三節獎金
」 薪資 三節獎金 年終 Dcard
爽缺哪裡找！網嘆5年只值3萬2 過來人：跳槽3年薪翻倍
許多人都夢想能找到一份高薪、輕鬆且離家近的工作，近日一位網友在Dcard分享，在公司待了5年，月薪只有3萬2，沒有三節獎金，年終也只有1個月，但因為怕離職後要重新認識新環境，而不敢踏出舒適圈，文章曝光後，許多網友都勸他「趁年輕快逃吧」，但也有網友認為換工作不一定更好。這名網友14日在Dcard發文稱，在同一間公司待5年了，月薪水僅3萬2千元，年終也只有1個月，由於工作的關係必須長期看電腦，眼睛常常感到乾澀疲勞，甚至模糊不清。原PO透露，「五年青春浪費在這裡，其實一直想轉職，但一想到重新認識同事跟新訓，就踏不出那一步，想到都要重新開始就害怕」，發文是想詢問網友的意見，也希望有過來人分享轉職的過程和心得。對此，許多過來人就分享，「我第一份35k做了七年，提加薪5k被老闆趕走，離開三年後已經兩倍薪水」、「勇敢轉職吧 現在拚年資沒用 撐3年不如一跳」、「我第一份從29k做到39k七年就卡住了，果斷轉職後現在48k還有很大的成長空間」。不少網友也建議原PO跳槽，「趁年輕學習能力強、適應環境能力快，趕快換吧，不然年紀越來越長一些公司就不要你了」、「說真的啦以你的年資，隨便找都破3萬5，甚至考慮當個小主管也不錯，不用屈居在一個沒錢途的公司」、「快逃吧，工作自己去爭取也很多好薪水可以找，有很多公司體系就是死的不可能改變」。雖然有網友認為應該轉職，但也有人認為跳槽不一定會更好，「轉職成功的才會上來說，看不到檯面下失敗的。再來是心態問題，新工作新環境遇到困難的時候心態上撐的下去嗎？有早知道當初繼續做舊工作這樣的想法時能說服自己繼續做下去嗎？這些都是轉職前很基本該思考的問題，希望你多少能想想」。網友在Dcard發文請求過來人當梁靜茹給予離職勇氣。（圖／翻攝自Dcard）
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
妹子月薪6萬想離職 這原因猶豫「該撐到領年終嗎」兩派網友戰翻
該漂撇離職，還是錙銖必較？一名月薪5到6萬元的女網友就為了年終獎金，猶豫是否要馬上離開「出社會以來勾心鬥角最嚴重」的公司，還是再撐半年領2個月年終，貼文曝光引發網友熱議。原Po在Dcard發文透露，原本決定這個月提離職，未料有同事早她幾天向主管提離，另個同事也準備請產假，「公司人手不足，我現在暫時走不了了」，但如果拖到8月、9月再提，又覺得離過年只剩沒幾個月，應該撐到領年終再離開。她表示，目前工作月薪5到6萬元且福利好，有三節獎金、年終獎金，但這間公司是她出社會以來勾心鬥角最嚴重的公司，現在也累到每天下班回家只想耍廢，甚至有點抗拒上班，「但是我缺錢所以忍了1年，這個月剛好到職滿1年」，卻遇到年終難題，直問網友們：「會為了2個月年終多撐半年嗎？」對此，網友們分成兩派，一派認為「都缺錢了就忍耐吧！換工作找工作需要時間，缺錢還待業一樣痛苦」、「缺錢就撐到年終」、「過完年機會多！忍一下吧」。另一派則認為，「現在繼續忍就會變成年終的奴隸」、「如果是我會不管直接走，就是要故意讓他缺」、「公司人手不足你就走不了，你是公司支柱、沒你會倒嗎」、「邊撐邊找，如果找到喜歡的下一份工作了，待遇也能接受就走吧」。
新竹「剛驗出2條線」得手刀搶月中！孕婦：台北恐還沒那麼競爭 保母喊到10萬
不少爸媽在得知有愛的結晶後，就會開始物色月子中心、托嬰中心等，不過如果在新竹，手腳可能就要快一點。台大婦產科仁醫施景中提到，孕婦向他分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心。施景中在臉書表示，這幾天過著疲憊的生活，住院病人名單長長一串，多到一整頁排不完，不過開刀時和孕婦聊天也蠻有趣的，學到很多不知道的東西。施景中透露，第一台刀的孕婦跟他說，現在台北市24小時全日托的到宅保母，應該是指周一到周五到宅的那種，一般要價月薪7萬5000元，這還不包括三節獎金、年終、交通費一堆的額外開銷，而且已經有人喊到10萬元以上了，甚至還有保母社團教如何和雇主談高薪水。