內部信
」 裁員 內部信 員工 馬斯克 執行長
華碩集團總裁曾鏘聲將退休由徐世昌接任 董事長施崇棠內部信曝光
華碩（2357）今（27）日通告，集團總裁曾鏘聲將於11月退休，其原管理範疇由華碩副董事長徐世昌承接。董事長施崇棠也表達其感激與不捨，同時感謝他在過去26年來，對於華碩的品牌、文化及開放平台事業群的巨獅策略做出重大貢獻。華碩同仁並於今日舉辦溫馨茶會向曾總裁致上感謝與祝福。施崇棠隨後也發出給予全體員工的內部信，表示曾鏘聲因受他的請託，從源頭建構華碩的核心業務團隊與國際品牌行銷的完整體系，並堅持先建立精采創新、完美品質的品牌定位，再累積品牌價值與銷售業績，紮實的擴展出全球一百六十多個業務與服務據點，讓華碩成為「台灣最具價值國際品牌」。在公司遭遇資源與管理能量的配置瓶頸時，也由曾鏘聲獨自領導開放平台事業群以及後續成立的AIOT事業群，將主機板的巨獅策略發揮到淋漓盡致，並成功達成其它事業部的「銀豹策略」與「小金獅策略」，成為公司營運的中流砥柱。施崇棠進一步指出，更重要的是，曾鏘聲對於形塑華碩公司文化的貢獻，他可以說就是華碩五德 「謙、誠、勤、敏、勇」，與Ray Dalio「嚴格的愛」的最佳典範，並致力於貫徹華碩「崇本務實」的文化，全力主張「去虛務實」，而對公司文化造成深遠影響。曾鏘聲則表示，「最感謝的是同仁們相互的真誠與互信，過去二十六年一起追尋無與倫比，讓華碩精采創新、完美品質的定位，贏得客戶的信任與推崇。AI新世代即將來臨，華碩已在多項軟硬體應用與場景深入佈局，以徐世昌先生的睿智洞見與前瞻策略，必將帶領團隊開創新局，再造巔峰。」
陸學森辭Gogoro董座內部信曝光 「期待從全新角度看到成長」
今（13）日晚間，陸學森辭任Gogoro董事長暨執行長，將由潤成投控董事長暨潤泰集團法務長曾達夢先生接任董事長，執行長職務則由台灣總經理姜家煒暫代。對此，陸學森也向內部員工寄出英文聲明信件。CTWANT記者也翻譯信件內容如下：「親愛的Gogoro團隊2011年，Gogoro開始了一個大膽的使命：在台灣創造一個全新產業，讓世界更美好。我們的願景是透過創造智慧、可更換電池來改變能源產業，這些電池從兩輪交通工具開始，陸續為不同產業帶來革新。我們期待一個全新的台灣本土商業生態系統誕生，並對全球的永續發展和經濟做出貢獻。過去13年裡，我們共同開發創新技術與產品，建立先進的製造能力、運營和零售網路、售後服務及電池交換生態系，同時與台灣廣大客戶建立牢固的合作關係，並在台灣政府及眾多客戶的支持下，我們有幸經歷公司快速成長。看到Gogoro的創新獲得全球認同，包含電動車和電池交換系統，以及我最引以為傲的成就，就是交換電池成為分散式的能源儲存系統，非常鼓舞人心。經過深思熟慮，我做出了「卸任Gogoro董事長與執行長職務」的決定，要做這個決定並不容易，但我相信，當我們進入下一階段的成長時，對公司和我來說，都是進行領導交接的正確時機。從Gogoro成立之初，到現在成為全球知名的電池交換系統發明者，也是全球最大的電池交換網絡營運商，這是一段非凡的旅程。我對我們共同取得的成就感到無比自豪，從推出突破性的產品和服務，到培育創新的企業文化，我們一起「把不可能變成可能」。沒有你們每個人的奉獻和熱情，這一切都不可能實現，你們的辛勤和熱情成就了Gogoro的成功，我對此深表感激。雖然我將辭去現任職務，但Gogoro的使命、願景、承諾依然不變。我對Gogoro的未來依然充滿信心，我將永遠是Gogoro最大的支持者，也期待從全新的角度看到公司繼續成長並成功。感謝你們在這段旅程的信任、合作與支持。能夠與你們每個人共同創造這家令人難以置信的公司，我感到非常榮幸。我會想念你們的。」陸學森出生於香港，13歲移民美國，曾任Nike創意總監、美國微軟產品群創意總監、宏達電創意長。在41歲時成立Gogoro。至於下一步怎麼計畫？陸學森並未提及。
地勤下跪惹議！他轟航空公司冷處理「下跪打同情牌」 華航發內部信挺員工
凱米颱風襲台導致不少航班停飛或延誤，有網友昨（26日）上傳多名旅客因滯留桃機3小時等不到行李，而破口大罵「華航督導主管」的影片，只見該名女主管被罵到委屈下跪，影片在網路瘋傳，引發正反論戰。對此，華航對內部發出公開信，指員工遇到不理性旅客或無禮騷擾行為，公司亦不能認同。1名網友在Threads還原當時情況，自己昨天一早回台灣，發現行李轉盤旁聚集大量旅客，全部都在等待行李，場面十分混亂。不久後，他聽到現場傳出咆哮聲，接著聽到1名黑衣男子怒吼道「華航說他們不賠償啦！我在這裡等了三個小時，他們不賠償啦！說跟他們無關！」知名畫家「八耐舜子」也透露，他剛好搭到CI-153班機，其實旅客都很守秩序，也能諒解颱風天造成班機延誤等問題，然而一群人在轉盤區等了1個多小時，華航始終任何人沒有出面說明，旅客才會開始抱怨，直言「華航當下冷處理的方式非常不友善，用下跪方式轉換為受害方打同情牌」。針對下跪事件，華航對內部發出公開信，指凱米颱風來襲期間，在工作崗位上兢兢業業協助旅客的同仁們，大家辛苦了。「服務」是本公司每位員工的工作本質，而不卑不亢具熱忱、同理心、謙和有禮的專業工作態度是我們應有的堅持；公司尊重顧客的權益，也堅守我們自己的專業與立場。華航在公開信中強調，同仁於執行勤務時，如遇不理性的旅客、直接或間接貶抑、無理的騷擾行為，公司亦不能認同；若於執行勤務時處於具有敵意或不友善的職場環境而影響正常工作之進行時，同仁可依法尋求航警等執法單位的協助。對此，桃勤公司也回應，受凱米颱風遠離後影響航班頻繁異動，經統計26日凌晨1至3點，桃勤提供服務之進場客機即達22架次，較上周五（19日）同時段超出近1倍。桃勤雖已就颱風影響航班動態提前部署作業人力並安排現場人員加班完成作業；惟因夜間天候不佳影響作業速度且同時段航班實過於密集抵達，瞬時作業量大增，人力派遣有其限度，致行李運送作業延誤，受影響較大航班約有8班。對此行李異常事件造成旅客久候及航空公司不便，桃勤公司深表歉意，後續將檢討改進特殊天候之人力調配並依SOP及時妥適處理。
