僱傭契約
」 博客來 勞動部 挖角
幫樂天女孩私接商演被炒！前領隊浦韋青提告勝訴 稱：沒對不起棒球
中華職棒樂天桃猿隊前領隊浦韋青2023年遭人告發，涉嫌夥同部屬私接樂天女孩商演活動牟利，遭桃園地檢署起訴，後於2024年2月被樂天開除。浦韋青不服公司開除，提起確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院審理後，認定浦目前仍未證實有刑事責任，樂天解雇方式違反比例原則，可用記過方式警告維護紀律而非免職，故判決樂天應自解僱後到復職前，按月給付18萬3000元薪資，可上訴。回顧整起事件，起因於樂天桃猿隊認為領隊浦韋青、經紀人陳元凱等人涉嫌替樂天女孩私接商演活動牟利，為此向廉政署報案。桃園地檢署1月30日指揮廉政署搜索、約談9名嫌疑人及6名證人到案說明，檢方並於2月初將浦韋青與前經紀人陳元凱起訴。事後，樂天球團以浦韋青「違反工作規則」為由予以解僱，浦韋青自認並未與陳元凱勾結私接案件，更無欺瞞公司之違法行為，不服公司處理方式，遂向法院提起確認僱傭關係存在之訴。一審法官根據多名證人論述，認定未經公司同意私接樂天女孩商演活動的，是前經紀人陳元凱。陳也證稱，在外成立公司與樂天簽約，都是自己行銷案件，與浦無關，由此難以證明浦知道陳在外有私接商演活動。法官認為，就算認為浦對下屬陳元凱監督不力、有失職之嫌，公司可依據工作規則對浦採取警告、記小過或記大過處分，而非以免職作為唯一手段。法院認為，原告依兩造間勞動契約之法律關係，請求確認兩造間僱傭契約迄今仍存在，並依兩造勞動契約約定、民法僱傭關係等規定，請求被告應自今年年2月6日起至原告復職之前1日止，按月給付原告18萬3000元，及自各該月次月末日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，均為有理由，應予准許，全案還可上訴。據《ETtoday新聞雲》報導，浦韋青12日透露對司法判決結果的心情，強調：「感謝司法還我公道，也感謝這段期間陪伴我的家人、好友。我沒有犯罪！我沒有對不起我所愛的棒球，接下來我知道也還會有困難要面對，往後我還需要一關一關過，謝謝大家。」
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。
聯華食火災、興富發塔吊、博客來假承攬 「重大爭議」列明年勞檢方針
近月發生多起勞動條件及職業安全事件，如去年年底的博客來「假承攬、真僱傭」、多人死傷的聯華食品火警及興富發塔吊墜落引發中捷重大公安意外，勞動部職安署近日公布2024年勞動檢查方針，新增緊急應變演練、塔式起重機（塔吊）及自然人承攬相關等列入檢查重點。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩表示，近來發生多起事件，因此擬定明年勞檢方針時也把重大爭議，納入勞檢方針中，雖然消防設備非勞動部主管，在聯華食品大火中疑因員工緊急應變訓練不足，致未能逃生，因此方針中新增緊急應變演練。許莉瑩說，如興富發發生塔吊事故，導致引發重大公安意外，因此方針中也把臨軌工程及塔吊列為重點。許莉瑩提及，去年年底博客來爆發「假承攬真僱傭」爭議，引起社會輿論關切，為避免雇主濫用其經濟上優勢地位，採取「假承攬、假合作、假委任」之名，行實質勞雇契約之脫法行為，職安署今年規劃50場次的「勞務契約認定專案檢查計畫」，並針對包含照服員、影視工作者、貨運駕駛、球僮、抄表員、清潔員、健身教練與電話銷售人員等50家事業單位檢查，並查獲3家假承攬真僱傭。許莉瑩提醒，如部分公司可能會把清潔外包給清潔公司，但難以想像會外包給自然人，就算公司稱為承攬契約，但若涉及指揮監督則仍屬僱傭契約，恐怕會違反勞基法如一例一休、加班費等條文，今年全年也規劃5300場次的勞動條件專案檢查，將把自然人承攬列為檢查重點，明年也將繼續辦理。
