仲裁
」廚師跳槽 前東家控「違反競業協議」提告求償…法官打臉曝原因
帶著一手廚藝跳槽,竟被提告違反競業條款。中國大陸江蘇一名劉姓「冷菜」廚師,轉職後遭前東家以違反競業協議為由,提告索賠人民幣10萬餘元(約新台幣45萬元)。最終,法院駁回前東家訴訟並揭露裁決原因。據《央廣網》報導,劉男曾與前東家簽署「保密及競業禁止協議」,內容約定劉男任職期間所學到配方、烹調方式、技術訣竅,僅能用於前東家,且離職2年內不得直接或間接參與任何與前東家業務相關工作。劉男2022年5月離職後,先後在同年7月至2月、2023年2月至今,在飯店擔任配菜員、飯店冷菜廚師工作。前東家則於2023年4月提出仲裁、訴訟,要求劉男賠償違約金10,000元、賠償91,753元,合計人民幣101,753元。南京江寧技術開發區人民法院審理後,認為劉男僅是從事拌黃瓜、水煮毛豆等例行工作的普通冷菜廚師,不會接觸與掌握商業秘密,前東家把劉男納入保密義務、限制劉男職業選擇權的合約,應屬無效,因此前東家的違反協議、要求賠償金與違約金主張,自然不予支持。法官在駁回前東家訴訟時也指出,這類競業協議限制勞工生存權與就業權,應嚴格規定協議適用範圍,卻有許多公司濫用競業條款。律師吳士剛表示,資方濫用競業條款情況,近4、5年在大陸有上升趨勢,原本限制高技術性員工的條款,變成「不管什麼人、什麼崗位」都要簽定協議。
陸電池大廠爆血汗!要求員工「日拚13小時」號召奮鬥100天
中國大陸又爆血汗公司!電池龍頭「寧德時代」近日被爆出,要求員工每天工作13小時、每周工作6天,並為期長達100天,消息曝光後,引來網上罵聲一片,抨擊寧德時代藐視勞工法,「這種公司真是毒瘤!」近日微博流傳一份「寧德時代」的員工公告,內容中寫道,有鑑於市場競爭越加激烈,為了更好完成任務,加快推進各項工作達成,因此號召員工自6月 12日起,實施「896」工作制度,意即上午8時上班、晚間9時下班、每周工作6天,且共要「奮鬥100天」,根本嚴重侵害員工權益。通知信中還提及,由於技術員有加班管控,因此不列入此規範,而外籍員工也可依照「自己的意願」不強制參加。對此,大陸網友紛紛不滿怒轟,「我們要勞動法幹嘛呢?」、「勞動法又被強暴了」、「人口紅利不就是奴隸制」、「100天後,人估計也廢了吧」另外也有人質疑,為何外籍員工成了「特例」,「51勞動節原來是洋節啊」、「就是對自己人下手狠」、「媽呀都解放了還在崇洋媚外」、「外籍員工不強制,因為怕勞動仲裁。」針對遭控剝削員工,寧德時代相關人士澄清,「此事為曲解造謠,公司沒有發出這樣的規定。」
發哥分手凱悅1/興富發金山飯店全速拚改嫁 本土業主常因「這原點」鬧不合
上市建商興富發(2542),不只獵地速度快狠準,提分手也迅雷不及掩耳。與國際飯店品牌凱悅酒店集團合作的「新北金山凱悅渡假酒店」,原訂年底開幕在即,卻於3日傳出「理念不合」,結束合作關係,現在新品牌還在洽談中,依舊喊出要搶在2025年農曆春節前見客。本土業主分手國際酒店品牌非頭一朝,業者分析,雖簽署全權委託管理,但台灣業主干涉性較高,「我交了這麼多管理費,我不能管?」的心態,常成為合作告吹的關鍵。8日,社群中轉傳一張金山凱悅員工舉行的「摘牌儀式」,一行7人站在「Hyatt金山凱悅」的logo前留影,紀念這胎死腹中未能開幕的飯店;另有員工臉書抒發遺憾,「做了一場很美的夢,夢裡有很棒的團隊…各司其職發揮所長,就是為了讓這個閃亮的品牌…但忽然間被一腳踹醒…」金山凱悅於2020年動土,規劃打造五星級度假溫泉旅館,對外宣稱將於今年第三季見客,臉書發文時間還停留在5月30日,據CTWANT記者了解,員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散。同日,業主興富發便發聲明表示,「興富發集團和凱悅酒店集團,針對新北金山凱悅渡假酒店(Hyatt Regency Jinshan Resort)已合意終止合作關係。」