他聽完後忍不住直呼，「這薪水已經比我們全職護理師薪水還高。」孕婦還分享，在新竹的新手爸媽，剛驗出兩條線就要趕緊去約月子中心，在台北可能還沒那麼競爭。對此，施景中直言，以前只有聽說，剛驗出來要趕緊去預約高層次超音波，沒想到現在連月子中心都如此競爭。施景中說，「最近生產的孕婦真的多了不少，不過據了解，我這些孕婦不是為了要拼龍子龍女的。不知道是否與經濟回春有關，今天又聽說台灣的股市上漲趨勢在全球排名名列前矛。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「多孩子多福氣熱鬧，手足吵架就好想塞回去」、「新竹除了驗到兩條線要去排月子中心，還有要托嬰的也是，拿到媽媽手冊就要開始排隊」、「小時候感覺都是吵鬧，但現在長大一起討論問題、聊天、吐槽，就真的是熱鬧」。
蘿拉現身新片…1原因不打碼 蔡阿嘎開酸「髒東西」：當時就知情了
網紅蔡阿嘎日前發出重大聲明，終止與10年資深員工蘿拉（林沛蓁）的勞雇關係，指控對方有「不法行為」，引發外界譁然。近日他上新片，內容是和團隊員工玩射龍門拿獎金，卻被發現蘿拉仍出現在影片中。對此，蔡阿嘎本人也做出回應了。蔡阿嘎昨（17日）在YouTube頻道更新影片，標題為「三節獎金想拿破萬元？來跟老闆PK射龍門啊！」影片中他和員工們玩射龍門，每人籌碼5000元，每局最少下1000元，員工先拿到2張牌，此時可決定是否再加碼，老闆發第3張牌，數字介於前2張牌之間則獲勝，該員工贏得下注之翻倍金額。若第3張排剛好與前2張其中1張相同即「撞柱」需倒賠翻倍之金額。影片未將蘿拉打馬賽克。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）特別注意的是，和蔡阿嘎撕破臉的前員工蘿拉當時還在影片中，然而畫面卻沒有將她馬賽克，引來不少網友好奇：「為什麼還有蘿拉？」、「怎沒打馬賽克」。蔡阿嘎說明原因。（圖／翻攝自蔡阿嘎YouTube）對此蔡阿嘎也親自在直播時解答，一開始就告知「影片中會有髒東西」，要大家多多包涵」，後來也解釋「打碼會搞死剪接師，不要鬧」，甚至自爆當時的前員工，「還不知道老闆其實都知道了」。據悉，蔡阿嘎本月6日發出律師聲明，指出資深員工蘿拉的不法行為嚴重影響公司利益，因而解除雙方勞雇關係。雖未講明原因，但因為他委託的是大牌律師事務所「萬國法律事務所」，被猜測內情不單純。
OL三節禮金領「1個月薪水」超驚喜 過來人點名這產業：很正常
許多公司會發放「三節獎金」，包括春節、端午節和中秋節，以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露，有7年工作經驗的她，之前三節都是禮盒或食物類，但新公司竟大方發放1個月的獎金，令她又驚又喜，掀起熱議。原PO在《Dcard》討論區提到，工作資歷6、7年，每份工作大約8個月至1年半，以前做過新媒體、行銷領域，三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等，現在從事培訓顧問，主要是在科技業和製造業做培訓課程。原PO如今的薪水3萬多，是普通的員工，資歷僅半年，但是她第一次遇到公司三節是發1個月的獎金，讓她受寵若驚，查詢後發現在台灣若和科技業及製造業有關聯，福利就會比較多，因此好奇其他人的三節獎金如何。原PO的三節禮金是薪水1個月。（示意圖／翻攝自PhotoAC）消息一出，引來一番討論，網友分享自身經驗：「隨公司，我公司就很隨意，有時水果，有時現金，有時沒有」、「600-1000紅包，視生意好壞」、「我目前待的，沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績，沒達標就是0」、「做檢驗的1000，月薪也少的可憐」、「什麼，我公司連禮品都沒有，獎金？那啥」。另外，也有許多人分析，這是正常現象，因此要慎選產業，「科技業跟金融業都是談年薪，通常保底三節2個月，額外績效獎金再1～4個月」、「如果是科技業或電子大廠，通常都保14，很正常也非常常見啊，就三節0.5、0.5、1個月這樣給」。