聲明藏魔鬼細節？ 她曝博客來想「拒付118萬退休金」：打掃阿姨恐兩頭空
網路書店博客來涉嫌「假承攬真僱傭」打掃阿姨，遭勞動部立案調查，對此，博客來發聲表示，已啟動內部調查並將總經理調職，但任職多個職業工會顧問的林佳瑋指出，「聲明內容想外包給清潔公司來雇用她」，顯示博客來有意拒付阿姨的118萬退休金。律師陳又新昨（23日）在臉書揭露一名有20多年資歷的打掃阿姨，被要求打卡上下班、工作時間受博客來嚴格管控、打掃範圍也依博客指示，與博客來有僱傭契約關係，卻因不識字簽下承攬契約，導致她突然被解雇後領不到退休金。林佳瑋則在博客來於今天發表聲明回應後，指出魔鬼藏在細節裡。林佳瑋表示，若陳又新律師提供的資訊正確，屬退休金舊制的阿姨，依年資25年、月薪29500元條件計算，則博客來須支付40個基數退休金，總金額為118萬元。再對照博客來聲明「考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司」，可見博客來仍未想直接雇用阿姨。林佳瑋進一步指出，博客來是想外包清潔公司來雇用阿姨，而只要轉了這一手，博客來就可以拒絕支付118萬退休金，且清潔公司也可用「年資在博客來那，與我們無關」來拒絕阿姨的請求，她直言：「這就是博客來想玩的把戲，你看懂了嗎？」林佳瑋最後也呼籲博客來，不要再玩文字遊戲來騙人，強調自己過去雖常用博客來購買實體書、電子書，但也同樣關心博客來是否有負起企業的社會責任，希望博客來「請不要再拗，拿出誠意來解決問題」。
清潔阿姨工作20年遭辭退卻無退休金！引外界撻伐 博客來：「與當事人討論中」
昨晚曾在博客來工作的女網友在臉書發文表示，在公司內工作20年的清潔阿姨日前遭到解雇，卻完全沒有退休金，而不識字的她在尋求律師協助後才知道，自己過去一直以來簽的約都是承攬約，而非僱傭契約，才會不僅沒有勞健保，也沒有退休金。女網友見狀，為替清潔阿姨打包不平才會將此事發布至臉書，希望清潔阿姨能得到應有的對待。據了解，在博客來工作20年的清潔阿姨平日裡為人和善，做事也盡心盡力，將公司的整潔維持的很好，卻在日前被公司辭退，也因此得知自己並沒有勞健保和退休金，而不識字的她找到律師解惑，這才知道自己一直以來簽的都是承攬的約，而非僱傭契約，此事被曾在博客來工作的女網友得知後，發上臉書，直呼大企業這樣對員工「真的很母湯。」除此之外，女網友更指出清潔阿姨的月薪根本不到3萬，如今沒了工作和退休金，未來的日子勢必會有些艱困，因此先是發文，而後又在律師陳又新的貼文下聲援清潔阿姨。此事件在律師陳又新的貼文後被曝光，文中指出博客來利用清潔阿姨不識字，簽下不合理的僱傭關係，內容包含不用幫忙保勞健保、提撥退休金等，以及在非自願性解僱時也不用給預告工資或資遣費。對此，博客來表示已多次和清潔阿姨協商，目前也還在討論當中，未來將以負責任的態度處理該事件，並與當事人協議出合理的處理方式。
收回解僱清潔阿姨決定 博客來總經理遭調離現職