「目前正與全球高端酒店連鎖品牌洽談中。」震驚業界。據CTWANT記者了解,金山凱悅員工無預警在6月3日被告知4日後團隊將解散,網路上也出現一張員工與LOGO的合影並自嘲是「摘牌儀式」。(圖/翻攝自GHA Discovery(Global Hotel Alliance 全球酒店聯盟「探索之旅」 - 忠誠計劃討論區) 臉書)雖掛國際酒店品牌經營,但除總經理由品牌方指派,往往在聘請員工仍會由業主方聘僱。記者找到金山凱悅總經理William,他回應,「不方便提供任何訊息。」由於遭資遣員工簽有保密條款無法多談,其他業內人士告訴記者,臨時換牌最快仍需至少半年重新與新品牌接洽、簽約到開幕,為了節省空窗期的人力支出,興富發寧可先解雇員工,從長計議,且籌備期間員工資歷大多不到1年,付出小額資遣費便能止損。記者實地走訪北海岸環金路上的金山凱悅,建築外觀已完工,內裝尚在趕工中,工人忙進忙出。雖然已正式宣告與凱悅解約,但建築外觀上的「凱悅酒店HYATT REGENCY」還來不及卸下。根據目測工程進度,就原本合作計畫,金山凱悅想在第三季順利試營運,難度是相當高。事實上,本土業主和國際酒店品牌「分手」並非首例。2005年,涵碧樓就跟合作長達5年的飯店管理集團GHM鬧翻,當年雙方對於破局原因各有表態,甚至涵碧樓董事長賴正鎰還與GHM互提仲裁索賠3.1億元。2018年,新北市中和福朋喜來登飯店在萬豪國際集團的SPG訂房網站上,因所屬地區被冠名為「中國台灣」,惹怒業主聯邦企業集團、自由時報創辦人林榮三的3個兒子林鴻堯,林鴻堯不惜支付可觀違約金都要向萬豪集團解除授權合約,之後便將飯店更名為「瓏山林台北中和飯店」自行經營。高雄萬豪酒店2020年試營運前夕,也曾因「喬不攏」,臨時更名由朕豪酒店營運,後來才又改回高雄萬豪酒店。據了解,義联集團董事長林義守斥資約370億元興建「義享天地」,由於酒店已取得政府核發的執照、員工籌備長達1年多,卻因為還得符合萬豪嚴格的品牌規範與逐一審核,龐大人事成本壓力讓林義守霸氣決定以「朕豪」先營業再說。本土業主和國際酒店品牌「分手」的還有,2005年,涵碧樓與國際飯店管理集團GHM,當年雙方鬧翻甚至連鄉林集團、涵碧樓董事長賴正鎰也在媒體上隔空與GHM互槓。(圖/報系資料庫、記者劉耿豪攝)本土業者興建飯店並與國際酒店品牌合作,大多是委託對方「全權經營」,可以借重對方的國際品牌形象、全球行銷業務通路達到集客目的,在飯店人才訓練、營運標準作業流程,亦全由對方包辦。高雄餐旅大學餐旅暨會展行銷管理系講師王聖傑分析,台灣發生本土業主與國外酒店品牌合作在初期就破局的案例不在少數,畢竟台灣業者和海外業者的經營理念及對成本有不同的考量,例如品牌方會希望調整到完美在對外公開,但業主端有成本壓力,每年須繳交龐大的顧問費、品牌授權費。也有業者在剛跨業初期、無飯店管理經驗時,先加入國際品牌從旁學習觀察,等羽翼豐滿後,再轉為自有品牌的商業策略。另有待過國內外飯店的總經理分享,歐美業主對於全權管理的認知度較高,台灣業主雖全權委託品牌方經營管理,卻又因每年必須花上高額管理費,普遍有「我的飯店、我出得錢,我不能管?」的心態,當業主方和品牌方都比較強勢時,涉入性高又沒這麼多的信任感時,就會產生「理念不合」。他也分析,通常給予品牌方會有基本管理費、商標授權費、國際行銷服務費,另外還有毛利獎金,若是從品牌方官網訂房還會再扣佣…等等,加入國際品牌需有總營收7、8%的開支,因此業主「真的很想管!」興富發13日股東會,不少股東也關注此案發展,甚至認為目前兩岸局勢不穩、飯店業經營困難,建議腳步可放緩,甚至改作養生宅、度假宅。對此,興富發副總廖昭雄回應,金山飯店是6年前開始規劃,鄭總裁非常看好金山區域五星級飯店的發展,因此將原先規格提升,也希望品牌定位等級能提高,但與凱悅集團的認知上沒有共識,所以雙方才合意終止合約,沒有違約金的產生。金山飯店已於上個月拿到使照,儘管還在洽談新品牌,仍喊出將於今年完工、拚2025年農曆春節前開幕的目標。另外,廖昭雄也回應,高雄凱悅飯店則會照原定計畫進行,預計明年底完工。其餘因涉及商業機密,無法回應。
