低薪
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沒自提6%遭親戚酸不懂理財 網點破關鍵盲點:買股都比自提划算
勞退新制2005年實施後,雇主必須每月替勞工提撥6%薪資到「勞工個人退休金專戶」,勞工也可自願提繳不超過6%金額,但是否該自行提繳6%,總讓許多人傷透腦筋。一名網友就在PTT分享與親戚討論6%話題,卻遭對方酸「不懂投資」的經歷,掀起鄉民熱議。原Po在八卦版直問:「40歲以下有人在自提6%?」表示日前和親戚談論理財投資,被問及是否自提6%時,老實回答「沒有」並指年輕人大多選擇存股,卻遭到親戚酸不自提6%等於不懂投資,認為自提相對股票不只穩賺不賠,還可以節稅。對此,許多網友點破盲點,指出除非很會投資,否則通常是所得越高的人,才會選擇自提6%,「級距高節稅用的」、「賺越多,自提越划算」、「低薪拿去買股票比較實際」、「自提6%是最爛的投資工具」、「股票隨便都10%以上的,誰要跟你6%」,還有人悲觀表示:「勞保可能我退休前就倒了 我幹嘛提阿? 」勞保局資料顯示,2024年2月底共有108萬7000餘人選擇自提,占勞退新制提領數的14.47%,勞保局也以勞工月薪4萬為例,表示若自提6%僅需繳納2160元綜所稅,無自提則要繳3600元。此外,月薪越高,對應更高所得稅應納稅額級距,其應納稅額的差異也越大,國庫保證退休金收益也更吸引人。不過,同樣以月薪4萬元計算,自提6%會使勞工每月減少2400元可支配所得。
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私校AI招生術3/聽完黃仁勳演講陷入就業焦慮? 科技大老:免驚!重要的是應用
一位台大女學生看完黃仁勳介紹人工智慧AI發展後,在網路上發文,對自己未來陷入迷惘,擔心文科會被淘汰而陷入「就業焦慮」,引起不少共鳴,網友憂「文法商全死!」果真如此?CTWANT記者採訪黃仁勳與其他業者,加上近期眾多學者的說法,答案是「免驚」,因為AI的全面應用,需要懂得使用AI的各領域人才,國科會更加碼喊出一年要培育5000名AI人才。輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳6月訪台,多次提到台灣擁有豐富的人才、出色的技術和良好的職業道德,「這是一個美好的地方,我期待在這裡擴展我們的基地,為我們的員工建立一個美麗的總部。」並在未來五年內招聘一千名員工,包括晶片設計師、系統設計師、軟體工程師和AI研究人員,「我們的AI研究實驗室與大學合作,進行一些具有突破性的研究。」記者問當他的員工需要什麼樣的特質?黃仁勳說,他欣賞勇敢做出改變、有決心的人,如果想當「輝達人」,「應該在學校盡力學習,像是數學、科學、電腦科學、電機工程很重要,」不過輝達也在很多領域尋找人才,例如商業、行銷等,「個性方面的話是樂觀,喜歡與他人合作。」他的這席話,鬆動了外界對科技廠用人「重理工、輕人文」的印象。每年的大學就業博覽會,總是以電子產業區最熱鬧。(圖/黃威彬攝)在AI浪潮下,104人力銀行在6月26日公布的最新薪資大數據,今年平均月薪為4.7萬,年增5.4%,創下10年新高,但細看63個產業中,月薪低於整體平均4.7萬元的產業有40個,占整體三分之二,呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構;最高薪的「電腦及消費性電子製造業」為6萬元,比最低薪的「社會福利服務業」高出2.2萬元,薪資幾乎1人抵2人。這數據看起來,似乎還是證實了台灣人要賺錢,就要往理工方面走,其他文史科系畢業、或服務業等可能只有低薪工作可以選,導致不少家長和學子在選擇志願時,很難根據興趣放手一搏,這也導致台灣重心非理工科系的學校常被輕視。曾擔任Google公司亞洲硬體總監的桃園市長張善政,在6月18日宣布攜手微軟和元智大學開辦免費的中小企業AI應用及資訊安全課程的活動上提到,學生們擔憂不唸理工科系就很難找工作這事是「多慮了」,因為人工智慧不是資訊單一科系要專精,現在講究的是擴大應用,任何領域、包括文學院都有發揮的空間。