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武漢肺炎/防疫假勞工不開「薪」 賴香伶:勞資協商結果可想而知
![賴香伶表示,防疫照顧假須做好配套,在薪資的損失上,政府也應該提出必要的協助。(圖/截自賴香伶臉書)](https://static.ctwant.com/images/cover/3/35503/md-ec90727131b1410e43e8247ef3631945.jpg)
賴香伶表示,防疫照顧假須做好配套,在薪資的損失上,政府也應該提出必要的協助。(圖/截自賴香伶臉書)
武漢肺炎疫情肆虐,各單位都不敢輕忽,為了因應疫情,教育部也宣布高中以下教育機構延後至2月25日開學,並祭出「防疫照顧假」,如果開始上班的家長們家中有幼童需照顧,依法請防疫照顧假,雇主必須准假,而給不給薪則由雇主決定。
民眾黨黨團總召賴香伶在臉書上質疑,在既有法律沒有規範下,有些雇主承諾會給付工資,有些則不會給,「勞資自行協商的結果,可想而知」,在薪資的損失上,政府是不是應該提出必要的協助?而勞動部次長林明裕昨天也回應,全國的勞工約1000萬人,若以半個月的薪水平均約2萬元計算,整體而言相當於 2000 億元的預算,如果用就業保險來處理,金額太過龐大,這種估算不符事實。
但賴香伶質疑說,現行就業保險基金有一千多億,依勞保局資料,2019年11月就業保險平均投保薪資是33786元。本次「防疫照顧假」僅針對家中有12歲以下需照顧的勞工才能請,以12歲以下學齡人口約有120萬計算,就算全部的家長都請照顧假,依6成薪給付14天,金額估算才比較如實。
其次,「防疫照顧假」既然是臨時、緊急性措施,衛福部、勞動部、行政院人事行政總處法制規劃上還是要視情況行政,例如衛福部頒法規命令對於受指定至檢疫場所照顧幼童者可予補償,對於家中12歲以下因延後開學而有照顧需求者,也可以研擬比照辦理。