內部信件
」 裁員 員工 馬斯克 辭職
6月才說不裁員！PChome內部信曝「2單位」下刀 員工爆料：已有離職潮
在近年的電商大戰中，老牌電商網家（8044，PChome）節節敗退，更在2024年3月一度傳出「倒閉」傳聞。雖然後來出面闢謠，董事長詹宏志還在6月19日股東會上信誓旦旦說「PCHOME要繼續擴張規模，不會裁員」，不料時隔僅半個月，就有媒體接獲爆料，指出PChome要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，而設計單位也將於4日公布裁員名單，近期公司更是有一系列操作導致爆發離職潮。據《三立新聞》報導，有PChome員工匿名爆料，近日接獲公司內部信件，表示由於公司經營狀況問題，設計團隊即將縮編，4日就會公布裁員名單；而採購單位也將裁撤，全員轉為企劃人員。該名員工忿忿不平表示，公司內產品經理「遇缺不補」，公司又從外面找來許多實體通路與momo來的空降部隊，這些新人「錢多事少」，還到處說自己薪資高，導致老員工心理不平衡，引爆大量離職持，網家倉庫都因此卡貨。這名爆料員工表示，原本好不容易熬上來的網家老員工薪資普遍偏低，本來3個人份的工作，還全部丟給1個人來做。工作內容分配不均的問題，主管全都知道，但是主管們因為怕替同事陳情，會影響自己上級眼中的印象，導致自己也這個特殊時期被裁員，所以紛紛沉默以求自保。事實上，PChome在2024年破產、倒閉及出售傳聞不斷，詹宏志6月19日在股東會中才強調，「電商是規模經濟，PChome不會停止擴張」，還強調「這兩年沒有任何裁員計畫」。豈料才經過半個月，內部就傳出裁員消息打臉，網家的實際經營狀況著實令人好奇。針對這次事件，PChome Online網路家庭公司發聲明表示，所稱內容與事實不符。全文如下：網路家庭營運一切正常，不斷地積極提升營運效能，推動工作流程優化、強化組織績效。面對大環境挑戰，進行動態組織架構調整與持續性地工作職務優化本屬企業營運常態。如報導中指出要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，實為因應廠商系統及工作流程優化，組織工作重新劃分，該調整所影響的員工數在10位以內．近期將會依員工意願進行包括職務的調整、安排轉調至其他單位等。未來，我們將持續與員工攜手並進，為消費者提供更好的服務。本公司特此鄭重澄清，網路家庭營運一切正常，再次感謝媒體朋友的關心，也懇請媒體朋友報導前應先查證實情，勿輕易採信網路社群上的爆料及不實訊息。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
司法之怒1／2196法官要結387萬案 司法院竟怪「沒集體向社會發聲爭人力」
司法院長許宗力任期接近尾聲，卻發生士林地院李昭然法官墜樓身亡，以及高院陳姓女法官兩度在辦公室昏迷的不幸事件，引發全國法官憤怒及民眾的普遍同情，雖然朝野立委都願意修法，放寬司法人員名額上限，讓司法人員喘口氣，卻也凸顯許宗力當院長7年來只顧打著人權美名、推動絕大多數民眾無感的法案及憲法訴訟，卻不重視相對應的司法人力評估，導致全國法官發起「白花運動」，為「健康權」而戰！根據統計，2016年全國法院總新收案量為313萬4394件， 2023年為387萬6060件，大幅增加23.66％，2016年法官總人數為2071人，2023年為2196人，只增加6％。司法高層告訴立法院，案件這麼多，需要司法人力5536人才能清理未結案件。可是根據《中央政府機關總員額法》規定，司法院及所屬機關員額上限為1萬5000人，但2024年度預算員額已達1萬4508人，司法院在各界質疑下，竟把國會當菜市場，向立委和行政院漫天喊價，希望增加5000多人、也就是增加目前司法人力的1/3才能結清舊案，似乎案子辦不完不是司法院的錯，而是國會和行政院未給足夠人力，讓人懷疑司法院解決問題的誠意和能力。能通過競爭激烈的司法官考試都是天之驕子，但分發後將面臨土石流般案件。（圖／翻攝司法官學院官網）至於司法院對內也是一樣離譜，司法院人事處面對全國法官交相指責之際，在一封給全國法官的內部信件中，要求法官集體向社會發聲，爭取人力。好像司法人力不足，全國法官也與有過失，誰叫你們沒有「集體向社會發聲」？