保障員工
」 台鐵 金管會 員工 富邦 新冠肺炎
指謝宜容「逃避責任、缺同理心」！精神科醫曝「10反思點」：望能推動制度改革及文化重建
勞動部勞動力發展署北分署日前爆出公務員輕生案，北分署長謝宜容因涉職場霸凌，在神隱多日後，終於在今（22）日午間於自己的YouTube頻道上傳7分鐘道歉影片，引發各界討論。就有精神科醫師針對謝宜容進行分析，認為她逃避責任又缺乏同理心，「希望妳能以此事件為契機，深刻反省，重塑一個真正負責任的公務人員形象」。精神科專科醫師楊聰財，同時是台北市心理健康暨自殺防治委員會專家委員，他今日上午在臉書以「給謝宜容加害主管的公開信」為題，提出10個關鍵反思點，從生理、心理、環境及靈性多面向切入，深度剖析這一事件對個人、機構與社會的影響，希望能作為重建信任、推動制度改革與修復個人內在的方向指引。1、職場霸凌不僅對受害者身心造成傷害，更是對社會心理健康的嚴重挑戰。霸凌文化的存在顯示組織管理層的深層次問題，值得深入檢討。2、作為一名主管，應秉持服務國民的理念，但其言行顯示出責任感的缺失，成為機構文化病灶的縮影。3、長期高壓環境會導致壓力荷爾蒙（如皮質醇）分泌失調，進一步增加憂鬱症、慢性焦慮症、創傷後壓力障礙、以及自殺的風險。這警示組織在壓力管理方面的疏漏，「對此妳無法卸責並且外歸因」。4、從生理角度，舒適與支持性的工作環境有助於降低員工壓力，預防職場悲劇發生。5、吳姓員工遭受的心理創傷不僅是個人痛苦，更反映了霸凌行為對心理健康的深層破壞性。6、妳未能真心反省，反而表現出是被社會大眾欺負出征，其心理模式反映出逃避責任與缺乏同理心的問題。7、該事件揭示了制度性問題，顯示出府文官體系內部的監督與問責機制存在缺失，「妳身為公務人員多年，而且還擔任分署長主官，沒有在任內提出確實有幫助的建議，現在卻說制度會殺人，真是提油救火，十分可惡啊」。8、組織需要建立透明、公平且尊重的文化，消除霸凌行為，保障員工身心健康。9、靈性層面的反思促使人們思考尊重、同理心與寬容在工作中的價值，對生命的敬畏是靈性成長的基石。10、謝宜容需要透過靈性修復與內在探索，理解自己行為的後果，進而承擔責任，重建人性與社會連結。除此之外，楊聰財也向謝宜容喊話，「真心公開虛心道歉，生命的逝去無法挽回，妳作為一名主管，有責任為此負責。請停止對外的抱怨與辯解，向社會與逝者的家屬表達真誠的歉意。這是妳的責任，也是社會對妳的基本期待」。楊聰財接著說到，「妳對媒體與制度的抱怨無助於事件的解決，反而更引起社會反感。真正的領導者應該勇於承擔錯誤，而不是將責任推諉給人……作為長期任職的公務人員，有能力且有機會提出改善制度的建議。現在卻一味抱怨制度壓迫，顯示出缺乏改變現狀的魄力與遠見，這對公務體系形象造成了更大的損害」。「生命的尊嚴需要被尊重，人性的價值更需要被珍視。希望妳能以此事件為契機，深刻反省，重塑一個真正負責任的公務人員形象」楊聰財強調，從這起事件，可以看到職場文化、制度缺陷與人性反思的重要性，職場應是員工實現價值的地方，而非壓力與傷害的源頭，同時希望藉由這篇貼文，促使社會共同努力，推動制度改革與文化重建，為每個生命帶來尊重與支持。
疑霸凌逼死北科大碩班「工讀生」 保發中心：依規懲處
近日一名台北科技大學碩士班的「工讀生」，被保發中心要求學業跟工作要擇一，他疑似不堪職場霸凌，17日在學校上吊輕生。對此，保發中心表示，他們進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬。據《自由時報》報導，劉男原本就在保發中心工作，考研也有得到主管同意，但考上後，他說每個星期三要去上課，主管說要讀書就要辭職，要他簽自願離職單，放棄讀書才能留在公司。北科大兼任教授羅台生說，劉男在保發中心待5年，擔任工讀生的他要做全職工作，月薪2萬多。羅台生表示，劉男用生命捍衛工作權，他到17日晚間，都還在勸劉男不要聽保發中心的話。保發中心說，「有關本中心有位同仁之不幸事件，我們所有同仁與主管都深感難過與不捨。這幾天我們首要之務是持續關懷著同仁的家屬，希望能為家屬多盡一些心力，協助妥善處理後續事宜。這期間董事長、總經理皆分別前往同仁南部之住處向家屬表達關懷與致意，並全力協助家屬辦理撫卹及後續事宜。」保發中心表示，「近日對於外界評論有關本中心同仁之事，我們謹予以尊重。惟因事涉同仁個人隱私，我們須恪遵相關法規與審慎處理。然對於此次不幸事件的發生，我們也已即時進行內部查調相關事件發生之原委，釐清事實與責任歸屬，檢討內部管理上的缺失，並已確認失職主管之查調報告，且依規定執行懲處。」保發中心指出，「同時，我們也深切全面檢視內部管理制度、員工申訴管道、主管與同仁互動溝通方式等各項保障員工權益之機制，以確切落實對所有同仁之員工權益保障。」保發中心強調，「本中心屬於財團法人機構之非營利事業組織，無論執行內部或對外的日常業務上，都恪遵政府各項法令規範與本中心之相關工作規則。因此，對於同仁申請休假或請假時，所有主管也皆須依照勞工相關法規與本中心工作規則辦理。同時，我們也將加強督促所有主管在工作管理的態度與方式上，除需遵循法令規範外，更應以關懷同仁日常工作可能遭遇困難的同理心，積極協助解決影響同仁勞工權益之問題。」保發中心指出，「同時，我們也將持續增進所有同仁與主管對於職場安全重要性的認識，並定期檢視是否存有影響員工權益的潛在問題，以及早預防事件的發生。」◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995