南韓銀行高層「挪用3010億」遭抓包 全體員工被討回3年獎金
南韓BNK金融集團旗下慶南銀行（Kyongnam Bank，경남은행）先前發生貪污案，一名負責管理房地產融資貸款的李姓高階主管涉嫌挪用將近3010億韓元（約新台幣74億元），事發後，BNK慶南銀行也決定收回已支付的三年績效獎金，預計每個員工要吐回100萬（約新台幣2萬3604元）至200萬（約新台幣4萬7209元）。根據南韓當地媒體的報導，去年慶南銀行發生「3,000億韓元挪用公款事件」，檢方發現涉案的李男利用不法所得過著奢華生活，他們一家14年來每月平均花費超過7000萬韓元，包括購買奢侈品和價值83億韓元的豪宅，事件曝光後引發社會譁然，BNK金融集團為防範事件重演，正加強內部管理，對於在本部工作5年、同一營業店工作3年以上的長期工作職員，除了與金融交易無關的部分特殊職位，幾乎全部換了位置。BNK慶南銀行也在去年3月，決定修改2021年至2023年的財務報表，增加由於3089億韓元公款遭挪用的部分，2021年淨利從2305億韓元減少至2132億韓元，2022年淨利也從2790億韓元降至2538億韓元，去年因貪污損失了435億韓元，與現有財務報表相比，利潤減少了800億韓元。對此，BNK慶南銀行決定收回已支付的三年績效獎金，包括2021年至2023年支付給員工的績效獎金中的利潤分享制度、組織績效獎金、IB組織績效獎金。BNK慶南銀行於3日發佈公告稱，1日召開董事會會議決議通過，計劃在金融監督院正在進行的財務報表審查完成後，立即開始贖回程序，預計贖回流程最快將於今年第四季或明年上半年進行，預計要吐回獎金的對象為全體2200名員工。據了解，慶南銀行員工在此期間獲得的利潤分享制度、組織績效獎金、IB組織績效獎金的平均金額約為480萬韓元，預計每個員工要吐回100萬（約新台幣2萬3604元）至200萬（約新台幣4萬7209元），這也讓不少員工相當不滿，認為個人貪污案件卻要負連帶責任。慶南銀行工會也針對此事進行抗議，並表示將會採取法律行動，工會在2日致全體員工的內部信中表示，「由於僱用規則、集體協議等原因，未經員工同意，不可能收回績效獎金」，後續也打算採取法律行動。
6月才說不裁員！PChome內部信曝「2單位」下刀 員工爆料：已有離職潮
在近年的電商大戰中，老牌電商網家（8044，PChome）節節敗退，更在2024年3月一度傳出「倒閉」傳聞。雖然後來出面闢謠，董事長詹宏志還在6月19日股東會上信誓旦旦說「PCHOME要繼續擴張規模，不會裁員」，不料時隔僅半個月，就有媒體接獲爆料，指出PChome要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，而設計單位也將於4日公布裁員名單，近期公司更是有一系列操作導致爆發離職潮。據《三立新聞》報導，有PChome員工匿名爆料，近日接獲公司內部信件，表示由於公司經營狀況問題，設計團隊即將縮編，4日就會公布裁員名單；而採購單位也將裁撤，全員轉為企劃人員。該名員工忿忿不平表示，公司內產品經理「遇缺不補」，公司又從外面找來許多實體通路與momo來的空降部隊，這些新人「錢多事少」，還到處說自己薪資高，導致老員工心理不平衡，引爆大量離職持，網家倉庫都因此卡貨。這名爆料員工表示，原本好不容易熬上來的網家老員工薪資普遍偏低，本來3個人份的工作，還全部丟給1個人來做。工作內容分配不均的問題，主管全都知道，但是主管們因為怕替同事陳情，會影響自己上級眼中的印象，導致自己也這個特殊時期被裁員，所以紛紛沉默以求自保。事實上，PChome在2024年破產、倒閉及出售傳聞不斷，詹宏志6月19日在股東會中才強調，「電商是規模經濟，PChome不會停止擴張」，還強調「這兩年沒有任何裁員計畫」。豈料才經過半個月，內部就傳出裁員消息打臉，網家的實際經營狀況著實令人好奇。針對這次事件，PChome Online網路家庭公司發聲明表示，所稱內容與事實不符。全文如下：網路家庭營運一切正常，不斷地積極提升營運效能，推動工作流程優化、強化組織績效。面對大環境挑戰，進行動態組織架構調整與持續性地工作職務優化本屬企業營運常態。如報導中指出要裁撤採購單位，全員轉企劃部門，實為因應廠商系統及工作流程優化，組織工作重新劃分，該調整所影響的員工數在10位以內．近期將會依員工意願進行包括職務的調整、安排轉調至其他單位等。未來，我們將持續與員工攜手並進，為消費者提供更好的服務。本公司特此鄭重澄清，網路家庭營運一切正常，再次感謝媒體朋友的關心，也懇請媒體朋友報導前應先查證實情，勿輕易採信網路社群上的爆料及不實訊息。
Google雲端部門爆裁員「至少百人丟飯碗」 微軟才剛砍完一波又有1500人恐失業