瑞磁生物科技集團ABC-KY (6598)創辦人何重人也跟CTWANT記者說,現在已經是AI時代,很多事情都可交由電腦代勞,所以年輕人需要的,反而是跨界、多領域學習的能力。今年在雲嘉南舉辦的就業博覽會,也出現「AI智慧面試官」。(圖/報系資料照)臺灣大學電機工程學系教授、教育部政次葉丙成也在自己的臉書以「AI當道,該為此感到焦慮嗎?」為題指出,AI應該分成兩個層面來看,一種是研發 AI 相關技術,包括軟、硬體的人,另一種則是能使用AI在自己場域做出厲害作品的人,研發科技的是少數,但善用這科技創造出價值的人是多數。葉丙成說,像是做行銷的人能用 AI創造厲害的文案,公司法務可善用AI來找出合約的問題,做教育的人用來設計教案,職場的人可幫自己做簡報等,在文化、商業、人文、金融、藝術、建築、土木、醫療各個領域,只要是能善用 AI把事情做得更好的人,都是有價值的人。「與其擔心自己的孩子現在應該要提早學什麼、做什麼,以後才能成為 AI 研發工程師,這就讓孩子自己的興趣去決定吧,」不如先讓自己成為願意開始使用AI做事的人。葉丙成說。和碩董事長童子賢跟CTWANT記者說,大家不用擔心AI會搶走工作,之前有個醫生問他,AI發展這麼快會不會讓他失業,但AI就是一個好幫手,「就如同微波爐、洗衣機、電鍋在家裡,好的機械能輔佐你」他笑說,「就像我太太,有了這些工具幫忙把家事很快做好後,他就有空閒時間管理我家那隻貓、剩下的時間就在管理我。」現在連苗栗的小學生都在上「AI主播報新聞」課程。(圖/報系資料照)台灣微軟公共暨法律事務部總經理施立成也表示,不是只有學資訊系學生才能在AI領域找到一席之地,人文、社會科學也在AI倫理扮演很重要的角色,希望透過資訊力聯盟平台,讓對數位轉型、AI有興趣的學生或中小企業員工,簡單接觸到AI資訊和技術,激發自己潛能,在各領域發光發熱。國科會主委吳誠文表示,接下來AI產業會有非常多元的人才需求,比如發展AI的基本理論、演算法,以及背後相關的半導體硬體架構等,各行各業在使用AI時,也要有人熟悉、了解如何應用相關工具,以提升各行各業發展效率,所以國科會將盡力推動人才培育,在預算允許的範圍內,目標每年培育4000至5000名AI相關人才。
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勞動部再給力!疫後缺工專案延長至年底 「1類人」每月最高可領9200元
為紓緩疫後景氣復甦的人力需求,勞動部自去年5月1日起推出「疫後改善缺工擴大就業方案」,提供最高1.3萬元專案就業獎勵,鼓勵失業勞工投入缺工職缺,目前已協助約2,900人成功就業。該方案原定試辦至今年6月30日,考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求,加上暑假旅遊旺季隨即到來,因此,勞動部宣布延長該方案旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。勞動部表示,各地公立就業服務機構都可協助求才業者媒合人力,另為協助疫情期間受影響產業,於疫後景氣回溫人力需求增加,推動「疫後改善缺工擴大就業方案」提供專案媒合及就業獎勵,經與中央目的事業主管機關會商已納入專案職缺範圍包含旅宿業房務(含清潔)人員、餐飲業內外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員,已超過800家企業參與。本方案透過與產業中央目的事業主管機關合作,由產業中央目的事業主管機關提出申請參加專案之行業別職務,與勞動部共同設定專案職缺合理薪資標準,由勞動部提供受僱之勞工每月最高1.3萬元的就業獎勵及最高8,000元的職訓津貼,同時結合中央目的事業主管機關的產業輔導資源,協助業者改善工作環境、勞動條件及薪資福利,提高勞工投入及留任的意願。該方案原試辦至今年6月30日,經交通部及經濟部評估,旅宿業及餐飲業仍有人力需求須續予專案協助,地勤業後續則已可透過現行航空公司既有人力規劃及需求徵才持續媒合,故勞動部同意延長方案之旅宿業及餐飲業專案辦理期限至今年12月31日。