員工怨試辦四輪三班「變相減薪」 台鐵回應了
台鐵公司化後，由於不再算是公務員，無法享有公務員的穩定性，再加上起薪低、需要輪班，因此台鐵人力管理也出現問題。近日更傳出台鐵試辦四輪三班，且審計部要求台鐵將乘務人員的旅費納入所得申報，可能會導致員工加班費減少，也讓不少台鐵職員不滿。有台鐵員工在臉書「靠北台鐵」發文抱怨，表示乘務人員被審計部查水表，「是政府很缺錢，還是只是想修理台鐵」，並指出最近四輪三班風暴再起，「新進人員跟退休人數有打平就不錯了，真的有補到人？台鐵公司化不是想漲價賺錢，而是先從員工身上榨汁，員工福利沒看到，卻先被變相減薪」。根據《ETtoday新聞雲》的報導，台鐵企業工會理事長陳世杰也指出，最近台鐵中區營運處發函通知，根據公司指示，正評估在車站試辦四輪三班制的可能性，工會已立即展開溝通。由於台鐵與工會簽署了團體協約，涵蓋工作條件和內容，因此若要推行四輪三班制，必須先與工會進行協調。陳世杰進一步解釋，台鐵的目的在於減少加班費用，尤其是考慮到公司化後，退休和離職人員不少，新進人力難以填補缺口，特別是技術類職位，然而薪資結構偏低，難以吸引到合適的人才，因此台鐵計畫先在非技術類車站進行四輪三班制的試辦，但根據團體協約的要求，工會反對此計畫的即時推動。陳世杰認為，許多台鐵員工依靠加班費來增加家庭收入，一旦全面實施四輪三班制，薪點較低的員工每月的加班費可能會減少6000到8000元，而薪點較高者則可能減少1萬多元，因此台鐵應該重新檢討新進從業人員的薪資水平，並調整薪資結構，讓員工有更多選擇，可以根據個人需求選擇是否參與四輪三班制，或者維持目前的輪班制度，以保障員工的權益和福利。對此，台鐵公司也進行回應，表示他們會充分考量法律的規定、整體員工的薪資待遇、員工的健康以及工作與生活的平衡。台鐵還強調，任何工作班制的變革都會先經過工時協商，並達成共識，目前並未要求在剪收票窗口實施四輪三班制。此外，台鐵也解釋，審計部來函提醒，乘務人員的旅費應納入員工的薪資所得申報，並且未依照所得稅法規定進行相應的申報，因此台鐵公司被要求必須補正112年度相關的乘務旅費所得申報。事實上，今年台鐵公司化後首次進行人員招募，預計錄取首批從業人員936人，而在經過初試和體能測驗複試後，台鐵公布共有756人成功錄取，錄取率約為16.91%，其中台東電力段的電機人員預計要招募7人，但僅有1人報名，且最終還未錄取，導致該段沒有任何新人，這樣的招考結果相較於過去被視為人人搶要的「鐵飯碗」工作，明顯不如過往。當時這場招考結果也引起眾多網友熱議，當時不少人都點出問題所在，認為台鐵要求專業，但薪水卻又偏低，「薪水慘，重點還要求專業，此外還要配合輪班」、「3.3萬，要學習專業，要扛人命責任」、「3萬3要輪值，還敢用考試篩人」、「那種爛薪資、那種工作條件跟工作量、萬一出事要背黑鍋，去麥當勞打工算了」、「電機專業有更好的出路」、「隨便去個電子代工廠，應該都贏台鐵」。
唐吉訶德西門店爆扭蛋「藏籤」 協力商TENGA：每位消費者都可兌換最大賞
日本知名百貨唐吉訶德DON DON DONKI和情趣用品品牌TENGA合作活動被爆「藏籤」，有網友爆料在西門店的情趣用品區為抽到大獎「TENGA FLIP ORB」，把最後6顆扭蛋全包，結果竟沒有大獎籤，質疑被詐欺。針對這樣的情況，TENGA13日晚間發布聲明，面對消費者現在對該公司產生不信任感，決議提供兩波活動所有消費者全數最大賞「TENGA FLIP ORB」，民眾可依照消費證明至唐吉訶德西門店兌換。針對唐吉訶德西門店發生「藏籤」爭議，台北市法務局消保官13日下午會同市警局、商業處到現場稽查，並請業者說明及提供相關資料。據北市消保官陳盈全表示，唐吉訶德西門店就銷售扭蛋部分，總共有5月4日、5月8日兩波，各自99顆扭蛋銷售，對於消費者權益補償措施，唐吉訶德與TENGA正在研擬相關補償措施，預計在傍晚會公告作為。日商典雅東京股份有限公司台灣分公司（以下簡稱TENGA）13日晚間發布聲明指出，這次唐吉訶德西門店的扭蛋活動，第一波（5月4日至5月6日）活動獎項皆全數兌換領取完畢，因活動效益很好，雙方決議繼續進行第二波扭蛋活動（5月8日至5月11日事件截止）。