台灣高中生傳捷報!「亞洲物理奧賽」獲3金5銀 國際排名第5
我國參加由馬來西亞主辦的2024年第24屆亞洲物理奧林匹亞競賽,昨(9日)傳回捷報,在27個國家(地區)、208名參賽學生中,代表台灣參賽的8名學生共獲得3金、5銀,國際排名為第5名(以學生競賽總成績計算),整體表現亮眼。教育部表示,我國代表隊由國內大學10多名教授組成輔導團隊負責培訓,歷經初選、複選、決選及賽前集訓4階段,從全國157所學校共2,137名學生中選出8名學生代表參賽,並由國立臺灣師範大學教授陳傳仁及國立臺灣大學退休教授蔡尚芳擔任領隊及副領隊,國立陽明交通大學教授朱仲夏及國立臺灣師範大學副教授駱芳鈺隨隊協助競賽試題翻譯及成績仲裁等工作。代表團於6月3日飛往馬來西亞參賽,於9日下午6時舉行閉幕典禮及頒獎,並預定6月14日返抵國門。據了解,8名獲獎學生中,以台中一中二年級學生蔡忠達成績最佳,拿下金牌、國際排名第9;建中則有5名學生獲獎,分別是三年級學生吳席綸、彭明遠奪金牌,三年級學生曹祖恩、一年級學生郭宸璿、王冠宇則拿下銀牌。另外,台中一中三年級學生連柏宇、台南一中三年級學生許祐愷也獲得銀牌。為獎勵學生優異表現,教育部訂有「參加國際數理學科奧林匹亞競賽及國際科學展覽成績優良學生升學優待辦法」,獲得本項競賽金、銀、銅牌獎者,可保送大學各本學系或推薦入大學各學系。另於競賽獲金牌及銀牌獎者,分別可獲得教育部頒發新臺幣10萬元及5萬元獎學金,但同一年度獲得同一學科或不同學科2種以上獎項者,擇最高獎額辦理。國教署表示,未來將持續選、培訓優秀學生參與競賽,拓展其國際視野,促進國際交流,為國家培育更多物理人才。
老闆驚爆「燒光277億跑路」 員工控公司欠薪2個月…招牌已拆除
中國上海極目銀河數字科技公司驚傳老闆跑路,拖欠員工數月的薪水,總金額高達62億(人民幣,下同),換算台幣約277億元,相當驚人。受害員工成立2個群組,人數超過800人,好維護自身權益。根據《南方都市報》報導,極目科技成立於去年2月,總部在上海,旗下擁有10多家子公司和控股公司,在全球40多個城市設立分支機構或辦事處,員工1000多人。做為一家以「創業孵化」為商業模式的知名公司,去年就完成12個包括元宇宙、AIGC、雲計算、寵物等不同行業的投資佈局。不料上海極目突然解散,而且招牌已經拆除。另外,還有員工已經報警,趕到公司老闆所在的別墅尋人,現場已經人去樓空,僅剩一張A4紙和一個隨身碟,紙上寫明該公司老闆因無法兌付投資人的錢合計62億,最終只能選擇逃避。員工爆料公司已經積欠2個月薪水。(圖/翻攝自南方都市報)一名在極目科技公有雲產品運營崗的員工透露,事情可以回溯到5月27日,當天下午吃完飯後,幾個部門負責人在開會,氣氛就不太對,「開完會後他們告訴底下的員工,集團的投資人已經跑路了,現在集團沒有錢,也已經發不出工資,明後天不用來上班了,今天就可以把東西帶走」。員工更爆料,公司一直拖欠薪水,4、5月的薪水都沒給,目前多數員工都準備走勞動仲裁討薪水。而這次被傳跑路的老闆為極目銀河的創始人陳群,「有人說已經抓到了,有人說跑到新加坡了,還有說沒有跑路的」,但確切消息還有待確認。
官媒證實!伊朗總統萊希確認逝世 享壽63歲
