值夜班
」 護理師 護病比 衛福部 夜班 保全
廣達前員工缺錢用！他假冒同事9度溜進工廠 竊千萬晶片藏胯下「賣10萬」
新北市林姓男子於台達電子平鎮廠擔任工程師期間，3度偷竊廠內IC半導體晶片，數量達9980顆，經桃園地檢署起訴，考量林男與台達電調解，9月14日依竊盜罪判處林男有期徒刑1年5月，緩刑3年；而林男另涉嫌偷竊曾任職廣達電腦的CPU與記憶體，變賣得手923萬元，桃園地院今日審理後，認定林男觸犯8次竊盜、1次加重竊盜罪，判有期徒刑2年6月，全案仍可上訴。判決指出，曾任職廣達電腦公司的林姓男子前年底離職後，因缺錢花用，騙過通道警衛後進入廣達廠房，先後9次竊取價值逾923萬餘元的晶片，並販售圖利，其中一次還直接破壞門鎖，事後公司清點發現晶片短少遭竊報警，揪出林男涉案31歲的林男於2022年12月底從廣達電腦公司離，因為財務困難，林男自去年2月下旬至6月上旬，以現任員工的工作號碼騙過通道警衛，並偽造簽名後進入廠區，再破壞倉庫的喇叭鎖，踹開存放晶片的鐡櫃行竊。林男先後9次竊得價值逾9百萬元的CPU晶片83片、記憶體晶片833片，得手後，再將晶片藏在胯下或鞋套，規避通道警衛持探測器檢測，價值逾923萬元，最後一次行竊時，發現治具室門鎖遭更換，當場破壞門鎖進入行竊，桃檢依加重竊盜罪嫌起訴。廣達事後發現遭竊報警，警方在林男住處查獲CPU晶片1片、記憶體晶片93片，販售贓款10萬元，並將林男依法送辦。被告雖坦承其偽造廣達公司現任員工署名及同意書潛入廣達廠區行竊，但否認有破壞治具室門鎖及鐵櫃等犯行。桃園地院審酌林男犯行危害社會治安與經濟秩序，坦承部分犯行、未與告訴人和解、未賠償告訴人、並斟酌其犯罪動機、手段、所竊財物價值高達900萬餘元、所生損害甚鉅，依8次普通竊盜，1次加重竊盜，判處應執行有期徒刑2年6月，可上訴。稍早，林男也涉在台達電子平鎮廠擔任工程師期間，為了解決債務問題，在去年9月至10月間，趁值夜班時機行竊IC半導體晶片共9980顆，得手金額高達新台幣59萬3000元，上個月中判處他1年5月有期徒刑，緩刑3年，須賠償台達電子140萬元。
護理荒未止血！逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路，但立法院預算中心指出，今年5月止，全國有67.8％醫學中心大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，顯示護理師荒毫無改善。藍委批評，政府的政策效益過於樂觀，人力調度只是「挖東牆補西牆」，白委也認為三班護病比必須入法，才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率，衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員，明年編列25億元，獎勵三班護病比達標的醫院。然而，立院預算中心報告揭露，三班護病比上路至5月為止，全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定；全台82家區域醫院，白班未達標則有36家，小夜班及大夜班未達標共42家；而全台305家地區醫院，白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示，2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12％，2023年度增至12.61％，區域醫院、地區醫院離職率略提高，但醫學中心2023年離職率10.51％，遠高於2019年的8.59％，可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析，現行獎勵制度不公不均，更助長醫學中心的人力出走潮，健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵，但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」，共同分配一包夜班獎勵。她說，對著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河，每班卻可能只拿到幾十元獎勵，要如何把護理人員留下？她批評，倘若衛福部還是舊思維、老方法，無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調，獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力，三班護病比一定要入法，才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。
