上班出勤
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勞動節出勤「薪資怎麼算」？勞動部揭這情況可領雙倍工資
今（5月1日）是一年一度的勞動節，根據《勞動基準法》，大多數勞動者可以享受一天的休假，但軍公教和七大類族群需要繼續工作，勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。勞動部還提到，今年的勞動節是星期三，如果勞動者的例假或休息日恰好與勞動節同一天，根據《勞動基準法》實施細則第23條之1的規定，應由勞動者和雇主協商選擇另外補假日。而5月1日當天仍然保持原來的例假或休息日性質，不需要出勤，但照常支付工資；至於選擇的補假日，屬於國定假日，如有出勤，應支付額外的工資。勞動部也強調，對於今年的勞動節的出勤和工資支付，事業單位應依法辦理。雇主若違反相關規定，勞動者可憑相關證據向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部門的1955專線提出申訴，以維護自身權益。此外，有些行業是採用排班制或變形工時的情況下，可以通過勞資協議與員工約定輪班，此時無需額外支付加班費。雇主在排班時需要注意是否碰到國定假日，如果國定假日當天是休息日或例假，應當讓勞工選擇其他工作日補休；如果國定假日當天是不需要出勤的日子（空班），則無需補假。如果當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其他工作日放假（當天需要上班出勤），則無需支付雙倍工資，否則應按照規定執行。
7.2強震晚到班、無法上班 勞動部：不可以遲到、曠職論處
台灣東部外海今（3日）7時58分發生規模7.2強震，全台劇烈搖晃，深度15.5公里，最大震度6，餘震不斷，各地皆傳出災情，台北捷運、高鐵也一度停駛，讓不少通勤族哀號「上班要遲到了」。對此，勞動部指出，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞動部表示，今（3日）早花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量，勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處，勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商，至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假。勞動部進一步表示，本次地震震央的花蓮，縣政府已宣布停止上班，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。勞動部呼籲，這場地震影響全台，造成勞工各種出勤的不便，請雇主多所體恤。如有爭議，勞工可就近洽當地的勞工局（處）協處。
上班出勤遇「颱風假」薪水怎麼算？ 當天是否「休息日」成關鍵
中颱杜蘇芮逼近台灣，暴風圈也在持續擴大，預計在25日開始影響台灣，若放颱風假，出勤薪水及加班費如何計算？不少民眾都關心颱風假與颱風天上班薪資問題。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條風災項目，颱風暴風半徑於4小時內可能經過的地區，其平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上時，可以發布停止上班上課。勞動部表示，颱風來襲時，不論是上班地、居住地或是上班必經途中任何一區停止上班，勞工因此未出勤，雇主不得扣發工資，亦不得視為曠工、遲到及請假等其他不利處分。「經濟部中小企業處」網頁明載，會計師黃鋒榮解釋，若勞工放颱風假，雇主可不給付當天工資，即當月薪資全額減除颱風假後之上班天數來計算當月薪資總額。例如月薪2萬4000元員工，若當月為30天，則減颱風假1天，雇主不給付颱風假當天工資，並於薪資單或清冊中，紀錄薪資總額23200元，不要記錄24000元再扣除颱風假薪資，以免造成誤會或違反工資全額給付原則。如果原本碰到颱風假日正常「工作日」，有上班給薪水，沒有上班沒給薪水也是合法的，不過是否多給工資或是加班費，勞動部表示「宜」加工資，希望雇主從優給予，但沒有多給也不會違法。如果颱風假當天是「休息日」時，雇主當然就要按照休息日加班相關規定，發給員工加班費。