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解決護理人力荒 薛瑞元指「薪資」為重要因素!公立醫院調薪11月開會討論

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包含醫師、護理師、醫檢師、治療師、放射師等各職類的第一線醫療人員,22日舉辦醫療勞權大遊行,爭取合理的待遇。(圖/中國時報鄭任南攝)

包含醫師、護理師、醫檢師、治療師、放射師等各職類的第一線醫療人員,22日舉辦醫療勞權大遊行,爭取合理的待遇。(圖/中國時報鄭任南攝)

為解決護理人力荒,新光、振興、長庚等私立醫院都加入加薪行列。衛福部長薛瑞元昨指出,私立醫院加薪後,公立的部立醫院將面對挑戰,若加薪,獎勵金變少,「有時候護理人力留住了,醫師就跑掉了」,預計11月下旬找公會開會。護理界指出,明年公務人員將加薪4%,但部立醫院中,具公務員身分的護理師僅不到一半,面對其餘非公務員護理師,衛福部不應把加薪問題丟給醫院,也不能「挖東牆補西牆」,衛福部須提配套,否則醫院恐怕也吞不下去。

薛瑞元昨日指出,要解決護理人力問題,薪資一定是重要因素,但不一定只限於薪資。私立醫院調薪後,部立醫院也會面臨挑戰,衛福部會讓每個醫院做評估。由於許多部立醫院都位於偏鄉,競爭的對手沒有那麼多,護理人員在偏鄉醫院服務,可能不是只有薪水的考量,或許對方本身就是當地人,也可能是有家人要照顧。如果是在都會區,就要與其他醫院競爭,每家部立醫院都情況都不同。

「每家醫院都有各自的作業基金,所以我們必須要好好使用」。薛瑞元說,如果部立醫院跟著加薪,作業基金成本就會增加,能拿出來當獎勵金的也變少。當獎勵金變少,「有時候護理人力留住了,醫師就跑掉了」。每家部立醫院都需要好好斟酌,做好管理。

中華民國護理師護士公會全聯會副理事長林綉珠指出,提高護理人員待遇是部長先前提過的配套,問題是錢從哪裡來?明年公務人員將加薪4%,這波私立醫院的加薪,應是為了留住護理人力。然而,部立醫院中,具有公務員身分的護理師僅不到一半,對於剩下的非公務員護理師的加薪,若只是「挖東牆補西牆」,醫界當然會反彈。

「沒有醫師、護理師,醫院都開不成」。林綉珠表示,面對部立醫院的調薪,衛福部不應把問題丟給醫院,而應提出解決方法,找出平衡點。衛福部規畫11月22日與公會開會,護理界也希望屆時能一併討論待遇問題。

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