TENGA提及，此次活動雙方皆完成活動相關商品點交及確認無誤，雙方也皆按照流程操作，但因現場在活動流程上溝通有誤，加上店舖人員和主管的疏忽及對應溝通不當，讓消費者現在對敝司產生疑慮和不信任感，對此深感抱歉，並再次聲明扭蛋商品及相關物品的點交均已確認完畢。TENGA指出，目前敝司基於保護消費者權益及維護活動公平性，雙方決議提供兩波活動所有消費者全數最大賞「TENGA FLIP ORB」，消費者皆可憑消費證明至唐吉訶德西門店兌換。最後，對於此次造成消費者及社會大眾造成的困擾，敝司也責無旁貸概括承受，後續也一定會負起企業責任，加強員工內部訓練及保障員工相關工作權益。稍早，有網友在個人臉書發文指控，他和友人11日晚間前往唐吉訶德西門店消費，逛到店內情趣用品專區時，發現扭蛋機大獎還在，眾人一時興起連轉3、4次，但都只有小獎，當逛完一輪再回情趣用品區，扭蛋機內只剩6顆扭蛋，且大獎依舊還在，於是直接表示要包下剩餘6顆。沒想到，他轉出6顆扭蛋後，居然連一個大獎也沒有！急忙詢問店員後，對方才開始翻找獎品櫃「從後面拿出了大獎那顆扭蛋」，店員並轉述主管說法表示，「如果一開始就把大獎放進去，被抽走後就沒人要抽了」，也就是說，業者從頭到尾都沒有把大獎擺進去。眾人聞言立刻和店員激烈溝通，終於等到第一名主管出面，對方聲稱可能是因為「疏失」所以搞錯獎單，邊說還邊掏出證據證明「獎單」真的有大獎。只不過，主管又說，他們抽完全部扭蛋，大獎確實屬於他們，所以他們可以「再花兩顆扭蛋的錢，把大獎跟最後獎帶回家」。對於這位主管說法讓眾人傻眼，主管還表示，「這個板子上的數字，廠商（指情趣用品商Tenga）的疏失印錯了，我們收到的扭蛋殼只有99顆」，因此就把獎單上其中一個數字擅自用原子筆改掉。網友質疑主管說詞反覆，但對方卻說「這你們的權利，400元帶走，你們到底要不要」？這位主管火上澆油，被視為想強逼付錢，否則不能帶走2個大獎（指大獎和最後獎）。事件鬧得一發不可收拾，最後店長終於出面處理，第一時間就坦承疏失，且不須網友額外付錢帶走兩個大獎。
主管要女員工控制便便…「休息時間才能大號」 網嗆：請他先示範
又有慣主管？一名網友日前在臉書社團發文，表示主管要求女同事「休息時間才能大便」，引爆網友熱議。對此有網友狂酸：「（如果）主管做得到，那請他教一下員工。」原Po在臉書社團「匿名公社」表示，主管在他發文當天要求女同事「想大便要控制」，要求對方「休息時間才能去大，且要控制大便時間」。讓他好奇網友們對此事的看法。網友們看了紛紛搖頭，「不意外啊，有的還希望你能控制生病都在假日」、「男同事呢」、「憋尿能行十里，憋屎寸步難行啊」。其他網友也狂酸，「主管做得到那請他教一下員工」、「主管大便裝腦袋」、「以後主管上廁所，大家都去外面計時」。公司限制員工休息時間才能上廁所，甚至鎖廁所不讓員工使用行為，有律師指出恐違反人格權，達到「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操」，員工得請求賠償相當金額。桃園市某公司2021年遭員工爆料「裝監視器觀察員工上廁所頻率」，甚至貼公告要求改善，否則「扣除休息時間」。一時間也引爆輿論。桃園市勞動局當時回應，《勞基法》保障員工休息時間，期間亦可自行運用，該公司若遭檢舉且證據明確，可處以最高100萬元罰鍰，且雇主裝設監視器也應尊重員工隱私。
離職被要求簽競業條款「範圍跨雙北、桃園」！ 她傻眼：要我吃土嗎
競業條款離職時能簽嗎？一名在補教產業工作的女網友表示，她最近拿到了公司的離職申請書，沒想到表單上卻規定她離職後1年內，不得在雙北和桃園多個區，從事相關產業，讓她傻眼直呼「是要我離職後吃土嗎？」對此，也有過來人建議，如果人資有要脅利誘簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，進行三方通話。女網友近日在Dcard，以「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」為題發文表示，最近行政小姐遞給她一張離職申請書，但仔細一看，上面竟然規定她在離職後1年內，不得在原公司的行政區範圍內從事相關產業，包括台北市中山區；新北市新莊區、林口區、樹林區、蘆洲區；桃園市桃園區、龜山區，以維護公司的利益。原PO看到後也驚呆，「問題是，她也規定太多地方不能去了吧！真的是很令我傻眼欸！」對此，有過來人指出，「你當初到職時簽的合約有沒有競業條款，如果有的話，公司有沒有額外給你獎金，兩者都有競業條款才成立」、「建議可以查證一下勞基法等相關法律，競業條款有一定的保障程序。過往經驗是在入職就先告知，離職時不會再簽關於競業條款相關資料。如果還沒簽的話，建議與人資確認雙方同意實行競業條款再簽字，其中雇主需保障員工後續離職的損失。」貼文曝光也引發其他網友熱議，「給你一個小建議，如果人資有要脅利誘叫你簽任何文件，只要有疑慮，就是當場打給勞工局，三方通話」、「你跟他說我拿這張去勞工局問看看」、「反正又不具備法律效益，沒有對等賠償 根本就是寫爽的，寫全宇宙也是他爽就好」、「競業條款他每個月要給你一定比例的錢才可以喔。」