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，要將一名任職20年的清潔阿姨解雇。消息曝光後，引起不少網友憤怒，就連勞動部也表示要立案調查。而目前最新消息指出，博客來坦言溝通不足，會盡速讓當事人成為雇傭關係。根據媒體報導指出，博客來一份聲明表示，示，20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。博客來也在聲明中表示，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。根據《中時新聞網》報導指出，博客來最新聲明表示，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓我們發現博客來內部問題，為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。針對此案，博客來總經理立即調離現職，即刻起動內部調查。博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查。
博客來涉嫌「假承攬真僱傭」！勞動部：請地方政府立即查察
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，逃避雇主責任，對此，勞動部官員表示，若涉及假承攬真僱傭，則可能會違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若涉及資遣費給付等還會違反勞動基準法，針對此個案，會請地方政府盡速查察。律師陳又新在其臉書貼文指出，某位在博客來工作的阿姨這20來，被要求打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，打掃範圍也是依照博客來指示，在在都顯示阿姨受博客來的高度指揮監督，是非常標準的「僱傭」關係，但博客來跟阿姨簽了「承攬」契約，如果真的是承攬關係，只要清潔的結果符合跟博客來約定的標準，阿姨什麼時候要來打掃、要怎麼掃、掃哪裡，都是阿姨自己決定就好。為什麼博客來明明跟阿姨成立的是僱傭契約，卻要簽承攬契約呢？陳又新指出，僱傭關係下，博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金，更要在非自願性解僱時，給付預告工資及資遣費；但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。
博客來疑「假承攬真僱傭」…害打掃阿姨領嘸退休金 晚間回應了！
知名網路書店博客來傳出假承攬真僱傭，律師陳又新指出，一名與博客來有僱傭關係但不識字的清潔阿姨，因簽下的是承攬合約書，導致有20多年資歷的她失去工作後領不到退休金。對此，博客來今晚（23）初步回應 ：「雙方持續協商溝通中。」陳又新在臉書發文指出，該名清潔阿姨前來諮詢時自述工作20逾年，都有準時打卡上下班、沒請過幾天假、打掃都有符合主管指示，「現在公司說明年開始不要我了。我20幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金，現在才知道我連退休金也沒有」。陳又新進一步表示，對方帶來的文件為博客來與她簽的「清潔服務承攬合約書」，也就是說，阿姨過去被要求打卡上下班，且工作時間、打掃範圍都依照博客來嚴格管控與指示，是非常標準的僱傭關係，博客來卻跟阿姨簽下什麼時候來打掃、怎麼掃、掃哪裡都由她自己決定的「承攬」契約。陳又新認為，博客來跟阿姨成立的是僱傭契約，卻簽下承攬契約，其原因可能是「在僱傭關係下，博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金，更要在非自願性解僱時，給付預告工資及資遣費」，但博客來利用阿姨不識字這點，每年與對方簽下承攬契約，這樣一來，博客來就不用付這些錢了。（圖／翻攝自陳又新律師 臉書）