科技業裁員潮持續延燒，全球軟體巨擘微軟（Microsoft）年初才裁掉「動視暴雪」和Xbox部門的1900名員工，未料時隔不到半年，又傳出要大砍Azure雲端服務部門逾1500個職位，而Alphabet旗下的Google將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）根據CNBC報導，Alphabet旗下的谷歌（Google）將資遣雲端部門多個團隊的至少100名員工。報導引述內部信件指出，銷售、營運暨工程、諮詢、「進入市場」策略等單位，都有一些職務遭裁撤。Google自2023年年初以來連連裁員，今年5月才裁撤「核心」（Core）部門至少200名員工，包括關鍵團隊和工程人才。據Google發言人表示，為更妥善調整組織，各個團隊都在逐步裁員，「正如先前所說，我們將持續發展業務，以滿足客戶的優先考量和未來的重大商機。我們將繼續致力於投資對業務至關重要的領域，確保能夠獲得長期成功」。Google Cloud將裁員百人。（示意圖／達志／美聯社）對於Google裁員，不少員工也抱怨，公司要求在更短時間內以更少的資源完成工作，晉升機會也被限縮，儘管公司利潤創下歷史新高。CEO皮查伊（Sundar Pichai）承諾，2024年下半年將減少裁員。另據《商業內幕》（Business Insider）引述消息人士說法，微軟準備針對Azure雲端以及Mission Engineering團隊進行縮編，裁員規模可能達到1500人。Azure雲端與Mission Engineering團隊成立於2021年，為「策略任務與科技團隊」（Strategic Missions and Technologies）旗下一部分，前負責人桑德（Jason Zander）被喻為「Azure之父」，致力於將量子計算與空間等尖端項目與政府業務結合。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）不過隨著AI浪潮，微軟與OpenAI進行戰略合作，公司重心轉向AI業務，靠著OpenAI的技術，也加速推動了微軟在雲端服務的相關發展，由於微軟將在6月30日後進入新財年，因此通常會在每年此時小規模裁員，但這在公司內部和整個科技業如今已經變得更加普遍。針對裁員，報導也引述微軟發言人說法，「組織和人力調整是管理我們業務必要且定期進行的措施，我們將繼續優先考慮並投資未來的策略成長領域，以支持我們的客戶與合作夥伴」。微軟再傳出大裁員，又有1500人沒工作。（示意圖／達志／美聯社）
北藝職場霸凌連環爆 市議員何孟樺揭「假打卡」疑雲
台北市議員何孟樺22日在市政總質詢時痛批，北藝對職場霸凌案件不作為，甚至意圖隻手遮天有嚴重疏失，應從嚴懲處，並披露北藝除職場霸凌外，甚至還有「假打卡」情事，她要求應全盤檢討，勿讓北市府淪血汗工廠。何孟樺指出，北市府適用《職業安全衛生法》相關規定的單位分別有14個機關、3個行政法人及245所學校，共計4萬5千多名員工，但近三年卻有91筆的紀錄是市府內7個機關、1個行政法人、6所學校未依法落實相關職業安全規定，其中未落實職業安全規定的局處，其中最嚴重的就是文化局，經她調閱資料，竟發現文化局所轄的北藝、北流、文基會都沒有落實相關規定。媒體22日披露台北表演藝術中心行銷部於今年3月爆發職場霸凌，中心職員疑偷拍憂鬱症同仁醜態，甚至發上社群平台IG散步、揶揄。何孟樺表示，北藝在職場霸凌事件事發後隔天即召開內部會議，但卻因缺乏相應計畫、不符合程序，導致召開會議的主管在會議現場直接被與會者打臉、批鬥，最終整場會議不僅被宣告喪失效力，北藝主管階級更發出內部信向加害者道歉，導致被害者承受二度傷害。何孟樺進一步指出，事發迄今受害者已經去看了兩次的身心科、一次心理諮商，時間點分別是在北藝召開處理會議後、加害者4月1日離職後，以及北藝主管發內部信向加害者致歉後，足見北藝對受害者一而再、再而三的加害，形同共犯。何孟樺在現場也披露，北藝除了有職場霸凌事件，更有「假打卡」的問題，她接獲吹哨者向她反映，北藝主管會要求員工先打卡下班後再繼續加班，如此一來北藝就不必支付加班費，北藝董事長回覆則稱中心都會依照相關人事規章行事，針對議員提出的質疑會來了解。何孟樺要求，北市府勞動局應對北藝進行全面稽查，文化局也應介入此事進行調查，切勿讓北藝成為山大王、球員兼裁判，另外，也應盡力協助受害者一切需求、完善相關機制，避免類似情事再度發生。北市文化局長蔡詩萍在備詢時則允諾將指派一組人員前往北藝調查、了解，市長蔣萬安也當場喊話各局處均應依法落實相關機制，不會容忍市府員工遭到欺負的事情。
司法之怒1／2196法官要結387萬案 司法院竟怪「沒集體向社會發聲爭人力」
司法院長許宗力任期接近尾聲，卻發生士林地院李昭然法官墜樓身亡，以及高院陳姓女法官兩度在辦公室昏迷的不幸事件，引發全國法官憤怒及民眾的普遍同情，雖然朝野立委都願意修法，放寬司法人員名額上限，讓司法人員喘口氣，卻也凸顯許宗力當院長7年來只顧打著人權美名、推動絕大多數民眾無感的法案及憲法訴訟，卻不重視相對應的司法人力評估，導致全國法官發起「白花運動」，為「健康權」而戰！根據統計，2016年全國法院總新收案量為313萬4394件， 2023年為387萬6060件，大幅增加23.66％，2016年法官總人數為2071人，2023年為2196人，只增加6％。司法高層告訴立法院，案件這麼多，需要司法人力5536人才能清理未結案件。可是根據《中央政府機關總員額法》規定，司法院及所屬機關員額上限為1萬5000人，但2024年度預算員額已達1萬4508人，司法院在各界質疑下，竟把國會當菜市場，向立委和行政院漫天喊價，希望增加5000多人、也就是增加目前司法人力的1/3才能結清舊案，似乎案子辦不完不是司法院的錯，而是國會和行政院未給足夠人力，讓人懷疑司法院解決問題的誠意和能力。能通過競爭激烈的司法官考試都是天之驕子，但分發後將面臨土石流般案件。（圖／翻攝司法官學院官網）至於司法院對內也是一樣離譜，司法院人事處面對全國法官交相指責之際，在一封給全國法官的內部信件中，要求法官集體向社會發聲，爭取人力。