目前有消息指出,因為搭乘直升機發生空難的伊朗總統萊希(Ebrahim Raisi),目前已經確認不幸身亡,享壽63歲。根據伊朗的法令規定,屆時將由現任副總統莫赫貝爾接任,但是在此之前,必須要由伊朗最高領袖哈梅內伊的批准。根據伊朗官媒《邁赫爾通訊社》在Telegram頻道的發文指出,伊朗總統萊希在為伊朗人民服務、履行職責之際不幸遭遇事故,最終因此殉職。內文中也提到,伊朗總統萊希日前與官員一同搭機前往邊境地區霍達夫林大壩進行巡視,結果在返程途中不幸遭遇空難。而機上除了總統萊希外,另外還有外交部長艾密拉多拉安(Hossein Amirabdollahian)、東阿塞拜疆省長拉赫馬蒂(Malek Rahmati)、伊瑪目(imam,伊斯蘭教教長)阿勒哈謝姆(Mohammad Ali Ale-Hashem)等人,最後也證實全員罹難。(圖/翻攝自Telegram)而根據《路透社》報導指出,當地媒體曾報導直升機疑似撞傷山峰而釀出此意外,但伊朗官方並未針對空難原因做出詳細說明。報導中提到,萊希是伊朗第8任總統,過去曾是強硬派的司法部長,他於2021年當選伊朗總統,後續就對異議份子展開嚴厲的鎮壓,同時也對一些大國重新展開和談判。而如今總統萊希不幸逝世,在伊朗伊斯蘭共和國憲法第131條規定,總統如於任期內不幸逝世,經由伊朗最高領袖的批准下,現任副總統莫赫貝爾將可獲得繼承接任。據了解,伊朗現任最高領袖為85歲的哈梅內伊(Ali Khamenei),而原本萊希被外界喻為最有可能接班哈梅內伊的人選。而伊朗現任最高領袖袖是伊朗內政與外交事務的最終仲裁者,為伊朗實際上的國家元首和軍事統帥。
伊朗總統座機墜落地點尋獲 搜救人員驚傳現場「無人生還」
伊朗總統萊希(Ebrahim Raisi)19日與官員搭乘直升機,但最後因為天候問題被迫硬著陸的情形。而有消息指出,目前伊朗搜救隊已經尋獲總統萊希的直升機墜落地點,目前搜救人員正朝著該處地點前進中。根據《CNN》引述《伊斯蘭通訊社》報導指出,目前伊朗搜救隊已經尋獲載有總統萊希與官員的直升機墜落地點。伊朗人道主義組織紅新月會負責人科利萬德(Pir-Hossein Kolivand)也提到,目前救援人員已經在前往現場的路上。但至於直升機墜落於何處,相關新聞報導都沒有曝光。據了解,伊朗總統萊希於19日前往伊朗與亞塞拜然邊境出席一場水壩的啟用儀式,但是在搭乘直升機的回程路上,因為遭遇惡劣天氣、濃霧的關係,結果發生機體硬著陸的情形,而目前已知機上除了有總統萊希外,另外還有伊朗外交部長艾密拉多拉安(Hossein Amirabdollahian)等官員。而也有報導指出,之所以會發現直升機的墜落地點,主要是土耳其的無人機建功,土耳其的無人機在一處村莊附近發現了熱訊號,推測為直升機的事故地點,最後伊朗方面也透過座標進行空中監控,拍攝到疑似為總統座機的殘骸。紅新月會也表示,單從現場畫面來看,感覺飛機嚴重毀損,不清楚是否還有人生還。而根據《CNN》報導指出,目前救難人員已抵達飛機失事的現場,但現場除了看到飛機殘骸外,現場「無人生還(No survivors)」。但報導中並未將伊朗總統萊希的生死明確地說出。報導中提到,萊希是伊朗第8任總統,過去曾是強硬派的司法部長,他於2021年當選伊朗總統,後續就對異議份子展開嚴厲的鎮壓。而如果總統萊希真的不幸逝世,在伊朗最高領袖哈梅內伊的批准下,下一任總統繼承人將會是現任副總統莫赫貝爾。報導中也提到,伊朗最高領袖是伊朗內政與外交事務的最終仲裁者,為伊朗實際上的國家元首和軍事統帥。
1天蹲馬桶6小時!員工「帶薪如廁」被解雇 怒討89萬結局糗了
