僱傭契約
」 博客來 勞動部 挖角
樂天好多事2／昔因私接商演「違反工作規則」解僱 前領隊浦韋青提告贏了
中職樂天桃猿啦啦隊樂天女孩Rakuten Girls，目前是中職6支球團中人數最多的啦啦隊，總人數高達34人，人數直逼樂天一軍球員。不過就有粉絲發現，今年開始樂天女孩的曝光量不如其他5隊，即便在9月以紅白兩隊推出單曲，依舊挽回不了聲勢，還有廠商跟業界人士私下透露，向球團洽詢工作，不但訊息回覆慢，報價還高於行情，導致相關單位不太想找樂天女孩上節目或是代言。有著「地表最正啦啦隊」封號的Yuri，先前在直播中透露自己想離開樂天女孩。（圖／林士傑攝）今年7月樂天傳出拖欠女孩薪資，當時一度傳出母公司「日本樂天」營運有狀況，導致樂天球團人事大變動，雖然球團即刻回應表示，「因為合約進度的問題，所以女孩的款項有點延遲，預計會在月底前付清女孩款項」，但其中像是有著「地表最正啦啦隊」封號的陳怡叡（Yuri），6月突在直播中說自己「找不到任何繼續留下來的理由」，曝被欠薪、整個月沒被排應援工作，甚至長達半年沒有其他商業活動，讓她相當灰心；而待了7年的巫苡萱也曾說不一定會續約「如果有其他隊來談也可以」。樂天女孩今年將女孩分成紅隊（學姊隊）、白隊（學妹隊），紅隊隊長、副隊長由筠熹、若潼擔任，並推出單曲〈Big Dream〉。（圖／翻攝自Rakuten Girls粉專）此外，去年底樂天球團因前領隊浦韋青以及前樂天女孩經紀人陳元凱（Stanley）幫啦啦隊私接商演的事件，遭到廉政署以「背信罪」調查處置，當時以被告身分帶回浦男及球隊啦啦隊前經紀人陳元凱訊問，另傳喚4名樂天女孩作證。白隊（學妹隊）隊長、副隊長則是菲菲、雅涵，白隊也同時推出單曲〈I’m the one〉。（圖／翻攝自Rakuten Girls粉專）回顧整起事件，起因於樂天桃猿隊認為領隊浦韋青、經紀人陳元凱等人涉嫌替樂天女孩私接商演活動牟利，為此向廉政署報案。桃園地檢署1月30日指揮廉政署搜索、約談9名嫌疑人及6名證人到案說明，檢方並於2月初將浦韋青與前經紀人陳元凱起訴。事後，樂天球團以浦韋青「違反工作規則」為由予以解僱，浦韋青自認並未與陳元凱勾結私接案件，更無欺瞞公司之違法行為，不服公司處理方式，遂向法院提起確認僱傭關係存在之訴。涉背信遭解雇的樂天前領隊浦韋青（左）提告贏了。（圖／報系資料照）法官認為，浦韋青依兩造勞動契約之法律關係，請求確認兩造間僱傭契約存在，並依勞動契約約定、民法僱傭關係等規定，請求樂天球團應按月給付18萬3000元，以及按照年利率5%計算之利息，應予准許，全案仍可上訴。浦韋青上月開始擔任台灣國際棒球交流發展協會理事。
幫樂天女孩私接商演被炒！前領隊浦韋青提告勝訴 稱：沒對不起棒球
中華職棒樂天桃猿隊前領隊浦韋青2023年遭人告發，涉嫌夥同部屬私接樂天女孩商演活動牟利，遭桃園地檢署起訴，後於2024年2月被樂天開除。浦韋青不服公司開除，提起確認僱傭關係存在訴訟，桃園地院審理後，認定浦目前仍未證實有刑事責任，樂天解雇方式違反比例原則，可用記過方式警告維護紀律而非免職，故判決樂天應自解僱後到復職前，按月給付18萬3000元薪資，可上訴。回顧整起事件，起因於樂天桃猿隊認為領隊浦韋青、經紀人陳元凱等人涉嫌替樂天女孩私接商演活動牟利，為此向廉政署報案。桃園地檢署1月30日指揮廉政署搜索、約談9名嫌疑人及6名證人到案說明，檢方並於2月初將浦韋青與前經紀人陳元凱起訴。事後，樂天球團以浦韋青「違反工作規則」為由予以解僱，浦韋青自認並未與陳元凱勾結私接案件，更無欺瞞公司之違法行為，不服公司處理方式，遂向法院提起確認僱傭關係存在之訴。一審法官根據多名證人論述，認定未經公司同意私接樂天女孩商演活動的，是前經紀人陳元凱。