不過後來全國法官也真的集體發聲了，那就是讓司法院相當難堪的「白花運動」，而且當天還有一位高院女法官倒下！司法院長許宗力前往士林地院探視，竟對媒體表示：希望法官注意身心健康、參加戶外活動，不要整天綁在辦公室。司法界對此罵聲不斷，有離職司法官在臉書PO文，質疑許宗力如同晉惠帝「何不食肉糜」，許多法官紛紛要求許宗力下台。法官們在法官論壇上悲憤提出改革訴求，有法官指出，「今天聽院長的話外出運動半天，回辦公室案件會自動消失不見嗎？」連一向保守穩健的最高法院院長也忍不住開轟，最高法院前院長吳燦卸任前夕曾感嘆，大法官釋憲健康權「好像對我們不適用」，吳燦指出，三審法官都是有年紀的人，司法院廢除限量分案，已大幅加重工作量，希望司法院對增加員額不要斤斤計較。接替吳燦的現任最高法院院長高孟焄也在交接典禮上表示，原本法官們聚在一起都在討論養生之道，現在改成討論退休生涯，她呼籲司法院給予協助和支持。不過司法院長許宗力似乎聽不進去。新北惡房東張淑晶誆騙數十位房客，遭最高法院重判入獄。（圖／報系資料照）司法院的荒腔走板，連執政黨立委也很難幫腔，民進黨立委吳思瑤調查指出，近年來司法案件暴增，司法人員出現出走潮，根據統計，近10年來，司法院出走人數達575人，包括法官98人、事務官53人、書記官424人。此外，濫訴問題也一直困擾司法界，不過由於法律上對濫訴界定模糊，司法院至今仍無解方。最知名的濫訴「專家」首推新北惡房東張淑晶，張淑晶2014年起，以不實廣告出租公寓隔間套房，簽約時拐騙房客留下親友資訊，房客要求退租，她不僅刁難還反告房客及親友，受害人數高達78人。最高法院先將她判刑5年6月定讞，後又依誣告罪另外判刑8年6月確定，目前正在服刑中。
打破歷史紀錄！特斯拉宣布裁員10%全球員工 馬斯克內部信件曝光
目前有消息指出，全球電動車龍頭特斯拉，為了降低成本，傳出要在全球地區進行10%的裁員，如此高的比例創下過往的紀錄，而馬斯克向全體員工解釋的信件也曝光了。根據《forexlive》報導指出，在特斯拉宣布要減班Cybertruck的產線之後，特斯拉的股價就贏來大跌，與此同時，市場上也開始傳聞特斯拉即將開鍘20%人力的傳聞，一時之間，造成特斯拉內部員工的恐慌。而目前傳出，特斯拉確定要在全球各事業體中完成10%員工的裁員，為此，特斯拉執行長馬斯克也發表內部信件，向員工解釋。該封信件中提到，這次的裁員主要是為了公司下一個階段的成長做準備，在此之前，必須要從公司每個方面來檢視降低成本、提高生產力的可能。在對組織進行了徹底的審查後，馬斯克稱「做出了艱難的決定」，也就是要在全球範圍內裁員10%員工。馬斯克也向這些可能被列入裁員名單中的員工表示「這是必須要做的，這將使我們在下一個增長階段週期中保持精簡、創新和希望」與此同時，馬斯克也像有機會留任的員工表示「特斯拉正在開發一些在汽車、能源和人工智能領域最革命性的技術。在我們為公司的下一增長階段做準備時，你們的決心，才是讓我們能夠達成目標的重要因素。」報導中也提到，從2017年開始，這次裁員是第5次大裁員，在2017年時，當時裁員人數達到全體員工的2%，後續再2018年也曾裁員9%、2019年也曾裁員7%、2022年也曾裁員3%。但即便如此，特斯拉員工其實也是大幅成長，2018年初時，全球員工數量僅3.8萬人，但是到2024年初時，特斯拉全球員工人數達到14萬人。
剴剴之死／兒盟執行長白麗芳辭職信曝光 一句話讓網路炸鍋：竟是自責「這個」？
台北市1歲男童剴剴遭劉姓保母姊妹虐死，引爆各界怒火，媒合保母的兒福聯盟也成為眾矢之的。兒盟執行長白麗芳17日在給兒福聯盟成員的一封內部信件中，證實自己已在董事會要求下辭去執行長職務。然而辭職信曝光後，卻被網友發現白麗芳信中提到自己離開是因為「在媒體危機處理過程做得不夠好」，此話讓網路炸鍋，認為白麗芳沒有在真心檢討疏失。在白麗芳發出在給兒福聯盟成員的內部信件後，信件內容也隨之曝光。信件中白麗芳表示，原想陪伴同仁走過這次風波，但遺憾要在此畫下句點。「因為媒體危機處理做得不夠好，遭董事會希望辭職。」她還表示，雖然帶著很多牽掛「就這樣放下工作30多年的地方」，但相信兒盟人會有莫名的感情，即使離開也會放在心上。白麗芳強調，願意以外部專家名義出席專案處理委員會，也會一路陪伴相關同事，希望此案能圓滿落幕。