大陸江蘇省南通市一間公司的員工在上班時間,無緣無故長時間停留在衛生間遭解雇。員工認為公司違法解除勞動合同,要求支付賠償金人民幣20萬元(約新台幣89萬元)。南通市通州區人民法院近日審理了這起勞動爭議案件,最終認定公司是依法解除勞動合同,未支持原告的訴訟請求。《現代快報》報導,原告劉某自2015年6月起進入南通某電路公司工作,擔任工廠5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養)專員,負責對整個廠區的檢查,但不負責打掃以及維修,月收入在1萬元左右。2021年4月,公司與劉某簽訂無固定期限勞動合同。明明端著鐵飯碗,2年後卻被劉某自己給砸了。2023年2月2日至2月23日期間,劉某頻繁、長時間地停留在公司衛生間,日累計時長短則1個多小時,長則超過6小時。公司發現後認為,根據公司相關管理制度規定,劉某的行為嚴重違反勞動紀律和單位規章制度,公司與劉某面談後發送《解除勞動合同通知書》,決定雙方簽訂的勞動合同於2023年2月24日解除,並將該通知書送達公司工會委員會。次月3日,劉某辦理離職手續。2023年8月,劉某提起勞動仲裁,要求公司支付經濟賠償20餘萬元。劉某未獲支持,後向法院提起訴訟。庭審中,劉某認為其停留衛生間系個人生理需求及工作上日常巡檢需要,公司以其嚴重違反勞動紀律和單位規章制度為由將其辭退缺乏依據。通州法院經審理查明,根據公司內部視頻統計,劉某2023年2月期間長時間停留衛生間11次,每次停留時間31分鐘至3小時5分鐘不等,日停留時間最短1小時22分鐘,最長6小時21分鐘。被告公司制定了《考勤、假期管理制度》、《違規違紀行為處理制度》等管理制度。其中規定,職員未經允許上班時間擅離崗位超過1小時不足2小時的,視為曠工半天,2小時以上者,視為曠工1天。時長實行按月累計,1個月內連續曠工達3日或3個月內累計曠工達4日,系嚴重違反工作紀律。而嚴重違反工作紀律,則對直接責任人予以解除勞動合同。通州法院經審理認為,正常去衛生間應是即去即回,短暫停留不構成擅離崗位。但劉某停留時間過長,2月13日工作時間更是全程停留在衛生間,已明顯超出合理正常的生理需求範圍,亦明顯超出其崗位職責範疇所需。且劉某未能提交工作日誌等相關證據證明其長時間停留衛生間系履行工作職責。據此,劉某長時間停留衛生間行為構成擅離崗位。根據被告公司的規章制度,劉某累計視為曠工天數達到6天,公司有權依據其規章制度解除與劉某的勞動關係。因此,公司解除與劉某的勞動關系合法,劉某要求公司支付賠償金缺乏依據,法院不予支持。判決作出後,劉某未提起上訴,本案判決現已生效。
公共服務品質 再加入ESG作為,公共建設的品質就能真正發揮!
國際間稱為PPP(公私協力夥伴關係public-private-partnership)的促參案,國內近年發展愈臻成熟,擔任多屆次財政部民間參與公共建設金擘獎評選委員、國立臺北商業大學教授張世佳認為,BOT案基地使用的特色定位、如何發揚主事業精神很重要,若再加入ESG作為,那公共建設的品質就能真正發揮!增加政府稅收 民間企業獲利促參的全名是「促進民間參與公共建設」,其本意是將傳統由政府自辦的公共建設,開放給民間企業來興建及營運,透過民間的資金、創意及管理技術,讓公共服務品質更好。公共服務品質是促參案的核心價值所在,張世佳表示,重大公共建設促參案主辦機關在營運期間內,每年至少辦理一次營運績效的評定,經主辦機關評定為營運績效良好的民間企業機構,主辦單位應於營運期限屆滿前與該民間企業機構優先訂約,由其繼續營運。「BOT案經常都會由優先訂約者續約一次。」這也是讓營運績效好的企業能夠繼續經營獲利外,政府能夠在擬訂合約時,收取一項固定權利金,以及根據營運狀況收取變動的權利金,後者可根據每年的營收狀況採保底抽成的概念,換句話說,開放民間企業來營運,不僅可以免去官方自行經營的壓力,還能有可觀的稅收,而民間出資經營下,不僅能夠發揮創意來讓閒置空間賦予新生命,還能夠累積經驗,爭取下一次合約或下一個BOT案,創造出政府、人民及企業三贏的局面!擔任多年民間參與公共建設財政部金擘獎評選委員的張世佳,為國立臺北商業大學企管系教授,認為委由民間展現創意才能活化閒置空間。