內勤
」 女警 請假
台北妹想躺平求涼缺 網曝超爽職位！「每天工作10分鐘」月薪30K
現代社會低薪、高物價，多數年輕人僅能勉強養活自己，買車買房更是遙不可及的夢想，因此不少人認為與其省吃儉用數十年存款購房，不如及時行樂。1名女網友表示，自己聽說身邊朋友工作很閒，感到非常羨慕，想找找看類似的職位，「工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。原PO在網路論壇Dcard發文，「聽聞身邊朋友們工作極閒，好羨慕，想找看看有沒有類似的，可以工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。她提到，自己最近找到2份類似工作，「第一位：老闆聘用他是為了節稅還補助之類的，平時公司就他一個人，也沒啥事」。至於第2份工作，女網友透露，老闆是為了夢想才開公司，但生意一直做不太起來，且老闆也不會每天進公司，「所以公司只有朋友跟他的兩個年齡相仿的女生同事，每天就是做1－4個小時的工作，聊聊天、上上網」。話題引發討論，不少網友留言「我現在在做工地行政，每個月就只忙個5天請款，那5天也能準時下班，其他時間都在打排位、看YT或Netflix，所長主任也不會管，他們很愛去福利社喝酒聊天」、「派遣銀行內勤，月薪30k。我工作時間應該一天只有10分鐘吧，基本上1天都沒事情做，可以看股票看書滑手機」。
北市警女廁裝針孔偷拍「多人受害成女主角」 案後繼續上班執勤…理由扯翻
台北市警局一所分局爆發員警偷拍案，該員在派出所女廁內裝設針孔攝影機，偷拍多名女警如廁和更衣，加上該派出所位處精華學區，鄰近學校，許多學生會在上下課時間來借洗手間，結果成為偷拍片的女主角，光是女警就至少3人受害，女學生數量更多到難以估算。據《Ettoday新聞雲》報導，該名員警從警約7年，工作表現正常，然而刑事局日前掃蕩「創意私房」、「渣男頻道」等兒少性剝削影片網站，追查竟抓到自己人，在他的電腦硬碟發現大批偷拍如廁、裙底風光的影片，警方將他依觸犯兒少性交剝削防制條例逮捕送辦。北市警督察系統介入調查，發現該員警不僅下載未成年不雅影音，還在駐地派出所女廁裝設針孔攝影機，受害女警最少就3人，附近大學和高中來借廁所的女學生和民眾，至少也有10多人受害。更離譜的是，這名員警案發後仍繼續執勤。分局以案件調查中尚未偵結起訴為由，持續讓這名偷拍狼繼續上班服勤，有知情員警私下透露：「警員光喝酒開車動輒被停職免職，在派出所裝針孔的警員被調查後竟可繼續上班，真是太離譜了！」直到10月底檢察官確定他涉嫌偷拍女警才收押，之前分局處理態度消極，連調職內勤處分都沒有。而受害女警還是在接到地檢署檢察官傳喚電話，才驚覺自己被偷拍，當場氣到落淚。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
高雄火災釀4死！疑電動機車爆炸害起火 家屬嘆女屋主「恐成植物人」
高雄市三民區鼎中路一民宅於7日凌晨發生重大火警，釀成一家五口中四人死亡、一人命危的悲劇，家屬也透露，董妻情況不樂觀，即使活下來可能成為植物人。經警消調查，目前起火原因初步懷疑為電動機車爆炸引發，但詳細原因仍待調查釐清。這起火警發生在7日凌晨，當地消防隊接獲報警後，立即派出22車、50人前往現場進行救援。儘管火勢迅速被控制，但火場內仍發現多具遺體。救援人員於火勢稍微減緩後進入屋內搜救，最終在2樓發現61歲董姓屋主及其55歲王姓妻子，兩人均無生命跡象，經緊急送醫後雖一度恢復心跳，但董姓屋主於7日上午宣告不治，王姓妻子目前仍在生死邊緣徘徊。此外，救援人員在3樓也發現二具遺體，經確認分別為董姓屋主72歲的哥哥與他的乾姐。而董男17歲的兒子雖被緊急救出，但最終不幸身亡。據了解，該社區在8月曾進行消防安全檢查，並於5日進行了消防設備維修，當時消防技師曾向董家建議更換損壞的住警器，費用僅需300元，但董家未予重視，甚至與技師發生爭執。根據《壹蘋新聞網》報導，董姓屋主從事水電工程，與妻子及兒子在此居住已逾10年，鄰里間關係良好。董妻曾在家中經營檳榔攤，後來進入環保局清潔隊工作，因公受傷後負責內勤。這場突如其來的大火帶走了他們的生命，也令親友與鄰居感到無比震驚與悲痛。家屬表示，董妻情況不樂觀，即使活下來可能成為植物人。
中部警界再爆風紀案！刑事局2警官摩鐵叫傳播妹 偵查隊長嘆「殃及池魚」捲內鬥