不僅如此,勞動部公告自7月1日起延長辦理僱用安定措施,適用對象為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」5行業的受僱勞工,如在公告辦理期間(12月31日前)與事業單位協議實施減班休息,可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼,以降低薪資減損對勞工生計的衝擊,穩定勞雇關係。(圖/勞動部提供)勞動部表示,符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工,或有固定工作日(時)數或時間的部分時間工作勞工),經勞雇雙方協商同意減班休息,且在公告辦理僱用安定措施期間內(12月31日),減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列冊通報,可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請,補貼請領月數合併第1次公告辦理期間最長為12個月。勞動部說明,薪資補貼計算方式為:勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數),按月發給,每人每月最高可領9,200元。例如某全時受僱勞工,於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元,與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元,可依規定每月申請薪資補貼7,900元。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形,可運用「充電再出發訓練計畫」,在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程,並可在勞保投保薪資差額範圍內,依實際參訓時數請領訓練津貼,比照每小時基本工資發給,每月最高100小時,以持續發展個人所需技能,維持生計並穩定就業,對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。另外,因應產業缺工,考量壯世代亦為重要勞動力來源,為強化壯世代退休準備,支持其退休後再就業,勞動部規劃「567就業力續航計畫」,重點包含新增辦理55+職前訓練專班、結合產業人才投資方案加強退休再就業技能、開發再就業準備數位課程、補助再就業諮詢獎勵及訂定行業指引鼓勵雇主僱用等措施,預定於下半年完成具體規劃後發布實施。勞動部預定自113學年度第1學期實施失業勞工子女就學補助,針對失業勞工上一學期申請補助合格、補件者,將主動以簡訊通知申請及補件訊息,並以簡訊通知審核結果,讓失業勞工即時獲得補助訊息。失業勞工線上申辦補助者,可透過My Data平台直接取得戶籍資料,節省申請人往返戶政單位時間。
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老公往生2個月!小叔要人妻照顧公婆「房子還是娘家給的」 內行人曝「1情況」最麻煩
女生嫁去婆家後,有許多人都會遇到被婆家欺負的問題。近日就有1名人妻分享,她的老公已經去世2個月了,沒想到小叔卻要求她照顧公婆,只因公婆現在跟她同住,但這裡其實是人妻的爸媽給她的房子,所以公婆理應搬出去,更不要說他們在老公生前是如何欺負她的,於時原PO也怒嗆小叔「再不來接走就告你遺棄,不信試試。」一名人妻在近日臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文稱,老公已經往生2個月了,但公婆仍住在她爸媽給她的房子,而且小叔竟然還厚臉皮提出「爸媽給你照顧」,只因為2人目前與原PO同住,讓她怒嗆對方「我應該的嗎?還是他們有生我養我?這裡是我爸媽給我的房子,如果你再不理他們,我會直接告你遺棄,不信試試!」沒想到小叔竟提議原PO辭職來照顧2老,他會支付薪水,「妳不用再去上班,在家顧他們就好。」