(圖/國立臺北商業大學提供)平等互信基礎 發揮公共利益張世佳根據多年擔任金擘獎評選委員的經驗分析,政府跟民間企業在合意契約時,雙方是站在一個同等的地位來擬定契約,興建中途如果發生非人為而不可抗的因素,如疫情、地震等,雙方根據互信基礎可先行協商展延、協議,之後才會進入仲裁及訴訟階段。另外,一般主辦機關在甄選BOT案的投標企業時,有幾項關鍵要素:考量企業形象、過去是否有承接興建的經驗、基地使用的特色定位(展現創意所在)、如何發揚主事業、以及引進開發的項目是什麼?這些都是決定民間企業能否順利得標的要素。BOT案基地使用特色定位很重要,若再加入ESG作為,就能發揮公共建設品質。(圖/國立臺北商業大學提供)促參案有很多細節,包含民間企業是否有優異營建經驗、財務穩健、律師及經營管理專長。通常營運績效評估包含主事業及附屬事業,以民眾很有感的市府轉運站來看,主事業是市府轉運站及十三家客運業者,附屬事業則是統一時代百貨、 臺北W飯店、汽機車停車場及計程車排班區等,而兩者的經營比重則端視不同案件而定。張世佳最後強調,促參法是國際潮流與趨勢,也是很多國家重要的政策,主辦機關一定要先充分瞭解促參法精神,才能決定最後將案件交由民間企業機構辦理。BOT案成功的關鍵在互信,雙方合意後就照契約來走,依約、依法而行就是一種互信,就可發揮公共利益,辦理BOT是要興利,與民間應是平等互利,人民也才能享受到公共建設的便利性。
解雇賠償給「一大袋硬幣」 女員工要求惡老闆清點遭痛毆
近日中國發生一起惡性事件,重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班的舞蹈教師遭公司不當辭退且近兩年工作期間未幫她投保。經過勞動仲裁,該教師獲判應得經濟補償和失業保險賠償金共計9000元(約台幣4萬元),但機構老闆故意讓該舞蹈教師上門領取,再將一大袋準備好的1元硬幣交給她。雙方隨即發生爭執,女教師與同行的女性友人都被打傷住院。據陸媒《大皖新聞》報導,葉姓女舞蹈教師在重慶市雲陽縣的一家藝術教育補習班工作了3年,近日她遭到該培訓學校辭退,經過勞動糾紛仲裁,培訓學校要向葉女士賠償經濟補償和失業保險賠償金共計9000元。該補習班先支付了1440元,還有7560元款項未付清,而補習班江姓老闆透過手機訊息,要求葉女士到她家上門當面領取。葉女士妹妹回憶當天事發經過,表示姊姊擔心有詐,當天中午和朋友李女等一行4人上樓進入江男住所,「結果他給的就是一元的硬幣,一大袋子,根本拿不動!我姊姊就要他清點一下,他不同意,發生爭吵,他就打我姊姊的頭和臉,我姊姊另外一個朋友也被打了。」,葉女士妹妹表示,現在姊姊被醫院診斷為閉合性顱腦損傷輕型,而朋友李女士也被診斷為多處損傷,頭部腫脹。而補習班江姓老闆告訴媒體,他是因為葉女士「無法勝任工作」才辭退她。還辯稱會拿幾千枚硬幣支付,是搬新家時朋友送了一大箱硬幣鎮宅,用想拿這些硬幣來作為賠償金支付,但同時表示:「我不否認我心裡確實有氣。」江姓老闆還稱,當日下午葉女士到她家中取錢的過程中,雙方發生爭執,自己和家人被辱罵,隨即發生推打,他在推擠過程中拖鞋被踩到摔倒,頭部也在地上碰傷,「現在腦殼昏暈,嘔心嘔吐,精神恍惚!」」事後雙方都報警,警方已經介入調查處理,而江姓老闆在15日透過轉帳的方式支付了剩下的7560元款項。重慶市雲陽縣人力資源和勞動保障局工作人員表示,15日早上他們己經知道了此事,也高度關注,建議葉女通過法院訴訟來解決此事。重慶市雲陽縣雙江派出所工作人員則表示,確有此事,但處理此事的警員現在不在派出所裡,不知道詳細情況。
讚藍白委共赴太平島視察 馬英九:名正言順無不妥