陳也證稱，在外成立公司與樂天簽約，都是自己行銷案件，與浦無關，由此難以證明浦知道陳在外有私接商演活動。法官認為，就算認為浦對下屬陳元凱監督不力、有失職之嫌，公司可依據工作規則對浦採取警告、記小過或記大過處分，而非以免職作為唯一手段。法院認為，原告依兩造間勞動契約之法律關係，請求確認兩造間僱傭契約迄今仍存在，並依兩造勞動契約約定、民法僱傭關係等規定，請求被告應自今年年2月6日起至原告復職之前1日止，按月給付原告18萬3000元，及自各該月次月末日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息，均為有理由，應予准許，全案還可上訴。據《ETtoday新聞雲》報導，浦韋青12日透露對司法判決結果的心情，強調：「感謝司法還我公道，也感謝這段期間陪伴我的家人、好友。我沒有犯罪！我沒有對不起我所愛的棒球，接下來我知道也還會有困難要面對，往後我還需要一關一關過，謝謝大家。」
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。
聯華食火災、興富發塔吊、博客來假承攬 「重大爭議」列明年勞檢方針
近月發生多起勞動條件及職業安全事件，如去年年底的博客來「假承攬、真僱傭」、多人死傷的聯華食品火警及興富發塔吊墜落引發中捷重大公安意外，勞動部職安署近日公布2024年勞動檢查方針，新增緊急應變演練、塔式起重機（塔吊）及自然人承攬相關等列入檢查重點。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩表示，近來發生多起事件，因此擬定明年勞檢方針時也把重大爭議，納入勞檢方針中，雖然消防設備非勞動部主管，在聯華食品大火中疑因員工緊急應變訓練不足，致未能逃生，因此方針中新增緊急應變演練。許莉瑩說，如興富發發生塔吊事故，導致引發重大公安意外，因此方針中也把臨軌工程及塔吊列為重點。許莉瑩提及，去年年底博客來爆發「假承攬真僱傭」爭議，引起社會輿論關切，為避免雇主濫用其經濟上優勢地位，採取「假承攬、假合作、假委任」之名，行實質勞雇契約之脫法行為，職安署今年規劃50場次的「勞務契約認定專案檢查計畫」，並針對包含照服員、影視工作者、貨運駕駛、球僮、抄表員、清潔員、健身教練與電話銷售人員等50家事業單位檢查，並查獲3家假承攬真僱傭。許莉瑩提醒，如部分公司可能會把清潔外包給清潔公司，但難以想像會外包給自然人，就算公司稱為承攬契約，但若涉及指揮監督則仍屬僱傭契約，恐怕會違反勞基法如一例一休、加班費等條文，今年全年也規劃5300場次的勞動條件專案檢查，將把自然人承攬列為檢查重點，明年也將繼續辦理。
聲明藏魔鬼細節？ 她曝博客來想「拒付118萬退休金」：打掃阿姨恐兩頭空
網路書店博客來涉嫌「假承攬真僱傭」打掃阿姨，遭勞動部立案調查，對此，博客來發聲表示，已啟動內部調查並將總經理調職，但任職多個職業工會顧問的林佳瑋指出，「聲明內容想外包給清潔公司來雇用她」，顯示博客來有意拒付阿姨的118萬退休金。律師陳又新昨（23日）在臉書揭露一名有20多年資歷的打掃阿姨，被要求打卡上下班、工作時間受博客來嚴格管控、打掃範圍也依博客指示，與博客來有僱傭契約關係，卻因不識字簽下承攬契約，導致她突然被解雇後領不到退休金。林佳瑋則在博客來於今天發表聲明回應後，指出魔鬼藏在細節裡。林佳瑋表示，若陳又新律師提供的資訊正確，屬退休金舊制的阿姨，依年資25年、月薪29500元條件計算，則博客來須支付40個基數退休金，總金額為118萬元。