遭控性騷被逼離職 工程師怒告電競大廠「雷蛇」結果出爐
全球知名電競品牌雷蛇（Razer），遭台灣一名柯姓資深工程師指控，2年前因涉及性騷擾遭台灣區蕭姓總經理逼迫簽下自願離職書走人，認為遭非法解雇而提告確認僱傭關係。台北地院審理後，認為難認柯男違反工作規則、情節重大，有解雇的必要，且雷蛇未給予充分時間思考，柯男迫於無奈簽下的協議書無效，判決雙方僱傭關係存在，雷蛇需給付柯男每月14萬元薪資及每年28萬餘元年終獎金。可上訴。柯男除否認性騷，並主張自己2016年7月20日到公司任職，2020年12月4日他涉及一起性騷擾案件，蕭姓總經理限他一天內從簽署自願離職協議書，或由公司單方面解雇中選擇，強調自願離職公司會多給2個半薪水，如被公司解雇將影響請領退職金，去勞動局申訴反而會讓性騷擾事件曝光，迫使他最後不得已簽下協議書。雷蛇則辯稱，當初性騷擾案迴避台灣幹部，由新加坡總公司主管進行調查後，認為事態嚴重而決議合意終止僱傭契約或依法解雇，公司沒有使用任何強暴脅迫手段。北院認為，雷蛇性騷擾調查案的決議，沒有附具體理由，難以認定柯男違反工作規則、情節重大，而有解雇的必要。且蕭姓總經理約談柯男討論離職，要求柯當天就做出選擇，若他不簽協議書就由公司單方面解雇，已影響柯男的決定和選擇。因此在當下地位、資訊不對等狀況下，柯男並非在「締約完全自由」情況下簽署協議書，因此協議書無效，判決雙方僱傭關係依然存在。
長榮船員傳無年終獎金 資深「李船長」揭內幕：大家都有
長榮海運（2603）日前傳出員工領40個月年終，引發熱議不少民眾都相當羨慕，甚至還傳出主管級甚至更多，但卻有疑似海運船員上網表示船員並沒有在此年終範圍內，今（14）日在長榮服務9年的資深船長，也在網路上闢謠，表示日前薪資單，「不是日前新聞帶來的曲解和委屈，無論國籍，均有此筆獎金入帳」。資深船長在臉書社團《李船長筆記》透露自己已經領到獎金。（圖／翻攝自《李船長筆記》）曾因長榮長賜輪爆紅的李船長在臉書社團《李船長筆記》發文透露，有關「長榮年終獎金發放不顧船員之事實真相」，他寫下「本人2014年初有幸至長榮服務至今，已第九個年頭，今以『老長榮』身份，澄清事實，以正視聽」。他表示，日前收到薪資單，上面清楚註明獎金的發放數量，並相信所有船員、無論國籍，均有此筆獎金入帳。他不明說具體數字，但表示自己感到滿意且心懷感激。據了解，船員的受雇制度是採定期僱傭契約制，薪資結構和一般陸地的員工不同，但也有獎金的給予。李船長的文章也引起網友們討論，紛紛留言寫下「辛苦了，船員們」、「海運很辛苦，領多些獎勵員工」、「同為海運人，羨慕長榮啊。」。資深船長「李船長」擁有《李船長筆記》Youtube頻道與臉書社團，時常發布工作相當知識影片或航運文章分享，吸引不少同業與粉絲加入，頻道訂閱人數有12萬人左右，臉書社團也有超過8700名網友加入。
長榮40個月年終爽翻…這群人拚10年「領不到1個月」 他抱不平被打臉
受惠全球貨櫃輪運價飆漲，長榮海運2021年前三季獲利突破1500億元，有員工拿到40個月年終獎金，羨煞全台勞工。不過，有網友透露，近10年海運景氣很差，如果不是疫情影響，業績根本不可能大爆發，如今公司賺錢，卻只有岸勤人員才拿得到40個月的年終獎金，在外跑船的船員看得到吃不到，很不公平。原PO日前在PTT八卦板替好友發文，「年終獎金40個月是僅限『海運大樓裡面的岸勤人員』，也就是桃園蘆竹綠油油的那棟。大家俗稱的跑船船員，是沒有年終獎金的，船員是簽立僱傭契約的，有完成合約的話可以拿到一筆『合約獎金』當作獎勵，再上下一條船，公司會額外給你一筆『返船獎金』當作獎勵」。