她也稱，這段時間收到許多同事、同業、朋友和服務對象的打氣；看到好多同事、前同事的發文，點滴在心頭。尚有不足，但自認盡力了，「沒機會當面道別的同事，世界很小，有緣會在不同的地方見面」。然而該封信件曝光，卻讓白麗芳重新成為箭靶。有網友就認為，明明剴剴被虐死事件中，兒福盟有這麼多可以檢討改進的地方，白麗芳自責的卻是「媒體危機處理做得不夠好」，根本是「避重就輕」、「沒抓到重點」！據壹蘋新聞網報導，曾捐款1200萬元給兒盟的愛爾麗集團總裁常如山看到信件內容也感到十分傻眼：「原來是自責媒體危機沒處理好。」常如山還向壹蘋新聞網表示，兒福盟董事長林志嘉不下台，對社會完全無法交代。
群創已婚許姓處長自揭劈腿3女 今被證實辭職了
群創光電一名許姓已婚處長昨（16日）毀滅式爆料自己亂搞男女關係，甚至列出3名女子的個資、性癖好，還與其中1女拍下大量性愛片。他今（17日）傳出請辭，並為造成的不當影響道歉，也會配合公司法務單位進行後續調查。對此，群創也證實了。《三立新聞網》報導，群創光電內部信件指出，許男今日主動請辭，並稱因其私人事務造成公司不當影響深表歉意，後續也會配合公司的法務單位進行後續調查。同時，群創也會提供必要的諮商服務，協助未來面臨的壓力和挑戰。許男提到，網路上對其個人家庭及父母背景，出現不實的影射與連結，造成相關企業與關係人不必要的傷害，也請公司代為表達歉意。至於群創呼籲，公司同仁發揮同理心，勿聽信傳播不實謠言，借鏡此事件勇於認錯、誠心悔改，可為自己開啟新的機會。
CNN、福斯2大明星主播同天被炒！ 《時代雜誌》：都讓高層相當頭大
《福斯新聞頻道》（Fox News）於美東時間24日宣布解雇旗下明星主持人卡爾森（Tucker Carlson），接著《有線電視新聞網》（CNN）也在同一天裁掉了明星主播勒蒙（Don Lemon）。對此，美媒點出，卡爾森和勒蒙的最大共同點就是他們兩人的言行舉止都極具爭議性，常讓企業高層相當頭大。據《時代雜誌》（Time）的報導，福斯新聞於美東時間24日發布簡短聲明宣布，53歲黃金時段主持人卡爾森將與這個保守派媒體分道揚鑣，並感謝他長期以來的貢獻，聲明中並未解釋裁員原因，僅提到21日是他最後一次主持。報導稱，卡爾森是《福斯新聞》黃金時段節目《塔克卡爾森之夜》（TuckerCarlson Tonight）的主持人，吸引右翼觀眾強力支持。作為共和黨政壇關鍵人物，卡爾森經常訪問美國前總統川普，也常因散布假消息、發表充滿種族主義及仇恨言論備受批評，卻也讓節目話題不斷，穩坐全美有線電視收視冠軍寶座。接著CNN也在同天稍晚宣布與57歲明星主播勒蒙分手，CNN總裁兼執行長李克特（Chris Licht）在內部信件中表示，感謝勒蒙長達17年的服務，但同樣未說明解僱原因。報導補充，勒蒙是《今晨CNN》（CNNThis Morning）的節目主持人，與哈洛（Poppy Harlow）及明日之星柯林斯（Kaitlan Collins）搭檔主持這檔節目超過半年，在此之前，他主持過CNN黃金時段節目《唐勒蒙之夜》（Don Lemon Tonight）超過8年。《時代雜誌》指出，考慮到卡爾森和勒蒙幾乎是在同一時間遭到解雇，因此很容易被外界混為一談。不過，這兩位當家主播確實有非常大的共同點，前者在節目中幾乎毫不掩飾他的種族主義、性別歧視、仇外心理、陰謀論，以及對LGBTQ社群的仇視；後者則因仇女言論而聲名狼藉，還多次在錄製節目時「耍大牌」。例如，卡爾森遭到解雇，據傳就是因為他多次針對支持川普的保守派律師鮑爾（SidneyPowell）發表「婊子」（cunt）等粗俗評論。且卡爾森還是陰謀論及「讓美國再次偉大」（Make America Great Again， MAGA）團體的重要推手，他多次質疑2020總統大選結果的合法性，還在疫情期間不斷宣揚新冠疫苗的陰謀論。不過近期外洩的談話卻顯示，卡爾森其實「非常」厭惡川普，甚至還痛批他當總統時是一場「災難」。而CNN主播勒蒙被裁，據傳是因為他在節目中「愛耍大牌」，包括因為不爽和另外2名主播搭檔而缺席《今晨CNN》的節目排練；或是在被告知不能於跨年夜轉播節目上喝酒後，直接崩潰給老闆看。而他最經典的仇女言論莫過於狠酸51歲共和黨籍前美國駐聯合國大使海利（Nikki Haley）「早已過了巔峰期」，甚至還表示女性「只有在20、30多歲、甚至40歲多歲左右才算巔峰」，此話一出不但令2名搭檔的女主播相當厭惡，還引發外界強力抨擊。爭議言論後，CNN總裁李克特致函內部員工，強調勒蒙的評論「不可接受」，但已和他進行坦率溝通，勒蒙也已道歉，還會參與內部訓練。勒蒙24日也針對解雇消息在推特發文表示相當「震驚」，稱是當天透過經紀人才知道被炒，還批評CNN高層沒有按照禮儀親自通知他。而CNN則反駁他的說法，直指高層其實曾邀請他面談，但勒蒙卻自己擅自發布推文。