人妻遭救護車司機性侵 病危夫阻攔無效還被切斷氧氣扔下車
印度近日多起重大性侵案在當地引發眾怒，甚至引起國際關注，先前在加爾各答發生一起31歲女性實習醫師被性侵、殺害的事件，引發全國民眾怒火，印度各地爆發抗議潮，未料在北方邦，又有一名婦人僱用私人救護車載送罹癌病危的丈夫，結果婦人在半路上被司機及助手性侵，對方甚至切斷丈夫的氧氣，導致丈夫被送醫後仍宣告不治。婦人因為負擔不起高昂的住院費用，於是在8月29日當天僱用救護車，將病危的丈夫接回家中，想不到半路上救護車人員竟對婦人伸出狼爪性侵。（示意圖／達志／美聯社）綜合印度媒體報導，這名來自勒克瑙(Lucknow)的婦人，因為負擔不起高昂的住院費用，於是在8月29日當天僱用救護車，將病危的丈夫接回家中，想不到半路上救護車人員竟對婦人伸出狼爪性侵，過程中，重病的丈夫試圖阻攔，結果被對方切斷氧氣，而同行的婦人弟弟也無力救援。這名婦人和丈夫以及弟弟隨後在距離住處約150公里處被扔下救護車，婦人事後報警求援，警方於是派出一輛救護車將丈夫送往戈勒克布爾醫院，但丈夫抵達後便宣告死亡，而在8月9日，加爾各答一間醫院也發生一起性侵殺害案，受害者是31歲的實習醫師，當天她輪值夜班結束後，由於院內沒有專屬休息室，她只能在研討室休息。隔天，同事卻發現她半裸的遺體，身上還有受暴的痕跡。2017年到2022年間，印度的性侵案件共有18.9萬件，平均每天獲報86起性侵案，換算下來等於每20分鐘就有一名女性遇害。（示意圖／達志／美聯社）這起案件引發眾怒，大批醫師和醫護走上街頭，就連全印度醫學聯合會發起全國罷工，抗議者高喊「沒有安全，就沒有責任（No Safety, No Duty」）的口號，拒絕提供急診病患外的治療。另據「今日納格坡」（Nagpur Today）引用印度國家犯罪統計局（National Crime Records Bureau, NCRB）數據顯示，2017年到2022年間，印度的性侵案件共有18.9萬件，平均每天獲報86起性侵案，換算下來等於每20分鐘就有一名女性遇害，儘管印度法律規定，性侵犯可被判處死刑，但在過去24年，僅有5人被判死刑，即便有嚴格的法律，但印度性侵案數量並未減少，定罪率也沒有提高。救護車司機性侵人妻，切斷病危夫氧氣扔下車害命。（圖／翻攝自X）
「誰來救我？」保安值夜班猝死 生前曾在群組求救…家屬控公司冷處理
大陸廣東一名33歲的保安近日值夜班時猝死在廁所。死者妹妹表示，哥哥出事時曾在工作群組求救，但沒有及時被人發現，而與哥哥簽署勞動合同、發放工資的分別是東莞一間保安公司的兩家分公司，但相關公司尚未給胞兄認定工亡，也沒有給出具體的解決方案。目前，東莞市相關部門已經介入調解。《極目新聞》報導，死者家屬曾女士17日透露，她是湖南人，哥哥今年33歲，幾個月前才進入廣東一家保安公司打工，後來被分配到該公司在廣州增城的一個項目部工作。工作時間為兩班倒，白班為早晨7時至晚上7時，夜班為晚上7時至次日早晨7時，每月工資4000元。8月3日上午，曾女士接到廣州公安的電話，得知哥哥在值夜班期間突然身亡。曾女提供的聊天記錄截圖顯示，3日早晨5時30分許，她哥哥在工作群裡發語音稱「救命啊，出事了，我在廁所，誰來救救我？」約40分鐘後，保安公司的工作人員發現有人在一樓廁所求救，但趕過去時，人已經沒有了氣息。據廣州公安提供的死亡證明顯示，曾女哥哥死亡原因為猝死。令家人不理解的是，死者是值夜班期間去世的，認為公司應該申請工亡，並給予應有的補償。然而事發多日，涉事保安公司一直沒有給家屬一個明確的解決方案，也尚未認定是工亡。報導指出，此事與廣東龍翔衛士保安服務有限公司有關，該公司總部位於東莞市寮步鎮，在東莞市大朗鎮、惠州市仲愷高新區還有兩家分公司。入職時，曾女哥哥與惠州分公司簽訂勞動合同，但工資由大朗鎮的分公司發放。天眼查顯示，三家公司的最終受益人，均為廣東龍翔衛士保安服務有限公司法定代表人。廣東龍翔衛士惠州分公司相關負責人回應，目前他們正前往政府部門與家屬協調此事，其他情況不便透露。東莞相關部門透露，因當事人簽署勞動合同的公司以及去世地點均不在本地，各項材料也需要協調後進一步核實，加上當事人簽合同的公司屬於派出公司，情況確實較為複雜，目前工作人員還在協調。
高雄驚悚情殺案後續！施暴男獄中寄18封信騷擾 法院依法起訴
