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8月提離職「9月獎金直接歸零」 群創回應:可從內部管道申訴

群創 光電 獎金 員工 離職 歸零
群創光電。(示意圖/報系資料照)

群創光電。(示意圖/報系資料照)

知名科技大廠群創光電近日遭員工爆料,指稱自己8月中提離職,結果離職單都還沒填,9月份的應發獎金就直接被歸零。為此,群創光電回應表示,此個案可透過內部申訴管道反應。

根據媒體報導指出,有群創光電的員工爆料指出,他在8月中時提出離職訪談,流程上自己連離職單都還沒填,但原本9月份應發的獎金卻直接歸零,這也讓員工氣到向媒體投訴。

該名員工表示,群創的獎金是屬於員工「前1年」的表現回報,過去群創會分3次分發,若以2022年獎金為例,發放時間分別為2023年8月時發放50%獎金、2024年1月發放25%獎金、2024年8月發放25%獎金。而該名員工曾於2022年獲得最佳考績,未料2023年9月7日時卻發現,理應發放的獎金竟然歸零。

對於員工的投訴,群創光電則表示,每年的薪資調整、獎金發放,是依照公司整體與部門的營運狀況來決定,中間也會根據個人貢獻來做定奪,最後以這些元素來進行薪資調整與獎金發放。而面對該名員工的反應,群創光電則是回應,如同人對獎金有任何想法,建議向原單位主管討論,或是透過公司內部管道進行申訴。

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