麥當勞「裁員在即」 《華爾街日報》：美國辦公室本週暫關閉
《華爾街日報》美東時間2日指出，全球最大速食連鎖店麥當勞（McDonald's Corp.）本週將暫時關閉其美國辦公室，因為公司準備通知員工裁員消息，以將其作為廣泛業務重整的行動之一，但目前尚不清楚有多少員工會被解雇。據《路透社》援引《華爾街日報》的報導，麥當勞在上週發給美國與部分海外員工的內部信件中，要求員工於4月3日至5日在家遠距辦公，以利公司透過線上方式公布人事決定，「在4月3日那一週，我們將發布與職位重整和員工配置水平有關的關鍵決策。」同時麥當勞還要求員工取消原本安排在芝加哥總部的所有面對面會談。此前，麥當勞曾於1月公告，公司將進行業務戰略重組，包含重新審視公司的人員編制，可能伴隨著部分領域的裁員與其他部門的擴張，關鍵決策等詳情預計在美國當地時間3日宣布。報導補充，麥當勞沒有立即回應《路透社》的置評請求。
全球升息打擊經濟前景 迪士尼裁掉「元宇宙部門」
迪士尼公司自今年初宣布成本節約計畫後，便陸續裁撤業績不佳的非核心事業，就連先前被公司看好的元宇宙部門也遭到裁撤，該部門50名員工全部失業，反映元宇宙商機發展不如預期。內情人士透露該部門50名員工全數遭到裁員，唯獨部門主管懷特（Mike White）留任迪士尼，但新職位還不明確。懷特是在去年2月被當時擔任執行長的包正博（Bob Chapek）延攬加入迪士尼。當時包正博曾在內部信件中宣稱，迪士尼將打造一個全新模式，讓觀眾透過這個新模式來體驗迪士尼的眾多角色與故事，而這個全新模式將以元宇宙概念為出發點。但隨著高通膨及全球升息打擊經濟前景，各行各業都開始節約成本，迪士尼也面臨投資人壓力。今年2月迪士尼宣布大規模成本節約計畫，預計裁員7,000人並透過各種手段為公司省下55億美元成本，而這次裁撤元宇宙部門也在計畫之中。
北醫院長爆不倫「生醫界美魔女」 1天內火速請辭：勇於承擔責任
已婚的60歲北醫附醫院長邱仲峯日前被爆與「生醫界美魔女」義守大學生技系教授楊智惠，在短短3天內兩度相約吃高級料理及泡湯。邱仲峯在今（21日）傍晚透過內部信件請辭院長職務。據《壹蘋新聞網》報導，邱仲峯與楊智惠被爆本月14日、16日一起共享午餐送禮以及到礁溪長榮鳳凰酒店泡湯。邱仲峯昨回應吃飯是業務往來，北醫附醫和楊智惠所屬公司有簽署合作合約，但他很少出席雙方的固定聚餐，並稱「怎麼會有這種消息」，強調16日當天沒有這類行程。楊智惠除否認有一起泡湯，也稱3月14日是她生日，當天有很多餐會，有收到邱仲峯送到施華洛世奇禮物。不過，據傳北醫董事會，董事李祖德得知消息就到院長室瞭解狀況，邱仲峯則在事件爆發1天後的今天，表示「緋聞事件報導造成很大困擾」、多做解釋不會有幫助，最後以身體為由，請辭院長職務。另據《ETtoday新聞雲》報導，有知情人士指出邱仲峯在內部信寫明「今天請辭」，並說「我應該勇於承擔責任，加上身體因素需保養」，最後感歎，「沒有把任期走完，實在是人生的一大憾事。不應該說再見，因為我們還在同一條船上」。院方對此則暫時未有回應。
跨國企業裁員再+1！麥當勞CEO宣布將揮刀裁員 整頓時間曝光
全球通膨壓力漸升，經濟跟就業大環境普遍不佳，包括META、亞馬遜等大型跨國企業，紛紛都出現裁員潮，現在這把整頓員工的大火，也燒到了全球速食品牌龍頭「麥當勞」上面。麥當勞執行長坎普斯基（Chris Kempczinski）近日透過發信給全球員工，宣示在今年4月份前，會重新評估公司的人力配置，公司也會進行一波大規模重組。據《英國廣播公司》報導，坎普斯基在這封發給全球員工的內部信件提到，公司為了讓麥當勞獲得更高工作效率，同時降低經營成本，幫助公司永續發展，將會針對組織與員工人力，進行一波大規模重組與調整。坎普斯基指出，麥當勞將在4月前，重新評估公司內部人員配置，這其中包含裁員。雖然針對裁員的比例、縮減幅度沒有具體說明，但算算麥當勞的總公司與直營門市，在全球各地一共擁有20萬名員工，加盟店部分則有200多萬名員工，其中75%不在美國。
