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桓鼎-KY董座鬧雙包 中國業務連年虧損「總經理幹掉董事長」
桓鼎-KY(5543)23日於公開資訊觀測站公告，董事會解任原董事長張建智，由董事總經理莊宏偉兼任新董座。遭解任的張建智昨日發3點聲明，強調董事會決議無效；今莊宏偉也透過公關公司發新聞稿直指張建智主掌期間連年虧損、經營效益不彰等等，董座鬧雙包戲碼持續進行中。張建智25日發出3點聲明包括：一，8月22日公司董事會散會，無須經出席董事過半數同意。二，董事長之解任及選任以臨時動議為之，無效。三，綜上所述，桓鼎董事長仍為張建智，而非莊宏偉。今日莊宏偉透過新聞稿回擊，8月22日召開臨時董事會，由張建智擔任會議主席，關於解任原董事長及改選新任董事長皆事先已列入董事會開會通知之討論與表決議案，並非臨時動議，然原任主席張建智竟以獨立董事未全體出席，無法表決解任董事長為由，未經出席董事過半數同意，逕行宣布散會，然此舉業已違反公開發行公司董事會議事辦法第13條第2項之規定。內容強調，在張建智自行宣布散會並自行一人離場後，現場出席董事則依照公開發行公司董事會議事辦法第13條第4項準用同法第10條第3項規定，在場董事則依法互推陳帝生董事擔任會議主席，並經在職三分之二以上出席董事以及出席董事過半數同意後，依照章程、公開發行公司董事會議事辦法以及公司法規定合法選任莊宏偉為新任董事長。新聞稿也指出，新董座莊宏偉先生於2020年加入桓鼎集團，不僅著手調整金屬建材海外銷售業務策略，更係領軍啟動綠色能源新業務佈局，包括2020年下半年100%併購台灣甲級營造廠—聯鋌營造、2021年下半年轉投資電池模組廠-佐茂，2022年成立100%持股的桓鼎能源子公司，瞄準全球能源轉型、搶灘綠色能源戰略目標，近兩年更係攜手日本經銷商Roctona Co.,Ltd.、電動車充電解決方案供應商馳諾瓦科技簽訂戰略合作備忘錄(MOU)，目前已擁有2個日本商用儲能示範案場及1個台灣光儲充EV充電站示範案場等實績，今年下半年起同步與馳諾瓦規劃建置海外示範點，擴大綠色能源業務海外市場銷售佈局。莊宏偉表示，今年起金屬建材外銷自有業務接單、出貨比例已優於與德國OWA集團代工合作表現，挹注2024年上半年金屬建材海外出貨櫃數年增7成以上，不僅如此，綠色能源業務營收佔比仍保持超過5成水準，除今年上半年受惠智慧穿戴裝置、交通工具相關領域的電池模組急單需求，加上儲能牆系統產品小量出貨等貢獻，帶動上半年綠色能源業務銷售成長，且進一步觀察2021年以來至今年第一季綠色能源業務合計貢獻獲利2,542萬元，有效創造集團良好營運現金流及主要營運成長業務。對於換董理由，文中也點出，原希冀憑藉張建智豐富財務相關經驗，客觀數據化精進集團經營能力與發揮執行策略成果，以張建智主掌中國金屬建材業務佔集團營收比重約3成，近年中國業務營運管理經營效益不彰，造成2022年虧損5,406萬元、2023年虧損8,813萬元，對於中國金屬建材業務無法獲得即時充分透明，且過去3年每年皆被主管機關發內控缺失函，全然視控股公司與大陸事業體遵循內控制度與公司治理如無物。展望桓鼎集團下一步，莊宏偉表示將調整精進金屬建材整體業務體質，全力衝刺綠色能源業務動能，提供客戶新世代儲能用能解決方案定位，有機會於今年底前陸續取得歐洲IEC、日本JIS安規認證申請，助力帶動儲能牆銷售逐步放量，同步爭取與電動車充電站營運商、充電樁設備商、外銷區域經銷商、表後儲能/光儲方案商等洽談業務合作機會，以開創集團未來營運新格局。
消失的黃金！專家告訴你如何避免黃金投資「踩坑」