高雄市苓雅區2023年9月，發生一起令人震驚的情殺案件，1名超商女店員吳姓女子，遭到前男友余姓男子連砍30刀，倒在血泊中，幸運地在送醫搶救下保住一命，然而，案件並未就此結束，余男竟在看守所內繼續對吳女展開騷擾，這一行為引起檢方的再次起訴。事發前，余姓男子（33歲）與吳姓女子曾是情侶關係，但由於余男多次施暴，吳女決定提出分手，並於2023年6月向法院聲請保護令，以保障自己的人身安全，余男對此毫不在意，並於9月13日凌晨趁吳女在超商工作時，持殺魚刀對其發動致命攻擊，導致吳女傷重倒地，血流如注。據了解，吳女當時正值夜班，鄰居聽到呼救聲趕來，發現超商內血跡斑斑，吳女昏迷不醒，緊急送醫後方才保住性命，余男被警方逮捕後，被控以《殺人未遂罪》名，一審判處徒刑8年，案件目前仍在上訴中。然而，即使身陷法律程序，余男似乎並未悔改，反而在看守所內展開對吳女的另一波騷擾行動，自10月13日起，寄出多達18封信件給吳女，內容充滿對自己的自吹自擂，以及對吳女感情的表達，但同時也不斷抱怨其的冷淡和不解風情，這些信件讓吳女再度陷入極大的恐懼中，最終無奈之下報警求助。檢警對此展開調查後發現，余男對自己的行為毫不反省，甚至在信件中試圖掩飾自己的行為，指責吳女未能理解他的愛意，完全忽視自己曾經持刀傷人的重大犯罪事實，據法庭文件顯示，余男無視法院對其所下的保護令，違反家暴防治法，對吳女施加了額外的心理壓力和恐懼，事後檢方要求法院對其從重量刑，以警示社會對於此類行為的嚴肅態度。
大媽半夜超商大聲播佛經 遭店員勸阻竟嗆「髒東西」：改天帶師父來超渡
便利商店的客人形形色色，讓人大開眼界。有店員在值夜班時，遇到一名大媽在座位上播放佛經，音量太大以致於影響到其他顧客，於是上前勸阻，怎料對方反倒質疑：「會怕喔？」認為他身上一定有髒東西，更表示改天要找師父來，掀起一陣討論。當事人在臉書《靠北7-11》透露，在上大夜班的時候，遇到一名阿姨在座位區聽佛經，因為放超大聲，引來其他客人側目，他只好請對方降低音量，沒想到阿姨不但不從，還反問：「聽了會怕喔？」接著斷言他身上一定有「髒東西」，說改天要帶師父過來超渡，讓他傻眼至極。貼文曝光後，網友紛紛留言：「我直接放聖歌，等一下讓你看看耶穌大戰觀世音」、「放A片對付他」、「放文藝動作片嚇死佛祖」，甚至建議如何回話，像是「我是不怕，但這東西連妳都超度不了，可見妳罪孽太重，麻煩小聲點」、「因為一堆好朋友圍著妳一起聽…越來越多」、「回她：不是怕，是擔心在天花板上，在旁邊的那些，都跟著妳回家」。另外，也有其他人分享類似經歷，「我是客人，某某在休息區手機聲音放超大聲，我請他聲音小點，這裡是休息區有其他客人用餐，休息中…！結果對方直接拉起上衣，說他住附近的，來輸贏」、「有個阿北都在半夜來買一瓶麥香奶茶，然後在用餐區放A片（超大聲）」。
護理師鬧人力荒！桃園879人離職掀醫院關床潮
護理師離職率升，醫院出現關病床潮！議員黃敬平點出桃園1護理師要照顧近15名病患，高護病比導致今年首季已有879名護理師逃離職場，病床數也遞減至只剩6380床，六都倒數第2，且3.4％病患等床超過1天，高於全國平均。衛生局長劉宜廉直指護病比不足為全國性問題，坦言曾評估桃園自發獎金，但預算超過1億元，先從改善醫護職場環境做起，且桃園可獲近4億衛福部的夜班護理人員獎勵，離職率已趨緩。「人口越集中的都會醫院，護理荒就愈嚴重！」黃敬平指出，像是大園居善醫院全桃護病比最高達14.9，其次依序是桃園德仁醫院12.5、平鎮陽明醫院12.1、平鎮秉坤婦幼醫院11.4、桃園療養院11.2、榮總桃園分院10.8、衛福部新屋分院10.7、聯新國際醫院桃新分院10.6、桃園敏盛綜合醫院10.3、中壢天晟醫院及平鎮區聯新國際醫院10.1，前10大護病比醫院中，北桃6家、南區5家。黃敬平說，今年1至3月桃園市護理師申請歇業人數高達879人，平均每月近300人，2023年同期908人、2022年也有930人，直指桃園的醫療環境留不住護理人員。他提到，衛福部今年3月宣布透過加薪增加護理師留職動力，醫院提前達標還可獲更多獎勵金，但只能治標不能治本，人力不足造成血汗加班的情況依舊存在。他建議衛生局向花蓮門諾醫院取經，了解在全台各大醫院都鬧護理荒時為何能逆勢成長，留住護理人才。黃敬平也感嘆護理人力不足，醫院一床難求，民代接獲「拜託喬床位」的電話接到手軟，他直指桃園市急性一般病床數逐年遞減，2022年還有6936床、去年降到6386床，目前剩6380床，若護理師持續減少，各醫院關閉病床潮會越來越嚴重。尤其桃園在急診室等床逾24小時的病人占總急診人數從2022年的1.8％、去年的2.7％，今年提高到3.4％、約284.6人，提升快1倍，高於全國平均3.34％，醫療量能亮紅燈，有住院需求民眾永遠都在等病床。