跳至主要內容區塊
生活
綜合

年後轉職薪水怎麼談? 人資授面試技巧:了解自己的優劣勢

轉職 薪資 面試 15%
一名從事人資的女子就在網路上發文,教導大家如何談薪資。(示意圖/Pixabay)

一名從事人資的女子就在網路上發文,教導大家如何談薪資。(示意圖/Pixabay)

一名從事人資的女子日前網路上發文,教導大家如何談薪資。原PO透露,面試前要先了解公司的薪資行情、獎金結構、自己的優劣勢、可接受的最低薪資和期望薪資區間等,可幫助開價。另外,要是新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15%,這個職缺就要再考慮。

一名從事人資的女子日前在Dcard中發文,表示不少民眾都不太知道要如何談薪資,於是她便傳授技巧,讓大家在談薪資時能更上手。原PO指出,面試前應該要事先調查公司的薪資行情及調薪機制,可以從職缺提供的薪資資訊判斷,例如寫「面議」,那麼通常月薪是4萬元以上。

另外,也可以參考人力銀行或獵頭公司做的薪資調查,或詢問同業面試公司的薪資落點等。通常規模較大的公司較容易找到相關資訊,也會有較多網友在網路分享薪資結構。

原PO透露,因為每間公司的薪獎結構都不同,面試時一定要向人資問清楚,如果對方說年終獎金和績效獎金不一定發多少,就再進一步詢問近2年平均值,藉此評估這間公司是否符合理想。而原PO也建議,盡量以「年薪」概念做為談薪水的基準,才不會出現薪水與前一份工作落差太大的情況。

最後原PO表示,談薪前要了解自己的優劣勢、可接受的最低薪資及期望薪資區間,這些可以幫助自己判斷如何開價。原PO也提醒,面談過程中要是對方詢問過去薪資,可向對方表示公司有保密薪資制度,只能提供一個區間,且區間要將薪資、獎金及年終獎金加起來、除以12個月計算,如果新公司提供的薪水和獎金未超過前公司的15%,這個職缺就要再考慮。

轉職 薪資 面試 15%