新華社4日報導，近日，北京市朝陽區中國黃金富力廣場店關店，引發關注。該店為中國黃金加盟店，多位消費者在此常年辦理黃金託管業務，因關店造成不同程度財產損失。「消失的黃金」背後，凸顯哪些行業亂象？黃金投資又該如何避免「踩坑」？中國黃金集團黃金珠寶股份有限公司（中金珠寶）1日公開回應，表示將先行墊付有關消費者，並將加強對加盟業務的准入控制和監督管理。一位王姓市民說，她於2016年在該店購買了價值23萬元（人民幣，下同）的實物黃金，當時店內提供黃金託管服務，每400克黃金一年返現10克的「寄存利息」。今年2月，王女士想辦理續存時，卻發現門店已經關閉。多名消費者遭遇類似情況。讓他們「踩坑」的是一項名為「金條無憂預訂」的託管業務：在一次性交清貨款後不拿走金條而是由金店託管，購買時每克能減免一定費用，還能按比例返還一些黃金產品作為「寄存利息」。據瞭解，涉事金店突然關店後，一些消費者報案，有的消費者託管黃金價值不菲。目前，加盟金店實際控制人楊某某已被公安機關刑事羈押，案件仍在進一步辦理中。新華社事後走訪多家位於北京的其他中國黃金加盟店時發現，這些門店均已在醒目位置張貼海報，提示「本品牌不開展任何形式的產品保管服務、不開展任何形式的售後回租等籌集資金或衍生融資業務」。業內人士認為，上述中國黃金加盟店的黃金託管業務，已經有一定的金融屬性，相當於打著黃金託管旗號開展黃金資產管理業務。中國人民銀行辦公廳2018年12月發布的《關於黃金資產管理業務有關事項的通知》顯示，對黃金資產管理產品投資的實物黃金應當進行登記託管，登記託管服務僅限金融機構和上海黃金交易所等經大陸國務院、金融監管部門批准的黃金交易場所提供。「金店並非金融機構，不具備開展黃金託管業務的資質。」北京市律師張翼鵬表示。中金珠寶相關負責人也表示，涉事金店擅自開展的「金條無憂預訂」業務，是中金珠寶明確禁止開展的未授權業務。業內人士認為，此次中國黃金加盟店出現違規操作、閉店跑路等問題，也說明對加盟店的日常管理和經常性監督缺乏力度，內控制度不甚完善。中金珠寶直面問題為受害者「先行墊付」，讓相關消費者鬆了一口氣。然而，黃金作為避險資產，並非沒有風險。近年來，一些經營者「渾水摸魚」甚至專門設置騙局，黃金投資亂象頻出。山東警方去年破獲的一起非法吸收公眾存款案，也是將黃金託管業務作為「道具」。2021年12月，隋某某在山東省沂源縣註冊成立某珠寶有限公司，以「高回報、無風險」為誘餌，騙取客戶與某黃金集團有限公司簽訂託管黃金買賣合同。契約到期後，隋某某等人卻失聯了，公司提供的保險單也被證實是虛假的。據披露，該公司先後吸收數十名投資者的存款達600餘萬元，造成群眾直接經濟損失400餘萬元。如何讓黃金投資更安心？江蘇省南通市地方金融監督管理局此前曾發布提示，提醒民眾在投資黃金託管產品前，務必查證相關機構是否具備發行或代銷資質，摸清投資的實物黃金是否在金融機構或者正規的黃金交易所進行登記。業內人士表示，對於黃金零售端違規從事金融業務，日常監管仍存難點。趙精武認為，除品牌方自身要加強對加盟商的監管外，行政監管部門要將監管關口前移，通過開展黃金及其飾品經營規範整治行動，加強對金店等場所摸排，發現問題嚴肅查處，維護市場秩序。此外，投資者也需多做功課。「黃金是無息資產，實物黃金投資收益的實現只能通過低買高賣實現，變相支付利息的產品需要高度警惕。」黃金市場專家蔣舒指出，市場參與者要明確介入市場的目的，從而選擇更合適的投資或消費管道。
大樂透首度出現提前封牌 財政部要中信銀檢討說明！
公益彩券大樂透過年期間在13日下午，突然傳出提前封牌的狀況，這讓不少彩迷相當錯愕，主管單位財政部今（15）日也要求中信銀到部會說明，並要提出三大檢討要求，確認公益彩券的公信力。大樂透第113000018期13日因系統銷售時間誤設為下午4點35分截止，導致當期銷售時間提前結束。對此，台彩隔日回應，為確保消費者權益，13日當天下午4點35分至晚上8點購買之2月14日開獎（113000019期）大樂透（依彩券票面銷售時間為準），可有2次對獎機會，即2月13日與2月14日2天的大樂透及春節大紅包開獎獎號對獎。但大樂透這樣提前封牌的狀況前所未有，主管機關財政部也指出，台彩的中信銀必須要有3大檢討，包括中信銀加強相關人員教育訓練，尤其就內控制度之程序應予特別強化，同時落實資安維護；要求彩券相關系統調整須確實執行覆核機制，減少疏失發生。針對異常事件，該行及台灣彩券股份有限公司（下稱台彩公司）應主動即時對外說明，以維護經銷商及消費者權益。前述各項改善措施，將列為財政部對中信銀年度查核的重點項目。