中部警界再爆風紀案！警政署上月接獲接獲檢舉，指名刑事局電偵大隊偵二隊、台中市警局偵查隊長及南投縣仁愛警分局警員等人涉入不當場所飲酒作樂，現場還有傳播小姐助興。刑事局今（7）日證實此事，說明電偵隊2警因遭檢舉參加不當宴飲，查處後已調整服務地區，行政處分則待召開考績人評會後議處。另外，由於當年眾多官警飲宴聚會的地點位於台中西屯區一處汽車旅館，該地點曾經是詐騙集團的水房據點，當天與會的業者是否有黑幫、詐團背景，還需調查確認。近年台中市警紀案爆不停，繼前刑大隊長林明佐涉嫌接受博弈集團供養被起訴後，警六分局也傳出有警員刪改交通違規單罰單以多報少，7日再傳出多名警官、警員上月底涉足不良場所飲宴，甚至還叫了傳播妹到場助興。據《中時新聞網》報導，本案是警政署上月（10月）底接獲署名「業者」的檢舉函，稱上月17日刑事局有2名警官涉在西屯區市政北七路一間有附設KTV包廂的汽車旅館內白吃白喝，甚至有傳播妹一起同歡至半夜；警政署交辦徹查，赫然發現前往該處汽車旅館的警職人員，分別有刑事局中部電偵大隊的2名警官、台中市警局偵查隊長，以及南投縣仁愛警分局的警員等人。值得注意的是，因該檢舉函中有指定刑事局電偵大隊的警官需調職，疑有「借刀殺人」嫌疑，故意藉由署名業者檢舉。而目前刑事局涉案的2警官已調離中部單位，至於台中市警局某偵查隊長因「6年條款」等人事異動，加上此案爆發，將順勢調整該名隊長的職缺，不排除將調往內勤職務。被波及的台中偵查隊長為此喊冤，認為是遭刑事局內鬥「殃及池魚」。這名偵查隊長解釋，當日晚間應友人邀約到某餐廳用餐，在餐廳遇見刑事局2名警官以及南投縣仁愛警分局的警員，眾人邀他再到附設KTV的摩鐵「續攤」，他到場發現狀況不對，待了約20分鐘就先離席，他走後才有傳播妹出現。刑事局督訊科則回應表示：10月17日刑事局徐姓、陳姓2名偵查正與台中市六分局偵查隊長、南投仁愛分局警員到上址消費，遭民眾檢舉有酒後言行不妥當等情，刑事局督察單位調查，訪談汽車旅館業者，業者表示現場沒有言行不當或暴力行為，現場無衝突發生。但《ETtoday新聞雲》指出，事件關鍵在於聚餐地點曾為詐團水房辦公室，當天「主揪友人」是否有詐團或黑幫背景十分啟人疑竇，後續相關疑點有待刑事局督察系統釐清。
高雄民宅惡火釀4死1命危 女屋主同事揭她私下為人：虔誠媽祖信徒
高雄三民區鼎中路一處民宅於今（7日）凌晨發生嚴重火警，造成董姓一家五口中4死1命危的悲劇。唯一倖存的董男妻子、王姓女子目前仍在醫院接受急救，情況危急。據悉，王女已在三民區清潔隊工作超過10年，為人熱心、認真負責，深受同事讚譽。她與家人是虔誠的媽祖信徒，每年大甲媽祖遶境時，全家都會參加，沒想到卻遭遇此次火災。據了解，這起火警發生於凌晨12時許，附近鄰居透露，約12點半聽到類似鞭炮的聲響，隨後傳來爆炸聲，發現有濃煙竄出後立即報警。消防隊獲報後趕往現場救援，於凌晨3時40分撲滅火勢，初步調查火勢自一樓開始，迅速蔓延至二、三樓。救援行動中，消防隊共疏散7人，並救出5名住戶，然而二樓的61歲董姓男子與55歲王姓女子被救出時已命危，位在三樓的17歲兒子不幸身亡，另有兩名住戶燒成焦炭，疑似為董男的哥哥及大姨子。儘管董姓屋主夫婦在搶救後恢復了呼吸和心跳，但董男最終仍於送醫後宣告不治，目前這場火警已造成4人死亡、1人命危，起火原因尚待進一步調查。根據《ETtoday新聞雲》報導，王女在三民區清潔隊工作超過10年，一年多前她勸阻一名試圖將環保垃圾投入一般垃圾車的民眾，卻被對方拽下車摔斷了腿，受傷後，腿部骨折至今仍需靠柺杖行走。事後清潔隊將她轉入內勤工作，負責拆解與分類垃圾。同事們都稱讚她待人友善，而且是虔誠的媽祖信徒，每次大甲媽出巡，都會全家出動去遶境，紛紛為她祈禱，希望她能度過難關，早日康復。
「拜託老天爺讓爸爸回來」 殉職所長幼女告別式悲喊全場頻拭淚
新北市土城警分局清水派出所長劉宗鑫，9月30日查緝權利車時，遭女毒蟲拖撞身亡，並於22日舉辦告別式，而在告別式時，劉妻透過影片對亡夫深情告白，4歲大女兒還在影片中朝天大喊，傳達自己對父親的思念，希望「老天爺讓爸爸回來」，全場頻頻拭淚，場面哀戚肅穆。劉員9月30日巡邏時，在新北地檢署發現違停車輛，並驚覺其為權利車上前查緝，毒蟲陳嘉瑩卻在吸食依託咪酯後駕車拖撞，劉員在被拖行數百公尺後身亡，留給社會無限哀思。劉員於22日舉辦告別式，妻子透過影片對丈夫深情告白，表示過去等候再久，丈夫總有下勤回家的一日，直到自己為他留的燈遲遲沒有熄滅，這才驚覺他再無歸期。劉妻在影片中提到，劉員曾承諾自己規劃調內勤，讓一家四口能天天膩在一起，自己為了讓他和2個女兒睡得舒服，特別購置大床，就等著他回來，不曾想他已往西方極樂世界而去。而劉員幼女年僅4歲和1歲，大女兒有在影片中傳達對父親的思念，朝天大喊「爸爸我好想你」、「拜託老天爺讓爸爸回來」，真摯情感也讓全場頻頻拭淚。
