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陸國企女員工「休產假16年」仍有編制 丈夫:因懷孕身體不適

產假 國企 員工
中國大陸一間國企卻傳出,一名女員工自2008年請產假後,16年未回公司上班。(示意圖/翻攝Pexels)

中國大陸一間國企卻傳出,一名女員工自2008年請產假後,16年未回公司上班。(示意圖/翻攝Pexels)

企業給予產假是為了保障女性在懷孕和生育期間的健康和工作權益,產假允許女性員工在懷孕後期、分娩及產後恢復期間暫時離開工作崗位,避免因懷孕和生育對健康造成的壓力,並提供時間讓她們照顧新生兒。然而近期中國大陸一間國企卻傳出,一名女員工自2008年請產假後,16年未回公司上班,但仍保有「編制」資格。

根據陸媒《新京報》的報導,吉林省國企泉陽泉飲品一名張姓女員工自2008年請產假後,16年未回公司上班,但仍保有「編制」資格。

公司於報紙上發布通告,指出包括張姓女員工在內的四名員工,未經批准擅自離崗,且聯繫未果,要求他們在10月21日前返崗,否則將依相關規定處理。

該事件引發網友熱議,質疑國企管理鬆散,有人懷疑這些員工可能因背景特殊而長期佔用編制。對此,泉陽泉飲品則澄清,這些員工雖保留編制,但公司並未發放工資,不存在「吃空餉」情況。

公司解釋,過去因企業改制,曾出現類似佔編不工作的問題,目前已經針對能聯繫上的員工進行清退,但對於這四名員工因無法聯繫,才不得已公告處理。張姓女員工的丈夫也接受媒體訪問表示,妻子當年因懷孕身體不適,獲批產假後便未回公司上班,期間一直在外地陪孩子上學。看見通告後,他們已計劃於10月21日返回公司報到。

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