解決護理人力荒　薛瑞元指「薪資」為重要因素！公立醫院調薪11月開會討論

為解決護理人力荒，新光、振興、長庚等私立醫院都加入加薪行列。衛福部長薛瑞元昨指出，私立醫院加薪後，公立的部立醫院將面對挑戰，若加薪，獎勵金變少，「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了」，預計11月下旬找公會開會。護理界指出，明年公務人員將加薪4％，但部立醫院中，具公務員身分的護理師僅不到一半，面對其餘非公務員護理師，衛福部不應把加薪問題丟給醫院，也不能「挖東牆補西牆」，衛福部須提配套，否則醫院恐怕也吞不下去。

薛瑞元昨日指出，要解決護理人力問題，薪資一定是重要因素，但不一定只限於薪資。私立醫院調薪後，部立醫院也會面臨挑戰，衛福部會讓每個醫院做評估。由於許多部立醫院都位於偏鄉，競爭的對手沒有那麼多，護理人員在偏鄉醫院服務，可能不是只有薪水的考量，或許對方本身就是當地人，也可能是有家人要照顧。如果是在都會區，就要與其他醫院競爭，每家部立醫院都情況都不同。

「每家醫院都有各自的作業基金，所以我們必須要好好使用」。薛瑞元說，如果部立醫院跟著加薪，作業基金成本就會增加，能拿出來當獎勵金的也變少。當獎勵金變少，「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了」。每家部立醫院都需要好好斟酌，做好管理。

中華民國護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠指出，提高護理人員待遇是部長先前提過的配套，問題是錢從哪裡來？明年公務人員將加薪4％，這波私立醫院的加薪，應是為了留住護理人力。然而，部立醫院中，具有公務員身分的護理師僅不到一半，對於剩下的非公務員護理師的加薪，若只是「挖東牆補西牆」，醫界當然會反彈。

「沒有醫師、護理師，醫院都開不成」。林綉珠表示，面對部立醫院的調薪，衛福部不應把問題丟給醫院，而應提出解決方法，找出平衡點。衛福部規畫11月22日與公會開會，護理界也希望屆時能一併討論待遇問題。