永豐銀董座：明年「加薪5％」 創民營銀行最高
永豐銀行董事長曹為實今天（7日）宣布，明年銀行員工調薪5％，為目前民營銀行中調薪幅度最高者，「董事會今年3月就在考量大環境通膨因素，且去年與今年銀行獲利屢創新高，決定透過加薪予以回報」「5％是考量通膨+員工貢獻度所決定出來的幅度。」這也是永豐銀五年來最高調薪幅度。曹為實也很感性地說，「永豐銀同仁是值得我們照顧的！」永豐銀每年營收、淨利成長超過10％，團隊的向心力提升，有高度的企業文化認同感，「我很少聽到有勾心鬥角的情況，當然這說起來是比較摸不著的」「我們往前走的腳步愈加穩定，做對的事情，方向對的，成效就會愈加明顯。」永豐銀行今年前三季獲利再創新高，稅後盈餘127.29億元、年增6.51億元，年增率5.4％，獲利表現創同期歷史新高；主要受惠於金融交易相關收益有近75％成長；資產品質維持優異，逾放比率（NPL）僅0.08％。曹為實去年接任永豐銀董事長迄今逾一年半，今天是他上任以來第一次舉辦記者茶會，對於媒體提問侃侃而談，並分享他認為經營銀行應有的「及格成績」，「ROE要超過11％才算及格、ROA是1％」「去年永豐銀的ROE有10％以上，ROA一直在1％，有機會到1.2％。」（ROE為股東權益報酬率、ROA資產報酬率）目前永豐銀行員工有6600人，本次5％的調薪內容內，將包含員工每月伙食津貼由2,400元調高至3,000元；而為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障，將全面評估明年起實施員工持股信託制度。「這是加薪是盡量讓全體同仁們都有感，但也並非全部齊頭式加薪，基於平等、良性分配原則，表現更佳的同仁加薪幅度會高一點。」曹為實表示，物價上漲，行政院日前拍板軍公教明年將調薪4％，永豐是一個以人為本的大家庭，保障員工福利一向是永豐銀重視的課題，往年員工每年調薪幅度約為平均3％，明年調薪幅度將調高至5％，優於同業。除實質加薪外，目前永豐銀行民國100年6月30日前入行之在職及退休行員，仍享有13％優惠利率計息之行員活期儲蓄存款福利，因此員工整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。曹為實指出，是否會調整13％優惠利率這一部分還在討論，「這是個問題，今天是陳述一個事實」，由於永豐銀新進員工已無此項活儲優惠利率，「我們要能公平、合理照顧到全體同仁們，包括資深員工，都是要深思討論的。」
女子發現公司送假月餅！反應後竟被嫌多事 隔天慘遭開除
大陸江蘇蘇州有名女子，在公司發的月餅中，發現了1根頭髮，而後她因為懷疑月餅品質，於是決定向月餅廠商諮詢，這才得知公司送的月餅並沒有防偽標識，且是在其他平台購買的假貨，隨後她也向人事部門反應，未料公司竟指責她多事，隔天還被解雇。消息傳出後，許多網友都直呼太誇張，但也有人認為，這位女子可能先前已引起公司不滿，才會被解僱。據《百度新聞》報導，江蘇蘇州有名女子是知名企業的員工，每逢中秋節，公司都會發放月餅作為福利，然而當她在品嚐今年的月餅時，竟發現1根頭髮，她因為懷疑月餅是假貨，所以打算打電話進行投訴，但卻發現包裝上並沒有投訴電話，於是決定向月餅廠商諮詢，這才得知公司所送的月餅並沒有防偽標識，且是在其他平台購買的假貨。隨後她向人事部門反應，希望能得到後續的處理，未料公司卻指責她多事，還說這只是偶然事件，根本沒有必要大驚小怪，對此她感到相當不滿，她認為，身為公司的員工，應該有權利提出合理的質疑，也希望公司能保障員工的權益。豈料，更令她傻眼的是，隔天她竟然收到了解雇通知，她也表示，自己只是提出了問題，並沒有做任何踰矩的行為，但卻遭受了不公正的對待。消息傳出後，許多網友都直呼太誇張，認為公司應該妥善處理問題，而不是直接解僱員工，但也有人認為，這位女子可能先前已引起公司不滿，才會被解僱。女子發現公司送假月餅。（圖／翻攝好看視頻）
女前台被精神病住客砍殺亡 媽見遺體「50處刀傷」崩潰…怒轟飯店1失職