好像司法人力不足，全國法官也與有過失，誰叫你們沒有「集體向社會發聲」？不過後來全國法官也真的集體發聲了，那就是讓司法院相當難堪的「白花運動」，而且當天還有一位高院女法官倒下！司法院長許宗力前往士林地院探視，竟對媒體表示：希望法官注意身心健康、參加戶外活動，不要整天綁在辦公室。司法界對此罵聲不斷，有離職司法官在臉書PO文，質疑許宗力如同晉惠帝「何不食肉糜」，許多法官紛紛要求許宗力下台。法官們在法官論壇上悲憤提出改革訴求，有法官指出，「今天聽院長的話外出運動半天，回辦公室案件會自動消失不見嗎？」連一向保守穩健的最高法院院長也忍不住開轟，最高法院前院長吳燦卸任前夕曾感嘆，大法官釋憲健康權「好像對我們不適用」，吳燦指出，三審法官都是有年紀的人，司法院廢除限量分案，已大幅加重工作量，希望司法院對增加員額不要斤斤計較。接替吳燦的現任最高法院院長高孟焄也在交接典禮上表示，原本法官們聚在一起都在討論養生之道，現在改成討論退休生涯，她呼籲司法院給予協助和支持。不過司法院長許宗力似乎聽不進去。新北惡房東張淑晶誆騙數十位房客，遭最高法院重判入獄。（圖／報系資料照）司法院的荒腔走板，連執政黨立委也很難幫腔，民進黨立委吳思瑤調查指出，近年來司法案件暴增，司法人員出現出走潮，根據統計，近10年來，司法院出走人數達575人，包括法官98人、事務官53人、書記官424人。此外，濫訴問題也一直困擾司法界，不過由於法律上對濫訴界定模糊，司法院至今仍無解方。最知名的濫訴「專家」首推新北惡房東張淑晶，張淑晶2014年起，以不實廣告出租公寓隔間套房，簽約時拐騙房客留下親友資訊，房客要求退租，她不僅刁難還反告房客及親友，受害人數高達78人。最高法院先將她判刑5年6月定讞，後又依誣告罪另外判刑8年6月確定，目前正在服刑中。
北榮神經科權威涉收回扣 院長陳威明內部信曝光：若有罪永遠停聘
台北榮總神經修護權威、曾替第一夫人吳淑珍看診的鄭宏志，涉嫌收取回扣。複訊後，法院裁定鄭宏志300萬元交保，醫檢師張文姬50萬元交保，醫信公司董事長余家琛及妻子朱琴珍100萬元交保。北榮院長陳威明發信給全院同仁，「醫院不容許任何不法。」士林地檢署指出，本署肅貪專組主任檢察官、檢察官指揮法務部廉政署，依法搜索鄭宏志、張文姬、余家琛以及朱琴珍等人位於台北市、新北市之辦公處所及住居所等12處，查扣相關證據，4人亦均陸續到案接受調查。士林地檢署表示，經漏夜訊問後，認被告4人，均共同涉犯貪污治罪條例第4條第1項第3款之購辦公用物品舞弊、同條例第5條第1項第2款之公務員利用職務詐取財物、刑法第339條第1項之詐欺取財、同法第216條、第215 條之行使業務登載不實文書、商業會計法第71條第1款之填製不實會計憑證等罪嫌，有湮滅、偽造、變造證據及勾串共犯與證人之虞，且有逃亡之虞，向法院聲請羈押禁見。士林地院17日晚間裁定，鄭宏志300萬、張文姬50萬、余家琛100萬、朱琴珍100萬交保。對此，北榮發布新聞稿指出，針對鄭姓醫師幾年前採購醫療器材疑有不法情事，院方完全配合辦理提供相關資料，希望釐清真相，如有不法，醫院絕不寬容，將立即停止特約醫師執行臨床業務的權利。陳威明也向全院同仁發信，「各位主管及同仁一定要秉持『清廉正直能幹圓融和諧』的十字原則，帶領科部前進，醫院不容許任何不法，今天立即和人事、政風討論，因為此事已經嚴重影響院譽，雖然已退休，要立即暫停本院特約醫師執行臨床及所有其他相關業務，如果確定有罪，永遠停聘！威明敬上。」
打破歷史紀錄！特斯拉宣布裁員10%全球員工 馬斯克內部信件曝光
目前有消息指出，全球電動車龍頭特斯拉，為了降低成本，傳出要在全球地區進行10%的裁員，如此高的比例創下過往的紀錄，而馬斯克向全體員工解釋的信件也曝光了。根據《forexlive》報導指出，在特斯拉宣布要減班Cybertruck的產線之後，特斯拉的股價就贏來大跌，與此同時，市場上也開始傳聞特斯拉即將開鍘20%人力的傳聞，一時之間，造成特斯拉內部員工的恐慌。而目前傳出，特斯拉確定要在全球各事業體中完成10%員工的裁員，為此，特斯拉執行長馬斯克也發表內部信件，向員工解釋。該封信件中提到，這次的裁員主要是為了公司下一個階段的成長做準備，在此之前，必須要從公司每個方面來檢視降低成本、提高生產力的可能。在對組織進行了徹底的審查後，馬斯克稱「做出了艱難的決定」，也就是要在全球範圍內裁員10%員工。馬斯克也向這些可能被列入裁員名單中的員工表示「這是必須要做的，這將使我們在下一個增長階段週期中保持精簡、創新和希望」與此同時，馬斯克也像有機會留任的員工表示「特斯拉正在開發一些在汽車、能源和人工智能領域最革命性的技術。在我們為公司的下一增長階段做準備時，你們的決心，才是讓我們能夠達成目標的重要因素。」報導中也提到，從2017年開始，這次裁員是第5次大裁員，在2017年時，當時裁員人數達到全體員工的2%，後續再2018年也曾裁員9%、2019年也曾裁員7%、2022年也曾裁員3%。但即便如此，特斯拉員工其實也是大幅成長，2018年初時，全球員工數量僅3.8萬人，但是到2024年初時，特斯拉全球員工人數達到14萬人。
剴剴之死／兒盟執行長白麗芳辭職信曝光 一句話讓網路炸鍋：竟是自責「這個」？