貼文提到，「合約獎金的計算方式，月薪乘以（在船天數／365天），所以我是船員，我的月薪是15萬，我要在船上待了365天，合約獎金有150000*（365／365）＝15萬獎金。船員的月薪是有各種項目加給起來的，返船獎金是給你的基本薪資，依照職級不等，大概就是幾萬元」，雖然長榮今年有幫船員加薪，但也不知是否能拿到分紅。原PO感嘆，「在這近十年的期間，海運業景氣其實很萎靡，我相信有在玩台股的都知道，要不是武漢肺炎出來亂，貨櫃不夠用、運費飆漲，還真見不到這樣的光景。甲級船員雖然不是什麼很高的門檻才能入，但工作的壓力、環境的適應、職業帶來的負面作用，真的也不是三言兩語可以打發的」。文章引發討論，不少鄉民留言「船員又不適用勞基法，他們都是特殊合約」、「看你簽什麼合約就照合約走」、「內勤之前領那個鳥薪水，船員怎麼不出來哭」、「前10年內勤的窮死，也沒看他們哭說沒船員薪水高」、「人家岸勤領一個月的時候，海員每個月幾十萬月薪怎麼沒看過你們幫岸勤的講話」。
3年逾200人！陸資公司高薪挖角我菁英工程師 負責人交保
大陸晶片荒，大陸半導體設計業者「比特大陸」旗下的晶片設計公司，在台投資智鈊科技、芯道互聯2家新創公司，3年內以2倍以上高薪挖走聯發科、台積電等公司逾200位高科技人才，遭新北地檢署偵辦，智鈊科技負責人顏進忠、芯道互聯負責人黃志輝訊後分別以10萬、20萬元交保，另外晶視智能副董希康則是以10萬元交保，而晶視智能董事長吳振禧昨因身體不適暫停訊問，今將繼續接受訊問。檢調查出，大陸「比特大陸」旗下晶片公司為開發AI晶片，未經經濟部投審會許可，與顏、黃2人各以400萬、50萬元，分別在新北市板橋區、新竹市東區成立智鈊、芯道公司，組成挖角團，在人力銀行頁面大肆徵才。檢調發現，交通大學電子研究所畢業的顏男，曾是積體電路設計「宏芯科技」副總；中華科技大學電子工程系畢業的黃男曾是矽品精密的製程工程師，2人從老東家離職後，就被陸商網羅，為陸方挖角高科技人才。據了解，顏、黃等人憑過去資歷及同學人脈，瞄準台灣研發AI晶片團隊，誘以2倍高薪，聲稱台灣公司薪水低，若換工作環境，薪水即可翻倍，「有限青春應該換取更好的待遇」，開出百萬元、甚至500萬元年薪；不少人因此跳槽，甚至整個設計團隊都被挖走。2家公司光是3年內在台挖走至少200人，不少人來自聯發科、台積電等知名科技公司。另外，大陸晶片公司也透過共同投資新創公司方式，與本國IC設計公司前研發人員吳振禧、曹希康合作，讓兩人擔任晶視智能公司董事長、副董事長，藉此拉攏其他人員加入。檢調昨搜索2家公司，查扣薪資存摺、員工保密協議、錄取通知、員工名冊、僱傭契約，電磁紀錄、手機、筆電等證物，並約談顏、黃等19人到案。暫時先依《兩岸人民關條例》第40之1條「大陸地區營利事業，未經主管機關許可，並在台灣地區設立分公司或辦事處，不得在台從事業務活動」規定偵辦。
陸晶片設計業者在台狂挖角！3年百名菁英跳巢 遭檢調搜索
中國大陸晶片設計公司跨足開發 AI 晶片，透過共同投資新創方式，與台灣IC設計公司前研發人員合作，創立挖角團，在台私設大型研發中心，用高於年薪2倍以上的高薪，在人力銀行公開徵才，3年挖走數百位台灣研發人才；新北地檢署近期接獲通報，今指揮新北市調查處搜索7處公司行號，依涉嫌違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，將公司相關負責人帶回訊問。檢方接獲通報指，智鈊科技、芯道互聯2家公司涉嫌與大陸晶片設計公司合作，3年內挖走數百位台灣研發人才，嚴重威脅國內半導體產業發展；檢方新聞稿指，大陸晶片設計公司與國內IC設計公司前研發人員共同投資新創公司，由國內前研發人員擔任大陸新設公司董事長，再拉攏前任職公司同事加入，並在國內設立大型研發中心，以高薪挖角具高超研發能力研發人才。