受疫情衝擊！要求供應鏈延票爆恐慌 自行車龍頭巨大發聲明回應
自行車產業已面臨52年來首見的高庫存壓力！全球自行車產業龍頭巨大（9921）集團，前11月合併營收高達864億元、年增近15％，創下歷年新高！不料，巨大上周卻罕見地發信給協力供應鏈，內容提到隨著疫情散去，自行車產業現在面臨雪崩，市場庫存之高，是1970年代以來前所未見，希望所有供應鏈共體時艱，貨款依現行票期制度下，展延45天！惟這封要求供應鏈票期展延的內部文件，卻引發供應鏈炸鍋，甚至有業者將文件外流，市場議論紛紛！巨大集團今日緊急出面滅火強調，預計明年上半年，庫存可逐步回歸正常水位；且巨大甫於11月24日宣布完成現金增資與可轉換公司債67.5億元，營運資金正常！巨大上周在發給協力供應鏈的內部信件中提到，從DEALER（經銷商）端，到WHOLESALER（批發商）端，乃至於組車廠皆創庫存之歷史新高，市場出現高庫存、低流動之嚴峻情勢，實所罕見。而相繼浮現更嚴重之問題是「現金流量短缺」，所有客戶幾乎同時要求延後票期至120天，巨大基於與客戶共榮共好之合作原則，責無旁貸，理應全力協助。但巨大強調，僅以一己之力，無法完成此任務，因此本著與供應鏈夥伴共榮共好的原則，即自12月起至明年3月，出貨至巨大全球製造廠（含GCM/GCK/GEV/GCT/GEM/GHM/GTM）之貨款，依現行之票期制度下，展延45天，希望供應鏈夥伴在共榮共好的原則下相互協助，一起渡過難關！針對內部文件外流，巨大集團12日發布新聞稿表示，自今年下半年開始，過去二年因疫情導致自行車市場大幅成長的狀況已逐漸恢復常態，低價位車款需求下滑，一般車款庫存大幅上升，供應鏈的紊亂狀況仍未緩解。面對大環境的逆風，巨大集團身為自行車產業的大廠與品牌，與供應鏈夥伴共同承擔，進行風險分散與庫存的積極處理，設法與協力夥伴攜手在幾個月內將供應鏈理順回歸常態，是巨大不可懈怠的責任。巨大深刻感謝每一位協力夥伴，包括日本大廠的彈性配合，積極調整訂單或貨款。因整體市場趨緩，巨大集團預計明年上半年，庫存可逐步回歸正常水位。巨大強調，甫於11月24日宣布完成現金增資與可轉換公司債67.5億元，營運資金正常。長期而言，全球消費者對環保、健康意識大幅提升，巨大對自行車市場的長期發展與前景依然十分樂觀。巨大集團表示，此信件為巨大與協力供應鏈夥伴間的溝通作業文件，內容涉及保密條款，無法對外一一說明。惟對於此信件對外流出，造成外界諸多揣測，巨大深感遺憾。巨大集團主動發信給協力供應鏈，內容提到自行車產業已面臨52年來首見的高庫存壓力！（圖／讀者提供）
馬斯克「大規模裁員」挨告！推特暫關辦公室、員工權限遭停權
特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）10月底接掌社群平台推特（Twitter）後，才不到1個禮拜的時間，迅速解散整個董事會、開除4名推特高層。外媒爆料，推特員工在週五（4日）收到公司信件，告知他們是否將繼續留任或是被開除，馬斯克也遭到員工集體控告，無預警大規模解雇。根據《每日郵報》報導，在當地時間週五（4日）上午9時，推特進行大規模裁員，7500名員工皆收到公司內部信件，告知他們是否能繼續任職或解雇，受影響人數高達3700人，相當於約50％的員工被炒魷魚，並已暫時關閉辦公室，員工的工作權限也都遭到停權。報導指出，美國舊金山聯邦法院收到推特員工的集體訴訟，指控推特無預警啓動大規模裁員，違反聯邦及加州法律。依據美國聯邦法律《勞工調適及再培訓通知法案》（WARN）指出，若公司進行大規模裁員，必須提前至少60天通知解雇員工。事實上，馬斯克先前為了裁員動作頻頻，自從完成收購以來，便開始對推特員工進行績效評估，他們被通知必須展示自我的工作價值，如若無法證明對公司有所貢獻，恐將遭到解雇。
Meta缺錢了？臉書、IG新功能恐需付費解鎖