OL「兼職物流外加倉管」上班被迫收包裹！ 網出這招神反擊
若常做一些分外的工作，則會導致產生離職的想法。有位女網友稱，目前在科技公司擔任內勤，豈料到職後發現她還要負責收包裹，有次一整天甚至收了10個以上的包裹，直呼「我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，並求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？原PO近日在Dcard發文指，目前在科技公司擔任內勤，因公司沒有櫃檯人員，門口有放一隻電話，如有快遞會打內線，「天曉得外面分機是留我的」，她經常才剛收完包裹，又會接到快遞電話，一整天下來有時大概收了10幾個包裹。對此，原PO嘆當初應徵也不是櫃檯的職缺，面試時也沒人跟她講要做這些，且位子還離門口有一大段距離，造成她許多麻煩，不僅如此，某次她都已經代收放在櫃檯，小主管還問「這誰的？妳有通知她了嗎？」原PO聽完差點沒翻白眼，「哇靠，還要通知，代收不是義務吧，我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」，之前有次她直接不爽跟同事說，要訂包裹請留自己的手機號碼或分機，「要代收也不是不行，不要圖個方便又那種理所當然的嘴臉」。她也坦言，能理解有些同事家裡沒管理員可代收，但這也不代表她要幫忙收，「那要不要付管理費給我，我還有其他事務要忙」，無奈求問「倘若我因為這種事離職，大家覺得有必要嗎」？此文一出，網友紛紛看傻眼，留言建議「門口改留主管的分機，他就知道煩了」、「有人留我的分機，我會說：我沒訂這個喔！打死不代收」、「直接回沒這個人，請退回，幾次他們就不會再留妳分機了」、「建議離職！以前我也是在某科技公司這樣，結果跟部門主管開會反映之後，總經理直接在全公司開會酸我愛計較、不幫忙」，也有人分享，「我是總機，也很常收到快遞打上來的電話，我都是直接轉給該同事的分機請他去領，除非同事不在」。
工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到，1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元（約新台幣89.6萬元）。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後，公司不服，訴至法院。法院審理認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者遲到行為進行處罰，但普通用人單位不具有罰款權，為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定，也不符合情理。《澎湃新聞》報導，判決書顯示，江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作，每月薪資由基本工資2萬4000元（約新台幣10.7萬元）、內勤績效6000元（約新台幣2.7萬元）組成。根據公司考勤制度規定，員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退，或未經審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。此外，該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者，扣當月工資的1％；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當月工資的8％。