再對照博客來聲明「考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司」，可見博客來仍未想直接雇用阿姨。林佳瑋進一步指出，博客來是想外包清潔公司來雇用阿姨，而只要轉了這一手，博客來就可以拒絕支付118萬退休金，且清潔公司也可用「年資在博客來那，與我們無關」來拒絕阿姨的請求，她直言：「這就是博客來想玩的把戲，你看懂了嗎？」林佳瑋最後也呼籲博客來，不要再玩文字遊戲來騙人，強調自己過去雖常用博客來購買實體書、電子書，但也同樣關心博客來是否有負起企業的社會責任，希望博客來「請不要再拗，拿出誠意來解決問題」。
清潔阿姨工作20年遭辭退卻無退休金！引外界撻伐 博客來：「與當事人討論中」
昨晚曾在博客來工作的女網友在臉書發文表示，在公司內工作20年的清潔阿姨日前遭到解雇，卻完全沒有退休金，而不識字的她在尋求律師協助後才知道，自己過去一直以來簽的約都是承攬約，而非僱傭契約，才會不僅沒有勞健保，也沒有退休金。女網友見狀，為替清潔阿姨打包不平才會將此事發布至臉書，希望清潔阿姨能得到應有的對待。據了解，在博客來工作20年的清潔阿姨平日裡為人和善，做事也盡心盡力，將公司的整潔維持的很好，卻在日前被公司辭退，也因此得知自己並沒有勞健保和退休金，而不識字的她找到律師解惑，這才知道自己一直以來簽的都是承攬的約，而非僱傭契約，此事被曾在博客來工作的女網友得知後，發上臉書，直呼大企業這樣對員工「真的很母湯。」除此之外，女網友更指出清潔阿姨的月薪根本不到3萬，如今沒了工作和退休金，未來的日子勢必會有些艱困，因此先是發文，而後又在律師陳又新的貼文下聲援清潔阿姨。此事件在律師陳又新的貼文後被曝光，文中指出博客來利用清潔阿姨不識字，簽下不合理的僱傭關係，內容包含不用幫忙保勞健保、提撥退休金等，以及在非自願性解僱時也不用給預告工資或資遣費。對此，博客來表示已多次和清潔阿姨協商，目前也還在討論當中，未來將以負責任的態度處理該事件，並與當事人協議出合理的處理方式。
收回解僱清潔阿姨決定 博客來總經理遭調離現職
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，要將一名任職20年的清潔阿姨解雇。消息曝光後，引起不少網友憤怒，就連勞動部也表示要立案調查。而目前最新消息指出，博客來坦言溝通不足，會盡速讓當事人成為雇傭關係。根據媒體報導指出，博客來一份聲明表示，示，20年前當時的時空環境許多工作，有承攬，有僱傭，本公司對於當事人過去是承攬關係，期望改為僱傭關係。考量當事人之工作性質及長遠發展，及本公司其他清潔人員均由清潔公司派駐，協助媒合當事人成為清潔公司之僱傭，並派駐本公司。博客來也在聲明中表示，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司良善本意，將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。根據《中時新聞網》報導指出，博客來最新聲明表示，感謝這位長期服務於博客來的夥伴，藉由此事件讓我們發現博客來內部問題，為積極改善內部制度並確保各項夥伴關係。針對此案，博客來總經理立即調離現職，即刻起動內部調查。博客來長期重視工作夥伴關係，除遵循勞基法外，更希望與時俱進調整兼顧夥伴於公司發展時各項福利，針對此事，公司已經進行調查。
博客來涉嫌「假承攬真僱傭」！勞動部：請地方政府立即查察
