員工抱怨公司…聊天紀錄遭老闆偷錄「提告求償20萬」　法院判決曝

在網路發言，要注意別使用過分激烈的言詞，以免引來爭端。中國有一名員工在微信群吐槽老闆，結果被對方偷錄提告，法院審理後，結果也曝光了。

據《瀟湘晨報》報導，小林（人名皆為化名）是公司的高級管理人員，和小劉等3人是上下級同事關係，他指控小劉自2021年以來，一直透過微信群頻繁並長期發布大量級據侮辱性言詞，像是「老闆沒管理能力」、「兩面三刀」等，惡意對其進行誹謗、汙衊、謾罵。

小林認為，該行為故意貶低和醜化他的人格，導致公司員工對其產生負面認識，以致社會評價降低，名譽受到嚴重損害，精神極度痛苦，便將相關3人起訴至法院，要求書面道歉、消除影響、恢復名譽，同時賠償精神損害撫慰金1萬（人民幣，下同）和律師費3.5萬，總共4.5，萬約20萬新台幣。

對此，小劉等3人辯稱，小林未經允許私自在公司電腦上查看他的私人聊天紀錄，侵犯隱私權，因此證據不具合法性。更指出，該聊天群並非工作群，而且只是私下調侃，並沒有辱罵，聊天內容多是對公司制度、管理方式的吐槽，以及群內成員生活相關話題，群組成元一共5人，除了小劉等3人，還有2人是交情比較好的同事，並沒向不特定的多數人進行公開傳播，所以沒產生小林所說的負面影響。

法院審理發現，小林透過小劉電腦的自帶錄影功能取證，在2021年5月小劉離職後，因為電腦中的微信未登出也沒關機，因此可以查看小劉的歷史聊天紀錄，進而進行取證。

法院認為，微信作為常用的即時通訊軟體，聊天內容不一定全是工作，還可能有些私人生活，也就是私密訊息，小林未經允許翻看小劉個人微信聊天紀錄的行為，構成對他人合法權益的侵害。

因此，小林的證據不能當作案件事實的根據，未盡到主張事實相應的舉證責任，最後法院駁回小林的訴訟請求，宣判後雙方均未上訴，判決已生效。