「關鍵仍是醫護人力！」劉宜廉說，桃園護病比皆符合規範，但也不諱言，全國都鬧護理荒，曾任台大醫院副院長的副市長王明鉅也很關心這個問題，內部曾評估自編預算獎勵，但1年要上億元且成效待評估，因此優先朝建構醫護人員優質工作環境方向努力。劉宜廉提到，衛福部已啟動40億元的三班輪值夜班護理人員直接獎勵，並規畫醫院達標獎勵，按人口比例推估，桃園醫療院所將獲近4億補助，部分醫院在尚未領到補助下也先行發給護理師，目前全市護理人員離職率已趨緩，但他也直言衛福部僅針對夜班、急診、ICU等值班護理人員，並未列入門診、一般診所、長照機構、一般護理師或是專業護理師等，會持續研議並與各醫院共同努力，讓桃園市民得到更優質的醫療照護。
懷孕醫師值夜班非個案 陳菁徽：健保改革刻不容緩
針對近日新北市中和雙和醫院爆發職場霸凌致使女醫師流產事件，國民黨立委陳菁徽14日強調，單一事件能突顯出問題，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，若不保障醫護工作權，這種情形只會越來越嚴重，因此，她認為，健保改革刻不容緩，捍衛醫護勞動權益是她在立院的首要任務。新北市中和雙和醫院近日爆發一起職場霸凌事件，一名女醫師披露自己遭到科內負責排班的資深男醫師刁難，根據女醫師指控，男醫師兩度安排她連續32小時的班，甚至在她懷孕期間也不顧她的身體狀況，讓她在醫院內「游離輻射」的區域工作，該名女醫師最終流產。陳菁徽指出，上週台北市醫師職業工會公布的調查結果顯示，即便勞基法嚴格禁止，但國內依然有近三成女醫師懷孕期間需值夜班，這對於任何一個孕婦、胎兒而言，都是極大的風險。她表示，該名女醫師因連續被安排32小時的夜班，最終導致流產，目前相關部門已介入調查，她還自爆，自己過去也曾經在懷孕期間值夜班，但這並不是個案，甚至只是醫療工作者們的冰山一角。陳菁徽舉例，許多醫療現場存在著科別傾斜和性別比例不均等問題，導致許多不合理的情況，要如何兼顧工作、升遷、家庭和下一代的養育等問題，需要從制度上進行改善，因此，健保改革勢在必行，捍衛醫護人員的勞動權益是她正在立法院持續推動各項修法的重點。陳菁徽說，單一事件的爆發雖然可以突顯問題，但背後造成問題的往往是更大的結構性因素，在健保改革無法落實，科別人力傾斜現況下，強迫懷孕醫師值班的問題已經存在，而且可能會越來越嚴重。因此，15日立法院將就健保點值進行討論，從制度上改善醫護人員的權益，以避免類似的悲劇再次發生。
犯下連環殺7嬰案！英蛇蠍護士「獲牢房鑰匙」擁私人空間 內部人士曝：像住酒店一樣
犯下震驚英國的「連環殺嬰案」女護士萊比（Lucy Letby）因涉嫌殺害7名新生兒，去年遭英國法院判處終身監禁。不過一名知情人士透露，殘忍弒嬰的女魔頭居然獲得一把監牢鑰匙，讓受害者的父母相當憤怒。根據英國《每日郵報》報導，該起事件發生在英國西北部切斯特伯爵夫人醫院（Countess of Chester Hospital），女護士萊比於2015年至2016年間趁著值夜班時，陸續謀殺7名新生兒，犯案手法包括強行餵奶、拔掉呼吸管及故意注射空氣或胰島素，導致5男嬰與2女嬰無辜喪命，最小的受害者僅剛出生1天。然而，萊比的惡行之所以被揭發，是因為院方發覺新生兒的死亡比例「異常攀升」，恐怖護士的惡行這才曝光，除了被殺害的7名嬰兒外，院方調查還發現，另有10多名嬰兒曾被攻擊謀殺未遂。當時警方搜索萊比住處時，起獲她的親筆自白信，寫道「我不配活下去，我故意殺了他們，因為我不夠好，無法照顧他們」、「我是一個可怕、邪惡的人，我做了這件事。」經過長達10個月的審訊，2023年8月英國法院判決出爐，萊比被依謀殺重罪判處終身監禁、不得假釋。才剛被繩之以法5個月，一名監獄內部人士透露，萊比的獄中生活「像住酒店一樣」舒適，差別只在周遭房客全是罪犯，而且她因為表現良好，甚至獲得一把牢房鑰匙，這意味著萊比除了可以與其他囚犯進行社交活動外，也能保有自己的空間不被打擾。英國國會議員薩曼莎迪克森（Samantha Dixon）也砲轟監獄長，將牢房鑰匙交給罪大惡極的犯嫌是「不正確與不公平」的一項決定。對此，監獄發言人證實，讓部分囚犯擁有居住的牢房鑰匙，是為了讓他們能保護自己的個人物品，消息一出，引起飽受喪子之痛的受害者父母相當不滿。
去年3400護理師回流 回醫院服務者不足三分之一…衛福部將爭取預算