台校拜神農1／東莞台校「尊崇炎帝」砸百萬築祭壇 校務「問師父卜卦」決定
成立23年東莞台商子弟學校，這二年不平靜。該校創校董事林志猛12月初親赴CTWANT向記者披露，「董事長葉宏燈在學校拜神農大帝，殺牛豬羊三牲，行太牢禮，初一十五教職員要輪流拜」、「校務要花錢問卜」、「聘用妻兒姪子三人，內舉不避親」、「約2千萬公款被私借給葉董的公司（已歸還）及游泳館溢付工程款等財務不清」等。為了護校，林志猛去年迄今發電郵到教育部長信箱近十次，舉發葉宏燈諸多行徑，兩岸台商圈一片譁然。「日前多名創校企業老董曾和葉董商談卸任一事，他僅應允只要發起創校的『東莞市台商投資企業協會』有推選人員來出任，他即願意交棒。」林志猛期待葉董兌現諾言。該校兩岸各設一董事會，22日將同一天在台北市召開董事會。東莞台商子弟學校（以下簡稱東莞台校）為兩岸第一所台校，由台商捐款創校，從幼兒園到高中學生約2600人，學校董事長由創辦時的東莞台商協會會長、前致伸科技（4915）資深副總葉宏燈擔任，迄今已23年。「我們很感謝葉董盡心盡力興校，大家當董事都是無給職做公益，後來他離開致伸，董事會2006年通過專給葉董每月車馬費約13.5萬元，並於校內提供住宿等禮遇。」林志猛話鋒一轉，「東莞台校是兩岸第一所公益台校，校務、董事會會務如此混亂，讓人憂心忡忡」。對於學校董事林志猛指控，CTWANT記者去電採訪葉宏燈，葉妻接電話說葉董不便回覆，18日轉由特助回覆，針對為何拜神農不拜孔子？該特助解釋，因海外辦校不易，而「炎帝神農是兩岸最大公約數」，「財報有提供給董事會，並無借款」，撇清一切。葉董特助另說明，「董事長任期到2026年8月！」東莞台校董事林志猛表示，從創校迄今23年的「萬年董事長」葉宏燈在校務、會務上有諸多爭議行為。（圖／黃鵬杰攝、翻攝自東莞台商子弟學校臉書）73歲的林志猛早年從事徽章禮品，1991年在東莞設廠，與東莞台商一起捐款參與台校創辦，疫情前賣廠返台，去年開始將拿到學校帳冊資料檢舉，「2005年有一筆二千萬元款項，學校竟未知會董事會私自借給東莞光正信用擔保公司，這間公司董事長就是葉董」，「很明顯違反《私立學校法》，校產、基金及經費不得寄託或借貸與董事等個人或非金融機構」。林志猛大聲疾呼地說，「我跟教育部長檢舉後收到回覆說，已請學校應遵循法規，建立相關內部控制制度，會持續督導學校不再發生此類事情」。「一所私校的財務流程若沒設內控，豈不是個大笑話？校長、董事長是在做什麼事？」林志猛並說，「葉董十多年前開始推崇炎帝神農中華文化，在學校蓋思源堂祭祀，舉辦春秋祭典、成年禮、太牢禮，殺豬牛羊三牲、購置汾酒等高貴酒品，每次約花上百萬，連學校附近廟宇也要主管去拜拜，供奉全套五牲、大量焚燒金紙等，根本是干擾辦學，耗費公帑。」以今年6月間為例，為恭祝神農氏聖誕在思源堂設祭壇祝壽為期四天，校長及副校長等12要員均要抬轎。除了在校大興祭祀拜神農大帝，行太牢禮，「學校每月初一、十五還要拜拜，連教職員都要去輪值膜拜，校務決策還花了近二百萬問師父卜卦，實在是太迷信了，看不下去。」「我在董事會提建言開源節流就可以少漲學費，卻遭譏『您請多捐點錢……』阻我發言！」林志猛憤而離席。更令林志猛訝異的是，葉宏燈妻子在該校擔任家政教師，質疑非具正式教師資格；葉的獨子則做過餐飲中心主任，姪子現為台北辦事處主任，「都是先辭去原職務有經驗的同仁後聘用自家人，月薪約逾5.9萬至8萬間」，「內舉不避親，行徑愈來愈大膽」。東莞台校董事林志猛質疑學校祭拜炎帝神農儀式，在供品、飲品、金紙等開銷過多。