近日有律師在其臉書貼文指出，網路書局博客來涉嫌假承攬真僱傭，逃避雇主責任，對此，勞動部官員表示，若涉及假承攬真僱傭，則可能會違反勞工保險條例、就業保險法、職業災害勞工保險及保護法，若涉及資遣費給付等還會違反勞動基準法，針對此個案，會請地方政府盡速查察。律師陳又新在其臉書貼文指出，某位在博客來工作的阿姨這20來，被要求打卡上下班，工作時間受博客來的嚴格管控，打掃範圍也是依照博客來指示，在在都顯示阿姨受博客來的高度指揮監督，是非常標準的「僱傭」關係，但博客來跟阿姨簽了「承攬」契約，如果真的是承攬關係，只要清潔的結果符合跟博客來約定的標準，阿姨什麼時候要來打掃、要怎麼掃、掃哪裡，都是阿姨自己決定就好。為什麼博客來明明跟阿姨成立的是僱傭契約，卻要簽承攬契約呢？陳又新指出，僱傭關係下，博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金，更要在非自願性解僱時，給付預告工資及資遣費；但博客來利用阿姨不識字，每年跟阿姨簽承攬契約，這麼一來，博客來就不用付這些錢了。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，僱傭契約及承攬契約最大不同在於有無指揮監督，如有指揮監督就要以僱傭契約僱用，勞動部也訂定相關指導原則及檢核表讓勞資雙方判斷，針對本案會請地方政府瞭解查察，如有違反相關勞動法令也應裁罰。
博客來疑「假承攬真僱傭」…害打掃阿姨領嘸退休金 晚間回應了！
知名網路書店博客來傳出假承攬真僱傭，律師陳又新指出，一名與博客來有僱傭關係但不識字的清潔阿姨，因簽下的是承攬合約書，導致有20多年資歷的她失去工作後領不到退休金。對此，博客來今晚（23）初步回應 ：「雙方持續協商溝通中。」陳又新在臉書發文指出，該名清潔阿姨前來諮詢時自述工作20逾年，都有準時打卡上下班、沒請過幾天假、打掃都有符合主管指示，「現在公司說明年開始不要我了。我20幾年來沒有勞健保、沒有三節禮金，現在才知道我連退休金也沒有」。陳又新進一步表示，對方帶來的文件為博客來與她簽的「清潔服務承攬合約書」，也就是說，阿姨過去被要求打卡上下班，且工作時間、打掃範圍都依照博客來嚴格管控與指示，是非常標準的僱傭關係，博客來卻跟阿姨簽下什麼時候來打掃、怎麼掃、掃哪裡都由她自己決定的「承攬」契約。陳又新認為，博客來跟阿姨成立的是僱傭契約，卻簽下承攬契約，其原因可能是「在僱傭關係下，博客來應該要幫阿姨保勞健保、提撥退休金，更要在非自願性解僱時，給付預告工資及資遣費」，但博客來利用阿姨不識字這點，每年與對方簽下承攬契約，這樣一來，博客來就不用付這些錢了。（圖／翻攝自陳又新律師 臉書）
遭控性騷被逼離職 工程師怒告電競大廠「雷蛇」結果出爐
全球知名電競品牌雷蛇（Razer），遭台灣一名柯姓資深工程師指控，2年前因涉及性騷擾遭台灣區蕭姓總經理逼迫簽下自願離職書走人，認為遭非法解雇而提告確認僱傭關係。台北地院審理後，認為難認柯男違反工作規則、情節重大，有解雇的必要，且雷蛇未給予充分時間思考，柯男迫於無奈簽下的協議書無效，判決雙方僱傭關係存在，雷蛇需給付柯男每月14萬元薪資及每年28萬餘元年終獎金。可上訴。柯男除否認性騷，並主張自己2016年7月20日到公司任職，2020年12月4日他涉及一起性騷擾案件，蕭姓總經理限他一天內從簽署自願離職協議書，或由公司單方面解雇中選擇，強調自願離職公司會多給2個半薪水，如被公司解雇將影響請領退職金，去勞動局申訴反而會讓性騷擾事件曝光，迫使他最後不得已簽下協議書。雷蛇則辯稱，當初性騷擾案迴避台灣幹部，由新加坡總公司主管進行調查後，認為事態嚴重而決議合意終止僱傭契約或依法解雇，公司沒有使用任何強暴脅迫手段。北院認為，雷蛇性騷擾調查案的決議，沒有附具體理由，難以認定柯男違反工作規則、情節重大，而有解雇的必要。且蕭姓總經理約談柯男討論離職，要求柯當天就做出選擇，若他不簽協議書就由公司單方面解雇，已影響柯男的決定和選擇。因此在當下地位、資訊不對等狀況下，柯男並非在「締約完全自由」情況下簽署協議書，因此協議書無效，判決雙方僱傭關係依然存在。