為解決全台護理荒，三班護病比預計3月1日上路，夜班費補助2月首度發放，但目前全台醫院護理師缺額超過7500人。衛福部照護司司長蔡淑鳳表示，去年一整年共有3400名護理人員回流，其中僅1000人回到醫院，不到三分之一，據了解，多數都去了長照機構。衛福部今年將爭取25到35億元預算，醫院若能達到三班護病比標準，就加碼給予獎勵，預計明年上路，可回溯撥給。蔡淑鳳表示，透過宣布加薪、預告三班護病比將上路後，去年至今回流3400名護理人員，當中約1000人是回到醫院，至於其他去處則有長照機構、護理機構、衛生所、學校或社區等相關醫療照護機構。「他們回流不是因衛福部加薪、而是需要一份正常的白班工作！」天主教中華聖母基金會執行長黎世宏觀察，新冠疫情後，長照相關工作收到的履歷表近8成都是護理人員，應徵職缺包括A據點（社區整合型服務中心）個案管理員、居家服務員、長照機構照護人員等。相較於在醫院壓力高張的工作內容，長照機構不僅可以「純白班」，且服務對象都是慢性、高齡病患，可以「慢慢來」。一名曾在急診室服務的護理人員表示，轉行到機構，工作是駕輕就熟。黎世宏直言，護理人員在機構薪資大約3.2到4.1萬元不等，雖然不是很高，但在醫院純白班一個月平均僅3.5萬，除非有輪值夜班才有機會破4萬。這群回流的護理人員年紀多落在40歲左右，工作能力純熟，但需要兼顧家庭，作息正常的工作更吸引他們，長照機構更是歡迎。對於回流至醫院的護理人員太少，蔡淑鳳表示，已請各層級醫院盤點，要達成三班護病比實際所需人力，目前除了醫學中心白班符合人力需求外，各級醫院小夜、大夜班人力遠遠達不到標準，最嚴峻的是區域醫院，缺口超過5成，白班和小大夜班人力嚴重不足。「現行目標把人找回來、現任的要留任。」蔡淑鳳表示，今年將爭取公務預算，目標編列25到35億元經費，只要醫院優先達到三班護病比標準，明年就會給予醫院獎勵，用於聘用更多的護理人才，若今年率先達標，則可回溯撥給。衛福部也會持續和護理團體討論研議繁重工作加給，列為下一階段爭取公務預算重點。
護病比新制恐釀關床潮？ 薛瑞元：獎勵試行中
衛福部26日公告「三班護病比」標準，以三層級醫院分護理師與病人比例，醫學中心為白班1：6、小夜1：9、大夜1：11；區域醫院：白班1：7、小夜1：11、大夜1：13；地區醫院為白班1：10、小夜1：13、大夜1：15。根據估算，若護理師每月輪值21天班，有輪值到夜班的護理師每月可望額外獲得6400元到2萬1千元的夜班獎勵。衛福部長薛瑞元表示，在今年度的健保總額預算中，已編列40億元專款運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400元到600元、大夜班每班獎勵600元到1000元。官員試算，根據新的獎勵方式估算，若白班加上小夜班，每月額外獎勵從6400元到9600元，若21天都值大夜班，每月額外獎勵可從1萬2600元到2萬1千元。然而，資深護理師則向CTWANT記者表示，此案只是治標不治本，醫護現場實在不容樂觀，關鍵其實在「健保點值」，即醫院向健保署申請的健保費用點數折抵的價金。護理師說明，自2023年第二季起，台北區醫院浮動點值已經低到不到0.75，亦即即使健保署審查放行，1點也換不到0.75元。這還是在護理人力短缺、各大醫院都沒辦法全開病房的情況下；在總經費未明顯增長情況下，如果護理人力補足，搭配醫院病房全開，點值恐降到0.5元。護理師表示，如果要撐住點值，只好出下策，減少病床與診量，降低服務量，把點值撐住，但這當然與服務初衷相悖。因此，關鍵仍在總經費要增加，才有望全面提升護理質與量。衛福部長薛瑞元強調，目前先以鼓勵方式公告三班護病比新制，讓到達目標的醫院獲得獎勵，但若要「入法」就得有法條明文規定，沒有達到規定就會有處罰，目前仍有反彈，尚待凝聚共識，因此「入法」會晚一點，但至少先從公告並有獎勵開始，期待各界正向看待此次進步歷程。
夜班獎勵依層級區分給付挨轟大小眼 恐現護理師離職潮
衛福部26日祭出護理人員夜班獎勵留人，但地區醫院與醫學中心大夜班獎勵，每班就差了400元之多，地區醫院憂現護理師離職潮。有醫院估計，夜班費新制會導致5～10％護理師出走，形同把醫學中心缺額推向地區醫院，並指蔡總統曾表示，政府若聽不到民眾的聲音「可以拍桌」。地區醫院已在醞釀，研議是要「拍桌」還是「翻桌」抗議。三班護病比、夜班獎勵新制。「明明都是晚上上班，政府獎勵地區醫院的夜班費和醫學中心不一樣」，督保盟發言人滕西華指出，護理師半夜上班，疲憊程度一樣，若依層級區分，恐導致護理師從小醫院流向大醫院。現行急性一般病床住院首日護理費，醫學中心1027點、區域醫院905點、地區醫院850點。社區醫院協會理事長朱益宏認為，不同層級醫院工作難度的差異，已反映在護理費給付上，「同樣取得執照，同樣犧牲睡眠、家庭，為什麼拿到的獎勵比較少」？