近期有外媒透過Meta發給員工的內部信件指出，這間科技巨頭正在組織新團隊，並打算為旗下3大社群平台——Facebook、IG和WhatsApp打造專屬於付費用戶的新功能，意味著未來這些社群媒體的完整功能可能不再免費提供給所有用戶使用。美國科技新聞及網路媒體The Verge在近期透過報導聲稱，他們獲得了Meta發給員工的內部信件，信件內容指出Meta正在組織名為「New Monetization Experiences」的新團隊，其主要任務便是為擁有數十億用戶的Facebook、IG和WhatsApp打造出更多付費功能，該團隊據悉將由前Meta研究主管Pratiti Raychoudhury領導。對此，Meta商業化項目副總裁John Hegeman，在接受The Verge採訪時表示，「Meta仍致力發展廣告業務，目前沒有計畫讓用戶通過付費方式來關閉或略過廣告，但確實也看到了機會，進而開發使用者願意付費的新類型功能、體驗或產品，從長遠來看付費功能對業務拓展是有意義的，在5年內，付費功能恐會永遠改變現有市場的樣貌。」不過Hegeman拒絕詳談付費功能開發的具體計劃及實際推出的時間表，只強調付費功能在未來5年內將成為Meta的重要業務之一。目前Meta旗下的社群平台已經有越來越多「課金」功能，抑或是提供給創作者的「吸金」功能，包括Facebook有群組管理員可以透過獨家內容的訪問向用戶收費，網友還可以向Facebook購買虛擬「星星」發送給影片創作者，每收到一顆星星，Facebook便會向創作者支付0.01美元。WhatsApp也開始向某些企業收取其對客戶發送消息的費用。而Instagram最近也宣布，創作者可以開始對訪問獨家內容的訂閱收費。事實上，Meta並不是唯一一個計畫推動更多付費功能的科技巨頭。像是TikTok今年就開始測試付費訂閱，Twitter也在美國地區率先推出訂閱制「Super Follows」，讓有影響力的創作者可以靠著獨家內容賺錢。除此之外，Telegram和Snapchat也增加了新的付費套餐，有更豐富的額外功能。事實證明，Snapchat的付費機制受到許多用戶的歡迎。Meta今年第2季財報顯示，由於主要收入來源廣告業務的大幅下滑，該公司的年營收首度出現衰退，因此不得不尋找其他管道增加收入。「我們正在關注目前社群平台上正在發生的大事，」Hegeman表示「我認為該領域有很多公司正在嘗試有趣的事物，希望我們可以隨著時間的推移學習和效仿。」
南山人壽內部文件揭露「最新淨值」 將較6月底回升逾450億元
南山人壽近期因為第一季「淨值蒸發」屢被媒體點名討論，也引起保戶也相當關切，第二季淨值到底會變成甚麼模樣？在今天（29日）南山人壽內部一封給員工的說明文件中，首度揭露最新預估淨值，將較6月底回升逾450億元。目前壽險業者個個也備感壓力，擔心第二季財報於8月揭曉時，會不會被市場拿放大鏡看。以下為南山人壽於7月29日致員工內部信件，就外界議論「淨值」議題的聲明全文：金管會21日記者會表示，利率走升對壽險業有三大正面效益，一是緩解壽險公司在低利率時代所面臨的利差損壓力；二是提高保險業再投資的收益；三是壽險公司應提存的保單負債準備金減低。所以市場利率上升對保險業經營發展而言，具有正面效益。如同仁所了解的，公司為長期承諾客戶的權益不受影響，大部分的資產都配置在債券部位，以收取穩定利息收入，雖然短期的利率波動會影響債券評價，但不會有實際上的損失，損害到客戶的權益。因金融市場持續波動，另據媒體報導，近期債券價格上揚、股票指數回升、新台幣持續貶值，整體壽險業7月淨值至少回升2千億元。受惠於金融資產價值增加等因素，本公司最新預估淨值將較6月底回升逾450億元；故淨值雖受短期金融市場波動而有影響，但南山人壽整體財務狀況仍屬穩健，資產體質良好，並無重大異常之情形。目前壽險公司淨值下降是因為部分資產以公允價值衡量，但負債未以公允價值評價，所以無法完全反應升息對資產負債的影響，未來接軌IFRS17後，保險負債以市場利率試算，壽險公司應提存的保單負債準備金可降低，截至6月底試算後，預估淨值可大幅回升。面對未來多變的金融市場變化，南山人壽經營團隊已做好充足的準備，截至今年上半年累積自結獲利378億元，獲利穩健，業務動能與營運績效皆表現亮麗， 6月底資本適足率（RBC）仍達300％以上，高於法定要求200％甚多，長期清償能力無虞，保戶權益不受影響。