人妻也沒在客氣,直接要求月薪6萬,放假時數比照公務員見紅就休,水電費也要由小叔出錢,讓對方啞口無言,「因為他們夫妻的薪水都給我就好了。」原PO也撂下狠話,「給你3天時間,來帶走你的父母,你給我再多錢我也不會顧,因為你的父母對我沒有比較好」。她掛上電話後,也默默走向老公的遺照,跟祂說,「老公~對不起,我真的不想再跟他們生活,祢也知道他們是怎麼欺負我的,照顧他們,我真的做不到。」貼文曝光後也吸引數百位網友熱議,「這啥男人」、「24小時6萬?這樣太低薪了啦」、「自己的兒子都不願意顧,多失敗的父母」、「24小時6萬?這樣太低薪了啦」、「那到底誰爸媽啊,妳小叔還真敢講」、「臉皮怎麼可以這麼厚啊,誇張」、「跟妳婆婆說,『妳兒子不想養妳啦,我也不會照顧妳了』,讓他們吵架」、「加油!不能讓他們軟土深掘!」也有內行人點出關鍵,「小叔是聰明人,故意擺爛不處理。要告棄養也只有父母(公婆)可提告,而且還不一定告的成,如果公婆為了袒護小孩(小叔)也跟著擺爛,那樓主就麻煩了。主要應該是要跟公婆講搬走的deadline,公婆要另覓住處、叫其他小孩來接、住安養院,都不關樓主的事,等時間一到還不搬,就請警察來趕人。」
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人力銀行公布數據「今年平均月薪4.7萬」 創10年新高
勞動部今(26日)將召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,此會議被視為明年最低工資調整前哨戰。對此,104人力銀行表示,2024年不分產業/職務、不分工作年資的平均月薪4.7萬,年增幅5.4%,創10年新高,最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%。104人力銀行行銷長張寶玲分析,景氣持續復甦,企業預期獲利提升,加上人才缺口已連續16個月突破百萬大關,企業留才攬才難度不低,更願意調薪鎖定好的人才。觀察104人力銀行薪資大數據,各產業2024年平均月薪,高薪產業第一名為電腦及消費性電子製造業6萬、第二名半導體業5.9萬、第三名鞋類紡織品製造業、投資理財業、軟體及網路業5.5萬。至於薪水落後的產業則有,社會福利服務業3.8萬、婚紗攝影及美容美髮業與徵信及保全樓管業3.9萬不到4萬,民生消費業包含餐飲、批發、零售、住宿服務、運動及旅遊休閒服務,平均月薪不到4.3萬低於平均小幅落後。63個產業中,月薪低於整體平均4.7萬的產業有40個,占整體產業數的2/3,呈現高薪者少、低薪者多的「金字塔型」結構;最高薪的電腦及消費性電子製造業6萬,比最低薪的社會福利服務業,高出2.2萬、57%,高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。
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嚴重剝削家庭幫傭「工作18小時僅286元」 英國富豪家庭遭法院判決
印度當地橫跨多個領域產業的興杜嘉集團(Hinduja Group),主要是掌管於興杜嘉家族手中。而日前有消息傳出,該家族居住在瑞士日內瓦的4名成員因為剝削家庭幫傭,最後遭瑞士法院判處4年至4年半的有期徒刑。根據《BBC》報導指出,英國知名富豪家族興杜嘉,其4名居住在瑞士的成員,近期遭瑞士法院指控嚴重剝削3名自印度來的家庭幫傭。這些幫傭的護照不僅被家族成員沒收,甚至每日工作18個小時,但每日薪資只有少少的7英鎊,這樣的薪資還不到瑞士當地最低薪資的10%。遭到指控的興杜嘉家族成員分別是普拉卡什(Prakash)、卡瑪爾(Kamal Hinduja)與其兒子阿賈伊(Ajay)、兒媳婦南拉塔(Namrata)。在法院審理期間,案件負責檢察官甚至還直接挑明,表示這4人花費在住家寵物身上的費用,甚至比家庭幫傭還要高。由於普拉卡什與妻子卡瑪爾因為身體因素與年邁的關係,最終並沒有在法院聆聽判決,而阿賈伊與南拉塔則以工作出差為由,並未到庭。最後法院依剝削、非法僱用等罪名,判決四人4年至4年半的有期徒刑。目前已知這4人會再提出上訴。報導中也指出,這並非是瑞士日內瓦當地的富人因為虐待幫傭而躍上新聞版面,在2023年,4名來自菲律賓的家政幫傭就對一名聯合國外交使團成員提出告訴,表示該名成員積欠多年薪資尚未給付。
