遠航延後發12月薪違法　勞動局重罰150萬

遠航去年12月爆發無預警停飛事件後，再傳出延後給薪，引發爭議，台北市勞動局今天表示，考量遠航事業規模違反人數及違反情節，首次引用勞基法第79條第4項可加重罰鍰部分，開罰遠航150萬元。

遠航昨天發信給員工，表明去年12月薪資將延後發放，1月6日薪資確定無法入帳，但說明有企業願意投在遠行，相關投資細節本週內可完成；勞動局在第一時間前往勞檢。

勞局發現遠航未發放之員工12月薪資近新台幣5000萬元，嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定，考量遠航公司之事業規模、違反人數及違反情節，已屬勞動基準法第79條第4項可加重罰鍰至法定罰鍰最高額（100萬）二分之一之情形，勞動局依法加重處分遠航公司至新台幣150萬元，創下前所未有之裁處紀錄。

勞動局表示，遠航全國僱用人數有千餘人，影響甚多家庭，薪資為勞工賴以維生的重要來源，遠航公司應將發放薪資當作最優先處理事項，以免造成社會動盪。勞動局並且要求遠航必須在2周內將積欠的薪資發放完畢，否則可以連續處分。