台北市1歲男童剴剴遭劉姓保母姊妹虐死，引爆各界怒火，媒合保母的兒福聯盟也成為眾矢之的。兒盟執行長白麗芳17日在給兒福聯盟成員的一封內部信件中，證實自己已在董事會要求下辭去執行長職務。然而辭職信曝光後，卻被網友發現白麗芳信中提到自己離開是因為「在媒體危機處理過程做得不夠好」，此話讓網路炸鍋，認為白麗芳沒有在真心檢討疏失。在白麗芳發出在給兒福聯盟成員的內部信件後，信件內容也隨之曝光。信件中白麗芳表示，原想陪伴同仁走過這次風波，但遺憾要在此畫下句點。「因為媒體危機處理做得不夠好，遭董事會希望辭職。」她還表示，雖然帶著很多牽掛「就這樣放下工作30多年的地方」，但相信兒盟人會有莫名的感情，即使離開也會放在心上。白麗芳強調，願意以外部專家名義出席專案處理委員會，也會一路陪伴相關同事，希望此案能圓滿落幕。她也稱，這段時間收到許多同事、同業、朋友和服務對象的打氣；看到好多同事、前同事的發文，點滴在心頭。尚有不足，但自認盡力了，「沒機會當面道別的同事，世界很小，有緣會在不同的地方見面」。然而該封信件曝光，卻讓白麗芳重新成為箭靶。有網友就認為，明明剴剴被虐死事件中，兒福盟有這麼多可以檢討改進的地方，白麗芳自責的卻是「媒體危機處理做得不夠好」，根本是「避重就輕」、「沒抓到重點」！據壹蘋新聞網報導，曾捐款1200萬元給兒盟的愛爾麗集團總裁常如山看到信件內容也感到十分傻眼：「原來是自責媒體危機沒處理好。」常如山還向壹蘋新聞網表示，兒福盟董事長林志嘉不下台，對社會完全無法交代。
剴剴之死／社工遭上銬！兒盟發內部信「震驚心碎」 喊話同仁：我們不能倒
1歲男童剴剴（化名）遭劉姓保母姊妹虐死，引爆全民憤慨，兒福聯盟因媒合保母、社工3度訪視卻未發現異狀遭炎上；負責此案的陳姓社工也因偽造文書、過失致死等罪嫌遭到移送。兒福聯盟今（13日）傍晚發出1封內部信，向同仁說明社工被約談過程，強調「不可能讓兒盟的同仁一個人獨自面對」。兒福聯盟內部信全文如下：一只手銬，昨夜銬住的是所有社工的集體創傷，兒盟對於這整個事件造成社會動盪不安，特別是對於每一位社工造成的傷害，兒盟有太多的抱歉，同時也愧對社會大眾對兒盟的期待與信任，在組織深自檢討的過程，感謝社會各界對當事社工的關心，我們有責任好好的保護當事社工及兒盟的每一位同仁，兒盟更有社會責任應該向社會大眾說得更清楚！在接獲兒童不幸訊息後，兒盟即成立危機小組，進行相關的檢討措施，也同步處理後續事宜及被害家屬的連繫與協助。當第一次檢方要求傳喚社工以證人身分出庭應訊後，2024.02.05兒盟即為社工尋求律師的協助與諮詢，瞭解接下來可能面臨的司法程序，也設法連結各種資源，為社工盡力提供支持與陪伴。2024.03.11案件在媒體曝光的當天，當事社工的個資在網路上被肉搜、公布，社工的安危已備受威脅，兒盟立即啟動社工人身安全防護計劃，以確保社工人身安全，並避免網路社群上對社工的謾罵、撻伐。2024.03.12警方進機構搜索後，當警方告知兒盟，當事社工可能由證人轉列被告，兒盟立刻正式委託律師協助社工所有的司法程序，在警方訊問當事社工的過程中，分別有直屬督導、主管、本會法務人員及委任律師全程陪同，我們不可能讓兒盟的同仁一個人獨自面對。對於2024. 03. 12晚上，當事社工在警局結束訊問，被上銬走出警局的那一刻，兒盟及所有的社工震驚、心碎、悲憤難抑。對於上銬的合法性及比例原則，感謝各界的發聲支援，這一幕，也是全台社工人集體創傷的開始。許多夥伴關切，為何在鏡頭前，當事社工是獨自一人步出警局被移送地檢署？兒盟想讓社工夥伴們知道的是，我們都和社工在一起，社工從警局現場被移送至地檢署的過程中，本會有五位同仁在旁陪同，提供社工支持，由於現場媒體記者眾多，兒盟同仁無法緊捱著社工身邊，陪同的同仁就在現場，只是沒有入鏡。當事社工抵達地檢署接受複訊，到交保這段期間，本會派多位同仁，留在地檢署陪伴社工。社工接受檢方複訊的過程中，也有委任律師陪同。對於同樣備受煎熬的社工家屬，我們也提供家屬陪伴及往返地檢署的交通接送。當晚，我們為當事社工籌措並支付了保證金，社工終於可以交保。手銬及社工的應訊，牽動社會大眾的心，面對如此沉重的創傷事件，目前社工已處於極大的煎熬與壓力中，兒盟的員工協助方案，事發數個月來，已持續提供當事社工所需的心理諮商，至今未輟。面對如此巨大的集體創傷，已集結內外部諮商人力，規劃並進行心理減壓團體，即日起提供內部同仁debriefing，並結合外部諮商資源，提供兒盟同仁個別諮商。對於後續社工在司法的程序，不論是證人或被告的身份，兒盟已經組律師團，依著每位社工，我們都協助應訊，謹慎應對。我們不能倒下，因為風雨未歇，我們必須堅強，因為自己的同仁要自己顧，不為什麼，只因我們同在一艘船上，必須同舟共濟，有難同當。對此，兒福聯盟資源服務處品牌經理王定正證實，該封內部信確實是今天傍晚由兒盟發出，由於剴剴案事發突然，一直沒來得及跟內部做完整說明，今天董事會、董事長、執行長進行討論後，決定透過內部信一次向同仁說明，希望同仁清楚事發經過。兒盟內部信曝光。（圖／翻攝自台灣社工資訊交流團臉書）《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
羅宋烘培名店「創盛號」突宣布倒閉 大年初二寄道歉信曝負債6千萬
主打比臉大的羅宋麵包，知名連鎖麵包店「創盛號」，號稱一出爐即秒殺的羅宋麵包，深受顧客喜愛，也陸續在各地開分店。不過「創盛號」去年7月爆發倒店潮，員工被欠薪，隨後又傳出創辦人與股東間發生投資糾紛，股東控訴公司財務不透明，連連虧損下創辦人居然買車又買房，沒想到「創盛號」竟於新年期間宣布倒閉，根據員工貼出的一封公司內部信顯示，由於累計借貸金額已高達5、6千萬，因此忍痛向大家宣布將辦理停業與清算。「創盛號」突宣布倒閉清算，內部道歉信曝負債6千萬。（圖／翻攝自創盛號臉書）根據「創盛號」給員工的道歉信中提到，「這兩年裡，公司經歷了許多的意外，導致管理出現問題，門市虧損嚴重，百貨包底不足，物料大漲所有的成本不斷的墊高，雖不放棄持續不斷調整經營，但始終無法補平虧損，我們負債的狀況沒有改善」。