爽放端午連假！他清晨「帳戶突多4萬元」嗨翻 網憤怒值爆表：只收到一顆肉粽
端午連假邁入第2天，不少人的戶頭已經進帳端午節禮金，就有一名網友興奮分享，周五（7日）一大早便收到公司發放的4萬多元獎金，讓他爽翻直呼「最喜歡端午節了！」貼文曝光後，底下留言一片哀鴻遍野。一名網友7日在臉書社團「存錢公社」曬出網路銀行的入帳截圖，只見當天凌晨有筆40900元的禮金匯入戶頭，讓他忍不住發文歡呼，「每年最喜歡的端午節又到了，偷藏私房錢都不會被發現，持續加碼ETF00929兩張，一個月又多400利息。」原PO收到公司發放的端午節禮金，帳戶數字瞬間多出40900元。（圖／擷取自Facebook／存錢公社）PO文曝光後，引起不少網友羨煞留言，「我們公司端午沒有禮金」、「端午只有500元公司禮券」、「我們只有家樂福電子券」、「公司發肉粽一顆，算有誠意了，畢竟今年粽子不便宜。」另外，也有內行人推測，原PO應該是在科技公司任職，「這應該是科技業，薪水8萬就一般工程師，保障年薪14個月，分紅會在三節比例分發。」對此，原PO則回覆，「數字而已，要活用才讓人羨慕！」
剛畢業進外商「年薪完勝新鮮人」 他安逸10年下場慘：夢醒來不及了
職場不僅現實而且殘酷，員工有時候必須面對公司的各種變動，包括資遣或節省成本等。1名男網友透露，自己大學時到1間排名世界百大的外商實習，畢業後直接成為正式員工，剛出社會第1年月薪就有3萬元，加上獎金和年終等，年收超過40萬元，完勝多數新鮮人，不料去年突然遭裁員，才發現他過得太過安逸。原PO在網路論壇Dcard發文，自己大學4年級時找到世界百大外商科技公司的打工缺，「10年前打工，一個月就有24000，算是很頂的了，而且外商文化，份內的事做完就可以忙自己的事，像是大學專題之類的。畢業後，上司蠻喜歡我的，鑽各種漏洞讓我不用面試考試，就能直接升正職，薪水也三級跳到一個月三萬還有年終跟三節獎金」。男網友提到，當年的新鮮人還在哀怨薪水只有22K時，自己工作第1年收入就超過40萬元，「這安逸的日子，就這樣持續10年，身邊同屆的朋友考上研究所當完兵出來就業，大家都在各自的道路上努力，而我就賴著每年調薪安穩度日，不聽家人勸去多學一點，也沒繼續增進自己能力，就做份內工作」。原PO表示，自己去年靠結構性調整來到年薪60萬元左右，乍看之下一切都很美好，「直到去年底公司的亞洲規劃重心挪到東南亞，台灣分部面臨大裁員，而我就是被裁員之一。我才驚醒，這十年我到底做了什麼？人生體力最好、能力最強的階段，我卻在安逸。現在夢醒的老人，覺得一切都來不及了」。貼文曝光後，網友紛紛留言「十年科技外商才調到年薪60？是一直把你當打工仔吧」、「有些號稱科技公司的，薪資也沒高到那去，還要被壓榨、賣肝，及有玩弄權勢的主管，但要承受這些也還是自己的選擇」、「慾望太少才會覺得那樣是安逸」、「你只是預支先借用十年過退休生活，現在是該還十年債的時候了」。
霸凌清潔婦1／高齡嬤「洗垃圾桶」遭主管打 兒怒控血汗公司壓榨老人
新北一名70歲A女（化名），在清潔公司擔任打掃大媽，專責清潔圖書館，她打扮年輕，一頭及肩長捲髮女人味十足，卻引來同事冷嘲熱諷，但她為了工作都忍下來，未料今年2月，公司主管檢查清掃區域時竟重手打她，A女忍無可忍驗傷報警，看到高齡老母做粗活拿微薄薪水卻遭如此對待，兒子心疼之下幫母親出面討公道，直指該清潔公司專包政府單位清潔工作，卻以基本薪資雇用中高齡員工，疑似血汗公司。7旬老母天一亮就外出工作、薪水微薄還被打，兒子心疼護母，質疑外包公司專拿市府公帑卻對中高齡員工血汗壓榨。（圖／攝影黃威彬）3月中的一個午後，窗外一片燦爛豔陽但A女神情落寞，她緊握雙手回想被打當日，情緒仍顯激動。