（圖／林志猛提供）今年6月間，在東莞台校服務23年的主計主任突遭葉董解聘，「我收到對方陳情後去查，才知使用十多年的游泳館『溢付』千萬元工程款去向不明，而且學校付款拿到的是領據非正式發票，且是多屆校長移交清冊中的『未辦或未了的重要案件』。」林志猛說，「學校迄今也無法提供啟用游泳館的『高危險性體育項目經營許可證』的文件」。就校務董事的指控，葉宏燈特助一一回覆，「目前已更優化內控制度完全的符合教育部相關規範，將會在22日提董事會（討論）」；外界質疑為何拜神農大帝而非孔子？該特助解釋，「考量學校海外辦學有諸多不易之處。炎帝神農是兩岸最大公約數，此舉亦可彌平我們在地辦學所產生的雜音，且神農廟宇遍布台灣南北，對於台灣師生而言較有共鳴。」此外，「學校原本的二位家政教師確實因為難覓師資的情況之下，沒有具有合格教師資格，也多虧有手工藝教學經驗的董事長夫人幫忙；終於在今年找到一名合格家政老師加入，學校現在有了三位家政教師」「葉董兒子有烘焙專業……」。言下之意，晉用自家人是適才聘請。對於帳務不清，葉的特助強調「無此事，也無借款，董事會都有提供財報」。但這番說法遭林志猛反駁，「開會時是有主計主任投影口頭報告，但我要求更詳盡的書面資料，並無提供。」另就游泳館工程，該特助解釋，「游泳館建造時法規重視建築結構、消防等，學校皆已取得上述檢查合格報告，絕對依法辦理。」
這一金控大股東太勤快 金管會重罰4千萬董總停職、減薪
金管會10日公布，由於中信金控（2891）大股東辜仲諒不具有負責人身分，卻在2020年12月至去年6月期間達60次出席會議及主管餐敘等，可頻繁密集參與集團策略議題討論，聽取中信金控與子公司主管報告未來業務推展規劃等，涉及未完善建立內控制度，裁罰金控3千萬元、台灣人壽1千萬元。中信金控董事長、副董事長個停止執行任務六個月、一年；調降總經理每月月薪30%為期3個月、調降一名專門委員112年度所有薪酬50%為期1年，併暫停該公司申請轉投資6個月；台灣人壽總經理停止執行總經理職務1年。金管會指出，同時，中信金控未完善建立中信金控及子公司內部人員將公司資料提供予外部人員之控管機制，致中信金控與子公司相關人員有將公司之財業務、人事與開會情形等資料，直接或間接提供予大股東於中國信託慈善基金會秘書，再轉陳非經董事會委任為具權責之大股東。台灣人壽部分，該公司高階主管配合出席有母公司中信金控大股東參加之中信金控集團召開之會議，如方向會、戰隊餐敘及業務交流會等，其中方向會中討論議題包括保險獲利成長計畫、人壽潛在投資機會評估及地上權工程進度等重要財業務內容。其業務交流會簡報之「董事長（係指大股東）開場架構」內容記載中信金控集團相關營運重要議題之執行面規劃，內容涉及保險部分包括策略面、人才面及目標面，其中目標部分列有「每個禮拜要個別開三場會議追蹤討論：銀行、非銀行…董座（係指辜君）會選擇參加各單位重要會議」、「保險：盈餘目標從今年○○億成長到2026年○○億」等。由於大股東有參加該公司內部重要業務會議情事，如保險與銀行協銷會議，會議結論記載「暫定111年協銷目標為○○億，FYC滲透○○%(待松柏會後最終確認)」及明列短、中期追蹤事項；提供不動產投資資料予大股東，內容包括地上權案、棒球場開發案、相關興建營運移轉案(BOT)等不動產重大專案進度報告，並由其參與不動產投資處會議；提供人事資料予辜君，以利其約見新到任主管。該公司配合大股東行程一同考察該公司不動產投資標的，且將該公司不動產投資藍圖簡報提供其秘書。
高雄補習班神鬼女會計掏空6千多萬 判賠2883萬元