聲明中，公司強調經營遇上種種困難，包括負債高達5、6千萬、借款無法彌補虧損、資產被抵押等問題，迫使公司做出結束營業的艱難決定，另據公司公告，街邊店和百貨店在最後上班日，113年02月11日結束營業，街邊店包括新泰店、富國店、雙連店，而百貨店包括微風南京創盛號、微風北車創盛號、微風北車捲捲人生、中友百貨捲捲人生。此外，石牌、大江、三重門市則將轉讓至另一公司。「創盛號」〉在2023年爆發倒店潮，員工還被欠薪，股東更因不滿公司虧損，但是財務不透明，還見到吳姓創辦人買車買房，而吳姓創辦人則反控股東積欠千萬貨款，公司高層爆出互控互告，沒想到「創盛號」就在新年期間宣布倒閉並進行清算；員工大年初二驚訝看見公司寄發的「道歉信」也紛紛感到傻眼。據「創盛號」強調，薪資部分會推派代表向勞工局提出「政府代墊薪資」，並給予非自願離職單辦理補助，對於如此結局實在感到抱歉，「公司真的努力了，沒有哪個人過著好日子，所有同仁都辛苦的生活著」，感謝公司所有同仁的付出外，也希望大家見諒。
富豪新列傳／台灣74歲新首富不想退休「學張忠謀做到80歲」 他高喊：2024年廣達全面AI化
在AI王者輝達的帶領下，身為長期伺服器代工夥伴的廣達（2382）已成全球科技供應鏈最大受惠者，股價也跟著起舞。輝達（Nvidia）執行長黃仁勳去年五月來台參加台北國際電腦展後，輝達股價從300美元起漲，2023年最高來到504美元，大漲近7成，同時間，廣達也從90元起漲，8月就衝上282元，暴漲210%，比輝達更凌厲。林百里的41.5萬張廣達持股也水漲船高，身家破百億，去年七月就超越前首富張聰淵，在《富比士》即時富豪榜上成為台灣新首富。今年74歲的林百里，四年前曾對外表示，原打算70歲退休雲遊四海，「但遇到從小嚮往的AI，實在太好玩了，要再做10年。」他還告訴家人，台積電創辦人張忠謀到87歲才退休，他也要做到80歲才要退休。還要拼六年的林百里，在今年1月廣達尾牙上高喊，「2024要全面AI化！」站在AI浪尖上的廣達，並不是巧合。「其實我們也等了AI很久， 2016年開始準備，到2023年得到最好的成果、機會，由於AI需求非常暢旺，我們訂單源源不斷。一連串的AI應用，不只是市場所需，更是廣達的價值所在，我們要從創新解決方案增加我們的價值。」林百里在尾牙上說。去年的股東會上，林百里還是AI不離口，「AI伺服器是廣達的主力產品，未來產品都要有AI才有賣點，6年前已經在很多公開場合說要發展AI，現在AI越來越重要，代表我們是對的」。廣達2023年股價從90元漲到282元，引領AI族群，漲幅表現還超過輝達。（圖／報系資料照、翻攝自Google股市）林百里口中的布局AI關鍵年，也就是2016這一年，廣達就已攜手輝達，共同打造了AI超級電腦。去年COMPTUEX上，黃仁勳參訪廣達旗下雲達攤位時，還脫下招牌皮衣披在雲達總經理楊麒令身上，兩家好交情，表露無遺這兩位AI大咖，一位是台南出生，在美國長大創業，一位是在上海出生、香港貧民窟長大，來台灣求學創業，兩人事業最後在AI上有了交集。「喜歡研發也愛好創新，擁有奔放卻精確的想像力。」一位廣達人這樣形容林百里，他的求學及創業路，也如出一轍。「這個學校只有一幢大樓，而且從樓下走到樓頂，可以從幼稚園念到大學。」林百里從香港德明中學畢業後，就以僑生身份考入臺大電機系，取得學士和碩士。畢業後，林百里加入三愛電子，擔任總工程師，1973年與同是溫世仁、姚四川、梁次震、周永嘉與江英村等一起創辦金寶電子，後來發生火災意外，林百里負責請辭，1988年另創廣達，在一台主機、一台螢幕的桌上型電腦時代，林百里就已認定「便利性」會成為趨勢，因此堅持要做「攜帶型」的電腦。「終於在1997年拿下戴爾電腦代工訂單，後來果然人人一手筆記型電腦，成功改變人們儲存裝置的習慣。」一家筆電廠商說。1999年，廣達登上全球「筆記型電腦」代工龍頭後，為要穩定面板供應，成立面板廠廣輝電子及廣明光電等，當時林百里自嘲是「三廣總督」。然面板產業在韓國及大陸廠的殺價競爭下，淪為慘業，廣輝也在2006併入友達。2012年成立的雲達科技，2016年就跟輝達合作研發打造AI超級電腦。左起雲達總經理楊麒令、輝達執行長黃仁勳、廣達副董梁次震。（圖／黃鵬杰攝）林百里退出面板業後，沒多久又有了新事業。2007、2008年間，客戶上門詢問伺服器代工業務，林百里發現機會來了，遂成立「雲端運算事業部」，廣招人馬。在此之前，伺服器市場由戴爾（Dell）、惠普（HP）、IBM等品牌大廠主導，廣達在2012年成立雲達，切入雲端伺服器代工。在投資人還不知「雲端」為何物之際，2011年的廣達尾牙上，林百里喊出「廣達要當雲端之王」，五年後，再切入AI伺服器，如今在輝達引爆的AI商機潮中，廣達成了最大受惠者。廣達成軍36年來，從筆電、雲端到AI三個全球科技重大轉型階段，林百里都精確地走在前頭。一如他常掛在嘴上的「VIP 哲學」，就是Vision（願景）、integration（整合）及 position（位置），「要想想公司未來10年、20年的願景是什麼？要在產業、世界上扮演什麼角色、站上什麼位置？」龍年農曆春節前夕，林百里與廣達副董事長梁次震在2月1日聯名對員工發出內部信，直言今年外在環境的不利狀況絲毫未減，「期望景氣今年會自行復甦，完全不切實際」，但「有AI就有無窮想像，把握過關鍵機會，發展成A+的廣達，務必把握這關鍵時刻」。至於接班問題，被問時林百里總以「廣達幹部很優秀」回應。他曾說，高科技是靠頭腦的行業，很難「父傳子」。林百里長子林宇軒曾到廣達雲運算應用服務研發中心上班，目前擔任提摩太投資董事長；次子林宇輝則曾在廣達財務部任職，2012年自行創業，成立社群交友網站愛魅奇（iMatchbox），目前開設創投公司Mesh Ventures（聚達創投）。
