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她3次跟新老闆打招呼「未獲回應」 女員工怒告刻意被冷落求償勝訴

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英國一名女員工認為新老闆無視她,不理會她3次打招呼,憤而提告對方。(示意圖/Pixabay)

英國一名女員工認為新老闆無視她,不理會她3次打招呼,憤而提告對方。(示意圖/Pixabay)

老闆漠視員工居然慘被告,這樣的情況就發生在英國,一名女員工韓森(Nadine Hanson)控訴,她不滿62歲的老闆吉爾克里斯特(Andrew Gilchrist),多次漠視她的招呼且沒回禮,於是提出告訴,經審理後,裁定公司必須賠償。

《每日郵報》報導,擔任區域營運經理的韓森表示,原先的公司在2023年9月被吉爾克里斯特所收購,擔任總經理的他於是前往被韓森的公司會面,未料韓森進公司時在不同場合上打招呼,卻三度被吉爾克里斯特漠視,除此之外,韓森指控,吉爾克里斯特幫兩名同事加薪後居然將她開除,因此韓森提出不公平解雇告訴,控訴吉爾克里斯特對她實施冷暴力和非法解雇。

對於韓森的控訴,吉爾克里斯特堅稱,他並未無視韓森,對於韓森指控未被加薪一事,他也大吐苦水,原來,韓森薪水高達3.5萬英鎊,約新台幣146萬元,不過韓森一周在家工作4天,作為公司的新老闆,他無法容忍任職20年的韓森,做出怠忽職守的行為

除之外,吉爾克里斯特並認定韓森沒履行職務、把工作丟給同事,「她不配拿到任何1分錢,只值得0」,認為對方不應該獲得任何賠償,還直接表明「一分錢也不會給她」。

針對這起訴訟,就業法庭法官戴維斯(Sarah Davies)審理後,認為吉爾克里斯特「未告知韓森」幫她的同事加薪,以及在兩人交談時推開韓森的手要求對方「離開」,暗示韓森要自請離職,甚至扣住病假薪水、開除等言行,是不合理的冷落、破壞信任與信心的行為,宣判吉爾克里斯特必須賠償韓森,但金額暫不對外公開。

英國一名女員工認為新老闆無視她,不理會她3次打招呼,憤而提告對方。(圖/翻攝自X)
英國一名女員工認為新老闆無視她,不理會她3次打招呼,憤而提告對方。(圖/翻攝自X)
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