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衛福部擬開放「波波西西牙醫」回台偏鄉實習 醫學系生批:胡搞瞎搞
近日一位醫學系網友表示,衛福部擬推一個計畫,用偏鄉缺牙醫名義,4年開放240個波波西西牙醫回台實習,「一堆蛋白區小診所也是偏鄉,藏了一堆波波西西,胡搞瞎搞,反正民眾根本不知。」原PO在論壇《Dcard》發文,衛福部目前擬訂一個荒謬至極的計畫,要用偏鄉缺牙醫的名義,四年要開放240個波波西西牙醫回來台灣,這些波波西西覺得自己要排隊等太久,不能趕快回家接診所。」原PO說,他實習認識4個波波3個西西,家裡都是開牙醫診所,「這7個人之中學歷最好的上至科大藥,下至護專,因此很多牙醫學生都覺得自己高中到大學9年的書好像白念了,政府似乎認為國外的更可靠,迫不及待要讓他們進來!這種程度的人,竟然可以花錢出國買學歷,而且還無法在當地取得執照,就想回台灣馬上開始職業!」原PO表示,這個計畫的經費很瘋狂,「政府一言不合就掏出17.5億照顧這428個出國爽完的富二代,而且程度還很差,這預算也是人民的納稅錢,結果只拿來照顧,這428人?你們很會慷他人之愷嘛!」原PO說,「這428個波波西西,比全台灣的醫生重要的多了,一定要先讓他們進來再說,回頭繼續壓榨台灣醫護的薪水,扣你錢,護理師繼續低薪值大小夜,反正偏鄉名義很好搞,一堆蛋白區小診所也是偏鄉,藏了一堆波波西西,胡搞瞎搞,反正民眾根本不知道。」原PO指出,「每年全台灣八間牙醫系就300多個人畢業,現在波波西西每年多200、300個湊熱鬧,台灣的牙醫系還需要招生嗎?我建議20億擴招偏鄉公費生名額,規定回鄉服務6年,不僅確保偏鄉有醫生,也能確保偏鄉醫師的薪水。」原PO批,「富二代實習結束直接開閃回家接診所了啦!最終病人問題沒解決,偏鄉還是沒醫生啊!這個計畫對於偏鄉根本0作用。」此文曝光後,不少人紛紛留言「有時候都覺得,偏鄉民眾到底憑什麼要成為波波西西的白老鼠,醫療資源不足就算了,現在還要變成試驗品」、「每次都用偏鄉當理由噁心到爛掉」、「可以發動全體醫師牙醫師大罷工了」、「拜託以後你們執業的時候,把畢業證書掛在門口」。對於此篇貼文討論的內容,中華民國國際牙醫校友聯合會回應表示,有許多國際牙醫已經取得國外執照,並且已經在國外執業,程度比起台灣牙醫學生只高不低;偏鄉計畫是由衛福部推行,全聯會統計全台有209缺乏牙醫鄉鎮,一切皆有真實數據和科學依據去制定計劃,絕不是由民眾說了算;衛福部推出的偏鄉計畫第二期,不論國內外學歷牙醫師都可參加,並不是獨利國際牙醫,反倒是國內牙醫,不參加計畫還阻止別人去,別有用心;參加偏鄉計畫的牙醫師,不論國內外學歷,都要經過衛福部的嚴格訓練,通過訓練才可到偏鄉服務民眾。
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傻存ETF人生輸慘?他狂推「1投資法」賺進千萬 網傻眼:害死人
不少人都希望能財富自由,早早退休遊山玩水,過著無憂無慮的生活。1名網友透露,如果只是每個月傻傻存ETF,人生就輸了,建議投資股票,雖然風險很大,但如果能抓到一次飆股,輸的就全部贏回來還能倒賺,就算領低薪,也有機會靠利滾利賺進1000萬,「一輩子只走存ETF,那麼一輩子都看不到1000萬」。原PO在批踢踢Stock板發文,「每個月存2萬ETF,如果你這樣做,那你人生就輸了。我私立科大畢業,也是低薪窮人,年薪只有60萬,很懂你的心情。雖然現在玩股票一直輸,但是如果能抓到一次飆股,輸的就全部贏回來還能倒賺。你可以先每個月存2萬etf,存個3年賣掉就有72萬+股息+價差=100萬,先有本金」。原PO接著說,賺到本金100萬元後,就可以拿去抓飆股,「抓到一次300%的飆股,就等於變成300萬,然後再拿這300萬,再抓飆股100%,就等於600萬。然後再把這600萬分成兩等分,一份拿去存高股息保底,一份拿去繼續抓飆股。就算是低薪,也是有機會滾到1000萬,但是你一輩子只走存ETF,那麼一輩子都看不到1000萬」。貼文引發討論,其他網友留言「你是不是想害死他」、「高機率50萬當沖歸0,存50萬again歸0,無限循環」、「不要亂教」、「抓錯一次歸零」、「選錯股反而前幾天存的全部都賠下去了」、「你有沒有想過一輩子都抓不到一次」、「你這在賭博吧。如果要用賭的,根本不用這麼麻煩,找一間國外合法賭場,運氣好一個晚上就能翻好幾倍」。