長榮船員傳無年終獎金 資深「李船長」揭內幕：大家都有
長榮海運（2603）日前傳出員工領40個月年終，引發熱議不少民眾都相當羨慕，甚至還傳出主管級甚至更多，但卻有疑似海運船員上網表示船員並沒有在此年終範圍內，今（14）日在長榮服務9年的資深船長，也在網路上闢謠，表示日前薪資單，「不是日前新聞帶來的曲解和委屈，無論國籍，均有此筆獎金入帳」。資深船長在臉書社團《李船長筆記》透露自己已經領到獎金。（圖／翻攝自《李船長筆記》）曾因長榮長賜輪爆紅的李船長在臉書社團《李船長筆記》發文透露，有關「長榮年終獎金發放不顧船員之事實真相」，他寫下「本人2014年初有幸至長榮服務至今，已第九個年頭，今以『老長榮』身份，澄清事實，以正視聽」。他表示，日前收到薪資單，上面清楚註明獎金的發放數量，並相信所有船員、無論國籍，均有此筆獎金入帳。他不明說具體數字，但表示自己感到滿意且心懷感激。據了解，船員的受雇制度是採定期僱傭契約制，薪資結構和一般陸地的員工不同，但也有獎金的給予。李船長的文章也引起網友們討論，紛紛留言寫下「辛苦了，船員們」、「海運很辛苦，領多些獎勵員工」、「同為海運人，羨慕長榮啊。」。資深船長「李船長」擁有《李船長筆記》Youtube頻道與臉書社團，時常發布工作相當知識影片或航運文章分享，吸引不少同業與粉絲加入，頻道訂閱人數有12萬人左右，臉書社團也有超過8700名網友加入。
長榮40個月年終爽翻…這群人拚10年「領不到1個月」 他抱不平被打臉
受惠全球貨櫃輪運價飆漲，長榮海運2021年前三季獲利突破1500億元，有員工拿到40個月年終獎金，羨煞全台勞工。不過，有網友透露，近10年海運景氣很差，如果不是疫情影響，業績根本不可能大爆發，如今公司賺錢，卻只有岸勤人員才拿得到40個月的年終獎金，在外跑船的船員看得到吃不到，很不公平。原PO日前在PTT八卦板替好友發文，「年終獎金40個月是僅限『海運大樓裡面的岸勤人員』，也就是桃園蘆竹綠油油的那棟。大家俗稱的跑船船員，是沒有年終獎金的，船員是簽立僱傭契約的，有完成合約的話可以拿到一筆『合約獎金』當作獎勵，再上下一條船，公司會額外給你一筆『返船獎金』當作獎勵」。貼文提到，「合約獎金的計算方式，月薪乘以（在船天數／365天），所以我是船員，我的月薪是15萬，我要在船上待了365天，合約獎金有150000*（365／365）＝15萬獎金。船員的月薪是有各種項目加給起來的，返船獎金是給你的基本薪資，依照職級不等，大概就是幾萬元」，雖然長榮今年有幫船員加薪，但也不知是否能拿到分紅。原PO感嘆，「在這近十年的期間，海運業景氣其實很萎靡，我相信有在玩台股的都知道，要不是武漢肺炎出來亂，貨櫃不夠用、運費飆漲，還真見不到這樣的光景。甲級船員雖然不是什麼很高的門檻才能入，但工作的壓力、環境的適應、職業帶來的負面作用，真的也不是三言兩語可以打發的」。文章引發討論，不少鄉民留言「船員又不適用勞基法，他們都是特殊合約」、「看你簽什麼合約就照合約走」、「內勤之前領那個鳥薪水，船員怎麼不出來哭」、「前10年內勤的窮死，也沒看他們哭說沒船員薪水高」、「人家岸勤領一個月的時候，海員每個月幾十萬月薪怎麼沒看過你們幫岸勤的講話」。
3年逾200人！陸資公司高薪挖角我菁英工程師 負責人交保
