不會線上請假…資深員工「曠職3天」被開除　法官判公司賠償40多萬

開除不會線上請假的員工是有理有據，還是不符法律？中國大陸江蘇省蘇州中級人民法院近日審理罕見糾紛，1名59歲辛姓資深員工因不會線上請假，遭公司認定連續曠職3天開除，雙方調解未果後進入法院訴訟。

據《每日經濟新聞》報導，辛男任職的公司在2019年4月發布公告，要求員工必須透過企業微信線上請休假，否則視為曠職處理。不諳數位流程、在公司工廠工作10多年的辛男，2023年請年輕同事幫忙申請同年1月10日到20日的年假，並獲得公司批准。

未料，公司1月11日發出公告並安排辛男的工廠員工一律調休，年假期間為1月16日到27日；28日、29日改為正常上班。辛男所屬工班的組長因多名員工未按時上班，1月28日在群組要求沒上班人員線上補請假，辛男則在同晚傳訊告知組長他會在31日上工；29日又來電稱不會線上操作，以口頭方式請假。

公司事後認為辛男的傳訊、電話請假方式與規定不符，並以連續3天曠職為由在31日開除辛男，開啟雙方的訴訟大戰。

辛男雖是數位苦手，卻非常懂得維護自身權益，他遭解雇後以公司違法解約為由提出仲裁，獲得仲裁委員會同意公司應賠償他人民幣10萬多元（約新台幣40多萬）。公司不服進入司法後，再被一審法官判賠10多萬元。

案件上訴至二審後，法官認為辛男不存在主觀曠職意圖，證據也不足以認定他構成曠職，且辛男違規請假行為，不足以造成公司重大影響、導致雙方喪失信賴基礎，進而無法維繫勞務關係，辛男違規請假不至達解雇程度，維持仲裁、一審見解，認定公司需因損害辛男合法權益，賠償辛男10多萬元。