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地方民代及村里長補助三讀通過 李柏毅:合理資源才有更好服務
立法院會4日三讀修正通過《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》部分條文,將調增直轄市議員助理補助費總額從24萬增至32萬元、縣市議員由8萬增至16萬元;並加發村里長春節慰勞金1.5個月(共7.5萬元),將於明年元旦開始施行。立委李柏毅說,無論是村里長還是助理,隨著時代的演進,選民服務從清晨做到凌晨的情況屢見不鮮,此次修法將予以第一線工作者合理資源,才能提供人民更好的服務品質。李柏毅認為,現今村里長的服務項目不斷擴增,前兩年疫情讓村里長的工作更加繁重。這次通過春節加碼村里長事務補助費,更提供村里長應有的合理待遇,這部分未來也將由內政部買單。同時對於任職滿6屆且年滿65歲者,由內政部編列預算給予慰勞金及表揚,以鼓勵熱心為鄰里奉獻的村里長們。李柏毅表示,從馬英九施行22K惡法導致台灣低薪現象,基本工資在蔡英文總統過去八年的努力下,現提高到2萬7400元,漲幅高達37%;過去24年間,軍公教也進行了六次調薪。然而,從自己擔任助理到成為民代聘請助理,助理費自2000年立法至今卻未曾調整過,任何一個行業二十多年來薪資沒有變動都是相當不合理的,現階段確實有調整之必要。李柏毅指出,根據勞動部「112年初任人員薪資統計結果」,社會新鮮人的起薪平均為3.5萬元,中位數為3.1萬元。然而,民代助理的培育與聘用,再加上不定性的超時工作,更枉論要懂法案、懂預算又熟悉地方事務的助理,依現行條例難以留住好人才,這對優秀的助理是不公平的。李柏毅提到,此次立法過程中相當不容易,5月8日內政委員會初審時,他和其他委員從早上九點到晚上七點多,經歷超過十小時的法案審查馬拉松,逐條、逐字實質審查、討論,凝聚各位委員及部會的意見,從近四十個提案中,達到跨黨派共識,才讓修正條文進入二讀、完成三讀,也向大家示範什麼是「民主」、什麼是盡責的民代。
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明年最低工資「將再漲4%」? 勞動部:最快第3季決定
根據主計總處官網5月30日公布的最新預測,今年消費者物價指數(CPI)年增率預估為2.07%,連續3年超過2%的通膨警戒線。此外,今年經濟成長率3.94%,也比預期高出0.51個百分點,因此外界預期明年最低工資調幅將從4%起跳。對此,勞動部將在第3季召開「最低工資審議會」,決定明年的最低工資。行政院主計總處5月30日發布新聞稿指出,預測113年經濟成長3.94%,較113年2月預測3.43%上修0.51個百分點,且平均每人GDP 3萬3,610美元,預估全年消費者物價上漲率(CPI)為2.07%,連續3年超過2%的通膨警戒線,4月失業人數40萬3千人,較上月減少2千人或0.56%,失業率3.36%。針對外界預期明年的基本工資有可能再調漲4%,台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為,「最低工資法」的實施有助於解決低薪問題,因為這將使最低工資的調整更加透明化和制度化,呼籲資方團體正面看待此事。然而,資方代表之一的工總常務理事何語卻認為,如果產業發展不均衡,就會只有少數受到政府關注的重點產業的勞工薪資較高,而其他產業的勞工面臨的情況則依然艱困,因此就算是調升最低工資也無法解決根本問題。對此,勞動部也針對基本工資的確切調整幅度做出回應,表示將在第3季召開「最低工資審議會」,決定明年的最低工資。