上月29號板橋圖書館館長中午請清潔人員吃春酒，同事們興高采烈清掃完負責區域去吃飯，A女洗完廁所後，公司主管李小姐過來檢查，兩人卻因「如何刷垃圾桶」意見不同，未料李女突然伸手重重打了她右前臂，A女大叫「好痛」，後來主管疑似自覺有愧，拿著藥膏追著表示要幫忙擦藥，A女覺得她行為太過份而拒絕，也缺席春酒。在上班時間被單位主管打，A女又驚又氣「手痛心也痛，我活到70歲沒人打過我」，事後每每憶起就流淚，晚上總是做惡夢睡不好，兒子勸她辭掉工作，但她捨不得交好的同事。A女指出被打前，自己就已受到言語霸凌，因為同事裡女性占大部分，形成小團體，她的髮型、穿著都被討論，連男同事舉手之勞幫她小忙，有心人看在眼裡竟傳成「緋聞、曖昧」。兒子見媽媽挨打，心裡心疼不捨，之前以為是女人間日常碎嘴竟變成動手傷人，他忍無可忍帶媽媽驗傷報警，精神科醫生也診斷出媽媽受到壓力刺激。兒子說這次情況讓他深入了解媽媽工作，發現清潔公司從2020年起就沒有給薪資明細，需要的話得向公司申請，有違常情。另外，7旬母每天凌晨4、5點起床，趕6點前上班，做的是最髒最累的清潔打掃，每月領的是最低薪資2萬7千多元，年終僅200元，同事幾乎都是中高齡人士，加上公司專門承包新北市所有圖書館，拿公家經費卻低薪聘請人力市場上弱勢族群，質疑有壓榨勞工、血汗公司之嫌。上班時間遭暴力對待，再加上之前遭同事言語霸凌，A女忍無可忍驗傷報警，要討個公道。（圖／民眾提供）根據就業網站所開出清潔員招聘條件，某家美術館開給清潔員的月薪是31200元，工作時間從早上8點到下午5點，月休6天，享端午中秋兩節、生日禮券，還有婚喪補助金；另外有幾家社區徵清潔員，均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等，月薪落在27500到29000元不等，其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下，A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查，該清潔公司於2013成立，老闆一人獨資，資本額原本5百萬，不到2年變成高達1千萬元，營業項目相當廣泛，卻未對外揭露公司員工人數，營業項目除了清潔相關還有花卉批發、市場研究及民意調查等。公司專門承包政府機構清潔標案，其中以新北市為大宗，今年限制招標中拿下新北市立圖書館總館、各分館暨圖書閱覽室清潔維護委託，包括板橋區貴興路的總館以及各轄區板橋、八里、淡水、新莊等共104間圖書館。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事，該公司表示，經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差，警方已調閱監視器調查，有待檢警釐清。據她所知，A女當天情緒激動，隔天也沒來上班，公司特別給假讓她緩衝，並未以曠職處理，公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外，由於A女年紀較大，加上眼睛白內障開刀，公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論，並無霸凌情形，而被控打人的主管職務已調整，改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
端午+中秋禮金「喊價6萬7」…托嬰人妻傻眼了 保母震撼理由曝