高雄小港一家知名補習班張簡姓女會計任職19年來，涉嫌浮報老師鐘點費、短報學生學費及餐費，掏空補習班數千萬元，王姓女老闆怒告求償6657萬元。一審駁回王女之訴，二審認為王女監督不周有5成責任，判女會計僅須賠償1473萬元。高雄高分院更一審翻盤，認為王女基於信任遭騙無責，判女會計須賠償2883萬元，可上訴。女會計因父親之故入股、占補習班4成股份，1994年起在補習班任職，2002年至2009年間疑似利用職務之便在帳冊上動手腳，害補習班短少6509萬元收入，甚至安插自己3名就讀國小的子女入班上課，積欠147萬元學費。王女強調，因為信任才讓女會計保管補習班存摺、大小章，她竟藉此中飽私囊，2013年她發現補習班倉庫深處竟藏有大量假帳收據，才揭發此事，提告求償6657萬元。女會計則喊冤，強調自己如實發薪、記帳，自己3名子女免費上課也是王女答應之事。該案刑事部分，女會計遭檢方依業務侵占、背信罪起訴，2021年11月高雄高分院認定罪證不足，判女會計免訴定讞。民事一審認為王女無直接證據證明女會計侵占補習班財產，駁回王女之訴。二審卻認為，王女未建立有效內控制度被騙，有5成過失，針對損害金額減縮、重新計算後，判女會計應賠償1473萬元。該案上訴至更一審，法官認為，王女基於合夥、信賴女會計的專業才與之合夥經營，怎麼會想到女會計竟在財務上做手腳，要王女承擔財務風險明顯已過苛。比對相關證據，最後判女會計應負全責，須賠償王女2883萬元，全案仍可上訴。
MAYO助大武山牧場數位轉型 朝上市之路邁進
近期榮獲第31屆國家磐石獎的得主─大武山牧場是傳統畜牧業起家，建立初期雖有飼養土雞的經驗，但若要轉換跑道進軍蛋業並加以品牌化，可謂隔行如隔山。在歷經營收年年虧損與幾番波折後，察覺到善用科技工具規避風險的必要性，加上有意成為上市公司，進而加速數位化的腳步。大武山牧場在埋首耕耘十餘年後，有意於近年推向公開發行，成為上市公司。而完善的內稽內控與管理制度是上市櫃公司健全經營的重要指標，因此大武山牧場在公司治理和人員管理上如何妥善運用人資系統重整組織架構，成為「數位」超車的關鍵。大武山牧場過往在人員管理上面臨三大挑戰：（1）員工排班、請假等均採用紙本記錄，如遇臨時狀況，無法即時公告與調派人力。（2）員工遍布南北、排班工時制度也隨職掌而不同，日常管理不易，當勞基法令調整時，月底結算薪資更耗時又費力。（3）隨著國際化與人力短缺問題，場內移工增加，語言不通易造成溝通隔閡，降低作業效率。大武山牧場營運長Iven指出Apollo雲端人資系統完善公司的人資架構，也提升員工排班效率達1.5倍。（圖／MAYO鼎恒數位科技提供）為此，大武山牧場攜手MAYO鼎恒數位科技，借助Apollo雲端人資系統，將人事資料制度化與流程化。大武山牧場營運長Iven分享，「以排班作業為例，相較過往紙本作業需耗時一周，電子化排班僅不到兩天就完成，員工排班效率提升1.5倍；對於人資同仁來說，資料雲端化可以即時同步更新免去人力彙整與校對流程，節省達25%的作業時間。」人資Cooper也進一步指出：「Apollo智慧化結薪三步驟，層層把關確認、減少錯誤重工的機會，使人資得以更專注於招募、部門執掌達成和組織架構規劃，完善內稽內控制度，也讓大武山牧場離上市更進一步。」
股債市場添活水！ 金管會年底三大鬆綁投信基金投資範圍
金管會已研訂證券投資信託基金管理辦法（基金管理辦法）部分條文修正草案，將於近日內公告，最快將於年底前實施。此次修正有三大鬆綁：一、提高基金購買IPO股票的比率，二、基金可買未達一定評等或未經評等的國內次順位債券，三、債券型基金可買附有註銷本金或轉換為普通股之具損失吸收能力之債券，包括CoCo Bond及TLAC債券。針對放寬基金投資承銷股票比率限制（修正條文第10條），金管會表示，近年已陸續開放基金投資興櫃股票及創新板股票，且國外基金投資承銷股票相關規範，多係將承銷股票視為上市股票而為一致之規管，擬放寬基金投資承銷股票比率限制如下：1、每一基金得投資於任一上市或上櫃公司承銷股票之總數上限，將由該次承銷總數之1%放寬為3%。2、證券投資信託事業所經理之全部基金投資同一次承銷股票之總數，將由該次承銷總數之3%放寬為10%。另，為避免利益衝突，金管會將要求投信事業於內控制度中，針對基金投資利害關係企業承銷之有價證券，訂定利益衝突防範措施。