朱益宏說，護理師上夜班，大家都是8小時，並不是醫學中心工時較長。另醫學中心護病比較低，地區醫院要照顧更多人，誰比較辛苦？人人都應獲同工同酬保障，地區醫院護理師也非次等公民，衛福部的作法有違國際公約與憲法平等原則。社區醫院協會會員紛紛反映，夜班費推動後，將湧現護理師離職潮，地區醫院缺工問題恐加劇。一名不具名地區醫院代表預估，自身醫院將有5～10％護理師出走，這項新制是把醫學中心的缺額推向地區醫院，「擺明不重視地區醫院」，分級醫療將受衝擊。衛福部長薛瑞元則說，夜班費有層級之分，是考量醫學中心缺口大，且不同醫院夜班難度不一，在醫學中心值夜班，常會碰到緊急狀況，施行心肺復甦術的可能性高，也常需為手術做準備。基層醫界人士指出，蔡總統2016年曾指出，與政府溝通不必溫良恭儉讓，「如果第一次聽不見，大聲一點；如果第二次再聽不見，你可以更大聲一點；第三次再聽不見的時候，你可以拍桌子」。該位不具名人士透露，地區醫院已在醞釀，將開會研議如何表達想法，看是要「拍桌」還是「翻桌」，呼籲政府迷途知返。
衛福部公告「三班護病比」 大夜班獎勵每班上看千元
為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，衛福部今（26日）公告各層級醫院三班護病比標準。衛福部表示，今年編列專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元。三班護病比標準，其中醫學中心白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院白班1:10、小夜1:13、大夜1:15。本次公告標準的討論過程歷經7個版本研議、近6個月連續健保VPN各醫院三班護病比現行實際狀況填報分析、2次33單位代表、4次各層級醫院相關團體代表討論，最後經衛福部行政程序核定。113年三班護病比的標準推動原則以「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，同步啟動三班輪值夜班護理人員直接獎勵並規劃醫院達標獎勵，落實三班護病比。衛福部表示，醫院護理人員80%以上均需輪值三班，三班輪值也是醫院護理人員離職的主因之一，推動三班護病比，創造醫院護理人員可選擇多元彈性或固定班別。為鼓勵醫院護理人員留任並提升輪值夜班之意願，衛福部於113年全民健康保險總額之其他預算，編列「因應醫院護理人力需求，強化住院護理照護量能」專款項目40億元，優先用於強化住院夜班護理照護量能。衛福部指出，本項專款將運用於醫院輪值夜班護理人員獎勵，其中27億元挹注於急性一般病床夜班護理人員，並依護理人員大夜、小夜排班班次發給獎勵金，小夜班每班獎勵400-600元、大夜班每班獎勵600-1000元，由中央健康保險署按月撥付款項；其餘13億元則由醫院統籌運用於提升院內其他須輪值夜班單位之護理人員夜班費。關於醫院白班及繁重負荷加值，衛福部將持續與相關醫護團體進一步研議。衛福部也提到，截至112年12月底護理執業人數19萬24人，相較於112年1月底執業人數18萬6580人，增加3444人，未來持續監測台灣護理人力教考用指標，作為人力預警整備參考，追求病人安全、護理留任及醫院永續的三好與三贏目的。
加油站女經理值大夜班直播撞鬼 隔天發高燒連老闆都曾看到
一名來自馬來西亞雪蘭莪州鵝嘜縣的一個城鎮士拉央的加油站女經理，近日晚上值大夜班，一邊工作一邊和TIKTOK上的粉絲直播互動，但卻在凌晨四點左右發現對面餐廳的屋頂有一個發光物，她拿著手機放大一看就像一個穿著白色衣服的人，這讓她相當驚訝，認為自己遇到鬼，甚至隔天還開始發高燒，最後上班時連老闆與其他同事也提到曾看過相同的畫面。據馬媒《大都會日報》報導，一名叫奇莎的加油站女經理，在本月25日時值大夜班，當時她和另一位員工值大夜班，因沒有客人所以她一邊工作一邊開TIKTOK直播和網友聊天，沒想到她就看到對方馬路的餐廳屋頂上，有一個發光的白色東西，她用手機直播畫面放大觀察，沒想到一看就像是一個白色的人，這讓她瞬間毛骨悚然，因為當時是凌晨四點，對面沒有路燈，除了在屋頂上，餐廳也早就打烊。她無法解釋對方是什麼東西，也認為沒有光源可以照到對面，就在她半信半疑的狀況下，她隔天就發燒了，她也認為一定是遇到髒東西了。她沒有將這個撞鬼經歷告訴同事們，直到第二個晚上去上班，才跟一起值夜班的老闆提起，沒想到老闆表示，先前也曾在打掃廁所時看過類似的東西，這也讓她決定和網友分享。她也表示公布這樣的狀況後，就有住在案發地點附近的網友表示，該地區因靠近森林保護區，所以人煙稀少比較陰森。