2020年11月30日至2021年11月30日間，公司依據江某考勤記錄，從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據，要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決，公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。上海黃浦法院認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者的遲到行為進行處罰，並扣除未提供勞動時間對應的部分工資，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意，普通用人單位不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍工資，既有悖法律規定，也不符合情理，按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌，目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元，結合被上訴人的實際缺勤時間，經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元（約新台幣5.7萬元），故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額，共19萬6618元（約新台幣88萬元）。
全所少一半！新竹北門所12官警遭聲押「正副所長都在列」 警局急派人支援
新竹市發生員警「抽罰單」來協助民眾免繳納罰鍰案件，新竹地檢署11日發動搜索，12日向法院聲請羈押禁見21人，又以警一分局北門所涉案最深，有12官警遭聲押，李姓所長和林姓副所長都在名單中，全所頓時少了一半人力，市警局則表示，已調派人力支援，也會視狀況滾動調整。新竹地檢署調查，部分警察疑似受「民眾」請託，有幫抽民眾交通違規逕行舉發單的行為，而檢察官於11日指揮調查局台北市調查處、新竹市警局進行搜索，同時通知28名涉案員警、2名證人到案說明。在檢方訊問後，12日依貪汙治罪條例向法院聲請羈押禁見21人，當包括組長、所長和基層警員，最高官階為二線二星警官，多為新竹市警一、二分局員警。北門派出所則影響最深，共有12名官警在聲押名單之列，當中更包括李姓所長和林姓副所長，等同影響派出所一半人力，市警局也緊急調派人力支援北門所。市警局表示，目前已加強北門派出所的人力支援，每日由分局內勤調派2名以上警力支援、交通隊調派4名警力協助勤務運作、保安隊與第一分局下轄4個派出所則聯合加強北門派出所的巡邏勤務，具體警力配置將視治安狀況持續滾動調整。
南山董座交成績壽險業獲利第二 尹崇堯：期許為走在浪尖引領者
南山人壽（5874）今天（19日）召開113年股東常會，這是尹崇堯擔任董事長的第二年，而去年南山人壽稅後獲利達221億元居業界第二名，新契約保費為前三大，在外溢與長照型保單拿下市占率之冠，傳統型居第二，藉此檢視尹崇堯就任滿一年的成績，他期許南山人壽成為走在浪尖的引領者。對於小股東詢問令他深刻一句話，尹崇堯說，看到許多業務同仁在南山有長久的時間，奉獻一生的努力，很感動大家堅持的「誠信第一，服務至上」這句話，再次感謝前線業務同仁非常辛苦。會中報告112年度發行十年期以上累積次順位普通公司債150億元，已獲金管會核准在案，分別在去年10月26日與今年1月4日募集完成；在員工酬勞分配為1.22億元全數以現金發放。2026年接軌IFRS17為目標，以健康型、長年型商品為重，也會著重透過業務競賽引導通路做轉型；在銷售商品部份不僅是保險金補償，還可以在長照險、失能險等結合服務賦能，讓保戶更了解這部分的內容，配合主管機關的政策等，是南山人壽今年營運展望。今年同樣地在股東會召開前，南山人壽企業工會於場外舉布條表達心聲，「南山人壽拼上市，勞資爭議先解決！」「勞退提撥要補足，勞務契約要保障！」南山人壽企業工會理事長蔡坤穎表示，工會一直是敞開協商大門，公司應該徹底處理過往勞資爭議，並建立合法合理機制，使南山人壽公司上市指日可期！南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。