淨值飽受外界攻擊 南山人壽回應了
近來不斷被攻擊淨值過低的南山人壽說話了。南山人壽29日發給員工內部信件，強調淨值下降是因為資產採公允價值，但負債卻是鎖定利率，無法反應升息，若以同樣標準計算，南山的淨值「可大幅回升」，短期價格波動，不會有實際損失，不會損害到保戶權益。同時7月債券價格回升、股價上揚，整體壽險業淨值回升逾2千億元，南山人壽亦向業務人員宣布，自結7月淨值回升超過450億元，財務狀況良好，沒有重大異常。同時上半年自結獲利378億元，資本適足率（RBC）在300％以上，長期清償能力無虞，強調「保戶權益不受影響」，希望安定保戶及員工信心。今年以來因為美國聯準會快速升息，造成債券評價下跌，進而衝擊到壽險公司的淨值，上半年整體淨值少1.47兆元，而南山人壽因為大量債券放在其他損益（FVOCI），價格波動直接影響淨值，甚至也影響股東潤泰新、潤泰全等的淨值，近來飽受外界攻擊，在潤泰集團發布重訊後，南山人壽29日下午亦發給員工一封信，說明清楚。以下為南山人壽員工信的內容：針對媒體報導淨值議題，本公司說明如下：金管會21日記者會表示，利率走升對壽險業有三大正面效益，一是緩解壽險公司在低利率時代所面臨的利差損壓力；二是提高保險業再投資的收益；三是壽險公司應提存的保單負債準備金減低。所以市場利率上升對保險業經營發展而言，具有正面效益。如同仁所了解的，公司為長期承諾客戶的權益不受影響，大部分的資產都配置在債券部位，以收取穩定利息收入，雖然短期的利率波動會影響債券評價，但不會有實際上的損失，損害到客戶的權益。因金融市場持續波動，另據媒體報導，近期債券價格上揚、股票指數回升、新台幣持續貶值，整體壽險業7月淨值至少回升2千億元。受惠於金融資產價值增加等因素，本公司最新預估淨值將較6月底回升逾450億元；故淨值雖受短期金融市場波動而有影響，但南山人壽整體財務狀況仍屬穩健，資產體質良好，並無重大異常之情形。目前壽險公司淨值下降是因為部分資產以公允價值衡量，但負債未以公允價值評價，所以無法完全反應升息對資產負債的影響，未來接軌IFRS17後，保險負債以市場利率試算，壽險公司應提存的保單負債準備金可降低，截至6月底試算後，預估淨值可大幅回升。面對未來多變的金融市場變化，南山人壽經營團隊已做好充足的準備，截至今年上半年累積自結獲利378億元，獲利穩健，業務動能與營運績效皆表現亮麗， 6月底資本適足率（RBC）仍達300％以上，高於法定要求200％甚多，長期清償能力無虞，保戶權益不受影響。
印度教育科技公司要求員工「來公司」 2個月超過800名員工辭職
先前因為疫情的關係，印度當地有許多公司都要求員工在家遠距離上班。而近期，印度裔家教育科技公司「WhiteHat Jr」發布內部信件，要求員工陸續返回原本公司上班。但不少員工疑似已經接受在家上班，短短2個月內該公司已經有超過800名員工辭職。根據《Economic Times》報導指出，印度教育公司WhiteHat Jr於3月18日時發布公司內部信，要求員工在一個月內結束在家上班、開始返回位於孟買（Mumbai）、邦加羅爾（Bengaluru）、古爾岡（Gurugram）等地方的辦公室上班。但由於先前疫情的關係，不少員工都選擇離開大城市、返回故鄉進行遠距離上班。面對公司這樣突如其來要求搬遷的公告，不少員工都選擇離職。而這間公司在短短2個月內，就超過800人離職。不少離職員工都認為，要在短短1個月內搬遷根本不可能。而面對員工的大量離職，WhiteHat Jr也沒有取消計畫的打算，依舊認為員工返回公司上班是工作的一環。但WhiteHat Jr也表示，如果有醫療或個人緊急狀況的話，可以延後返回公司上班的日程，如果有需要的話，公司方面也會提供搬遷的協助。
如抗拒製作違反自身認同影片 Netflix要求員工「直接辭職」