大陸33歲女子李思雨半個月前在工作的酒店值班時，突然被患有精神疾病的邵東籍男住客砍殺，全身多處刀傷不治身亡。母親唐女至今也想不明白，凶手為何殘殺素不相識的女兒，更讓她難以接受的是，女兒供職的酒店沒有配備任何專職保安，保障員工的人身安全。對此，酒店所屬的湖南今天酒店集團回應，目前此案尚未偵破，正在等待警方偵查結果。《大風新聞》報導，8月4日下午2時許，唐女表示，33歲的女兒李思雨自去年離婚後，帶著5歲的孩子生活在娘家，女兒在今天連鎖酒店邵陽汽車東站店擔任前台，事發的7月19日早上6時許，前一晚上夜班的女兒正在前台值班，5歲的兒子還睡在樓上的員工宿舍內。唐女士，事發事監控顯示，當時女兒正在前台低頭整理票據，一名男性住客下樓後，沒說一句話，直接衝進前台，用水果刀殘忍地捅殺女兒。10幾分鐘後，人在2樓的曾姓經理聞訊趕來，立即與凶手激烈搏鬥，但對方帶了2把刀，沒有制伏成功，最後是趕來的特警壓制了凶手，女兒卻不幸身亡。「他們直接把我女兒送到殯儀館了。」唐女泣不成聲地說，當天早上8時許，自己正在針灸館接受針灸治療，突然接到丈夫打來的電話，聽到女兒身亡的噩耗，她瞬間昏死過去，直到第2天才看到女兒遺體，愛女全身是血，身上被刺多達50餘處，至今想起女兒的慘狀，她還是會失控悲泣。唐女從警方處獲悉，凶手曾某是邵東縣火廠坪鎮人，持有二級精神病殘疾證，母親也是精神病人，父親離婚後早已不知所蹤，家裡只有一個姨媽負責監護。事發至今，唐女一家不僅沒見過曾男親屬，也沒接到過對方電話，所有信息都是從警方處獲取。事發後，邵陽市相關部門組織協調，火廠坪鎮政府派了一名工作人員來，但始終沒與唐女一家聯繫過。「家裡的2個監護人，邵東政府為什麽不監控他呢？」唐女至今想不明白，凶手為何特意來到邵陽市，對素不相識的女兒痛下殺手，認為當地政府職能部門也存在不可推卸的監管失職。另一方面，唐女也指控酒店沒聘請保安，案發時值班的只有女兒一人，雖然經理事後趕來，但這樣明顯的安全漏洞，導致女兒被襲擊時毫無招架之力，沒有爭取到逃生的機會。對此，酒店提出的賠償方案是10萬元的保險賠償，再加6萬元的精神撫慰金，共16萬元。不過，唐女一家無法接受，雙方仍未協商成功。
丟新光金經營權 吳東進遺憾：委託書強壓實際股權「仍是共治局面」
新光金（2888）今天（9日）完成15席董事改選，創辦人吳東進以大股東身分在選後透過聲明就董事選舉結果「感到遺憾但不意外」，除了感謝將卸任的董座許澎及總經理吳欣儒3年來帶領經營團隊辛勞付出，並強調他在新光金控的持股沒有改變，所提名董事依然在董事會，依新光金股權結構，新董事會成員，都是公司派也是改革派，未來仍是「同治共治之局面」。以下為吳東進先生聲明全文。一、 首先，本人以新光金大股東身分感謝許澎董事長及吳欣儒總經理3年來所帶領的經營團隊的辛勞與付出。本次選舉媒體關注新光金控是否變天，實有失焦，本人在2020.6.19卸下新光金控及2020.9.17卸下新光人壽董事長的職務後，致力於永續基金會及醫院的經營，回饋社會。二、 明天過後，本人在新光金控的持股沒有改變，所提名之董事依然在董事會執行職務，繼續支持新光金的成長茁壯，依新光金之股權結構，新董事會的成員，都是公司派也是改革派，未來仍是『同治共治之局面』，期許新當選董事能秉持用人唯才、尊重股東之精神，公平合理安排公司職位，保障員工及幹部之工作權益。尤其面對未來可能推動合併之行動，全體新當選董事等能站在新光金之立場，爭取全體股東、客戶與員工之最佳利益。三、 對於董事改選的結果，本人感到遺憾但不意外，即使過程中得到多數外資實際股權的支持，但畢竟這是一場委託書強壓實際股權的大戰，新光金控未來的治理基礎建立在委託書而不是實股之上令人憂心。而主管機關此次對委託書規則違反之現象視而不見，日後可能造成金融秩序不可彌補的後果。
統一290億元併購家樂福案 公平會有條件通過「附加3大負擔＋交3年報告」
統一與家樂福公司結合案，公平會在今（5）日第1647次委員會議通過，不禁止其結合，但附加三大負擔並要求交三年報告，以確保結合後「整體經濟利益」大於「限制競爭之不利益」。統一及統一超去年7月宣布，以290億元收購法商持有的台灣家樂福60%股權，交易案完成後，統一集團將獲得全台340間門市經營權。公平會表示，企業結合是兩面刃，一方面可提升經營績效、有效共享資源及增加競爭力；另一方面，如果是大型企業之結合，也可能會產生市場競爭的疑慮或不利影響，所以審慎把關。統一表示其與家福公司結合未改變既有市場結構，且可穩定家福公司之經營，維持企業文化，保障員工及消費者權益，該公司並提出多項承諾以促進整體經濟利益。但供貨商、零售通路同業及各界對於本案仍有相關疑慮，如結合後參與結合事業的零售通路更為完整，市場將更趨集中、統一在上游食品製造產業的重要地位會影響下游其他零售通路同業之經營，及中小型的供貨商是否在交易上處於更不利的地位等。 因此公平會但對參與結合事業附加三大負擔：一、 為避免結合事業利用其通路商之優勢地位強推自有品牌或無正當理由對供貨商為差別待遇之行為，並保障中小型供貨商之權益：(一) 家福公司給予統一企業公司的商業條件，相較於相當地位的供貨商，不得有明顯優待或為無正當理由之差別待遇行為。(二) 結合實施之次日起3年內，家福公司應維持平均月進貨金額低於新臺幣100萬元之中小型供貨商設置專案，並確保此等專案之修改或替換，不會對中小型供貨商更為不利。(三) 結合實施之次日起3年內，家福公司無正當理由或未予合理通知時，不得終止或將任何中小型供貨商自供貨商名單中除名，倘有終止或除名情事應附理由，並允許該中小型供貨商向家福公司請求覆審。