針對今日工會提出之訴求，南山人壽也提出以下三點說明，作為保險業領導品牌及推動健康永續議題的先驅，南山人壽秉持「以人為本」的價值，以「H.E.A.R.T.」五大永續策略主軸實踐各項永續作為，連續兩年蟬聯《金管會》公平待客原則評核前25%績優企業，以及首屆永續金融評鑑保險業排名前20%等肯定，持續用具體行動落實企業社會責任、發揮正向影響力。南山人壽強調用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，本公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。有關續期報酬之給付條件，悉已於南山人壽與業務員間之合約所明定，相關作業均需依約辦理。對於過往受勞政主管機關裁罰或指導，本公司虛心檢討、改善，目前已取得工會同意加班等相關事宜。本公司未來也將持續秉持客觀、誠懇之態度與工會進行溝通。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對全球經濟環境變化，高齡化少子化來襲，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，揭示ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。
尹崇堯穩健主持南山股東會 專注本業穩健經營 金融業暖男董事長
南山人壽19日舉行民國113年股東常會，面對股東提問，擔任主席的南山人壽董事長尹崇堯維持一貫作風，展現十足耐心。關於接軌IFRS17、全球經濟環境變化，尹崇堯表示，南山人壽作為保險業推動健康促進的先驅，將以ESG「永續健康」發展主軸，致力發揮金融保險影響力，引領台灣走向更健康、更永續的未來，開創保險永續事業新紀元。南山人壽112年以穩健專業的經營實力、商品與服務價值轉型的競爭優勢，稅後獲利居業界第二名、新契約保費穩居業界前三大領先地位。南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書指出，南山人壽於60週年之際，啟用了全新企業識別系統，宣示以更具「溫暖」、「活力」的新氣象迎向下個世代，已陸續翻新台北、台南、台中等地的客戶服務據點，展現南山人壽對人的關懷以及無可取代的溫暖服務。面對接軌IFRS17、推動綠色金融的新局，壽險業正站在轉型的關鍵時刻，一波波新浪潮襲來，期許南山人壽成為走在浪尖的引領者，將南山的共好精神化為行動，持續發揮社會影響力，讓活力的南山溫暖台灣。南山人壽19日舉行民國113年股東常會(圖／南山人壽提供）隨著近年健康意識崛起，健康成為全球永續發展的重要目標。南山人壽宣布以「永續健康」作為ESG永續發展主軸，並將範疇擴大涵蓋「個人健康」、「社會健康」、「環境健康」等三面向，持續透過責任投資支持綠色及永續產業發展；以及藉由綿密的人際聯繫，鼓勵客戶及供應鏈夥伴參與氣候變遷、社會公益及環境保護活動，與各方共同推動環境永續議題。此外，延續永續健康的精神，於公司內部舉辦多樣性的健康活動，包括運動公開賽、名醫講座、各類樂活社團等，期望將健康意識植入每一位內勤同仁及業務夥伴的DNA，提升員工幸福感及凝聚力。南山人壽董事長尹崇堯表示，保險是永續的事業，近年國際政經局勢、科技的快速發展，保險產業將迎來全新的想像，而「人」是保險業的核心。企業要永續，打造永續人才也是一大關鍵，而未來的人才必須具有多樣性，才能應變快速的變化，延攬及培育新世代的多元人才，將是公司的重要目標。放眼未來，秉持保險業公益服務的使命，南山人壽承諾用保險的力量守護台灣，持續推動「個人、社會、環境」三大健康力，攜手利害關係人，齊力為永續發展盡最大心力，厚實台灣的健康資本；同時，將加速企業轉型，積極打造人才的多元性，攜手南山內外勤夥伴以「溫暖」、「活力」的氣象邁向保險新未來。
剛報到就要退休！台鐵「65歲新血」分發花蓮：一切合乎規定