恐怖情人！高雄男無視「保護令」 深夜持刀爆砍前女友
高雄市苓雅區今日凌晨發生駭人的砍人案，33歲余姓男子違反保護令，跑去接近正在超商值班的23歲的吳姓前女友，造成吳女當場血流如注，痛得往店外跑出去路上求救，才被路人幫忙救援，並趕緊報警，請警方協助處理及送醫，所幸經送醫後吳女並無生命危險，而警方目前正全力追緝余男當中。事發當時，吳女正在超商值夜班，余男竟無視保護令大搖大擺的拿著預謀犯案的水果刀，走進超商內朝吳女狂砍猛砍，手無寸鐵的吳女一時不知如何是好，只好急忙跑出店外呼救。沒想到，殺紅眼的余男仍不罷休，追出去店外後，仍繼續朝吳女四肢一陣猛刺，讓吳女痛的哀嚎，滿身是血，目擊的路人見狀，拿起高爾夫球桿砸向余男才成功制止這場驚人血案，並趕緊報警，余男警覺苗頭不對便倉皇逃離現場。警方獲報後趕抵現場，余男已不見蹤影，警方先將血流如注的吳女送醫，所幸並無生命危險，警方後續將調閱監視器釐清案發過程，並掌握余嫌逃逸方向，刻正全力追緝，待追緝余嫌到案後，將依違反家暴法、刑法殺人未遂等罪嫌移送高雄地檢署偵辦，並建請羈押。
公私立照服員夜班津貼落差大 立委呼籲衛福部「同工同酬」
有第一線照服員反應，私立養護機構照服員輪值夜班時有津貼補助，在衛福部設立的老人之家從事照顧服務工作，卻反而沒有夜班津貼，雙方產生相對剝奪感；對此，立委鍾佳濱與吳玉琴今（7）日召開記者會，呼籲衛生福利部能考量到第一線人員的辛勞，編列相關費用，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇。鍾佳濱表示，根據人力銀行網站查詢結果，不論市立或私立醫院、養護機構的照服員，若輪值晚班或夜班時，大部分每次能獲得250-600元不等津貼，反而衛福部部屬的老人之家卻沒有相關津貼。他指出，目前衛福部屬老人之家、養護中心等機構共13家，其中自行進用從事照顧工作的人員約1100人，以每班200元至500元計算，總經費並不多，社會福利基金應該還能支應。鍾佳濱說，讓公立社福機構照服員能與私立機構人員有相同待遇，不僅能避免第一線工作的照服員產生相對剝奪感，更能讓他們投入社服機構的工作意願提高，進而提升機構長期照顧服務品質。同時，他也說，能使長照社福機構在對外徵才時，不會陷入相對弱勢情境，得以與私立養護機構競爭人才，讓現有人員更願意留任。吳玉琴表示，同工要同酬，不論受雇於公立機構或私立機構，也不論是公立機構中採自聘、承攬、約聘人員，或具有公務員身分者，應有一致勞動條件。她認為，特別是社福長照產業受到政府高度重視，為重要國家政策，更應該落實同工同酬這項勞動法的平等權。鍾佳濱與吳玉琴呼籲，衛福部、主計總處與人事總處等單位，應儘速計算夜班津貼整體經費需求，納入社福基金支應範疇及相關公務預算，提供辛苦的照服員夜班津貼，讓台灣社福、長照機構更有力！
院長偷吃已婚護理師 「值班室激戰8次」懷孕產子…綠帽夫幫養孩崩潰
桃園某醫院徐姓院長與院內一名錢姓已婚護理師交往近5年，還趁女方值夜班時在值班室激戰，前後陸續發生8次性行為，錢女因此懷孕產子。擔任交警的丈夫2年前與妻子離婚，得知真相後崩潰，更罹患憂鬱症，氣得提告求償200萬元。桃園地院審理後，認定徐男侵權行為屬實，應連帶賠償180萬元；可上訴。根據判決書，林姓人夫主張，他與配偶錢女於民國93年10月31日結婚迄今近20年，育有2名子女，詎料徐男明知女方為有配偶之人，竟於105年6、7月間利用其身為專科醫師及醫院院長之權勢，迫使錢女在醫院值夜班時，與其在值班室內發生性關係，嗣又脅迫誘騙錢女與其交往，陸續再發生7次性關係。原告控訴，錢女後來懷了徐男孩子，而於107年12月20日產下一子，迄至110年3月間女方表示壓力大欲離婚，嗣幾經溝通後，雙方於110年3月19日離婚，並於離婚後經錢女告知，其與被告上開交往及發生性關係等情事，自己才得知真相，導致精神受有巨大傷害，亦因此求助於身心科，要求賠償200萬元。徐男辯稱，自己確實和錢女發生關係，然並非利用職權及上下隸屬關係進行脅迫誘騙並進而交往，況且這段婚外情亦對其家庭造成傷害，現已自原任職醫院離職而自行開業，現須扶養母親配偶及3名子女，另有3,700萬元房貸債務，擔甚重，故原告請求被告賠償200萬元應屬過高。桃園地院審酌，被告於錢女與原告婚姻關係存續期間交往長達數年且發生性關係共8次，且又令女方懷孕產子，確已明顯逾越社會一般通念所能容忍範圍，而嚴重破壞原告婚姻生活圓滿安全及幸福，堪認以背於善良風俗之方法侵害原告基於配偶關係之身分法益且情節重大，判處徐男應賠償180萬元；可上訴。
