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低薪、績效獎金爭議未解 中華快遞工會嗆「政府賴皮」放話明年初再罷工

中華快遞 工會 賴皮 低薪 績效獎金 罷工 勞資
中華快遞去年7月及今年1月兩度因低薪及績效獎金問題爆發罷工爭議。(圖/報系資料照)

中華快遞去年7月及今年1月兩度因低薪及績效獎金問題爆發罷工爭議。(圖/報系資料照)

中華郵政子公司中華快遞再度爆發罷工爭議,工會今(20日)嚴厲指控公司與政府「賴皮」、「失信」,導致協商近1年的績效獎金爭議仍未解決,若再等不到資方正面回應,不排除在明年初發動罷工,屆時將衝擊1400多家銀行的各式票據交遞。

中華快遞工會在去年7月及今年1月因低薪和積效獎金問題爆發罷工爭議,並於2月開啟團體協約協商會議;但工會指控中華快遞為交通部百分百持股的郵政公司轉投資單位,卻連基本誠信都沒有,若政府帶頭做最壞示範,會讓民營公司有樣學樣,難怪長榮近期會發生機師罷工投票爭議。

工會表示,有關與公司簽訂團體協約,保障勞動條件與協商績效獎金辦法,經過近1年時間仍無法解決績效獎金爭議,團體協約協商也沒進度。交通部長王國材年初時曾表示,「績效獎金要請公司跟工會討論」,但結果僅是討論該年度部分,公司對後續績效獎金部分,不斷推託董事會。

(圖/中華快遞工會提供)
(圖/中華快遞工會提供)

工會指出,這迫使他們9月在交通部召開呼籲公司盡快誠信協商的記者會,然而王國材當時說「會繼續和工會溝通」,但工會在調解會上竟得到公司代表「薪水少是感覺問題」回應。11月到嘉義縣民進黨部召開記者會,指公司與民進黨有裙帶關係,使中華快遞有恃無恐、沒有誠意解決問題,縣黨部對此雖表示會請中央黨部深入瞭解與應對,卻指中華快遞董事會監察人是國民黨籍的陳明仁,請向國民黨反映,完全是賴皮的回應。

工會進一步指出,公司在第6次團體協約協商會議中,否認前次「現有勞動條件納入團體協約」決定,否認第2次會議至今有關「績效獎金朝固定月份發放」共識,且要恢復過去朝三暮四的績效獎金辦法,顯示政府表面上說支持與繼續溝通,結果卻是一再的賴皮。

對於工會正籌備後續罷工投票及行動,中華快遞公司董事長薛門騫表示,勞資協商都有持續在溝通與進展,但團協不是一次就全到位,12月28日的董事會將討論績效獎金,並期盼往好的方向發展,且會有相關提案,但方案還沒通過前不便透露。

中華快遞工會理事長陳宏春則指,目前215名員工中有170人為工會會員,若本月底召開董事會後沒獲得具體正面回應,不排除明年初發動罷工,將衝擊中華快遞服務的1400多家銀行支票及文件交遞等作業,占全台銀行分行一半。

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