而放寬基金得投資國內次順位債券（修正條文第17條），金管會指出，考量基金投資國內外債券規範之一致性，且近年來實務上國內次順位債券本身多未經信用評等機構評等，爰允許基金得依上述原則投資未達一定評等或未經評等之國內次順位債券，並亦應符合金管會規定之投資比率上限等規範。至於開放債券型基金得投資由金融機構發行附有註銷本金或轉換為普通股之具損失吸收能力之債券，包括CoCo Bond及TLAC債券（修正條文第27條及第90條），金管會表示，近年來各國金融機構依其監理機關要求，多有發行具損失吸收能力之債券，該類債券於金融機構已無法存續或接近無法存續，或當資本適足比率下降到一定程度時，具有註銷本金或轉換為普通股之功能，如應急可轉換債券（Contingent Convertible Bond, CoCo Bond）及具總損失吸收能力（Total Loss-Absorbing Capacity, TLAC）之債券。又，現行規定債券型基金不得投資股票或具有股權性質之有價證券（但轉換公司債、附認股權公司債及交換公司債不在此限），考量國外債券型基金已可投資上述CoCo Bond及TLAC債券，且多數證券投資信託事業亦表達基金有投資需求，爰修正基金管理辦法第27條，開放債券型基金得投資CoCo Bond及TLAC債券，其投資額度與現行開放投資之轉換公司債、附認股權公司債及交換公司債等具股權性質之有價證券併計，不得超過基金淨資產價值之10%。同時要求是類債券應符合經金管會核准或認可之信用評等機構評等達一定等級以上。金管會表示，本次法規修正，主要是為因應國際金融監理規範變革、增加基金操作彈性及獲取報酬之機會，以提升證券投資信託事業競爭力及健全資產管理業務發展。針對此次法規修正如有任何意見，請於公告翌日起60日內，至網站（http://law.fsc.gov.tw/）之「法規草案預告論壇」網頁內陳述意見或洽詢金管會證期局。
蘇貞昌內閣4大弊案 高嘉瑜痛心批：上級主管要負責
調查局航業處基隆站去年遺失安非他命6.5公斤，最後驚爆竟是內部人員時任航基站組長徐宿良與黑道勾結；立委高嘉瑜今（29日）有感而發指出，行政部會弊案連環爆，勞金局、調查局、海巡署和國防部通通「榜上有名」，除嚴懲當事人，上級主管也要負起責任。高嘉瑜指出，勞金局弊案風暴中心的勞金局組長游迺文利用職務之便，對龐大勞動基金進行不法操作，並和特定私人公司合力炒作股票，藉此中飽私囊，目前已裁定自7月8號延長羈押禁見2個月。她認為，勞動部包庇失職，也該承認疏失，檢討漏洞百出的內控制度！針對調查局毒品盜賣案，高嘉瑜表示，原本的緝毒單位竟變成「運毒中心」，顯見贓證物監管和銷燬程序皆有重大漏洞，否則心懷鬼胎的徐組長又怎能夠來去自如 ? 更諷刺的是，徐組長甚至因緝毒有功，獲得時任法務部長邱太三表揚。她認為，「整起弊案讓調查局長年樹立的廉潔形象所剩無幾，歷任的上級主管絕對難辭其咎！」此外，高嘉瑜也點出，海巡署昨日證實署內一名警官因涉及詐欺案，已被警方帶回偵辦，全案進入司法程序，而國防部前副部長張哲平也正因疑似涉嫌共諜案遭調查中。她痛批，「行政各部會連環爆，該如何對國人交代？」高嘉瑜批評，從收賄炒股的勞金局游組長、監守自盜的調查局徐組長、涉嫌詐欺的海巡署警官，再到行為有異與共諜組織接觸的國防部前副部長，樁樁皆是關鍵主管出包，真的非同小可。她認為，此風不可長，面對弊案絕對不可以輕輕放下，除了必須嚴懲當事人，其上級主管也需要負起責任，否則行政單位的公信力將蕩然無存，難以服眾！
金管會開鍘！花旗、星展銀洗錢防制有漏洞 遭重罰1600萬元
