企業搶才戰
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企業搶才戰5／台泥今年將招募千人 三元能源碩士起薪可破50K
台大校園徵才博覽會今（5）日登場，台泥（1101）企業團全員出動，包括新事業能元科技、台泥儲能、台泥綠能，以及主要產品為高階、高容量、高充放電功率的三元能源科技也首度加入徵才行列。台泥企業團董事長張安平親自穿梭攤位，為學生們解說台泥未來三大發展主軸「水泥、環保、能源」。張安平表示，台泥對機電、資訊還有國際人才都有蠻多的需求，因為我們陸續在國際上有很多新的點會開出來，尤其今年下半年在歐洲會有更多的機會。以正在興建的高雄三元電池工廠，這個新廠裡包括操作手及工程師，光是這個，高雄今年我們就需要6、7百人，整個企業團今年可能要招募上千人，是近幾年最多的一次。張安平指出，「今年缺才越來越嚴重，我想這是好事，表示企業都在發展，但我覺得校園跟企業所需要的人才，可能還是有些差距，我覺得我們在理工方面還需要蠻多的，台灣基本上理工人才還是缺少。」張安平希望年輕人找工作時，除了薪水之外，也能考量這份工作是否可以幫助這個社會地球做一些事，他說：「台泥的工作是有理想的。」希望從每個台泥人到社會大眾，都能從日常生活中力行永續，減碳環保，成為EARTH HELPER！張安平現場邀請學生們一起試坐，由台泥自行研發的超高性能混凝土UHPC座椅。（圖／魏鑫陽攝）針對日前303大停電，張安平認為，這更凸顯儲能的重要性。「台灣如果發展綠能必須要有20%儲能來搭配，否則無法平衡。因為講綠能本身，它就是看天氣。」同時，他也表示，每一個公司都應該有自己針對停電的一套做法，把損失降到最低。台泥此次校園徵才以「每個人最大的冒險，就是完成心中的夢想」為主題，積極向電機、機械、化工、材料、土木、電子電力、AI、綠能、環保等領域人才招手，據了解，因為電池材料人才有限，所以三元能源開出的薪資條件最好，碩士起薪可達50K。台泥是目前國內唯一同時投入創能（綠能）、輸能（電池）、儲能的全方位能源集團，更以歐洲中亞為基地，進軍非洲，去年也併購了義大利公司NHΩA，進軍國際儲能及充電樁市場。張安平指出：「我們不但是招募人才，未來也會在東部幫助學校開課，訓練機電這方面新的人才。」
企業搶才戰4／台達電全台釋出1500個職缺 新鮮人起薪最高可達9萬 年薪上看20個月
近年快速發展電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施、能源基礎設施等策略市場的台達電（2308），今年全台預計招募1,500名人才，包括機構、電源、通訊系統到數據分析及影像辨識等相關領域的軟硬體研發工程師。台達電表示，研發類碩士新鮮人起薪最高可達7萬，博士為9萬，整體薪資含獎金分紅，年薪超過百萬。此外，產品採購、能源管理、資訊安全等專業也都有許多職缺。台達董事長海英俊於台大校園徵才博覽會開幕儀式致詞時表示，台達在台灣持續擴廠並擴大招募，泰國與印度甚至歐、美亦將持續加碼布局，全球有超過2,500名的人才需求。台達整體薪酬相當具有競爭力，今年除年度調薪外，更增加結構性調薪，調高本薪平均幅度約15%~20%，同時也特別針對社會新鮮人進行起薪調整，最高可達25%以上。此外，台達近年積極培育人才，與台大合作成立的聯合研發中心也將於3月中落成。海英俊強調，節能減碳已經成為全球的大趨勢，更是台達重點發展的機會，歡迎跨界人才加入，共同為地球的永續做出貢獻。台達人資長陳啟禎表示，台達近年約有4成的新進同仁為應屆畢業學子，具備跨領域整合能力、國際溝通與協作能力的新鮮人將是台達優先錄取對象。