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男子詭異「站立」溺斃校園泳池 家屬拒解剖卻向學生救生員求償600萬
南部某大學校園游泳池近日傳出溺斃案件,一名泳池常客的男子忽然溺斃在池內,不過被人發現溺水時,男子以「直立」姿勢立在水中,並非常見的漂浮在水面。救生員發現男子溺水後立刻緊急送醫,一度回復生命跡象,但住院4天後依然不治。檢察官希望進行解剖釐清案情,不過遭死者家屬拒絕,因此整起案件以「意外」結案。不過近日又傳出,家屬有意向當時擔任救生員的學生求償600萬元,讓學生非常擔憂。據《ETtoday新聞雲》報導,這起案件發生在5月15日早上8點多,58歲的李先生被發現溺斃在南部某大學的校內泳池。由於李先生是該泳池的常客,身體一向硬朗,也喜歡在深水區運動,因此當李先生直立在水中一動不動過了十幾分鐘,才有人覺得奇怪。當救生員發現異狀前去查看時,發現李先生已經溺水,且是「直立」在泳池中,不同於一般溺水事件的漂浮狀,因此雖然救起送醫,但最終仍然無法挽回生命,在住院4天後不治。李先生死後,警方依法向檢察官申請相驗,不過家屬向檢察官請求不解剖,因此以「意外」結案。不過近日卻傳出死者家屬有意向擔任救生員的學生求償600萬賠償,讓學生非常擔心,而且消息在學生之間傳開,造成人心惶惶,因為擔任救生員的學生只是賺取最低薪資,卻可能要面臨難以負荷的巨額賠償。有學生向媒體投訴,認為當天擔任救生員的同學真的很無辜,因為有發現死者溺水情況,當下也跳下水盡全力搶救,救起之後送醫也有恢復生命跡象,只是結果不符合家屬期待,不該全部歸究於救生員。針對此案,記者詢問轄區地檢署,主任檢察官回覆,檢警偵辦此案時,曾請家屬思考2天,家屬還是堅持「不解剖」,因此檢察官根據現場監視器畫面,以及法醫根據住院病歷資料所作出的專業判斷,才開立死亡證明以「意外」結案,並將遺體發還家屬順利完成後事。法界人士認為,檢察官當時有詢問家屬是否提吿,家屬已經答覆不提告,若是現在又提告主張學生有過失責任,就需要進一步舉證。「沒有解剖」恐怕對家屬不利,反而無法證明學生有過失。而且死者在當日泳池當中並沒有呼救動作,又是每天都去游泳的常客,且一向待在深水區,所以救生員恐怕比較難被認定有疏失。
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「這行業」賺得比醫師還多!月薪平均逾31萬
據勞動部30日公布的「2023年職類別薪資調查」指出,航空駕駛員月薪達31萬4777元、精算師(取得正式資格)月薪達20萬5375元,均較醫師月薪17萬534元來得高。至於喊出缺工的住宿業,稱房務人員缺工嚴重,但住宿業的清潔及家事工作人員(含建築清潔工、房務人員)月薪僅3萬246元、全年年薪僅39.9萬,仍是低薪行業。若從全年總薪資來看,航空駕駛員年薪達352.9萬,精算師(取得正式資格)年薪達339萬元,高階主管(總經理及總執行長)年薪達259.6萬元,均較醫師的年薪234萬元來得高。據調查指出,不含主管及監督人員的各細職類月薪觀察,以航空駕駛員最高,精算師次之,餘依序為醫師、船舶監管人員(含引水人員)、職業運動員,均逾10萬元;年薪則以航空駕駛員、精算師較高,醫師、船舶監管人員(含引水人員)、電信工程師、律師均超過150萬元為高。與此同時,洗滌工、熨燙工月薪為2萬9255元,廢棄物收集工及回收資源分類工月薪為2萬9615元,收票員、引座員、休閒遊樂場所服務員月薪為2萬9635元。若從年薪來看,則以廢棄物收集工及回收資源分類工全年年薪僅36.7萬元最低、收票員,引座員、休閒遊樂場所服務員年薪36.8萬元次之,停車場管理工年薪以36.9萬元,導遊、領隊及解說員年薪也僅有37萬元。
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朋友結婚買房生小孩 40K單身男喊「紅包負擔太大」:有人懂這壓力嗎?