二、為避免結合事業線上線下全通路快速整合發展及通路集團之跨業經營策略，形成潛在性的買方力量集結，進而採取共同採購及行銷策略，或增加對供貨商之談判力量，甚至限制下游通路市場之競爭：(一)結合實施之次日起3年內，家福公司與統一超商公司不得向個別供貨商協商「共同採購」，但若是供貨商自行提出者或其他非因家福公司、統一超商公司之原因所採行者，不在此限。(二)結合實施之次日起3年內，家福公司股份總數至多30%得由統一超商公司持有或取得；家福公司之董事席次應維持超過三分之二不得由統一超商公司之董事或總經理擔任；擔任家福公司總經理及經理人者，應於任職前2年及任職期間無擔任統一超商公司之總經理或經理人情事。(三)結合實施之次日起3年內，家福公司對於個別供貨商所取得之附加費用，不得任意提高。但基於新增服務所衍生之附加費用項目，不在此限，惟應由供貨商自由選擇及決定是否使用該項服務，且須事先取得供貨商之同意。(四)結合實施之次日起3年內，家福公司對於年度供銷制度之變更，對於供貨商而言，不得更為不利。但基於合理商業考量、經供貨商同意或追求消費者福祉者不在此限。三、統一企業公司在結合實施之次年起3年內，於每年6月1日前，提供履行負擔及有益於整體經濟利益成果報告送交公平會備查。公平會進一步指出，統一企業公司在申報結合的程序中，主動提出保障中小型供貨商權益之強化措施，並承諾多元進口商品經營方式、支持公益活動、支持有機商品與生態農法商品等，有益於整體經濟利益，公平會希望此一結合，也能帶給業者、消費者、社會大眾多贏的綜效。
統一209億併購家樂福 公平會宣布「有條件通過」
公平會今（5日）宣布統一企業公司與家樂福公司結合案，經第1647次委員會議通過，但對參與結合事業附加負擔，以確保兩方結合後整體經濟利益大於「限制競爭之不利益」。公平會表示，企業結合是雙面刃，一方面能提升經營績效、有效共享資源及增加競爭力，卻也可能產生市場競爭疑慮或不利影響。而統一以290億收購台灣家樂福60％持股案，對於民生消費、供貨商及其他流通同業影響重大，經諮詢通路同業、邀集上游供貨商所屬公公(協)會、學者專家、產業主管機關及消費者保護主管機關等各方充分討論後，通過結合案。公平會指出，統一表示與家樂福結合未改變既有市場結構，又可穩定家樂福經營、維持企業化文、保障員工及消費者權益，另提出多項承諾以促進整體經濟利益。但考量其結合使市場更集中、統一之上游重要地位影響下游其他零售通路，及，及中小型的供貨商是否在交易上處於更不利的地位等，因此作出不禁止其結合，但對參與結合事業附加負擔之決議。
不滿美光無預警大裁員 工會怒喊「勞工不是免洗筷」
記憶體大廠美光無預警大裁員，桃園及中科廠區已經裁約600人，美光台灣員工不滿裁員不透明，在美國在台協會門口陳情抗議，他們舉布條喊「勞工不是免洗筷」，希望總公司能出面保障員工權益，台灣美光公司也發聲明表示，遵循自願方式離職流程符合法規，面對記憶體產業市況疲弱，精簡人員是「不可避免的決定」。
SOGO開百貨業第一槍 宣布20日起「不強制戴口罩」
中央流行疫情指揮中心9日表示，經考量國內疫情逐漸平穩，醫療量能充足，且已進行跨部會溝通研議，經綜合評估後，如疫情持續穩定可控，自2月20日起放寬室內戴口罩規定。隨著防疫措施鬆綁，遠東SOGO百貨今（18日）也開出百貨業第一槍，宣布自20日開始，將不再要求消費者強制佩戴口罩。遠東SOGO表示，自2月20日起，消費者來店不強制要求佩戴口罩；但為配合防疫規定並保障消費者及員工，除本公司餐飲部門人員依規定配戴口罩，其餘於第一線提供服務之同仁，因處人潮聚集之處，仍建議持續配戴口罩，保障員工及消費者之安心安全。根據指揮中心規劃，自20日開始，室內空間由民眾自主決定戴口罩，但醫療照護機構如醫療、醫事、老人福利、長期照顧服務、榮譽國民之家、兒童及少年服務、身心障礙福利機構，以及公共運輸及特定運具如車廂、船舶、航空器等運具及場站等，仍須按規定全程戴口罩。指揮中心指出，有關各級學校、幼兒園、課照中心、補習班、托嬰中心等，則依教育部及衛福部規劃，開學後先加強相關防疫措施，如疫情穩定，自3月6日依指揮中心通案性規定，實施校園及托育場所室內口罩放寬。指揮中心建議，如有發燒或呼吸道症狀、年長者或免疫低下者外出時、人潮聚集且無法保持適當距離或通風不良之場合、與年長者或免疫低下者（尤其是未完整接種疫苗者）密切接觸時，最好還是戴上口罩，並籲請尚未完整接種COVID-19疫苗的民眾，儘速完成接種，保護自身及親友健康。
外媒驚爆富士康鄭州廠要求確診員工上班 鴻海發4點聲明澄清
