長期上班摸魚被辭退！男告公司討賠償　法院狠打臉

上班「摸魚」被辭退，用人單位需要支付經濟賠償金嗎？大陸李先生（化姓）上班期間，打卡之後長時間脫崗。頻繁翹班被發現後，公司以李先生違反公司規章制度為由，要求與其解約。李先生狀告公司要求支付經濟賠償金。最終，武漢洪山區法院判決駁回該項訴訟請求。李先生上訴後，二審法院維持原判，判決現已生效。

綜合陸媒報導，2021年10月8日，李先生入職某公司，雙方簽訂勞動合同約定執行標準工時制。2022年2月開始，某公司陸續接到反映李先生存在翹班情況，遂對李先生誡勉談話，並要求嚴格遵守勞動紀律。2022年12月9日，公司再次發現李先生上班打卡後擅自離開工位，脫崗時間較長，在電話詢問其去向後，李先生承認因工作壓力較大，需上廁所、抽煙以放鬆心情，且未徵得領導同意擅自外出。

公司事後通過監控數據查實李先生工作時間內頻繁出現打卡後長時間脫崗的情況。李先生在首次誡勉談話後未做出積極改變，公司再次與其面談，告知要扣除其當月全勤工資，並記過一次，李先生不接受。當日，某公司以李先生嚴重違反公司規章制度中有關考勤紀律「管理紅線」的規定為由，向其出具《解除勞動合同通知書》。李先生申請勞動仲裁。

今年1月，經武漢市洪山區法院審理，認為李先生在任職期間多次上班打卡之後長時間離崗，存在消極履行勞動合同的行為，經約談後仍未有積極改變，公司屬於合法解除勞動合同，無需支付李先生解除勞動合同賠償金。

承辦法官提醒，近年來，勞動者維權意識覺醒，對損害自身權益的情形認知更加全面。當勞動者與用人單位發生糾紛後往往索要巨額賠償金，勞動者應當做好本職工作，遵守勞動紀律和職業操守。用人單位具有用工自主權，當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度時，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟賠償金。