大陸晶片荒，大陸半導體設計業者「比特大陸」旗下的晶片設計公司，在台投資智鈊科技、芯道互聯2家新創公司，3年內以2倍以上高薪挖走聯發科、台積電等公司逾200位高科技人才，遭新北地檢署偵辦，智鈊科技負責人顏進忠、芯道互聯負責人黃志輝訊後分別以10萬、20萬元交保，另外晶視智能副董希康則是以10萬元交保，而晶視智能董事長吳振禧昨因身體不適暫停訊問，今將繼續接受訊問。檢調查出，大陸「比特大陸」旗下晶片公司為開發AI晶片，未經經濟部投審會許可，與顏、黃2人各以400萬、50萬元，分別在新北市板橋區、新竹市東區成立智鈊、芯道公司，組成挖角團，在人力銀行頁面大肆徵才。檢調發現，交通大學電子研究所畢業的顏男，曾是積體電路設計「宏芯科技」副總；中華科技大學電子工程系畢業的黃男曾是矽品精密的製程工程師，2人從老東家離職後，就被陸商網羅，為陸方挖角高科技人才。據了解，顏、黃等人憑過去資歷及同學人脈，瞄準台灣研發AI晶片團隊，誘以2倍高薪，聲稱台灣公司薪水低，若換工作環境，薪水即可翻倍，「有限青春應該換取更好的待遇」，開出百萬元、甚至500萬元年薪；不少人因此跳槽，甚至整個設計團隊都被挖走。2家公司光是3年內在台挖走至少200人，不少人來自聯發科、台積電等知名科技公司。另外，大陸晶片公司也透過共同投資新創公司方式，與本國IC設計公司前研發人員吳振禧、曹希康合作，讓兩人擔任晶視智能公司董事長、副董事長，藉此拉攏其他人員加入。檢調昨搜索2家公司，查扣薪資存摺、員工保密協議、錄取通知、員工名冊、僱傭契約，電磁紀錄、手機、筆電等證物，並約談顏、黃等19人到案。暫時先依《兩岸人民關條例》第40之1條「大陸地區營利事業，未經主管機關許可，並在台灣地區設立分公司或辦事處，不得在台從事業務活動」規定偵辦。
陸晶片設計業者在台狂挖角！3年百名菁英跳巢 遭檢調搜索
中國大陸晶片設計公司跨足開發 AI 晶片，透過共同投資新創方式，與台灣IC設計公司前研發人員合作，創立挖角團，在台私設大型研發中心，用高於年薪2倍以上的高薪，在人力銀行公開徵才，3年挖走數百位台灣研發人才；新北地檢署近期接獲通報，今指揮新北市調查處搜索7處公司行號，依涉嫌違反臺灣地區與大陸地區人民關係條例，將公司相關負責人帶回訊問。檢方接獲通報指，智鈊科技、芯道互聯2家公司涉嫌與大陸晶片設計公司合作，3年內挖走數百位台灣研發人才，嚴重威脅國內半導體產業發展；檢方新聞稿指，大陸晶片設計公司與國內IC設計公司前研發人員共同投資新創公司，由國內前研發人員擔任大陸新設公司董事長，再拉攏前任職公司同事加入，並在國內設立大型研發中心，以高薪挖角具高超研發能力研發人才。新北地檢署檢肅黑金專組檢察官今指揮調查處搜索智鈊科技、芯道互聯公司等處所，查扣薪資存摺、員工保密協議、錄取通知、員工名冊、僱傭契約，電磁紀錄、手機、筆電等證物，並將擔任中國新創公司副董、智鈊科技、芯道互聯等公司負責人的顏姓、黃姓、吳姓、曹姓 男子等19人帶回訊問。檢方表示，高科技人才及技術保護已經成為國家經濟 政策重要議題，針對中國大陸積極以高薪誘惑挖角本國半導體人才，將與法務部調查局加強偵辦相關案件，確保高科技產業發展，維持產業競爭優勢，鞏固國家經濟命脈。
Gogoro前主管跳槽！挖角多名工程師 求償800萬結果出爐
國內電動機車龍頭Gogoro「睿能創意」負責人陸學森，指控前研發主管林松慶另開設「湛積」，挖角多名工程師跳槽，涉嫌竊取營業祕密，檢調仍在偵辦中，但陸認為林與前人事主管凃志傑2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬元。台北地院認為睿能的競業禁止條款未給予補償措施，且2人惡意挖角事證不足，判睿能敗訴，2人免賠。睿能公司回應，已向高院提起上訴。不過，睿能也反將對方一軍，睿能聲請定暫時狀態假處分，最高法院裁定林於今年6月1日前不得直接或間接任職湛積公司或提供服務，也不得唆使或利誘睿能員工離職。