醫院陷人力荒如何止血　醫界提建議盼改善

為改善護理環境，衛福部著手規畫三班護病比，10月將展開第2次會議。專家認為，三班護病比推動之際，醫院成本也將提高，需正視健保總額成長率不足的問題；現行護理師考照通過率偏低，專家也建議政府思考，究竟是考試太難，還是教育沒做好？如醫院已缺人，就應配合市場需求，增加考試次數。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁說，區域醫院以上層級的護理師，薪資待遇約為5萬元，但因最難的疾病都往大醫院送，壓力也較高，友善的環境相當重要。長庚醫院行政中心副總執行長廖美南指出，今年新進的護理師比去年少，一些醫院被迫關床，政府須思考如何不讓護理師的薪水、付出不成比例。

洪子仁認為，政府應調高護理費用的支付點數，但在健保總額制度的之下，恐會讓點值打折。台灣經常性醫療保健支出（CHE）占GDP的比例偏低，即便每年健保總額以5％的比率成長，5年後仍遠遠不足，總額成長率應提升到7～8％，醫院得到合理的收入，才有能力提供優渥薪資，聘雇更多護理人力。

北榮副院長李偉強指出，應檢討考照通過率偏低的問題，究竟是考試太難，還是教育沒做好？護理師考試過去1年僅2次，今年增辦第3次，考不上又要再等好幾個月，建議配合市場需求，將考試次數提高至1年4次。