的人才，可以避免招募到錯的人而增加後續的成本」、「小公司才更要謹慎請人，畢竟錄取後很雷還要花錢才能請他走人！這是小公司不想承擔的成本。」
機長空中突喊「沒辦法降落」！ 客機急轉降換人超扯原因曝光
美國阿拉斯加航空航班發生一起離譜事件，正當飛機接近目的地時，機長居然廣播向乘客宣布「無法降落」，疑似是因遞交給機場的文件有誤，導致客機被迫轉降其他機場，緊急調派其他機師接手，這架航班也因此延誤逾3小時。阿拉斯加航空這架由國內線航空公司天西航空營運、編號3491的客機，未料接近目的地時，機長竟透過廣播宣稱「班機無法降落」。（圖／達志／美聯社）根據《紐約郵報》報導，阿拉斯加航空這架由國內線航空公司天西航空（SkyWestAirlines）營運、編號3491的客機，8日上午從舊金山起飛，原先要降落在懷俄明州傑克森霍爾機場（JAC），未料接近目的地時，機長竟透過廣播宣稱「班機無法降落」。另外從FlightAware網站可見，這架由巴西航空工業公司（Embraer）生產的ERJ 175（或稱E175）客機，隨後改道前往鹽湖城國際機場（SLC）降落，並由另一名機師代替，當天下午近3點才飛抵原定目的地，延誤了約3小時。另有乘客在網路論壇Reddit發文稱，「昨天我們搭的阿拉斯加航空航班發生很怪的事，機師沒有資格降落？？」，乘客接著指出，「且是在機上廣播稱開始下降後，機長才改口稱無法降落，轉降鹽湖城之後機組員再次道歉，卻未說明其他任何狀況，在停機坪乾等1.5小時，隨後由另一名機師登機才飛往JAC」。除此之外，還有人猜測，該名機長可能最近才取得在JAC降落的資格，但沒有經驗或信心處理當天的強風或其他狀況，才會放棄降落。據天西航空事後發布的聲明中指出，「3491航班短暫降落鹽湖城，以修正與機組員有關的文書工作問題」，該航班是因為缺乏「正確文件」導致航班延誤後，交由新的機師接手駕駛後，才順利飛往JAC，業者同時表示，所有涉事機師都具駕駛和降落資格，但因內部管理失誤及謹慎起見而改道。當地媒體友表示，JAC海拔高度接近6500英尺，由於頻繁下降氣流、風切加上跑道較短，對機長資格要求更高，也需要更有經驗的副機長，而這名機長可能因為資歷不足，無法在困難條件下著陸。阿拉斯加航空航班降落前突然改道，令乘客錯愕。（圖／達志／美聯社）
中職多名球員參與德州撲克 職棒工會發表聲明：將調整規章
中華職棒近日被爆多名球員涉足德州撲克場所，味全龍隊曾傳昇、郭天信、張政禹及富邦悍將隊曾峻岳都將遭到懲處，而職棒工會也於今（7）日發出聲明，將會持續與聯盟、球團合作，以檢視、調整規章內關於賭博防治的相關對應規範，以做出更加明確的定義。中華職棒球員工會聲明：職棒工會自復會以來，始終不間斷地透過宣導，協助職業選手維護自律形象和價值觀，並藉由各種途徑持續提醒會員們遠離賭博場所與各種形式的賭博活動。同時，我們也不斷向聯盟、球團與政府強調本會對於防患未然的擔心，因為我們深知賭博活動後續可能引發的金錢糾紛，並可能導致選手遭受勒索或被迫參與假球，從而帶給整個產業無法挽回的傷害。對於近期會員涉及賭博行為及涉足相關場合引起風波，本會將會提供會員必要協助，以保護會員應有權益，但本會亦要再次強調對相關行為的不予認同。職棒工會的力量來自於所有選手的團結，我們透過彼此約束、互相提醒，共同建立和守護一個健康、公正、純粹的環境。同時我們也清楚知道，各式各樣的風險因子始終存在於球員生涯的周遭。隨著職棒環境的改善，與各種娛樂型態變遷，本會將持續加強內部管理和自我檢討，確保每位會員都理解到珍惜職業生涯、堅守法律及道德底線的重要性，並且會持續與聯盟、球團合作檢視、調整規章內關於賭博防治的相關對應規範，以做出更加明確的定義，共同維護職棒產業的信譽及社會價值。