漫天喊價誰敢生！一名媽媽分享育兒經驗談，透露近期她正在尋覓保母托嬰，接洽一名保母並詢問費用時，對方開價的「三節獎金」卻讓她目瞪口呆，保母要求端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，讓她驚訝直呼「是我脫離太久這個社會嗎？」貼文曝光後，網友一面倒認為不合理。一名媽媽在Dcard發文表示，她產後打算重回職場上班，於是正在積極尋找保母幫忙照顧小孩，近日她接到一名保母來電，指還有收托名額，接著開始向她報價，月費17000元（10小時）、年終17000元、端午禮金33500元、中秋禮金33500元。原PO透露，當下她聽聞端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，立馬向對方確認金額是否有誤，「他說這是付年費的概念，很確定的就是3萬3500元，一開始我也以為多打一個0或3，結果都不是」，對方還強調目前有3名孩子正在托嬰，天價禮金讓她嚇壞問，「是我脫離太久這個社會嗎？還是保母的費用就是這樣？有媽媽們能分享一下妳們的費用嗎？謝謝」消息一出，引起網友留言熱議，「這不合理，費用收太多了，可以向托育中心投訴」、「她有什麼特別突出的服務嗎？雙語教學？育兒用品玩具全都是國外品牌？吃的東西全都是現煮新鮮加高價水果嗎？不然開這麼高是什麼意思」、「難怪這個保母會有名額…」、「禮金是在開玩笑嗎，在外面公司，三節加起來都沒一萬。」另外，也有其他家長分享，「月費15000（10小時），副食品不收費，端午中秋都堅持不收，過年塞6600紅包，保母回包1200，不是親戚或朋友關係，真心感謝遇到好保母」、「我月費18000（11個小時），餐費1500，中秋端午各5000，年終18000，沒有多一個0的話也太敢收了吧」、「我的保姆三節是3600，他那個太誇張了吧」、「我家做24小時的也沒這樣收，太扯了吧。」
173妹「用嘴工作」超罪惡：輕鬆到很廢 網搖頭：哪是爽缺
不少人總希望能找到錢多、事少、離家近的工作。一位女網友說，她在診所坐櫃台靠嘴巴工作，薪水只有底薪，現在越來越有罪惡感，因為輕鬆到讓她覺得很廢。不少人直呼，「這哪是爽缺。」原PO在論壇《Dcard》發文，「入職這間診所3-4個月了，薪水只有底薪，有三節獎金，按照勞基法，加班也有加班費」，櫃台只要接電話和掛號，每天要面對很多人，「只要靠嘴巴，不用體力跟勞力或太多腦力，朋友來探班，看了都說我這是百年一遇的爽缺。」原PO說，「我卻很害怕學不到東西，畢竟領死薪水不可能做一輩子，上班雖然輕鬆卻不能滑手機，偶爾偷偷用電腦追劇，沒有人的時候還不能度估（打瞌睡）。」原PO指出，「老闆有強調櫃檯是門面，上班有要求裙子，對儀態也有一定要求，我173公分，55公斤，常常被老闆娘唸不要駝背，我如果太閒想去幫忙其他員工，也會被說在櫃檯不能沒有人。」原PO解釋，「這間診所的背後金主是知名大藥廠，走一個高級裝潢的文青風格，不太可能會有資遣問題，裡面的員工也大多很資深，流動率很低，會找到這份工作是我自己上門投履歷的，但是做到現在越來越有罪惡感。」原PO嘆，「看到同期的朋友，都在職場上發光發熱，在不同領域上努力奮鬥就覺得自己好廢。」此文曝光，不少人紛紛留言「這哪是爽缺」、「看到底薪就知道該換了」、「聽起來好痛苦，還是要找點自己想做的事情做」、「很閒只能發呆不能滑手機算什麼爽缺」。也有人建議，「工作一陣子之後，可以利用時間整理履歷，檢視自己入職這段期間有收穫到什麼，學會了什麼技能、得到什麼新的經驗及認知，並把這些盡可能的量化，未來想換工作都會有幫助的。」
龍山寺招募「解籤人員」 薪資福利曝光有供餐
台北市萬華區的艋舺龍山寺香客眾多，也是當地一大重要地標和國定古蹟，近期妙方就是人力銀行招募解籤人員，希望可以緩解香客排隊的狀況，而薪資福利曝光後，也被發現雖然薪水不高，不過有年終及供餐。龍山寺招募解籤人員。（圖／翻攝自104人力銀行）艋舺龍山寺要徵解籤人員，從人力銀行上可以看出，月薪開出2萬7470到2萬8000元間，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品，另外員工停車位也有。時間方面則是10點19點，月排休8到10天。需要具漢學基礎，有相關解籤經驗；熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師，薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。