計算公式為「當日薪水，前2個小時加班費為：平日每小時工資額×(4/3)×時數；後6個小時加班費為：平日每小時工資額×(5/3)×時數。」勞動部進一步說明，颱風來時，居家工作的勞工，其工作內容，若不會因颱風有所有影響，則可以依約定履行勞務，雇主也需照給薪資，但如若有受影響無法工作，雇主不得給予各項不利處分。雇主如未按照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，以致違反《勞動基準法》之工資、工時等相關規定，則可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
過年上班出勤工資必須這樣給 休息日加班費算法大公開
明（20）日起就是春節連假，勞工局也表示除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）勞動部進一步指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次春節期間之10天連假，可透過8週彈性工時之實施，將1月7日之原定休息日與1月20日之原定工作日對調，2月4日之原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日(星期六) 農曆除夕與1月22日(星期日)大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。春節出勤工資算法。（圖／勞動部提供）雇主屆時如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日勞動部補班調修。（圖／勞動部提供）勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。勞動部強調，112年春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
JETS嘉年華玩「搖擺波浪」 一個旋轉…腳踝「重甩撞欄杆」當場黑掉
高雄港七號碼頭，最近舉行為期120 天的歐美主題嘉年華「JETS Carnival」，吸引不少高雄當地民眾遊玩。但有一名女網友出面爆料，她前天（24日）與好友朝聖新開幕的「JETS嘉年華」，才玩第一項設施「搖擺波浪」時，就發生受傷意外。網友控訴，在玩「搖擺波浪」時，當設施準備降落結束的當下，她朋友的腳踝，在器材旋轉過程中，硬生生撞上遊樂設施一旁的鐵欄杆，導致破皮流血、當場腫了一大包，整個人痛到站不起來，鞋子還飛出去。對此，園方代表簡姓協理回應，公司會拿出最大的誠意處理，後續賠償已在洽談。傷者的腳踝因為重甩撞到鐵欄杆，當場黑掉腫起來。（圖／翻攝自爆料公社）女網友在爆料公社發文，表示她跟朋友共4人，平安夜當天，到高雄新開的新主題樂園「JETS嘉年華」遊玩，第一項遊樂設施，他們就選擇「搖擺波浪」來玩。因為同行者有一位朋友不敢玩，所以在旁邊全程錄影，剛好捕捉到腳踝撞擊欄杆的驚悚畫面。 女網友表示，其實在坐遊樂設施時，就覺得裡頭的設施很老舊，很有年代久遠的感覺。因為椅子、安全扣等地方，很多都生鏽，但在不影響安全的狀況下，她們想說可以不用理會。結果在玩搖擺波浪接近尾聲時，當設施準備下降，「竟然讓我這位苦主朋友的腳踝，以重力加速度撞擊上設施旁邊的欄杆！」有民眾控訴到高雄JETS嘉年華玩「搖擺波浪」設施時，腳撞擊到鐵欄杆受傷。（圖／翻攝自爆料公社）發文網友表示，當時撞擊的聲音之大，讓她和另一位朋友都以為是誰的手機，或是某個裝置掉下去了。而當坐完搖滾波浪，她還在讚嘆「好好玩唷～」的時候，就聽到後面的苦主朋友，一臉哀號說：「我的腳要斷了、好痛…我的鞋子飛出去了！」結果發現，她的朋友腳踝腫了超大一個包，又黑青又破皮流血，「撞擊力道究竟多大，想想都痛！」後來因為傷者痛到站不起來，工作人員手忙腳亂，一個聯絡一個陸續過來查看傷勢，並做傷口消毒與冰敷。網友並控訴，最讓他們傻眼的，是樂園董事長到醫院的慰問紅包，竟是5張入園券，和一隻粉紅獨角獸娃娃。讓她們質疑，遊樂園才剛開幕，事前場地的規劃與安全的測試，是不是有問題？難道要怪傷者腿太長嗎？這樣身高限制是否要更正一下？且腳傷的後遺症，與後續上班出勤的影響，難道是5張入園券能彌補的嗎？而根據《ETtoday》報導，園方表示詳細原因尚待釐清，公司絕不會迴避。由於事發突然，董事長第一時間也趕到醫院慰問，目前都有持續關心，也在洽談賠償事宜，公司會拿出最大的誠意處理。