外交國防委員會召委馬文君18日將率領20名立法委員登陸太平島視察,其中藍白皆有委員報名,唯獨民進黨表示,考量近來台海局勢日益緊張,此行恐釋放錯誤訊息,為政府添亂子故無派代表參加。前總統馬英九10日表示,太平島本來就是中華民國的固有領土,立委登島維護國家主權,名正言順,毫無不妥。考量天氣因素及國會議事繁忙,原先排定16日的太平島之行改期至18日。據悉,立委一行人將於18日清晨搭運輸機至南沙太平島,預計將視導戰備操演、視察新建碼頭並在當日旁晚時段返回 馬英九指出,他在總統任內提出《南海和平倡議》,表達中華民國政府對於南海爭議的基本主張,並願秉持「主權在我、擱置爭議、和平互惠、共同開發」的原則,與其他各方共同開發並分享南海資源,因為「主權無法分割,資源可以共享」,我國也願積極參與區域相關對話及合作機制,以和平方式處理爭端,共同維護區域和平及促進區域發展。馬英九表示,當年提出《南海和平倡議》後,就決定在總統卸任前去一趟太平島視察,後來「南海和平倡議路徑圖」的提出就是要將太平島變成和平與合作之島。這項決定背後最重要的原因,就是2013年菲律賓已依1994年《聯合國海洋法公約》向海牙國際法庭提出南海仲裁案,我方如果沒有積極作為,將處於不利地位。馬英九提及,前總統陳水扁於任內興建機場跑道,並於2008年登島視察,宣布跑道要供人道救援之用,協助援救萬一受困的漁民。馬英九強調,太平島本來就是中華民國的固有領土,立委登島維護國家主權,名正言順,毫無不妥。立委此行也是去呼籲及推動南海的和平與合作。他支持立委登島,堅持中華民國追求南海和平、支持國際合作、保衛國家領土的立場,絕對不能退卻。
堅持登陸太平島視察 江啟臣:捍衛主權無黨派之分
外交與國防委員會召委馬文君16日將攜手藍白委員一同登陸太平島考察,引發綠營批評,時機不宜,容易傳達錯誤訊息,恐成為麻煩製造者。對此,立法院副院長江啟臣5日表示,此行除了傳達國人對領土主權的堅持,並對前線官兵給予慰勞與支持,強調捍衛國家領土主權,不應有朝野、黨派之別。有鑑於太平島早年因國際仲裁引發主權爭議,加上近來台灣在南海的緊張局勢,導致各界對於此行格外關注。江啟臣提及國防部每年舉辦的「全民國防教育南沙研習營」指出,該活動邀請全國從事全民國防教育課程的教師、國內大專院校學生前往「太平島」,目的在於宣示國家南海主權,見證官兵偵巡護漁辛勞,深耕國土主權意識,擴大全民國防教育成效。「國防部都希望邀請學生老師登島宣示領土主權,即使在2022年美國眾議院議長裴洛西訪臺後,整個區域情勢緊張升高,國防部去年、今年也都未停辦」江啟臣表示,該活動也都是在4至7月舉行,質疑這難道也是為複雜的南海情勢添亂、在替中國大陸助威、對外釋放錯誤訊息?江啟臣表示,太平島是我國領土,毋庸置疑,宣示主權、登島視察、慰勞官兵,更是國家的責任與義務。若以該地局勢緊張維護和平為由而放棄,面對多變的台海與印太情勢,難道就要放棄中華民國是主權獨立國家的主張?他強調,黨團尊重總統及行政院是否前往的決定,但立法院前往考察建設、了解防務、慰勞官兵,就是傳達國人對領土主權的堅持,以及對前線官兵的支持。江啟臣說,過去歷任總統都公開宣示太平島是我國領土、絕不退讓;過去立法院也都有不分朝野黨派的委員共同前往考察,而前往的時間、方式都是由國防部通盤考量和安排,所有委員也都配合,因為大家的目的一致,就是要前往宣示領土主權、考察防務、慰勞前線官兵。
綠稱登陸太平島「非明智之舉」 朱立倫強調勿帶有強烈忌諱
立法院外交國防委員會排定5月16日至太平島考察,當中包括20名藍白立委報名參加,民進黨立委皆未登記,並聲稱登此舉非明智行為,今時今刻更是時機不宜。對此,國民黨主席朱立倫5日表示,太平島真正的講法是「高雄市旗津區的太平島」任一委員會參訪都是應該的。身為外交國防委員會召委的馬文君16日將帶隊赴太平島考察,有鑑於改島嶼早年因國際仲裁而引發的主權爭議,引發外界對於國會此行格外關注。民進黨團總幹事吳思瑤表示,台灣在南海緊張的國際情勢、複雜地緣政治都是和平捍衛者,但是國民黨此團可能釋放錯誤訊息,讓台灣成為麻煩製造者,所幸國民黨內還是有良知之士,唯一具國防專業的立委陳永康沒有同行,拒絕為行程背書,可見有國防外交專業的人能清楚認知,登太平島不是明智行為,此時此刻更是時機不宜,只能說對於國民黨的小丑團、觀光團非常遺憾。