金管會今（13日）通過對花旗商業銀行及星展商業銀行違反法令之裁罰處分案，認定2金融機構分別於106至108年期間及106至107年期間，因辦理防制洗錢及打擊資恐相關缺失，核有未完善建立內部控制制度或未確實執行內部控制制度之情事，違反銀行法第45條之1第1項規定，分別開罰1000萬、600萬元。金管會表示，花旗、星展銀行辦理洗錢防制作業，有未完善建立客戶風險評估機制、客戶持續性審查機制、交易監控機制，及未確實執行客戶盡職審查、未確實辦理或未儘速完成可疑交易警示調查等缺失，所涉客戶或交易多具高風險因子，且交易金額甚鉅，有未完善建立內部控制制度及未確實執行內部控制制度之情事。金管會認定，花旗及星展違反洗錢防制法第7條及銀行法第45條之1第1項規定，爰依行政罰法第24條規定、銀行法第129條第7款規定，分別核處新臺幣1,000萬元及600萬元罰鍰。金管會表示，防制洗錢及打擊資恐是國際趨勢，也是我國重要的監理要求，國際金融機構辦理防制洗錢及打擊資恐作業，除依循集團政策外，亦應符合我國規定，並將我國環境與風險態樣納入考量。金管會強調，防制洗錢及打擊資恐為持續性工作，需要金融機構持續投入人力及資源，持續檢討控制機制之有效性，以完備相關內控制度並落實執行，才能持續提升其執行效能，並維護金融業之良好聲譽及業務之穩健發展。
凱羿董座按鈴申告油品仲介掮客詐欺 喊話投資人放心
上個月因遭證交所裁定有內控重大缺失的凱羿-KY，今（9）日在董事長蔡謀賦到新北地檢署按鈴申告仲介購買輕質循環油的掮客劉孟和、顏瑜燕夫婦詐欺。蔡謀賦表示，今年因疫情衝擊業績下滑，為彌補業績增加營收，進行了醫療手套及輕質循環油買賣，其中油品的採購過程中，曾向多個相關機構查證，包括莫斯科台北經濟文化協調委員會、俄羅斯OJSC公司駐北京辦事處及莫斯科地區商業及工業議會，結果發現劉姓夫婦提出的油品保證書、油品護照、原產地證明、配額證書等證明文件，都是偽造的，劉姓夫婦涉嫌以假油權、幽靈公司詐欺採購油品，公司發現是一場詐欺騙局，認為沒有履約的問題，也沒有違約的事實。凱羿表示，洽談期間曾支付訂金一筆42萬歐元及一筆6.8萬歐美（合計約新台幣1670萬元）預付金及短差，後查覺有異隨後報警，這筆損失也由當時董事長蔡謀燦個人返還公司，公司並沒有損失，蔡謀賦喊話要投資人放心。蔡謀燦也就醫療手套、油品採購疏失辭去董事長兼總經理一職。凱羿在11月11日公告財報時也提出進銷貨內控制度修訂，針對對新供應商及新客戶或新產品等之預付及收款流程及公司風險的曝險總額上限擬定相關規範。證交所後續則在11月26日凱羿發布重大訊息，認為內控制度有缺失，以證交所營業細則第49條之1第1項第13款規定，自11月30日起打入全額交割。
康友告勤業會計師 年收900萬涉未善盡查核
康友-KY董事長黃文烈涉嫌炒股與掏空案持續上演！康友委任律師鄭深元26日提告勤業眾信聯合會計師事務所審計部營運長施景彬、會計江明南二人，指控2人每年收取900多萬元的會計師公費，卻未善盡查核之責，涉犯背信罪。 對此，勤業眾信聯合會計師事務所指出，康友-KY委託律師控告勤業眾信會計師涉嫌違反證交法及背信等不實指控，實屬誤導社會及投資大眾並擾亂證券市場秩序。勤業眾信強調，將配合檢調機關調查並提供必要證據，以捍衛勤業眾信長期服務客戶的「誠正篤實」信念。勤業眾信表示，在事實未明以前，社會大眾切勿妄加揣測、以訛傳訛，針對不實指控，若有損害勤業眾信和簽證會計師聲譽情況，勤業眾信將保留法律追訴權。已讓上萬股民血本無歸的康友-KY，隨著董事長黃文烈因掏空公司7億元遭通緝，目前停止交易，股東在擔憂股票變壁紙中，也紛紛採取自保動作，除了中南部受傷慘重的受災戶將組「自救會」求償外，康友的董事會在調整後，目前除兵分多路前往廈門、六安華源了解狀況外，也大動作向會計師提告。康友指出，施景彬、江明南二人自2015年起，即負責康友的簽證、查核，也熟悉KY股內部控制制度審查工作等，但歷年卻做出不實簽證，並出具無保留意見。尤其是康友2019年報在今年3月底才提出，二位會計師未揭露如六安華源製藥在今年2月間的停工事件 。此外，會計師在2019年內部控制專審報告，還以受疫情影響為由，拒絕出報告規避查核責任，試圖隱暪公司內控制度已出現重大問題。康友表示，勤業眾信作會計簽證查核玉山金控等公司，每年收取會計師費用是600多萬元，但康友則每年卻要支付900多萬元，高於同業收費標準甚多，但會計師卻仍未善盡查證義務。