PayPal今年裁2500人 佔全球員工9%
金融服務公司PayPal執行長克里斯（Alex Chriss）30日表示，PayPal今年將裁全球9%員工，約有2500人，如果員工在本次裁員中，這幾天會收到通知。據《CNBC》報導，克里斯在給員工的內部信寫道，他要跟大家分享一個艱難的消息，今年要裁2500人，讓全球員工人數減少約9%，這樣做是為了調整業務規模，推動獲利成長。克里斯強調，如果員工在本次裁員名單中，那會在30日到本周末收到通知，這決定不容易做出，根據法律要求決定要經過協商，公司方會以最大的尊重支持員工度過。克里斯說，在上一次的全體員工大會，他說要建立一個成長型組織，釋放大家的潛力，這幾個月以來，他盡可能了解公司的強大優勢，以及哪裡需要改變，讓公司恢復應有的實力地位。在組織中，大家要專注和提高效率，用自動化整合技術，PayPal也會繼續投資會成長的業務領域。克里斯說，PayPal能為員工、客戶和股東創造巨大潛力，今年要共同努力為客戶服務，相信PayPal會更強大，他對未來感到樂觀。PayPal上週宣布進軍人工智慧和一鍵式結帳，這是在克里斯里去年9月加入PayPal第一個重大公告，AI平台根據消費者購物史，讓商家接觸新顧客；而一鍵結帳能讓結帳速度加快40%。克里斯稱，這是PayPal下一章的開始。此外，PayPal股價從去年1月以來，跌了超過22%，PayPal也將於下月7日公布第四季財報。
北榮忘年會29歲醫師救回 院長曝最新狀況：已過大難關
台北榮總27日晚間舉辦忘年會，一位29歲骨科住院醫師在表演時當場昏倒，而且是當著院長陳威明的面，讓眾人不禁嚇壞，北榮醫師半小時內將他送往醫院裝葉克膜。對此，陳威明發出內部信指出，該名醫師已救回。陳威明說，忘年會禁灌酒或強迫表演，該位醫師當天沒喝太多酒，他在表演時倒下，所有醫師都上前協助，剛好忘年會辦的地點在醫院對面，送醫檢查裝葉克膜，沒心血管問題，應和先天心臟疾病有關。陳威明補充，忘年會表演是自發性的，大家要喝茶跟果汁都可以，就是不要追酒。陳威明說，這事件讓醫院士氣低迷，他也忙到半夜睡不著，而他是醫院的大家長，要照顧他們，他握著該名醫師的手，確定對方醒了，手腳也沒問題。陳威明在院內信中表示，住院醫師醒來了，醫療團隊令人感動，真的太厲害，「非常謝謝骨科第一線參與搶救的醫護同仁，急診部的同仁，張效煌主任率領的ECMO團隊及心臟外科團隊，執行心導管檢查的心臟科醫護同仁，還有三樓心臟外科加護病房的辛苦的護理師，思源手術室同仁，消防局EMT團隊好朋友。」陳威明強調，「確定神經沒有受損，四肢活動正常，過了這一個大難關，希望心臟可以日漸恢復，我們團隊繼續努力，把我們的榮總人救回來。」
華泰創辦人杜俊元過世享壽85歲 曾是張忠謀同學、施振榮老師
華泰電子創辦人杜俊元辭世驚傳辭世，享壽85歲！杜俊元不僅是台積電創辦人張忠謀在史丹佛大學的同學，還是宏碁創辦人施振榮的老師，一生為半導體產業奉獻良多，更熱衷於慈善活動，根據華泰透過內部信向全體員工公告，表示創辦人杜俊元於昨日與世長辭，而公司從今（26日）起降半旗三天，對創辦人致上最高敬意與無限感恩。華泰電子董事長董悅明今發信給員工，表達深感不捨之外，為了緬懷創辦人的人格者崇高風範， 公司自今日起降半旗3日，對創辦人致上最高敬意與無限感恩。曾名列台灣富豪排行榜上的杜俊元，為台灣科技半導體付出許多心力，1971年創立台灣首家半導體封測公司華泰電子，不僅是台灣半導體先鋒，對於慈善事業經營也是不遺餘力。杜俊元在1979年被經濟部徵召任聯電首任總經理，曹興誠當時是他的副手。1987年杜俊元更創立矽統科技，自建8吋晶圓廠，由於過於勞累，更因心臟冠狀動脈阻塞症狀動了繞道手術。大病初癒後的杜俊元，在休養期間漸漸和妻子投入慈濟，杜俊元1993年卸下卸下公司總經理、董事的職位，全心在志業上。原本淡出科技產業的杜俊元，後來因所創立的華泰債台高築，2003年回歸重掌營運、努力償還債務，2014年轉虧為盈2016年他正式退休卸任華泰電子總經理，並由副總經理董悅明接任。杜俊元是張忠謀在史丹佛大學的同學，以及宏碁創辦人施振榮的老師，最為外界所熟知的是，他積極行善，更在1996年將價值15億的土地捐給慈濟，超過萬坪土地興建成為高雄慈濟園區，隔年，杜俊元再次捐給慈濟價值13億元的矽統股票，奉獻慈濟志業。董悅明發信給員工，全文如下：「親愛的華泰電子全體同仁：本公司創辦人 杜俊元博士於昨日與世長辭。杜博士早期自美歸國後，於1971年創辦本公司，成為台灣首間本土獨資之半導體封裝測試公司，為台灣半導體產業的先鋒。之後，杜博士曾任聯華電子首任總經理，並創辦矽統科技，參與台灣半導體產業的整個發展過程，對國家、社會貢獻卓著。在半導體產業低迷時，本公司曾經陷入艱困時期，創辦人義無反顧回任董事長，兼任總經理，一肩承擔起所有責任，置個人與公司成為命運共同體，無私全力拼搏，帶領公司全體員工，走出陰霾，營運轉型成功，再次開啟公司未來無限可能的機會。其個人善盡社會責任，成為台灣企業家的典範，令各界人士深感敬佩。創辦人於2016年交棒退休，全心投入慈善公益志業。其為人誠、正、信、實之價值觀，負責踏實的態度，深深烙印在公司員工心中，並且成為本公司企業文化的一部份。今本公司創辦人 杜俊元博士辭世，本公司全體同仁深感不捨。緬懷創辦人之人格者崇高風範， 本公司自今日起降半旗3日，對創辦人致上最高敬意與無限感恩。」
LiTV春節大當機罪魁禍首竟是「自家人」 前IT主管筆電連上家裡WIFI身分曝光
