「怕自己變絆腳石」　海底撈創辦人啟動接班人計劃

《澎湃新聞》報導，海底撈創始人張勇在4月27日向公司內部發表一封信，宣布將在10至15年內退休，啟動一項10至15年的接班人選拔計劃，盼找到符合「愛海底撈、業務熟練、又能洞察人性」標準的下一任領導者。

張勇在內部信上表示，雖然這個時候討論退休似乎早了一點。但凡事預則立，早謀劃終歸會顯得從容些，不管如何10年以後他就滿60歲了。他害怕他和施永宏、苟軼群、楊小麗等經營高層，學習能力跟不上，變成企業發展的絆腳石，因此期望通過這個計劃尋找到一位愛海底撈，業務熟練，又能洞察人性的領導者。

張勇認為，其他3人不適合接班的原因，是薪酬太高，對未來的董事會來講，性價比不高，不如另培養接班人。

據報導，1994年，張勇夫婦和施永宏夫婦一起創辦海底撈火鍋，楊小麗和苟軼群分別在1995年和1999年加入，目前張勇擔任海底撈董事長，施永宏任執行董事，楊小麗為首席運營官，苟軼群為決策委員，都是海底撈的第一代管理者。