除校園徵才活動外，3/9和3/14台達將於線上舉辦實習方案說明會，並邀請台達事業群高階主管出席分享台達節能產品及解決方案之關鍵技術。台達有完善且具競爭力的薪酬福利，陳啟禎透露，薪資結構包括本薪、2個月的年終獎金、2個月的績效獎金與員工現金分紅，總年薪上看20個月。福利措施上，每年有為期4天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心，公司附設員工餐廳，讓同仁在公司也可享用健康多元的三餐。台達將於3月起於台大、成大、清大、交大、台科大、北科大、中央、政大等校園舉辦徵才博覽會及說明會，提供全球職缺資訊，並由人資團隊現場輔導學生履歷撰寫及面試技巧。
企業搶才戰3／聯發科召募逾2千人 300實習生7成機率轉正職
IC設計大廠聯發科技今（2022）年持續啟動大規模徵才計畫，預計招募超過2000名對5G、AI、無線通訊、智慧聯通及元宇宙等技術領域有興趣的頂尖人才，今年還預計招募超過300位實習生，不僅招募量創歷史新高，較以往成長2倍，每位實習生還將投入超過10萬元培育費用，並有高達70%機率可轉為正職員工。聯發科技副董事長暨執行長蔡力行表示，近年積極加大創新研發佈局，去年投入近1,000億元，今年仍將繼續擴大投資。選擇加入聯發科技研發團隊，可參與最前瞻的核心晶片設計與系統開發，有機會影響並親自實踐創新技術應用，帶來卓越的工作價值與成就感，也期望藉此與年輕世代共創多贏，一起改變世界，創造無限可能。據台灣半導體產業協會（TSIA）及工研院產科國際所統計，今年台灣IC產業產值將較去年成長17.7%達4.8兆元，年成長率遠高於全球產業平均的8.8%年增率。另據台灣經濟研究院的數據，台灣半導體產業雇用人數由2019年的22萬5000人躍增至去年底的29萬多人。聯發科人資主管胡博欽表示，為了貼近年輕世代，今年大量運用微電影、直播、社群活動來持續強化公司的品牌印象，成功創造百萬點閱率。（圖／魏鑫陽攝）聯發科人資主管胡博欽指出，人才市場競爭仍然十分激烈，聯發科技持續以3C亮點來吸引更多優秀人才加入。並進一步解釋，第一個C是Challenge：同仁能參與最先進的核心技術研發，與跨國團隊合作，在技術學習的廣度與深度，絕對能和國際大廠並駕齊驅，從日常工作中創造卓越的成就感。第二個C是Compensation。則提供極具競爭力的薪資與福利，幫助同仁加速實現夢想。第三個C是Care，聯發科積極打造一個友善工作環境，提供包含星級美食、專屬健康生活館、自建幼兒園及高額到院健檢及旅遊補助，讓同仁從單身到成家都無後顧之憂。胡博欽強調，希望優秀在校學生，利用暑假到公司實習，提早探索並確認自己的職涯志向，今年預計招募超過300位實習生，招募量創歷史新高，除提供具競爭力的薪酬、交通及租屋補助，結合內外部講師與學長姐的專屬課程、實際參與專案等外，還有高達70%預聘正職的機會，在畢業前即可提前取得聯發offer，回到學校可以更專注在課業及論文上。
企業搶才戰2／6成8新鮮人期待薪情為34114元 4成最怕遇到搞小圈圈
據1111人力銀行調查，今年新鮮人找工作時，仍聚焦在「薪資待遇」，其次才是工作時間、工作內容、工作地點及工作氛圍；而且隨國內經濟情勢好轉，反映在就業市場上，有6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元，高於去年的33,258元。經交叉分析後，今年大學畢業生期待起薪為32,353元，研究所畢業生的期待起薪為40,728元。1111人力銀行發言人黃若薇表示，今年新鮮人找工作條件排行首位的是薪資，但像是管理風格的企業文化也相當受到重視；還有超過6成的求職者，期望主管或導師能提供工作上的教導與協助。