大同刪除股東投票權！金管會表態「不介入」 一旦確認股務違規「禁自辦」
大同公司6/30股東常會中未發給部分股東表決權票及選舉票，影響股東權之案，金管會大動作發新聞稿公開表態其「一貫不介入」上市櫃公司經營權爭議。但也強調正請集保公司調查，一旦確認股務作業違反規定，將處分大同不得再自辦。至於大同股東認為在6/30股東會中權益受侵害者，金管會則是建議可依《公司法》相關規定尋求救濟。金管會表示，已請周邊單位針對大同公司未發給部分股東表決權票及選舉票之行為，採取下列措施：(一)證交所已請大同公司本日赴證交所召開重大訊息說明記者會，說明未發給部分股東表決權票及選舉票之理由。(二)投保中心及集保公司將發布新聞稿，說明6/30參與股東會情形及對本事件之立場。(三)金管會將請集保公司瞭解並查核相關股務作業，大同公司倘違反《公開發行股票公司股務處理準則》第6條有關股務內控制度規定，將處分該公司不得再自辦股務事務。 金管會同時還對於大同公司6/30股東會全面改選董事會中，包括外資等部分股東的投票權遭刪除限制一案，提出3點處理立場的說明。一、 上市櫃公司經營權爭議，金管會一貫立場為不介入，但要求公司及受託辦理股務業務機構，辦理股務作業需確實遵守相關規定，任何股東只要依法投資都應該保障行使股東權利的公平機會。二、 針對大同公司股東會未發給部分股東表決權票及選舉票，影響股東權益之保障，並與公司治理股東行動主義有違。投保中心除於6/30股東會召開前，發布新聞稿表示，已指派六人出席本次股東會觀察會場狀況。若本次股東會涉有相關違法情事致影響股東權益，該中心將於會中適時表示意見，積極維護股東權益。另查投保中心業於股東會現場，針對前開股東權受限乙事提出異議。三、 另大同公司股東倘認為股東會有召集程序或其決議方法之瑕疵，侵害股東權益，可依公司法相關規定尋求救濟。
金管會再開鍘！勒令南山人壽停賣投資型保單+重罰3000萬 老董杜英宗停職2年
金融監督管理委員會今（17）日表示，對南山人壽「境界成就計畫專案」辦理專案檢查及針對該專案系統上線造成諸多嚴重問題，相關監督管理、內部控制有嚴重缺失，違反保險法規及有礙公司健全經營情事，依法壽罰鍰共計3,000萬元整，予以5項糾正處分，且須立即停止投資型保險商品新契約業務，直至投資型保險商品資訊系統改善完成。金管會強調，南山人壽資訊系統還需經金管會認可的第三方專業機構查核驗證通過及金管會同意，才可以恢復投資型保單招攬。同時，金管會還要求南山人壽須調降楊姓前總稽核薪酬30%為期1年，且 3年內不得再任總稽核，併停止南山人壽董事長杜英宗董事及董事長職務2年，及停止董事及董事長職務期間，南山人壽不得支付或給予杜任何形式的報酬及福利。金管會與保險局局長施瓊華都強調，保險業有別於一般行業，其資金大部分來自於保戶，應依保險法令規定建立相關內部控制制度並落實執行，以發揮內控制度設計及執行之有效性，且就系統建置轉換上線，應確保保戶權益不受影響。良好之公司治理係保險業健全經營之基石，公司治理制度包括建立良好之公司組織及文化、內部控制制度及法令遵循機制，而公司治理之落實，有賴專業經理人責任及董事會職能之強化。保險業應確實依保險法相關規定，依業務性質及規模，按內部牽制原理訂定內部控制制度並落實執行，並應強化公司治理及法令遵循機制，以維護保戶權益、共同維護保險市場秩序。南山人壽董事長杜英宗。（圖／報系資料照）南山人壽傍晚則針對今日金管會公布「境界成就計劃專案」裁罰案，聲明如下：南山人壽尊重主管機關之決定，並依指示辦理改善。人事方面，公司將會規劃董事長代理人選，暫行代理相關職務。針對投資型商品資訊系統問題，本公司已持續進行改善，將依主管機關指示完成，盡速恢復投資型保險商品新契約業務。南山人壽營運一切正常，保戶權益不受影響。