近日有外媒宣稱，在中國政府取消清零政策後，富士康在鄭州的全球最大iPhone工廠為了應對iPhone 14 Pro的生產壓力，已要求部分員工即使確診仍要繼續組裝智慧型手機。對此，鴻海發聲明澄清，員工健康永遠是公司第一優先考量，公司不會強制要求確診員工在產線工作。據非營利科技新聞媒體Rest of World的報導，雖然公司為生產線上的員工提供 N95口罩，以防止Covid-19的傳播，但當地的工人們卻表示，在員工宿舍裡仍然很容易染疫，因為8個人必須睡在同一個房間裡。報導稱，有7名員工向媒體透露，廠內許多人都染疫了，其中更有3人表示，儘管他們出現症狀，但仍被要求繼續上班。一名30多歲的富士康員工匿名透露，儘管有幾位同事發燒，但他們仍被要求工作。他還聲稱主管建議員工不要接受篩檢，這樣他們才可以繼續留在生產線上。目前富士康禁止快篩結果呈陽性的人員進入生產設施和宿舍。該名員工補充，越來越多的Covid-19患者被安置在職業學校，以及未完工的公寓大樓內，其中有部分員工抱怨廁所髒亂、食物和醫療服務短缺等問題。一些工人則透露，他們擔心因病假而失去收入。針對外媒的報導，鴻海也以4點聲明澄清：1.員工健康永遠是公司第一優先考量，若鴻海鄭州園區同仁有身體不適，可依規定申請有薪病假，公司同時會提供關愛補貼以及免費藥品服務。2.公司不會強制要求確診員工在產線工作。3.目前鄭州園區生產營運以及同仁日常生活已恢復正常。4.公司會持續做好園區和宿舍區消（毒）殺（菌）工作，保障員工物資需求，並配合園區所在地政府最新的防疫指引措施。
「類火車」退場！勞資對談達共識 台鐵工會掛保證：中秋疏運不罷工
台鐵企業工會不滿公司化議題與交通部、台鐵局協商卡關，日前預告中秋節將發起依法休假不加班，癱瘓連假運輸，行政院和交通部日前釋出善意，規劃明年1月實施「改善安全及留才專案」。台鐵工會今日宣布，今日經理事會討論，決議國定假日將配合交通部疏運計劃，但罷工程序繼續進行，希望備而不用。台鐵工會指出，繼日前資方提升台鐵低薪不足3萬元措施後，近日再釋出相關條件如下：1.建立攸關行車運轉和安全的人員運輸安全津貼，112年1月1日起實施。2.現行台鐵福利精進措施（子女教育、生育、結婚、喪葬等補助），公司化後繼續執行，並由交通部支應。3.台鐵公司化後，遇行政院軍公教調薪案時，持續同步同額調整。4.目前16項子法協商以及未來任何勞資協商議題，絕對充份尊重工會意見。台鐵工會表示，將持續爭取及維護員工薪資福利制度，確保未來台鐵公司化後永續經營，保障員工職涯發展。另一方面，為維持勞資議題談判力道，工會依法罷工法定程序仍持續進行，希望備而不用，也呼籲行政院與交通部能信守承諾依約履行。
這家企業不是詐騙 「全球最佛CEO」員工月薪20萬起跳…還要再調薪
近期國人受誘騙赴柬埔寨、緬甸等國打工，失蹤被囚受虐案例頻傳，這種高薪徵才、實則拐賣的不法事件，已經引起國內相關單位重視。但其實高薪工作，不一定跟詐騙就畫上等號，像是美國西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」執行長普萊斯（Dan Price），就被外界公認是「全球最佛心老闆」，因為他不但真的每年都在調漲員工薪水，近期他更宣布，公司旗下員工們的薪水，至少年薪都從8萬美金（約新台幣240萬元）起跳，等於全公司員工的平均月薪，都有台幣20萬元以上，相當誘人。普萊斯本月8日在推特上寫道，他公司目前的最低薪資，都有年薪8萬美元起跳，且員工還享有帶薪的育嬰假。普萊斯更驕傲的說，他公司裡的每一個工作職缺，一招募都會吸引超過300人來應徵。他並點名像是達樂公司（Dollar General）、百思買（Best Buy）等大型零售商企業，給員工的薪水都太苛刻了。普萊斯過去就常以保障員工薪水與福利，讓外界對他與所經營的企業也諸多討論。像普萊斯在2015年時，就曾因為發現有員工在麥當勞兼職，開始意識到公司開出的薪水，無法讓員工負擔基本生活開銷，於是全面拉高員工最低年薪，從4萬美元（約新台幣120萬元）調整至7萬美元（約新台幣210萬元）。不但拉高員工月薪，普萊斯還把自己100萬美元（約新台幣3千萬元）的年薪大砍，砍到跟公司領最低薪員工一樣，只領取7萬美元年薪。有別於其他血汗企業的慣老闆，普萊斯的企業經營方式，讓許多上班族心生嚮往，而最近他拋出要把公司的最低薪水，全面拉抬到8萬美元起跳，引來不少網友搶著問：「請問還有職缺嗎？」
勞資協商再度破局 台鐵中秋「擬不加班」