和碩中秋前發獎金 員工嗨翻最高可望有「百萬以上」比你年終還多
大部分公司都有準備中秋三節獎金給員工過節，不少公司則選擇在9月底中秋前發放年中分紅獎金，就傳出鴻海（2317）與和碩（4938）都選在中秋連假前，在今（28）日發放年度分紅，甚至最高可望有百萬以上。傳出鴻海與和碩等大廠都選在中秋節前發放分紅獎金，雖然相較於去年打了8折左右，但依舊上看百萬元，比大部份上班族年終獎金都還要高。對此鴻海對外證實已發放年度分紅獎金，但金額多寡不透露。和碩則表示，對於薪資與獎金分紅，公司一向不對外發表。過去就有傳出，鴻海集團員工薪資結構主要分為3大項，首先是保障14個月年薪；績效獎金（年終獎金）則依個人考績而定，在每年農曆年前發放；年度分紅獎金，則於每年9月底到10月初發放。
她列「月薪7萬元工作條件」：有人願意做嗎？ 網卻勸退：沒有生活品質
不少民眾都盼工作所得豐厚，以此降低日常開銷帶來的負擔。不過，一名月薪7萬元的女網友分享，她任職的公司沒有三節及年終獎金，外加每週固定加班、不常休假，「大家會願意做嗎？」貼文一出引發熱議，其他網友見狀連忙勸退，直呼「沒有生活品質」。原PO在Dcard表示，自己的月薪7萬元，但公司沒有三節及年終獎金，每週還要固定加班2次至3次，下班也需隨時回覆工作訊息，休假則要配合公司與看老闆臉色，可能工作10天休息1天，更別說要陪伴家人、安排個人生活。原PO透露，平時上班的忙碌程度一般，但會不斷聽到老闆講古，並且無法分心去做其他事情。對此，她也好奇，是否有人會為了此份工作放棄生活品質，「大家會願意做嗎？」原PO表示，月薪7萬元的工作但需放棄生活品質，「大家會願意做嗎？」（圖／翻攝自Dcard）貼文一出引發熱議，許多網友回應「不願意，沒有生活品質」、「千萬不要讓工作綁架妳的生活」、「沒有生活品質真的無法」、「賺錢是為了生活好一些，放棄生活賺錢是本末倒置了」、「為何要勉強自己犧牲生活？人生只剩工作跟賺錢嗎？越高薪越追求生活與品質」。不過，也有網友指出「願意，反正先想辦法存一桶金再說」、「很多工作跟妳一樣沒有生活品質，而且薪水還只有一半」、「可以接受的話，做幾個月存點錢然後再換工作」、「如果年輕沒有結婚，可以趁現在好好努力一波」、「是我的話會存夠錢再走」。
餐飲業開40K招嘸人！他納悶：薪資不夠吸引人？ 網看「徵才1條件」爆氣：機制真噁心
餐飲工作往往吃力又不討好，一名餐飲業員工日前發文表示，他們開出正職人員月薪3萬4千元至3萬7千元，另儲備幹部也有月薪4萬元起，但卻遲遲無人來應徵，讓他不禁納悶發問，「這個薪資真的沒有什麼競爭力嗎？」一名網友在Dcard以「餐飲業這樣的薪資，真的不夠吸引人嗎？」為題發文，表示自己在美式牛排館工作，公司兩個月前貼出了徵才廣告，內容提及，「儲備幹部37-40K起、正職社員34-37K起、計時人員175-200元」，且強調升遷制度明確，月休8至12日（國定假日另拿），另外還有績效獎金、三節獎金以及生日禮。原PO表示，徵才廣告刊登至今還是乏人問津，令他感到十分困惑，「雖然這份工作是兩頭班，但這個薪資真的沒有競爭力嗎？」貼文曝光後，網友紛紛給出答案，「光兩頭班就沒有人想要了」、「兩頭班很浪費時間，綁在那邊沒薪水」、「以前在餐飲業、現在在工地 ，我只能說，兩頭班這種機制真噁心」、「以你目前狀況不是薪資問題，只能是行業問題」、「如果不是想做餐飲做一輩子的，壓根不會選餐飲業當正職，因為經歷帶不走，大學生打打工還可以。」
國語日報爆違法資遣、降薪 員工向教育部陳情求救