新北地檢署檢肅黑金專組檢察官今指揮調查處搜索智鈊科技、芯道互聯公司等處所，查扣薪資存摺、員工保密協議、錄取通知、員工名冊、僱傭契約，電磁紀錄、手機、筆電等證物，並將擔任中國新創公司副董、智鈊科技、芯道互聯等公司負責人的顏姓、黃姓、吳姓、曹姓 男子等19人帶回訊問。檢方表示，高科技人才及技術保護已經成為國家經濟 政策重要議題，針對中國大陸積極以高薪誘惑挖角本國半導體人才，將與法務部調查局加強偵辦相關案件，確保高科技產業發展，維持產業競爭優勢，鞏固國家經濟命脈。
Gogoro前主管跳槽！挖角多名工程師 求償800萬結果出爐
國內電動機車龍頭Gogoro「睿能創意」負責人陸學森，指控前研發主管林松慶另開設「湛積」，挖角多名工程師跳槽，涉嫌竊取營業祕密，檢調仍在偵辦中，但陸認為林與前人事主管凃志傑2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬元。台北地院認為睿能的競業禁止條款未給予補償措施，且2人惡意挖角事證不足，判睿能敗訴，2人免賠。睿能公司回應，已向高院提起上訴。不過，睿能也反將對方一軍，睿能聲請定暫時狀態假處分，最高法院裁定林於今年6月1日前不得直接或間接任職湛積公司或提供服務，也不得唆使或利誘睿能員工離職。凃則在今年10月1日前，不得唆使或利誘睿能員工離職。睿能表示，新北地院已對2人發出執行命令，2人一旦違反，可處3萬元至30萬元怠金，以暫時遏止2人繼續違法行為，保障公司權益。林松慶2013年加入睿能，是打造Gogoro馬達及電池技術的靈魂人物，2019年6月離職與凃創立「湛積」，同樣開發電動車電池，加上多名睿能工程師跳槽湛積，睿能認為2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬。法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。另法官認為，跳槽員工的離職原因包括健康因素、職場生涯規畫、希望改變工作內容、家庭因素等，均未提及被挖角。有員工證稱老東家工作環境不如預期，才會萌生離職念頭，未受林唆使或利誘，法官認定林、凃惡意挖角事證不足，判睿能敗訴。
長榮空姐酒醉機上脫衣尖叫丟工作 詭辯「夢遊」討薪法官打臉
長榮航空1名曹姓空姐2019年8月間飛往多倫多，被發現全身酒味還衣衫不整，更坐在地上發出尖叫聲，一連串脫序行為遭航空公司解職。事後，曹女提告請求復職，辯稱自己服用安眠藥才會「夢遊」這樣的脫序行為。經審理，地院認定她是酒醉鬧事，行為已經違法，長榮解僱合法，判決曹女敗訴。判決書指出，2019年8月20日，曹女擔任長榮航空桃園飛多倫多班機空服員，當天深夜11時許，曹女在輪休時間時，卻突然裸露背部還露出內衣，且盤坐在空服員床鋪區，發出陣陣嘔吐聲及放聲大叫，同事均從睡夢中驚醒。事務長聞訊到場，告知她不用工作且馬上解除職務，沒想到曹女竟換下空姐制服，改穿商務艙睡衣，直接跑到廚房做有氧運動。曹女行為脫序，加上2次酒測值分別為0.05 mg/L及0.055 mg/L，長榮航空依違反《飛航安全規定》終止與她的僱傭契約。曹女事後不服，提告要求復職，並索討薪資約120萬餘元。曹女辯稱，她在2014年罹患睡眠障礙，長期前往身心科就診，當下她按照醫囑服用安眠藥及抗憂鬱藥，才會「夢遊」；至於測出酒精反應部分，並非違規飲酒，而是她下機前使用漱口水所致。法官檢視就醫紀錄後發現，曹女服用藥物已有5年以上，均未提及有夢遊等副作用，加上她在機上負責廚房，容易取得酒類飲用，曹女又被測出酒精反應，辯詞不足採信，長榮解僱實屬合法，一審駁回復職及討薪訴求，判她敗訴。。