每個人都有不同的人生與人生階段,但有一名男網友在Dcard大歎,最近快被包給朋友的結婚、買房、生小孩的紅包壓得喘不過氣來,自嘲跟很優秀的朋友們比起來,「我就是那個可悲的4萬低薪單身仔」,貼文曝光引發網友熱議。原Po表示,自己的朋友雖然只有10幾個,但每個都是從國中開始,在不同人生階段深交並保持聯絡至今的超級好朋友,也只有這些朋友,才能讓他出席婚禮或送出紅色炸彈。如今,這些朋友不只事業有成,收入是他的2倍,還邁入下個人生階段。原Po因此感歎,相比在科技業工作或繼承家業、或結婚或買房或生小孩的朋友,自己只是月薪4萬的單身可悲仔,讓他紅包「越包越多的時候真的會覺得好心酸」。這種源於朋友達成人生里程碑,以及礙於世俗人情的送紅包,令他羨慕又厭倦,原Po強調,自己不會忌妒別人的人生,他真正不滿的是「礙於世俗或人情,無從控制別人什麼時候或要不要丟你炸彈」,一旦拒絕又得面臨友情生變,以及被好友另一半誤會的風險。對於送出許多紅包、在不同縣市奔波祝賀,令他直呼,「好希望這世界每個人都不要辦喜宴,好希望這世界生小孩不要送人彌月禮,好希望這世界不要有喬遷禮習俗」,並問網友們懂這種壓力嗎?
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他日文系畢業出社會1年「居然想當保全」 網喊:學校躺4年才這樣
畢業後踏入職場,不少人都身處低薪,一名日文系網友近日表示,出社會1年的他,應徵不少日文相關工作,結果自認有語言優勢,沒想到卻只能領基本薪資,這名網友出社會1年「慘被震撼教育」,心灰意冷的他如今表示要去當保全。這名網友在Dcard發文表示,「人生想擺爛、想做保全不是沒有原因欸!我已經被打敗了,決定躺平,開心過一生」。根據原PO表示,自己半工半讀,挺過了大學四年,想著終於要成為社會人了才發現,但他這時竟發現,「自己的專業跟沒有一樣」原PO指出,原以為自己會日文要去應徵日文相關的工作,沒想到棉事實竟被告知,語言僅是「加分項」,必須要會其他專業,不然薪水就只能領最低的基本薪資。這名網友表示,雖然嘗試找各種工作,但遇到的工作內容都超繁雜,要學的東西也超多,更慘的是薪水只有29K,「我已經不懂問題出在哪了,大學有個科系讓你讀4年,出了社會跟你說用不到,想要存錢,找個工作卻月薪不到3萬」。原PO表示自己陷入無限輪迴,當被問「為何要找免洗工作,不找專業性的」或「都有專業了,為什麼不找日文相關工作」時,也只能無奈表示,「我只會日文」,若有人勸他到日本發展,存款卻又不夠,也因此才會感嘆,「去做保全不跟決定躺平」。對於原PO的情況,網友們表示,「現實就是語言技能不值錢」、「我念外語大學的第一天,校長致詞就耳提面命說,語言只是你的工具,你還要有專業進行搭配」、「語言確實只是一個工具而已,怎麼把語言利用在工作上就是出社會要學的」,不過也有網友建議「日商行政55K給你參考」,甚至還友人認為原PO,「在學校躺四年,出社會也想繼續躺才會發這文吧」。原PO日文系畢業,出社會1年「慘被震撼教育」,決定當保全。(圖/翻攝自Dcard)
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員工一人顧整攤鹹酥雞!老闆怨沒客時照付薪水「超虧」 網見薪炸鍋:快逃!
近日一名網友發文,表示自己一個當老闆的朋友抱怨,開了鹹酥雞攤,還雇用一名員工顧攤,但沒客人上門的時候「她在那邊坐還要給薪水,真不划算」。不過網友們看到對方開出的工作條件,不但沒人同情老闆,還痛罵:「根本慣老闆!」一名網友在臉書社團「匿名公社」發文,表示自己有個開鹹酥雞攤的朋友,請了一個員工一人作業,從早到晚都只有該名員工一個人顧攤。該名老闆抱怨,鹹酥雞攤沒有客人的時候,員工就在那邊坐著,自己卻仍然要給她薪水,「真不划算」!原PO進一步說明,他聽到朋友的抱怨,覺得很不能理解,因為對方開出的工作條件,是月休4天、薪水28200。讓他好奇發問:「這樣薪水真的很多嗎」。事實上,目前法定的最低薪資是27470元,該名老闆開出的薪資僅高出基本薪資730元。因此文章貼出後,引起眾多網友留言:「不爽自己下來顧整天啊」、「讓老闆自己顧就知道多不多」。還有人指出:「人多到靠北的時候也沒加薪呀!」、「你朋友就是教科書般的慣老闆,員工快逃!」另外,還有細心網友注意到,「月休4天」明顯違反現行勞基法規定,該名老闆恐有觸法之嫌。