「孫慶國董事長兼社長違法自肥，任意破壞勞資和諧，應該下台。」國語日報今天是創報74年社慶，但是數十位員工卻到教育部前陳情，指控董事長孫慶國砍員工、降薪水，他們要求主管機關教育部出手拯救。國語日報於1948年10月25日創刊，今天是創報74年的社慶，作為全世界唯一全文標註注音符號的中文報紙，陪伴許多人成長、學習，是台灣學生的共同記憶與資產。今天數十位國語日報的員工到教育部前陳情，他們表示，2021年9月孫慶國擔任董事長後，自兼社長，進而得以領取社長每月10萬元以上的全薪，這已違反規定。此外，孫慶國在內部安插私人、聘用有違反新聞紀錄的記者、採購不依往例辦理、獎懲升遷不依既有程序等，使國語日報內部治理陷入紊亂。國語日報工會指出，報社以疫情衝擊營運不佳為由，違法資遣10餘名員工，迫使員工必須向法院提起恢復僱佣關係之訴；報社又將員工入社以來數十年固定受領、列入年薪的三節獎金，一紙通告就減發，已影響員工生計？國語日報工會代理理事長王福鈞說，孫慶國擔任董事長兼任社長後，沒有好好治理，導致報社向下沉淪，並對員工砍薪資及非法資遣，讓人忍無可忍。今天社慶，孫慶國還對員工進行分化，有參加社慶的人可以領一包米，沒參加的人就領不到。被迫從國語日報離職的林姓員工表示，他在報社工作25年時，社方在沒有溝通下，就將他所屬的部門整個裁撤，並強迫他退休，已這違法勞動法令。教育部終身教育司專門委員魏仕哲出面接受陳情書，他表示，今年4月已行文國語日報社，員工薪資攸關生計，他們的權益應該被保障，這也是社方的基本責任。教育部要求國語日報社，加強與員工溝通及協調，不要損及他們的權益。孫慶國接受媒體採訪時回應，他都是依照董事會的授權來經營報社，員工有意見去教育部陳情，這沒關係，尊重他們說話的權益。對於發米給參加社慶的員工，他說是自掏腰包鼓勵想要改變的員工，報社長期虧損，去年就虧6500萬元，如果再不改變將無法生存下去，經過努力，今年虧損縮減到2300萬元。
日薪1600還包餐…學徒卻「拿完便當就閃」 他怒飆6字嗆年輕人
是年輕人不願做工地，還是薪資福利不夠好？一名網友就發文感嘆，自己開出日薪1,600元還保底供2餐，卻仍有許多年輕人「當完工資和便當」就落跑，氣得他直呼：「一堆美幹做的（一堆沒辦法做的）！」原Po在臉書社團「匿名2公社」發文表示，自己都已經開出學徒日薪1,600元、保底早中2餐，早上與下午的中場休息還各提供一次飲料，甚至如有外縣市工程，還會加碼到包三餐，以及「如有加班，下班直接清掉加班費，月底領錢，不壓工數」。然而，即使開出這些薪資、福利，卻還是「連續遇到2、3個中午拿完便當直接錢拿了就跑」，讓原Po在自嘲「要跑沒關係，便當要留給我啊」之餘，也自問連「不讓他們搬矽利康」、「雨太大做室內，我親自去載」都做了，該有的薪資、三節獎金、年終甚至生日禮物等福利也都沒少，為何還會遇到「一堆美幹做的年輕人」。貼文曝光後掀起網友兩極熱議，有人懷疑原Po沒告知詳細工作內容，實際工作可能沒文中說得輕鬆。不過也有網友表示，「有加班的話一個月4萬多，比起其他行業很好了」、「現在的年輕人真的……不知道怎麼講」。還有網友問「可以給中年人機會嗎」，原Po則回覆會願意給任何想學的人機會。
利用前男友帳戶詐領助理費遭起訴 美女議員否認犯行：證人證詞反覆
嘉義市議員戴寧涉嫌詐領助理費518萬餘元，檢方再查出她初次選上第8屆議員後即利用王姓前男友的帳戶，不實申報助理費1年多詐領46萬5000元，今天追加起訴貪汙罪，法院下午開庭，法官追問溫姓女助理有沒有代填報王男的資料？嘉義地院今天下午開庭審理戴寧涉嫌詐領助理費的貪汙案，溫姓女助理出庭證稱她曾擔任戴建三的助理，戴寧當選議員後，轉為戴寧的助理，任職期間自2010年初至2016年4月。溫婦證稱，她因為欠人情，後來還提供陳姓兒子的郵局帳號作為戴寧服務處申報助理費的帳戶，每月初2萬元助理費匯入帳戶後，都會提領出來，交給戴寧，兒子因而每年要增繳稅捐，戴寧就拿錢出來支付。法官也詢問溫女有沒有負責填寫戴寧之弟及陳姓弟媳、王姓前男友的助理費申報個資，溫女證稱好像有代為填寫王男的資料，但她不清楚王男的身分，但未填報戴寧之弟及弟媳的資料。戴寧否認犯行，並認為溫女的證詞反覆、不實在，將委由辯護律師以書面陳述她的證供。檢方起訴戴寧自2010年3月1日至今年2月，擔任3屆市議員期間利用親友當人頭詐領助理費及三節獎金，共詐取518萬7774元，並求重刑24年，但戴寧堅決否認犯行，目前羈押中。