台鐵勞資協商公司化相關子法議題，昨進行第5次會議，台鐵企業工會不滿資方態度閃躲，也不願對員工福利給出承諾，憤而退出會議，並表示，預備中秋、國慶及九合一大選等重要日疏運，擬進行不加班活動，更預估選舉前可走完罷工法定程序，意即可在選舉日罷工。台鐵回應，將持續與工會協商。台鐵企業工會指出，昨日協商會議中，勞方提出中華郵政、港務公司、桃機公司等單位的福利金數據，與台鐵員工福利比較差距萬元以上，希望能在公司化後拉近差距，讓台鐵員工日後更有信心。工會舉例，未來台鐵公司資本額800億元，提撥1％給職工福利金，換算下來每人只拿約1900元。此外，台鐵局僅以三節獎金試算職工福利金提撥，對於目前員工福利精進方案部分，無法保證能繼續維持，更不思增進員工福利。台鐵企業工會理事長陳世杰說，5次子法協商會議空轉才憤而退出協商會議，並準備在中秋節、國慶日及九合一大選等重要日疏運，進行不加班活動及罷工行動，8月2日理事會中將決議未來走向，預估選舉前走完罷工法定程序。台鐵回應，昨日會議開始，工會要求先針對職福金及實收資本額進行討論，先不研討子法，隨後雙方協商職福金提撥金額及實收資本額，經過1小時15分鐘討論，未能達成共識。台鐵說明，工會參考郵政公司、港務公司及機場公司的資料，反推台鐵公司化前應提撥的職福金額為60億元，但該估算資料所提金額較其他國營公司成立初期提撥的職福金額高出甚多，且計算方式、適用對象等應再合理計算，因此請工會研議釐清。台鐵強調，公司化子法的實施須報請交通部或行政院核定，本次會議雖沒有具體進展，但完成台鐵轉型改革、達成永續經營及保障員工權益，是勞資共同目標，會繼續與工會加強溝通協商。
「不服五一加班的全炒掉」 囂張董事長被圍剿急道歉…誇張黑歷史全被曝光！
中國大陸上市遊戲公司「中青寶」董事長李瑞傑先前被爆強制員工在五一勞動節加班，並嗆聲「全部加班、沒加班費，不服的，全部炒掉」，且中青寶高層在事件曝光後還以低俗言語辱罵截圖員工，讓整起爭議大「炎上」並引起當局關注。雖然李瑞傑事後透過公司發表道歉聲明，但他過去的黑歷史也因此被曝光。綜合陸媒報導，當時李瑞傑在聊天群組狂噴自家員工「我想打爆你們所有人」、「二季度，二個月！給點尿性行不行」、「所有的吹水佬自己買塊豆腐撞死吧」，以及引爆爭議的「五一，全部加班，不加的去人資說明，不服的，馬上炒掉」。但諷刺的是，隨著群組截圖曝光並引來各界撻伐後，李瑞傑反而在五一勞動節當天發表「關於近期公司高管內部群發表不當言論的致歉」的道歉聲明。聲明表示，在公司全力克服疫情、加快研發進度、狠抓並完成經營業績的壓力下，導致董事長本人情急之下做出不當舉動，董事長本人已深刻意識到嚴重性並自我反省，後續公司將更以人為本，攜手共進，以更優異的業績來回報全體股東，也強調「我們亦會嚴格執行勞動法等法律規則關於五一假期休假及加班制度的規定，保障員工的合法權益」。但大多數民眾對這份聲明不只不買帳，更有人肉搜出這位曾搞出「元宇宙釀酒」的董事長，在2011年因一起知識產權糾紛毆打女律師，導致對方頭部多處挫傷且縫了6針，當時他還狠嗆：「誰敢告我，我就教訓誰，我就暴打誰！」2013年酒後對公司前副總吳鵬施暴，也害對方頭部受傷，他在事發前曾稱「要堅決消滅本部所有的賠錢貨。現在不掙錢的，未來也沒有信心掙錢的人，請馬上滾蛋」。而他的元宇宙線上釀酒、線下取酒遊戲也被網友吐槽：「這不就是叫外賣嗎？」
錄音檔揭金寶董座自肥獨子 林岱樺要金管會一個月內究責
立委林岱樺今（9）日在立法院財政委員會質詢金管會主委黃天牧與證交所董事長許璋瑤時指出，近來許多上市櫃公司將庫藏股或認股權證挪用到自己或自家人口袋，損及員工及投資大眾的權益。她還當場播放一段金寶電子公司高層的變聲錄音，證實金寶董座許勝雄虛設職位讓兒子領到庫藏股，質疑主管單位是否失識不追究，並要求金管會在一個月內查明並懲處。立委林岱樺要求管會主委黃天牧，在一個月內查明金寶事件主管單位是否失職。（圖／甯其遠攝）林岱樺指出，近來許多上市櫃公司將員工庫藏股、認股權證作為私人小金庫，把應該發給員工的庫藏股及認股權證挪用到自己或自家人口袋，她舉國巨、金寶等公司為例，指出這樣的作為，在實務上卻有部分被金管會認為屬於公司自治項目而忽視，導致這些上市櫃公司越來越猖狂，不僅傷及員工的權利，更會影響投資大眾的權益。林岱樺並當場播放金寶高層的50秒錄音檔，表示說「他們可能就是要搭配，發的（股票）數量就是要合理，所以他們透過一個簽呈調整，調整成策略長，如果股數公告出來，要想一個跟獲配股數搭配的職位。」林岱樺指出，內容證實金寶董座許勝雄的確是為讓兒子許介立領到員工的庫藏股，私下喬出一個策略長的職位領取6257張庫藏股，且導致公司內部有六百多名員工無法領到配股。「本席今天不單只是舉發上市櫃公司董座這樣的惡形惡狀，本席更在意的是金融監理制度的結構性缺失！」林岱樺說要求，金管會應在一個月內完成調查這些不肖上市櫃公司的責任，也要求金管會補足金融監理制度結構性的漏洞，以保障員工及股東的權益。林岱樺詢問黃天牧，此案的進度金管會是否有掌握，如果沒掌握是否失職，如果有掌握為何還沒裁罰？金管會有掌握卻不發布訊息，影響投資人知的權利，投資人權益的喪失及員工權益損害，投保中心是不是失職，主委認為應該怎麼負責？針對可以被追究公司治理的事項，卻影響員工及投資人損害的部分，請問金管會如何改善？多久會改善？林岱樺批評，她從去年就曾要求金管會查明，當時金管會曾經表示「需查證是否虛掛職位，如有不法需要繳回」，但至今未見結果；她要求金管會在一個月內查明，回答她所提出的三大問題，黃天牧對此表示，一定會儘速詳加調查，並未明確表明時間。