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高鐵年終拍板!總獎金額「超過6個月」 節日出勤再發500元激勵金

高鐵 年終 台灣高鐵公司企業工會 激勵金
經過調解,台灣高鐵企業工會宣布,年終獎金爭議終告成功。(示意圖/報系資料照)

經過調解,台灣高鐵企業工會宣布,年終獎金爭議終告成功。(示意圖/報系資料照)

台灣高鐵公司企業工會不滿資方僅發2.3個月年終獎金,因此發起行動。經過調解,台灣高鐵企業工會宣布,年終獎金爭議終告成功。

工會表示,方案包括1.2萬營運激勵金,112年度年終獎金由2.3個月提升到3.8個月,112年度績效獎金平均2.2個月,總獎金額超過6個月,另額外爭取113年度指定日期激勵金,出勤同仁每人每日定額500元。

工會指出,台灣高鐵公司疫後的營收成長有目共睹,依據去年12月13日所發布的公告,卻僅發放2.3個月年終,引起所有同仁的譁然,據本會與高鐵公司協商過程,高鐵公司往年提撥總獎金最高數額為4.2個月,在工會強烈的要求下,最後爭取結果,總獎金數額提升至6個月,績效獎金的部分比照疫情前營收最高年度的2.2個月,年終獎金的部分則為3.8個月。

工會提到,另外,2023年盈收創佳績亦反映在旅客數及工作壓力上,為慰勉同仁工作負荷量倍增,亦爭取節日旅運量較大的日期給予當日出勤同仁每人每日定額500元激勵金,113年雙方合意日期為4月3日、5月10日、6月7日、9月13日、10月9日、12月27日。

工會強調,未來勞資雙方將就年終獎金制度化、調薪制度化、指定日期激勵金制度化等,持續協商,討論出符合同仁期待的方案。

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