勞資協商再度破局 台鐵中秋「擬不加班」
台鐵勞資協商公司化相關子法議題，昨進行第5次會議，台鐵企業工會不滿資方態度閃躲，也不願對員工福利給出承諾，憤而退出會議，並表示，預備中秋、國慶及九合一大選等重要日疏運，擬進行不加班活動，更預估選舉前可走完罷工法定程序，意即可在選舉日罷工。台鐵回應，將持續與工會協商。台鐵企業工會指出，昨日協商會議中，勞方提出中華郵政、港務公司、桃機公司等單位的福利金數據，與台鐵員工福利比較差距萬元以上，希望能在公司化後拉近差距，讓台鐵員工日後更有信心。工會舉例，未來台鐵公司資本額800億元，提撥1％給職工福利金，換算下來每人只拿約1900元。此外，台鐵局僅以三節獎金試算職工福利金提撥，對於目前員工福利精進方案部分，無法保證能繼續維持，更不思增進員工福利。台鐵企業工會理事長陳世杰說，5次子法協商會議空轉才憤而退出協商會議，並準備在中秋節、國慶日及九合一大選等重要日疏運，進行不加班活動及罷工行動，8月2日理事會中將決議未來走向，預估選舉前走完罷工法定程序。台鐵回應，昨日會議開始，工會要求先針對職福金及實收資本額進行討論，先不研討子法，隨後雙方協商職福金提撥金額及實收資本額，經過1小時15分鐘討論，未能達成共識。台鐵說明，工會參考郵政公司、港務公司及機場公司的資料，反推台鐵公司化前應提撥的職福金額為60億元，但該估算資料所提金額較其他國營公司成立初期提撥的職福金額高出甚多，且計算方式、適用對象等應再合理計算，因此請工會研議釐清。台鐵強調，公司化子法的實施須報請交通部或行政院核定，本次會議雖沒有具體進展，但完成台鐵轉型改革、達成永續經營及保障員工權益，是勞資共同目標，會繼續與工會加強溝通協商。
放大絕逼談判 台鐵工會批台鐵局無決策權 交部若拒回應秋節及選舉日就罷工
台鐵企業工會今天發布新聞稿，指台鐵公司化後，職工福利明顯縮水，雖然經過工會五次與台鐵局進行勞資協商，但台鐵局根本毫無決定權，面對工會的質問都無法回答，鐵路工會被迫要再8/2工會理事會中，議決罷工法定程序，預計今年九合一大選日前(暫訂11月25日或11月26日)完成罷工法定程序，隨時啟動不加班運動甚至罷工，另外原先已經簽署中的中秋節(9/10)、國慶(10/10)不加班，也將如期進行。 台鐵工會指出，台鐵員工不斷向高層反映薪資結構偏低，不利留住優秀人才，擔心旅客安全也連帶受到影響，因此，希望台鐵局能夠加以改善重視，但是僅就提撥「職工福利金」部分，在台鐵公司化子法勞資談判時，就已經舉行過五次會議，但今天登場的第五次會議中，資方仍僅以三節獎金試算職工福利金提撥，對於工會建議的員工福利精進方案，無法保證能繼續維持。台鐵工會質疑，台鐵局的態度明顯不顧如何增進員工福利，工會雖在會中提出中華郵政、港務、桃機公司等公司化單位之福利金數據，與台鐵員工福工福利比較，差距都至少萬元以上，希望能在台鐵公司化後拉近與中華郵政、桃機公司等差距，讓台鐵員工對「公司化」有信心，但是台鐵局無法做明確承諾。台鐵工會指出，由於工會談判代表對5次協商會議持續空轉表示強烈質疑，懷疑台鐵局是否對於員工福利政策沒有決策同意權，因此憤而宣布，將退出子法協商會議，並表示預備中秋、國慶及九合一大選等重要日子的台鐵疏運，進行不加班活動及罷工行動，爭取權益。知情人士透露，目前最近的一個連假是9月10日的中秋節，10月10日國慶日也是連假，工會已經發動員工串連當天不出勤，極有可能連署成功實施，由於台鐵公司化法案已經完成三讀、交通部2024元旦掛牌的時間表也所剩無多，在公司化已成既定事實，無法改變下，工會也趁公司化上路前的空檔期「放大絕」，將年底縣市長選舉投票日也列為可能的不出勤日，意圖加大對交通部的施壓，逼交通部親上火線，由於年底縣市長選戰戰況激烈，各政黨都有輸不起的壓力，鐵路屆時若停擺，恐影響民眾返鄉投票意願，對於選情會造成何種影響，外界持續觀察中。