線上影視平台LiTV（立視科技）在春節期間發生大當機，LiTV緊急派員搶修，並報警處理。檢警調查後發現，始作俑者是LiTV陳姓前IT主管，陳男在今年春節期間，駕車至公司附近，使用「迴圈程式」駭進公司主機，刪光檔案。筆電沒電後，陳男返家充電，怎料筆電「復活後」再次開始刪除檔案，陳男的IP位置也因此被檢警鎖定，事後陳男被台北地檢署依妨害電腦使用罪起訴。今年春節，號稱全台第1線上影視平台LiTV發生大當機，LiTV緊急派員在休假期間修復公司主機，LiTV表示此意外讓公司損失數千萬元，更因此流失許多客戶。檢警接獲報案後，成立專案小組著手調查，發現LiTV主機是遭到自家員工帳號入侵，並根據第2波攻擊的UP位置，鎖定陳姓前IT主管。陳男到案後坦言，離職後仍會收到公司發給員工的內部信，覺得接任的IT主管很不用心，所以想給點教訓。他在大年初一、初二凌晨，開車到公司附近，在車上連接免費WIFI溢波，使用老同事沒更改的帳號密碼，進入公司主機，並設計了1個「迴圈程式」，讓程式代替人工執行刪檔。陳男在車上待到筆電沒電關機，他返家後將筆電接上電源，當筆電充電到安全值後，自動開機並連上陳男家的WIFI，繼續執行未完成的「迴圈程式」。陳男在筆電跑了3分鐘後才驚覺不對，遂緊急關閉程式與筆電，並將筆電進行多次格式還原，但陳男的IP位置已然留下痕跡。陳男坦承犯行後，檢察官也根據陳男家的IP位置，以及LiTV公司附近停車場疝氣所拍到的陳男身影等事證，認定他涉嫌違反《刑法》「妨害電腦使用罪」中的無故刪除或變更他人電磁紀錄，且致生損害於他人罪，將陳男提起公訴。
群創已婚許姓處長自揭劈腿3女 今被證實辭職了
群創光電一名許姓已婚處長昨（16日）毀滅式爆料自己亂搞男女關係，甚至列出3名女子的個資、性癖好，還與其中1女拍下大量性愛片。他今（17日）傳出請辭，並為造成的不當影響道歉，也會配合公司法務單位進行後續調查。對此，群創也證實了。《三立新聞網》報導，群創光電內部信件指出，許男今日主動請辭，並稱因其私人事務造成公司不當影響深表歉意，後續也會配合公司的法務單位進行後續調查。同時，群創也會提供必要的諮商服務，協助未來面臨的壓力和挑戰。許男提到，網路上對其個人家庭及父母背景，出現不實的影射與連結，造成相關企業與關係人不必要的傷害，也請公司代為表達歉意。至於群創呼籲，公司同仁發揮同理心，勿聽信傳播不實謠言，借鏡此事件勇於認錯、誠心悔改，可為自己開啟新的機會。
CNN、福斯2大明星主播同天被炒！ 《時代雜誌》：都讓高層相當頭大
《福斯新聞頻道》（Fox News）於美東時間24日宣布解雇旗下明星主持人卡爾森（Tucker Carlson），接著《有線電視新聞網》（CNN）也在同一天裁掉了明星主播勒蒙（Don Lemon）。對此，美媒點出，卡爾森和勒蒙的最大共同點就是他們兩人的言行舉止都極具爭議性，常讓企業高層相當頭大。據《時代雜誌》（Time）的報導，福斯新聞於美東時間24日發布簡短聲明宣布，53歲黃金時段主持人卡爾森將與這個保守派媒體分道揚鑣，並感謝他長期以來的貢獻，聲明中並未解釋裁員原因，僅提到21日是他最後一次主持。報導稱，卡爾森是《福斯新聞》黃金時段節目《塔克卡爾森之夜》（TuckerCarlson Tonight）的主持人，吸引右翼觀眾強力支持。作為共和黨政壇關鍵人物，卡爾森經常訪問美國前總統川普，也常因散布假消息、發表充滿種族主義及仇恨言論備受批評，卻也讓節目話題不斷，穩坐全美有線電視收視冠軍寶座。接著CNN也在同天稍晚宣布與57歲明星主播勒蒙分手，CNN總裁兼執行長李克特（Chris Licht）在內部信件中表示，感謝勒蒙長達17年的服務，但同樣未說明解僱原因。報導補充，勒蒙是《今晨CNN》（CNNThis Morning）的節目主持人，與哈洛（Poppy Harlow）及明日之星柯林斯（Kaitlan Collins）搭檔主持這檔節目超過半年，在此之前，他主持過CNN黃金時段節目《唐勒蒙之夜》（Don Lemon Tonight）超過8年。《時代雜誌》指出，考慮到卡爾森和勒蒙幾乎是在同一時間遭到解雇，因此很容易被外界混為一談。不過，這兩位當家主播確實有非常大的共同點，前者在節目中幾乎毫不掩飾他的種族主義、性別歧視、仇外心理、陰謀論，以及對LGBTQ社群的仇視；後者則因仇女言論而聲名狼藉，還多次在錄製節目時「耍大牌」。例如，卡爾森遭到解雇，據傳就是因為他多次針對支持川普的保守派律師鮑爾（SidneyPowell）發表「婊子」（cunt）等粗俗評論。且卡爾森還是陰謀論及「讓美國再次偉大」（Make America Great Again， MAGA）團體的重要推手，他多次質疑2020總統大選結果的合法性，還在疫情期間不斷宣揚新冠疫苗的陰謀論。不過近期外洩的談話卻顯示，卡爾森其實「非常」厭惡川普，甚至還痛批他當總統時是一場「災難」。而CNN主播勒蒙被裁，據傳是因為他在節目中「愛耍大牌」，包括因為不爽和另外2名主播搭檔而缺席《今晨CNN》的節目排練；或是在被告知不能於跨年夜轉播節目上喝酒後，直接崩潰給老闆看。而他最經典的仇女言論莫過於狠酸51歲共和黨籍前美國駐聯合國大使海利（Nikki Haley）「早已過了巔峰期」，甚至還表示女性「只有在20、30多歲、甚至40歲多歲左右才算巔峰」，此話一出不但令2名搭檔的女主播相當厭惡，還引發外界強力抨擊。爭議言論後，CNN總裁李克特致函內部員工，強調勒蒙的評論「不可接受」，但已和他進行坦率溝通，勒蒙也已道歉，還會參與內部訓練。勒蒙24日也針對解雇消息在推特發文表示相當「震驚」，稱是當天透過經紀人才知道被炒，還批評CNN高層沒有按照禮儀親自通知他。而CNN則反駁他的說法，直指高層其實曾邀請他面談，但勒蒙卻自己擅自發布推文。