影音串流業者Netflix近期遭到媒體爆料，指稱如果Netflix內部員工拒絕製作「違反自我認同」的影片的話，下場就是會被公司要求「自動辭職」。根據《Business Insider》報導指出，近期Netflix更新了公司內部的文化指南，內容新增了一條「藝術表達」的條款，該條款中明文警告Netflix員工可能需要處理那些「與自身價值觀背道而馳」的內容「根據你的職務，你可能需要製作你認為有害的內容，如果你發現你難以完全配合Netflix在內容上的廣度，那麼Netflix將不會是你的工作選擇」。報導中指出，其實在2021年10月，Netflix內部就爆發了類似的事情，甚至一度引發員工罷工。因為當時Netflix上的脫口秀節目「The Closer」主持人查佩爾（Dave Chappelle）在節目中發表了恐同言論，引起部分員工的不滿。但當時Netflix聯合首席執行官薩蘭多斯（Ted Sarandos）則大動作地發布公司內部信件，要求繼續播放該節目。
台大內科病房11人染疫 院方要求「下班後勿聚餐」
近期由於本土疫情持續升高，嚴重衝擊各大醫院量能，而身為台灣醫療龍頭的台大醫院也面臨相同嚴峻情形。台大醫院工會於7日發表聲明，指稱急診室內同時間超過10名員工確診，而根據媒體報導指出，台大一般內科病房也爆發群聚染，一病房內11人染疫。而台大醫院方面也要求同仁下班後「請勿聚餐」，以免更多人染疫導致業務難行。台大醫院企業工會於7日表示，大量醫護人員確診，但由於醫療需求持續升高，不得不召回正隔離中的同仁，只要快篩陰性都必須回到醫院工作。但即便如此，就以急診室而言，來診量是平日的2倍以上，同時間甚至有超過10名同仁確診，也沒有任何改善的跡象。專責病房中，每位護理師所需要照護的病人量，是去年疫情爆發時期的2至3倍，而且嚴重度一直持續增加。根據《蘋果新聞網》報導指出，有民眾爆料指出，臺大醫院14D、一般內科病房爆發群聚感染。而北市衛生局也證實，目前已累計6名住院病人、2名陪病者、2名醫療人員、1名實習生，共計11人確診。目前這些人已經依規定安置，而其中也沒有醫護人員以篩代隔。也有台大醫院內部人士表示，目前院方嚴格要求感控，請大家脫口罩用餐時別聊天，更明文要求同事們「下班不要聚餐」。而台大牙科部也透過內部信件強調「脫口罩吃東西時一定不要聊天」，請同仁們務必遵守。報導中也提到，一名台大醫師表示「防疫量能早就被衝破了，政府只好一直下修，這個下修是不得已的，結果大家還以為是這病不嚴重，更放鬆」。但該名醫師認為，在這樣的情況下，一些免疫力差的病人還是會受害，「打了疫苗，抗體還是拉不上來」，還有很多兒童沒打疫苗也沒藥物，以及身體狀況比較不好的長輩，現在都不太敢出門了。」
主管不滿「視訊裁員900人」集體請辭 美國網貸CEO發信致歉
日前傳出，美國一家網路貸款公司「Better.com」執行長加格（Vishal Garg），在一次視訊會議中一口氣裁員900名員工。消息曝光後，引起各界關注，該公司內高階主管也不滿加格的決策與執行方式，傳出集體請辭的消息。為此，加格發布公司內部信件，向全體員工致歉。根據《CNN》報導指出，這間網路貸款公司「Better.com」憑藉著快速批准的流程，再加上疫情肆虐，不少缺乏現金的民眾紛紛上門借錢，讓他們的業績快速的成長，5月時甚至宣布獲得投資機構7.5億美元現金投資，準備讓公司股票上市，而這筆資金的挹注，也讓他們公司的現金額度高達10億美元，公司估值更是高達70億美元。但在近日，「Better.com」執行長加格（Vishal Garg）突然召開一次視訊會議，他在會議中表示，所有被邀請參加會議的員工，都在加格說完「你被裁員了，即刻生效」後，面臨沒有工作的下場，而加格這次裁員的人數，竟然高達900人之多，占整體員工數量的15%之多。報導中指出，加格表示，這些員工均是打混摸魚之輩，每天只有工作2小時，是在竊取公司與客戶之間的時間。根據《Tech Crunch》報導指出，有消息人士表示，目前公司的公關部主任吉洛格莉（Tanya Gillogley）、行銷主任哈恩（Melanie Hahn）與通訊副總裁勒尼漢（atrick Lenihan）已經交出辭呈，消息人士表示推估這只是第一波辭職潮，之後可能還會有更多。由於這起裁員事件已經造成極大的傷害，即便是個性偏激的加格也不得不低頭，日前他寄了一封給全體員工的信件，內容中表示，他在做出裁員決定之後，在溝通過程中讓員工感覺難堪，他意識到這樣的溝通方式讓整體局勢變得更加艱困，他為此深感抱歉，並且承諾會從中吸取教訓，「成為員工們期待的領導者」。據悉，42歲的加格是個標準的「才華洋溢且傲慢善變」的執行長，而且脾氣暴躁、喜怒無常、過往時常有員工被他痛罵，甚至在他的威脅下被迫離職。