面對綠營各種質疑,朱立倫表示,太平島真正的講法是「高雄市旗津區的太平島」,「不要忘了它是中華民國的領土」而不是說像是民進黨立委有這麼大的強烈忌諱,無論今天是不是國防委員會,任一委員會,去參訪都是應該的。另外,國民黨團內具有國防外交專業背景的陳永康當日將不會與委員會一同參訪,引發外界關注。有關吳思瑤指出,「陳永康沒有同行,拒絕為行程背書」等言論,陳永康澄清,適逢中央黨部發表國家安全戰略法,因此不克參加視察行程。陳永康強調,軍職期間,為維護中華民國南海主權,親自策畫與執行南沙太平島防衛計畫,並數次登島視察相關防務。卸任公職後,亦曾親赴海牙,瞭解國際仲裁實際運作。他絕對支持國民黨團立場,後續會在以國際法為依歸前提下,持續關注並要求政府維護國家主權。
上海員工一年遲到遭扣90萬薪水 法院:扣太多了
中國一間醫療公司,因為一名江姓員工日常多次遲到,竟然在短短一年之內扣掉其人民幣20萬元(折合新台幣約90萬元)的薪資,後來被員工一狀告上法院。法院方面也認為醫療公司扣款的幅度實在太大,最終裁定江姓員工須扣薪1.2萬人民幣,公司則須返還19.6萬人民幣的薪資。根據中國媒體報導指出,之所以會在短短的一年之內扣掉這麼多的薪資,除了江姓員工的日常出缺勤不正常外,這間醫療公司也明文規定員工上下班應進行考勤管理,未經批准無故不上班,單次遲到、早退或未經審批外出、離職超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的,扣當月工資的1%。每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當月工資的8%。而江姓員工從2020年11月30日至2021年11月30日這段期間,就因為出缺勤的的關係,遭到公司扣薪人民幣20.9萬元。最後江姓員工主張公司扣除薪資於法不符,最後申請勞動仲裁。而仲裁後公司方面不滿仲裁結果,因此整起事件最後鬧到上海黃浦區人民法院審理。而法院認為,公司的確可以透過規章制度,來針對遲到的員工扣除相應為提供勞動時間的對應薪資,但這中間應當合理且良善,而法院認為該間公司所制定的規章,明顯擴大員工違反紀律後的結果,因此認定為不合理的規定,也認定公司方面不得已不合理的規定來處罰員工。最後經法院細算,江姓員工要因為出缺勤問題而被扣薪人民幣1.2萬元,最後這筆數字獲得雙方認同,因此法院裁定公司要返還將姓員工19.6萬元的薪資。
男子常遲到被公司扣「93萬元薪水」 雙方鬧法庭結局曝
員工上班常常遲到,公司一定不開心。但大陸一名男子因為常遲到,被公司扣了20.9萬人民幣(新台幣93萬元)的薪水,他申請勞動仲裁,近日法院判公司要給薪資差額19.6萬元(約新台幣87萬元)。綜合陸媒報導,江男2019年9月在醫療公司擔任內勤,據公司規定,無故不上班或單次遲到早退,就會被視為曠職一天,如果遲倒跟早退每月累積在10到30分鐘,扣每月薪水1%,遲到超過3次,第4次就視為曠職1天,每曠職一天就是扣薪水8%。據悉,江男在2020年11月30日至2021年11月30日間,被扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元)的薪水,而他申請仲裁,認為公司因為他多次曠職就扣薪水沒依據,要公司付差額,仲裁委員會同意江的要求,但公司不滿,雙方鬧上法院。法院認為,雇主可以透過規章對遲到的員工扣除工資,但不能加重處罰,本案的醫療公司沒有罰款權,扣除多倍工資不合情理,據悉,江男應該被扣的工資微1.2萬元人民幣(約新台幣5.3萬元),實際扣了20.9萬人民幣(約新台幣93萬元),判公司方要補差額19.6萬元(約新台幣87萬元)給江男。據悉,雙方都沒提上訴。