凃則在今年10月1日前，不得唆使或利誘睿能員工離職。睿能表示，新北地院已對2人發出執行命令，2人一旦違反，可處3萬元至30萬元怠金，以暫時遏止2人繼續違法行為，保障公司權益。林松慶2013年加入睿能，是打造Gogoro馬達及電池技術的靈魂人物，2019年6月離職與凃創立「湛積」，同樣開發電動車電池，加上多名睿能工程師跳槽湛積，睿能認為2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬。法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。另法官認為，跳槽員工的離職原因包括健康因素、職場生涯規畫、希望改變工作內容、家庭因素等，均未提及被挖角。有員工證稱老東家工作環境不如預期，才會萌生離職念頭，未受林唆使或利誘，法官認定林、凃惡意挖角事證不足，判睿能敗訴。
長榮空姐酒醉機上脫衣尖叫丟工作 詭辯「夢遊」討薪法官打臉
長榮航空1名曹姓空姐2019年8月間飛往多倫多，被發現全身酒味還衣衫不整，更坐在地上發出尖叫聲，一連串脫序行為遭航空公司解職。事後，曹女提告請求復職，辯稱自己服用安眠藥才會「夢遊」這樣的脫序行為。經審理，地院認定她是酒醉鬧事，行為已經違法，長榮解僱合法，判決曹女敗訴。判決書指出，2019年8月20日，曹女擔任長榮航空桃園飛多倫多班機空服員，當天深夜11時許，曹女在輪休時間時，卻突然裸露背部還露出內衣，且盤坐在空服員床鋪區，發出陣陣嘔吐聲及放聲大叫，同事均從睡夢中驚醒。事務長聞訊到場，告知她不用工作且馬上解除職務，沒想到曹女竟換下空姐制服，改穿商務艙睡衣，直接跑到廚房做有氧運動。曹女行為脫序，加上2次酒測值分別為0.05 mg/L及0.055 mg/L，長榮航空依違反《飛航安全規定》終止與她的僱傭契約。曹女事後不服，提告要求復職，並索討薪資約120萬餘元。曹女辯稱，她在2014年罹患睡眠障礙，長期前往身心科就診，當下她按照醫囑服用安眠藥及抗憂鬱藥，才會「夢遊」；至於測出酒精反應部分，並非違規飲酒，而是她下機前使用漱口水所致。法官檢視就醫紀錄後發現，曹女服用藥物已有5年以上，均未提及有夢遊等副作用，加上她在機上負責廚房，容易取得酒類飲用，曹女又被測出酒精反應，辯詞不足採信，長榮解僱實屬合法，一審駁回復職及討薪訴求，判她敗訴。。
名醫江守山遭新光醫院解僱 提告打到高院仍敗訴
名醫江守山7年前從新光醫院被迫離職，他提起確認僱傭存在的民事訴訟，台灣高等法院維持一審判決，認定江假造44名病患的病歷、開立檢查醫囑，江男已違反醫師法等規定且情節重大，醫院可以終止僱傭契約，判江守山敗訴。可上訴。江主張，他從1992年起受僱於新光醫院擔任專任主治醫師，不料院方在2013年10月3日通知他，依院內醫師醫療品質審議小組會議決議，要求他在3日內自動請辭，逾期將終止與他的聘約關係。他認為，自己沒有院方指控為44位病患看診，卻製作病歷、開立檢查醫囑，違反醫師法的情事，且院內的會議程序有重大瑕疵，顯然無效，終止僱傭契約也不符比例原則及解僱最後手段性原則，請求法院確認兩造間僱傭關係存在。高院認為，江的助理用任職在江所經營之國際機能食品股份有限公司44位員工的健保卡進行集體掛號，江守山明知44位病患多數人實際上未至他的門診就診，竟分別製作該44名病患之病歷、開立檢查醫囑，已違反醫師法規定。合議庭表示，江守山的行為將導致健保資源遭無端浪費，並可能使新光醫院遭全民健康保險局停約或受罰鍰處分，其違反醫師法等規定之情節重大，院方可終止兩造間之僱傭契約，且未違反比例原則及解僱最後手段性原則。