名醫江守山遭新光醫院解僱 提告打到高院仍敗訴
名醫江守山7年前從新光醫院被迫離職，他提起確認僱傭存在的民事訴訟，台灣高等法院維持一審判決，認定江假造44名病患的病歷、開立檢查醫囑，江男已違反醫師法等規定且情節重大，醫院可以終止僱傭契約，判江守山敗訴。可上訴。江主張，他從1992年起受僱於新光醫院擔任專任主治醫師，不料院方在2013年10月3日通知他，依院內醫師醫療品質審議小組會議決議，要求他在3日內自動請辭，逾期將終止與他的聘約關係。他認為，自己沒有院方指控為44位病患看診，卻製作病歷、開立檢查醫囑，違反醫師法的情事，且院內的會議程序有重大瑕疵，顯然無效，終止僱傭契約也不符比例原則及解僱最後手段性原則，請求法院確認兩造間僱傭關係存在。高院認為，江的助理用任職在江所經營之國際機能食品股份有限公司44位員工的健保卡進行集體掛號，江守山明知44位病患多數人實際上未至他的門診就診，竟分別製作該44名病患之病歷、開立檢查醫囑，已違反醫師法規定。合議庭表示，江守山的行為將導致健保資源遭無端浪費，並可能使新光醫院遭全民健康保險局停約或受罰鍰處分，其違反醫師法等規定之情節重大，院方可終止兩造間之僱傭契約，且未違反比例原則及解僱最後手段性原則。
食品外送業勞權保障各吹各調 立委要勞動部硬起來
立委王育敏今（23）日質疑，國發會和勞動部對美食平台外送業者的態度不同調，甚至20日的會議也未邀集勞動部和交通部代表與會，質疑勞動部對美食平台外送業者的管理，恐淪為雷聲大、雨點小；立委林淑芬更直批國發會在亂搞，要求國發會和勞動部要心口一致。針對外界質疑，蔡政府「各吹各調」又一樁，勞動部可能在國發會定調下「低頭」，勞動部次長林明裕則忙著滅火，強調國發會邀業者開會雖然沒有邀勞動部官員出席，但各部會平日都有聯繫管道，勞動部該做的都會做，也一定會全力保障外送員的勞動權益。美食平台外送員安全保障議題持續引發外界關切，儘管勞動部信誓旦旦的在上週表示，將在兩週內針對外送業者的勞動保障措施清查完畢，並對外公佈，但就在美食平台外送員究竟是「承攬」還是「僱傭」關係爭論不休之際，國發會卻在日前日自行邀集美食平台外送業者聆聽意見及交流，會後還傳出國發會定調，只要業者「自律、他律與法律平衡的原則下」，希望找到最妥適的解決方案，讓平台經濟可以成為數位轉型的新產業模式且正向發展「免罰」，引發立委高度關切。立委陳宜民質詢時指出，美食外送平台的商業行為大約2012年便已進入台灣，但公平會至今卻未針對美食外送平台業者的集體壟斷和剝奪性的定價等情形，進行過任何的調查，食品外送業者也沒有向其他產業訂定自律公約，公平會及勞動部明顯失職。公平會服務業競爭處林慶堂處長則表示，公平會已主動立案調查，但調查需要一定的行政程序，預計二個月內會公布調查進度報告。立委蔣萬安質詢時則表示，勞動部都是事發之後才去勞檢，上星期也僅針對罹災的外送員認定為僱傭契約，但萬一其餘的外送員受傷，卻沒有任何保障勞動部會怎麼做？他指出，目前勞動部認定，只要外送員穿制服、貼貼紙就認定有指揮監督，但萬一業者會為了規避僱傭關係，日後要求外送員不穿制服、不貼貼紙，是否就代表外送員將自行承擔風險，他因此要求勞動部應該針對新型態的勞動模式，在勞基法中設置專章規範。林明裕則是回應，勞動部預定在11月上旬擬定僱傭認定原則，他並舉英國、美國、義大利等國為例，當地的食物外送員與外送平台都是僱傭關係，勞動部制訂規範時，也會參考國外的作法。