台鐵今年元旦（2024年1月1日）起公司化，首次招考招募936名員工，但結果不如預期，實際正取僅756人，且技術員多未足額，近期更有一名新人剛報到就將屆齡退休，台鐵表示，雖訝異但一切合乎規定。據《中央社》報導，台鐵證實該名員工具電機碩士學歷，符合所有資格並通過筆試、口試，且依《就業服務法》等規定，不得以年齡等理由歧視求職者，故無理由不錄取。該員5月報到，近期就達65歲屆退年齡，台鐵企業工會告知該員為參加從業人員考試，分發到花蓮電務段的員工。花蓮電務段段長洪明旭表示，電務段主要負責軌道電力、號誌設備養護，工作時間多在夜間，與要巡隧道，該「近屆退新進人員」仍於3個月試用期，不過因為快退休，安排其進行內勤工作。台鐵於年初的936名職缺中，分別釋出58位助理管理師、助理工程師；53位事務員、技術員；511位助理站務員、助理事務員、助理技術員314位服務員等職務。但4月放榜僅錄取756人，其中電務、機務多為不足額錄取，且東部情況較西部嚴重。針對人力問題，台鐵已著手規劃下半年度招考各類科，並加強第一波招募不及之處。另台鐵在年初招募簡章中的各職務起薪為，服務員月薪3.3萬元；助理事務員、助理站務員、助理技術員3.6萬元；事務員、技術員3.9萬元；助理管理師、助理工程師約4.2萬元；每年得依年終考核結果晉薪一級，並以晉薪至該階最高薪級為止，另享考核獎金、績效獎金。
澎湖驚傳憾事！39歲女警身體不適請假休息 竟離奇身亡死因待查
澎湖3日晚間7時許驚傳死亡事件，1名39歲黃姓女警因身體不適，請假返回住宅休息，未料不久後被友人發現不太對勁，立即撥打119緊急將她送醫搶救，仍不幸宣告不治身亡，警方已報請檢方相驗，後續也會盡力幫助家屬辦理治喪事宜，詳細事發原因仍待進一步調查釐清。據了解，黃女戶籍在高雄，2018年被分發到馬公分局服務至今，歷任馬公分局啟明派出所，隨後調派至警備隊等單位，目前在分局二組服務，黃女平時工作認真、與同事相處融恰，近年來，黃女因健康因素考量，將她的勤務調整成內勤工作。警方表示，黃女昨日中午向馬公警分局的長官表示身體不適，要返回石泉里租屋處休息，隨後林姓友人於晚間7時12分發現黃女身體狀況有異，立即通報119前來送醫急救，分局長呂文廷獲報後也隨即趕往醫院，但黃女仍不幸宣告不治死亡，本案在製作相關警詢筆錄後，後續警方已報請檢察官進行相驗，也會協助家屬辦理治喪事宜，詳細事發原因仍待調查釐清。
39歲女警身體不適請假「租屋處送醫不治」！死因待釐清
澎湖縣馬公市1名39歲黃姓女警，昨（3日）中午因身體不適請假返回租屋處休息，不料黃女的林姓友人當天晚間卻遭發現她身體出異狀，最終經送醫搶救後，黃女仍宣告不治。據悉，戶籍在高雄市但在2018年被分發到馬公分局的黃女，平時與同事相處很融洽，不但工作認真、勤務也都有落實，但近年來因健康因素，黃女在分局決定後，將其調整成內勤工作。初步調查顯示，黃女昨中午因身體不適，請假返回位於石泉里的租屋處，但林姓友人直到當天晚間7時12分，才發覺對方身體狀況出現異狀並緊急報案，然而經院方搶救後，黃女最終仍宣告不治。對此，馬公分局指出，發生此事全體同仁深表難過，全案除報請檢察官相驗以釐清黃女的確切死因之外，分局將會全力協助黃員家屬辦理後續治喪事宜。
女警偷筆芯被逮！警自檢驚見「自己人」 她遭記1大過停職
北市大同分局日前獲報轄內有2間店鋪發生竊案，警方獲報循線調閱監視器畫面後，竟發現偷竊的是「友軍」—中山分局的內勤余姓員警，其因偷竊文具、玉米等價值約300元物品遭逮。中山分局自檢後確認屬實，也當場對女警記一大過停職靜候調查。據了解，51歲的余姓女警上月30日晚間8時勤務結束後，返回其在大同區的住處，隨後竟前往文具店及超市順手牽羊，竊取店內筆芯文具及玉米等食品，總價值約300餘元。店員事後清點發現，立即報警處理。警方獲報後，循線調閱監視器畫面，發現竟是友軍所為，而犯案的余姓女警也坦承犯行。全案依竊盜罪函送士林地檢署偵辦。中山分局自檢發現後，也火速將女警列為重點輔導對象，並表示，余員身為執法人員，前亦曾犯此類案件，現列本分局重點輔導對象，惟仍再犯，知法犯法，不知悔改，將依規定加重議處，並報請停職處分。據悉，余姓女警2016年時曾因偷竊豆腐與雞蛋等小物，被店家發現報警，後續也遭法院判處4000元易科罰金，未料此次卻再度因為偷竊被逮。而其先前也曾因不斷請長假，將所有假別用光後欲再請假被拒，一度坐在大樓女兒牆上方，被警消苦勸下來。據了解，余姓員警在成為警察前，曾在銀行上班，家中經濟無虞，其在2021年時，就曾因不滿考績被打丙等，怒打行政訴訟，最終敗訴確定，如今因偷竊被逮，其事後也表示，自己當時精神狀態不佳，不知道自己偷竊。對此，中山分局強調，對於員警風紀，一向秉持零容忍之態度，對於員警違法違紀案件，主動調查，嚴懲不貸，秉持「不掩飾、不護短、不庇縱」態度，以維警譽。
