國慶4天連假「加班費算法」一次看　這天出勤領雙倍薪

明（7日）即將迎來國慶4天連假，不過還是有不少人沒有休假。勞動部提醒，今年10月10日國慶日為星期二，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。

勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假之出勤模式，並已透過8周彈性工時之實施，將上個月23日之原定休息日與10月9日之原定工作日調整互換，即形成本次國慶日之4天連假。

雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元

完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

完全比照政府機關調整出勤者：10月10日

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

完全比照政府機關調整出勤者：10月8日

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，國慶日連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。