生活
綜合
下班後不讀同事訊息挨罵「工作態度差」 網搖頭「這算加班」:給錢就回
![網友下班後不讀同事訊息,卻挨批評態度差。(示意圖/翻攝自photoAC)](https://static.ctwant.com/images/cover/44/355444/md-af2e7744b263e37321ace6c91483d28b.jpg)
網友下班後不讀同事訊息,卻挨批評態度差。(示意圖/翻攝自photoAC)
下班後還得回工作訊息嗎?近日有網友抱怨,自己在某家公司當工讀生,在輪班交接後,同事還會時常打電話問問題,而他選擇不讀不回後,隔天卻遭指責態度差,讓他忍不住感嘆「下班不回訊息錯了嗎」。
這名網友在Dcard以「下班不回訊息錯了嗎?」為題發文,表示自己在某家公司當工讀生,因為是採輪班制,會有同事來接他的班。沒想到的是,每次交接時,同事都說著「沒問題」,等到他離開公司後,卻又不斷打電話問他問題。
原PO進一步說到,由於太常受到打擾,他索性將LINE的通話功能關閉,更把個人標籤改成「事請留言,勿打電話」,豈料同事開始狂傳訊息,光是洗個澡的時間內,就會收到10至15則訊息,惹得原PO直接不獨不回。
貼文一經曝光後,網友們紛紛留言表示,「回他下班回訊息算加班喔,給錢我就回」、「下班了啊怎麼會有工作態度的問題」、「上班的事就上班再說,下班誰理你」、「跟她說明下班後不會處理工作的事,有事情可以先留言,明天進公司會馬上處理」。
實際上,勞動部過去曾函釋,員工下班後若收到主管的訊息,或執行事務還回傳,等於是下班後服勞務,起訖時間就等同於加班時間。而台北市去年首創居家工作勞動條件保障指導原則,以保障勞工「離線權」。
對此,勞動局長高寶華也指出,雖然目前離線權沒有母法,但如果雇主在勞工下班後還傳工作訊息,即便註明不用今天處理、等上班再說,對勞工而言已經是在思考公事,那就算是加班,這部分是有《勞基法》規範,只要勞工利用截圖等方法舉證,就能夠依法開罰。