調查局長震怒！「簡祕十指緊扣女下屬」下令徹查 他辯：女方壓力大
調查局人事處已婚簡任祕書，遭週刊爆料在捷運上與離婚的女同仁十指緊扣，掀起議論。對此，調查局長王俊力已下令徹查，若有不當絕不包庇。據《鏡週刊》報導，由於涉事單位有監管性平業務，十指緊扣照很快在相關群組及「靠北調查局」流傳，女方據傳長期在內勤服務，於去年調動榮升九專，引起外勤不滿，如今再傳與長官十指交扣。局長王俊力第一時間獲悉後即指示督察處徹查，強調若有涉及不當，絕不包庇。據悉，簡祕對此回應稱是女同仁壓力太大。
突然不記得公司座位... 39歲男子診斷出罹「早發性阿茲海默症」
根據衛生福利部2024年3月公布的資料，目前台灣65歲以上的長者中，有7.99%罹患失智症。不過在日本，有一起比較少見的青壯年病例，一名來自宮城縣的男子丹野智文，曾經是一名汽車王牌銷售員，但他從33歲開始感覺記憶力衰退，39歲被醫師診斷出罹患「早發性阿茲海默症」，讓他一度以為面臨人生末日，然而他任職的公司始終沒有放棄他，而他自己也受到其他病友激勵，打起精神努力振作，如今已49的他依然活躍在職場。而他的故事，也被改編成電影，2023年夏天在日本上映。據日媒《Goo News》報導，住在宮崎縣的49歲男子丹野智文，大概從33歲的時候，就逐漸覺得自己的記憶力比起旁人來得差，但並不認為自己有失智症的徵兆，所以一直到他38歲那年，才被醫院診斷出罹患「早發性阿茲海默症」。當時，丹野是仙台市一間汽車公司的明星業務員，丹野表示，自己因為偶爾會忘記事情所以會在書上、電腦前提醒用的標籤，久而久之，不知不覺就貼的比所有人都多。當時他感覺只是工作壓力太大，或是工作過度有些疲倦而已。丹野指出，被診斷出罹患「早發性阿茲海默症」後，生活一點一點被打亂，有時候他到公司，甚至記不起自己的座位在哪，或者在電腦上打字，明明輸入了很多字，卻無法確認是否輸入了正確的資料。因此，他不得不接受公司要求，將手中的客戶移交給一位職級較低的後輩。同時家人對他過度的保護，比如禁止他單獨外出，還拿走了他的錢包，都讓他變得沒有旁人在身邊的時候，就什麼都做不了。「那個時候，我以為我的人生就到此為止了。」丹野先生如此表示。改變丹野人生的，是一場失智症患者的交流會。他在那裡遇見一名來自廣島的病友，對方罹患失智症已經有6年，但是他面帶笑容，渾身散發活力與善良的氛圍，深深打動了丹野，於是他決定接受現狀，並且學著與新的自己共存，「我開始意識到，即使罹患失智症，還是能做很多事情。要專注在你能做得到的事情上，而不是抱著你不能做的事情不放。」丹野曾一度向公司提出辭呈，幸運的是，他任職的公司對他充滿理解與包容，憑著他對職場工作的了解，將他從銷售轉到了內勤崗務，一直到今年49歲，丹野始終在同一家公司工作。而他的故事，也被改編成電影《橙油燈》（ORANGE LAMP）》，2023年6月在日本上映。
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到，公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到，被公司扣了20.9萬人民幣（新台幣93萬元）的薪水，他申請勞動仲裁，近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元（約新台幣87萬元）。綜合陸媒報導，江男2019年9月在醫療公司擔任內勤，據公司規定，無故不上班或單次遲到早退，就會被視為曠職一天，如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘，扣每月薪水1%，遲到超過3次，第4次就視為曠職1天，每曠職一天就是扣薪水8%。據悉，江男在2020年11月30日至2021年11月30日間，被扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元）的薪水，而他申請仲裁，認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據，要公司付差額，仲裁委員會同意江的要求，但公司不滿，雙方鬧上法院。法院認為，雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資，但不能加重處罰，本案的醫療公司沒有罰款權，扣除多倍工資不合情理，據悉，江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣（約新台幣5.3萬元），實際扣了20.9萬人民幣（約新台幣93萬元），判公司方要補差額19.6萬元（約新台幣87萬元）給江男。據悉，雙方都沒提上訴。