還有4成最怕遇到搞小圈圈排擠新人。調查也發現，有47.1%的新鮮人曾赴企業實習並給予正面回饋，自評收穫包括「提前熟悉工作環境」77.8% 、「了解企業文化」59.4%、「確認自己職能是否勝任」56.6%、「吸收業界前輩經驗」49.2%和「可以獲得培訓機會」43.3%。至於赴企業實習需要改善的部分，則包括「實習薪資偏低/無薪資」66.3%、「實習學群科系侷限」47.5%、「實習生工作缺乏保障」44.5%、「實習職缺名額太少」43.0%及「實習工作內容空泛」41.8%。值得關注的是，新鮮人追求自我實現之餘，也愈加重視企業管理風格，調查發現年輕學子最在意「有耐心教導並循循善誘」61.7%、「能協助解決工作上的問題」60.1%、「能允許犯錯/願意授權」43.0%及「交辧任務能賦予明確目標」42.5%。而最擔心出社會後在工作中遇到哪些狀況呢？以「搞小圈圈排擠新人」高居第一，達40.1%。其次則是「責任制加班不給薪」37.0%、「萬年薪水漲不動」31.9%、「朝令夕改無所適從」26.5%以及「學長姐制團體暴力」26.1%，都是新鮮人最無法忍受的職場地雷。1111人力銀行發言人黃若薇指出，6成8的新鮮人期待入行第一份工作起薪平均能拿到34,114元。（圖／魏鑫陽攝）
企業搶才戰1／9成新鮮人畢業前提前找工作 這三產業最受歡迎
全台最具指標的台大校園實體徵才活動於今（5）日上午在台大椰林大道登場，包括台積電、聯發科、鴻海、富邦金、台新金、台泥、長榮海運、台達電、中華電信、台灣大哥大、蝦皮購物、ASML、美光、GSK藥廠及1111人力銀行等共有442個來自海內外企業設攤，產業橫跨科技、半導體、代工、傳產、金融、化工等，現場積極向即將畢業的新鮮人熱情招手。據主計總處日前公布1月失業率為3.61%，連續7個月下降，季節調整後失業率為3.70%，是2019年以來同期、近4年最低，從失業率及失業人數來看，都比去年4月疫情前還要低，國內失業狀況顯然已獲改善，景氣升溫也使得企業求才若渴，主動前進校園搶才。根據1111人力銀行調查顯示，有高達9成的應屆畢業生將於畢業前就開始找工作，其中包括68.3%已展開動作，求職態度相當積極，僅有1成打算畢業後再找。最想投入的產業分別是「資訊科技業」、「教育政府團體」及「工商業服務（金融業）」。1111人力銀行發言人黃若薇表示，資訊科技業仍在各大產業中扮演領頭羊角色，且隨著全球經濟穩定復甦，新興科技應用與數位轉型需求延續，廠商持續擴增產能與投資，需求大量頂尖人才，因而祭出高薪號召年輕學子加入團隊。今年也觀察到，受到軍公教人員調薪4%影響，使得公務人員鐵飯碗格外受到各界矚目，穩健有保障也是許多新鮮人所重視的；而工商業服務（金融業）今年大舉徵才，包括金控集團、壽險業等積極招募MA儲備幹部、數位金融人才及軟體工程師等，職缺多元也讓今年新鮮人職涯面向選擇更寬廣。聯發科技人資主管胡博欽表示，近年來台灣人口持續負成長，所產生的效應已從各級學校辦學逐漸向上延伸到應屆畢業生的就業市場上，「我們面對的是國際大廠、矽谷的競爭。」為了提前鎖定優秀菁英，今年聯發科暑期實習生招募人數翻倍，並推出實習生轉正職高達7成的預聘率，希望畢業生能提前適應公司，不用煩惱畢業後的求職問題，為搶才計畫積極超前佈署。台泥董事長張安平坦言：「傳產公司怎麼搶得過半導體廠！我們產業的毛利天花板就在那裏，獲利真的沒有辦法跟某些科技產業比，能開出的薪資當然比不上。」「不過雖然金錢上無法相比，但工作要考慮的不光只是錢，其他像是工作步調、同事環境以及對友善地球環境等方面上，台泥還是有許多不錯的地方，有志的新鮮人還是可以好好考慮加入台泥。」