已婚護理師偷吃醫師 「6年激戰8次」 尪養大兒子離婚才知「5歲兒不是親生」
桃園一名錢姓護理師，與同單位的徐姓醫師，因為職場近水樓台，兩人發生婚外情，雙方交往6年時間內，前後發生過8次性關係，女方還因此懷孕，產下一子。錢姓護理師後來與林姓丈夫離婚，事後才坦承，兩人所育有的子女中，其中的小兒子，是她和徐男所生。林男憤而向桃園地院提告，最後法院判徐男，需賠償180萬元。判決書指出，錢女與林男於2004年結婚，婚後育有2名子女，但這段看似美滿的婚姻與家庭，妻子卻隱藏了一段維持6年的婚外情。原來老婆錢女，跟同院擔任醫師的徐男，兩人最早在2016年，一起在醫院值夜班時，雙方發生過性關係，後來又陸續發生7次關係，在這6年交往期間，妻子還懷了徐男的孩子，並把小孩生下來。林男說，2021年，妻子要求離婚，之後才向他坦承，與醫師發生性行為，家裡的小兒子，是她和徐男所生。得知真相的林男，不甘老婆搞婚外情，還養了太太跟小王的孩子多年，認為徐男導致他精神受到巨大傷害，被身心科診斷為憂鬱症，憤而提告，要求賠償200萬元。桃園地院審理後認為，錢女跟徐男交往6年性行為8次，又令護理師懷孕產子，明顯逾越社會一般通念所能容忍範圍。儘管徐男坦承婚外情，但稱要扶養母親配偶及3名子女，另有3700萬房貸，負擔甚重，認為200萬元應屬過高，但法院考量徐男侵權時擔任某醫院高層，月收入40至50萬，後來自行開立診所，月收入40萬，審酌雙方狀況，及令護理師懷孕產子，讓林男在不知情下育有一名非其血緣之子女，不法行為情節惡劣嚴重，判賠180萬元。另外，徐男妻子提告護理師侵犯配偶權，當時護理師稱是職權所迫，還為醫師2度墮胎，高等法院審理後，認為婚外情長達3年，護理師都沒提告，因此認為婚外情並非是職權導致，最後判護理師，須賠償徐男妻子80萬元確定。
信用卡被盜刷9萬元 陳怡蓉細問原因驚呼「太過分了」
女星陳怡蓉6日晚間11時許收到一則手機簡訊，內容提及信用卡被消費新台幣9萬多元，嚇得她當下火速致電銀行客服，所幸該筆交易被及時取消，但她細問原因卻不免驚呼「真的是太過分了」，也不忘感謝銀行人員的迅速處理，讓她免於金錢損失。陳怡蓉透露，當天躺在床上玩手機，突然收到一則簡訊，內容居然是信用卡消費了新台幣9萬多元，讓她見狀嚇得趕緊打電話給銀行客服，「不問還沒事，一問我一把火，竟然是在地中海的某艘郵輪上被盜刷，真的是太過分了，人家也好想在地中海的游輪上刷卡。」多虧當時值夜班的銀行客服，在接獲陳怡蓉的來電後，立刻將交易取消並停卡，不讓歹徒有機可乘；對方也透露，由於該筆消費的時間和金額與她平常的習慣不同，因此在收到扣款訊息之際，有稍微注意了一下，此舉也讓陳怡蓉大讚，「原來一直都有人在背後默默的守護我，要不是孩子都有了，都想跟銀行大大要個LINE了，謝謝您的細心守護。」陳怡蓉大讚銀行人員的及時處理，讓她免於損失金錢的意外。（圖／翻攝自臉書／陳怡蓉的官方FB）貼文曝光網友相繼表示「有驚無險」、「感覺重點不是盜刷生氣，是因為沒在遊輪上而生氣」、「應該直接要電話」、「我懷疑這篇是地中海郵輪的業配」、「趕快喝個幾杯壓壓驚」。
集體罰跪國小童遭撤換！下台校長發聲了：遴選回鍋待商議
高市某國小本月20、21日到旗山露營時，發生346位學童被叫起床，集體罰跪1分鐘事件。高市教育局為此在27日凌晨更換代理的張姓校長，並改由督學代理校長職務。教育局表示，該校將於8月重新遴選校長，而記者今日電訪張校長意願，張校長則表示還有需要學習的空間，遴選一事尚待考慮。事發當天表訂學生得在6點半起床，但5點多就陸續有學生走出帳篷聊天、嬉鬧，當天值夜班的陳姓輔導員因規勸多次無效，出現情緒失控、罵髒話、踹椅子等行為，更將346位學生叫起床，集體罰跪1分鐘的時間，引發爭議。教育局在27日深夜12時許宣布，因當天露營仍屬教學活動，事發當時，學校人員未能即時掌握狀況，並妥善因應，顯有不當；因此將張姓校長更換，指派督學代理校長職務。後續將檢討畢業旅行與校外教學等學校活動的作業流程，釐清學校人員的責任範圍。教育局表示，該校因原本的校長已退休，所以改由張姓校長當代理校長，正式的校長人選將在8月重新遴選，張姓校長仍有權參加遴選，但是否能夠順利當選又是一碼事。遭到更換一事後，張校長呈現失聯狀態，今日記者致電張校長，她表示，經過幾天的沉澱以後，覺得教育局的決定是正確的，雖然事前教育局未先通知她，但她也能考慮到教育局的立場，畢竟學校總要回到正常軌道，若這件事反覆被翻出來討論，對於學校也會造成傷害，因此尊重教育局決定，而自己則仍須學習許多事情。張姓校長表示，目前因要學習的空間還很大，要了解的事情也還很多，所以8月否要參與校長遴選還待考量，目前還沒有想法。