凱基人壽112年度極峰表揚會「榮耀凱旋 基發無限」
凱基人壽(原中國人壽)今(11日)於台北國際會議中心舉辦112年度極峰表揚會，以「榮耀凱旋 基發無限」做為凱基元年開啟新局的主題，凱基人壽代理總經理蘇錦隆嘉許獲獎業務菁英，鼓勵團隊擁抱更多創新發展的無限可能，藉由人才培育、分群經營兩大主軸，以及業務管理、職域獲客、數位賦能等三大協作策略，擴大服務客群與經營效度，打造高數位化、高品質的卓越業務部隊。今年第一季結合凱基人壽元年推出相關活動，助攻業務通路高價值商品新契約保費收入，較去年同期成長逾兩倍，創下亮眼佳績。為讓業務團隊享有更尊榮的舞台與成長空間，凱基人壽今年推出全新業務策略佈局「凱基人壽卓越計劃」，其中時間達36個月的全方位「卓越經理人養成計畫」，透過挹注內勤支援與最新數位賦能資源等多元培育方案，一站式助攻業務員在3年內，由業務新人躍升為「專業團隊領袖經理人」，同時祭出更多激勵方案，也推動異業結盟、多元客群經營等創新模式。為打造高品質業務部隊，凱基人壽以落實公平待客原則為核心文化，讓組織發展質量俱進，今年第一季再次推動「一份保單一份愛」投保做公益活動，只要透過凱基人壽業務員投保指定商品，每件生效保單凱基人壽將捐贈新臺幣100元予瑪利亞社會福利基金會，保戶獲得保障之餘，也能共創善的循環。凱基人壽近年來積極推動業務通路轉型，投入各項數位工具開發，應用於人才培訓及銷售，賦能更多業務員紮實的培訓系統及完整學習課程，如推出業界首創應用生成式AI技術升級後的「智能對練2.0」系統，可模擬真實情境與客戶需求，隨時提升實戰經驗與培養多元靈活的專業能力。凱基人壽為113年2月單月壽險業務員登錄人數最多的壽險公司，且業務員登錄人數近五年的成長幅度高達40%，位居壽險業之冠並站穩業界前四大保險公司；另業務員第13個月定著率，蟬聯業界前茅，留才績效佳，為業務員心中首選的雇主品牌。凱基人壽將公司治理及公平待客內化為企業文化，連續五年獲主管機關評選為「公平待客原則評核」績優業者，另為更了解客戶回饋，連續兩年NPS(Net Promoter Score，淨推薦分數)調查取得業界第一名，未來，凱基人壽會持續投資業務通路，致力於客戶的幸福人生，成為最受推薦與信賴的保險公司。
宅女小紅劈腿故事被改編 劇情神巧合：連約會GPS都相同
MyVideo原創影集《何百芮的地獄毒白》改編自「初代網紅」宅女小紅真實經歷，如今她的身分早已從當年被分手的單身女搖身一變成為人母。她透露該書一度改編舞台劇，2024年再度以影集形式出現，坦言當初只擔心「會不會不夠好笑？」她自曝影集版最意想不到的是出現了現任老公工程師的角色，而且許多拍攝地正是她經常出沒的景點，甚至自己與老公初約會的精確GPS位置都有，她還以為是劇組考古精細，後來得知真的是巧合，直呼：「太驚喜！」被譽為「網紅始祖鳥」的宅女小紅，當年只是一介普通內勤OL（Office Lady，辦公室女職員），因為寫下慘烈的分手故事斜槓成為現在人稱的「KOL（Key Opinion Leader，關鍵意見領袖）」，寫作內容也因為經歷人生大事而轉換為婚姻、育兒的部落客。她坦言當了媽之後追劇時間太零碎，最近一次進戲院觀看的電影，竟已是大半年前的《Barbie芭比》。有「媳婦界明燈」封號的她認為片中對女性的壓迫除了世界結構問題，「根本的核心是因為我們總會把壓力攬到自己身上，像是媳婦不需要為了滿足傳統社會期待，犧牲自己選擇在哪裡過年的人身自由。」但她也坦言是因自己經濟獨立，有話語權才能去抗衡，呼籲女人要積攢足夠底氣，才能掌握生活主導權。提及很多父母糾結「3C育兒」，她也一度禁止，在家連電視都很少打開，「所以即使看個選舉開票，二子也可以超投入而非常開心！」然而疫情讓她舉白旗，不得已讓孩子首次接觸寶可夢、屁屁偵探等兒童界大明星，沒想到兩兄弟可以重複看好幾次寶可夢，而且樂此不疲，她最終調整心態，隨著孩子長大開放看電視的限制，發現比起看書上密密麻麻的字或是玩樂高，在大螢幕上觀看時長較短的影片反而不傷眼睛。